南丰幼儿园教师出勤考核办法

南丰幼儿园教师出勤考核办法

南丰幼儿园教师出勤考核办法为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。

一考核对象：全体在职员工。

二考勤程序：．教职工因病因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。

事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。

不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。

请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班调课或代课等事宜。

．教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。

．各条线负责人（教学后勤条线）负责记录本条线教职工病事假公事私事外出情况。

．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。

三考勤细则：．事假：事假一天扣当月考核分分，扣完为止。

若因事假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。

（例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。

）．病假：病假一天扣当月考核分分，扣完为止。

若因病假使当月工作日不满天的，扣年终考核奖的/。

（例上学期公办教师年终考核奖为元，即扣除元，民办教师年终考核奖为元，即扣除元。

）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。

（注：因重病大病或难事造成的病事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。

）．当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。

当年病假累计满天或事假累计满天的，按年终考核奖总额的%发放。

．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。

两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。

当月临时外出次（每次不超过一小时）以上的（不含次），以事假半天处理。

．迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满分钟的，扣月考核奖的一半，满次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。

未经批准的非因公外出，论旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的二分之一当月出勤奖月考核奖学期全勤奖。

（以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤元，月工作考核元，现合并在一起考核，一共元。

该规定执行时间有两种：一是从年月日起执行。

二是从本学期开学起执行，需要和老师们一起商量后确定。

）．从学校大局出发，为学校作出贡献，如婚产假等法定假期提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天元。

利用双休日取环上环的奖励每天元。

四其他假期规定(婚产节丧等按规定执行)．探亲假:按国务院有关规定执行。

．婚假:一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。

若以举行仪式的，从结婚当日起办理休假手续，一次休清。

婚假适龄为天，符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）可享受晚婚假天（含天法定婚假）。

婚假包括公休日和法定假。

双方符合，双方享受，一方符合一方享受。

．产假:女职工产假不少于天，其中产前休假天以内不作产前假。

难产的，增加产假天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。

产假=天+天（晚育）+天（难产）+天（多胞胎每多生一个婴儿）（天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假天包括双休日，但不包括国定假日。

）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受个月的带薪产假。

．节育假:女职工带环怀孕流产的，给予天产假（包含双休日）。

未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。

丧假:直系亲属（父母子女配偶公婆岳父母）的，天假期。

隔代长辈（爷爷奶奶外公外婆及配偶的爷爷奶奶外公外婆）的，天假期。

去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。

哺乳教师：哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时，也可一次，时间为一小时。

奶粉哺乳的教师，自行放弃哺乳时间。

以上规定如有未尽事宜，有园长室负责解释。

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