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行政副总职位说明书

行政副总职位说明书HHH/J-03-2 职位名称: 行政副总职级:所属部门: 管理系统直接主管: 总经理============================================================1.职位目的:整合协调公司各部门职能，建立企业制度环境，实施企业文化建设，建立规范化行政管理、后勤保障系统，为生产、技术、经营服务。

2. 管理范围:下属直接人员数: 下属间接人员:下属人员类别:❑管理层❑一般人员❑其他3. 主要职责范围:3.1 组织公司战略规划的制定和维护组织业务单元和职能单元编制各自的战略规划并整合为公司的战略规划；负责对战略规划的定期维护3.2 事业部和下属企业的日常运营和绩效管理负责制定事业部和下属公司运营管理制度，并对执行情况进行跟踪管理；根据战略目标制定公司年度经营计划和业绩指标；组织年度绩效管理考核和评估。

3.3人力资源管理组织编制人力资源规划和年度人力资源管理方案，组织实施人员招聘工作；协助总经理组织开展公司内部工作考核、考评；组织、审核考勤和劳动工资核算工作；组织、检查人事档案建设，审核劳动合同；组织、评估员工抱怨管理工作；执行对下属培训、指导和检查评估；组织、评估公司培训工作。

3.4 综合管理组织实施对上级主管部门、集团及其他外部单位的联系、衔接、协调；组织实施公司制度建设工作，组织实施公司文件和资料控制工作，组织推进行政和企业管理工作；审核、评估公司形象管理、宣传报道工作；审核、发布公司月度计划和总结；组织、评估公司合理化建议工作。

3.5整合各部门职能，协调推进工作。

了解各部门职能分配及接口问题，拟订改进建议，提交总经理批准；组织拟订公司年度工作计划和总结，提交总经理批准，并跟踪实施；组织实施公司企业文化建设工作，贯彻集团和公司意图、理念；日常公司各部门间事务协调。

3.6后勤保障监督、评估公司食堂、绿化、基建、卫生、小车管理等后勤工作；组织公司指定、大型会务服务和接待工作。

行政副总岗位职责

行政副总岗位职责行政副总岗位职责11、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；4、负责企业各种税费使用的审核工作；5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作；6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作；7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的.管理工作；8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总岗位职责21.负责协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;2.分管综合办公室，协助董事长维护公司外部公共关系，协调管理公司内部各部门工作关系;3.负责跟踪公司经营目标达成情况，落实重要工作的开展;4.参与公司重大经营决策，并提供分析意见及可行性建议;5.完成董事长临时安排的其他工作。

行政副总岗位职责3人力行政副总裁1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;2、执行、完善公司人事、行政管理制度;3、处理公司行政类事务;4、企业文化建设;5、其他交办事项。

任职要求:1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;4、有较强的'协调、沟通、组织能力和写作能力。

1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;2、执行、完善公司人事、行政管理制度;3、处理公司行政类事务;4、企业文化建设;5、其他交办事项。

任职要求:1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

行政副总经理岗位说明书

7) 协调、平衡各部门之间的关系，汇报各部门规章制度，制定修改，完善并监督执行； 8) 上级领导交代的其他事宜。
四、岗位权限
公司制度管理权限
1) 公司重大决策建议权； 2) 对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权； 3) 对各部门工作计划执行情况的检查权。
直接下级管理权限
1) 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权； 2) 对所属下级的管理水平、业务水平和事迹有考核评价权。
4) 组织做好公司董事会、总经理制定的短期、中期、长期经营战略，协同并监督公司各部门制定相关工作计划及公司经营指标；
5) 准备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况；
6) 拟定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ团公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面的管理制度，做到制度健全，按章办事，并负责行政费用的预算和控制；
一、岗位信息岗位名称所在部门直接上级直接下级
二、岗位概要
行政副总经理岗位说明书
行政副总经理行政管理部
总经理行政部经理
岗位编号岗位编制工资等级编制日期
QT00001 20xx.09.15
参与集团经营管理决策，根据公司发展战略目标，全面主持公司行政人事各项管理工作，协调各部门关系，在公司管理制度、发展战略要求下，高效完成各项工作。
个人素养
1) 具有很强的领导能力、判断力与决策力； 2) 沟通能力强，人际影响力大，计划与执行能力强。
文字模板使用说明
（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）
三、岗位职责
1) 参与制定集团公司发展战略计划，参与战略计划的实施过程，随时关注内化，提出战略调整建议方案；
2) 制定集团公司行政、人事等综合管理工作目标、计划，并组织实施。做到计划明确、时间明确、人员明确；

行政副总的岗位职责说明

千里之行，始于足下。

行政副总的岗位职责说明行政副总是企业中的高级管理人员，负责帮忙行政总裁或总经理处理企业的日常行政事务和决策。

以下是行政副总的岗位职责说明：1. 帮忙行政总裁或总经理制定企业的战略进展规划，参与组织和实施企业的年度工作方案，并确保各项工作依据方案顺当进行。

2. 指导和协调各部门的工作，确保各部门之间的协作和沟通顺畅，推动企业各项工作的顺当开展。

3. 负责企业的人事管理工作，包括人员聘请、入职培训、绩效评估、人事调配、福利待遇等。

建立健全人事管理制度，规范企业的人事管理流程。

4. 管理企业的行政办公工作，制定和完善行政管理制度，确保企业的各项行政事务有序进行，包括文件管理、文档报送、办公设备维护等。

5. 负责企业的财务管理工作，监督和审查财务数据的精确性和准时性，制定和执行企业的财务方案和预算，保证企业的财务稳定和健康进展。

6. 负责企业的法律事务，包括合同的审核和起草、法律风险的评估和把握、纠纷的调解和解决等。

与律师事务所和外部法律顾问保持良好的合作关系。

7. 参与企业的市场营销和销售工作，制定销售策略和市场推广方案，监督和评估销售业绩，提出改进措施，促进企业业绩的提升。

8. 与供应商、客户和合作伙伴保持良好的合作关系，处理企业与外部关系，促进企业的进展和扩大影响力。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

9. 参与企业的项目管理工作，包括项目的立项、实施、验收等各个阶段，确保项目的顺当进行，并按时完成项目目标。

10. 跟踪和分析行业动态和竞争对手的状况，准时调整企业的战略和策略，保持企业的竞争优势。

11. 组织和主持企业的会议和活动，包括董事会会议、股东大会、员工培训等，确保会议的顺当进行，保证会议的效果和效益。

12. 代表行政总裁或总经理与政府部门、行业协会等进行沟通和协商，处理与政府相关的事务，维护企业的合法权益和形象。

13. 参与企业的品牌建设和公关工作，制定品牌推广策略和公关活动，提升企业的知名度和声誉。

岗位说明书(行政副总)

5、考核指标
制度健全、人力资源需求平衡、绩效考核及时、公司运营秩序正常
6、工作协调关系
内部协调关系
公司总经理、行政经理、人资经理、各部门、本部门全体成员
外部协调关系
人事部门、社保部门、外部有关部门及客户
办理
办公类资产及办公用品需求计划
执行
人资经理
考核数据、资料
提报
招聘申请
提报、参与面试
培训需求
提报
政府及主管单位
考察接待
对接
4、任职资格
教育
水平
学历
本科以上学历；
专业
行政管理、人力资源、企业管理相关专业；
工作经验
6年以上工作经历，3年以上行政或人力资源工作经验，1年以上同等岗位管理工作经验；
其他要求
精通企业管理、行政及人力资源专业知识，掌握运营管理、劳动法、劳动合同法知识，了解公司运营流程。
8、对公司合理化的建议权；。
责任
1、对公司管理制度、流程运行的有效性负责；
2、对行政决议及安排的执行情况负责；
3、对公司外派车辆的行驶安全负责；
4、对公司安全保卫工作负责；
5、对公司办公固定资产的数量及安全性负责；
6、对部门工作及本岗位职责任务结果负责；
7、对部门内部的员工培养和选拔负责。
工作接口
人员、部门
工作任务
1、负责部门工作计划及预算的制定；
2、制定部门组织架构及岗位设置；
3、根据部门工作需要及岗位空缺提出招聘需求计划，参与面试及录用；
4、负责部门内部绩效考核、奖惩及激励工作的组织实施；
5、负责部门内部员工的培训、工作指导及人员选拔、提拔工作。
职责八
工作任务
负责制定、实施及优化人力资源管理制度及工作流程。

行政副总岗位说明书

1.根据需要，协同公司最高管理层组成执行委员会，共同制订公司的长期发展目标和经营策略
2.审核人力资源部、安保部、信息技术部及总经办的预算，经总经理及财务部最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失
3.审核并确保所辖各部门的策略、组织结构、业务流程以及政策/标准符合政府法规和公司政策
4.审阅所辖各部门的各类管理报表，及时发现重要问题，向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题
9.根据公司人力资源政策，向所辖部门的经理/主任提供必要的工作指导，培养经理/主任在其职责范围内的决策能力
10.负责所辖人力资源部、安保部、信息技术部及总经办的经理/主任的工作调配，并协助制订其培训计划，确保所部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气
11.按照相应的权限，审批合同和支出
12.全面负责工会、计生、女工、团委各项工作，做好员工的思想政治工作
团队建设
时间管理
目标设置
交流技巧
演讲能力
个人素质
质量为中心
客户为导向
建立关系网
工作经验
8年以上的行政管理及相关方面的工作经验(含4年管理经验)
教育程度/专业训练
本科及以上学历/企业管理或人力资源管理
行政副总岗位说明书
员工姓名：员工编号：
到任本职日期： / /
职等：等级至等级
直接主管：总经理
直接部属：无
职位设置目的：
行政副总的主要职责是领导公司的行政人事工作，总务后勤工作，信息技术建设及安全消防工作，确保对资源的分配和利用；支持行政人事、总务后勤、信息技术及安全消防工作的运作和发展，为公司和员工提供高质量的人力和后勤保障；同时兼任工会主席，确保工会及相关工作正常有序的展开

行政副总岗位说明书

行政副总岗位说明书岗位名称副总经理部门名称行政直接上级总经理/董事长一、岗位概述根据公司发展战略，全面负责企业管理体系及各项制度的建立及运行，年度经营计划的制定与落实，确保企业管理各项工作高效运行。

二、主要工作职责工作项目作业流程标准要求备注企业管理体系及制度的建立与完善1、管理制度建立及完善。

织织各部室对内部管理制度建立、完善，符合公司运营要求。

2、主任提报制度修订意见→初审→下发相关单位讨论→对讨论意见汇总复审→提交公司领导签批后下发执行1、主任提报修订意见2日内进行调研、审核。

2、经初审，确需对现有体系及制度进行修订的，2日内下发相关单位进行讨论。

3、讨论意见汇总复审完毕2日内报公司主要领导签批。

4、意见批复当日反馈主任下发执行，并做好跟踪、监督。

年度预算制定与执行下发编制年度经济指标计划的通知→初步审核确定→提交集团联席会讨论1、每年11月15日前下发编制计划的通知。

2、各子公司11月30日前上报指标计划。

研究→呈报集团主要领导批准后下发执行3、与财务部对各单位提报指标进行讨论研究、审核修订，并初步确定公司年度经济指标计划，12月中旬左右提交班子共同讨论。

4、每月十日左右与财务一并联合召开经济运营分析会，对当月度、季度、年度各项数据完成情况进行分析。

宣传宣传稿件审核→简讯/报纸版面审查→发布1、宣传稿件内容真实。

2、简讯十天一次，报纸每月一版，宣传重点内容突出。

3、网站、微信等新闻内容及时更新。

行政1、来客接待→报批领导→走相应接待流程1、根据来客重要程度进行相应的接待，以提升公司对形象为目的。

品牌1、制定品牌认定计划→初审→报公司主要领导签批1、结合公司实际运营情况以及政府等部门下发通知，及时组织品牌相关人员进行调研与申报策划1、制定各类策划计划→初审→报公司主要领导签批1、结合公司实际运营情况以及防水行业整体情况，拿出相应的策划方案，报批后组织实施下属培养对下级工作情况进行总结分析→确定培养方向→制定培养计划与目标→在实际工作落实1、培养计划与目标必须要明确、具体，符合培养对象实际情况。

行政副总岗位职责

行政副总岗位职责行政副总岗位职责1职责1 在总经理的领导下，协助总经理组织公司经营决策与管理。

1. 根据总经理指令，组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案；2. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出书面建议。

职责2 在总经理的领导下，协助监督各部门工作计划的实施及各项费用列支审核。

1. 监督公司各项计划的执行情况，协调、解决计划执行过程中浮现的问题；2. 监督并审核各部门费用列支的情况，统计汇总并向总经理汇报。

职责3 在总经理领导下，协助分管行政人事部工作。

1. 督导公司日常行政人事事务工作，保障后勤服务支持；2. 完善公司行政人事部资产管理的计划调度，督导商品的采购入库；3. 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；4. 负责公司内部企业文化建设工作；5. 督导组织建立和完善公司档案管理工作；6. 督导组织开展公司人力资源有关工作。

职责4 在总经理领导下，协助负责公司内部的组织管理。

1. 主持公司内部各项管理制度的制定，检查执行情况；2. 负责协调公司高管之间的关系；3. 负责协调各部门之间工作配合关系，解决争议；4. 负责公司员工队伍建设，组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见。

职责5 在总经理的领导下，主持公司日常工作。

1. 定期向总经理汇报日常工作情况；2. 在总经理因工作事务关系不能参加周例会的情况下，主持公司周例会，组织各部门进行本周的各项工作发展情况总结与分析，并会商确定下周工作重点，并向总经理汇报；3. 在总经理委托授权下，代表公司参加重大业务、外事或者其它重要活动；4. 负责或者协助总经理处理公司重大突发危机事件；5. 审核各部门提交的各类申请，在总经理授权范围内进行审批。

职责6 完成总经理暂时交办的其他工作任务。

行政副总岗位职责21. 负责各职能部门的关系协调。

2. 负责建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。

3. 负责公司资料、信息等管理，以及宣传报导工作，沟通内外联系和上下联系。

行政副总经理岗位说明书

行政副总经理岗位说明书岗位概述行政副总经理是企业中高级管理层的职位，是一位对企业策略的制定、运营和管理负有重要责任的高层领导人。

他/她应该具备全面的商业技能、战略思维和人际交往能力，能够与高管团队合作，确保企业在商业方面取得成功。

岗位职责以下是行政副总经理的主要职责。

1.参与企业战略计划的制定和部署，并保持对业务战略的了解2.确保内部各部门之间的顺畅合作，以确保公司运营的有效性和成功3.管理企业运营的每一个方面，包括人员、财务、资源和流程4.与其他部门领导合作，确保营销和销售部门的成功5.确保公司满足所有财务要求和合规性标准6.维护联盟、供应商和客户之间的合作关系7.指导和协助员工实现公司目标和使命任职要求以下是此岗位的任职要求。

教育背景和工作经验1.拥有本科或以上学位，主修商业或管理领域2.至少10年以上的企业管理经验，其中至少5年以上为高管层级，包括团队领导和战略制定能力和技术1.在商业和财务战略方面有广泛的知识、经验和技能2.能够识别和解决重要的管理和业务问题3.出色的沟通和演讲技巧，能够建立积极的工作关系4.擅长独立工作和协作工作，以及管理和领导团队5.具备人才管理和招聘能力领导能力1.能够为企业提供地方和国际业务领域的领导力2.能够支持公司变革和创新的文化和使命3.能够管理和激励员工，让他们得到发展个人素质以下是此岗位需要的个人素质。

1.虚心谦逊，乐于学习和尝试新事物2.适应性高，能够处理公司常见和不常见的问题3.勤奋和努力，能够在紧张的工作情境中保持冷静4.高度职业操守和道德标准岗位级别行政副总经理是一名高级管理层职位，在企业中负责监督企业高管团队，支持公司发展和策略实施。

招聘流程公司通常在招聘行政副总经理时会安排以下步骤。

1.发布招聘信息2.简历和求职信筛选3.面试和交流4.做出聘用决定并发出聘用通知结论行政副总经理是公司中一个非常核心的职位，能够有效地贡献企业的成功和发展。

因此，招聘和选拔适合此岗位的人才是十分重要的。

行政副总岗位职责

行政副总岗位职责
行政副总的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 协助总经理完成公司的日常行政管理工作，负责制定和实施公司的行政管理制度和规章制度。

2. 组织和协调公司的各项行政工作，包括文件管理、会议组织、考勤管理、办公设备和用品的采购等。

3. 负责行政部门的人员组建与管理，确保人员配置合理，工作有序进行。

4. 负责制定和执行人力资源规划，协助总经理进行招聘、选拔、培训和绩效考核等人力资源工作。

5. 负责制定公司的绩效管理制度，并监督绩效管理的实施情况，确保员工绩效评估体系的有效运行。

6. 协助总经理进行公司的财务管理工作，包括预算编制、审计、成本控制等。

7. 参与公司的决策过程，为总经理提供有关行政管理方面的建议和意见。

8. 负责组织和协调公司的重大活动和会议，对外代表公司与各方进行沟通与协调。

9. 负责公司的安全管理工作，确保公司的生产环境安全、员工安全和财产安全。

10. 负责与外部机构和相关部门的接洽和协调，维护公司与外部单位的关系。

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行政副总岗位说明书

行政副总岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：行政副总2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述行政副总作为公司高层管理团队的重要成员，负责协助总经理制定并执行公司的行政战略，统筹管理公司的行政事务，确保公司的日常运营高效、有序，并为公司的发展提供有力的行政支持和保障。

111 工作关系与总经理保持密切沟通，向总经理汇报工作进展和成果，接受总经理的工作指导和部署。

同时，与公司内部各部门负责人协调合作，共同推动公司的整体发展。

112 工作权限在总经理的授权范围内，拥有对行政事务的决策权、指挥权和监督权，有权调配相关资源以确保行政工作的顺利开展。

12 岗位职责121 行政管理规划与决策根据公司的战略目标和发展规划，参与制定公司行政工作的长期规划和年度计划，并提出建设性的意见和建议。

协助总经理进行重要行政决策的制定和执行，确保行政工作与公司整体战略保持一致。

122 组织协调与团队管理负责组织协调公司的行政工作，确保各项行政任务按时、高质量地完成。

领导和管理行政部门的团队，指导、监督和评估下属员工的工作表现，激励团队成员提升工作绩效，培养和发展优秀的行政人才。

123 制度与流程建设制定、完善和推行公司的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的规范化、标准化和专业化。

监督各项制度和流程的执行情况，及时发现和解决问题，不断优化行政工作流程，提高工作效率和管理水平。

124 行政事务处理负责公司重要文件的起草、审核和发布，保证文件的准确性和规范性。

处理公司的来访接待、对外联络和公关事务，维护公司的良好形象和社会关系。

行政副总岗位职责(6篇)

行政副总岗位职责1.负责建立顺畅的公司行政管理体系，优化部门内部制度和流程，并负责监督贯彻执行;____组织编制企业行政性资产和物资购买计划及组织预算，合理控制行政办公经费支出;3.负责监督和检查各项行政工作和计划的执行情况，处理企业日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止出现类似事件发生;4.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施;5.领导公司的后勤服务工作，包括消防、保卫、食堂、宿舍、车辆等，创造和保持良好的工作和生活环境;6.负责推进公司办公场地装修、办公环境维护与改善、对外协调相关事宜。

7.合理分配和安排行政部工作，负责下属员工的监督、考核、任用、提升等8.负责企业的大型会议和活动的总体规划、管理及筹备工作;9.负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，负责处理突发事件。

10、执行公司行政需求及上级交办的其他事务行政副总岗位职责（2）涉及到组织、协调和管理公司的日常行政工作，以确保公司的顺利运营。

下面是一个行政副总的岗位职责的概述，通过____字的篇幅，来详细描述该岗位的职责。

第一章：岗位职责概述1.1 岗位职责的重要性1.2 岗位职责的目标和目标群体1.3 岗位职责的工作内容和执行程序1.4 岗位职责的要求和技能第二章：行政管理工作2.1 制定和执行公司的行政管理政策2.2 协助制定并推动公司的战略发展计划2.3 组织并协调公司的各项行政工作2.4 监督和评估公司行政管理工作的执行情况2.5 提出并推动改善公司行政管理工作的措施第三章：人力资源管理3.1 协助制定并推动公司的人力资源管理政策3.2 组织并实施员工招聘工作3.3 管理员工薪酬和福利体系3.4 管理员工培训和发展计划3.5 处理员工的离职和解雇事务第四章：行政日常工作4.1 组织并安排公司各类会议、活动和庆祝活动4.2 管理公司办公设备和办公用品4.3 协助管理公司的资产和设施4.4 负责公司文件、档案和文档的管理工作4.5 处理公司邮件、快递和文件传递等事务第五章：协助总经理工作5.1 协助总经理制定并推动公司的发展战略5.2 总经理的代理人5.3 协助总经理处理公司的日常事务5.4 协助总经理与其他部门和外部合作伙伴进行沟通和协调第六章：职业发展和绩效评估6.1 制定并推动个人职业发展计划6.2 参与并完成公司的绩效评估和考核6.3 参与公司的培训和发展计划6.4 参加行业内的培训和会议，不断提升自己的专业能力第七章：岗位职责的评价和改善7.1 定期对岗位职责进行评价和改善7.2 收集和分析员工的反馈意见，优化岗位职责7.3 参与公司组织的岗位职责评估和改善计划第八章：总结8.1 岗位职责的重要性和价值8.2 岗位职责的成就和挑战8.3 岗位职责的发展和前景8.4 岗位职责的个人心得和感悟以上是行政副总岗位职责的大致内容概述，具体的工作内容和执行细节根据不同公司和岗位要求可能有所不同。

行政副总职责要求范本（2篇）

行政副总职责要求范本行政副总的职责要求是多方面的，以下就是一份行政副总的职责要求的范本：1. 组织和协调公司的日常管理工作，确保各部门高效运转，协调资源，提高运营效率。

2. 参与公司战略规划与决策，与高管团队合作制定公司发展战略和目标，并负责具体实施方案。

3. 负责公司各项重大决策的执行和管理，管理公司内外事务，以确保公司整体运作顺利、合规、高效。

4. 建立并维护公司内部各部门的沟通渠道，加强各部门之间的协作，推动团队合作，提高工作效率。

5. 负责公司的人力资源管理工作，包括人员招聘、绩效管理、培训发展等，保证公司人力资源的稳定和合理配置。

6. 制定并完善公司的管理制度和流程，确保公司的运作规范和顺畅。

7. 负责公司的财务管理，包括预算制定与执行，资金管理，财务报表的编制和分析，确保公司财务稳健和合规。

8. 管理公司对外关系，包括与政府、合作伙伴、客户等的沟通和合作，促进公司形象的提升和业务拓展。

9. 确保公司遵守法律法规和公司内部规章制度，管理公司风险，预防和解决各类问题。

10. 积极参与公司对外交流活动和业务洽谈，推动公司的业务发展和市场扩张。

行政副总的职责要求需要具备以下能力和素质：1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和安排各项工作任务。

2. 具备优秀的领导能力，能够激励团队、推动工作进展。

3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门、各级别员工进行沟通和协作。

4. 具备较强的分析和解决问题能力，能够快速准确地分析问题、提出解决方案。

5. 具备较强的决策能力和执行能力，能够在压力下做出正确决策并付诸行动。

6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员共同努力，推动工作的顺利进行。

7. 具备较强的创新能力和学习能力，能够不断学习和适应快速变化的工作环境。

8. 具备较强的责任心和担当精神，能够承担起公司赋予的任何工作。

总结：行政副总的职责要求是多方面的，包括组织协调、战略规划、决策执行、人力资源管理、财务管理、对外关系管理等方面。

行政副总职责要求模版（3篇）

行政副总职责要求模版1、负责总公司及分子公司办公区的选址、合同谈判、续租减租、搬迁等工作;2、负责总公司、分子公司办公区域装修、施工，工程建设过程中把关施工质量、进度和安全跟踪指导，协调项目涉及空调、物业、消防等有关施工单位的公共关系;3、负责办公区工程维修、维护、改进工作;4、负责办公区的物业管理对接、保洁、绿植等环境管理;5、负责办公室节约能耗，降低成本等管理工作;6、跟进办公区环境安全管理，对办公区进行专项排查，消防检查、规范管理规避风险;7、协助上级进行行政工作管理、督办、跟进。

行政副总职责要求模版（2）一、制定组织发展战略和目标1.研究和分析市场环境和竞争对手情况，制定组织的发展战略和目标。

2.与高层管理人员合作，确保组织战略和目标的落地实施。

3.制定组织的年度计划和预算，确保资源有效配置和利用。

二、协调各部门工作1.协调各部门之间的工作，消除工作中的协调障碍。

2.推动各部门间的合作和沟通，促进信息共享和团队协作。

3.监督和评估各部门的绩效，确保各项工作按时完成。

三、管理人员队伍1.选拔和培养管理人才，建立健全的人才储备机制。

2.制定人员招聘和晋升制度，确保人员的能力和背景与职位要求相匹配。

3.进行员工绩效评估和薪酬管理，激励员工积极工作。

四、维护组织形象和声誉1.制定和执行品牌推广战略，提升组织的知名度和美誉度。

2.建立健全的公关和宣传机制，有效应对突发事件和危机。

3.与客户、合作伙伴及社会各界保持良好关系，树立企业社会责任形象。

五、监督和执行组织运营1.确保组织运营按照法律法规和各项规章制度进行。

2.制定并执行运营管理规范，提高组织的运营效率和质量。

3.定期进行运营数据分析，及时发现和解决问题。

六、推动创新和改进1.推动内部创新和改进，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

2.建立创新管理机制，鼓励员工提出创新想法和建议。

3.推动业务流程的优化和改进，提高效率和效益。

七、参与决策和决策实施1.参与重大决策的讨论和决策，为高层决策提供支持和建议。

行政副总岗位职责范本

行政副总岗位职责范本一、岗位基本信息：岗位名称：行政副总上级岗位：行政总监下级岗位：行政部门各职能负责人部门：行政部门二、职责概述：行政副总作为行政部门的管理者，负责协助行政总监完成日常的行政管理工作，包括人力资源管理、办公设备管理、物品采购管理、文件档案管理、安全保卫管理等方面的工作。

行政副总要根据公司的发展战略和行政部门的需要，制定相关政策和流程，并监督执行，以确保公司的行政工作能够顺利进行。

三、具体职责：1.协助行政总监制定和完善公司行政管理制度和规章制度，确保公司各项行政管理工作符合法律法规和公司要求；2.负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并协调解决员工的各项问题；3.负责公司的办公设备管理工作，包括设备采购、使用和维护，并制定设备管理制度，及时处理设备故障和报废；4.负责公司的物品采购管理工作，包括办公用品、固定资产、日常消耗品等的采购和库存管理，确保公司办公和生产的正常运行；5.负责公司的文件档案管理工作，包括公司各类文件的收发、归档和保管，并制定档案管理制度，确保文件的安全和可查阅性；6.负责公司的安全保卫工作，制定安全管理制度和预案，确保公司员工和财产的安全，并及时处理安全事故和突发事件；7.协助行政总监处理行政部门的日常工作，分配工作任务并监督执行，确保各项工作的及时完成；8.参与公司的重大决策和重要会议，提供行政管理方面的支持和建议；9.协助行政总监做好各项行政管理工作的数据分析和报告撰写，定期向上级汇报工作进展情况；10.负责行政部门人员的日常管理和培养，及时发现和解决人员问题，提升团队的整体素质和能力；11.根据公司的需要，参与行政改革和流程优化工作，提出相关建议和改进建议。

四、任职条件：1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；2.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理和指导下属；3.熟悉行政管理相关法律法规，具备一定的法律意识和风险防控意识；4.具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较强的工作压力；5.有较强的数据分析和报告撰写能力，能够进行定期和不定期的工作报告；6.具备一定的团队管理和协调能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协作；7.有相关行政管理工作经验者优先。

行政副总职责要求范文(2篇)

行政副总职责要求范文1.负责公司日常行政事务统筹管理及行政团队的管理，主要工作包括保洁、基本绿化、餐厅、车辆、会议室管理、固定资产管理、办公用品劳保品的管理与发放、行政发文管理、外联等工作;2.负责规范建立公司行政管理体系，为公司正常运营提供优质的服务和后勤保障;3.完善行政管理的规章制度、流程规范，监督和推动政策执行效果;4.负责公司有客人的接待、来访、审厂及外联工作;5.制修订行政年度工作计划和行政费用预算，做好公司行政费用管控;;6.督导行政安全、公共卫生、住宿服务及各项工作;____公司文体类活动筹备，计划和实施;行政副总职责要求范文（2）行政副总的职责要求范本（____字）一、岗位背景及职责概述行政副总是企业行政部门的核心人员，负责指导、协调和管理企业行政工作的全面开展。

行政副总需要具备扎实的行政管理能力，协助行政总监制定行政政策和工作计划，组织实施行政管理各项工作，并对行政运营质量和效益承担责任。

二、职责具体要求1.协助行政总监制定行政管理战略：负责制定、完善和执行企业行政管理战略和工作计划，提出相关建议和意见。

确保企业行政管理与战略目标的一致性，推动企业行政管理的规范化和科学化发展。

2.组织实施行政管理各项工作：负责组织行政服务、行政运作、办公环境建设等行政管理各项工作的实施。

制定工作计划，安排资源，保证行政管理工作的有序开展。

协调各部门工作，提高企业行政管理效能，推动企业整体运营水平的提升。

3.提升行政管理水平：建立健全行政管理制度和规范，规范行政管理程序，加强制度执行力度。

定期检查行政管理工作情况，发现问题并及时进行整改。

对重大事项和风险进行及时预警和处理，确保行政管理的科学、高效和有序运作。

4.协调沟通与人际关系：协助行政总监处理内外部关系，与各部门协调沟通，加强协作合作，提高工作效率。

建立良好的人际关系网络，处理各类人际关系冲突，维护内外部合作，营造和谐的工作氛围。

5.监督和评估行政管理绩效：建立行政管理绩效评价制度，对行政管理工作进行定期和不定期的绩效评估。

行政副总经理岗位说明书大全（精选20篇）

行政副总经理岗位说明书大全（精选20篇）行政副总经理岗位说明书大全篇11、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;2、负责组织管理人事调配、签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;4、负责企业各种税费使用的审核工作;5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作;8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位说明书大全篇21、抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作。

2、抓好企业管理，严格执行ISO9001质量管理标准，推行全员成本核算和现代管理方法，主持制定公司级的、、管理标准、工作程序和公司对各职能科室、车间的考核办法，抓好管理基础工作和班组建设。

3、抓好人力资源开发、劳动工资、人事管理、员工培训、考核和分配、人员调配及外聘人员和临时工的归口管理。

4、抓好治安、保卫、消防工作，做好安全防范，防止治安案件和刑事案件的发生，保证公司长治久安，使广大员工有安全感。

5、抓好生活福利、后勤服务工作。

搞好职工食堂、职工宿舍、职工浴池和医务室的管理工作，达到职工满意。

6、抓好公司的文秘工作，做好文件的起草、打印、发放和各类文件的传阅、催办、归档工作，及时将有关生产、经济报表及公司制定的制度、办法电传或送达总部。

7、做好来客接待、民事调解和信访工作。

8、抓好公司报刊管理、印章管理、车辆管理、客饭管理和厂容厂貌等工作。

9、行政系统员工聘任、解聘的建议权。

10、要求相关部门配合相关工作的权力。

行政副总经理岗位说明书大全篇31、协助总经理的工作。

2、协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

行政副总岗位职责范文（三篇）

行政副总岗位职责范文行政副总的岗位职责范本可能如下：1. 协助总经理或行政总裁制定和执行公司的战略规划和运营计划。

2. 监督和协调公司各部门的运营，确保各部门之间的协调和协作。

3. 负责公司行政管理的规范和执行，包括人事管理、办公设施管理、物资采购等。

4. 指导和协调公司的企业文化建设，营造积极的工作氛围和团队精神。

5. 负责制定和执行公司的绩效评估和激励制度，确保员工的工作能力和动力。

6. 参与公司重大决策的制定和执行，提供决策所需的各类信息和分析报告。

7. 协调公司对外事务，包括公关活动、合作伙伴关系的建立和维护等。

8. 参与公司的市场营销策划和推广活动，提供战略和执行建议。

9. 负责公司内外部沟通和协调，维护良好的公司形象和品牌形象。

10. 承担其他由总经理或行政总裁交办的工作任务。

行政副总岗位职责范文（二）1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、负责总部行政工作如：低值易耗、固定资产、档案、食堂、宿舍、行政服务等，协调并支持总部其他部门与各项目公司办公室工作;3、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);5、资质办理、质量系统认证、证照管理;7、外联招待、会议的组织。

8、领导交办的其它工作行政副总岗位职责范文（三）作为行政副总，您的主要职责是协助总经理进行公司的日常管理和行政工作。

以下是一份行政副总的岗位职责范本：1. 协助总经理制定和实施公司的战略规划、目标和政策。

2. 监督和指导各部门的行政工作，确保各部门按照公司规定的流程和政策进行运作。

3. 负责公司资源的合理调配和利用，包括人力资源、财务资源、办公设备等。

4. 管理和完善公司的日常行政管理制度，包括文件管理、会议管理、办公设施管理等。

行政副总岗位说明书

依据年度费用预算，负责集团办公室、信息部、人力资源部相关费用的审批与控制，确保部门费用的合理使用；
根据集团发展的需要，组织优化和改进集团办公室、信息部、人力资源部部门的业务流程，改进效率，提升服务质量；
发现和培养集团办公室、信息部、人力资源部发展所需的各类人才，从提名、聘用、调配的角度建设本部门经营管理队伍，优化本部门人力资源配置；
领导集团办公室、信息部、人力资源部的工作，负责集团办公室和人力资源部重大工作事项的审批；
负责对集团办公室主任、信息部经理、人力资源部经理的工作目标设定和考核奖惩；
领导组织集团对外大型形象宣传活动、重大对外接待、处理与政府及有关机构的公共关系等；
指导制定集团人力资源战略规划并推动实施，负责审核集团年度用人计划、临时用人计划、年度员工培训计划并监督实施；
三、工作职责
1.日常管理
参与制定集团发展战略规划，参与战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整建议方案；
参与制定集团年度经营计划，参与集团重大人事、业务、投资问题的决策；
了解集团内部各方面动态，及时向副总裁汇报，并提出建议和解决方案；
负责对集团信息体系规划、指导,提供集团高管层相关决策信息;
能力要求
很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、严密的逻辑思维、具备妥善处理突发事件的应变能力、团队管理能力、良好的口头表达、书面表达和文案撰写能力。
个性素质
强烈的责任心、敬业、细致严谨、高度的工作热情、工作原则性强、良好的应变能力、具有成就动机
八、备注
负责审核集团的机构设置、调整，部门职能的划分与协调方案；
监督集团范围的招聘和集团各子公司所需高级人才的招聘工作；
在企业文化、组织创新等企业发展的关键领域实行卓有成效的管理；

行政副总岗位职责模板

行政副总岗位职责模板1. 岗位职责行政副总是企业职能部门的紧要角色，负责帮助行政总监或行政副总监完成企业行政管理工作。

其重要职责包括：1.1 管理日常行政事务•帮助行政总监或行政副总监监督和管理全公司的日常行政事务；•负责订立和完善公司的行政管理规章制度，确保公司各项行政管理工作的顺当进行；•组织并参加重点会议的筹备工作，保障会议的顺当进行；•负责协调行政部门和其他部门之间的协作，推动工作的高效完成。

1.2 人员管理和聘请•负责行政部门的人员管理和聘请工作，包括编制岗位职责和任职要求、发布聘请广告、面试和选拔合适的人才等；•监督和引导下属员工的工作，对其进行岗位职责的培训和引导；•组织并参加行政部门的绩效考核、晋升和离职工作。

1.3 公司文化建设•负责公司文化建设，策划和组织各类员工活动，提高员工的凝集力和参加度；•帮助行政总监或行政副总监订立和推动公司的文化建设计划，培育公司良好的企业文化氛围。

1.4 办公设施和物资管理•管理和维护公司办公设施的正常运转，保障员工的办公环境；•负责公司办公物资的采购和管理，包括办公用品、设备等；•管理公司的资产和档案，确保安全牢靠。

1.5 信息管理和安全保障•负责公司网络信息管理和安全保障工作，确保公司信息的安全和流畅传递；•组织并参加公司信息系统的规划、建设和维护工作，供给稳定的信息技术支持。

1.6 行政预算和成本掌控•帮助行政总监或行政副总监订立行政预算，监督行政费用和成本的掌控；•供给行政费用支出的报表和分析，为公司决策供给参考。

2. 管理标准2.1 工作态度•积极自动、自动承当责任，能够按时按质完成工作任务；•具备良好的团队合作精神，能与其他部门有效沟通和协作；•具备较强的抗压本领和应对突发事件的本领。

2.2 专业本领•谙习公司行政管理的相关制度和流程，具备较强的组织和协调本领；•具备较好的人员管理本领，能够激励团队成员并推动工作的顺当进行；•具备较强的危机处理和问题解决本领。