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员工请假制度

员工请假制度一、总则为了加强公司管理，确保公司正常运营，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型1. 事假：因个人原因无法上班，需提前向上级领导申请。

2. 病假：因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。

3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女性员工生育，可享受一定天数的产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。

6. 年假：员工根据工作年限享受一定天数的年假。

7. 调休假：公司安排的调休时间。

三、请假程序1. 员工需提前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等特殊请假，需提供相关证明材料。

3. 请假时间在半天以内（含半天），需口头向上级领导请假；请假时间在半天以上，需填写请假条。

4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。

5. 员工请假审批通过后，需按时返回公司上班，如有特殊情况需提前向上级领导说明。

四、请假时长及工资待遇1. 事假：无薪资待遇，请假时长不超过4天（含4天）。

2. 病假：提供医院证明，请假时长不超过15天（含15天），薪资按80%发放。

3. 婚假：男性员工可享受3天婚假，女性员工可享受5天婚假，薪资正常发放。

4. 产假：女性员工可享受98天产假，薪资正常发放。

5. 丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，薪资正常发放。

6. 年假：员工根据工作年限享受年假，薪资正常发放。

7. 调休假：薪资正常发放。

五、请假逾期处理1. 员工请假逾期未归，视为旷工。

2. 旷工时长在1天以内（含1天），扣除当月薪资的20%。

3. 旷工时长在1天以上，扣除当月薪资的50%。

4. 旷工时长累计达到3天，视为自动离职。

六、其他规定1. 员工请假期间，公司有权安排其他员工代为完成请假员工的工作。

2. 员工请假应遵循诚实守信原则，如有弄虚作假行为，公司将严肃处理。

劳动法病假请假规定

劳动法病假请假规定
劳动法中对于病假请假的规定主要体现在以下几个方面：
1.病假的起始时间和时长：根据劳动法的规定，劳动者请假因病住院的，从住院的第一天起计算病假；劳动者请假因病不住院的，从请假的第一天起计算病假。

病假的时长一般根据医疗机构出具的证明为准，超过证明的时限的，用人单位可以要求劳动者提供更详细的医疗证明。

2.病假期间工资支付：根据劳动法的规定，劳动者因病就医或者住院治疗，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付工资待遇，但是一般不得超过劳动者在停工期间原工资待遇的70%。

3.病假期间工资支付的减免：根据劳动法的规定，劳动者因非工伤病或者非医院规定的疾病请假治病的，用人单位可以根据劳动者的实际情况，取消或者减少工伤保险和医疗保险的费用实际支付金额。

4.劳动者提供医疗证明的义务：根据劳动法的规定，劳动者请假因病就医或者住院治疗的，应当及时提供符合条件的医疗证明。

用人单位可以根据劳动者的假期长短和医疗费用的大小等情况，要求劳动者提供相关医疗证明的原件或者复印件。

5.用人单位违规扣工资的责任：根据劳动法的规定，用人单位违反劳动法规定，违规扣除劳动者因病请假期间的工资，劳动
者有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

2024年劳动法对请假规定

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

公司请假管理制度最新规定

公司请假管理制度最新规定第一章总则第一条为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，增强公司管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，请假管理事宜。

第二章请假类型第三条请假类型分为带薪假、无薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、工伤假、年休假、调休假等。

第四条带薪假是指员工依法休假而公司支付薪资；无薪假是指员工在不休假期间，公司不支付薪资；病假是指员工因病需要请假，需提供医疗证明；事假是指员工因私人事务需要请假；婚假是指员工结婚需要请假，需提供结婚证书；产假指女性员工因生育需要请假；陪产假指男性员工因配偶生育需要请假；工伤假是指员工因工作受伤需要请假，需提供工伤认定书；年休假是指员工利用年度内累积的休假天数休假；调休假是指员工因调休需求而请假。

第三章请假申请第五条员工请假需提前向直接主管或人事部门提出书面申请，并说明请假事由、时间、类型及联系方式。

第六条员工因事假需要请假不满1天的，需提前3个工作日书面告知主管；因事请假超过1天的，需提前1个工作日书面告知主管。

第七条员工因病请假需提供有效的医疗证明，如病例、诊断证明等。

第八条员工因事假、病假、产假、陪产假、婚假等需要请假的，需提前与直接主管商定请假事宜，获得批准后方可生效。

第九条员工提出带薪假、年休假、调休假等需提前申请，由人事部门审核后批准。

第十条员工请假应尽量避免影响公司正常工作。

第四章请假批准第十一条员工请假申请需经主管批准后生效。

第十二条主管应根据员工的请假事由、时间、类型及工作情况等综合因素，予以审批。

第十三条主管在批准员工请假时应确保有足够的人手来保证工作的正常进行。

第十四条主管应在批准员工请假后通知相关部门，确保工作的连续性。

第五章请假期间管理第十五条在员工请假期间，公司应保留员工的工作岗位，并暂时调派其他员工继续完成原有工作。

第十六条员工请假期间应保持联系，如有紧急情况需及时通知公司。

第十七条员工请假期间不能从事与原工作岗位无关的其他工作。

新劳动法病假规定全文

新《劳动法》病假规定全文前言根据中华人民共和国国务院于2021年4月1日颁布的《劳动法》修订版，对于员工病假方面有较为详细的规定。

本文将为大家详细介绍新劳动法病假规定全文。

第一条基本规定员工患病需要请假时，应当在第一时间通知用人单位，履行请假手续，并向用人单位提供合法有效的疾病诊断证明文件。

除非特殊情况下，员工不得自行决定是否休息，并且应当遵守用人单位病假管理的相关规定。

第二条病假期限员工因病需要请假的，疾病期间应当停止工作或者劳动，享受病假待遇。

病假期限为：1.发热、呕吐、腹泻等疾病，按照医疗机构的相关规定执行。

2.感冒、头疼、胃痛等需要住院观察或者治疗的疾病，最长可休假15天。

3.需要手术治疗的疾病，病假期为手术期加手术后恢复期，最长可休假半年。

4.患特定疾病的员工的病假期应当按照国家相关规定执行。

第三条病假工资员工因病请假在病假期限内，用人单位应当给予员工病假期间所应得的工资报酬，但是不得低于当地最低工资标准。

对于累计缺勤时间过长的员工，用人单位有权依据公司规定中相关的职业道德标准进行相应的处理，严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。

如果员工患病期间发生工伤，按照国家相关规定执行工伤待遇。

第四条疾病诊断证明员工在请假期间或者回到工作岗位的时候，需要向用人单位提交合法有效的疾病诊断证明文件。

对于不提交疾病诊断证明文件或者存在欺瞒行为的员工，用人单位有权视情况依据公司规定作出相应处理。

第五条对用人单位依法管理病假的要求用人单位应当建立完善的员工病假管理制度与规定，做好员工假期登记、请假手续的审核、妥善保存疾病诊断证明文件等相关工作。

在员工请假期间，用人单位应当对员工的病情进行关注，转达关怀，及时做好沟通反馈工作。

结语以上便是新《劳动法》病假规定全文，对于员工请假方面，在遵守相关规定的同时，更应关注自身身体健康，勤做运动、保持良好的生活习惯，维护自身身心健康。

新劳动法请假工资规定

新劳动法请假工资规定近年来新劳动法的出台给员工和用人单位带来了很多变化。

其中请假工资规定是其中一个重要的方面。

本文将详细介绍新劳动法针对请假工资的规定。

定义请假工资，是指员工按照规定请假期间由用人单位支付的工资。

请假工资是员工在享受社会保险、福利待遇和享有劳动者权益的基础上，维护自身合法利益的一种重要方式。

是用人单位依法保障职工合法权益的重要举措之一。

规定根据新劳动法，员工请假需要符合以下条件：1.请假属于法定假期范围内；2.请假属于公司制度内规定的正常假期；3.请假需要提前通知用人单位并经批准；4.请假期间不得违反劳动合同规定，不得违反用人单位制定的规章制度；5.请假需要提供相应的请假证明材料。

根据这些条件，员工可以享受有薪假期。

有薪假期是指在员工正常工作期间，因病或非职业性事由或法定节假日休假，使用的正常工作日被计为在职期内工作，发给全职工资的假期。

对于员工的请假工资，新劳动法做出了如下规定：1.员工请假属于法定假期范围内的，应当支付原工资的300%；2.员工请假属于公司规定的正常假期的，应当依照劳动合同或者集体合同中规定的支付其工资。

需要注意的是，法定假期指的是全国性的法定假日，如元旦、春节、劳动节、中秋节等。

对于其他假日，如婚假、产假、陪产假、女工节等，仍按照原工资支付。

同时，新劳动法还规定了请假工资的计算方式。

具体来说，采用原工资乘以请假天数再乘以300%的方式计算。

实践实践中，用人单位需要按照新劳动法的规定制定具体的请假工资政策，并纳入劳动合同或集体合同中。

比如，有些公司规定，在公司制度规定的假期中请假，无论原因，都按照原工资支付；但是在法定假期中请假，可以按照原工资的300%支付。

此外，员工请假时也需要注意相关的手续和证明材料，尤其是对于请假属于法定假期范围内的请假，要事先核实所请假期间是否为法定假期，以避免误解和纠纷。

总结新劳动法规定的请假工资制度，为员工请假提高了保障。

当然，员工请假也需要遵守各种规定，协商与用人单位就福利待遇、请假工资等问题达成一致。

劳动法请假制度

第一章总那末第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和歇息休假第五章工资第六章劳动卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监视检查第十二章法律责任第十三章附那末第一章总那末第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、歇息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，开展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者发展科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参预民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位发展平等商议。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳开工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳开工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会开展，创造就业条件，扩大就业时机。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

劳动者请假规章制度

劳动者请假规章制度一、请假的种类1. 病假：劳动者因病需要请假，应提供相关的病假证明，如病历、医生证明等。

病假按照实际病情来确定请假时间。

2. 年假：劳动者可根据企业规定的年假政策来请年假。

3. 事假：劳动者因私事需要请假，须提前向主管领导请示并经批准。

4. 婚假：劳动者因结婚需要请假，可按照企业规定的婚假政策请假。

5. 产假、陪产假、哺乳假：女性员工在怀孕、生育、哺乳期间需要请假时，可按照相关政策请假。

6. 假期：其他特殊情况需要请假的，可根据具体情况来确定请假种类。

二、请假的流程1. 劳动者需提前向主管领导请假，说明请假的原因、请假时间以及代班安排（如果需要）等。

2. 主管领导需对请假事由进行审核，并在请假单上签字批准。

3. 劳动者需将请假单交给人事部门进行备案，确保请假手续完整。

4. 请假期间，劳动者须按照规定的时间准时返岗，否则将被视为旷工。

5. 如有紧急情况需要请假，劳动者可事后向主管领导进行请假，但需提供相关的请假原因和证明材料。

三、请假的政策与福利1. 病假：根据公司规定，劳动者需满足相应的条件才能享受病假政策，如连续工作满一定时间、提供病假证明等。

2. 年假：根据员工的工龄和企业的规定，劳动者可以享受一定的年假福利。

3. 事假、婚假、产假等：企业将根据法律规定和企业政策来确定劳动者的请假时间和薪酬待遇。

4. 假期：根据企业需要和劳动者的具体情况来确定假期的种类和期限。

四、请假期间的薪酬待遇1. 病假、事假、婚假、产假等情况下，劳动者请假期间的薪酬待遇将根据企业政策来确定，可按照请假期间的工资标准来支付薪酬。

2. 在享受年假等假期时，员工请假期间的薪酬待遇也将受到相应的规定。

3. 在请假期间，企业将根据劳动者的具体情况来确定薪酬支付方式，以确保员工的合法权益。

五、请假违规与处罚1. 如有员工违反请假规定，擅自请假或不按照规定提前请假，企业可视情况做出相应的处罚决定，如扣发工资、延长工作时间等。

劳动法对请假的规定

劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。

事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。

劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。

根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。

雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。

2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。

带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。

如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。

雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。

3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。

工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。

劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。

雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。

4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。

产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。

同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。

另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。

雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。

总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。

劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。

双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

劳动法对请假的规定

劳动法对请假的规定劳动法规定了劳动者在工作期间发生疾病或者非因工负伤需要请假的情况及其相关的规定。

1. 病假1.1 病假概述病假是指因疾病需要暂时停止工作的员工在正常工作日程内享有的休假权。

病假的休假期限是经劳动者医疗机构证明后确定的。

1.2 病假的申请如果员工需要请病假，则应该尽快向公司请假，并在请假时提供医疗机构出具的病假证明。

1.3 病假的工资根据《劳动合同法》和《病假工资支付暂行规定》，在病假期内，员工依照本人在本企业正常工作时实际享受的工资标准计发病假工资。

如果病假期间企业安排了劳动者的工作，则按照加班工资标准支付工资。

1.4 病假的扣罚员工在病假期间享受工资，但企业如果发现员工恶意请假或补假，最高可进行3个月的扣发工资的处罚。

2. 事假2.1 事假概述事假也叫私事假，是指员工因私人事务需要暂时离开工作的休假。

事假的休假期限是视情况而定的，员工需要在离开前提出明确的休假时间。

2.2 事假的申请员工需要请事假时应及时向主管领导提出，请假时间一般不应超过3天。

如果请假时间超过3天，则需提供充分的理由，并尽可能提前请假。

2.3 事假的工资在事假期间，员工不享受工资。

2.4 事假的扣罚员工请事假不属于违规情况，因此不会扣除员工的工资。

3. 婚假3.1 婚假概述婚假是指员工在适当的时间内离开工作，进入家庭状态的假期。

婚假的休假期限根据劳动者婚丧日期而定，一般不得少于3天。

3.2 婚假的申请员工需要请婚假时，应当至少提前3天向公司提交书面申请，并提交有关证明文件（如结婚证）。

3.3 婚假的工资在婚假期间，员工依照本人在本企业正常工作时实际享受的工资标准计发婚假工资。

3.4 婚假的扣罚员工恶意请假或补假，最高可进行3个月的扣发工资的处罚。

4. 产假4.1 产假概述产假是指女职工在生育期间休息的假期。

根据国家的相关规定，女职工在享受产假期间还可享受医疗待遇。

4.2 产假的申请员工需要请产假时应当提交合适的证明文件（如医院开出的产假证明）。

劳动法员工假期管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。

第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。

第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。

（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。

第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。

（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。

（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。

第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。

（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。

（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。

（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。

（四）男员工可享受7天陪产假。

（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。

第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。

第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。

第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。

第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。

2023年劳动法请假管理制度

2023年劳动法请假管理制度2023年劳动法请假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

机关工作人员请、销假制度的规定

机关工作人员请、销假制度的规定伴随着近年来国家对职工权益的关注程度的提高，更多的企事业单位对职工请假及销假的制度管理愈发严格化。

其中，机关工作人员请、销假制度颇受关注。

一、请假制度根据中华人民共和国劳动法和国家公务员法等法律法规，机关工作人员享有合法休假权利。

具体休假制度如下：年休假年休假是指职工在累计工作满一年后，按规定享受的带薪休假。

年休假天数按职工累计工作年限的不同而有所不同，可分为5天、10天、15天、20天、25天等不同档次。

病假职工因病或非本人过错原因导致的意外伤害需要请假时，可享受病假。

病假有关规定如下：1.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，能够提供医疗证明的，每年享受带薪病假15天；2.本人患病或者非本人过错原因导致的意外伤害，每年累计带薪病假超过15天的，仅能享受不超过当年法定病假期限的病假，超过法定病假期限的部分，不再享受带薪病假；3.职工因怀孕或生育需要请假时，享受带薪产假或者哺乳假，女职工的带薪产假期为98天。

事假事假是指因个人原因需要请假的情况。

比如家庭原因、参加婚丧嫁娶、节假日外出等。

事假有下列规定：1.事假一般是不带薪的假期；2.职工因特殊情况需要请假时，根据需要批准给予带薪或部分带薪事假。

二、销假制度机关工作人员销假制度是指职工在休假期结束后，需要提交假条、证明材料等资料办理销假手续，以便继续回到岗位工作。

销假手续机关工作人员应在假期届满后的第一工作日内，向单位办理销假手续。

销假时应提交假条、证明材料、假期记录卡或差旅记录，由单位审核后与职工签字确认。

未销假处罚1.职工未请假擅自离岗乃至缺勤超期未销假的，将视情节轻重给予扣除带薪病假、事假等奖惩措施，或者下发纪律处分，并根据工作日志情况判定罚款；2.职工未及时提交销假材料的，应及时追缴销假资料。

应注意的事项1.临时因公外出或公干等情况需要请假的，可以先到单位交假条，待返回单位后重新完成销假手续；2.出现实际销假期超过销假时限的情况，应向单位请假并出具相关证明材料；三、机关工作人员是国家重要干部，他们的请假、销假制度规定，直接关系到企业的工作效率和正常运转。

劳动法2023年新规定病假工资

劳动法2023年新规定病假工资引言根据最新发布的劳动法2023年新规定，病假工资将有一些重要的变化。

尤其是在疫情影响下，对于员工请假和病假工资的要求也逐渐提高。

本文将介绍劳动法2023年针对病假工资的新规定，包括病假工资的计算方式、休假期间的待遇保障等内容。

病假工资计算根据新规定，2023年起，员工的病假工资将根据工龄和疾病的类型来计算。

具体计算方式如下：1.在工作满1年但不满5年的员工，病假工资为其平均工资的80%。

2.在工作满5年以上的员工，病假工资为其平均工资的90%。

此外，严重疾病的员工，如艾滋病、癌症等，其病假工资将提高至其平均工资的100%。

病假工资的计算基础是员工的平均工资，平均工资的计算方法为员工过去12个月的工资总和除以12个月。

休假期间的待遇保障除了病假工资的计算方式有所调整外，新规定还对休假期间的待遇保障作出了一些规定，旨在保障员工的权益和福利。

具体包括以下几方面：1. 医疗费用报销在员工请假期间，雇主将继续为员工提供医疗费用报销。

根据新规定，员工在请假期间的医疗费用可由雇主全额报销，包括诊疗费、药费、医疗检查费等。

2. 工龄保障为了保护员工的工龄权益，新规定规定了休假期间工龄的统计规则。

在员工休假期间，其工龄将不会中断，休假期间工龄将按实际休假天数计算。

这样可以确保员工在享受各项工龄福利时不会因请假而受到影响。

3. 重新上班安排当员工痊愈后，雇主需要根据员工的实际情况安排其重新上班。

如果员工因疾病需要调整岗位或工作条件，雇主应在合理范围内予以配合和安排。

如果员工不能恢复原工作，根据新规定，雇主应该按一定的程序与员工进行协商解决，并提供相应的岗位安排。

总结劳动法2023年新规定对病假工资进行了一些重要的调整，旨在更好地保护员工的权益和福利。

根据新规定，病假工资将根据工龄和疾病类型进行计算，休假期间的医疗费用将全额报销，工龄将不会中断，员工病愈后的重新上班也将得到合理的安排。

劳动合同公休假最新规定

劳动合同公休假最新规定一、引言为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动者与用人单位之间的关系，我国制定了一系列劳动法律法规。

在这些法律法规中，关于劳动合同公休假的规定对于维护劳动者的休息权利和提高劳动效率具有重要意义。

本文将对最新劳动合同公休假规定进行解析，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

二、劳动合同公休假最新规定1. 带薪年休假根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

带薪年休假的期限根据劳动者的工作年限确定，具体规定如下：（1）工作年限满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（2）工作年限满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；（3）工作年限满20年以上的，享受15天带薪年休假。

劳动者在一个年度内未休完带薪年休假的，可以结转至下一年度使用，但结转后不能再享受当年的带薪年休假。

2. 法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位在安排劳动者休假时，应当保证劳动者的工资收入不受影响。

3. 周末休息日根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动者在周末休息日工作满8小时的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；工作不足8小时的，按实际工作时间支付工资。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假等根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，劳动者享受以下假期时，用人单位应当依法支付工资：（1）产假；（2）陪产假；（3）婚假；（4）丧假；（5）法律法规规定的其他假期。

5. 病假劳动者因病需要休息的，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。

用人单位应当按照国家规定支付病假工资。

病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2024年劳动法员工请假条例全文

2024年劳动法员工请假条例全文英文回答：2024 Labor Law Employee Leave Regulations.Introduction:In 2024, the labor law regarding employee leave has been revised and updated to ensure fair and reasonable treatment of workers. The new regulations aim to strike a balance between the needs of employees and the operational requirements of businesses. In this article, I will provide a comprehensive overview of the 2024 labor law employee leave regulations.Annual Leave:Under the new regulations, employees are entitled to a certain number of days of annual leave based on their length of service. For example, employees who have workedfor less than one year are entitled to 10 days of annual leave, while those with one to three years of service are entitled to 15 days. Employees with more than three years of service can enjoy 20 days of annual leave. This ensures that employees have sufficient time to rest and rejuvenate, promoting their overall well-being and work-life balance.Sick Leave:The 2024 labor law also addresses the issue of sick leave. Employees are allowed to take sick leave when they are ill or injured and unable to perform their job duties. The number of sick leave days granted to employees varies depending on their length of service. For instance, employees with less than one year of service are entitled to 5 days of sick leave, while those with one to three years of service can take up to 10 days. Employees with more than three years of service have the right to 15 days of sick leave. This provision ensures that employees can prioritize their health and seek medical attention when needed without facing any negative consequences.Maternity and Paternity Leave:The 2024 labor law also recognizes the importance of family and provides provisions for maternity and paternity leave. Female employees are entitled to a minimum of 14 weeks of maternity leave, allowing them to recover from childbirth and bond with their newborns. Male employees, on the other hand, are granted a minimum of 5 days ofpaternity leave, enabling them to support their partners and actively participate in the early stages of theirchild's life. These provisions promote gender equality and support the well-being of both parents and children.Special Leave:In addition to annual leave, sick leave, andmaternity/paternity leave, the 2024 labor law also includes provisions for special leave. Special leave can be granted to employees in specific situations such as bereavement, marriage, or relocation. The number of days for special leave varies depending on the circumstances. For example, employees may be granted 3 days of special leave forbereavement, allowing them to attend the funeral and mourn the loss of a loved one. These provisions recognize the importance of personal events and allow employees to prioritize their personal lives when necessary.Conclusion:The 2024 labor law employee leave regulationsprioritize the well-being and rights of employees while considering the operational needs of businesses. The provisions for annual leave, sick leave,maternity/paternity leave, and special leave ensure that employees have the necessary time off to rest, recover, and attend to personal matters. These regulations promote a healthy work-life balance, contribute to employee satisfaction, and ultimately enhance productivity in the workplace.中文回答：2024年劳动法员工请假条例全文。

新劳动法关于请假制度的规定

新劳动法关于请假制度的规定新劳动法关于请假制度的规定是什么样的呢?有什么变化?下面是rencai为大家整理的相关法律知识，希望对大家有所帮助。

一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

劳动法对请假的规定

劳动法对请假的规定劳动法是指国家对劳动关系及其调整、组织和保护的基本法律。

在劳动者与用人单位之间，常会涉及到请假的问题。

在这篇文章中，我们将会对劳动法中关于请假的规定做一些解释。

请假的定义请假是指劳动者在工作时间内，因特殊原因需要暂时离开工作岗位，停止劳动的情况。

这些特殊原因可以是疾病、个人事务、家庭原因等。

请假的具体形式可以是事先告知或紧急请假。

劳动法对请假的规定1. 请假的种类根据劳动法的规定，员工可以根据其个人情况和情况分类，申请有薪假、非有薪假、病假、年休假、探亲假等假期。

其中，病假和调休假属于有薪假。

请假方式可以由公司制定具体政策。

2. 请假的时长员工的假期时长应该根据国家法律和公司政策进行规定，这通常是与员工工作时间和职位相关的。

例如，社会保险基金规定轻度疾病（感冒、腹泻等）病假时间为3天，中度疾病（肺炎、低热等）病假时间为7天；而年休假和带薪休假的时长通常是由公司制定的政策规定的。

3. 请假的方式员工可以通过公司制定的电子请假系统、书面请假或口头请假等方式进行请假。

但是，为了保证请假的效率和公平性，员工一般是需要向公司领导或 HR 提交书面或电子请假单的。

公司制定的内部规定也可能规定了请假的流程和方式。

4. 请假的限制根据劳动法的规定，公司有权制定有关请假的限制和要求。

例如，员工需要提前一定的时间向公司申请请假，或者只能在特定的时段内请假。

此外，公司的规定还可能包括限制员工在短时间内频繁请假的情况等。

5. 请假的薪酬员工的请假薪酬通常是与工资有关联的，也就是说公司会相应地调整员工在假期期间的工资。

但是，这个调整通常是与所请假的种类和时长、个人工作表现以及时间安排相关的。

结论请假虽然是劳动者自身权利的体现，但是公司一样有权要求员工在规定时间内完成工作内容，这也是保证公司运营正常、维护公司利益的必要性。

因此，为了避免因为请假而导致公司的工作运营受到不必要的影响，员工在请假时需要严格遵守公司制定的规定和流程，并且在请假期间保持与公司的有效沟通。

2023年病假事假管理规定是什么

2023年病假事假管理规定是什么2023年最新病假事假管理规定是什么最新病假事假管理规定是什么？在工作过程中我们经常会遇到在工作时间遇到一些私人的问题需要去及时的处理，而按照公司的管理规定无故缺勤是未受到相关规定的处罚，这时候就要及时的去办理请假，下面小编给大家带来最新病假事假管理规定是什么，供大家参考！最新病假事假管理规定是什么劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%病假医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。

(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。

3、病假期间待遇：根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

劳动合同请假规章制度

劳动合同请假规章制度
第一条为规范公司员工的请假行为，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。

第二条请假种类
1. 带薪假期：包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2. 事假：因私事需要请假，需提前向直接主管请假并经批准。

3. 病假：员工因病需要请假，需提供相关医疗证明。

第三条请假审批流程
1. 员工请假需提前一天向直接主管提出书面请假申请。

2. 直接主管审批后将请假单交给人力资源部备案。

3. 如遇突发情况，员工需尽快向直接主管通知并提供事由。

第四条请假期限
1. 年假：员工入职满一年后享有年假，具体天数按照公司规定执行。

2. 事假：每年累计不得超过5天，请假天数超过5天需提供合理事由并得到直接主管同意。

3. 病假：每年累计不得超过30天，需提交相关医疗证明。

第五条请假规定
1. 请假期间应及时与公司保持联系，如需延长请假时间需提前告知。

2. 请假期间不得从事与公司无关的商务活动。

3. 请假期间不得参加影响工作安排的社会活动。

第六条请假处罚
1. 未按规定请假和擅自离岗者，将视情节轻重给予批评教育或处罚。

2. 大规模请假或请假期间工作表现不佳者，将影响员工的绩效评定。

第七条请假注意事项
1. 请假期间注意控制请假天数，避免滥用请假权益。

2. 请假期间需保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。

第八条本规章制度自颁布之日起施行，如有调整，以最新版规定为准。

以上为《劳动合同请假规章制度》，请各位员工遵守相关规定，如有违反将按规章制度进行处理。