苍南县教育系统计划生育工作量化考核表
年终人口和计划生育工作考核评分标准模板
计算公式:长效节育措施落实率=(本年度落实结扎及上环/对象)×100%
结扎率=(本年度落实结扎及吉妮环/对象)×100%
当年结扎及时率=(对象中已落实结扎及吉妮环/对象)×100%
抽查10例对象,从数据库录入本年度落实结扎或吉妮环人员与手术点核对。
( 2) 按规定程序征收得20分, 其中, 发现1例征收不符合征收程序的扣2分, 扣完为止。
以财政非税收入缴款书为依据或上缴财政所凭证。查阅征收社会抚养费档案材料, 查看是否按程序征收, 征收的标准是否合法。随机抽查5户违法生育对象, 核对人口计生部门征收的社会抚养费是否按标准、 是否足额到位。
( 六) 人口和计划生育宣传教育。
根据年终上报PIS数据库统计结果。
(2)PIS库7岁以上人口信息, 户籍地录入率达90%( 含) 以上得50分。录入率每降低1个百分点扣0.5分, 扣完为止。
(3)PIS库7岁以上人口信息, 户籍地与样本点抄录户口本或身份证上的户籍地(县以上)比对准确率100%得20分。每降低0.5个百分点扣3分, 扣完为止。
5、 转移支付资金总额的10%以上全用于乡镇计划生育工作。(5分)
农村税费转移支付用于计划生育工作占比例达10%的, 得5分, 每降1个百分点减1分,扣完为止。
在乡镇查农村税费改革转移支付收入、 支出凭证。
( 二)计划生育利益导向政策落实情况(40分)
全面落实对计划生育家庭的利益导向政策。( 40分) 。
1、 结合抽样调查的样本点; 对2个村居委计生员, 第一责任人进行人口计生基础知识问卷考试进行评分;
2、 进村入户, 对重点对象了解知晓率宣传品入户情况, 宣传访谈情况。
最新教师量化考核表
迟到10分钟内，一次扣2分。监考不认真巡视，未严格履行监考职责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其他失职行为，违反一次扣2分。无故不到岗，按旷课处理。
教务科
17
出卷改卷
按教务处通知规定的时间和要求上交试卷、批改完毕并评定成绩上交教务处。
4
未按规定时间出题交卷，每1门次扣3分。以任何形式泄漏试题，造成恶劣影响的，扣2分。未按规定时间改卷上报成绩(包括未及时上传至“校校通”软件平台)，每1门次扣2分。未按规定时间上交记分册、试卷分析表、补考试卷每1门次扣2分。未按要求认真填写记分册、试卷分析表，每门次扣2分。
教务科
14
实验实训
及课外作业
教师应及时布置作业，并认真批改，按要求做好实验实训工作。学期末应把完整记录(包括封面.首页.实验实训具体内容.学生实验实训作业等).装订成册,一式三份上交教务科。
6
教师(音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告)，并认真批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣2分。未按规定次数布置作业的，缺1次扣１分。
2
未交扣2分。未按时上交扣1分。不符合要求退回重做扣1分。
教务科
11
备课
每两课时编写一份教案。教师在课堂教学中，有教案方能授课。
4
学期初未按时上交三周教案，缺一份扣1分。教案检查时数量不足,每少一份教案扣1分,不完整或不规范，每份扣0.5分。不带教案上课，发现一次扣1分。
教务科
12
教学出勤
准时上下课，不得迟到、早退、中途无故脱岗；严禁无故停课；不能随意请人代课、调课。
课堂教学
常规
上课时穿戴整洁，教态好；上课前和下课前要点名；讲课主动热情，讲究教学方法，关注课堂秩序，督促学生认真听讲；不得消极待时。
教育教学工作量化考核表
。未按时参加者每次扣1分。2、本学
期出公开课或教研课。未出者扣3分。
1、无投诉得10分； 2、轻微投诉1次
扣3分；3、重大投诉得0分。
1、本学期超过12篇（含）得10分；
2、低于12篇者，每少一篇扣1分。
1、按时值周者得10分；2、迟到或未
按要求值周者每次扣1－2分；
1、按时参加教研者得5分；2、未按时
xxx校区教育教学工作量化考核表
2019年 月 日 被考核人 教师上课
3 学困生辅导
4 作业检查
5 教师自修 6 教研教改 7 师德形象 8 信息上报 9 值周站岗 10 德育教研 11 集会活动
分值 10
10
10
10
10 10 10 10 10 5 5
标准
自评
1、备课项目：教案中含有全册备、单
参加教研者每次扣1－2分。
1、按时参加学校间操和各项活动者得
5分；2、未按时参加间操者酌情扣1－
2分；3、未按时参加各项活动者酌情
扣1－2分。
部门评
合计
100
备注
元备和课时备；缺少一项扣1分；2、
单节教案内容结构完整，包含课题、
课时序号、教学目标、教学准备、教
学重难点、教学过程、板书设计和教
学反思。每缺少一项扣0.2分。3、备
课数量：实际备课节数达到规定时数
。每少1节扣1分。
1、学生：做好课前准备，遵守课堂纪
律，坐姿端正，认真听讲；若有课堂
秩序混乱情况每次扣1分；2、教师：
教态亲切大方得体，做好课前准备，
准时上下课，按要求在岗。如有离岗
现象每次扣1分。
1、学困生数量符合要求，每少1名扣1
分；2、学困生材料齐全，过程性文件
计划生育工作年度考核表
乡镇计生人员年度考核个人工作总结我自2xxx年5月在定南乡人民政府担任计生办负责人以来，在乡党委、政府的正确领导和县计生部门的业务指导下，比较圆满和创造性地完成了自己所承担的工作任务，在思想政治觉悟、组织协调领导和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将近两年来的工作总结一、自觉加强理论学习，不断提高个人素质首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。
认真学习了******“三个代表”重要思想、十六届四中全会关于加强党的执政能力的决定、党的十七大会议精神及科学发展观科学内涵及实质，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的领导和同事学习请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。
做好乡党委和政府的计生“明白参谋”。
二、踏实苦干，努力完成好各项工作担任负责人两年来，在乡党委、政府的正确领导和同事们的共同努力下，主要做了以下几个方面的工作: （一）当好党委、政府的明白参谋1、积极为乡党委、政府拟定乡人口和计划生育工作安排草案；2、定期向乡党委、政府汇报全乡人口和计生工作开展情况，为乡党委、政府决策提供翔实可靠的依据。
（二）组织领导、统筹协调实施全乡人口和计划生育工作的开展。
主要做到：一是做好人员、职责和任务分工；二是对工作任务落实情况进行督促和检查验收；三是帮助有困难的同志完成工作任务。
通过努力全面完成乡党委、政府与县委、县政府签订的目标管理责任考核目标。
（三）在工作业务上正确处理与相关部门的关系。
一是正确处理与县计生局的业务指导关系；二是正确处理与乡直属部门的关系；三是正确处理与县挂乡单位的关系。
（四）开拓思路，争当典型2、2005年5月成功组织了贵定县计划生育协会换届工作现场会；3、在计生档案资料的管理、“村民自治”、流动人口管理、计生协会等工作的探索中走在了全县前列，得到州、县计生局的肯定并被列为其他乡镇参观学习的示范点。
教师工作考核量化表模板
合计
一 级
指 标
二级指标
得分因素
得分
常
规
教
研
100分
计划总结（10分）
教研纪律（10分）
教研质量（20分）
教案检查（10分）
公开课 （20分）
师德师能（20分）
文化建设（10分）
教
研
成
果
100分
考试成绩（20分）
活动比赛（20分）
科研成果（10分）
教学比赛（10分）
学科竞赛（10分）
学科讲座（10分）
成果展示（10分）
教师工作考核量化表
学科：姓名：时间：
一级
指标
二级指标
得分因素
自评Βιβλιοθήκη 审核常规管
理
20分
计划总结（5分）
教案检查（5分）
听课观摩（5分）
教学纪律（5分）
教
学
成
绩
100分
工作量（20分）
教学科研（20分）
统考成绩（20分）
学生评教（10分）
德育工作（10分）
特殊奖励（20分）
合计
审核人
教研组工作考核量化表
教研组: 组长： 时间：
教育指导工作量化考核表
教育指导工作量化考核表1.背景教育指导工作是学校管理中的重要组成部分，为了评估教育指导工作的质量和效果，需要进行工作量化考核。
本考核表旨在定量评估教育指导工作的完成情况，从而为学校的管理提供依据和参考。
2.考核指标根据教育指导工作的特点和目标，本考核表包括以下几个方面的考核指标：2.1 学生心理健康指导对学生心理健康状况的评估和分析，并提供相应的指导和支持开展心理健康教育活动，提高学生的心理素质和适应能力组织心理辅导和个别咨询，帮助学生解决心理困扰和问题2.2 生涯规划指导帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，进行职业探索提供职业信息和就业指导，协助学生进行职业规划和决策组织职业技能培训和实践活动，提升学生的就业竞争力2.3 学业辅导对学生研究情况进行跟踪和分析，并制定相应的研究计划和辅导方案提供研究方法和技巧的指导，帮助学生提高研究效果和成绩组织学科竞赛和研究交流活动，促进学生的学术成长和发展3.考核方法本考核表采用定量评分的方式进行考核。
每个考核指标都设定相应的评分标准，根据教育指导工作者的实际工作表现进行评分。
评分结果可以量化地反映教育指导工作的完成情况和质量。
4.考核结果的应用教育指导工作量化考核的结果可以用于以下方面：对教育指导工作进行绩效评估，确定工作的优势和不足提供参考和依据，优化教育指导工作的设计和实施为学校管理决策提供依据，优化资源配置和工作布局5.总结教育指导工作量化考核表是一种衡量教育指导工作质量和完成情况的有效工具。
通过量化评估，可以更加客观地了解工作的实际情况和效果，为学校的管理决策提供科学依据和有效支持。
计划生育干事岗位KPI表
工会副主席
发放记录
20%
4、生殖建康服务 负责公司职工生殖健康服务；如服务态度不好，举报一次扣2分；
工会副主席 普查手册
20%
5、宣传、培训
搞好计划生育宣传服务工作及对育龄妇女的人口与计划生育基础知识进行培训教 育，记录不齐全，扣2分。
工会副主席
培训记录
10%
评价结果：优秀A级（
） 良好B级（
）
重 被考核
领导制定本公司计 定本公司计划生育 领导制定本公司
划生育办法。
办法。
计划生育办法。
差
计划生育及协会的各 级组织网络不健全， 不能协助领导制定本 公司计划生育办法。
工会副主席
组织机构
权重 30%
20%
得分
3、落 实 政 策
按公司规定对独生子女父母进行奖励，并及时准确发放独生子女费，发放不准确， 发现一处扣2分。
要 记
人 签:名:
录
期初备注:指标及其考核标准 日期:
一般C级（
） 需改进D级（
）
被考核人:
期末说明签名:日期:不合格D级（） 备注:
总得分 人力资源部审核
重 要 记 录 考核
人: 签名:
日期:
考核人: 签名:
日期:
签名: 日期:
计划生育干事岗位KPI表
被考核人
部门
岗位
直接领导
考核期
年度
编号
KPI指标
考评标准说明
考核人
1、计 划 生 育日 常 工作
1、负责为育龄女职工提供“生产、生活、生育”服务工作；服务态度不好，举报
一次扣2分；2、做好资料、帐卡的日常管理工作；资料、账卡不清楚，出现一次错
计划生育质量控制检查评分表
-1
规范保存医疗文书，按照门诊病历保存期限，知情同意书由医疗单位保管15年，遗失一份扣3分
6
-1
2.术前检诊完善情况及术前评估
人流手术前8项检查是否完善，抽查2个病例，必检项目漏1项扣2分
6
“高危人流手术”按照《高危计生手术管理用药规范，一次不合理用药扣2分，按照三合理质控标准对当事医生扣款
5
一次性物品毁形，发现未执行1例扣2分
3
医疗垃圾分类存放不规范，发现1项扣2分
5
7.术后管理
全麻患者须观察至患者清醒方可离院，时间原则上1小时，发现违规扣5分
5
患者术后须知及注意事项交代明确，并书面发放给患者，一例未执行扣1分。
3
8.仪器设备运行管理
急救设备正常备用状态，发现一件设备不在运行状态扣3分
6
4.查对制度
术前核对患者信息，做到三问三查，未进行安全核查扣2分/例
4
手术器械准备及检视有无过期、破损，1例违规扣2分
4
5.无菌操作原则
医务人员着装规范，帽子口罩拖鞋穿戴不规范1次扣2分
6
术前规范洗手操作，抽查不合格1例扣5分
5
术中无菌操作规范，1例违规扣2分
5
6.医疗垃圾处理
手术区域每日紫外线消毒并有记录遗漏1次扣2分
计划生育质量控制检查评分表
考核项目
考核细则
总分
扣分
理由
1.医疗文书书写
严格按照门诊病历书写规范书写门诊病历，人流手术前须记录生命体征，抽查2份门诊病历，一份不合格扣5分，按照门诊病历质控标准对当事医生扣款。
10
-1
门诊登记册填写准确完整，关键内容每漏1项扣1分
3
计划生育专项整治工作考核表
计划生育专项整治工作考核表
白姆乡计划生育专项整治工作考核表考核项目考核分值考核内容三查工作 20 20__年度第二次三查率达到100%的得20分每低一个百分点扣3分。
查孕查环有弄虚作假者如经证实发现一例扣5分。
长效节育措施落实 25 20__年以来放环任务完成率达100%得15分每低一个百分点扣0.2分； 20__年以来结扎任务完成率达100%得10分每低一个百分点扣0.2分。
村干部协助乡里外出追查计生对象户每落实1例计生措施的（放环、结扎）加1分。
社会抚养费征收 25 当年征收率（20__年9月1日至考核当月止）达到100%的得20分每低一个百分点扣1分；历年征收率（20__年1月1日至20__年8月30日）达到50%以上得5分每低一个百分点扣1分。
计划外怀孕补救措施 15 任务完成达100%得满分；无任务无计划外出生的得满分；未完成一例任务扣5分。
计划外怀孕对象排查不清导致计划外出生的发现一例加倍扣分。
实数计生 5 按要求准确、及时上报各类统计数据不得弄虚作假发现少报的每例扣0.5分发现出生瞒、漏报的每例扣2.5分。
党员干部处理 2 对违反计划生育政策的党员干部要及时处理到位处理率达100%的得2分无特殊情况未处理或处理不到位的每例扣1分。
宣传工作 3 各村计划生育宣传栏必须每月更新未更新1次扣1分；每个村要有两条以上计划生育宣传标语的得满分否则酌情扣分。
流动人口 5 对外来、外出流动人口中计划外怀孕对象进行排查登记并及时上报乡计生办由乡计生办提交省综合平台进行协查。
发现一例未排查登记的扣1分。
注：本考核表总分100分折算后计入村级的人口和计划生育目标管理责任制考核。
教育教学工作量化表
李得东 李俊贤 李思静 祝 伟 祝 涛 潘 伟 周全华 谭金智 宁 波 李玺贤 张志国 李 嫒 王玉龙 王国龙 罗述琳
教育教学工作量化检查表
时间：
教 师 师德修养 政治 个人 工作 学习 卫生 态度 6 2 8 教师素质30 业务自修 业务 传统 学习 文化 4 4 教学行为46 听课记录 记录 评价 课节 情况 意见 数2 2 2 计划 4 教案 12 授课 9 作业 12 后进 生转 化3 班主 任工 作3 兴趣 小组 3 教研活动14 新课 改 6 课题 研究 4 论文 4 学校直接 领导评价 10 备注
何秀琴 杨宗保 朱恒善 田 鹏 田 滨 王雪英 徐 军 陈多生 潘 澜 李万秀 杨 坚 孙建平 张 文 闫晓丽 罗述斌
教育教学工作量化检查表
时间：
教 师 师德修养 政治 个人 工作 学习 卫生 态度 6 2 8 教师素质30 业务自修 业务 传统 学习 文化 4 4 教学行为46 听课记录 记录 评价 课节 情况 意见 数2 2 2 计划 4 教案 12 授课 9 作业 12 后进 生转 化3 班主 任工 作3 兴趣 小组 3 教研活动14 新课 改 6 课题 研究 4 论文 4 学校直接 领导评价 10 备注
卫生系统人口与计划生育目标管理考核表
卫生系统人口与计划生育目标管理考核表卫生系统人口与计划生育目标管理考核表卫生系统人口与计划生育目标管理考核内容医疗单位______考核时间：__________序号检查项目检查方法建立人口与计划生育管理组织（2分），一把手负总责（2分），落实分管领导（2分），落实责任科室、责任人（4分）。
把人口与计划生育工作列入本单位的重点工作（2分），计划生育管理与流动人口计划生育管理纳入各科室岗位目标责任制（2分），纳入干部职工考核评比先进的内容之一（2分），与相关责任科室签订责任书（4分）。
总分值实得分10分10分扣分理由1组织机构2领导重视严禁胎儿性别鉴定和选3择性别终止妊娠落实B超使用向市局报备案制度（2分），新购置B超向市局报批制度（2分），孕产妇B超检查核对身份证、生育证，认真填写《孕妇超声波诊断检查登记表》（6分），严格实行人工终止中期以上妊娠手术医疗单位20分定点制度（4分），定点单位引产术前凭受术者身份证、计划生育证明，两证齐全才可施术，并填写《人工终止中期妊娠手术登记表》（6分）。
凭证接生率100%，抽查10人（7分），无证孕产妇入院后须在规定时间内报告计生部门（5分），凭证开展计划生育手术（8分）。
管辖的社区卫生服务站、门诊部、诊所、卫生室无开展计划生育手术（10分），无其它违反计划生育事件（10分）。
每年2次对责任科室和辖区医疗机构进行计划生育工作检查（5分），进行考核评比（5分）。
积极配合当地政府落实外来育龄妇女节育措施（5分），帮助计生部门解决疑难问题（5分）。
本单位或辖区医疗机构职工出现违法生育的，一票否决。
凭证接生和4凭证开展计划生育手术辖区计划生育工作定期检查、考核及评比配合计生部门工作20分20分10分10分5678违法生育考核者：_____________________________扩展阅读：临澧县卫生系统20xx年计划生育综合治理目标管理考核方案湖南省临澧县卫生局临澧县卫生系统20xx年计划生育综合治理目标管理考核方案根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖南省人口与计划生育条例》、《湖南省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择终止妊娠规定》以及临澧县委、县政府有关指示精神，结合卫生系统实际，特制定20xx年计划生育综合治理目标管理考核方案：一、基础工作（40分）1、专人负责计生工作（10分）明确1名班子成员分管计划生育工作，1名专（兼）职工作人员具体落实，负责资料归档，上传下达有关计划生育日常工作计10分，查会议记录，无记录不记分。
计划生育考核量化标准
临时职工怀孕五个月内需提交准生证原件及复印件、计划生育微机管理证明，提交不及时扣5分/人
非法生育
25分
严格杜绝未婚先孕、先育，严格杜绝非法生育
正式职工如出现未婚先孕，孕三个月内及时办理相关手续的，扣10分/人
职工如出现非法生育的扣25分/人，对当事人实行待岗、下岗、降职、开除公职等处罚
独生子女
证
10分
育龄妇女分娩后一年内，如符合条件的，需办理独生子女证
办理不及时扣3分/人
流引产
10分
孕情上报后需流引产者，及时报告院计生办，并经相关计生部门审批后再行流引产
私自流引产者扣10分/人
全院职工
准生证
10分
初婚头胎可于怀孕之后三个月内办理准生证，再婚或二胎必须持证怀孕
在编人员初婚未在三个月之内办理准生证的扣5分/人
计划生育管理考核量化标准
科室：得分：
项目
分值
评分标准
扣分细则
扣分
扣分原因
责任人
10分
科室主任、护士长为计生第一责任人，并设计划生育联络员管理计划生育工作
未设专人管理扣10分
计划生育关系纳入我院管理人员
晚婚
5分
职工要求晚婚率100%，即男年满25周岁，女年满23周岁结婚
一人未实行晚婚扣5分
初婚
5分
结婚登记后一周内需上报医院计生办
信息上报
10分
临时职工及男职工家属每年以科室为单位上报一次计划生育微机条，上交时间为每年11月1日到11月15日
未及时上报者每人扣10分
合计
100分
登记后一周内未上报扣3分/人
晚育率
苍南县教育系统计划生育工作量化考核表
4、应领独生子女证率100%（6分）
没领独生子女一例扣3分。
查看子女年龄在14周岁以下的已生育教职工的独生子女证。
苍南县教育系统计划生育工作量化考核表（2007年计生检查对照表）
检查时间：年月日被查学校（盖章）检查人得分
考核项目
考核内容
考核办法
检查要点
检查记录或扣分说明
得分
1、年度计生指标(34分)
1、计划生育符合率100%（10分）
超生一例扣10分，同时超生一例即为计生工作不合格单位。
查看本年度单位中没有发生计划外超生10分，有发生则0分，且定为计生不合格单位。
每少一次扣1分
查看有关计生工作会议内容记录本，全年4次。
2、坚持计划生育工作月报、季报、年报制度（6分）
每少一次扣1分
查看单位各月份计生月报表底稿，全年12次，截止目前已报11次。
3、实行计划生育工作“一票否决”制（2分）
没有落实扣2分
查看单位计生材料、有关教职工考核评比制度中内容有否提及“一票否决”内容。
2、晚婚率达到100%（6分）
早婚一例扣6分，已到法定年龄不到晚婚年龄结婚扣2分，结婚没领证一例扣3分。
查看本年度单位结婚对象的结婚证。结婚法定年龄男22周岁，女20周岁，晚婚男25周岁，女23周岁，若单位本年度没有结婚对象也给6分。
3、晚育率达到100%（6分）
早育一例扣6分，不到晚育而生育一例扣2分，没持证生育一例扣3分。
查看单位提供的书面计生领导小组名单、计生专干津贴待遇清单。
教育工作考核细则量化表
教育工作考核细则量化表一、背景介绍教育工作的考核是为了提高教师和教育机构的综合素质，促进教育事业的发展。
为了确保考核的公平、公正和科学，需要制定教育工作考核细则量化表，明确考核的内容和标准。
二、考核内容教育工作考核细则量化表涵盖以下方面的内容：1. 教学成果：考核教师是否能够取得良好的教学成果，包括学生的研究成绩提升情况、教学质量评价等。
2. 教研能力：考核教师是否具备较强的教研能力，包括教育教学研究成果、教学设计能力等。
3. 学生评价：考核教师的教学效果是否得到学生的认可和评价，包括学生对教师教学的满意度和反馈等。
4. 教学效率：考核教师的教学效率和教学进度是否达到要求，包括课堂教学时间的充分利用、教学进度的掌控等。
5. 教师自我发展：考核教师是否具备自我研究和提升的能力，包括教师参加培训、学术研讨等情况。
三、考核标准教育工作考核细则量化表根据不同的考核内容制定相应的考核标准，包括但不限于以下方面：1. 教学成果：根据学生的研究成绩提升情况、教学质量评价分数等进行评分。
2. 教研能力：根据教育教学研究成果的数量和质量进行评分。
3. 学生评价：根据学生对教师教学的满意度和反馈等进行评分。
4. 教学效率：根据课堂教学时间利用率和教学进度情况进行评分。
5. 教师自我发展：根据教师参加培训、学术研讨等活动的情况进行评分。
四、考核结果及应用根据教育工作考核细则量化表的考核结果，可以评估教师和教育机构的教育工作情况，并对其进行有针对性的激励和改进。
考核结果可以作为教师晋升、奖励和绩效薪酬的依据，也可以作为教育机构管理的参考和决策依据。
五、总结教育工作考核细则量化表的制定对于提高教育工作的质量和效益具有重要意义。
通过量化的考核内容和标准，可以实现科学、公正、公平的考核，为教师和教育机构的发展提供指导和参考。
计划生育考核表
50
缺一项扣10分
25 25 25
处方不规范扣2Leabharlann 分 缺一项扣10分 无审核扣25分
50
缺一项扣10分
25
无资料扣100分
注：非法进行胎儿性别鉴定、非法终止妊娠者，罚款并建议政府部门开除公职。
计划生育综合治理工作考核
科别 考核内容 检查申请单审核 检查时（含8小时外）有无两人在 场、两人签名 B超室 孕妇孕情检查按登记本表格内容逐 项登记、登记齐全 孕妇申请单、检查登记本保存情况 实施终止妊娠术前必须查验有效证 件及时登记、及时上报 妇产科 按要求开具实施终止妊娠术药物处 门诊 方 孕妇门诊检查按登记本表格内容进 行登记，及时登记、及时上报 接诊孕妇查验生殖保健服务证、生 育证、身份证、结婚证、无证2小 时内上报并做好登记 妇产科 按要求开具实施终止妊娠术药物处 方 孕妇住院后按登记本表格内容进行 登记、并保存资料 审核处方 药剂人员调配终止妊娠药品处方时 应详细登记孕妇的姓名、家庭住址 住院 、身份证号码、药品的名称、规格 药房 、批号、数量、处方工程师姓名、 日期 专人保管、独立装钉 标准 检查标准 分 20 30 25 25 25 25 50 无审核扣20分 缺一人次扣10分 缺一项扣5分 缺一份申请单、 无登记记本扣100 分 缺一项扣10分 处方不规范扣25分 缺一项扣10分 得分
人口与计划生育目标考核表
2、是否有专用办公室或宣传教育阵地：。是否有工作职责和年度工作计划、半年工作总结：。
2.5分，查看文件，没有的不得分。
18、是否落实计生协管干部和干部政绩备案制度？
2.5分，查看文件，没有的不得分。
19、是否落实市委、市政府《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的意见》（潍发【2009】20号）文件？
5分查看文件资料，每发现一项未落实的扣1分。
20、流动人口计生信息报告单是否齐全，是否对流入、流出育龄妇女进行建档登记？，是否签订计划生育管理合同？，是否同常住人口一样同管理同服务？。
12、是否制定出台建立企业法定代表人计划生育责任制方面的文件？。
2.5分，查看文件，没有的不得分。
13、是否制订了对下岗职工的计划生育管理服务工作方面文件？是否有对下岗职工中的独生子女父母积极帮扶再就业的相关政策？
。
2.5分，查看文件，缺1项扣1.5分。
14、是否出台指导本系统按照有关规定，在办理无业、失业、下岗、离退休、再就业等手续时，认真查验《流动人口婚育证明》和计划生育证明的文件？是否及时、准确、全面将人事代理、下岗失业职工等相关的信息录入人口信息资源共享平台？本部门是否制定共享平台履行职责制度？是否明确共享机制分管领导及专职工作人员？分管领导姓名：；专职工作人员姓名：。
7分，缺一项扣1分。
履行职责情况（70分）
5、今年以来你单位召开人口和计划生育工作会议的次数：；今年是否制定出台有利于人口计生工作的文件。2013年业务上级是否进行考核（查看考核时间）？单位取得的名次。
苍南县普通中学教育管理规范化考核办法(试行)
1、带领班子中有一人学历不合格的；
2、50%以上人员无课题或论文的；
3、有2人及以上无任课或达不到规定课时数的；
4、有2人没按规定完成继续教育学分或没有颠末校长上岗培训的；
5、班子不团结，学校制度得不到落实的。
1、查带领班子成员名单、学历证书、教师资格证书、校长上岗培训证书、继续教育学分登记表；
2、查支教教师的考勤、备课、上课及参加有关教研活动的记录；
3、查教师在岗情况及请假教职工的审批材料；
4、查对学校教职工编制，查临时工聘用情况。
C15.教师培训
学校注重校本教研制度建设，有完备的校本教研、培训规划和实施记录。
学校抓好师德建设，有加强职业道德教育和行风建设的办法，师生关系良好。
学校重视教师校本培训，重视骨干教师培养，并有合理的查核方法和奖惩制度，教师每学年达到规定的继续教育学分。
C19.育人环境建设
学校有明确的校园布局规划,能创设良好的育人环境,校园卫生整洁,安插合理。
有以下情况之一,视为底子达标或不达标：
1、学校卫生条件不符合要求；
2、校园环境卫生差；
3、校园文化建设无方案、无实施。
1、查看有关材料。
2、实地考查。
3、师生座谈。
C20.心理健康教育
学校重视学生生命教育,积极开展心理健康教育,对双困生有专门的转化工作安排，有心理辅导咨询室，并积极开展法制教育、禁毒教育和反邪教教育。成立预防学生违法犯罪预警机制。
有以下情况之一的，为底子达标或不达标：
1、无档案办理制度或执行不好的；
2、档案不齐全或办理混乱的；
3、无专人办理，整理归类不及时的；
4、学籍办理方法没有及时点窜或学籍办理
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6、健全学校不在岗人员（长期病休、脱产进修、事假等人员计生管理制度）（2分）
学校不在岗人员计生管理手续不齐一例扣2分
查看不在岗人员的计生档案（包括环孕检证、计生保证书、不在岗审批手续等）。
7、健全结婚、生育审批制度（2分）
发现一例没持证结婚或生育扣2分
每少一次扣1分
查看有关计生工作会议内容记录本，全年4次。
2、坚持计划生育工作月报、季报、年报制度（6分）
每少一次扣1分
查看单位各月份计生月报表底稿，全年12次，截止目前已报11次。
3、实行计划生育工作“一票否决”制（2分）
没有落实扣2分
查看单位计生材料、有关教职工考核评比制度中内容有否提及“一票否决”内容。
没面授、考核扣1分
查看单位对新增人员进行有关人口与计生测试的试卷或活动组织的照片。
4、对小学高年级以上学生进行卫生健康教育，对中学生进行青春期教育，高中阶段开展人口教育每年不少于4次，做到教师、内容、课时、教育四到位。（4分）
每少一次扣2分
查看单位人口与计生讲座底稿或教案，人员安排等，全年4次。
5、落实节育措施（22分）
4、严格执行教职工请假审批制度（6分）
发现一例不符条件或不按程序审批扣2分
查看单位教职员工的批假条，是否有擅自准假现象，女教职工请假是否计生干部审核，45周岁以下已婚育妇请假有无计生承诺书。
5、健全学校临时工、代课教师计生管理制度（2分）
学校临时工、代课教师没有计生证明扣2分，平时没有纳入管理扣2分。
1、每年三次开展环孕检工作，参检率达100%（12分）
每次少一例参加环孕检或者不能提供有效证明的扣2分，每少组织一次扣6分。
查看本年度环孕检对象环孕检证的记录情况。
2、落实长效节育措施，四项节育措施落实率达100%（6分）
迟一个月落实放环或结扎措施的每一例扣2分，发现计划外怀孕，没及时采取补救措施一例扣6分。
1、组织教职工学习有关计生工作文件，每年不少于4次。（2分）
每少1次扣1分
查看会议、学习记录本，全年4次。
2、利用板报、橱窗等搞好计划生育的宣传2次（1分）
每少1次扣1分
查看有关原始照片或宣传材料底稿，全年2次。
3、坚持对新增人员中的重点对象进行计生基础知识教育与考核，面授率、合格率达100%。（1分）
查看结婚证、准生证
8、落实小学新生入学户籍核对制度（2分）
一例新生入学没有核对户口扣1分，材料整理不清扣2分。
查看单位新生名单花名册。
9、落实独生子女奖励制度（2分）
没落实扣2分
查看发放独生子女奖励费清单或随访了解。
10、落实晚婚晚育待遇（2分）
没落实扣2分
查看晚婚、晚育对象的批假条或随访了解。
4、宣传教育工作(8分)
查看本年度单位生育对象的结婚证、准生证、出生证。早育指未到法定结婚年龄生育或未取结婚证而生育；晚育指晚婚后生育第一胎或育妇为24周岁生育第一胎；没持证生育主要看准生证、结婚证办理时间是否在婴儿出生之前。
4、应领独生子女证率100%（6分）
没领独生子女一例扣3分。
查看子女年龄14周岁以下的已生育教职工的独生子女证。
查看单位提供的书面计生领导小组名单、计生专干津贴待遇清单。
2、有年度计划生育工作计划、总结，计生台帐名册齐全。（3分）
没有计划或总结各扣2分，台帐不齐全扣3分。
查看本年度单位人口与计生工作计划与计生工作总结书面材料、各种计生表格台帐（教职工计生对象名册、已婚教职工名册、未婚教职工名册、环孕检对象名册等）
5、应节育率达100%（6分）
没采取长效节育措施一例扣3分。
查看环孕检对象的环孕检证，若当地计生部门有提供的放环禁忌症对象与缓放对象的证明单也视同环孕检证对待。
2、计生职责明确
(8分)
1、组织机构健全，党政一把手负总责，有分管领导、计生专干，计生干部职责明确，待遇落实到位。(2分)
没有组织机构扣1分，没有计生专干扣1分，职责不明，待遇不落实扣1分。
2、晚婚率达到100%（6分）
早婚一例扣6分，已到法定年龄不到晚婚年龄结婚扣2分，结婚没领证一例扣3分。
查看本年度单位结婚对象的结婚证。结婚法定年龄男22周岁，女20周岁，晚婚男25周岁，女23周岁，若单位本年度没有结婚对象也给6分。
3、晚育率达到100%（6分）
早育一例扣6分，不到晚育而生育一例扣2分，没持证生育一例扣3分。
查看本年度环孕检对象环孕检证的记录情况；一孩生育满90天必须马上落实放环措施（查放环证明）；二孩生育满30天必须落实结扎措施（查结扎证明）。
3、及时做好寒暑假随防工作（4分）
少一次随访扣2分。
查看本年度计生随访记录本的登记情况。
合计
100分
苍南县教育系统计划生育工作量化考核表
（2007年计生检查对照表）
检查时间：年月日被查学校（盖章）检查人得分
考核项目
考核内容
考核办法
检查要点
检查记录或扣分说明
得分
1、年度计生指标(34分)
1、计划生育符合率100%（10分）
超生一例扣10分，同时超生一例即为计生工作不合格单位。
查看本年度单位中没有发生计划外超生10分，有发生则0分，且定为计生不合格单位。
3、有与教研组或年级组签订计生工作责任书，与教师签订计生工作合同书。（3分）
没有签订责任书扣2分，没有签订合同书扣2分。
查看单位与年级组或教研组签订的责任书，与教师签订的晚婚晚育合同书，不再生育合同书。
3、计生制度健全
(28分)
1、坚持计生工作例会制度，每季度听取计生情况汇报一次，并有记录。（2分）