2010青海省最新公开选拔镇副科级领导干部必过技巧

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公开选拔副科级的面试题及答案

公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案(一)联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。

如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。

主测要素：人际沟通能力;领导水平【简要题解】：(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。

在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。

如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。

如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工(2)追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。

报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。

(3)为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。

马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。

当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。

(4)社会主义的本质是最终实现共同富裕。

共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共富。

为官一任，必须富民一方。

(5)为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。

必须考虑全局利益，反对地方保护主义。

必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。

必须考虑环境效益，维护生态平衡。

必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。

公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答

公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答1。

你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。

如所提问题确实有道理，可暂不实行,切忌强调面子，一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。

2.作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3。

作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路:一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见,若属重大问题可向上级反映.回答时，一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

4.当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？【回答要点】:客观的答案应该是：“末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异,不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。

如果规模小、人数少的单位，效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

5。

你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你?（你为何要报考这个职位?你的择业观？）【回答要点】：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值:首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想。

选拔副科级面试题

选拔副科级面试题
一、为什么选拔副科级职位？
副科级职位在组织架构中处于中间层级，既负责对下属进行管理指导，又需要向上层汇报工作情况和决策，起着桥梁和纽带的作用。

选拔优秀的副科级人员对于组织的有效运营和发展至关重要。

在本次面试中，我们将通过以下问题来评估应聘者的能力和素质。

二、提问问题
1. 请您简单介绍一下自己的背景和经验。

2. 作为副科级别的职位，您认为自己有哪些能力和优势来胜任这个职位？
3. 在过去的工作中，您遇到过怎样的挑战，是如何克服的？
4. 请您谈谈您对团队合作的理解，并分享一次您在团队中发挥作用的经历。

5. 在处理工作任务时，您是如何进行优先排序和时间管理的？
6. 面对工作中的紧急情况或压力，您有哪些应对方法？
7. 请您分享一次您成功完成挑战性工作的经验，包括难点是什么，您是如何解决的。

8. 在领导下属时，您是如何进行沟通和指导的？请分享一次您帮助下属取得突破的经历。

9. 在工作中，您是如何提升自己的专业知识和技能的？
10. 您对自己的职业发展有怎样的规划和期望？
三、评估标准
在以上问题的回答中，我们将综合考虑以下几个方面的表现来评估应聘者：
1. 个人背景和经验是否与职位要求相匹配；
2. 应聘者是否能够清晰、准确地回答问题，并能通过案例和实际经历进行说明；
3. 是否能够展示出作为副科级职位所需的沟通、协作、领导和解决问题的能力；
4. 是否展现出快速学习和适应能力，以及对职业发展的积极性和规划。

四、结束语
通过本次面试，我们将选择出最适合副科级职位的应聘者加入我们的团队。

期待见到您在面试中的优秀表现，并祝您顺利！。

(完整word版)乡镇副科级干部面试题汇总及答案.,推荐文档

乡镇副科级干部干部面试题1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职,工作任务十分繁重,但是每周还要参加很多临时性工作会议,占用了大部分时间,你如何协调好二者之间的关系?参考答案:①工作要分清主次,理顺秩序、统筹安排,分管工作与会议之间②加强时间管理, 如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作2、假如你是乡镇街道副职,在你分管的工作中,由于改革力度较大,损害了部分人的利益,出现个别群众到上级机关上访,由你去处理上访事件,你该如何办?参考答案:①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰4、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时,你认为自己的意见正确,提出后却没有被采纳。

面对这种情况,你将如何处理?参考答案:①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成,积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持5、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人,很多单位对此不理解或不支持,一些单位甚至有抵触情绪,假如你是督查工作负责人,你如何带领科室人员做好督查工作?参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人6、假如你正在协助领导处理一起突发事件, 在事情还没有明确处理意见的情况下, 这时一名记者要求采访你,你该怎么办?参考答案:原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理, 并及时反馈信息③希望媒体监督,并寻求支持7、考评工作在目标设定和考核中,经常需要其他单位提供一些指标信息,工作中部分单位报送迟缓,经常需要催促,假如你是考评工作负责人,你将如何与其他单位沟通,做好此项工作?参考答案:①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报,请领导要求他们按时完成8、领导交给了你一项任务,你认为自己已经圆满完成了这项任务,但领导不但没有表扬你反而批评了你,这时你怎么办?参考答案:领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉(领导非故意④时候找个适当的时候解释 9、有人问上帝:“ 天堂和地狱有什么不同啊? ” 上帝带他去地狱, 只见地狱里人们围着一锅浓汤,每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃,但是由于勺子柄太长,谁也吃不着,一个个饿得面黄肌瘦,而天堂中人们分别喂他人喝汤,每个人都吃得很好。

公开选拔副科级领导干部面试题集

某市公开选拔正县（处）级领导干部面试试题题集A组1、你会在什么情况下赞扬你的领导?2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？3、如果领导让你负责筹备一个120人规模的全国性业务工作会议，在选择承接会议的宾馆时应考虑哪些因素？4、有人说，“没有不同意见的决策不是好的决策”，你怎么看？B组1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？2、作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强，但高傲懒散的下属？3、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？4、高效率、规范化地完成工作任务是我们追求的目标。

但当两者发生冲突时，你会怎么处理？C组1、你最喜欢的一句名言是什么？为什么喜欢？2、根据以往的经验，你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的？3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同？4、请你谈谈我国加入WTO之后对政府机关工作的影响。

D组1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。

你对此事有什么看法？2、请你谈谈怎样在政府机关推广网上办文。

3、当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时，你会怎么办？4、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。

E组1、因工作失误受到领导批评之后，你最想做的一件事是什么？2、你如何评价“无为而治”的领导方式？3、如何向领导提意见？4、效率和公平是一对矛盾。

在两者发生冲突时，你认为应当是效率优先还是公平优先？F组1、你明知部下对你有意见，但他们都不对你明说。

对此你会怎么办？2、市领导准备到某个企业进行现场办公，你认为组织工作应当特别注意哪几个环节？3、当你负责办理一项重要工作，厅领导要求其他处室配合，而其他处室又不是很配合时，你准备怎么办？4、如果厅领导委托你主持一个有许多业务部门代表参加的会议，你的开场白准备讲哪几个问题？G组1、你最近读了哪些书？请你给大家推荐一本好书。

2、如果你手上有好几个急件要处理，而领导恰恰在这个时候安排你出差，你如何处理手头上的工作？3、如果让你陪同市领导到基层调研，事前你应当做好哪些准备工作？4、你对“高薪养廉”如何看？H组1、如果让你去进修一年，你打算进修哪些科目？为什么？2、你认为在党政机关当处长和在国有大企业当部门经理，主要有哪些区别？3、有一个处级单位的主要领导连续七年被评为优秀，你如何看这一现象？4、对下属的工作，你能宽容的错误有哪些？你最不能原谅的错误是什么？I组1、有人说：“处长的工作和生产队长差不多”。

公选乡镇副职面试题

2010年10月**省公选乡镇副科级干部面试题1、请你谈谈乡镇领导“收入不如老板，条件不如县直，升迁不如机关。

”，还有人说“现在当干部干得好不如考得好，考得好不如吹得好，吹得好不如拍提好。

”你怎么看待这两个说法？（答题时间3分钟）2、某镇牛常被盗，群众组织巡逻队，一次抓住两偷牛贼，并将其捆在树上拷打，逼他们赔以前被盗的牛。

假如镇长安排你去，你怎么办?你怎么处理这件事？（答题时间5分钟）2010年10月23日**省孝感市公选副科级干部面试题共三道题，十二分钟。

包括读题时间。

1、演讲题，题目是“成功的主要因素是心态”。

5分钟2、辨析题，有人认为劳务经济的发展，对农业生产造成消极影响，你怎么看？ 3分钟3、情景模拟题。

农民因为种子的结种率不高，找经销商索赔未果，到乡镇上访。

领导要你去调查处理此事，你如何做？ 4分钟2010年10月22日**省宜昌市公选科级干部面试题1、你觉得你能胜任乡镇领导干部岗位吗？2、村里要修路，计划需要投资17万，省县投资12万，还有5万缺口，村委会召开会议专题研究，你作为乡镇分管领导出席会议，你怎么办？3、现在加强社会主义新农村建设，某村拟加强村容村貌整治，你怎么看？2010年10月23日**省荆门市乡镇副科级面试题1、总理在2010年政府工作报告中指出，“让人民活得更有尊严”，请问你怎么理解这句话。

2、假设你单位下属单位在一个新型项目上取得了新的经验，领导派你去总结，请问你会怎么做。

3、假设单位有个同事工作懒散，说话刻薄，其他同事都不愿意和他交往，若把他分到你领导的工作组，你会怎么做。

2010年10月27日**省荆州市公选乡镇副科干部面试题1、有的领导提出，要让肯吃苦的同志吃香、实干的实惠、有为的有位，谈谈你的看法。

2、你是新上任的副职，领导给你很多艰巨的任务，自己疲惫不堪，下属也有想法，家人也有意见，你怎么办？3、自己所在乡镇的A村和B村，因为修路发生了土地纠纷，请你去处理，你怎么办？2010年10月26日**省咸宁市公选乡镇副科级干部面试题1、如何评价“选官是选保姆当官是当保姆”？2、主要领导认为你的方案不行该怎么办？3、乡镇发展生姜，遇到滞销，几百人到政府大院上访，该怎么办?2010年10月11日**省副科级干部面试题1、请简单评价自己，假如竞聘成功，将准备如何开展工作。

副科级领导干部公开选拔考试心得

副科级领导干部公开选拔考试心得
参加了副科级领导干部公开选拔考试，通过了笔试和面试，组织考察时失败。

我没有参加过公务员考试，这样的考试只参加了这一次。

经验谈不上，只有一点心得。

面试的心得就是沉着稳重，有条不紊的去表达就行了。

对于笔试，我有以下几点认识，仅供参考。

1、阅读《党政领导干部公开选拔考试大纲》，然后买一套书看看，目的是了解题型。

2、关注热点。

比如，环境污染和经济发展之间的关系，比如，振兴东北经济，比如，社会主义新农村，比如，劳动合同法。

目的是了解考什么。

3、拓宽知识面。

政治、经济、历史、科技、文化、体育等基本常识要有所了解。

这个在基本常识里面要考。

这个只有平时积累了。

4、申论答题时要有条理性。

我觉得这是第一位的。

有层次感，不乱。

因为大家答的内容大体上都是一样的，那就是表达的问题了。

所以，重点不是答什么，而是怎么答。

当然，如果对所以论述的问题不了解，那重点就是答什么了。

还要注意详略。

5、阅读党和政府的重大报告。

比如，十七大报告，政府工作报告等，相当主要，因为很多题就是里面的内容。

6、了解所在地市的情况，历史、经济，特别是重大的民生。

2010青海省副科级领导干部公开选拔考试技巧、答题原则

A.发达国家是主导力量 B.科学技术是决定因素
C.信息技术是主要的驱动力 D.经济全球化是把“双刃剑”
40、海洋能包括( D )等多种形态的能量。
A．潮汐能 B．海流能 C．波浪能 D．以上都包括
A．战略资源 B．关键产业 C．金融风险 D．外资入侵 E．经济犯罪
30、按照行政层级划分出的我国政府机关的类型是( AB )。
A．中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类
B．一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类
C．常设机构与非常设机构两类
D．领导机构，办公、议事机构，职能机构和派出机构四类
35、国际金融市场的发展的特点是（）。
A.金融自由化 B.金融全球化
C.金融信息化 D.金融证券化
E.金融创新化
36、改革和完善决策机制，应做好以下几个方面：（）。
A.进行调查研究，建立社情民意反映制度
B.提高决策透明度，逐步公开重大决策过程
1、我国经济增长方式的根本转变，是指由（）。
A．计划经济向市场经济转变 B．粗放型向集约型转变
C．追求速度向注重效益转变 D．注重数量向注重质量转变3、我们党作为执
2、我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为( D )。
A．按劳分配要使一部分企业先富起来 C．按劳分配贯彻效率优先、兼顾公平的原则
A．社会总产品的分配原则 B．国民收入的分配原则
C．消费基金的分配原则 D．个人收入的分配原则
17、科技工作的主战场是(D )。
A．面向科学研究 B．面向世界 C．面向市场 D．面向国民经济
18、政党，面临的最根本课题，是（）。

乡镇副科公开选拔案例分析

1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。

一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。

那么你该怎样看待这件事情？3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。

许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。

根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。

如下：1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。

面对这种情况，你将如何处理？参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。

副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案

副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案公开选拔副科级领导干部面试题及答案今天上午我参加了公开选拔副科级领导选拔的面试。

面试共三道题分别是一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”也有人说“一个和尚挑水喝三个和尚没水喝”请问你怎样看待这种问题这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。

在工作中我们要有团队意识团结出凝聚力团结出战斗力在工作中相互之间理解、尊重相互沟通充分发挥每个人的长处和优点齐心协力共同把工作做好。

另一方面在工作中一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧不利于工作的正常开展。

总之参加工作以来使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的工作中发挥每个人的积极性和创造性弥补不足取人之长容人之短齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么这个题没有固定的答案。

主要体现以下几点本地区的基本情况。

本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样首先这个领导集体充满活力具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养能够起到组织、激励、沟通的作用能够把大家拧成一股绳发挥集体的能量充分调动广大人员的积极性和创造性全身心地投入工作。

作为副职找准自己的位置作好参谋助手为领导排忧解难做好自己分管的工作。

相互之间相互理解、相互沟通学习彼此的长处和优点同心协力把工作做好。

请大家发表各自的意见我们共同探讨、相互切磋。

根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历总结了一些常见面试题。

如下 1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职工作任务十分繁重但是每周还要参加很多临时性工作会议占用了大部分时间你如何协调好二者之间的关系参考答案?工作要分清主次理顺秩序、统筹安排分管工作与会议之间?加强时间管理如何安排自己的工作计划?提高工作效率?做好平时基础性工作?处理好授权与分权之间的关系?加强团队合作 2、假如你是乡镇街道副职在你分管的工作中由于改革力度较大损害了部分人的利益出现个别群众到上级机关上访由你去处理上访事件你该如何办参考答案?依法、依政策、依程序处理?换位思考?分析上访者诉求?想办法帮助解决问题?给以心理安慰 4、假如你作为副职在和主要领导研究工作时你认为自己的意见正确提出后却没有被采纳。

青海省公开选拔副厅级领导干部

青海省公开选拔副厅级领导干部个人信息采集表报考职位：___________________________姓名：___________________________工作单位：___________________________填表日期：年月日青海省公开选拔副厅级领导干部诚信承诺书本人在《青海省公开选拔副厅级领导干部个人信息采集表》中的填报内容及提供的相关证书、证件完全为本人真实信息，没有夸大、虚拟或瞒报内容。

如审查发现有虚假材料、伪造变造有关证件、材料、信息的，自动放弃报考资格，并同意青海省公选办将不诚信情况向本人所在的单位及其上级组织人事部门反馈。

承诺人签名：承诺日期：一、基本信息盖章二、教育经历（按照学历从高到低填写大学本科及以上受教育情况）四、工作经历（按照时间先后顺序填写）注：起止年月的填写采用阿拉伯数字，且前后要衔接。

五、工作经历业绩详细信息盖章（一）2009年以来工作岗位详细情况（2009年以来调整过的工作单位及岗位，每次调整都应填写本表，时间由近及远排列。

）盖章（二）与报考职位相关的其它工作经历业绩详细情况（最多选取2009年以前1个岗位的经历业绩）盖章盖章六、奖惩情况盖章予时间、授予单位、项目内容和获奖等级；集体奖项涉及多人的，注明本人在获奖人中的排序。

2、受处分处罚等情况应写明时间、原因和给予处分处罚的机关及类别。

七、获得专利情况、2009年以来在相关领域发表论文、论著情况刊物名称、刊号。

2、论著应注明书名、出版社、出版时间、论著字数。

3、专利应注明专利号、批准时间。

八、主要社会职务及社会工作盖章九、自我评价（限500字以内）第11页共11页。

2010青海省副科级领导干部公开选拔必过技巧

D．只有主刑是有期徒刑以上刑罚的，才可以附加适用
16、活细胞进行新陈代谢的主要场所是( )。
A．细胞膜磷脂双分子层 B。细胞质基质
C．细胞壁 D．细胞核
17、毛泽东在《矛盾论》中引述列宁的思想，指出“马克思主义的活的灵魂”在于( )。
A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系
A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系
C．分析内因和外因的关系 D．具体问题具体分析
11、提出“没有调查就没有发言权”著名论断的领导人是( )。
A．毛泽东 B．刘少奇
C．周恩来 D．邓小平
12、假定一年期贷款的名义利率为10%，而当年的通货膨胀率为15%，如果在年初借出了1000元，则( )。
A．在年末时获得的实际收益是100元 B．在年末时获得的实际收益是一100元
C．在年末时获得的实际收益是50元 D．在年末时获得的实际收益是一50元
9、实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通角度看，这属于纵向沟通中的( )。
A．夸张 B．扭曲
C．过滤 D．焦虑
10、毛泽东在《矛盾论》中引述列宁的思想，指出“马克思主义的活的灵魂”在于( )。
A．尽力满足各个非正式群体的不同需求
B．协调各个非正式群体组织者之间的分歧
C．禁止非正式群体的活动
D．引导非正式群体的活动
37、一辆被送到汽车修配厂修理的汽车是( )。
A．运输工具 B．劳动对象
C．劳动资料 D．生产要素
A．收入 B．效用
C．社会福利 D．社会公益
35、从我国国情出发，收人分配必须坚持( )的原则。

公开选拔副科级领导干部面试题及答案[1]教材

公开选拔副科级领导干部面试题及答案一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。

在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么？这个题没有固定的答案。

主要体现以下几点：本地区的基本情况。

本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样?首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。

相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。

6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？我认为这句话应该辩证的来看。

一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。

另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于树立党政干部在公众中的形象，提高我们的行政效率，更好的为人民服务。

当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外。

我是如何成功通过公选副科级干部选拔考试的

我是如何成功通过公选副科级干部选拔考试的管理提醒：本帖被田老鼠执行加亮操作(2011-07-07)2009年的11月，对于我的人生影响非常巨大，虽然现在还不清楚，但我内心、头脑中始终坚定这样信念。

我多次参加公务员考试，最早的一次，是大学毕业的那一年2004年，当时报考国务院办公厅一个科员的岗位，笔试成绩才80多分（总分200分）被无情淘汰出局，随后到企业做了两年，2006年3月，经过父亲多次催促，我亲戚打电话给我，告诉我县经济开发区公开选拔事业编制人员，如果感兴趣的话，可以回来报名、考试。

经过努力，我最终被录取，被分配到泗洪经济开发区办公室，任文字秘书职位。

因为事业编制工资低，试用期接近700元、转正好900多元，加上业务时间学习方便，我自2006年起都参加报考公务员考试。

2006、2007年均进入乡镇公务员面试，均因容貌不过关、语言表达能力欠缺、临场发挥失利等原因黯然离场、被淘汰，往往比正式录取人员差半分，有时仅差0.1分，心情沮丧、低落。

2008年报考江苏省旅游局，因为有一岗位要求是广告学学士学位，很少专业对口的，就报了，最后没能进入面试。

2009年再次进入乡镇公务员面试，并且到省城培训，当时缴纳1万元，承诺如果考不上可退还8000元，就拼了一下，去了。

当时同事、家人都笑话我，担心受骗，认为不值得。

最后仍以失败告终，所幸退还我8000元。

然而命运最终眷恋我，2009年对于我来说是个春天，虽然已接近年终，我感觉遍地开满花朵。

市委在全市范围内开展了区县联动公开选拔副科级领导干部活动。

首先是笔试、接着面试，然后县委常委会票决。

笔试对于我来说，确实不是个难事，因为近几年来我一直处于紧张的备考状态，所以顺利过关，全县排名第三。

记得题目由单选题20题，分值20分；多选题10题，10分；接着是给你一段材料，讲的是全国很多县市大办节会，如安徽省某县举办花会，结果没有取得实际效果，反而劳民伤财，怨声载道；江苏某县举办龙虾节大获成功，宣传本县、打响了品牌等等，出了3个问答题，给你回答；最后一道题目是根据这些材料，写一篇你的感想文章。

青海省2010年省直机关公开遴选公务员工作实施方案

青海省2010年省直机关公开遴选公务员工作实施方案文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.12.29•【字号】•【施行日期】2010.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文青海省2010年省直机关公开遴选公务员工作实施方案为了进一步深化干部人事制度改革，创新公务员交流和选拔方式，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发〈关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见〉的通知》（中组发[2009]2号）和中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅《关于印发〈青海省省、州（市、地）党政机关公开遴选公务员办法（试行）〉和〈青海省县（市、区）、乡（镇）两级公务员录用办法（试行）〉的通知》（青办发[2010]42号）精神，结合我省公务员队伍建设的实际，制定2010年省直机关（含参照公务员法管理单位）公开遴选公务员工作实施方案。

一、指导思想公开遴选公务员，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以树立正确的用人导向为目标，坚持德才兼备、以德为先用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，着眼于建立来自基层的公务员培养选拔链，进一步加强我省公务员队伍建设，提高公务员队伍素质。

二、组织领导省直机关公开遴选公务员工作政策性强、涉及面广，此次公开遴选工作时间紧迫，又是一项新的任务，要加强组织领导和组织分工。

（一）成立领导小组。

由省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局有关领导组成省直机关公开遴选公务员工作领导小组（名单附后），领导小组办公室设在省公务员局，成员由省委组织部干部一处、干部五处，省公务员局、省人事考试中心组成。

（二）组织分工。

按照公务员管理的权限，省委组织部负责省委、省人大、省政协、省法院、省检察院、省级各民主党派和群众团体的遴选工作；省人力资源社会保障厅、省公务员局负责省级行政机关的遴选工作。