最新职业健康管理十项制度说课讲解
职业健康管理十项制度
提升组织形象
积极推动职业健康管理，有助于 提高组织的公众形象和社会责任 感。
降低企业风险
有效预防职业病的发生，降低企业 面临的风险和赔偿责任。
职业健康管理制度的演变
初步建立
我国职业健康管理制度始建于20世纪50年代，初步建立起了 职业病危害预评价、检测、控制、应急救援、监督检查等管 理制度。
内容
开展多种形式的宣传教育培训活动，包括制定培训计划、组织专题讲座、开 展宣传周等活动，提高用人单位管理人员和劳动者的职业卫生意识和技能水 平。
职业病防护用品管理制度
目的
确保劳动者在生产过程中能够正确、及时地佩戴和使用职业病防护用品，降低职 业病的发生风险。
内容
制定完善的职业病防护用品管理制度，包括防护用品的采购、验收、储存、发放 、使用、维护和报废等环节，确保防护用品的有效性和可追溯性。
，企业形象受损。
某矿山企业的职业病危害事故案例
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事故描述
某矿山企业在开采过程中 ，发生大面积坍塌事故， 造成多名员工被困井下。
事故原因
企业安全意识淡漠，为了 追求经济利益而超负荷开 采；矿井通风不良，存在 严重安全隐患。
事故影响
员工生命安全受到威胁， 企业受到行政处罚和赔偿 压力增加，企业形象受损 。
职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收制度
目的
对职业病危害控制效果进行评价，确保防护设施的有效性和 可靠性。
内容
在建设项目或用人单位竣工验收前，对其职业病防护设施进 行综合评价，确保设施的安装、使用和检测符合相关标准和 规范的要求。
职业健康监护及档案管理制度
目的
保护劳动者的健康权益，及时发现和预防职业病的发生。
新版职业健康管理制度
新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。
第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。
第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。
第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。
第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。
第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。
第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。
第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。
第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。
第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。
第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。
第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。
第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。
第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。
第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。
第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
职业健康分解(十项内容)
2018职业健康十项重点工作一、责任制与制度(一）职业病危害防治责任制度；(二）职业病危害警示与告知制度;（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七)职业病危害监测及评价管理制度；（八)建设项目职业卫生“三同时"管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；(十)职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度）.二、职业健康档案企业要建立健全用人单位职业健康档案，要建立劳动者个人监护档案。
（一)用人单位职业健康管理档案1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案(附：年度职业病防治计划实施检查表,表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2—2)6．职业病防治经费（表2-3)7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2—5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2—6）10．警示标识与职业病危害告知(附：工作场所警示标识一览表，表2—7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2—9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料)(二）用人单位职业健康监护档案1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5—1）3.职业健康检查异常结果登记表（表5-2) （附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5—4) (附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5—5）7．职业健康监护档案汇总表(表5—6)（三）劳动者个人职业健康监护档案（一人一档,装入文件袋）1．劳动者个人信息卡(表6—1)2．工作场所职业病危害因素检测结果(表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况(表6-3）三、职业危害申报作业现场职业病危害因素浓度（强度），要进行职业病危害项目申报.作业场所职业危害申报与备案管理系统http://211.100.47.109/zywsmain/index。
职业健康管理十项制度
职业健康管理十项制度1.岗位评价与安全防护制度岗位评价与安全防护制度是职业健康管理中的基础制度。
它通过对各个岗位的风险因素进行评价，制定相应的安全防护措施，确保职工在工作中不受危害。
2.职业病预防与控制制度职业病预防与控制制度主要针对各类职业病风险因素。
通过对职工进行职业病危害的宣传教育，建立职业病预防档案，进行职业病检查和健康监测，有效预防和控制职业病的发生。
3.心理健康管理制度4.健康体检与医疗服务制度健康体检与医疗服务制度是保障职工身体健康的重要制度。
公司应定期组织职工进行健康体检，并提供必要的医疗服务，及时发现和处理职工的健康问题。
5.职业培训与技能提升制度职业培训与技能提升制度旨在提高职工的职业技能水平和工作能力，减少工作压力带来的身心负担。
公司应提供必要的培训和学习机会，帮助职工掌握更多的专业知识和技能。
6.工作时间和轮班制度合理的工作时间和轮班制度是保障职工健康的重要因素。
公司应通过科学的排班和合理的休息安排，减少职工的工作时间和工作负荷，确保他们有足够的休息和休假时间。
7.职工参与与沟通制度职工参与与沟通制度是重要的管理制度。
公司应建立并完善职工代表机制，鼓励职工参与企业决策和管理，增强职工的归属感和参与感，提高职工的工作积极性和满意度。
8.晋升与激励制度晋升与激励制度是维护职工健康的重要方面。
公司应建立激励机制，通过晋升和奖励，激励职工积极工作，提高工作质量和效率，促进职工的职业发展和成长。
9.突发事件应急管理制度突发事件应急管理制度是应对突发事件的重要保障措施。
公司应制定应急预案，明确应急责任人和工作流程，提供必要的应急培训和设备，确保在突发事件发生时能够做出及时有效的应对。
10.企业文化与职业道德建设制度企业文化与职业道德建设制度是保护职工身心健康的重要环节。
公司应树立良好的企业文化，倡导职业道德，鼓励职工遵守职业道德准则，形成积极向上的工作氛围。
以上所述的十项制度是职业健康管理中的常见制度，它们可以有机地结合在一起，形成一个完整的职业健康管理体系，为职工提供全面的健康保障。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。
这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。
以下是职业健康十三项制度的具体内容：
1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。
2. 健康教育制度：开展员工健康教育活动，提高员工对健康知识的了解和自我保护能力。
3. 精神健康制度：关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
4. 环境卫生制度：确保工作场所的环境卫生符合标准，避免细菌、有害物质等对员工健康的危害。
5. 职业病防护制度：建立职业病防护措施，包括提供防护用具、定期体检等，减少职业病的发生。
6. 劳动保护制度：保护员工的合法权益，确保合理的劳动时间、休假制度、劳动报酬等。
7. 工伤保险制度：为员工提供工伤保险，保障在工作中意外伤害的赔偿和治疗费用。
8. 体育锻炼制度：鼓励员工进行体育锻炼，提供相应的场地和设施。
9. 健康体检制度：为员工提供定期的健康体检，早期发现和治疗疾病。
10. 健康饮食制度：提供健康的工作餐，鼓励员工有健康的饮食习惯。
11. 智能化设备和人机工程制度：优化工作设备和工作环境，避免过度疲劳和职业伤害。
12. 安全生产应急机制：建立应急预案和机制，应对突发事件和紧急情况。
13. 预防职业疲劳制度：合理安排工作时间和休息时间，预防职业疲劳和工作压力过大。
这些制度的实施不仅可以保障员工的健康和安全，也可以提高员工的工作积极性和生产力。
13项职业健康管理制度(范本)上课讲义
一、责任体系（一）法律法规依据《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
（二）具体要求1.明确职业病防治责任制度的目的、依据。
2.明确责任制度的主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务。
3.明确职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
（三）编制范本（仅供参考）1 职业病防治责任制度（范本）一、总则（一）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47 号）等有关规定，特制定本制度。
（二）本制度贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。
（三）本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。
（四）为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
二、职业病防治领导机构职业病防治领导机构可由主要负责人（如：法定代表人或最高管理者）、分管负责人（如：职业卫生管理代表）以及参与职业卫生管理的各类人员等组成。
职业病防治领导机构领导本单位职业病防治工作，设置或指定职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系的实施和运行。
三、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1.执行职业病防治的法律、法规和有关规定，对本单位职业病防治工作全面负责。
2.建立健全和落实本单位职业病防治责任制度、规章制度和操作规程。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
健康管理10项制度(标准)
健康管理10项制度(标准)健康管理10项制度（标准）引言本文旨在提出健康管理领域中的十项制度（标准），以促进个人和组织的健康。
这些制度将帮助确保全面的健康管理，从而提高生产力、减少健康风险，并提供健康改善的机会。
1. 健康风险评估制定健康风险评估制度，通过调查个体的生活方式、遗传基因和工作环境等因素，以评估他们可能面临的健康风险。
这将帮助制定针对性的预防措施和个别健康管理计划。
2. 健康教育和宣传建立健康教育和宣传制度，通过定期举办健康知识讲座、分发健康指南和宣传材料等方式，提高员工对健康意识的认识，促进健康行为的形成。
3. 健康检查和筛查建立健康检查和筛查制度，定期对员工进行身体检查和健康筛查，早期发现和预防潜在健康问题，及时采取干预措施。
4. 健康数据管理确立健康数据管理制度，包括收集、分析和保护个人和群体的健康数据。
这将为健康管理决策提供科学依据，同时保护个人隐私和信息安全。
5. 健康促进活动组织各类健康促进活动，如定期健身运动、健康饮食指导和心理健康辅导等，以增强员工健康水平和身体素质。
6. 健康管理培训提供健康管理培训机会，包括健康管理知识、技能和管理能力的培养，以提高员工对健康管理的认识和能力。
7. 健康管理奖励制度建立健康管理奖励制度，激励员工积极参与健康管理活动，并通过奖励措施鼓励健康行为的形成。
8. 健康管理评估与监控建立健康管理评估与监控制度，定期评估和监视健康管理制度的实施效果，并及时进行调整和改进。
9. 健康管理责任分工明确健康管理责任分工，确保相关部门和个人承担相应的健康管理职责，形成全员参与、协同工作的健康管理机制。
10. 健康管理绩效评价制定健康管理绩效评价制度，评估健康管理活动的绩效和效果，为未来的健康管理工作提供参考和指导。
结论健康管理十项制度（标准）是组织和个人实现健康的重要基石。
通过建立和推行这些制度，可以促进健康改善、减少健康风险，并提高组织和个人的生活质量和幸福感。
职业健康管理制度及措施
职业健康管理制度及措施
职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：
1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康安全十三项制度及操作规程
职业健康安全十三项制度及操作规程一、目的本制度的目的是确保公司员工的职业健康和安全，提供全面的工作环境管理和操作规范。
二、背景职业健康和安全是公司的首要责任，为了保护员工的健康和安全，公司制定了以下十三项制度和操作规程。
三、制度和操作规程1. 工作场所安全制度：明确工作场所的安全要求，包括防火、防爆、防护装备等方面的规定和措施。
2. 事故预防和应急处理制度：制定事故预防和应急处理计划，确保在发生事故时能够及时有效地进行处理和救援。
3. 危险化学品管理制度：规范危险化学品的储存、使用和处理，确保员工和环境的安全。
4. 机械设备安全操作制度：明确机械设备的安全操作规范和维护要求，保证员工操作时的安全性。
5. 个人防护用品管理制度：规定员工必须佩戴适当的个人防护用品，保障其在工作中的安全。
6. 健康监测和体检制度：建立健康监测和体检制度，及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施加以处理。
7. 职业卫生管理制度：制定职业卫生管理规程，确保工作环境符合职业卫生标准，避免职业病的发生。
8. 安全培训和教育制度：开展相关的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
9. 安全检查和巡视制度：定期进行安全检查和巡视，发现问题及时整改，确保工作环境的安全。
10. 预案管理和评估制度：建立预案管理和评估制度，确保公司在面对突发事件时能够做出及时有效的应对措施。
11. 应急救援制度：建立应急救援组织和流程，确保在事故发生时能够迅速展开救援行动。
12. 工作后事故处理制度：建立工作后事故的处理流程，包括事故调查和责任追究等方面的规定和措施。
13. 通报和反馈制度：建立通报和反馈制度，及时向员工通报安全事故和处理情况，接收员工的反馈意见和建议。
四、实施和监督公司将严格执行上述制度和操作规程，并建立相应的监督和评估机制，确保其有效实施和持续改进。
同时，员工有义务遵守这些制度和规程，积极参与和支持公司的职业健康安全工作。
五、结束语公司将不断强化职业健康和安全的管理，提高员工的工作环境质量和生活质量。
2024年上墙的卫生保健十项制度
2024年上墙的卫生保健十项制度2024年，卫生保健将迎来重大变革和发展，政府将实施一系列新的政策和制度，以提高公民的健康水平和保障人民的基本医疗需求。
以下是2024年上墙的卫生保健十项制度：1. 全面覆盖的医疗保险制度：政府将实施全覆盖的医疗保险制度，确保每个公民都能享受到基本的医疗服务和保险保障。
2. 提升基层医疗服务水平：政府将增加对基层医疗机构的投入，提升基层医疗服务的水平和能力，使人们能够在基层就能获得基本的医疗服务。
3. 制定全面的疾病预防与控制计划：政府将制定全面的疾病预防与控制计划，加强对疾病的防控工作，提高公民的健康水平和生活质量。
4. 加强药品和医疗设备监管：政府将加强对药品和医疗设备的监管，确保市场上的药品和医疗设备的质量和安全。
5. 推广家庭医生签约服务：政府将推广家庭医生签约服务制度，使每个家庭都能有一名签约家庭医生，并建立持续的医疗健康管理关系。
6. 加强医疗技术创新和转化：政府将加大对医疗技术创新和转化的支持力度，鼓励医疗机构和科研机构加强合作，推动医学科技的发展和应用。
7. 加强健康教育和健康促进：政府将加强健康教育和健康促进工作，提升公民的健康意识和健康行为，推动全民健康素养的提升。
8. 建立信息化医疗系统：政府将建立信息化医疗系统，推动医疗数据的共享和应用，提高医疗服务的效率和质量。
9. 加强医疗人才培养和队伍建设：政府将加大对医疗人才培养的投入，提高医疗人才的素质和能力，加强医疗队伍建设。
10. 加强跨区域医疗合作：政府将加强跨区域医疗合作，优化医疗资源配置，提升偏远地区的医疗服务水平，实现全民医疗资源共享。
以上是2024年上墙的卫生保健十项制度。
这些制度的实施将为卫生保健领域带来全面的变革和提升，促进公民的健康发展和社会的繁荣。
政府将加大对卫生保健事业的投入和支持力度，推动卫生保健事业的可持续发展，努力实现全民健康目标。
职业健康安全规程说课讲解
职业健康安全规程一.职业健康安全施工规程1 职业健康安全管理方针、目标1.1 管理方针我项目部的职业健康安全管理方针是：“消除一切隐患风险，确保全员健康安全”。
严格遵守国家现行安全生产法律、法规，预防和消除一切不安全隐患，防止各类事故发生；建立科学的职业健康安全管理体系，改善施工作业环境，依靠先进的管理方法，保证项目施工、管理人员的职业健康与安全。
1.2 管理目标项目部施工职业健康安全管理目标是：明确职业健康安全管理机构及职责；建立、健全安全生产责任制度，确保责权明确，信息流畅通；相关人员依法、依据明确的管理程序履行各自职责和义务；使所有影响施工现场安全文明施工的各类因素处于受控状态，保障施工现场作业人员的人身安全和健康。
（1）监控指标：工伤事故率＜1.5‰，杜绝重伤事故率、死亡事故。
不发生重大机械事故、火灾事故、记性中毒事故。
无因劳保设施与用具引起的职业健康事故。
（2）安全管理目标全员安全培训教育率100%。
特种作业人员持证率100%。
隐患整改率＞95%，重大隐患整改率100%。
尘、毒、噪声治理合格率100%。
设备安全装置完好率100%。
事故处理结案率100%。
2 职业健康安全管理组织机构及其主要职责2.1 职业健康安全管理组织机构工程中标后，项目经理对本项目的职业健康安全工作负全面责任。
项目部本着精干、高效的原则，设置职业健康安全管理机构，并配备相应的管理人员。
施工现场成立职业健康安全管理领导小组，在项目经理领导下，由质量安全副经理、总工程师、质量安全部、工程技术部、机电物资部、综合办公室等负责人组成。
质量安全部为施工项目部职业健康安全的归口管理部门，进行职业健康安全体系和相关制度执行情况的审核和监察；各施工作业厂、队和部室负责人是本单位的职业健康安全第一责任人，保证全面执行各项职业健康安全管理制度，负直接领导责任。
各施工作业厂队设专职安全员，各部门设一名兼职安全员，在质量安全部的监督指导下负责本厂、队、部门的日常安全管理工作，各施工作业班组班组长为兼职安全员，在队专职安全员的指导下开展班组的职业健康安全工作，对本班人员在施工过程中的安全和健康全面负责，确保本班人员按照有关规定和作业指导书及安全施工措施进行施工，不违章作业。
上墙的卫生保健十项制度范本
上墙的卫生保健十项制度范本抱歉，我可以给你提供一些关于卫生保健十项制度的内容，但是无法提供整个范本。
下面是一些可以包含在卫生保健十项制度范本中的主题和内容：1. 健康教育和宣传- 开展健康教育和宣传活动，提高全员的健康意识和健康素养。
- 定期组织健康讲座、培训和健康知识竞赛等活动，提供多样化的健康教育资源。
2. 职业健康和安全- 制定并贯彻职业健康和安全政策，确保员工的安全和健康。
- 建立健全的职业卫生管理和事故预防体系，提供必要的防护设备和培训。
3. 疾病预防控制- 实施疾病预防控制措施，包括传染病的预防和控制、慢性病的预防和管理等。
- 开展健康体检和筛查，确保早期发现和干预疾病。
4. 健康饮食和营养- 提供健康饮食指导和宣传，鼓励员工均衡饮食和健康生活方式。
- 提供多样化的营养膳食，满足员工的营养需求。
5. 心理健康管理- 开展心理健康教育和咨询服务，帮助员工有效管理压力和情绪。
- 建立心理健康支持体系，提供心理咨询和心理疏导服务。
6. 环境卫生管理- 组织定期的环境卫生检查和整治，确保工作和生活环境的清洁和卫生。
- 加强废物管理和垃圾分类，推广环保理念和措施。
7. 健康与安全培训- 开展健康与安全培训，提高员工的健康与安全意识和技能。
- 培训员工应急救援技能，提供必要的急救设备和物资。
8. 领导力和管理支持- 建立健康管理责任制，明确各级管理人员的健康管理职责。
- 提供管理支持和资源，确保卫生保健制度的顺利实施。
9. 健康档案管理- 建立和维护员工健康档案，记录重要的健康信息和数据。
- 进行健康风险评估和评估，为员工提供个性化的健康管理方案。
10. 监督和评估- 建立监督和评估机制，定期检查和评估卫生保健制度的实施情况。
- 收集员工的反馈和意见，不断改进和优化卫生保健制度。
以上只是一些主题和内容的示例，你可以根据实际情况进行适当的调整和扩充。
希望对你有所帮助！上墙的卫生保健十项制度范本（二）卫生保健是社会发展的重要组成部分，为了保障人民的身体健康和提升公共卫生水平，有必要制定一套完备的卫生保健十项制度。
职业健康管理十项制度
职业健康管理十项制度一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业安康宣传教育培训制度五、职业危害防护设备维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害日常监测管理制度八、从业人员职业安康监护档案管理制度九、岗位职业安康操作规程十、职业卫生档案管理制度职业危害防治责任制度一、各级各类人员职业危害防治责任制1、主要担任人职业危害防治职责单位行政主要担任人是单位职业危害防治责任主要担任人，对本单位职业危害防治任务片面担任。
其职责包括：〔1〕仔细贯彻国度和北京市有关职业危害防治的法律、法规、政策和规范，树立健全并落实本单位各级职业危害防治责任制，确保休息者在休息进程中的安康与平安。
〔2〕设置与单位规模相顺应的职业安康管理机构，装备专职或兼职的职业安康管理人员。
〔3〕审核同意本单位的职业病防治方案、实施方案、技术措施和久远规划，保证职业安康任务资金投入，不时改善休息条件。
〔4〕组织树立健全和落实本单位职业危害防治制度和职业安康操作规程。
〔5〕组织树立健全职业卫生档案和休息者安康监护档案。
〔6〕活期掌管召开职业危害防治任务会议和展开职业安康反省，了解本单位职业危害状况，展开隐患管理任务。
〔7〕抓好基本树立和消费装置、设备技术改造的职业安康管理〝三同时〞任务。
〔8〕接受政府监管部门的职业安康教育培训和考核，组织单位员工的职业安康教育培训与考核任务。
〔9〕组织继续改良本单位职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业安康操作规程。
2、职业危害防治分管指导职业危害防治职责职业危害防治分管指导应依据国度和中央政府有关职业危害防治法律、法规、政策和规范的规则，直接指导和详细组织实施本单位的各项职业危害防治任务，其职责包括：〔1〕明白各级各类人员和部门的职业危害防治职责，并催促落实。
〔2〕制定〔改良〕本单位职业危害防治制度和职业安康操作规程，并催促执行；树立本单位职业卫生档案和从业人员职业安康监护档案。
职业卫生十项管理制度
一、总则为了保障员工的职业健康，预防职业病的发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、职业卫生管理组织1. 成立职业卫生管理领导小组，负责全面领导和协调职业卫生管理工作。
2. 设立职业卫生管理部门，负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门、各车间设立职业卫生管理人员，负责本部门的职业卫生管理工作。
三、职业卫生培训1. 对新入职员工进行职业卫生知识培训，确保员工了解所在岗位的职业病危害及预防措施。
2. 定期对员工进行职业卫生知识再培训，提高员工的职业卫生意识。
3. 对管理人员和特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的职业卫生管理能力。
四、职业病危害因素监测与评价1. 定期对生产场所的职业病危害因素进行监测，包括空气、噪声、振动、辐射等。
2. 对职业病危害因素进行评价，根据评价结果采取相应的防护措施。
3. 对监测数据进行统计分析，为职业病防治提供依据。
五、职业病防护设施1. 根据职业病危害因素的特点，设置相应的防护设施，如通风、防尘、防毒、防辐射等。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 对防护设施进行改造和升级，提高防护效果。
六、职业病危害事故报告与处理1. 发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，采取紧急措施控制事故扩大。
2. 及时报告事故情况，接受相关部门的调查和处理。
3. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、职业病诊断与鉴定1. 建立职业病诊断机构，为员工提供职业病诊断服务。
2. 鼓励员工参加职业病鉴定，保障员工的合法权益。
3. 对职业病诊断和鉴定结果进行保密，保护员工的隐私。
八、职业病防治宣传教育1. 定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。
2. 利用各种宣传渠道，普及职业病防治知识，提高员工的自我防护能力。
3. 鼓励员工积极参与职业病防治工作，共同营造良好的职业卫生环境。
职业健康管理十项制度
职业健康管理十项制度前言职业健康管理是一项长期、系统的管理活动，旨在建立健康、安全的工作环境和健康的职工队伍，预防和控制职业病和工伤事故的发生，提高劳动者的健康水平和生产效率，保障企业的可持续发展。
为此，需要制定一套健全的职业健康管理制度，常见的内容包括职业健康评价、职业病危害评估、职业病防护措施、职业健康监测和职业病防治等。
职业健康管理十项制度1. 职业健康与安全培训制度企业应该每年对职工进行职业健康与安全培训，包括相关法律法规、职业病症状及预防措施、职业病目录、防护用具的使用方法和注意事项等。
2. 职业病危害评估制度适用于涉及到有职业病危害或可能有职业病危害的工作场所，应该实行职业病危害评估制度，定期对工作环境、作业方式、作业制度等进行评估，识别危害因素，以采取相应防护措施，避免职业病的发生。
3. 工作场所环境监测制度应该对工作场所空气质量、噪声、温度、湿度等进行定期检测，确保达到国家相关标准，避免职工长期处于劣质的工作环境中导致职业病，严重影响职工身体健康。
4. 医疗卫生制度应该为职工提供相应的医疗制度，包括体检、职业病医学检查、职业病治疗等，以及相关的医疗设施和设备、医疗队伍等，保障职工的身体健康。
5. 职业健康监测制度职业健康监测是评估职业病发生危险的重要依据，应该定期进行职业病的检测，及时发现所处工作环境中是否存在职业病危害，及时采取相应防护措施，以最大程度降低职业病的发生率。
6. 职业病防治制度应该根据职业病的类型和危害程度制定相应的职业病防治项目，及时采取相应的职业病防治措施，避免职业病的发生或恶化。
7. 危险作业人员岗前教育和提醒制度涉及到危险作业的岗位，应该对危险作业人员进行岗前教育和提醒，详细指导危险作业人员应该如何操作，如何预防意外事故。
8. 职工健康档案制度应该建立完善的职工健康档案制度，记录职工从工作开始到离岗时的身体状况变化、职业暴露情况、职业健康检查结果等重要信息，以便进行职业病的评估和防治。
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职业健康管理十项制度HSE管理部目录一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害日常监测管理制度八、从业人员职业健康监护档案管理制度九、岗位职业健康操作规程十、职业卫生档案管理制度职业危害防治责任制度一、各级各类人员职业危害防治责任制1、总经理是公司职业危害防治责任主要负责人，对公司职业危害防治工作全面负责。
其职责包括：（1）认真贯彻国家和内蒙古自治区有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实公司各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
（2）设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（3）审核批准公司的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。
（4）组织建立健全和落实公司职业危害防治制度和职业健康操作规程。
（5）定期主持召开职业危害防治工作会议和开展职业健康检查，了解公司职业危害状况，开展隐患治理工作。
（6）抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作。
（7）接受政府监管部门的职业健康教育培训和考核，组织单位员工的职业健康教育培训与考核工作。
（8）组织持续改进公司职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规程。
2、副总经理在分管范围内为总经理负责，落实职业卫生计划、教育和防治措施。
3、各分厂厂长职业危害防治职责分厂厂长是分厂职业危害防治工作第一负责人，对本分厂的职业危害防治工作全面负责。
职责包括：（1）认真组织分厂员工贯彻、落实职业危害防治相关的各项法律、法规、标准和单位规章制度。
（2）制定本分厂年度职业健康活动计划方案，上报批准后组织落实。
（3）开展分厂级职业健康教育培训和考核工作，提高员工的职业危害防护意识和技能。
（4）组织开展车间级定期、不定期的职业危害防治工作检查，确保职业危害防护设备设施处于完好状态，确保员工按照要求佩戴各种防护用品，确保员工的操作符合职业健康操作规程要求。
（5）发现问题及隐患，及时组织整改，分厂无力整改的，应采取有效防范措施，并及时上报职业健康管理机构。
（6）组织本分厂员工的职业危害防治工作班组会，传达公司的职业危害防治目标、计划、措施，了解分厂职业危害防治工作开展情况，总结交流职业危害防治工作经验等。
4、员工职业危害防治职责（1）严格遵守公司各项职业危害防治制度，严格执行职业健康操作规程，劝阻或制止他人的违章作业，拒绝执行违章指挥。
（2）参加职业健康活动，接受职业危害宣传教育培训，学习职业危害防治知识。
（3）熟知本岗位存在的职业危害，并掌握本岗位设置的职业危害防护设备设施和本岗位配备的个体防护用品的使用方法。
（4）认真维护保养职业危害防护设备设施和个体防护用品，及时上报设备设施和防护用品存在的问题。
（5）为改善工作环境提供建议和意见。
（6）积极提供技术改造措施实施后的信息反馈，并及时反映生产过程中存在的职业危害隐患。
二、各职能部门职业危害防治责任制1、HSE管理部门职责（1）贯彻执行国家和地方政府职业危害防治相关法律、法规、标准和规定。
研究和推广现代职业危害防治管理方法和技术，做好本单位的职业危害防治监督管理工作。
（2）组织制订和改进公司职业危害防治责任制、防治制度和职业健康操作规程，并监督检查执行情况。
（3）组织编制公司年度职业危害防治活动计划，保障活动资金投入，并督促有关部门落实。
（4）编制公司职业危害防护设备设施、职业危害个体防护用品的配置标准，汇总年度维护保养、检验检测计划，并督促有关部门落实。
（5）组织职业危害防治工作大检查，制定职业病隐患防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况。
（6）组织开展作业场所职业危害检测、评价工作。
（7）负责公司新建、改建、扩建和技术改造等工程项目职业卫生“三同时”的监督和管理工作和作业场所职业危害申报工作。
（8）制定公司年度职业健康宣传教育培训、员工职业健康体检工作计划，并督促有关部门组织落实。
（9）会同工会组织开展职业危害防治竞赛活动，总结和推广职业危害防治先进经验。
（10）总结和分析公司职业危害防治年度工作情况，并向公司主要负责人汇报。
（11）建立健全并管理各项职业健康管理台帐和档案。
2、生产技术部门职责（1）及时传达、贯彻国家、地方政府以及公司有关职业危害防治工作的法律、法规、规章制度，开展作业环境治理工作。
（2）协助HSE管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
掌握职业危害防治的各类信息，积极推广先进技术，改善作业条件。
（3）督促职工遵守职业健康操作规程、正确配备防护用品。
（4）组织职业危害防治检查，掌握职业危害防治工作动态。
（5）对公司的新建、改建、扩建基本建设，提出职业危害防护措施和方案，并对项目施工过程进行监督，参加项目竣工验收，确保项目在设计、施工和投产时，职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，并符合国家和地方规定的标准。
（6）审查公司的职业健康操作规程，确保科学和切实可行。
（7）参与职业危害防治工作检查，查找工艺、设备设施、现场环境、个体防护用品等存在的问题和隐患，提出整改技术措施。
（8）建立并管理公司职业危害防治技术资料档案，确保技术资料的完整和详实。
3、人力资源部门职责（1）与从业人员签订劳动合同，并告知从业人员工作过程中可能遭受的职业危害及其后果、作业场所设置的职业危害防护措施等。
（2）协同HSE管理部门组织新进员工的职业健康宣传教育培训及考核工作。
（3）为公司从业人员建立职业健康监护档案，并组织从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
（4）依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。
（5）负责工伤待遇的处理，并按国家有关职业禁忌症的规定合理安排用工。
（6）制定公司从业人员职业健康工作考核标准，并组织开展考核工作。
4、工程设备部门职责（1）贯彻国家、地方政府以及公司关于职业危害防护设备设施检修和维护保养方面的法律、法规、规章制度及标准，对公司的职业危害防护设备设施进行管理。
（2）制定年度职业危害防护设备设施、个体防护用品检修、维护保养及更新计划，上报职业健康管理部门。
（3）对公司的职业危害防护设备设施开展检修、维护保养及施工工作，使其符合相关标准和技术规范的要求，并保持完好状态。
（4）定期委托有资质的单位对公司需要检验检测的设备设施和个体防护用品进行检验检测。
5、财务部门职责（1）保证职业危害防治措施资金到位，并监督资金专款专用。
（2）保证职业危害隐患治理、职业健康教育培训等资金到位，并监督资金专款专用。
（3）保证作业场所职业危害因素检测、评价资金到位，并监督资金专款专用。
（4）保证从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检资金到位，并监督资金专款专用。
（5）保证职业危害防护设备设施和个体防护用品的配置、更新和检修维护资金到位，并监督资金专款专用。
7、工会职责（1）组织职工参与公司在职业危害防治工作中的民主监督管理。
（2）积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
（3）协助公司开展职业健康宣传教育和培训和从业人员职业健康体检工作，对公司的职业危害防治工作提出合理化意见和建议，积极改善职工劳动条件，保护职工在劳动中的安全与健康。
（4）组织职工开展遵章守纪和预防职业危害的群众性活动，协助主管领导和相关部门做好职业危害防治的奖惩工作，并做好罹患职业病职工的救治工作。
1、公司人力资源部负责履行订立劳动合同（含聘用合同，下同）时对从业人员的职业危害告知义务；公司HSE管理部门负责履行组织三级教育时对从业人员的职业危害告知义务。
2、公司人力资源部与从业人员订立劳动合同时，应将其从事岗位工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
3、员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容发生变化，接触原劳动合同中未告知的职业危害时，公司人力资源部门应向员工如实告知目前从事的工作岗位、进行的工作内容中存在的职业危害，并签定职业危害因素告知补充合同。
4、公司违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，公司不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
5、公司HSE管理部门应在醒目位置设置公告栏，如实公布公司职业危害防治制度、职业健康操作规程、应急救援措施和工作场所职业危害因素检测、评价结果。
6、公司HSE管理部门应在存在粉尘、有毒、有害物质等职业危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
7、公司人力资源部门应如实告知员工职业健康体检结果，发现疑似职业病的应及时告知本人。
1、HSE管理部门是主管职业危害申报的部门，每年向所在区县安全生产监督管理局申报一次公司作业场所存在的职业危害。
2、当公司发生下列重大变化事项时，应当按照以下规定向原申报机关申报变更：（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；（3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
3、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害项目申报表》和下列有关资料：（1）公司的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；（3）作业场所职业危害因素的种类及其浓度或强度情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；（6）接触职业危害因素作业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。
4、当公司终止生产经营活动后，申报部门在规定时限内向原申报机关报告并办理相关手续。
5、HSE管理部门应建立职业危害申报档案，设置管理人员，妥善保存历次上报材料和相关申办手续材料。
职业健康宣传教育培训制度1、HSE管理部门和人力资源部门是公司职业健康教育、培训、考核工作的主管部门。
2、职业健康教育培训的对象包括公司负责人、管理人员、一般员工、新员工及临时工作人员在内的，与公司形成劳动关系的全体员工。
3、公司主要负责人、职业健康主管领导以及职业健康管理人员，应按照国家及地方政府有关规定要求，参加政府组织的职业健康教育培训和考核。
4、职业健康主管领导和职业健康管理人员除参加政府组织的职业健康培训考核外，还应参加公司组织的职业健康培训。
新聘用的职业健康主管领导和职业健康管理人员应经过公司组织的职业健康培训，并考核合格后方能上岗。
职业健康教育培训和考核内容包括：（1）国家、地方政府有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规及单位有关规章制度。