2016年三种物流人才最稀缺每日一讲(3月20日)

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三种物流人才最缺

三种物流人才最缺物流业的蓬勃发展势必会对人才的市场产生影响，从人才供给的角度来说，目前主要分为高校对人才的培养、社会办学(包括民办学校等)培养等，这是对人才不足的补充，主要以文凭教育为主以及各种资格认证，这主要是针对在岗职工的规范化；从市场需求的角度，今后人才的需求主要为以下三个方面：宏观管理层次的人才比如政府机构制定政策、规划等，包括相应的教学、科研、人才培训等方面人才的需求。

也就是说先培训出教师，才能再培训出学生。

企业物流管理人才这是物流人才中需求最大的一块，因为企业的包含面很广，尤其是制造业对物流人才有大量的需求。

他们主要的工作是与物流公司进行协调、管理和控制。

去年，北京物资学院举办的招聘会上，前来招聘的几十家单位中多是来自大型IT企业、制造业(汽车制造、家电制造等，也包括流通企业如超市等)，而物流公司却一家也没有。

物流企业的管理人才这是物流企业的实际操作者，包括仓储、运输、管理企业等。

目前，物流公司，扩张能力还比较弱，所以对人才的需求就不会很大。

从总体上来说，目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面，它要求从业人员知识面要广，有较强的战略判断和把握能力，能够敏锐地发现中间市场的变化，还要有较强的动手操作能力。

对文理知识都要掌握，一般更偏重理科一些，因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。

“充电”途径多多中国物流业目前尚处于发展初期。

由于现代物流概念进入中国较晚，目前中国拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位。

要成为物流行业的抢手人才，有4种方式可供参考。

接受学历教育。

目前学历教育特别是高校本科学历教育推进得最好，已有37所院校开设了物流管理专业，10所院校开设了物流工程专业（均为目录外），有70多所院校开设了物流相关课程。

已经有一定物流从业经验的人想进一步进行深造，大学中的在职物流研究生课程是比较好的选择。

已经具备学士学位水平并具备一定工作经验的人经过正规的研究生课程学习后，可以获得硕士学历证书。

有帮助的

内容摘要：物流业发展需要复合型物流人才，本文通过分析我国物流人才的现状及物流业发展对物流人才的要求，提出了发展我国物流业在物流人才培养方面的措施、对策和建议。

关键词：物流发展物流人才对策物流学的概念是在20世纪70年代末从日本引入中国的，但物流活动早在此之前就已经存在了。

总体来讲，无论在理论上还是实践上中国物流业的发展都很缓慢，与发达国家有较大的差距。

长期以来由于受“重生产、轻流通”计划经济思想的影响，物流业未能得到政府和企业界的重视，导致物流业发展长期缺乏科学的规划和有效的管理，存在着不少的问题。

我国的物流企业发展时间虽然较长，数量也较多，但是由于传统计划经济体制下形成的各部门条块分割，使得物流的专业化、网络化、社会化程度不高，集约化经营优势难以发挥，规模经营、规模效率难以实现。

一方面是，企业内设备陈旧落后，迫切需要注入资金，更新换代，另一方面则是，企业布局不合理，重复建设，设施利用率低，造成资金严重浪费。

另外由于利益冲突及信息不通畅等原因，造成余缺物资不能及时调剂，大量物流滞留在流通领域，造成资金沉淀，发生大量库存费用。

即使发展到现在，我国物流作业企业从网络、功能、管理、服务、业绩等方面综合评估，具有竞争实力的企业却寥寥无几。

简言之，可以用“小”（经营规模小）、“少”（市场份额、服务功能和高素质人才少）、“弱”（竞争力、信息处理能力和融资能力弱）、“散”（结构单一、缺乏网络或网络分散、经营秩序不规范）四个字归纳我国目前绝大多数物流企业的现状。

我国目前正处在经济转型和经济起飞阶段，正向国民经济工业化和市场化的方向发展，随着我国加入ＷＴＯ的步伐加快，千呼万唤的物流业终于有了大发展的契机。

这是因为——人民生活由温饱型转向小康型使社会消费从数量到品质发生了急剧变化。

据研究报告表明，我国的消费开支在1994年到2003年将以平均每年7 5%的速度增加，到2003年民间消费支出将达到7340亿美元。

同时由于多样化、个性化、小批量成为消费需求的主流，货物运输中小批量、多品种、高价格的产品越来越多，在物流的时间性和品质保证方面的要求越来越高，传统的储运业已经不能满足需要。

给中国物流人才摸个底

66M 似乎就在一夜之间，物流业已从默默无闻的次要行当蜕变成为热得发烫的朝阳产业，物流人才也越来越成为企业竞相争抢的“香饽饽”。

政策的重视和经济、社会发展的需求，都证明着这一情况将在一个相当长的时期内始终存在。

而且，这似乎不仅仅是经济领域内某一行业的事情，更已进入了民生层面，成为关系到很多人职业、前途和命运的关键。

那么，中国物流人才现状如何？中国究竟需要怎样的物流人才呢？且让我们听听在近日召开的首届全国高级物流师论坛上，诸多决策者、专家和业内资深人士的忠告。

给中国物流人才摸个底□文/本刊记者张锐随着物流业的持续高调升温，企业对高素质物流人才望穿秋水不见伊人，众多有意者却又跃跃欲试而不得其门。

中国物流人才现状，究竟如何呢？200.101C66M 崔忠付：“各层次的物流人才都是香饽饽”物流人才需求的层次性特征日益明显：第一，对高级物流管理人才的需求愈加迫切，在政府层面，特别需要具有先进的物流理念、知识，熟悉国际通行政策与规则，同时又具有制定、研究政策和决策能力的人才；在企业层面，物流企业和生产企业的物流部门都需要能为企业进行经营策划、流程再造、方案设计的物流高级人才；第二，企业对中级物流管理人员的需求也不断增加。

另外，企业对了解进出口贸易业务与电子商务物流，掌握相关商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际综合性物流人才也颇为青睐；第三，物流企业对市场营销、具体业务操作和设备操作及维护的技术人员的需求不断提高，这部分人才是物流企业的主要技术力量，也是今后物流市场需求量最大的部分，其中对运输、仓储管理方面的物流人才需求量最大；第四，物流服务的专业化迫切需要既有本行业专业知识又有物流管理技能的专门人才。

目前我国物流人才需求呈现出一个明显特点，即物流人才的行业需求面不断扩大。

第五，本土化人才策略使得跨国公司对物流人才的需求非常迫切。

吴清一：“小米加步枪不是现代物流”不能总是用老眼光看待不断更新的物流行业的新问题、新局势，几辆车、几个人的简单包装、送货，不是真正意义上的物流业，而“包装是物流的起点”这句说了很久直到今天依然还被很多人挂在嘴边的话，实在是应该从物流词典中剔除掉了。

物流人才

根据中国目前的现状来看，物流人才的培养主要通过两个途径，即院校培养和社会培训。目前，知名院校纷纷开设物流专业，物流培训认证也炙手可热。在参加某国际物流认证时发现，接受培训的人员竟然大多是没有任何从业经验的人: 音乐老师、酒店客服，偶尔有一个个体户老板，就大摇大摆的自称是“物流中人”了。这种模式下培训出来的物流人员和高等院校的毕业生都有“异曲同工”之处: 空有理论，没有实践。
物流人才必备技能
• • • • • • 严谨周密的系统思维能力精诚合作的团队精神信息开发和处理能力资源整合和组织协调能力突发事故的应急处理能力优化作业流程的创新能力
物流人才要具有的专业知识和技术
• (1)对于现代综合物流的新的理念和运作模式有突破传统的认识，由此能进一步发展对物流的认识，提出新的物流运作的模式。 • (2)对于物流的各个环节的业务具有同等的认知。未来从事物流业的人才往往现在从事的是物流业中的某一个环节的业务，但是，一个物流业务人员应该将其知识延伸到物流的其它领域，逐步建立其物流系统的概念，能统筹考虑整个物流运作的安排。 • (3)对于计算机网络技术有较深刻的理解，并能在业务中对物流信息管理的计算机网络系统提出需求。 • (4)对于物流各个环节的物流实现的有关技术有一定的知识，能够合理使用和调配这些设施和设备。
• 3、国际化物流人才全球采购与全球销售形成的庞大的国际物流系统，需要大量精通进出口贸易、海关业务、保险业务、仓储管理、采购系统、供应链管理等工作的国际物流人才。 • 4、科研教学物流人才我国物流发展起步较晚，物流理论和物流技术都相对落后，这就需要高度重视物流理论的研究和物流技术的推广。另外，我国物流人才的严重短缺还要求大力发展物流教育，需要高水平的物流科研和教学队伍作支撑。 [ni

外贸物流业五类人才最短缺

外贸物流业五类人才最短缺随着全球化的推进和电子商务的兴起，外贸物流业发展迅速。

然而，由于行业特性和需求的变化，外贸物流业面临着人才短缺的问题。

本文将介绍外贸物流业五类最短缺的人才，并探讨其原因和可能的解决方式。

一、国际贸易专家国际贸易专家可以帮助企业进行市场调研和开拓，理解国际贸易政策和规则，协助企业合理制定出口方案。

然而，目前外贸物流业很少有专业的国际贸易专家。

原因之一是对国际贸易政策的深入研究和理解需要较长时间的积累，而且国际贸易政策瞬息万变，需要及时跟进。

另外，国内高校开设的国际贸易专业课程相对有限，培养出来的人才无法满足行业的需求。

解决这一问题，需要加强对国际贸易专业的培养，同时鼓励企业与高校合作开展实践教学。

二、外语能力强的人才外贸物流业需要与全球各地的企业和客户进行紧密合作，因此需要有外语能力强的人才。

目前，英语是外贸物流业最主要的工作语言，但是能够熟练运用英语进行沟通和交流的人才不多。

这主要是由于我国英语教育的整体水平有待提高。

提升外语能力需要从教育体制、教师素质和教学方法等方面入手，加大英语教育的力度，培养更多外语能力强的人才。

三、仓储与物流操作技能人才仓储与物流操作技能人才是外贸物流业必不可少的一类人才。

他们负责货物的储存、装卸和配送等操作工作。

然而，目前外贸物流业对于操作技能人才的需求很大，但是相应的培养与选拔机制却相对不完善。

一方面，许多高校并没有开设相关的专业课程，学生毕业后往往缺乏操作技能。

另一方面，行业中对于实际操作能力的考核和选拔不够完善，很难筛选出真正有能力的人才。

解决这一问题需要加强对操作技能人才的培养和选拔，同时推行实践教学和岗位实训，提高学生的实际操作能力。

四、供应链管理人才供应链管理是外贸物流业中的核心环节之一，负责协调供应链中各个环节的运作。

目前，供应链管理人才相对较少，原因之一是对供应链管理的理解和认知还不够深刻，缺乏系统的培训和学习机会。

此外，由于供应链管理需要跨部门合作和协调，对于团队协作和沟通能力的要求较高，很多人才难以胜任。

2014年三种物流人才最稀缺每日一讲(1月8日)

2014年三种物流人才最稀缺每日一讲（1月8日）每日一讲：(单项选择题)1、不属于物流系统增值服务的功能是(D)。

A、延伸服务B、快速服务C、便利性服务D、信息服务2、现代物流系统的支撑要素包括(ABC)A、体制、制度B、法律、法规C、行政、命令D、信息技术及网络3、关于供应链的说法，正确的有(BC)A、供应链管理的重点是供应链元素、目标和方向B、供应链中的流包括物流、资金流和信息流C、实现供应链的效率需要准确及时的信息D、供应链越简单，对信息的要求越高4、(C)是物流系统的增值服务功能之一A、运输B、存储C、便利性服务D、包装5、物流系统的增值服务功能包括(ABCD)A、延伸服务B、快速服务C、便利性服务D、低成本服务6、物流的增值作用具体表现为增加了产品的(ACD)A、空间效用B、生产效用来源：考试大C、批量效用D、风险效用7、客户服务的内容包括(ABC)A、保证在规定时间内送达货物B、提供财务与信贷支持C、改革开具账单的程序，满足客户的要求D、以上都不对8、物流在生产企业中是一个不可缺少的活动，其原因为(ABC)A、物流为生产的连续性提供了保障B、生产企业可以向物流要效益来改善自身的发展条件C、物流状况对生产环境和生产秩序起着决定性的影响D、创造了空间价值和时间价值9、与“条码”相关的英语术语有(AD)。

A、bar code(条码)B、sales package(销售包装)C、cycle stock(经常库存)D、bar code symbol(条码符号)10、外部环境对物流系统的输入，不包括(A)A、产品位置与场所的转移B、原材料C、资金来源：考试大D、劳动力11、物流的增值作用具体表现为增加了产品的(ABCD)A、空间效用B、时间效用C、品种效用D、批量效用12、合理组织供应物流的基本要求(ABCD)A、准确预测需求B、合理控制库存C、科学的进行采购决策D、供应物流的保障13、用户企业从供应商市场购进各种物资而形成的物流是属于(B)A、第一方物流B、第二方物流C、第三方物流D、第四方物流14、物流的增值作用具体表现为增加了产品的(ABCD)A、空间效用B、时间效用C、品种效用D、批量效用15、现代物流系统的支撑要素包括(ABC)A、体制、制度B、法律、法规C、行政、命令D、信息技术及网络16、物流系统由基本功能要素所构成的各个基本环节组成，属于物流系统的基本功能要素有(ACD)A、运输B、保险C、保管D、信息处理。

我国最缺三种物流人才

浙江日报/2003年/04月/24日/我国最缺三种物流人才高望才企业物流人才的紧缺说明,降低物流成本已成为企业的共识。

企业为提高市场竞争力,已开始把物流管理上升到战略管理的高度,从优化上下游资源向供应链管理过度。

但究竟什么才是物流业最紧缺的人才?有关专家认为,在当前情况下,物流规划咨询人才、物流外向型国际人才、物流科研人才这三种人才在业内最缺。

企业首先需求规划咨询物流人才。

目前城市物流系统要改造,企业物流系统要改造,行业物流系统要改造,物流园区要规划设计,配送中心要规划设计,谁来做这些工作呢?要靠物流规划咨询人才,这方面的人才是一种复合型人才,知识面要宽。

目前这种人才最紧缺,培养的难度也最大。

其次企业需要外向型国际物流人才。

中国加入WT O后,必须遵守国际通用的游戏规则,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理,否则将竞争不过人家。

而且,随着中国逐步成为世界制造中心,全球采购与全球销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。

另外,物流研究人才的紧缺也是个紧迫问题。

目前我国的物流专业人员大都是从传统的物流即运输、仓储转变过来的,在中国目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化,最多只是某个方面有专长,这对我国的物流理论教育有非常大的影响,就要求教育者除了本身的教学任务外,还必须静下心来搞一些理论及实践的研究,只有有了名师的存在,才有可能出现高徒。

已有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,中国物流业的热潮将只能停留在表面的繁荣。

物流业人才流失与紧缺现象的对策研究

物流业人才流失与紧缺现象的对策研究物流业从业人员严重流失与极度紧缺，直接影响与制约了该行业的正常运行和可持续发展。

本文通过分析物流人员流失与紧缺现状及原因，提出对策，希望通过一系列有效途径，解决物流人才流失与紧缺这一突出问题。

一、物流业人才流失与紧缺的现状物流从业人员大致可分为三个层次，即战略层、管理层和操作层。

操作层可能只需要在上岗前培训几天就可以了，往往是一个高中生就可以胜任库管，一个司机就可以担任配送员。

他们是目前物流业需求最大的群体，但是他们并不是真正意义上的“物流人才”，这个行业真正意义上的人才不但要有扎实的理论知识而且要有丰富的实践经验和管理经验。

权威数据表明：仅从数量上看，物流行业从业人员缺口就可见一斑了，与此同时，在职的从业人员流动率越来越大，在企业工作的时间越来越短，真的成了“铁打的营盘流水的兵”。

不少企业的人力资源负责人一年到头好像都在忙于招聘，试图不断填补那些已经没有了萝卜的坑。

专家认为，我国尤其是在沿海主要港口物流行业从业人员与物流人才的缺口未来10年内不可能得到完全填补。

二、物流业人才流失与紧缺的原因剖析造成物流行业从业人员（人才）流失的原因是多方面的：首先是经济的全球化、信息化，国家之间、地区之间以及企业之间的界限逐渐模糊，空间的距离感缩短等为人才流动创造了很好的外部条件。

其次是利益的驱使、发展愿望、收入待遇、员工的职业生涯设计往往成为人才流失最重要的理由。

再次是企业自身的工作氛围、生活环境、企业文化上可能存在纰漏、员工培训激励做得不到位，这些也造成员工的流失，其主要表现有以下几点。

(一)职工收入偏低，与国外形成明显差距，这是造成人才流失的直接因素大多数企业往往陷入绩效误区，把单纯的成本降低看成是评估标准，而以压低职工收入来达到降低成本的手段是最直接最突出的方式。

没有一套行之有效的绩效评估机制，对员工的评估单纯凭印象与感觉。

据中国社会调查事务所(SSIC)不久前对国内100家大、中型物流企业所做的调查显示：为了追求更高的报酬，一个物流企业从业人员平均跳槽的频率为每年3次。

浅议新疆物流人才紧缺问题

浅议新疆物流人才紧缺问题摘要：文章通过对新疆物流人才紧缺状况及原因的分析，提出解决新疆物流人才紧缺问题的对策。

关键词：新疆；物流人才；紧缺；原因；对策地域辽阔的新疆，位于亚欧大陆中部，周边与蒙古、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯坦、塔吉克斯坦等八个国家接壤，边境线长达5 400多公里，是中国向西开放的桥头堡，被称为中国的“新亚欧大陆桥”。

新疆是一个拥有17个一类口岸、11个二类口岸的省区，目前开放的公路口岸和已开通的国际客货运输线，居全国各沿边省区之首。

人流带动物流,物流带动财流，新疆借助得天独厚的区位优势，物流业迅猛发展，已经逐渐成为新疆一个新的经济增长点，但新疆的物流业却很难上规模、上档次，科技含量也不高。

究其原因是多方面的，如：观念落后，体制不健全、自然环境较恶劣等，但最主要的原因是物流人才的紧缺使物流业很难组建优秀的物流管理队伍、拥有足够具有较高的物流知识和丰富的物流经验的从业人员，物流人才的匮乏已经严重影响了新疆物流业进一步快速高效的发展。

1 新疆物流人才紧缺新疆物流人才的紧缺状况如何，阿凡提物流公司董事长罗毅刚的这句话就很能说明问题，“招聘了几个月甚至大半年，用十几万、几十万的年薪竟招不来一名中高级物流人才，而更为关键的是，不仅是中高级物流人才难找，连低端人才也难找”，也就是说，如今各个环节的物流人才都缺。

因此，不少物流企业在每年九十月就早早进驻疆内高校，抢先招聘高校物流相关专业毕业生以便储备物流人才。

新疆物流业的发展急需物流管理和经营的专门人才, 而这方面的人才目前在全国范围都很缺乏，目前我国物流人才的缺口达600万人，新疆物流管理专业人才缺口达 5 万人。

目前全疆已有5000 余家物流公司，但面临的一个普遍问题是：人才短缺，高薪却招不到合格的物流人才。

自治区“十一五”发展规划纲要已明确指出物流业是政府重点培育的六大支柱产业之一，这预示着新疆物流业的发展前景更加广阔，未来物流人才的缺口还将进一步拉大。

203年教你备考物流查漏补缺每日一讲(2月23日)

2013年教你备考物流查漏补缺每日一讲（2月23日）每日一讲：(单项选择题)1、供应物流的过程应由(ABC，1P53)A、取得资源B、组织到厂物流C、组织厂内物流D、以上都不是2、Third—party logistics的中文含义是(B)A、企业物流B、第三方物流C、生产物流D、绿色物流3、物流在生产企业中是一个不可缺少的活动，其原因为(ABC)A、物流为生产的连续性提供了保障B、生产企业可以向物流要效益来改善自身的发展条件C、物流状况对生产环境和生产秩序起着决定性的影响D、创造了空间价值和时间价值4、物流系统要素按不同用途可归纳为(ABD)A、一般要素B、功能要素C、服务要素D、支撑要素5、以满足买方要求为前提的销售物流活动带有极强的(BC)。

A、主动性B、被动性C、服务性D、连续性6、下列关于物流系统活动内容的说法，正确的是(ABD)A、信息化是现代物流的特征B、开展集装运输是现代物流在运输领域的重要特征C、流通加工会改变商品的基本形态和功能D、配送一般具有小批量、多品种的特点7、理解客户需求与期望的方式主要有(ABCD)。

A、客户陈述B、主动了解C、不满与抱怨D、共同探索8、下列哪些术语与货物进出口报关有关(ABCD)A、Customs Declaration(报关)B、Shipping Agency(船务代理)C、Boned warehouse (保税仓库)D、Customs Broker(报关行)9、销售物流是指商品出售时，物品在(B)之间实体流动A、生产商与批发商B、供方与需方C、生产商与零售商D、批发商与零售商10、物流系统由基本功能要素所构成的各个基本环节组成，属于物流系统的基本功能要素有(ACD)A、运输B、保险C、保管D、信息处理11、以客户为中心的物流战略开发步骤有：(1)理解客户需求(2)评价服务能力(3)找出差距(4)创造性服务(5)针对性服务(6)评估、跟踪、改进。

三级物流师考试题库及答案

三级物流师考试题库及答案一、单选题1. 物流管理的核心目标是（）。

A. 降低成本B. 提高效率C. 客户满意度D. 以上都是2. 物流服务水平的高低主要体现在（）。

A. 运输速度B. 仓储条件C. 货物安全D. 信息反馈3. 以下哪项不是物流成本的组成部分？（）A. 运输成本B. 仓储成本C. 管理成本D. 销售成本4. 供应链管理中，牛鞭效应是指（）。

A. 供应链中的信息扭曲B. 供应链中的库存波动C. 供应链中的成本上升D. 供应链中的运输延迟5. 物流信息系统的主要功能不包括（）。

A. 数据收集B. 数据处理C. 数据存储D. 产品制造二、多选题6. 物流服务的增值服务包括（）。

A. 货物包装B. 货物保险C. 货物运输D. 货物配送E. 货物跟踪7. 物流成本控制的方法包括（）。

A. 优化运输路线B. 采用先进的物流技术C. 减少库存水平D. 提高员工工作效率E. 增加物流服务项目8. 物流设施规划应考虑的因素包括（）。

A. 地理位置B. 交通条件C. 土地成本D. 市场需求E. 环境影响9. 物流风险管理的措施包括（）。

A. 风险识别B. 风险评估C. 风险预防D. 风险转移E. 风险接受10. 物流信息技术的应用包括（）。

A. 电子数据交换（EDI）B. 条形码技术C. 射频识别（RFID）D. 地理信息系统（GIS）E. 企业资源规划（ERP）三、判断题11. 物流管理的目的是实现物流活动的最优化，提高物流效率和降低物流成本。

（）12. 物流服务水平的提升必然导致物流成本的增加。

（）13. 供应链管理的目的是协调供应链上的所有活动，以满足客户需求。

（）14. 物流信息系统是物流管理的核心，它能够提供实时的物流信息。

（）15. 物流风险管理的目的是完全消除物流过程中的风险。

（）四、简答题16. 简述物流成本的构成。

17. 描述供应链管理的五个主要流程。

18. 解释什么是第三方物流（3PL）以及它的作用。

中高级物流人才缺口颇大

中高级物流人才缺口颇大中高级物流人才缺口颇大目前，我国现代物流市场的发展及规模不断扩大，而市场更关注的是如何造就符合市场要求的现代物流人才。

现代物流人才是指具有现代物流理念，并掌握了物流知识和物流管理技能的人。

现代物流理念是对传统企业经营观念的彻底背叛。

它以企业长期持续稳定发展为目标，而不是以企业利润为目标。

物流理念是一种新的变革，这种变革不是一朝一夕而成的，需要在对整个供应链进行彻底的改造以后才能实现。

因此现代物流人才不仅需要具备物流管理的知识和技能，还需要有创新、整合的精神，更需要以足够的耐性和毅力在企业的管理中不断地将物流的理念添加进去，最终实现企业的长期、稳定、持续发展。

近几年，我国物流市场虽然不断显现蓬勃发展的势头，但就目前的发展水平，物流市场中对于物流人才的需求尚不是有效需求，需求错位的现象也确实存在。

如，作为我国国民经济主体的大多数国有企业对于物流的巨大需求尚处于萌动阶段。

个别先行一步的企业找不到满意的物流人才，而少数物流人才找不到合适的企业。

显而易见，我国物流市场有效需求严重不足的重要原因之一就是物流人才的匮乏，企业因为没有物流人才，无法提出准确的物流需求，也无法提出对物流人才的准确需求。

就当前及今后几年而言，我国物流市场相对匮乏的是物流中高级运营、管理人才。

尽管操作层面人才也很稀缺，但他们可以由目前的采购、储运、货代、船运、外贸进出口、流通加工等在职人员经短期培训和实践相对快速转变过来，而中高级管理人才则非短期可以培训出来的。

培训机构名类繁多——面对如此庞大的市场需求，传统的教育模式无法及时和适当地给以供给，于是形式各异的物流职业系列培训和短期培训如雨后春笋般纷纷破土而出。

据统计，目前有三种类型的物流培训，一是经过系统培训考试，对合格者由某一行政部门、行业协会或者事业机构颁发某种类型的岗位资格证书;二是由一些大学的物流研究和教学机构开设系列培训课程，经过简单的结业考试，然后颁发结业证书;三是由一些咨询机构从国内外知名的企业和大学邀请专家学者就一些物流界普遍关心的问题进行讨论，在企业家中交流观点，名为培训，实为研讨。

2016年物流人才网对物流专业就业前景分析每日一讲(2月8日)

2016年物流人才网对物流专业就业前景分析每日一讲（2月8日）每日一讲：(单项选择题)1、企业将物流系统全部卖给或承包给第三方物流供应商称为( )。

A.物流系统剥离B.物流战略联盟C.物流系统接管D.物流业务管理外包2、物流系统分析是以( )为目标。

A.运用各种定量方法研究B.特定问题研究C.整体效益D.决策者求得有利的决策3、在物流市场调查方式中，当进行物流定量分析时，往往采取( )的方式。

A.典型调查B.普查C.抽样调查D.重点调查4、服务性、快捷性、规模适当化、库存控制和有效利用面积与空间，是物流( )。

A.系统化的目标B.系统设计要素C.系统实施内容D.系统化的特点5、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心6、总运输成本、库存维持费用、批量成本、总固定仓储费用、总变动仓储费用、订单处理和信息的总和是( )总成本。

A.产品生产B.流通C.产品销售D.物流系统7、适应性强，设备能力强和机动性较差是( )技术装备应用的特点。

A.装卸搬运B.起重C.仓储D.流通加工8、物流系统分析是以( )为目标。

A.运用各种定量方法研究B.特定问题研究C.整体效益D.决策者求得有利的决策9、从现代物流系统观点来看，仓库是物流系统的( )，希望在这里对物流进行有效的、科学的管理与控制，使物流系统更顺畅，更合理地运行。

A.流通加工中心B.储存中心C.配送中心D.调运中心10、集装箱是( )使用，并便于机械操作和机械运输的大型货物容器。

A.集货配送B.专供周转C.集装货物D.装卸搬运11、在同一地域范围内进行的，以改变物的存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动称为( )。

A.运输B.装卸搬运C.配送D.流通加工12、省力化、连续化、集装单元化、合理利用机械等，是搬运装卸作业的( )。

中国物流业缺少什么样的人才

日前，南京某经济开发区的一家生产汽车配件的厂家计划招聘3位物流专业人才，先后面试了20多位求职者，还是未能物色到“经过正规物流教育、懂行、有操作能力的专业人才”。

一些用人单位和专家发出感叹，目前物流人才紧缺，严重制约着现代物流产业的发展。

有关统计数据显示，随着我国物流业的发展，目前中国的物流人才缺口50万，即使到了2010年物流人才的需求不会少于20万，然而现在各类大专院校物流专业年培养规模仅在１万人左右，在职人才培养也只有10万人，物流行业仍需要大量人才，其中最缺乏的高级物流人才的需求每年还在以15%的速度增长。

记者从相关劳动部门获悉，目前江苏物流方面专业人才奇缺，供求比例高，其薪水自然也是水涨船高，“10万年薪难觅物流人才”也早已不再是新闻。

据记者了解，近年来，全国物流业发展迅速，对专业物流人才的需求日益增长，物流人才成为国内12类紧缺人才之一。

市场的供不应求使得专业物流人才成为企业的抢手货，在物流发达的长江三角洲等地区，甚至出现多家企业哄抢一个物流人才的场面。

“现在对物流企业来说，最难的事情之一就是招到专业的物流人才。

专业的物流人才根本不用愁找不到工作。

”近日，在接受记者采访时，众多物流业内人士如是感慨。

南京某物流公司负责人王先生告诉记者说：“不仅在南京，在全国物流人才都炙手可热。

在上海，有的物流公司开出月薪8000元的高价，却吸引不到优秀的物流人才；而我们公司自5月份以来，每次招聘都要到其他城市或者聘请猎头公司协助揽才。

而且公司几乎每周都会去参加各种人才招聘会，但却一直没有找到符合要求的物流人才。

”专家：企业需要现代物流人才据专家介绍，目前物流人才缺乏，是因为物流人才的教育培养没有跟上经济发展的需要，这在短时期内是难以解决的，如今要缓解物流人才供需矛盾突出的压力，除了要加快高等教育物流专业的建设步伐，更现实的途径是继续推广我国物流师职业资格标准的认证，让更多的已经从事物流工作或打算将来从事物流工作人员通过在职培训的方式掌握专业的物流知识和技能。

物流市场紧缺三种人才

物流市场紧缺三种人才
无
【期刊名称】《水运文献信息》
【年(卷),期】2004(000)007
【摘要】物流企业的管理人才是物流企业的实际管理者，但就目前来看，物流企业的高端管理人才需求量极大，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。

【总页数】1页(P27)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F259.23
【相关文献】
1.贯彻职教会精神推进紧缺人才培养--职业院校物流专业紧缺人才培养培训工作相关人员培训班在青岛举办 [J], 戈壁
2.物流人才成为我国紧缺人才 [J],
3.物流人才紧缺与物流人员相对过剩的成因与对策探析 [J], 马永刚;刘雅丽;张莉莉
4.物流人才紧缺与物流人员相对过剩的成因与对策探析 [J], 马永刚;刘雅丽;张莉莉
5.物流市场紧缺三类人才 [J],
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助理物流师三级测试题及参考复习资料

（一）单项选择题助理物流师（三级）测试题（一）及参考答案职业道德题1. 职业道德的核心和基础是(B)。

A. 诚恳守信B. 爱岗敬业C. 办事公道D. 服务群众2. 职业在社会中生存和发展的基石是(B )。

A. 奉献社会B. 诚恳守信C. 办事公道D. 服务群众3. 现代物流职业道德建设应重点从(A )和行为规范两个层面来开展。

A. 核心价值观B. 敬业精神C. 规章制度D. 企业文化4. 职业工作正常进行的行为规范应是(C )。

A. 诚恳守信B. 爱岗敬业C. 办事公道D. 服务群众5. 以下不属千敬业的表现是( D )。

A. 爱岗B. 对工作的仔细负责C. 乐业、勤业、精业D. 诚恳劳动，遵纪遵守法律6. 单位年终要进行先进工作者的评比，实行匿名投票方法。

作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应当是(C )。

A. 认为谁也不符合条件，弃权B. 认为自己够条件，投自己一票C. 把票投给最符合条件的人员D. 谁为人好，就投谁的票7. 客户服务的核心是(A)。

A. 给客户以希望B. 为客户制定物流作业方案及支配C. 维系客户D. 采纳客户关系管理软件系统8. 现代商业社会的职业精神源自千(C)。

A. 职业是个人对社会的天职B. 职业是追逐利润的途径C. 职业是生存及寻求胜利之径D. 职业是实现自我价值的途径9. 及物流客户的沟通中，(B )是主要的方式。

A. 传真沟通B. 电话沟通C. 邮件沟通D. 当面沟通10. 物流国际法律法规是依据长期的实践，为保障(C )的利益而渐渐完善的。

A. 货主和最终客户B. 物流商和最终客户C. 货主和物流商D. 物流商11. 物流企业应维护客户利益，特殊是(C )在货损发生索赔时更应维护客户利益。

A. 发货方B, 船代 C. 货代 D. 船公司12. 实现人生志向价值的详细表现和重要途径是(C )。

A. 工作环境B. 思维方式C. 创新活动D. 坚毅的意志13. ( D )是现代企业，特殊是大型企业的力气所在。

上海浦东物流业最缺中高端人才

——文章来源网，仅供分享学习参考 1 上海浦东物流业最缺中高端人才
记者近日通过采访了解到，快速发展的浦东物流业目前最需要中高端技术与管理专业人才。

这样的人才不仅要具有专业能力，更重要的是综合能力要强，要能有效整合各种资源取得团队绩效。

市场对物流专业技术人才的需求量同样不小，诸如调度、车辆、仓储等专业人才，企业的招聘需求一直不断。

同时，由于物流行业的服务性，决定了一些项目需要为客户量身定做，这就产生了对个性化专业人才的需求。

例如，某企业招聘负责安全环保工作的HSE 主管，这个岗位虽然只要求具有大专以上学历，但要求熟悉HSE 管理体系，并持有相应证书。

由于这些人才在物流行业不具普遍性，招聘起来难度较大。

（韩习佳）
来源：南方网。

三类人才考试题库及答案

三类人才考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 三类人才是指哪三类？A. 管理人才、技术人才、服务人才B. 管理人才、技术人才、营销人才C. 管理人才、技术人才、操作人才D. 管理人才、技术人才、创新人才答案：C2. 以下哪项不是三类人才的共同特点？A. 专业技能B. 创新能力C. 团队协作D. 个人主义答案：D3. 在三类人才中，哪类人才更侧重于实际操作？A. 管理人才B. 技术人才C. 操作人才D. 创新人才答案：C4. 以下哪项不是技术人才应具备的基本素质？A. 专业知识B. 创新思维C. 沟通能力D. 独立作业答案：D5. 管理人才的核心职责是什么？A. 制定战略B. 执行任务C. 监督工作D. 客户服务答案：A6. 以下哪项不是服务人才的主要工作？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：C7. 创新人才在企业中扮演的角色是什么？A. 执行者C. 领导者D. 变革者答案：D8. 以下哪项不是操作人才的基本要求？A. 熟练操作技能B. 严格遵守规程C. 持续学习进步D. 独立决策能力答案：D9. 技术人才在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者答案：D10. 以下哪项不是管理人才应具备的素质？A. 决策能力B. 组织能力C. 人际关系D. 技术专长答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 三类人才在企业中的作用包括哪些？A. 提高企业效率B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 促进企业创新答案：ABD12. 以下哪些是技术人才应具备的素质？A. 专业知识B. 团队合作C. 持续学习D. 独立作业答案：ABC13. 管理人才在企业中的作用不包括以下哪项？A. 制定企业战略B. 协调内部资源C. 直接执行任务D. 监督工作进度答案：C14. 服务人才在企业中的主要任务包括哪些？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：ABD15. 以下哪些是创新人才的特点？A. 创新思维B. 风险承担C. 独立作业D. 持续学习答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）16. 三类人才中，操作人才的技术要求最低。