每月出勤考核办法 - 360文档中心

人员出勤绩效考核方案

人员出勤绩效考核方案背景规范和优化企业内部人员的考核制度是企业管理的重要组成部分。

作为企业管理中的一项关键工作，人员出勤绩效考核方案是落实企业目标管理、推进企业战略实施、保持企业竞争力的重要保障。

目的制定人员出勤绩效考核方案的目的在于：•对员工的出勤行为进行管理和考核；•激励员工提高工作效率和业绩；•促进员工积极践行企业文化和价值观。

考核指标考核周期人员出勤绩效考核周期为一个季度，每年进行4次考核。

考核指标及权重人员出勤绩效考核指标及权重如下：1.出勤率（占比50%）–满勤（100分）：按合同规定工作时间出勤；–迟到早退（80分）：按合同规定工作时间出勤，但迟到或早退不超过30分钟；–缺勤（60分）：1天缺勤少于3天；–严重缺勤（0分）：缺勤超过3天。

2.工作表现（占比30%）–优秀（100分）：完成任务质量和效率都非常高；–良好（80分）：完成任务质量和效率都达到预期；–一般（60分）：完成任务质量或效率不达预期；–差（0分）：完成任务质量和效率都不达预期。

3.稳定度（占比20%）–稳定（100分）：未请假或因病事假小于等于3次；–不稳定（80分）：请假或因病事假小于等于5次；–不稳定（60分）：请假或因病事假小于等于10次；–不稳定（0分）：请假或因病事假超过10次。

考核办法操作流程1.每季度考核结束后，HR部门针对每位员工进行考核，并对考核结果进行统计、审核和确认。

2.HR部门将考核结果与员工个人数据进行对比，生成考核报告，汇总个人和部门成绩并发放给员工以及上级主管。

3.员工可在7个工作日内对考核结果进行申诉，并向直属主管做出解释或提出异议。

HR部门和主管对员工的申诉进行审核，并根据情况对考核结果进行调整。

4.HR部门按考核结果向员工发放绩效考核奖金，并将相关数据和报告纳入企业绩效考核体系。

考核结果的处理根据每个季度的考核结果，HR部门将给出有关员工的几种处理办法：•鼓励奖励：对出勤率、工作表现、稳定度有显着突破的员工，可以给予鼓励奖励；•规范提醒：对迟到早退、缺勤等轻微问题，在调整后进行规范提醒；•其他处理：对违反考核制度或表现不佳的员工，视情况进行警告、扣除相关奖金或降职、辞退等处理。

考勤考核评分细则模版

考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。

具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。

具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。

具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。

具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。

具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。

具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。

员工出勤管理考核办法

员工出勤管理考核办法员工出勤管理考核办法一、前言员工的出勤情况是企业管理的一项基本内容，出勤率的高低直接影响到企业的生产效率以及经济效益。

在一些劳动密集型企业中，管理者更加重视员工的出勤管理，以确保人员的到岗率和生产效率的提升。

因此，制定一套科学合理的员工出勤管理考核办法，对于企业的管理和发展具有重要的意义。

二、员工出勤管理考核指标1. 准时上班率准时上班率是指员工确认的上班时间与规定上班时间相重合的次数。

通常情况下，准时上班率的评估会以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。

2. 请假率请假率是指员工请假的次数与应该上班的时间相比的百分比，其中包括病假、事假、调休假等。

请假率的评估以员工请假记录为主要依据。

3. 迟到率迟到率是指员工确认的上班时间晚于规定上班时间的次数。

迟到率的评估以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。

4. 早退率早退率是指员工确认的下班时间早于规定下班时间的次数。

早退率的评估以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。

5. 旷工率旷工率是指员工未事先请假或未告知辞职的情况下缺勤的百分比。

旷工率的评估以员工请假记录和离职记录为主要依据。

三、员工出勤管理考核标准员工出勤管理考核标准根据企业的实际情况进行调整，但以下原则必须遵守：1. 扣除工资当员工的请假、迟到、早退、旷工等情况达到一定程度时，企业可以要求员工承担一定的经济损失。

在制定具体扣费标准时，企业应该根据员工的工作性质、薪资水平等因素进行综合考虑。

2. 考核奖励根据员工出勤率的情况，对于表现良好的员工可以给予一定的考核奖励，例如加薪、晋升等方式。

3. 实行考勤管理制度考勤管理制度是企业开展员工出勤管理的重要举措，它可以明确员工应该遵守的规则，更好地监控员工的出勤情况。

企业应该采取现代化的考勤管理方式，例如考勤软件、考勤机等工具。

四、员工出勤管理考核流程1. 收集考核数据企业应该定期收集员工出勤情况的数据，并进行分类整理。

2. 计算评分根据收集到的考勤数据，将考核指标转化为特定的评分制，并计算出子项得分以及总分。

人员出勤激励考核制度

人员出勤激励考核制度
人员出勤激励考核制度是一种用来激励和评估员工出勤情况的制度。

通常情况下，员工出勤率的高低会直接影响到工作效率和产能，因此企业需要建立一种合理的考核制度来激励员工的出勤。

人员出勤激励考核制度可以包括以下几个方面：
1. 出勤纪录：员工的出勤情况要有清晰的记录，可以通过考勤系统或者其他方式进行记录，以便后期评估和奖惩。

2. 考勤规定：明确企业对员工出勤的要求和规定，包括迟到、早退、缺勤等情况的处理办法和后果。

3. 奖励机制：建立出勤奖励制度，例如按照出勤率给予一定的额外奖金或者其他奖励，鼓励员工提高出勤率。

4. 惩罚机制：对于频繁迟到、早退、缺勤等情况，可以给予相应的惩罚，例如扣除工资，或者在晋升、加薪等方面进行相应的限制。

5. 考勤评估：定期对员工的出勤情况进行评估和考核，将出勤情况作为绩效评估的一部分，对不同出勤率的员工给予不同的评估结果。

通过建立人员出勤激励考核制度，可以增强员工的责任感和参
与度，提高出勤率，同时也可以识别出勤率低的员工，并采取相应的措施帮助他们提高出勤率。

小学教职工出勤考核制度（5篇）

小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。

连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。

课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。

独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。

(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

班组考勤制度及考核办法

班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。

3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。

2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。

3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。

四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。

2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。

五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。

结语：。

考勤制度考核标准

考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。

为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。

二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。

三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。

（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。

（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。

（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。

2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。

（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。

（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。

3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。

（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。

四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。

2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。

3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。

五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。

3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。

4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。

从业人员每月的考勤制度

从业人员每月的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范从业人员的工作行为，确保每位员工能够准时、全勤地完成工作任务。

我们坚持公正、客观的原则，对每位员工的考勤情况进行记录和评价，以此作为工资发放、奖惩决策的重要依据。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班后，员工需根据当日工作完成情况合理安排加班或按时离开。

三、打卡规则1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。

2. 如遇特殊情况无法打卡，员工需在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交相关证明。

四、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属主管申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请获批后，员工应按批准的时间休假，并将请假条交至人事部门备案。

3. 调休需提前与主管协商，并根据实际情况安排工作交接。

五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟将按公司规定扣除相应工资。

2. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退者将受到相应的处罚。

六、缺勤与旷工1. 无故未到岗工作视为缺勤，连续缺勤3天以上视为自动离职。

2. 旷工行为将严重影响团队工作进度和公司利益，将根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时长应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。

八、考勤统计与奖惩1. 人事部门负责每月的考勤统计工作，确保数据的准确性。

2. 对于全勤的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。

3. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受相应的处罚。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

私立学校教师出勤考核细则

私立学校教师出勤考核细则1. 背景私立学校教师的出勤状况对于学校的正常运转和教育质量具有重要影响。

为了确保教师的敬业精神和责任心，制定本出勤考核细则。

2. 考核标准私立学校教师的出勤将按照以下标准进行考核：- 出勤率：教师每月应满足不少于90%的出勤率要求。

- 迟到次数：每月迟到次数不得超过3次。

- 早退次数：每月早退次数不得超过3次。

- 请假次数：每月请假次数不得超过2次。

3. 考核流程考核流程如下：- 学校将每月统计教师的出勤率、迟到次数、早退次数和请假次数。

- 考核结果将由考核委员会进行审核和确认。

- 斟酌考核结果后，学校将采取相应的奖惩措施。

- 学校将及时通知教师考核结果，并提供相应的解释和改进建议。

4. 奖惩措施根据教师的出勤状况，学校将采取以下奖惩措施：- 出勤优秀（出勤率≥95%）：奖励表扬和相应经济鼓励。

- 出勤良好（95% > 出勤率≥ 90%）：口头表扬和奖励机会。

- 出勤一般（90% > 出勤率≥ 85%）：口头警告和督促改进。

- 出勤较差（出勤率 < 85%）：书面警告和必要的纪律处分。

5. 考核结果记录学校将对每位教师的出勤考核结果进行记录，并在员工档案中保留相应的文书材料。

这些记录将作为将来考核和评定教师工作绩效的依据之一。

6. 试用期考核对于新任教师，在试用期内将特别关注其出勤状况。

试用期结束时，将根据出勤考核结果决定是否继续聘用该教师。

7. 其他事项- 学校将提供必要的培训和指导，以帮助教师提高出勤率和纪律意识。

- 特殊情况下如病假、事假等，教师应提前向学校请假并提交相关证明材料。

以上为私立学校教师出勤考核细则的主要内容，学校将根据实际情况进行具体实施，并根据需要进行调整和完善。

2023年考勤考核评分细则

2023年考勤考核评分细则2023年的考勤考核评分细则应该包括以下几个方面：一、出勤率评分：1. 出勤率评分将根据员工在考核周期内的出勤情况进行评分，标准为每月20个工作日。

2. 出勤率评分的计算方法为：[实际出勤天数 / 应出勤天数] × 100%。

3. 出勤率评分分为五个等级：优秀（90%以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、严重不合格（60%以下）。

二、工作时间评分：1. 工作时间评分将根据员工在考核周期内的工作时间进行评分。

2. 工作时间评分的计算方法为：[实际工作时间 / 应工作时间] × 100%。

3. 工作时间评分分为五个等级：卓越（100%）、优秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。

三、迟到早退评分：1. 迟到早退评分将根据员工在考核周期内的迟到和早退情况进行评分。

2. 迟到早退评分的计算方法为：[迟到次数 + 早退次数] × 100%。

3. 迟到早退评分分为五个等级：卓越（0次）、优秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次以上）。

四、请假评分：1. 请假评分将根据员工在考核周期内的请假情况进行评分。

2. 请假评分的计算方法为：[请假天数 / 应出勤天数] × 100%。

3. 请假评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。

五、加班评分：1. 加班评分将根据员工在考核周期内的加班情况进行评分。

2. 加班评分的计算方法为：[加班小时数 / 应工作小时数] × 100%。

3. 加班评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。

通过以上五个方面的评分，可以客观地评估员工的出勤情况、工作时间、纪律意识和工作积极性，从而对他们的考勤进行综合评价。

出勤考核制度

出勤考核制度为了保证我工区生产任务的顺利完成。

现规定以下几点来保证人员的出勤：1、每旬8个班，并当月出勤24个班，加3000分。

（除大班和井上发料人员）2、由于特殊情况，出勤多于24个班，除正常挣分以外，每个班另加500分。

3、大班和发料人员每月必须出勤25个班（大月出勤26个班），多一个班另加500分。

4、安全会每开一次加100分。

参加其它各类活动由分管副队长按活动时间和性质进行统一加分，并在每月25号前交于办事员。

5、班组长应在每月25号前将班组人员休息天交于办事员处，办事员在点名册中注明。

6、人员出勤必须按所排休息天进行，如特殊情况必须请假，并按请销假制度执行。

7、当天值班干部应对当天中未上班人员进行核实，请假人员要标明，如发现未请假要在点名册上标明旷工。

8、旷工人员、严重消极怠工、井下睡觉、提前下班人员在次日上班前，提前到安全副队长处交500元保证金，安全副队长要做好记录，在半年之内未出现再次违犯现象的，安全副队长核实后退回保证金。

如在此过程中再次出现违犯现象的，保证金充公，购买生活用品，将全部用于安全会提问奖励。

9、两天及两天以上旷工人员，上班前要到安全副队长交2000元保证金，写保证书在一天中每个班前会上做保证，经分管副队长、书记、区长签字后方可上班。

MK钻机出分标准及考核1、MK钻机生产班出分标准。

1）钻进标准：K5钻机钻进每米5分，150米以上每米加1分；K6钻机钻进每米6分，150米至250米，每米7分，250米至350米，每米8分，350米以上每米9分；K7钻机钻进在K6钻机的基础上每米加1分；麻花钻杆钻进每米25分；揭煤钻孔每米15分。

2）退、送杆标准：K5钻机每退1米0.5分，K6钻机每退1米0.5分，K7钻机每退1米1分。

麻花钻杆每退1米10分。

3）上下井带、回收材料标准：钻头、管钳、煤泥锹、铜锤5分；千斤、水变、灭火器10分；气水分离器20分，K7钻机的40分。

其它材料按重量出分。

员工出勤考核管理制度

员工出勤考核管理制度一、总则为规范员工出勤管理，提高员工出勤率，提高企业生产效率，维护企业正常运转，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工的出勤考核管理，包括全职员工、兼职员工等。

三、考勤制度1. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假并获得批准。

2. 公司设有刷卡考勤机制，员工上下班需刷卡打卡，迟到早退将会被记录并影响绩效考核。

3. 建立健全考勤记录，对员工的实际工作时间进行记录并保存，以备查证。

四、迟到早退处罚规定1. 员工如因私事迟到或早退，每次扣除当日绩效工资10%。

2. 连续三次迟到或早退，公司有权进行严重警告，同时将记录在员工档案中。

3. 如员工连续迟到或早退累计超过五次，公司有权进行民事扣薪，同时可能会影响员工升职或调岗。

五、请假规定1. 员工如需请假，需提前向部门经理提交请假申请并获得批准。

2. 请假期间需在考勤系统中填写假期申请，外出请假需填写外出单并备案。

3. 请假期间迟到或早退将会被扣除相应假期工资。

六、考勤统计1. 每月底根据考勤系统生成的数据进行综合考核，对出勤率较低的员工进行提醒和警告。

2. 每季度进行一次全员考核，对表现优异的员工进行奖励，对出勤率低的员工进行约谈，同时列入汇报表格。

七、奖惩制度1. 对出勤率高于95%的员工进行奖励，奖金将在下一月的工资中发放。

2. 对连续三次出勤率低于85%的员工进行警告，同时影响年终绩效考核。

八、违纪处罚1. 对严重违纪行为的员工，公司有权进行停职、辞退等处理。

2. 对连续多次拒绝打卡、迟到早退严重的员工进行处罚，影响员工晋升等。

九、其他1. 公司有权随时根据实际情况对本制度进行调整和完善，员工如有异议可向人力资源部门提出建议。

2. 未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

员工出勤管理考核办法

员工出勤管理考核办法一、考核目的为了提高员工对工作的责任心以及规范员工的出勤制度，公司制定了员工出勤管理考核办法。

二、考核标准1. 准时到岗准时上班是本次出勤管理考核的重要指标，凡是有员工在考核期内迟到早退或者旷工累计不足1小时，将扣除该员工当月奖金的10%。

2. 按时完成任务按时完成任务是衡量员工工作能力的重要指标，凡是有员工在考核期内因为自身原因或者其他事由造成任务延误，难以按时完成任务的，将在员工考核表上上扣除相应的分数。

3. 保证工作质量工作的重要性不仅在于完成的时间，更在于完成的质量，凡是有员工在考核期内因为疏忽大意或者其他原因造成工作质量下降的，将在员工考核表上扣除相应的分数。

4. 职业素养拥有职业素养是员工必须具备的素质之一，凡是有员工在考核期内言行不当，影响到公司声誉的，将在员工考核表上扣除相应的分数。

三、考核评估为了对员工的出勤情况进行评估并确定是否达到要求，公司将每月的考勤数据及任务完成情况纳入考核范围，将员工得分记录在员工考核表内，以便统计。

四、考核处罚对于出现严重失职行为的员工，公司将按照相关规定及员工手册中的规定进行处理。

在考核期内，若员工出勤记录达到3次迟到、早退、旷工1小时及以上，将分别扣除相应的分数，若员工出勤记录达到5次以上，将予以扣除全月奖金。

五、考核奖励公司将设立员工出勤奖励机制，在员工按时到岗、按时完成任务、有良好的工作质量、表现出色并具备职业素养等方面表现突出的情况下，给予相应的奖励，奖励包括但不限于加薪、获得员工荣誉称号等。

六、考核结果处理考核结果的处理方式主要由人力资源部门决定，考核结果如有异议，员工可向公司提出申诉并附上相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况，作出适当的处理，并将结果通知相关部门和员工本人。

七、考核时间员工出勤管理考核将分为年度考核和月度考核两种，其中年度考核按照公司的规定进行，月度考核则按照公司规定的时间进行。

八、考核实施人员员工出勤管理考核主要由人力资源部门负责实施，相关部门的人员也应该配合协调实施。

出勤管理考核办法

****出勤管理考核办法为了保证各项工作的正常运行，提高劳动生产效率，充分体现多劳多得、不劳不得的分配原则，结合我厂实际，特制定出勤管理考核办法。

一、出勤时间考核1、严格按照上班作息时间工作，不允许迟到早退，脱岗离岗。

2、出现迟到早退，每次扣罚岗位工资50元，月累计3次以上者，扣除本人岗位工资50％，连续3次或累计5次以上者，扣除本人当月全部岗位工资。

3、上班过程中需要离开岗位时，必须办理请假手续，经组长同意，车间主任审批，审批权限为半个小时，超时的按事假处理。

月累计达到5个小时的按1天事假处理。

无故脱离岗位的按旷工处理。

二、病、事假考核1、凡正常工作期间请病假者视为岗位缺勤，按请假天数扣除岗位工资。

（岗位工资按21.5天计算）2、病假、事假因病需要休息时，必须持医院出具的病假条等相关证明，办理请假手续（组长签字同意后，由车间主任审批，月底随月考勤报公司办，进行考核）。

病假每天扣除岗位工资50元，事假每天扣除岗位工资60元。

请假达10天或累计达10天者。

扣除当月全部效益工资，只发500元生活费。

特殊情况者由车间提出申请公司研究酌情处理或给予补助。

三、探亲假职工享受探亲假者，按休假程序办理手续方可离厂，探亲期间工资照发，扣除当月全部效益工资。

四、婚假职工婚假期，按照国家法定天数执行，视为出勤。

五、丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，酌情给予3～7天的丧假，视为出勤。

六、女工孕期、产假、育儿假1、女职工怀孕6个月以上者，如不能坚持本岗位工作调换岗位的，按所调换岗位考核岗位工资。

2、产假、育儿假按国家及总公司有关规定执行。

七、旷工凡无故不出勤者视为旷工，每天扣发工资100元，当月累计3天扣除月全部效益工资（奖金），累计15天以内者只发月生活费500元，累计15天以上者按照有关规定予以除名，年累计30天以上者予以除名。

八、工伤1、因工负伤的职工，凡事故责任者不发效益工资，非事故责任者，当月得奖。

某电厂劳动出勤考核管理办法[5篇范例]

某电厂劳动出勤考核管理办法[5篇范例]第一篇：某电厂劳动出勤考核管理办法附件2大唐甘谷发电厂劳动出勤考核管理办法第一章总则第一条为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，充分发挥和保护职工的劳动积极性，提高劳动生产率，特制定本办法。

第二条本办法规定了职工考勤管理工作的管理职能、管理内容、管理要求及检查与考核。

第三条本办法适用于大唐甘谷发电厂考勤管理工作。

第二章管理职能第四条人力资源部是考勤管理工作的职能部门，在厂长的直接领导下负责劳动考勤制度的制定、修订、考核工作，是考勤管理的检查监督机构。

第五条各部室负责职工劳动考勤的贯彻和实施。

第三章管理内容与要求第六条工作时间（一）职工在工作时间内必须严格遵守作息时间，坚守工作岗位，执行岗位职责，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产工作无关的事。

（二）因病、事或其他原因允许离开工作岗位时，必须按规厂领导同意后，向厂长或党委书记请假，填写请假单，方可离开工作岗位。

（四）违反批假权限随意批假的，其所批假期无效，休假期间视情节按事假或旷工处理。

（五）职工请假因故不能按时上班的，必须提前办理续假手续，如在外地必须告知部门负责人并同意，待返厂后补办请假手续。

第八条职工请假（一）病假1.职工因病需要治疗和休息的，必须出据正规医院的病假证明。

2.医疗期的工资待遇按《大唐甘谷发电厂工资支付办法》的相关规定执行。

未按规定办理请假手续的，视同旷工处理。

3.医疗期的相关规定按照国家相关规定执行：工龄5年以下的医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；工龄5年以上10年以下的医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；工龄10年以上15年以下的医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；工龄15年以上20年以下的医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；工龄20年以上的医疗期24个月，按30个月内累计病休时间计算。

4.病假超出医疗期的，按长期离岗处理，停发工资、奖金及福利待遇。

出勤考核方案

出勤考核方案1. 背景和目的出勤考核是组织中常见的一种管理方式，通过对员工的出勤情况进行考核，能够有效地监控员工的工作纪律和工作效率，进而提高组织的整体运营效益。

出勤考核方案的设计和实施对于组织的运营和管理具有重要的意义。

本文档旨在提供一种简单有效的出勤考核方案，帮助组织完善出勤考核制度，激励员工提高出勤率，同时避免不必要的纷争和矛盾。

2. 方案内容2.1 考勤规则制定在制定出勤考核方案之前，组织需要明确考勤规则，明确员工需要遵守的准则和规范。

具体的考勤规则可以包括以下内容：•上下班时间：明确每天的上班和下班时间，是否有弹性工作制度；•迟到和早退规定：规定迟到和早退的标准和处罚措施；•请假制度：明确请假的程序和要求，如提前多长时间申请请假等；•考勤记录：建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。

2.2 出勤考核方式在出勤考核方案中，可以采用多种方式进行考核，具体的方式可以根据组织的实际情况进行选择。

以下是一些常见的考勤方式：•打卡考勤：员工通过刷卡、指纹识别等方式进行打卡，系统自动记录考勤情况；•网络考勤：员工通过在电脑上登录系统进行考勤，系统自动记录考勤情况；•手工考勤：员工手动填写考勤表格，由相关人员进行统计和记录；•视频考勤：部分需要外勤工作的员工，可以通过拍摄照片或视频的方式记录考勤情况。

2.3 考勤数据分析考勤数据分析是出勤考核方案中的重要环节，通过对考勤数据的分析，可以及时了解员工的出勤情况，并进行有效的管理和调整。

以下是一些常见的考勤数据分析指标：•出勤率：根据员工的出勤天数和应出勤天数计算出勤率，了解员工的出勤情况；•迟到早退次数：统计员工的迟到和早退次数，了解员工的工作纪律；•请假情况统计：统计员工的请假次数和请假天数，了解员工的请假情况；•出勤时间段分析：分析员工的出勤时间段，了解员工的工作习惯和活动范围；•异常出勤情况监控：对于异常出勤情况（如未打卡、打卡位置异常等），及时进行监控和处理。

学生出勤考核办法

学生出勤考核办法随着教育的普及和发展，学生出勤情况对于学校的管理和评估变得越来越重要。

为了更有效地监控学生出勤，许多学校制定了出勤考核办法。

本文将探讨学生出勤考核的必要性和目的，同时介绍一些常见的考核方式，并提出改进措施。

一、必要性和目的学生出勤是学校教育的基础，对于学生的学业成绩和综合素质发展都具有重要影响。

因此，学校需要建立出勤考核办法来监督学生的出勤情况。

首先，出勤考核可以提醒学生重视学校学习时间，并培养良好的学习态度。

其次，出勤考核有助于学校及时发现学生旷课、迟到等问题，并及时采取措施纠正，确保学生的学习进度。

此外，出勤考核还可以为学校评估教育质量提供参考指标。

二、常见的考核方式1. 签到记录签到记录是最直接、简单的出勤考核方式之一。

学生在每节课开始时在考勤表上签到，教师可以根据签到表来了解学生的出勤情况。

这种方式简便易行，但容易存在舞弊的可能。

2. 考勤系统利用现代科技手段，学校可以采用电子考勤系统来监控学生的出勤情况。

学生可以通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤，系统会自动记录并生成出勤报表。

这种方式减少了学生作弊的可能性，同时也方便了学校管理。

3. 班主任管理班主任是学生学习和生活的指导者，也是出勤考核的负责人之一。

班主任可以通过日常巡查、调查问卷等方式了解学生的出勤情况，并及时与学生及家长沟通、协调，提醒学生重视出勤。

三、对现有考核方式的评价目前常见的出勤考核方式各有优缺点。

签到记录简单易行，但容易被作弊；电子考勤系统方便准确，但需要投入一定的资金和技术支持；班主任管理能够更全面地了解出勤情况，但工作量较大。

因此，我们需要综合运用各种方式来提高出勤考核的效果。

四、改进措施1. 强化班级管理班级是学生学习和生活的重要组织单位，班级管理的良好与否直接影响学生的出勤情况。

学校应加强对班级的管理，配备优秀的班主任，提供必要的培训和支持，使班级成为学生学习的温馨家园。

2. 家校合作家长是学生出勤管理的重要参与者，在学校和家庭之间搭建起良好的沟通渠道，加强家校合作，共同关注学生的出勤情况。

小学教师每月考勤制度

小学教师每月考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够准时到岗，全面履行教育教学职责，同时保障教师的合法权益。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本考勤制度适用于全体小学教师，包括全职教师、兼职教师以及代课教师等。

三、考勤时间1. 教师每日需按照学校规定的上课时间准时到校，并在放学后合理安排工作，确保学生安全离校。

2. 教师应参加学校组织的各类会议、培训等活动，并按照活动要求签到签退。

四、考勤方式1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师需使用个人工号进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教师需向教务处报告并登记备案。

五、考勤标准1. 正常工作日：教师应按时到校，迟到或早退累计超过3次将被记入月度考核。

2. 请假规定：教师因病、事假需提前向校长或教务处申请，获得批准后方可请假。

3. 旷工处理：无故缺勤或未按规定请假的教师将被认定为旷工，根据情节轻重进行相应处理。

六、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，教师应及时通知学校并提供相应证明。

2. 对于因公外出或特殊任务导致的考勤异常，教师需提前报备并获得批准。

七、奖惩机制1. 对于连续三个月全勤的教师，学校将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节严重程度进行扣罚或其他纪律处分。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

通过上述考勤制度的实施，学校希望能够进一步规范教师的出勤行为，营造一个稳定、有序的教学环境。

同时，该制度也体现了对教师工作的尊重和对教育质量的重视，有助于提升教师的职业素养和责任感。

出勤考核制度

出勤考核制度一、出勤考核包括：公务活动出勤和公益活动出勤。

二、办公室负责出勤考核，分类建立考核登记册。

公务活动实行上、下午签到制，每月底由办公室负责统计汇总，送站长审查后兑现奖惩。

公益活动出勤由办公室按参加人员登记，不记入出勤考核表。

三、超过规定上班时间10分钟签到视为迟到；提前10分钟下班视为早退，擅自离开工作岗位1小时视为脱岗；上班不签到、未到岗位上班、代签到、未经准假离岗、假满未到岗、续假未准不到岗均视为旷工。

四、除法定节假日外，其他因事、因病等原因请假一天及以上，必须具备请假手续，1天以上，3天以下，分管领导批准。

３天以上经主持工作领导批准，假条一律交办公室保存待查。

续假需经主持工作的领导批准并补办请假手续。

因病住院凭县级以上医院证明办理请假手续。

五、下乡、出差、开会、培训职称和执业考试、进修视为出勤，计发工资、奖金和津贴。

函授学习（七天以上）、脱产学习，均不视为出勤，只发工资，不发节日慰问金、奖金和津贴。

公休假以外的经批准的婚、丧假、产假、探亲假及其它假期不计出勤，只发工资，不计奖金和津贴。

六、双休日门诊值班由站内安排熟悉业务的工作人员轮流进行。

本人如果需补休的，由本人书面提出，主要领导批准，可以补休。

其他假日值班由站内安排相关人员轮流进行，春节假期中的除夕、初一、初二每天补助50元，其余时间按每天补助30元，值班完后可补假。

值班人员不服从安排未到岗的按旷工处理。

七、双休日遇突击性工作及突发事件需要加班，经主持工作领导批准，安排在当月补休；不需补休的每天补助20元，不记出勤。

夜间19:30--24:00内加班的补助15元，百班补助5元。

由办公室登记核准，领导签批后发放。

八、出勤必须按规定出满工作日，办公室按月统计。

未出够勤的，按每天20元扣发津贴或资金。

九、办公室建立职工违规违纪处罚登记簿，及时将会议决定、领导现场决定和制度监督中发现的应给予处罚的行为进行登记，并于本月30日前清理填报《职工违规处罚兑现表》，经主管领导审查后执行。

出勤考核管理制度

出勤考核管理制度1. 引言出勤考核是一种常见的员工绩效评估方式，通过对员工的出勤情况进行监控和评估，可以对员工的工作态度和工作纪律进行综合评价。

有效的出勤考核管理制度能够激励员工按时出勤、提高工作效率，对于保障企业正常运转和提高团队的协作能力非常重要。

本文将介绍一个有效的出勤考核管理制度，包括相关的流程、评分标准和考核结果的处理等方面。

2. 考核流程2.1 每日出勤记录每位员工在上班时需要在指定的地点打卡，记录自己的出勤时间。

打卡方式可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。

每日出勤记录将被保存在公司的考勤系统中。

2.2 缺勤申请如果员工因事不能按时到岗，需要提前向上级主管提交缺勤申请。

申请内容应包括缺勤的原因、预计缺勤时间以及备份工作计划等。

上级主管将根据员工的申请情况决定是否批准。

2.3 缺勤情况统计每月末，考勤管理员将统计每位员工的缺勤情况，并生成考勤报告。

考勤报告中将包括员工的出勤率、迟到次数、早退次数和旷工次数等详细数据。

2.4 考核结果反馈考勤报告将由考勤管理员发给各部门的主管，主管需要对自己的团队进行综合评估，并与员工进行面谈。

面谈内容主要包括对员工缺勤情况的了解和指导，以及对员工出勤表现的肯定和激励。

2.5 考核结果记录主管根据对员工的评估结果，将考核结果记录在员工绩效档案中，并将其作为员工晋升、奖惩以及薪资调整的重要依据之一。

3. 考核标准3.1 出勤率评估出勤率评估是衡量员工出勤情况的主要指标。

出勤率按照以下标准进行评估：•出勤率达到100%: 每月无缺勤记录•出勤率达到95-99%: 每月最多有1次缺勤记录•出勤率达到90-94%: 每月最多有2次缺勤记录•出勤率低于90%: 每月缺勤次数超过2次3.2 迟到和早退次数评估对于迟到和早退情况，根据以下标准进行评估：•迟到或早退次数为0次: 每月无迟到或早退记录•迟到或早退次数为1次-2次: 每月最多有2次迟到或早退记录•迟到或早退次数为3次及以上: 每月迟到或早退次数超过2次3.3 旷工次数评估对于旷工情况，根据以下标准进行评估：•旷工次数为0次: 每月无旷工记录•旷工次数为1次: 每月最多有1次旷工记录•旷工次数为2次及以上: 每月旷工次数超过1次4. 考核结果处理4.1 奖励和表扬对于出勤表现优秀的员工，公司将予以奖励和表扬。