离职管理(2011版)002号-员工面谈调查表

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员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。

员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。

员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。

2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。

员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。

员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。

3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。

员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。

员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。

4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。

员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。

5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。

备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。

人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。

【离职管理表格】离职面谈表

离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年月 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由
员工离职面谈表（二）
姓名
离开日期
部门
职位
你为何要离开公司？
你有新的工作了吗？ □是 □否
你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？
离职面谈表
离职面谈表（一）
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
其他:
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）
9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利

员工离职面谈表

员工离职面谈表
一、先界定是否挽留
1、决定挽留
①了解其离职最主要的原因
②判断是否可以帮助解决问题，如何解
决
③将公司发展的前景及其在本店工作
发展平台加以描述
2、不予留用
①倾听离职理由
②发现是否存在对公司不利的说法，并
予以纠正
③指出其最大的缺点，并帮助其客服缺
点
④对其离职交接工作提出要求
⑤感谢员工对公司的贡献
3、综合性了解内容
①公司在哪些方面需加以改善
②对公司哪些方面予以认可
③觉得公司在哪些方面与自己期望差
距较大。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 家庭原因：
- 职业发展：
- 薪酬福利：
- 工作环境：
- 其他原因：
离职过程：
1. 通知离职意愿：
- 员工是否提前通知离职意愿？
- 通知离职的方式（口头/书面）？
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？ - 是否向员工说明离职后的待遇和福利？
3. 离职反馈：
- 员工对公司离职流程是否满意？
- 员工对公司的离职处理是否满意？
4. 离职意见：
- 员工对公司的建议和改进意见？
5. 公司反馈：
- 公司对员工离职原因的反馈和解释？
- 公司对员工离职意见的回应和处理？
备注：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息和反馈。

这样的记录可以帮助人力资源部门了解员工离职的原因和意见，以便改进公司的离职流程和员工管理策略。

同时，记录离职面谈的内容也有助于公司与员工之间的沟通和交流，增强双方的理解和合作。

员工离职面谈表（精选5篇）

员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

员工离职面谈调查表

员工离职面谈调查表员工离职面谈调查表尊敬的员工，感谢您选择参与我们的离职面谈调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进我们的人力资源管理和员工离职流程。

请您在下面提供的问题中选择适当的选项或提供详细的回答。

您的回答将被保密处理，并且不会对您的离职过程产生任何负面影响。

1. 您离职的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 职业发展机会有限d) 公司文化不适应e) 个人原因f) 其他，请注明 __________2. 在您离职前，您是否与直接上级或人力资源部门讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 您是否认为公司对您的离职意向给予了足够的重视和关注？a) 是b) 否4. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否参加过离职面谈？a) 是b) 否6. 如果您参加了离职面谈，请评价面谈的质量和效果。

a) 非常好b) 好c) 一般d) 差e) 非常差7. 您是否愿意就您的离职经历提供更详细的反馈或建议？a) 是b) 否如果您愿意提供更多反馈，请在下面的空白处填写您的意见和建议：___________________________________________________________________________非常感谢您花时间填写这份离职面谈调查表。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进我们的离职流程和员工体验。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历，请随时与我们联系。

祝您在未来的职业发展中一切顺利！人力资源行政专家。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。

- 面谈记录应保密，并妥善保存。

- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。

员工离职面谈调查表

员工离职面谈调查表
姓名
所属部门
岗位
籍贯
性别
学历
入职日期
离职日期
是否试用期
离职原因
□辞职 □辞退 □合同期满
请您在右侧内容中选择至少3项您离职的主公司管理
不能适应公司的管理风格
不能融入公司的企业文化
不看好公司的发展前景
公司政策、流程不清晰
工作环境
得不到领导公平的表扬和认可
工作地点交通不便利无法接受
工作环境硬性设施等条件太差
住宿环境硬性设施等条件太差
食堂饮食不符合个人口味
生活起居（例如娱乐、医疗、出行等）方面无法适应
个人因素
结婚、生子、创业等原因，没有时间工作
家里有病人需要照顾，或其他家庭原因不能再工作
准备学习/休息一段时间不工作
其他
您思考多久决定离职
您认为您的同事是否也有相同的想法
对公司管理及各方面流程的意见和建议
面谈人员观感
员工签字：面谈人员签字：
日期：年月日日期：年月日
不喜欢直接上级的管理方式
同事之间人际关系复杂，办公环境氛围差
工作时间过长、工作量、工作压力太大
工作没有挑战性，对工作内容表示不满并无法胜任
缺少内部沟通、部门间工作不配合
职业发展因素
缺少职业发展机会和晋升空间
自身绩效得不到认可
薪酬待遇水平太低
对公司保险、休假、其他福利等方面不满
没有培训、学习的机会
环境因素

员工离职面谈问卷调查表

员工离职面谈问卷调查表
在长钢改制过程中，您选择了离开，我们尊重您的选择并对您多年来为长钢的生产经营做出的贡献表示深深的感谢。

为了改进我们的工作，为了长钢更好的发展，特制作了本问卷调查表，请您留下宝贵意见，我们将慎重考虑并作为各项政策制度制定和修订的参考。

个人情况：
性别□男□女年龄□35岁以下□35岁—45岁□45岁—55岁□55岁以上原岗位□管理□专业技术□操作学历□研究生□本科□专科□中专及以下职称工程系列□高级□中级□初级财会系列□高级□中级□初级其他□高级□中级□初级职业资格□高级技师□技师□高级工请您根据本人意见，在合适的选项前划√
1、您离开长钢的原因
公司原因：□对改制后长钢发展缺乏信心□薪酬待遇低□工作环境□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训和机会□工作量少□工作量大
外部原因：□私有企业高薪聘请□自主创业□家庭原因□健康原因□转换行业2、您认为长钢在留住人才的举措上哪一方面做得不如意：
□政策□事业□待遇□感情
3、您对长钢“三大产业”发展前景
□缺乏信心□有希望又担心□充满希望
4、您认为集团公司现在的管理机构和管理人员：
□臃肿□比较臃肿□不臃肿但管理不到位
5、“改制后的长钢更具有生机活力，广大员工的生活水平将得到大幅度提高”，您对这一目标如何看待：
□有希望□希望不大□没有希望
6、您认为长钢要彻底走出目前困境，最需要解决的问题是：
□改进管理模式□加快H型钢投产□加大融资力度□降本增效
7、若您对长钢的发展另有建议或意见，请写出想法。

员工离职面谈评估表格

员工离职面谈评估表格员工离职面谈评估表格标题：员工离职反馈调查表表格说明：本调查表旨在收集员工离职原因和反馈，以帮助公司了解员工流失情况并改善人力资源管理。

请您在离职面谈过程中填写此表格，并提供真实、详细的信息。

所有信息将被保密处理，仅用于内部分析和改进目的。

员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职日期：请根据以下问题选择适用的选项或提供具体回答：1. 离职原因：a) 薪资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 不满意的工作环境e) 个人发展需求无法满足f) 家庭原因g) 其他（请注明）：2. 是否曾与上级或人力资源部门就离职原因进行沟通？a) 是b) 否3. 对公司的工作环境和文化满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：4. 您是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？a) 是b) 否5. 您是否感觉在公司的工作能力得到充分发挥？a) 是b) 否6. 您对公司的管理方式和领导风格满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：7. 您是否愿意向其他人推荐该公司作为就业选择？a) 是b) 否8. 您对公司的福利和员工福利计划满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：9. 您对公司的沟通机制和信息传递满意度评级（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：10. 您是否有其他建议或意见？感谢您抽出时间填写此离职反馈调查表，您的反馈对我们改进人力资源管理将非常重要。

我们衷心希望您未来的发展和就业能够更加顺利。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。

[员工眼里的离职管理访谈]员工离职访谈记录表

[员工眼里的离职管理访谈]员工离职访谈记录表同样是离开一家公司，不同人的离职原因可能会千差万别。

有的是因为无法跟家人在一地生活，有的是不适应公司的企业文化，有的则是和自己的上司相处不愉快……为了让读者对离职员工这一群体有更多的了解和认识，《培训》杂志邀请了四位有过离职经历的员工来参与对话，畅谈自己的离职经历以及对于离职的看法。

他们分别是来自汽车行业的安妮、来自材料行业的苏容、来自通信互联网行业的吴苏和来自早教行业的孔春娜。

（因采访对象要求，安妮、苏容和吴苏均为化名）发展空间是离职首要因素《培训》杂志：在您看来，离开一家公司都可能由哪些因素所致？请按照可能性大小做一个排序并做说明。

安妮：对我来说，只有一个原因：在公司无法得到我想要的东西，并已经到达我的忍耐极限。

苏容：我的排序依次是发展前景、心理感受、家庭。

吴苏：我的离职原因排序是，在公司的发展遇到瓶颈，专业、职位或薪酬上缺乏提升的空间；外部有更好的职位机会；公司被收购，或业务紧缩、调整；考研或攻读课程。

孔春娜：我的离职原因首先会是公司没有令我认同的文化；其次是对所从事的岗位不感兴趣，该岗位无法发挥自己的主动性和创造性；最后是直属领导不具备自己期望的人格魅力。

《培训》杂志：您最近离开上一家公司是什么原因？能否描述一下您的离职感受。

安妮：最近一次离职是在3年前，当时有两个原因。

首先是希望生活能够更有规律一些。

在原先的公司，24小时是打通的，加班熬夜是家常便饭，通宵达旦也不稀奇。

我的生物钟完全乱了，整个人处于亚健康状态。

我也不能忍受没有个人生活的状态。

工作上得到再多也只能满足工作方面的需求，就像人除了需要爱情，还需要亲情、友情一样；当一样东西侵占了你太多的时间和精力的时候，你自然就会心理失衡。

因为经常加班，我不能给自己安排任何活动，所有的安排都有可能因为加班而取消。

有一段时间，我只能每天中午不吃饭，去公司附近的“光合作用”书店看书，享受难得的一个小时的惬意。

离职面谈记录表

离职面谈记录表第一篇：离职面谈记录表离职面谈记录表员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么？2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么？3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大？举出有说服力的具体事例。

4、如果离职的主要原因有三个，请按重要程度列出是哪三个？⌝组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等)⌝组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等) ⌝个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么？6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作？面谈记录人之评语：面谈日期:记录人:第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：
员工姓名：
离职原因：
离职日期：
离职类型：
离职方式：
离职通知期：
离职交接情况：
离职后职业规划：
离职后意见反馈：
离职后联系方式：
是否愿意接受后续调查：
备注：
面谈记录：
1. 介绍离职原因：
员工在面谈中提到的离职原因是___________。

他/她表示这个原因对于离职的决定起到了重要的影响。

2. 离职日期和类型：
员工希望在___________离职。

离职类型为___________。

3. 离职方式和通知期：
员工希望以___________方式离职，并且愿意提供___________的通知期。

4. 离职交接情况：
员工已经完成了___________的交接工作，并且愿意提供必要的协助以确保顺利过渡。

5. 离职后职业规划：
员工在离职后计划___________。

6. 离职后意见反馈：
员工对公司的离职后意见是___________。

7. 离职后联系方式：
员工提供的离职后联系方式是___________。

8. 是否愿意接受后续调查：
员工表示___________是否愿意接受后续调查。

备注：
在面谈过程中，员工表现___________。

他/她对离职的决定经过深思熟虑，并且态度积极。

我们将尽力满足员工的离职要求，并希望他/她在离职后能够顺利发展。

员工离职面谈表(模板)

5、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
6、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
7、你所在的工作岗位上，你面临的困难和挑战是什么？
8、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9、你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司吗？
人力资源部面谈人员签字：
员工离职面谈表
员工姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
1、你认为你离职最主要的原因是什么？
□薪酬□工性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他，请说明
2、对你直接领导有什么意见或建议？
3、你认为公司在哪些方面需要加以改善？
4、是什么促使你当初选择加入本公司？

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 岗位调整。

2. 薪资待遇。

3. 工作压力。

4. 发展机会。

5. 其他（请注明）：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 上级审批日期：
3. 离职通知日期：
4. 最后工作日：
5. 离职手续办理情况：
离职面谈内容：
1. 了解员工离职原因及离职态度：
a. 对公司的满意度。

b. 对工作环境的评价。

c. 对领导和同事的评价。

d. 对个人发展的期望。

e. 是否有其他离职意愿。

2. 确认离职手续办理情况：
a. 是否完成离职手续。

b. 是否归还公司财产。

c. 是否交接工作。

3. 提供离职后的服务：
a. 是否需要离职证明。

b. 是否需要推荐信。

c. 是否需要帮助找工作。

4. 总结离职面谈：
a. 对员工的离职态度评价。

b. 对员工的工作表现评价。

c. 是否有再次合作的可能性。

备注：。

离职面谈表

离职面谈表
面谈单位
面谈人及岗位
员工姓名职工ຫໍສະໝຸດ 号入职日期所属部门/岗位
面谈日期
离职面谈内容记录（由面谈人填写）:面谈内容可参照《员工访谈记录表》
离职员工签字确认面谈记录：
注 1、普通员工离职，由本单位组织人事管理部进行面谈；
2、经理级以下级别干部离职，由本单位总经理进行面谈；
3、副总经理——总经理干部离职，产业公司干部离职由企业集团秘书长面谈；分子公司干部离职由产业集团组织人事副总裁面谈；
4、副总裁级以上的干部离职，由企业集团组织人事企划管理中心组织专人进行面谈。

企业员工离职面谈表

7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应当采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9．你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司连续效率。请简单陈说理由
企业员工离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担负职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．离职原因
2．你认为公司在哪些方面需要加以改进
3．是什么促使你起初挑选加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发觉公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5．你最爱好本公司的哪些方面，最不爱好本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]部门：[员工所在部门]入职日期：[员工入职日期]离职日期：[员工离职日期]离职原因：1. 个人原因：[员工个人原因]2. 职业发展：[员工职业发展原因]3. 工作环境：[员工对工作环境的不满意]4. 薪资福利：[员工对薪资福利的不满意]5. 其他原因：[员工其他离职原因]离职过程：1. 离职通知：员工提出离职申请的时间和方式。

2. 反馈意见：员工对公司的反馈意见和建议。

3. 离职手续：员工完成离职手续的时间和情况。

离职面谈记录：1. 面谈时间：[离职面谈的时间]2. 面谈地点：[离职面谈的地点]3. 面谈人员：[参与离职面谈的人员]4. 面谈内容：- 职业发展：员工对自身职业发展的期望和计划。

- 工作经验：员工对在公司工作期间的经验和感受。

- 团队合作：员工对团队合作的评价和建议。

- 离职原因：员工详细说明离职原因。

- 离职反馈：员工对公司的反馈意见和建议。

- 离职手续：确认员工已完成离职手续。

离职后处理：1. 离职交接：员工交接工作的时间和情况。

2. 离职通知：通知相关部门和员工离职的时间和原因。

3. 离职档案：归档员工离职相关文件和资料。

备注：- 需要注意员工是否有违约金或竞业限制协议。

- 需要妥善处理员工的薪资和福利结算。

- 需要确认员工是否有未完成的任务或项目，并安排其他员工接手。

以上是员工离职面谈记录表，用于记录员工离职的详细信息和过程。

通过面谈记录，可以了解员工离职的原因和反馈意见，为公司提供改进和优化的方向。

同时，也可以确保员工离职手续的顺利进行，减少因离职而带来的影响和风险。