工业区企业稳工招工出实招

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舒兰市多措并举出实招,政策落地见实效

人社动态新冠肺炎疫情发生以来，按照习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，舒兰市人社局在市委、市政府的大力支持与引导下，严格贯彻落实国家和省市关于推动疫情防控、支持企业复工复产、减少疫情对经济社会不利影响的一系列重要政策，确保将各项惠民政策落地、落实、落细，劳务输出、技能培训、稳岗发放、临时性公益岗位开发等各项工作均取得了良好成效。

大力推行线上职业技能培训工作开展贫困劳动力线上统计调查，针对培训需求分类建立台账，进行统一细致的安排部署，力争每个有培训意愿的劳动力都能参加一次培训，为提升贫困劳动力就业能力提供技能保障。

疫情期间，人社局依托线上职业技能培训平台，为贫困劳动力开放职业技能培训课程，提高就业能力，可开设工业和信息化技术技能人才网上学习平台、技能强国-全国产业工人技能学习平台、“学习强国”技能频道、中国职业技能在线等平台供贫困劳动力自行选择学习；落实吉林省人社厅《关于疫情期间开展线上职业技能培训的通知》文件精神，积极组织、开展线上培训1450人，主要是公共卫生辅助服务员线上技能培训工作，取得了良好效果。

积极开发临时性公益岗位为切实做好新冠肺炎疫情防控期间贫困劳动力就业工作，舒兰市人社局按照吉林省人社厅、财政厅、省扶贫开发办公室《关于开发临时性公益岗位有关问题的通知》文件要求，在舒兰市委、市政府的要求指导下，积极沟通、协调、配合各相关部门认真贯彻执行文件精神，确保疫情防控期间贫困劳动力就业工作得到有效落实。

结合乡镇（街）实际按需设岗，优先安置因受疫情影响面临返贫风险的建档立卡贫困劳动力和暂时无法外出务工且有就业意愿的建档立卡贫困劳动力，共计开发44名临时性公益岗位人员。

每人每月按800元的标准给予岗位补贴，补贴期限4个月。

被录用人员自上岗之日起与乡镇（街）签订4个月临时劳动用工协议，协议期满后自然终止。

全力保障有组织劳务输出为保障疫情期间各用工单位及求职人员需求，多措并举，召开“春风行动暨就业援助月”线上招聘会、“点对点”输送工人上岗、有组织输送劳动力外出复工。

南部县就业援助稳定岗位出实招

温江区“ 个数据库 ” 建就业平台三搭
成都市温江区就业局结合当地产业结构调整．积极跟踪
六大功能片区、两个重点项目区建设。建立和完善创业项目库、业岗位资源库和人力资源库．索政府为主导的 “ 业就探产带动就业、业促进就业、业推动产业 ” 互动机制，市场创就的走化道路拓宽就业创业渠道．有效解决了企业招工难的问题，既又满足了群众就地就近就业创业需求区就业局多渠道收集
在制定相关政策前进行广泛深入的词研和科学分析。为科学
决策提供强有力的科学依据．同时加强从业人员的知识更新和业务培训．利推进基本医疗保险事业的健康发展。顺范涛曹念东
策宣传片．过深入细致的讲解．效地激发广大农民的参保通有
泸州积极推进被征地人员参保工作
泸州市积极推进老被征地农转非人员参保］作。委、．市市
热情。将 “ 大类人群 ” 为新农保参保扩面工作的重点分类推四作
位１１４个，过发布成功实现就业２４９７通６５人；集创业项目收
３０个。１帮助１６人实现创业，动就业７０人。本刊通讯员２带８

帮扶企业稳工招工工作实施方案

帮扶企业稳工招工工作实施方案近年来，由于宏观经济形势的变化，企业稳工招工成为社会关注的重点问题。

为了促进经济发展和保障就业，政府和社会各界人士需要积极采取措施帮助企业解决稳工招工难的问题。

本文将从政策、财务、服务等多个方面提出帮扶企业稳工招工的实施方案。

一、政策方面1. 鼓励企业增加用工人数政府可以通过财政、税收等多种途径，给予增加用工的企业一定的激励措施，比如给予企业一定的税收优惠，减轻企业的用工成本，从而促进企业增加用工人数。

2. 加大公共就业服务力度政府可以加大公共就业服务力度，为企业提供更好的招工服务，帮助企业更好地解决用工需求问题。

具体可以在政府官网设立招聘信息发布渠道，集中展示企业招聘信息，同时可为企业提供应聘人员的筛选和培训等服务。

3. 加强政策宣传和引导政府可以在各级媒体上加强政策宣传和引导，帮助企业了解和熟悉国家和地方的相关扶持政策，提高企业对就业补贴、税收减免等措施的认识和使用。

二、财务方面1. 减轻企业税收负担政府可以通过减免企业一定的税收，对于用工较多的企业给予更多的优惠政策，帮助企业减轻税负，特别是小微企业。

2. 放宽企业融资渠道政府可以给予融资扶持，鼓励银行和金融机构加大对企业的信贷支持力度，以保障企业运营资金和用人需求。

3. 加大对创新型企业的扶持力度政府可以鼓励以科技、创新等发展方向的企业，并对其给予更多的财政和税收扶持，让企业有足够的资金去吸引和留住人才，从而更好地解决用人需求。

三、服务方面1. 企业家培训和辅导政府可以加强对企业家的培训和辅导，让更多企业家具备经营和用人的灵活性和创新性思维，从而更好地应对市场变化和用工需求。

2. 提高用人标准和流程透明度政府可以加强对企业用人标准和流程的规范，同时提高用工标准和流程的透明度，将企业用工过程更加公开透明，让企业招到优秀的人才，减少用工和管理风险。

3. 强化人社服务政府可以加大人社部门在就业服务中的作用，在企业招人用人、用工咨询和人力资源管理等方面提供一系列全面的人力资源服务。

循环经济工业区2024年招商引资工作方案工作方案

循环经济工业区2024年招商引资工作方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在办公桌上，一股清新的气息扑面而来。

我泡了杯咖啡，拿起笔，开始构思这个工业区2024年的招商引资工作方案。

一、总体目标我们要明确一个核心目标：到2024年底，实现循环经济工业区招商引资总额达到50亿元，新引进企业数量达到100家，其中高新技术产业占比达到30%。

二、工作思路1.精准定位：围绕循环经济产业链，梳理出关键环节和缺失环节，针对性地开展招商活动。

2.创新招商：运用互联网、大数据、等手段，提高招商效率，实现精准匹配。

3.政策扶持：制定一系列优惠政策，吸引企业入驻，降低企业运营成本。

4.环保优先：确保引进的企业符合环保要求，实现绿色发展。

三、具体措施1.建立招商数据库：收集国内外循环经济产业的企业信息，包括企业规模、主营业务、技术实力等，为精准招商提供数据支持。

2.开展线上线下招商活动：线上利用社交媒体、专业平台发布招商信息，线下举办招商推介会、论坛等活动，扩大招商影响力。

4.加强产业链招商：针对循环经济产业链的缺失环节，开展产业链招商，引进关键企业，完善产业链条。

5.培育招商团队：选拔优秀人才，组建专业招商团队，提升招商能力。

6.落实跟踪服务：对已引进企业进行跟踪服务，了解企业发展需求，提供政策支持，确保企业顺利落地。

四、时间节点1.2024年1-3月：完成招商数据库建设，开展线上线下招商活动。

2.2024年4-6月：制定优惠政策，优化政策环境，加强产业链招商。

3.2024年7-9月：培育招商团队，提升招商能力。

4.2024年10-12月：对已引进企业进行跟踪服务，确保企业顺利落地。

五、预期成果1.实现招商引资总额达到50亿元，新引进企业数量达到100家。

2.循环经济产业链得到进一步完善，产业结构更加合理。

3.高新技术产业占比达到30%，推动工业区转型升级。

六、风险评估1.政策风险：优惠政策制定和实施过程中可能出现的风险。

企业稳定就业岗位措施54961

企业稳定就业岗位措施54961首先，政府的稳定就业岗位措施主要包括：1.制定相关政策法规：政府可以制定相关的法规和政策，以保障岗位的稳定性。

例如，实施就业优先政策，鼓励企业扩大就业规模，并给予税收优惠和补贴等奖励。

2.促进经济发展：政府应加大对经济的支持和投资力度，推动经济的可持续发展。

通过发展战略性新兴产业和加大对中小企业的扶持力度，可以创造更多的就业机会。

3.加强职业培训和提升技能水平：政府可以建立全面的职业培训体系，提升员工的综合素质和技能水平，提高他们在就业市场的竞争力。

4.发挥政府职能：政府可以加大公共服务领域的投入，推动公共机构和事业单位的招聘力度，扩大社会就业规模。

接下来，从企业角度来看，企业稳定就业岗位的措施有以下几个方面：1.健全用人机制：企业应建立合理的用人机制，包括岗位需求分析、招聘选拔、员工培训和绩效考核等环节，确保用人岗位与企业发展需求相匹配。

2.提供良好的福利待遇：企业应提供具有吸引力的薪酬待遇和福利制度，包括社会保险、住房补贴、年度奖金和员工培训等，以增加员工对企业的归属感和稳定感。

3.加强内部培训和晋升机制：企业应加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和职业技能水平。

同时，建立合理的晋升机制，为员工提供晋升的机会和空间，增加员工的职业发展动力。

4.加强企业文化建设：企业应倡导积极向上的企业文化，营造团队合作、互助共赢的工作氛围。

通过加强员工沟通和参与，提高员工对企业的认同感和忠诚度。

综上所述，实现企业稳定就业岗位需要政府和企业共同努力。

政府应通过制定政策法规、促进经济发展和提升职业培训水平等方面来保障就业。

企业应健全用人机制、提供良好的福利待遇、加强内部培训和晋升机制以及加强企业文化建设等方面来提高员工的就业稳定性。

只有政府和企业齐心协力，才能实现企业稳定就业岗位的目标，促进社会的稳定和发展。

园区企业招工实施方案

园区企业招工实施方案随着我国经济的不断发展，各类企业在园区内的发展也日益壮大。

而企业的发展离不开人才的支持，因此招工实施方案对于园区企业来说至关重要。

为了更好地实施招工工作，我们制定了以下方案：一、明确招工需求。

首先，园区企业需要明确自身的招工需求。

这包括招工的岗位、数量、薪酬待遇等方面的具体要求。

只有明确了招工需求，企业才能有针对性地进行招工工作，避免盲目性招工带来的问题。

二、制定招工计划。

在明确了招工需求之后，园区企业需要制定详细的招工计划。

这包括确定招工的时间节点、招工渠道、招工宣传方式等。

招工计划的制定需要考虑到企业的实际情况，充分利用各类招工资源，确保招工工作的顺利进行。

三、优化招工流程。

为了提高招工效率，园区企业需要优化招工流程。

这包括简化招工手续、优化招工流程、提高招工效率等方面。

通过优化招工流程，可以让企业更快地找到合适的人才，满足企业的发展需要。

四、加强招工宣传。

招工宣传是招工工作中至关重要的一环。

园区企业需要加强招工宣传工作，通过多种渠道进行宣传，吸引更多的人才前来应聘。

可以通过园区内部的宣传、招聘网站、社交媒体等方式进行招工宣传，提升企业的知名度和吸引力。

五、建立招工信息库。

为了更好地管理招工信息，园区企业需要建立完善的招工信息库。

这包括收集、整理、存储和管理应聘者的信息，为企业择优招工提供有力支持。

建立招工信息库可以让企业更好地了解应聘者的情况，为企业的招工工作提供更多的选择余地。

六、加强招工管理。

最后，园区企业需要加强对招工工作的管理。

这包括对招工流程的监督、对招工效果的评估、对招工问题的及时解决等方面。

只有加强招工管理，企业才能更好地推动招工工作的顺利进行，确保企业的发展需要得到满足。

综上所述，园区企业招工实施方案需要从明确招工需求、制定招工计划、优化招工流程、加强招工宣传、建立招工信息库和加强招工管理等方面进行全面考虑和实施。

只有做好招工工作，企业才能更好地吸引人才，推动企业的发展。

2024年工业企业招工工作实施方案

2024年工业企业招工工作实施方案____年工业企业招工工作实施方案一、前期准备工作1. 分析用工需求：针对工业企业现实生产状况和发展计划，结合市场需求和制度政策，全面分析用工需求，明确招工岗位和数量。

2. 招工计划编制：根据用工需求和岗位要求，制定详细的招工计划，包括招工时间、招工岗位、招工数量等。

3. 用工渠道建设：建立健全与用工需求相适应的招聘渠道，包括线上招聘网站、线下劳务市场、人力资源服务机构等。

4. 岗位培训准备：根据招工岗位要求，制定培训计划和培训方案，确保招进的员工能够胜任工作，并对现有员工进行必要的培训和提升。

二、招工工作实施1. 招工宣传推广：通过多种途径进行招工宣传，包括线上招聘平台发布招工信息、打造企业形象、招工宣传广告投放等，吸引更多符合条件的求职者。

2. 甄选合适人才：对报名者进行初步筛选，包括简历筛选、电话面试等，选取符合条件的应聘者进入下一轮选拔。

3. 面试选拔工作：制定面试指南，对通过初筛的应聘者进行面试，通过面试评估求职者的综合素质和岗位适应能力，选取最优秀的人才。

4. 岗位培训与上岗：对被录用的员工进行岗位培训，包括基础知识培训、技能培训和安全教育等，确保员工能够顺利上岗并胜任工作。

5. 外来务工人员安置工作：针对招聘外来务工人员的情况，提供必要的安置服务，包括提供住宿、交通等基本生活保障，帮助他们顺利适应新的工作和环境。

6. 用工合同签订：与被录用的员工签订用工合同，明确双方权益和义务，确保用工关系的合法合规。

7. 员工入职手续办理：为新入职员工办理相关手续，包括社保、公积金、个税等，确保员工享受相应的工作福利和保障。

三、后期管理与评估1. 人员管理与培养：建立健全员工的档案管理制度，定期进行员工绩效评估和培养，激励优秀员工，提升整体团队能力。

2. 劳动关系维护：建立和谐稳定的劳动关系，完善员工福利待遇，及时解决员工的问题和困难，确保用工稳定。

3. 安全与环保管理：严格遵守劳动安全和环保法规，加强安全教育和培训，维护员工的人身安全和环境健康。

帮扶企业稳工招工工作实施方案

帮扶企业稳工招工工作实施方案帮扶企业稳工招工工作实施方案1一、就业扶贫车间认定（一）就业扶贫车间的认定标准根据省人社厅、财政厅、扶贫办《关于进一步加快就业扶贫车间建设促进农村贫困劳动力就业的意见》（湘人社发〔〕75号）进行认定.（二）就业扶贫车间的认定程序1.申请.企业通过湖南省劳务协作脱贫综合信息服务平台,由乡镇社会事务服务中心进行初审,向县人力资源社会保障局提出申请,提交上传相关资料.2.审核.县人力资源社会保障局会同县扶贫办对企业申请材料进行审核,审核通过后进行公示.3.确认.经公示无异议的就业扶贫车间,由县人力资源和社会保障局联合同级扶贫办予以确认.（三）就业扶贫车间的信息要求认定的就业扶贫车间由县人社部门统一授牌.各就业扶贫车间做好本车间员工档案及工资发放档案资料.二、实行动态调整人社、扶贫、财政等部门加强就业扶贫车间“建设前、建设中、认定后”的工作指导,所在乡镇协助企业做好选址、产业引进、车间管理、联系企业等工作,确保就业扶贫车间生产正常.（一）实行督导制每半年对照就业扶贫车间建设标准开展一次清理整顿工作.同时不定时开展暗访督导,县人社、扶贫等部门采取对就业扶贫车间进行暗访督导对不符合条件的,责令限期改正,在期限内改正不到位的取消资格,不在享受就业扶贫车间的相关优惠政策.(二)实行进出制对因企业经营不善等原因停产、带动群众就业人数较少或吸纳贫困人口比例和数量达不到规定要求的就业扶贫车间,应及时取消资格,并在信息系统内更新；达到标准的可重新认定.实行信息上报各就业扶贫车间应安排专人负责收集车间运营,吸纳贫困人口就业、信息公布、补贴申请等数据并及时上报我局,同时在平台系统里进行维护更新.尤其是对出现企业停产、闲置等重大情况要及时报告人社、扶贫部门.三、帮扶措施(一）做好稳企服务.帮助企业改善生产条件和提高员工的待遇:深入车间,了解车间生产条件、用工规模及待遇水平,督促企业不断改善生产居住条件,适当提高基本工资,采取有效稳岗措施,积极吸纳建档立卡贫困户就业.（二）做好用工服务.多措并举帮助扶贫车间招工:一是发动劳务经纪人和村支两委采取征询到户到人的方式为企业招工；二是为企业举办专场招聘会,引导贫困劳动力就近就地就业；三是跟踪企业发展情况,及时为企业排忧解难；四是做好贫困劳动力清零工作.全面掌握本县贫困劳动力就业状态情况,按月采集有就业意愿未就业贫困劳动力的就业意愿信息,并通过采取点对点输送等多项引导措施,将这些有就业意愿又不能外出务工的贫困劳动力优先推荐到附近就业扶贫车间就近就业.（三）做好政策宣传.县、乡就业服务部门及村支两委、农村劳务经纪人积极开展就业帮扶工作,大力宣传扶贫车间建设奖补政策,鼓励返乡人员创建更多更好的就业扶贫车间,为在家待业的贫困劳动力提供更多的'就业岗位.加强现有扶贫车间宣传力度,提高现有扶贫车间知晓度,通过入户上门、微信、qq、短信方式及时把扶贫车间招工需求信息推送给有就业意愿的贫困劳动力,促进更多的贫困劳动力就近就业.（四）落实好政策奖补.对运行正常、吸纳贫困劳动力就业效果较好的就业扶贫车间,按照湘人社发〔〕75号文件规定的奖补政策继续予以兑现,激励他们最大可能吸纳贫困劳动力稳定就业.帮扶企业稳工招工工作实施方案2按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》(甘人社通〔〕103号)、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》(甘人社通〔〕224号)等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。

帮助市直园区及区重点企业招工工作方案

帮助市直园区及区重点企业招工工作方案在市直园区及区重点企业招工工作方面，可以采取如下方案：1. 加强信息发布渠道：建立专门的招工信息发布平台，供企业和求职者进行信息交流。

同时在各个社交媒体平台上发布相关信息，提高信息覆盖率。

2. 招聘会组织：定期举办大型招聘会，吸引更多求职者前来参与。

可以结合当地职业培训机构和大学举办专场招聘会，为企业提供更多人才选择。

3. 加强人才培训：与相关职业培训机构合作，开展岗位培训和技能提升培训，提高求职者的就业竞争力。

同时，鼓励企业提供实习机会，为毕业生提供实践锻炼的机会。

4. 设立人才引进政策：针对特定行业或职位，制定引进政策，吸引优秀人才来到市直园区及区重点企业就业。

可以给予税收优惠、住房补贴等福利措施，提供良好的工作环境和发展机会。

5. 加强企业与高校合作：与当地高校建立校企合作关系，充分利用高校人才资源，为企业提供专业的人才支持。

可以设立校企合作基地，搭建交流平台，促进校企合作的深入发展。

6. 组织招聘专场：根据企业需求，组织专场招聘活动，为企业提供更加精准的招聘服务。

可以邀请相关专业人才或行业协会参与，提供专业化的招聘咨询和评估服务。

7. 加强就业指导服务：建立就业指导中心，为求职者提供就业咨询、简历编写和面试技巧培训等服务。

为企业提供人力资源管理咨询，帮助企业优化招聘流程和人才管理。

8. 加强宣传推广：利用媒体和网络平台进行宣传推广，展示市直园区及区重点企业的良好发展前景和福利待遇，吸引更多求职者关注和参与。

通过以上方案的实施，可以有效提高市直园区及区重点企业的招工工作效果，为企业提供更好的人才支持，同时也为求职者创造更多就业机会。

在市直园区及区重点企业招工工作方面，我们还可以采取以下措施，为企业提供更好的人才支持，同时也为求职者创造更多就业机会。

9. 建立人才储备库：建立市直园区及区重点企业人才储备库，收集并管理求职者的简历和个人信息，为企业提供人才备用，并根据企业需求推荐合适的人才。

解决企业“用工难”问题经验介绍

解决企业“用工难”问题经验介绍解决企业“用工难”问题经验介绍近年来，为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题，XX 县委、县政府高度重，在服务企业招工用工的各个环节出真招、出实招，多方位用心、多角度用劲，服务企业招工用工取得了积极成效。

根据近期X市公布的县域城镇新增就业数据，2019年以来XX县新增就业人数为X人，居全市各县（市、区）之首。

我县的主要做法是：<o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>一、统一思想认识，高位推进企业招工服务<o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>我县始终把解决企业“用工难”问题作为优化营商环境和提升企业服务水平的重要抓手。

县委、县政府主要领导先后多次召开专题会议研究部署服务企业招工工作，统一全县领导干部思想认识和行动。

成立了企业招工工作领导小组，组建了信息收集组、宣传服务组、县内招工组、外出招工组及中介服务组五个工作小组，统筹推进该项工作。

制定了《XX县2021年服务企业招工实施方案》，明确了服务企业招工任务目标和工作措施，压实了各乡镇和相关责任单位服务招工责任。

出台了《XX县2021年服务1/ 5企业招工工作以奖代补实施方案》《2021年服务企业招工工作考核方案》等方案，由县财政安排了招工专项工作经费，定期对各责任单位服务企业招工进行跟踪考核，全面加强了招工服务保障。

<o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>二、主动靠前服务，全面掌握企业用工需求<o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>我县坚持谋划在前、靠前服务，切实做好与企业的招工对接，全面掌握了解企业用工需求。

乌鲁木齐市举办工业企业专场招聘会计划招9520人

乌鲁木齐市举办工业企业专场招聘会计划招9520人
石榴云/新疆日报讯（记者马蓓报道）5月17日，在乌鲁木齐经开万达广场1号门前，一场工业类企业用工专场招聘会在这里举办，168家企业现场招聘，提供岗位2541个，计划招聘9520人。

招聘会现场，求职者在了解企业岗位需求。

图片由乌鲁木齐市人社局提供
近日，乌鲁木齐市人社局组织开展“访企入户”专项活动，邀请乌市工信局、发改委、招商局、市场监督管理局等部门一起走进全市300余家企业和个体工商户，了解企业诉求，收集企业困难，帮助企业和个体工商户解决招工用工、政策知晓有盲区、技能人才有短缺等方面问题。

据统计，当日招聘活动初步达成就业意向的有2500余人。

“从企业岗位需求来看，流水线员工、包装工、叉车工、焊工等工种需求量大。

”潘岩征说，后期乌市公共就业服务中心还将加强宣传，有针对性地搭建平台，引导本地有效劳动力就地就近就业。

19752884_郫都区：创新思路“出实招”盘活人才“蓄活水”

夫，为园区内企业的高质量发展提供精细化公共就业服务，助力川菜园区营商环境建设。

近日，由郫都区人社局主办的2019年“百企千人，同一堂课”活动在友爱职业技术学校开课，吸引了川菜园区企业人力资源管理人员近60余人参加。

活动邀请了成都英格玛人力资源管理有限公司专家周晓冬做题为《精准甄才》的主题分享，幽默的语言风格、多维的课程设计，博得听众不断的掌声。

根据郫都区委第十四届党代会对川菜产业的发展定位和省、市关于功能区建设相关要求，郫都区人社局按照“政府支持、企业主体、社会参与、机构运作”总体思路，以搭建交流平台、丰富员工业余生活为着力点，创新培养模发展之道、创新之道皆在于人。

成都市郫都区人社局通过岗位推荐、技能培训、“政校企”抱团合作等举措让人才的“水流”活起来，在人才培养、人才引进上下工夫，盘活人才“蓄水池”，以保持住人才的质量、速度及活性。

为四川味道加把“人才火”郫都区（安德）中国川菜产业化功能区坐落在离成都市区仅十几公里的安德镇，在这个被誉为“川西工贸重镇”的土地上，诞生了一个以川菜产业链为主要支撑的企业聚集园区。

依托“川菜之魂”——郫县豆瓣这一传统优势产业，中国·川菜产业化园区形成了一个覆盖全产业链、带动周边地区的川菜产业功能区。

作为展示中国川菜文化的重要窗口，成都市郫都区人社局在惠企、利企、便企上狠下功郫都区：创新思路“出实招” 盘活人才“蓄活水”张璐60 |风采|人社局组织召开学习会议||花园街道隆福村居家灵活就业工作点||中国川菜人才荟“双12”现场招聘会||校企合作对接会|8风采| 612019年第7期式、完善培训内容，采用园区人才喜闻乐见的形式开展“同一堂课”，营造川菜人才培养的良好氛围，为川菜产业转型升级提供人才和智力支持。

此项系列活动全年计划集中线下授课6次，网络授课20次以上。

除了定期的集中授课，为解决人才及用工问题，郫都区人社局牵头建立“双12”川菜园区人才招募机制，定于每月12日在川菜园区内常态化举办专场招聘会，有效缓解园区企业提出的“一线员工紧缺”问题。

重点企业用工帮扶措施

重点企业用工帮扶措施新冠疫情对经济的冲击依然在持续，企业生产经营受到严重影响，用工也面临很大的问题。

为了促进企业稳定生产经营，各级政府出台了一系列的用工帮扶措施。

其中，重点企业用工帮扶措施是其中的重要措施之一。

1. 保障企业用工需求为保障重点企业用工需求，各地政府出台了一系列政策支持。

例如，在人力资源服务中心等省市级公共服务机构，可以提供免费岗位发布、招聘会组织、人才推荐、培训等服务。

同时，为满足企业用工需求，政府启动了一批公益性招聘岗位，提供优惠政策鼓励企业积极用工。

2. 减轻企业用工成本为减轻企业用工成本，政府推出了一些税收优惠政策。

例如，对企业延长用工期限的，可纳入新冠肺炎疫情防控阶段小微企业专项扶持资金支持范围，享受一定额度的财政补贴；对被疫情影响的加工贸易企业，鼓励其采取灵活用工方式，适当减少用工规模，可在税收方面享受优惠政策。

3. 支持重点企业用工培训为解决用工技能不够带来的用工短缺问题，政府推出了一系列的用工培训支持。

例如，人力资源社会保障厅联合省培训中心开展的企业用工技能培训班，面向重点企业优先推荐，采用线上线下相结合的方式，提供学习资料和线上视频辅导等服务。

同时，还对参加培训的员工给予一定的津贴或者是学习补贴。

4. 实施用工稳岗补贴为保障企业稳定用工，政府实施了用工稳岗补贴。

这一政策主要面向重点企业，对企业实际购买的用工服务费，给予一定的补贴政策。

同时，对重点企业的岗位开放也要采取一定的政策鼓励，特别是对一些夏季用工的岗位，政府也要采取一定优惠措施，支持企业用工。

5. 推进企业与高校合作为实现企业紧缺技能人才的引进和培养，政府推进企业与高校合作，促进产学研合作。

例如，某省政府与当地高校合作，共同开展企业定制化用工培训，对企业的用工需求进行分析，进行技能培训课程设计和教学内容制作，提供个性化培训、融入实践的学习体验，并对培训结构进行分析，做出改进；而且高校还为企业提供一流的技术人才服务，解决企业的重大技术问题，促进了产学研合作的深入发展。

关于提升工业园区的建议

关于提升工业园区的建议干这行这么久，今天分享点关于提升工业园区的经验。

我觉得吧，工业园区要想好，交通得方便。

你想啊，要是一个工业园区在那种特别偏僻，交通特别差的地方，就像住在山里买东西都不便当似的。

之前我就碰到这么一个工业园区，路那个破啊，货车进去都费劲。

这运输成本就嗷嗷上涨，很多企业都不愿意来。

所以啊，规划好道路，确保有便利的公共交通，靠近高速或者铁路啥的很重要。

哦对了还有，配套设施那可得健全。

我感觉厂房周边不能光有厂房啊，就像人不能只干活不休息一样。

得有员工宿舍，食堂，还有休闲娱乐场所。

像有个工业园区没有宿舍，员工得跑到老远的地方去找房子住，通勤时间老长了，员工累不说，企业留人都难。

工业园区的环保工作绝不能含糊。

哪能为了赚钱就可劲排放污染啊。

之前我见过一个园区，旁边那条河都被污染得不成样子了，fish都死绝了，这哪行啊。

企业得按照环保标准来，园区管理也要严格监督。

我觉得园区可以设置一些环保指标的奖励机制，做得好的企业给点优惠啥的。

说到招商，我见过不少园区就眼巴巴地等企业来，这哪成啊。

得出去找啊，就像找对象似的，你不能就在家里干等着。

可以参加一些行业展销会，向各地的企业介绍自己园区的优势，像土地成本低啦，税收政策好了之类的。

但是呢，可别光吹，得实实在在的。

我也知道我这建议可能不全面。

毕竟每个工业园区的情况不一样。

要是碰到那种历史遗留问题多的老园区，提升起来更复杂。

可能得一步一步来。

另外呢，再吐槽一点。

有些园区的管理那叫一个乱。

一个事这个部门管管那个部门管管，结果谁都不负责到底。

应该明确职能，简化管理流程。

比如说办企业入驻手续，别这个文件那个文件让企业到处跑，要简化流程提高效率。

还有啊，人才的引进和培养也很重要。

企业都缺人啊。

单独一个企业可能力量有限。

园区可以搞一些和大专院校的合作项目，共同培养人才定向输送到园区企业。

我之前见过有的园区就这么做了，效果还不错呢。

再就是园区的安全问题。

这可不能当小事。

企业招工稳岗方案

企业招工稳岗方案1. 背景当前，全球新冠疫情不断蔓延，许多企业受到影响，面临着各种挑战，其中之一就是员工流失的风险。

为了应对这一挑战，许多企业需要开展招工稳岗方案，以保持员工的就业，提高团队稳定性。

2. 基本原则招工稳岗方案应该基于以下基本原则：•保障员工的权益：企业应该尽力保障员工的收入、福利和就业安全；•加强员工管理：企业应该加强对员工的管理和培训，提高员工的能力和素质；•灵活用工：企业应该灵活运用用工方式和用工形式，以适应市场变化。

3. 具体措施招工稳岗方案应该采取一系列具体措施来加强招工和稳岗工作，下面是具体措施：3.1. 增加广告投入企业应该加大招聘广告的投入，通过各种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀的人才加入企业。

同时，企业可以与相关媒体合作，推出优惠招聘广告，以增加曝光率。

3.2. 建立人才储备库企业应该建立人才储备库，收集并分析有潜力的人才信息。

在需要招聘的时候，可以将这些信息用于快速找到适合的人才。

这一措施不仅可以加快招聘速度，还可以避免因员工流失带来的空缺和团队稳定性下降问题。

3.3. 增加员工福利待遇企业应该考虑增加员工的福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。

福利措施可以包括养老、医疗等社会保险，员工旅游、培训等福利活动，以及提高员工工资、奖金等经济方面的激励措施。

3.4. 建立健全的岗位晋升机制企业应该建立健全的岗位晋升机制，为员工提供良好的职业发展环境和发展机会。

通过培训和晋升来激励员工，提高员工的工作积极性和参与度。

同时，也要加强对职业发展的指导和咨询，帮助员工实现自我价值。

3.5. 加强员工管理和培训企业应该加强员工管理和培训，提高员工的能力和素质。

这其中包括对员工进行岗位培训、技能培训、管理培训等，不断提高员工的综合素质和工作能力。

同时，还要加强员工监督和管理，对工作不力或不合适的员工进行处理，以保证企业稳定运行。

4. 结论招工稳岗方案是企业面临员工流失挑战时的重要保障措施。

企业招工稳岗方案

企业招工稳岗方案背景介绍企业在发展的过程中，人力资源是至关重要的一环。

随着疫情的持续影响，许多企业的招聘计划遭受到了很大的冲击，这给企业稳定发展和应对复杂环境带来了相当大的压力。

因此，企业需要制定行之有效的招工稳岗方案，来稳定招聘需求，并确保员工的岗位稳定。

招工稳岗方案的制定1. 相关部门的策略协调企业的招工稳岗方案的制定需要协调多个部门，包括人力资源、财务部、市场部等。

这些部门的策略协调可以帮助企业更好地应对招工需求和稳定员工的岗位。

2. 岗位需求的分析和规划要想招到适合企业的人才，首先需要对招工的需求进行分析和规划。

企业需要了解自身的业务特点，明确招聘岗位的职责和用人要求，然后结合当地的市场需求进行适当调整。

同时，规划好招工的时间和预算，确保招聘的结果符合企业的实际需求。

3. 用工形式的选择随着劳动力市场变化和政策调整，用工形式的选择也受到了不少的影响。

企业需要根据实际需求和法规政策，来判断选择何种用工形式最合适。

比如，短期招聘、缴纳社保的全职员工招聘、规避用工风险的劳务派遣等等。

4. 培训和激励计划的制定企业需要给新员工提供必要的培训，以确保他们尽快适应工作，提高工作效率，降低员工对企业的风险。

除此之外，企业还需要建立激励计划，通过激励机制提高员工的积极性和工作质量。

这些措施有助于提高员工的满意度，进而提高企业的绩效表现。

5. 岗位流动和轮岗的实施为了保护员工的就业需求，企业可以对员工实行岗位流动和轮岗制度，以确保员工的能力和兴趣得到合理地发挥。

这不仅可以增加员工的工作经验和技能，还可以极大地提高企业的灵活性和应变能力。

总结招工稳岗是企业日常运营的一个重要环节。

在疫情期间，企业需要制定更加科学、可行的招工稳岗方案，以应对市场的复杂形势。

作为企业经营者，需要从多个维度出发，来考虑人员招聘与稳定工作的问题。

根据企业自身的情况，合理设置招工预算、制定稳定工作的方案、培训和激励措施等。

只有这样，才能更好地保持企业的战斗力和竞争力。

企业稳岗措施及方案

企业稳岗措施及方案-范文模板企业稳岗措施及方案-范文模板篇一由于受到当前经济形势的影响,企业经营困难、企业收益下滑。

但为了维护“保稳定、保民生、保增长”的大局,既要减轻企业负担,又要实现不裁员反而增员的生产局面,并正努力争取多一些的绩效、不减以前已有的待遇,迎难而上。

目前看起来生产任务不足,有人没有足够生产任务,但是公司依然要招聘新员工,这里面公司自然有公司的长远、战略考虑,所以公司办公室提出以下几点措施:一、拓宽销售渠道,扩大销售市场。

在现有销量及销售区域的基础上,努力营造更加良好的销售氛围。

由于在现有的经济环境下,资金极度紧张。

但为开拓外销市场,需进一步扩大宣传力度,提高企业知名度。

利用每一个销售网点,以点带面,积极促销,完成销售渠道的转型升级,从而实现销售收入的增长。

二、加强职工技能培训,节约降耗。

按岗位、工种开展“职工技能提升计划”活动。

根据国家颁发的相关技术标准,开展培训教育工作,不仅让职工掌握技巧,更让节约降耗的意识深入人心,同时教育职工转变思想观念,充分认识到:就业自主权很大程度上取决于劳动者自身的素质,劳动者的收入由劳动者的技能、素质所决定。

从而让职工乐于学习,乐于创新,乐于进取,以消极心态为耻辱,以高尚的心态积极工作,努力做一个把事情一次性作对的优秀员工。

三、从分发挥职工先锋岗的先锋模范作用,设立职工先锋岗的示范岗。

带动周围职工在干好本职工作的同时,为企业如何摆脱困境出主意、想办法,并归纳总结,形成文字材料。

在每月的生产经营会上进行探讨、商量,最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。

由此形成一种良好的企业文化和生产氛围,同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队,为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。

四、全体员工齐心协力,做好稳定新到员工的工作,给他们多一些鼓励,不利于公司的话不要说,不利于职工稳定话不要谈,尤其是管理人员,无论在什么场合,都要释放正能量,一些消极的、负面的行为、言论在呢都不要散布,公司不好,个人也好不到呢去,除非你想着再换个地方,公司还是希望,我们每位员工干一行爱一行,既然我们先泽现在的岗位,就静下心来,把自己的工作干好,树立起处处维护公司利益的好形象,为公司的发展尽一份微薄之力而工作。

工业企业招工工作实施方案(二篇)

工业企业招工工作实施方案为贯彻落实全市农村劳动力转移就业工作会议精神，充分开发和合理利用我乡丰富的劳动力资源，为工业企业及广大求职者提供服务平台，促进我乡农村富余劳动力就地就近转移就业，经乡党委、政府研究，特制定工业企业年春节招工工作实施方案。

一、指导思想以“___”重要思想和科学发展观为指导，按照“政府引导、企业主体、多元招聘”的思路，做好我乡园区等企业招工服务工作。

二、目标任务年我乡的招工任务数是___名，已与市三家企业签订了招工协议。

即：为伞业、科技、民政福利厂分别定成招聘普工___名、___名和___名，基本满足工业企业劳动用工的需求。

三、___领导为加强对春节期间招工工作的领导四、工作职责各行政村负责本行政区域内农村富余劳动力资源调查摸底工工作，调查摸底数据实行微机管理，在年___月___日前建立乡、村两级农村富余劳动力资源管理台帐；做好我市企业用工环境宣传发动工作，每个行政村制作宣传标语一条；协助好用工企业到村、组、户上门开展招聘工作；___劳动力参加企业用工招聘会；春节前___一次外出务工人员座谈会。

五、工作步骤（一）宣传发动阶段（年___月___日—年___月___日）召开工业企业春节期间招工工作动员大会，布置任务，做好调查摸底和宣传发动工作。

（二）招工工作阶段（年___月___日—年___月___日）1、由乡政府牵头，___重点用工企业和重点村组的对接，做好上门招工；2、举办招聘会，市区设主会场，横港、肇陈、码头设分会场，在___月___日和___月___日分别召开两次招聘会（具体方案、时间另行通知），主会场设在赤乌商场，分会场由主办单位自行安排。

（三）总结提高阶段（年___月___日—年___月___日）总结春节期间招工工作经验，建立企业用工长效机制。

六、工作要求1、提高认识。

各村要高度重视春节期间招工工作，充分认识协助企业招工对做好招商引资工作和发展本市经济的重要意义，要增强做好企业招工服务工作的紧迫感和责任感，把这项工作摆在重要的议事日程，确保这项工作的顺利开展。

帮扶企业稳工招工工作实施方案范文例文

帮扶企业稳工招工工作实施方案范文例文为认真贯彻落实市、县强攻工业百日大会战精神，推动我县强攻工业百日大会战顺利实施，积极帮助企业应对当前困难，确保实现全年工业经济目标任务，扶优扶强企业，推动我县工业经济实现新突破，特制定本方案(草案)。

一、时间安排20某某年10月至20某某年2月二、工作目标通过企业帮扶工作，力争实现以下目标1、扎实有效解决企业的实际困难和问题，把任务落实到部门、把责任落实到人。

2、确保实现全年工业经济目标任务。

3、确保年内工业经济总量和增幅在全市排位靠前，保持第一方阵，进位赶超，力争2022年获全省全市工业开展先进县。

4、确保培植规模以上工业企业6家，力争8家。

5、培植税收过百万元企业5家，税收过千万元企业2家。

6、为明年全县工业经济持续、稳定开展打下坚实根底。

三、工作措施围绕上述工作目标，重点抓好以下五个方面的工作1、突出产业政策扶持，帮助企业申报各类工程资金，积极做好企业立项、备案等效劳工作，积极帮助海能实业申报省级技术中心，日增电子新产品认证，创造专利认证等;重点做好帮扶企业技术改造，其他专项资金申报和争取工作;尤其要加大扶持战略型新兴产业开展力度，积极培育新的经济增长点，扶优扶强骨干企业。

2、加大力度帮助和推进唯冠油压、海能电子、德鑫矿业、金色时代等企业做好上市的准备工作。

3、积极协调解决有产品、有市场但流动资金缺乏、融资困难的企业度过难关，努力在中小企业担保贷款、专业银行贷款等方面提供帮助。

支持有市场、有效益的企业开足马力生产，开拓市场，扩大销售;协调局部经营困难的重点企业走出困境，扭亏转盈。

在政府招标采购中，优先采购本地产品，如宇财生物的勃客酒，黄金甲门业的防盗门、固欧家居的办公用品、家俱、建鹏公司的建筑设备、群安护拦的产品等，扩大本地企业产品的销售量。

4、帮助企业解决用工难问题。

一方面，加快推进职业技术学校、廉租房、公租房、小学、幼儿园等配套设施建设，健全完善社会保障体系，保障园区客运交通需求，拓展公交车运营范围，调整公交车运营时间。