做好企业思想政治工作开创人力资源新局面
如何做好新形势下企业思想政治工作
一
设 为 依 托 ， 成 一 个 党 统 一 领 导 、 政 共 形 党 与 和 管 理 模 式 和运 行 机 制 。 三 、 思 想 政 治 工 作 中促 进 企 业形 象 在
二 、 促 进 企 业 生 产 为 目的 。 立 “ 以 建 效 同 负 责 、 政 工 团 齐 抓 共 管 ， 工 广 泛 参 党 职
维普资讯
如何做好新形势 下企业思想政治工作
口 王 小 纲
近 两 年 ， 业 重 组 改 制 取 得 了令 人 欣 企
思 想 政 治 工 作 是党 的传 家 宝 。作 为 企 工 作 ， 以所 取 得 的 实 际 效 果来 检 验 和 评 价
喜 的 成 果 ，但 是 随着 重 组 改 制 的 不 断 深 业 的 行 政 干 部 也 应 认 识 到 思 想 政 治 工 作 思 想 政 治 工 作 ， 强 思 想 政 治 工 作 的 实 际 增
于 领 导 干 部 特别 是 “ 把 手 ” 自 觉 抓 和 党政 联 手 ， 一 要 同向 意 识 ， 向 渗 透 ， 级 党 政 双 各
思想政治工作肩负着实施形象战略 ，
主动 抓 ， 把抓 好 思 想 政 治 工 作 作 为 义 不 领导 由于 过 去 一 人 抓 一 手 ， 成 人 人 都 抓 促 进 企 业 发 展 的 重 要 职 责 ， 有 自己 的 特 要 变 也
完善思想政治工作管 入 ，各 种 深 层 次 的矛 盾 冲 突就 会 越 突 出 ， 是 全 党 的 事 ，无 论 从 事 哪 方 面 工 作 的 干 效果。④ 制度细化 ：
这 些 矛 盾 冲 突 在 人 们 思 想 中 的 反 映 也 就 部 ， 是 做人 的工 作 。只有 做好 人 的工 作 ， 理 制 度 和 方 法 ， 党 、 、 、 四 大 系 统 都 使 政 工 团
探析如何做好企业思想政治工作
探析如何做好企业思想政治工作摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。
因此，需要进一步研究和探索企业思想政治工作的新方法，与时俱进。
关键词：思想政治；方法当前，我们正处在一个经济基础及上层建筑发生深刻变革的时期，这给人们的生存环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的企业政治思想工作带来了许多新情况和新问题。
只有以改革的精神，不断研究、探索新形势下企业思想政治工作的新途径，才能开拓企业思想政治工作的新天地。
一、要深入开展调查研究重视和善于开展调查研究，是我们党的优良传统，是思想政治工作长期实践的经验总结，也是做好思想政治工作的一个重要方法。
深入群众开展调查研究，总结经验和教训，是加强新形势下企业思想政治工作的基础性工作。
在调查研究过程中，要注意准确把握干部职工的思想动态，了解干部职工工作和生活的基本情况和需求，并随时掌握出现的新情况、新问题，做到心中有数、知根知底。
同时，要根据企业思想政治工作的实际情况和实际需要，紧密结合国内外形势的变化，结合企业改革与发展的实际，结合干部职工对物质文化生活提出的新要求，抓住那些影响干部群众思想活动的理论和实际问题，抓住干部群众关心的问题，确定一批重点课题，进行专题调研和深入思考。
要注意掌握社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的基本规律和主要特点，找准存在的突出问题，改进调查研究的手段和方法，努力从理论和实践的结合上寻找正确解决问题的答案。
二、要防止把思想政治工作与企业发展搞成两张皮1.要把思想教育与加强管理结合起来，紧紧围绕并紧密结合企业改革和生产经营开展思想政治工作。
干部群众思想道德素质的提高、良好习惯的养成，既要靠耐心细致的思想教育，也要靠科学规范的严格管理。
先进的管理离不开思想政治工作，因为先进管理的实现基础是具有强烈敬业精神和良好技能的职工队伍，先进管理制度的贯彻和执行离不开对职工进行技能、纪律、文化等综合素质的教育，这些都需要强有力的思想政治工作来保证。
从人力资源管理谈现代企业思想政治工作
识 的 教 育 、 导 。 过 架 构 尊 重 人 、 心 人 、 信 人 的 人 引 通 关 相 文 环 境 来 提 高 广 大 员 工 的尽 责 意识 ， 以强 化 执 行 的 速 借 度 与 力 度 ， 就 是 古 人所 讲 的 “ 而化 之 ” 因此 ， 好 企 也 文 。 做 业 思 想 政 治 工 作 是 企业 管 理 中 的重 要 课 题 。
业执行力。
［ 键词 ］ 力资源管理 ； 关 人 现代 企业 ； 想 政 治 工 作 思 【 中图 分 类 号 ］ ２ １１ Ｄ ６． ［ 文献 标 识 码 ］ Ａ ［ 章编 号 ］０ ５ ３ １ （０ ０ １— ０ ９ ０ 文 １０ — １５ ２ １ ）６ ０ ９ — ２
所 谓 人 力 资 源 是 指 能 够 推 动 整 个 经 济 和 社 会 发 展
管理 的 本 质 和 核 心 是 沟 通 ． 日常 管 理 中 ． 通 是 管 理 在 沟
者 经 常 面 临 的 问题 。好 的 沟通 是 成 功 的一 半 ， 如果 沟 通
度地造福社会 、 造福人类 。 在现代企业人力资源管理中 ，
谈 的更 多 的 是 激励 ． 即用 西 方 企 业 管 理 的 “ 性 ” 刚 制度 来 管 理 企 业 ， 把思 想 政 治工 作 作 为 企 业 内各 级 党 组织 的 而
的 截 止 期 限 （ｉ ｅ ｂｓｄ 。 只 有具 备 了 这ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ五 个 条 件 ， Ｔｍ — ａｅ ） 沟 通 才 能 达 到 最佳 效 果 。譬 如 ，一 个 领 导要 找 下 级 谈 话 ， 谈 话 结 束 后 ， 位 下 级 明 白 了领 导 找他 要 说 什 么 ， 求 这 要 他做 什 么 、 么做 、 成 什 么 样 ， 解 了 谈 话 的意 图 ， 怎 做 理 他
新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析
能 动性 ， 才能 在工 作 中发挥 其聪 明才 智 ， 更好 的促 进企 业 的发展 。 思 想政 治 工作 ，就 是研 究人 的思 想与 行为 活动 的规律 ，揭示 人 的思 想 与人 的行 为的本 质联 系。企 业 中的思想 政治 工作最 主要 的 目的就 引导 员工积 极 工作 。遵守企 业 的规章 制度 ．树立 正确 的 职业 生 涯发展 通道 ，为提 升企 业经 济效 益做 出 自己最 大的 努力 。 思想 政治 工作 的 目的与 人力资 源管 理活 动追 求 的宗 旨不谋 而合 ．
ＭＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ
Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ Ｐ ＲＩ Ｓ Ｅ
Ｃ ＵＬ Ｔ ＵＲ Ｅ
人才战略
新时期加强企业人力资源管理 中的思想政治工
作探析
文， 刘 少婕
力资源 工作 在企 业管 理 中发挥 着不可 替代 的作 用 ，企业 管理
的根本 目的是提 升企 Байду номын сангаас效 益 ，企 业效益 的提 升需 要企 业员工 共 同 的努 力 ，做 到人 与 岗位配备 ，人 尽其 能 。因此 。就需 要做好 员工 的思 想政 治工 作 ，充 分激 发员 工工作 热情 ，全身 心 的投入 工作 中 去 ，为企业 发展 贡献 自己的一份 力量 。本 文通过 分析 人 力资源管 理 与思想 政治 教育 二者 的 内涵 与 关系 ，进 而指 出 了通 过思 想政 治 工作 保证 各项 人力 资源 活动顺 利进 行 ，创新 员工 思想 政治 工作 。 全面 提升 员工 基本 素质 。把握人 力资 源管 理与思 想政 治 工作 的融 合 点等 措施来 做好 企业 思想政 治 教育 工作 。 随着人 力资源 管理 科学 的不 断发 展 。其创 新 的思路 和方 法为 传 统思 想政治 工作 现代 化 开辟 了新视 景 ，人 力资源 管理 的理 论和 实践 的发展 可 以为思 想政 治工作 的开 展提 供新 的思路 和方 法 。通 过 调查 分析 ，发现人 力资源管 理 工作 与思想 政治 工作 存在着 有机 联 系 ，高效 的人 力资 源管理 工作 能够 推动企 业 民主 的发展 。良好 的思 想 政 治 工作 能 够 为 开展 人 力 资源 管理 相 关 活 动提 供 思 想和 智力 支持 ，二 者相 互联 系 ，密不可 分 。 二者 的 内涵及 关系 人 力资 源 管理 关心 的是 “ 人 的问题 ” ，其核 心 是认 识人 性 、 尊 重人 性 。强 调现 代人 力 资源 管理 “ 以人 为本 ” 。在 一个 企 业 内 部， 任 何 活动 的开展 都 需要 围绕人 来开 展 ．所 以 ， 企 业在 发展 的 过 程 中必须重 视人 的作 用 ，挖 掘人 与 工作之 间的 相互联 系 。而企 业 中 的思想政 治 工作 的活 动主体也 同样是 人 ，只 要发挥 人 的主观
人力资源管理中的思想政治工作意义及其策略
人力资源管理中的思想政治工作意义及其策略摘要：人力资源管理是企事业单位管理的重要内容，而思想政治工作则在企事业单位发现、培养、留住、用好人才，发挥单位人才优势中具有独特的作用。
所以，把单位思想政治工作融入单位人力资源管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。
基于此，本文阐述了人力资源管理的思想政治工作原则，对人力资源管理中的思想政治工作意义及其策略进行了探讨分析。
关键词：人力资源管理；思想政治工作；必要性；意义；策略人力资源管理过程中，充分发挥思想政治工作的作用，实现与人力资源管理工作的对接，让二者相互促进，相互支持，是提升单位竞争力的关键所在。
1.人力资源管理中的思想政治工作原则1.1满足职工需求的原则。
人力资源管理要解决的主要问题，就是了解职工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足职工的合理需求。
只有及时和较好地满足职工的合理需求，才能充分调动职工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。
在思想政治工作中，要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注职工的发展需求、学习需求、利益需求。
1.2关心原则。
关心是人力资源管理的重要理念。
职工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩情感，并以极大的工作热忱回报集体。
关心职工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。
我们要针对职工在现实生活中遇到的实际问题和难以处理的实际矛盾，进行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作与解决实际问题相结合。
1.3尊重原则。
职工在单位工作，不只是为了得到比较好的报酬，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己的应有权利得到尊重。
因此，人力资源管理要解决的重要问题，是让职工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重。
人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。
2.人力资源管理中的思想政治工作意义2.1有利于建立健全相关制度。
做好企业员工思想政治工作的几点建议
做好企业员工思想政治工作的几点建议作者：李秋莹来源：《现代企业文化·理论版》2011年第21期建立大政工格局是开创思想政治工作新局面的基础思想政治工作是一项系统工程，不是一两个政工干部能完成的事情，也不是政工部门和政工干部的“专利”，员工的思想千差万别，需求各不相同，要调动每个员工的工作积极、主动性和创造性，激发员工的主人翁意识和工作热情，就必须依靠各级组织和全体干部职工的力量，形成人人都是思想政治工作者的大政工格局。
企业领导要定期到基层面对面与干部职工进行沟通和交流，听取职工关心、关注的问题，及时给予疏导解决。
建立良好的思想政治工作机制与顺畅的职工情感诉求、交流、信息回馈通道，为思想政治工作置根员工群众提供了坚实基础，在推动和谐企业建设中发挥了重要作用。
与时俱进开展思想政治工作是凝心聚力的重要途径面对新形势、新任务，坚持与时俱进，在实践中不断研究新情况，发现新问题，探索新途径，创造新方法，有的放矢的做好员工的思想政治工作，鼓舞士气，凝心聚力，为企业发展提供强大智力支持和精神动力，是做好新形势下思想政治工作的重要途径。
在工作实践中，注重人文关怀，因地制宜，形成的“为职工办实事工程”、“五必谈、五必访”、统一职工思想，凝聚职工力量，成为推动企业发展的有效载体，在企业建设发展中将发挥巨大作用。
一、办实事工程成为思想政治工作凝心聚力的有效载体。
企业必须注重思想政治工作与解决职工实际问题相结合。
随着社会主义和谐社会建设的全面展开，企业领导为职工办十件实事工程，并列为一把手工程，责任到人，限定时间。
每年初征集干部职工关心关注的热点问题，以红头文件形式下发实施，从职工生病住院探望，改善职工工作、生活、文化娱乐条件，解决夫妻团聚、子女上学，稳定代运行队伍等，真心实意为职工办实事、解难事。
一系列卓有成效的工作实绩，职工看在眼里，暖在心头。
办实事工程变成了凝心聚力工程，也成了思想政治工作最有效的方法和载体。
如何做好企业人力资源管理中思想政治工作
下 人 力 资 源 管 理就 会 更 加 有 效 。 ４ 纽 带 作 用 。人 力 资 源 管 理 的对 象 是 人 ， 实 施 管 理 就 要 ． 要 有 一 整 套 的 手 段 、 法 、 施 、 章制 度 、 策和 法 规 等 落 实 到 方 措 规 政
讲 ，做 好 员 工 思 想 政 治 工 作 ，提 高 员 工 群 体 或个 体 的认 识 理 解
的成 效 。
【 关键词 】 力资 源管Ｊ 思 想政 治工作 ； 系； 用 ； 人 Ｅ； 关 作 问题
一
、
企 业 人 力 资 源 管理 与思 想 政 治 工 作 的 关 系
异 岗异 薪 、 工 身份 转 变 等 人 事 、 员 薪酬 管理 制度 的改 革 。企 业要
盾 ，只 有 把 思想 政 治工 作 融 入 人 力 资源 管 理 制 度 改 革 中 去 ，疏 的逆 反心 理 ，调 动 员工 参 与 改革 的积 极 性 和 创 造 性 ，才 能 确 保
和使用正确的方法，提 高员工认识世界和改造世界的能力 ，动 工 的 关 系达 Ｎ ， 相 通 、 Ｏ灵 和谐 、 洽 ， 产 生 的效 应 就 会 变 成 强 融 所
员 企业 员 工 自觉地 为 实 现 企 业 当前 目标 和 长 远 目标 而 努 力 工 大 的 动 力 ， 能 促 进 人 力 资 源 管 理 的创 新 和 发展 。 才 作 。通 过 思 想 政 治 教育 和 职 业 道 德 教 育 ，提 的管 理 ，从 企 业 宏 观 的 角 度 来 看 ，是 对 人 力 深化 改革 ，必然 要 触 及 到方 方 面 面 的利 益 ，产 生 各 种 各 样 的 矛
资 源 量 的 管 理和 质 的管 理 ，包 括对 与 一 定物 力 相 结 合 的人 力 进 态 ，同 时对 员工 个 体 和 群 体 的 思想 、心 理 、行 为进 行 恰 当 的 引
立足岗位勇于创新开创人力资源管理工作的新局面
立足岗位勇于创新开创人力资源管理工作的新局面2012年12月24日信息来源: 华能集团11月14日，举世瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会在北京闭幕，报告在论述加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式时明确提出，要实施创新驱动发展战略,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。
报告还指出，深化科技体制改革，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
我认真收看了大会的开幕式，聆听胡锦涛在会上宣读的十八大报告要点全文，报告多次提到“创新”一词，令人印象深刻，主要体会如下：一、增强创新意识创新是一个国家和一个民族发展的动力和源泉，也是中国共产党发展历程的真实概括，从中国共产党建党伊始，就不断探索救国、强国的真理，最终将马克思理论与中国实践相结合产生了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想和理论，这些与时俱进的理论，适应并指引了时代的发展，可以说中国共产党从诞生到发展壮大的伟大历程中，理论与方法创新是最核心的基因。
马克思主义认为，创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，是人对于社会关系的创新性发展，其对于社会关系的内在本质及范畴的发现及创新是对于人类自我解放的自觉实践的反映，只有人类自我自觉的自我解放行为才可以是真正的社会创新，才可以形成整体的社会革命性创新。
集团公司发电装机由2002年的2676万千瓦增至目前的13122千瓦，发电资产覆盖四大洲6个国家，成为亚洲第一、世界第二大发电公司，在中国发电企业中率先步入世界500强行列，就是管理创新、科技创新的成果，更是集团公司作为中央骨干企业创新意识上的自发自觉。
工作中，增强创新意识，提高人力资源、组织工作科学化水平，一要提升党员干部的思想境界，让大家把创新作为一种精神追求，群策群力，多出点子，多出办法，达到最高最优的效果。
二要让党员干部在学习过程中，真正地掌握马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。
做好企业员工思想政治工作的几点建议
Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
Ｌ一
政工 之窗 政工之 窗
做 好企 业 员 工 思想 政 治工作 的几点 建 议
文， 李秋莹
建 立大 政工 格局 是开 创 思想政 治 工作 新局 面 的基础
思 想 政 治 工作 是 一 项 系统 工程 ，不 是一 两个 政 工 干 部能 完 成 的 事情 ，也 不 是 政 工部 门和 政 工干 部 的 “ 专利 ” ，员 工 的 思 想 千 差 万 别 。需 求 各 不相 同 ，要 调 动每 个 员 工 的 工作 积 极 、 主 动 性 和创 造 性 ，激 发 员工 的主 人 翁意 识 和 工 作热 情 。就 必 须依
企 业 必 须 注重 思 想 政 治 工作 与解 决 职 工 实际 问题 相结 合 。 随 着 社 会 主 义 和谐 社 会 建 设 的全 面 展 开 ，企 业 领 导 为 职 工办 十 件 实 事 工 程 ．并列 为一 把 手 工程 ，责 任 到 人 ，限 定 时 间 。每 年 初 征 集干 部 职 工 关心 关 注 的 热 点 问题 ， 以红 头 文件 形 式 下发 实 施 ， 从 职 工 生 病住 院探 望 ，改 善职 工 工 作 、 生活 、文 化娱 乐条 件 ，
靠 各 级 组 织和 全 体 干 部职 工 的力量 ，形 成 人 人 都是 思 想 政 治 工
家庭 闹矛 盾 必 访 ， 出差 或 外 出学 习时 间较 长 必 访 ” 。职 工有 困
难 ，第 一 时 间 会将 关心 和 温 暖送 到 职 工 身 边 。每 一 件 暖心 的 实
事都 是 一 次 真 情 的感 动 。 组 织 与领 导 的 关心 ． 员工 都 会 自觉地 化 为努 力工 作 的动 力 。 “ 必谈 、五 必 访 ”思 想 政 治 工作 方法 五 经 过广 泛 推 广 应 用 。发 挥 了 巨大 作 用 。已 经成 为企 业 增 进职 工 感情 、 密切 干群 关 系、凝 聚 员工 力量 的有 效方 法 。 三 、丰 富 多彩 的文 化 建 设成 为凝 聚 职 工 的精 神 动 力 。 党 的 十 七大 报 告 指 出 ， “ 当今 时 代 。文化 越 来 越成 为 民族 凝 聚 力 和
把握机遇用好机遇努力开创企业党建思想政治工作新局面 (一)
把握机遇用好机遇努力开创企业党建思想政治工作新局面 (一)近年来，我国的经济发展蓬勃，市场竞争日益激烈。
实现企业的可持续发展，必须把握机遇、用好机遇，努力开创企业党建思想政治工作新局面。
一、把握机遇首先，企业应该积极争取政策利好。
政策具有先行性和重要性，积极争取政策红利可以为企业的持续发展提供有力保障。
其次，企业应注重自身的品牌建设。
随着市场竞争的加剧，品牌建设越来越重要。
通过提高品牌知名度，增强消费者的信任度，企业才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。
最后，企业应抓住科技创新的机遇。
科技创新是推动企业发展的重要动力。
企业应该不断注入新的科技元素，提高自身市场竞争力。
二、用好机遇首先，企业应该创新经营管理模式。
随着市场的变化，企业需要及时调整经营模式，同时创新管理理念，提高企业的运营效率。
其次，企业应该加强员工培养。
员工是企业的核心竞争力之一。
企业应加强员工培训，提升员工的综合素质，提高员工的工作能力。
最后，企业应加强党建思想政治工作。
党建工作是一项长期且重要的工作。
企业应该尊重员工的思想和感情，坚持用党建工作传承企业文化，提高企业的凝聚力和决策效率。
三、努力开创企业党建思想政治工作新局面首先，企业应加强组织建设。
党组织作为企业党建工作的核心，应注重组织建设，加强部门之间的联系和团队合作。
其次，企业应加强宣传工作。
企业的宣传是宣传企业理念、文化的重要载体。
企业应该充分利用各种宣传渠道，营造良好的企业形象，提高企业知名度和美誉度。
最后，企业应注重制度建设。
制度建设是企业党建工作稳步、健康发展的重要保证。
企业应该制定完备、具有可执行性的制度，为员工提供清晰的工作标准，同时也为企业的长远发展提供有力支撑。
总之，把握机遇、用好机遇、努力开创企业党建思想政治工作新局面，是企业不断发展的必由之路。
企业应不断加强自身的发展，为社会做出更大的贡献。
思想政治工作在企业人事管理中作用文论文
浅议思想政治工作在企业人事管理中的作用摘要：文章简要阐述了思想政治工作在企业人事管理中的作用。
关键词：思想政治工作；企业人事；行政管理在全国宣传思想工作会议上，胡锦涛总书记曾指出，思想政治工作说到底是人的工作，必须坚持以人为本。
一、思想政治工作是建立制度的基石企业的目标是通过不断提高服务和产品的质量，达到获取最佳的经济、社会效益，而要实现此目标就依存于建立一套完善的管理制度，并且在实践中不断总结、修改和补充，使之趋于完善。
在完善各项规章制度过程中，一定要依靠思想政治工作。
随着科学技术和现代化建设的蓬勃发展，企业职工的社会化进程的日益提高，企业必然要加强科学管理，不断建立健全各项规章制度和条例，因为制定科学的管理制度是目的是更好的让企业职工遵守，思想领先是制定科学的管理制度必要的前提，这样才能够将党的民主集中制的原则体现出来，让企业职工能充分表达自己的意见，自觉自愿的遵守各项规章制度，这样才会形成自觉自愿的行为。
在管理中，规章制度的制定的再完善，也要靠人的自觉遵守、身体力行，而要达到这一目的，必须通过深入的做思想政治工作，从根本上让企业职工能够提高思想觉悟，增强主人翁的责任感，从而克服掉自由主义和无政府主义等思想，达到自愿遵守规章制度的最终目的。
如果制度的制定脱离思想政治工作，那么抓制度抓落实就会成为一句空话，所以只有做好思想政治工作，才能更好的落实和建立健全规章制度，才能最大限度地调动职工的积极性和创造性，从而顺利的完成企业各项生产经营目标。
二、思想政治工作是执行纪律的良好保障思想政治工作从一定意义上讲，是耐心的对企业职工进行说服，正确地进行引导，达到提高思想觉悟，严格遵守各项纪律的目的。
执行纪律是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和处罚。
执行纪律的最终目的，就是为了维护企业正常的工作秩序。
一般讲，企业内发生的大多数违纪现象，诸如迟到早退、私自外出、出工不出力、脱岗、兼职等现象是能够说服教育去解决的，一般不需要采取强制的办法。
浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例
（ 上接第 １ ６ ３页 ）
２ 思 想政 治 工作在 人 力资 源管 理 中的作 用 思想 政 治 工作 在 人 力 资 源 管 理 中 具 有 不 可替 代 的优
下， 通 过不 断加 强 思 想政 治 学 习 ， 对 本职 工作 精 益 求精 ， 较 认真 学 习国家有 关人 力 资源 方面 的政策 法规 ，利 用 所学 的 为 圆满 地 完成 了各项 工作 任 务 ， 思想 政 治素 质和 业 务工 作 专 业知 识结合 公司 实际情 况 了解公 司 的人 力 资源结构 和状 与 时俱进 ， 政 治 思想 上 与党 中央 保 持高 度 一致 ， 不 断提 能力 都 取得 了一定 的进步 ， 为今 后 的工作 和 学 习打 下 了 良 况 ， 始终 以积极进 取 的态度迎 接挑 战 ， 好 的基础 。 本 文 以 方鑫 隆公 司人 力 资 源管理 为 例 ， 结合 实 高 自身 的思想 政治素质 。 积 极 学 习法律 法 规 政策 ， 认 真钻 研业 务 ， 熟 练 掌握 本专 业 ， 践经 验 ， 阐述 思 想政治 工 作在 人力 资 源管理 中的应 用。 本岗位 的操作 技 能， 提 高 自身 综合素质 ， 适应 时代 需要。 １ 企业 思想 政治 工作 与 人力 资源 管理 概述
２ ． ４ ． １ 宣传 工 作 抓落 实 ： 宣传 内容 丰富 ： 学 习计 划 生 育 遏 制 ， 同时促 进 了经 济社 会 的可持 续发 展。 法律 法规 、 奖 励 扶助 、 优 生优 育 、 避 孕节 育 、 免 费服 务 、 生殖 ２ ． ６ 问题及 改进 措 施 针 对 中 国 的国情 ，计 划生 育 已 保健、 婚 育 新风 、 男 女平 等 、 预 防 及 治疗 常见 妇 科 疾病 、 艾 控制 了人 口数 量上 的增 长 ， 八琴 后 的独 生 子有 的 已结 婚 生 滋病 等人 口与计 划 生育 方面 知 识。 宣传 形 式 多样 ： 专业 培 子 ， 他 们 不 仅 要面 对社 会 、 单位、 工 作 的压 力 ， 而且 要 面 对 训 学 习、 报告 会 、 演讲 比赛 、 知 识抢 答 赛 、 标语 、 横 幅、 传单， 家庭 的压 力 ， 双 方父母 要面 对养 老 的压 力 。独 生子 女 父 母 免 费生 殖健 康 手册 、 小折 页 、 图 片展 、 报 刊 杂志 、 文 艺节 目、 养老 问题 已成 为一个 突 出的社会 问题。提高人 的思想道 德 戏剧、 电影 。 使 计划 生 育政 策 ， 家喻户 晓 、 人 人 皆知 ， 引导群 素质 、 身体 健 康 素质 、 文 化修 养 素质 等 等 ， 是计 划 生育 的 更 众 树 立科 学 、 文 明、 进 步 新型 婚育 观 念 ， 逐步 形 成和 谐 生育 高层 次上 的要 求。我 国政府 机构 应继 续 提倡 少生 、 优生 ， 积 观念 ， 有利 于 和 谐 社 会 的建 设 ， 使 计 生 国 策宣 传 更 加 深 入 极 发 展 教 育 事业 ，完 善 医疗 卫 生 条 件和 社 会福 利 保 障 机 人心 ， 生 育 关 怀 情 暖 千 家万 户 ， 促 使 育龄 夫 妻 自觉 实 行 计 制 ， 从 根本 上解 决 这一 社会 问题 。 划生 育 。 参考文献 ： ２ ． ４ ． ２ 避 孕 方法 先进 ： 口服 避 孕 药 、 注 射 用 避 孕 药、 皮 …张维庆著 ． ＜ 中国计划生育概论＞ ｆ Ｍ】 ． 中国人 口出版社 ， １ ９ ９ ８： ２ ５ ． 【 ２ ｌ 老子著． （ 老子・ 四十六章＞ 【 Ｍ】 ． 下 埋植 避 孕药 、 外 用避 孕 药 、 男 用 避 孕套 、 宫 内节 育 器 、 女 【 ３ 】 曾桂秋著 ． ＜ 中外人 口与计划生育之最＞ 【 Ｍ】 ． 中国人 口出版社 ， 性输 卵管结 扎术 、 男性 输精 管切 除术。免费 提供 避 孕药具 。 ２ ０ ０ ５ ： １ ０ ８． ２ ． ４ ． ３ 对 非法 怀 孕者 ， 终止 妊 娠 ， 进 行 流 产 和 引产 ， 我 【 ４ ｌ ＜ 中共中央国务院关于加强人 Ｉ ＂ １ 与计划生育 工作 稳定低生 育 国是 世界 上最 先创 造人 工 流产 负压 吸 引法 的 国家。对非 法 水平的决定＞ 【 Ｍ１ ． 中国人 口出版社 ， ２ ０ ０ ０ ． 生育 者 ， 要 经济 处罚 、 开 除公 职 、 对单 位 进 行 一票 否 决 ， 通 【 ５ 】 ＜ 计划生育技术服务管理条例＞ 【 Ｍ】 ． 中国人 口出版社 ， ２ ０ ０ １ ． 报 批 评。 【 ６ 】 《 中华人民共和国人 口与计 划生育法） 【 Ｍ】 ． 法律出版社 ， ２ ０ ０ １ ． ２ ． ４ ． ４ 生 育关 怀 ： 独 生 子女 家庭 的 关爱政 策 ， 农村 双 女 作者简 介： 李翠华 （ １ ９ ５ ９ ＂｝ 。 女， 硕士 、 副教 授。 户 的扶 助 政 策 ， 对 女 职 工 的特 殊 权 益 保护 ， 晚婚 晚育 独 生 基 金项 目 ： 湖南省科技厅项 目。 编号 ￣ ． ２ ０ １ １ Ｚ Ｋ ３ １ ６ ８ 。
基层党务干部做好企业思想政治工作的方法
基层党务干部做好企业思想政治工作的方法随着油田改革的不断深入，员工的工作方式、生活方式、思维方式也不断变化。
如何使思想政治工作更加主动有效的发挥“生命线”的作用，更加快速高效地服务于改革、发展和稳定的大局，是摆在基层党务干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。
一、良好的心态是基层党务干部做好思想政治工作的重要前提一个基层小队的生机和活力在相当程度上依赖于全体员工人际关系的融洽。
而人际关系的不和谐，尤其是基层党务干部与员工之间的对立情绪，是基层小队管理中的大忌。
如何化解基层小队员工的对立情绪，在很大程度上取决于基层党务干部自身的心态。
因此，基层党务干部必须注重在以下几方面调整自己的心态：一是要真情实感，善于控制自己的情绪。
基层党务干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。
一名党务干部应调节好自我情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。
要善于调控、支配自己的情感。
二是要乐观自信，自己先入角色。
乐观自信是基层党务干部必须表现出的良好心态。
不同的状态，对员工会产生不同的效果。
要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要打动受教育者必须先进入角色。
三是要设身处地，充分理解和疏导。
基层党务干部在化解员工对立情绪的过程中，要注意把自己置于员工的心理位置上去认识和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。
要“将心比心”，设身处地地联系自己的经历，从员工的切身利益出发，尽可能地用心帮助，这样做极易引起员工与基层党务干部情感上的共鸣，又容易得到员工的信任和理解，有利于化解对立情绪。
二、过硬的素质是基层党务干部做好思想政治工作的必备条件基层党务干部自身过硬的修养素质是做好思想工作的重要基础。
优秀的思想政治素质，优良的品德作风和完善的人格力量，丰富的科学文化知识素质，较强的工作能力是干好工作的必备条件。
一是要加强理论学习，提高自身的政治素质。
基层党务干部首先要加强政治素质的培养。
加强思想政治工作 提高企业人力资源管理水平
存在的价 值表现， 也是企业 发展的价值取向。 因 此 要 坚 持 对 员工
权利的尊重 ， 保证员工的平等对待 ， 保持员工之１ 司的 平 衡发 展 ，
２ ． 解 决 员工 的 思 想 负担 。 在企业 的人力资源管理制度 中， 能
够 实 现 员 工思 想 政 治 工作 的 优 化 ， 建 立 企 业 与 员工 之 间 的 和 谐 发
３ ． 尊重 员工的一 切权 利。 企业的思想建设是企业人力资源管
理 发展过 程的核心 ， 企业要想实现 人力资源管理 的优化发 展就 必 须 在思 想政 治工作 开 展 的过 程 中尊 重每 一 个 员工 的 基 本 权 利 ， 帮 助 每 一 个 员 工实 现 自身 的 利 益 。因为 利 益 是 一 个 员 工 在 企 业 中
２ ． 帮助 员工进行 思想定位 。 在社会分工不 同的基 础条件下，
企 业 的 每 个人 都 扮 演 着 各 自不 同 的 角 色 。 无 论 是 对 社 会 或 者是
二、 思 想政 治工作在 人力资源 管理 中的重要 作用
１ ． 企 业 人 力资 源 的调 配 。 人力 资源 管 理 对 于 企业 的发 展 来 说
业 的 人 资 问题 进 行 科学 的 管 理 调 控 ， 包括对所有员工的招聘 、 培
训、 考 核、 晋 升等等工作。 通 过 这 一 系列 的 调 控 实 现 发 挥 每 一 个
员 工 的 积 极性 以及 对企 业 工 作 的 创 新 性 ， 最 大 限 度 地 调 动 员工 的 工作 潜 能 ， 使 得 企 业 在 员工 的 共 同 努力下 得 到 发 展 。
浅析如何做好企业思想政治工作
政治工作的淡化。 一些社会状况使思想政治工作难以奏效。 目前 ． 医疗 过程中可以充分运用现代科学技术 ， 利用各种先进 的信息渠道 ． 及时 把 问题解决在 萌芽状 态 ． 增强思想 改革 、 教育改革 、 房屋改革使企业 自顾不暇 ． 腐 败现象存 在 ， 诚信 缺失 ， 对收集到的信 息加以分析和处理 ．
为他们提供评聘等方 面做 到同其他行政干部 同 信 息如 潮水 一样涌 来 ．原 有 的思想政 治教育 手段跟 不上 发展 的需 解决他们的后顾之忧 ． 等对待 ， 注意为他们提供学习深造 、 挂 职锻炼 ， 岗位转换等机会 ， 注意 要。
面对纷繁复杂的新形势 ． 思想政治工作的方法和手段显得陈旧乏 在工资奖金 、 选拔任用等方 面的待 遇 ． 在加 强专职政工队伍建设 的同 还要注重发挥行政 、 工会、 共青 团组织在企业 思想政治工作 中的作 力 。一些企业政工人员还是沿用传统 的手段和方法 ． 一有重大活动就 时 ， 是组织演讲 、 搞知识竞赛 ， 日常教育除 了班会 ， 就是脱产培训。还有一 用 ． 努力实现政工队伍的全员化 要 加强对企业政工人员的培训工作。 这是提高企业思想政 治工作 些企业思想政治工作 人员在工作 中往往生搬硬套上级文件 ． 没有根据
企业改制 以后国有资本逐步退 出．政府对企业的影响力下降 ． 党 况及社会情况 ， 建 立灵敏 、 高效 的预警机制 ， 及 时发现 带有倾 向性 、 苗 和政府关于加强思想政治工作 的文件难以落到实处 ． 造成了企业思想 头性的问题 ， 及早化解和处理矛盾 ， 避免事态扩大和矛盾激化 在这个
２ ０ １ ３ 年２ ０ 期
科技 曩向导
◇ 企业与管 理◇
浅析如何做好企业思想政治工作
卢 绪 运 卢 华英 刘 元 （ 胜 利油 田滨南采油厂 山东 滨州 ２ ５ ６ ６ ０ ０ ）
坚持以人为本 提升企业思想政治工作
坚持以人为本提升企业思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。
在新的形势下，企业更要做好思想政治工作，以便促进企业更好的发展。
一、企业思想政治工作与企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
从大体上讲，企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在：在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。
在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、思想政治工作必须坚持“以人为本”原则随着党在各个时期的任务不同，其工作方法及方式也要随着任务不同的不同而进行调整。
企业文化建设是培育企业团队精神、增强企业核心竞争力，是促进企业又快又好发展的根本需要。
用科学发展观创新党建工作，就必须坚持以人为本的原则。
现代企业管理的核心是人本管理，在企业管理中最重要、最活跃、最具潜力的因素就是人的管理。
思想政治工作的对象也是人，树立以人为本的管理思想，是做好企业思想政治工作的重要前提。
思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业经济管理，它是做好企业全部工作的有力保证。
特别是在市场经济体制不断完善、企业改革不断深化、经济全球化的新形势下，企业思想政治工作如何加强和改进，怎样与现代企业管理有机结合，更好地为企业发展服务，是值得每一位企业思想政治工作者深思的问题。
三、坚持以人为本，积极开展企业思想政治工作当前，企业文化及思想政治工作建设必须做到科学性和真理性的统一、民主性和群众性的统一。
这就要求我们在实际工作中要不断完善自己，通过认真地学习，不断地探索，及时地总结，从而发现新的情况和问题，并积极应对，以适应新形势的需求。
浅谈人力资源管理中的思想政工工作
浅谈人力资源管理中的思想政工工作摘要：人力资源管理是现代企业管理发展中的核心环节，加强企业人力资源管理，可以从根本上提升企业的竞争力。
在人力资源管理中开展思想政治工作，可以强化人的主观能动意识，使企业员工的价值观和思想觉悟进一步明确，为企业又好又快的发展奠定坚实的基础。
本文简要介绍了政工工作在人力资源管理中的作用，分析了当前人力资源管理中政工工作开展存在的问题，并提出了针对性地解决措施。
关键词：人力资源管理；思想政工；问题；途径一、思想政治工作在人力资源管理中的作用思想政治工作和人力资源管理工作并不是关联度不高、相关性不强的独立的两项工作内容。
恰恰相反，这两者是紧密联系的，相互依赖、相互促进的。
首先，二者工作对象是一致的，都是以企业员工为对象；其次，二者工作目标是一致的，都是为了促进员工和企业共同发展。
人是企业中最活跃的因素，把企业思想政工工作有效地融入企业的人力资源管理中，可以最大限度地发挥和挖掘企业员工的主观能动性，从而给员工提供一个有效的发展方向和指南。
员工得到企业的尊重和认可，才能在工作中发挥潜能，自愿为企业奉献自己的力量。
通过宣传教育引导员工对企业政策、制度充分了解，提升员工理解和认知的能力。
特别是当前国内经济进入“新常态”，市场竞争日趋激烈，人的各方面压力剧增，这就需要在人的管理中有效融入思想政治工作，全方位掌握企业员工的思想状况，对企业员工的心理压力、疑惑给予排除，确保员工的思想动向与企业发展方向保持一致，提升企业员工的凝聚力。
因此，要实现企业健康快速发展，必须意识到企业政工工作与人力资源管理之间的联系，提高重视，将二者有效融合，这样才能充分发挥出企业政工工作与人力资源管理工作的价值，增强员工的责任意识，有效发挥员工的使命感，更好地完成工作，实现企业效益。
二、人力资源管理中思想政治工作开展存在的问题以前，一些企业的思想政治工作方法比较单一，没有建立健全的工作机制，导致思想政治工作在企业人力资源管理中的运行不顺畅。
发挥思想政治工作优势 做好企业人力资源管理
特的 优势 。可 以通过思 想政 治教育 和职业 道德 教育 ， 提 高员 工 职工 ， 不可避 免地产 生一 些不理 解和抵 触情 绪。我 们在制 订一 综合 素质 ， 调动 员工 的积 极性 ， 使人 力资源 的管理得 到提 高 。 些 改革 方 案过程 中， 要 主动 深入 基层 ， 听 取意 见 ， 平 等交 流 ， 找 出他 们普遍 关心 和反 映强烈 的 问题 ， 把相关政 策和要 求 向员工
一
、
一
业 人力 资源 管理 中思想 政 治 工作有 着 重要 的意 义 。 人力 资源 发挥 。 管理 是通 过有效 管理 手段 ， 去 激励 人的潜 力 ， 调动 人 的积 极性 ， 进 而达 到组 织 的预 期绩 效 。要 达到 此 目的不仅 要靠 建 立完 善 三 、做 好企 业 人 力 资 源管 理 中思想 政 治 工 作 的方 法 １ 、通 过思 想 政治 工作 增 强员 工对 人力 资 源制 度改 革 的 的规 章 制度 ， 从硬 件上 管 理约 束 ， 而且 还需 要从 软件 上 对员 工 承 受 能力 。企 业 改革 、改 制 ， 给人 力 资源 管 理 带 来 了新 的课 进行 思想 教育和 精神 培养 ， 对 个体和 群体 的思想 、心 理 、行 为 进行 协调和 控制 。正是 在这一 方 面 ， 企业思 想政 治工 作有其 独 题 ， 尤其在 国有企 业 ， 对 于那 些 长期 受计 划经 济体 制 影响 的老
人力资源 Ｉ Ｈ ｕ ｍ ａ ｎ Ｒ ｅ Ｓ Ｏ Ｕ ｆ ｌ Ｚ ｅ Ｓ
发挥思想政治 工作优势 做好 企业 人力资源管理
王 倩 山西 省 同煤 集 团 社保 处 ０ ３ ７ ０ ０ ３
摘要 ： 在如今 人 力资源 管理 已经成 为 企业 管理 的重要手段 ， 其以人 为本的思 想要 求对人 的思想 、心理和行 为进行恰 当的 引导 、控制和 协调 ， 以充分 发挥人 的主 观 能动作 用， 更好地 为企业 发展服 务。本 文就充分 发挥 思想政 治工作 的 优势， 为思 想政 治工作 的开展提 供新 的思路 和 方法谈谈 自己的一 些 见解 。 关键 词 ： 思 想政 治工作 优 势 企业人 力资 源管
在人力资源管理中做好思想政治工作
在人力资源管理中做好思想政治工作周红呼和浩特热电厂人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。
做好思想政治工作在人力资源管理中同样具有十分重要的作用，不但可以培养和塑造高素质的劳动者，还可以利用思想政治工作的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。
思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。
人的信仰、理想、欲望和心理状态对人的影响有时会超越人的生理极限。
因此，发掘人的心理潜能，最大限度地提高劳动生产率，是企业思想政治工作要完成的首要任务。
为此，企业思想政治工作要从如下三个方面着手：一、点亮员工的人性光辉人的潜意识中有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗甚至丑恶的一面，关键在于如何引导。
企业思想政治工作首先要发掘企业员工人性中光辉的一面，即激励他们对“真善美”的追求。
追求“真”，就是要求企业员工做真实的人、真诚的人、真正的人，既真实地对待自己，说真话，办真事，更要真诚地对待他人，对待自己所属的企业。
追求“善”，就是要求企业员工都有一颗善良之心、仁爱之心，不仅自尊自爱，而且爱他人、爱企业、爱国家，关心集体，关心大局。
追求“美”，就是要求企业员工不仅要追求美好的理想、美好的愿望、美好的事物和美好的事业，同时要自我塑造美好的人格、美好的形象和美好的人生。
真、善、美的统一，是人性光辉的最高境界，也是充分发挥人的潜能的坚实基础。
二、引导员工追求生命的价值对于生命的价值，不同的人有不同的理解和追求。
什么才是有意义的人生追求呢？企业思想政治工作应该引导企业员工：第一，追求生命的尊严。
尊严是人性的特征之一。
没有一个人愿意被人侮辱，被人瞧不起。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三、 思想 政治 工作与 人力资源 管理 结
合 的方 法
要让 思想政 治工作 为企业 的发展 创新
提供强大的动力支持 ， 发挥思想政治工作 教
育 功能优势 。 一个现代企业要在市场竞争 中 立于不败之地， 必须十分重视 发挥思想政治
、
企业 人力 资源管理 中思 想政 治工
作 的现状
在企业中 ， 以实现生产经营管理 目 标为
做深、做细 、做实。四耍坚持解决思想 问题 和解决 实际问题相结合 ， 不断增强职工工作
的主动性和针对性， 在凝聚人心 、 化解矛盾上
技术 、先进管理理念的培训 以及市场信息、 政策宣传 ， 把员工 的思 想和行为引导到 符合
社会要求 的正确方 向上来 ， 引导到树立 正确 的思想 观念上来， 引导到以健康 的心理和积 极 的姿态 、全心全 意地投身 到企业绩效 上 来。 企业 的这种教育 功能的发挥， 离不开企业
人才管理是企业 思想政治工作 的灵魂 。
企业应将 “ 以人为本 ”理念贯穿于企业管理 工作的全过程 ，以充分调动企业员工 的积极 性、 主动性和创造性 。 提升企业核 心竞争力 。 思想政治工作 的对象是人。创新思想 政治工 作， 要 坚持 以人为本 ， 把教育引导员工和服
发挥思想政治工作激励 功能优势。企业
动性和积极性充分释放 出来 ， 从而促使企业
健 康稳定发展 。 综上所述 ， 思想政治工作与人力资源管 理的有 机结合 ， 对企业文化建设 、企业 的管 理与发展 可起 到事半功倍 的效果。思想政治
政治工作的教育功 能优势， 为企业实现 经济
目标服务。
二 、以人 为本 。 结 合企业 实际 开展 思 想政 治工作
是思想 政治工 作与人 力资 源工作 存
在两种对立现象。在企业中 ， 思想政治工作
被认为是政工部 门的职责， 人力资源管理工
作是人力 资源部门的职责 ，分属两个部门 ， 沟通不够 ， 配合不足 ；二是思想政治工作滞 后于人力资源管理工作。在薪酬改革、机构 调整 、 人事任命等人力 资源管理工作 中， 思 想政治工作总是走在这些系列工作之后 ， 而 不是融人人力资源管理工作中 ； 三是少数领 导干部缺乏对思想政治工作重要性 的认识 。 四是思想政治工作的能力参差不齐。
工作 的教育 功能， 除 了对员工 进行企业纪律 学习教育外 ， 更要加强对 员工学习企业先进
中心工作 ， 人力资源管理 中思想政治工作就
会存在一些问题 。
一
三要 深入基层， 倾听企业职工的心声， 关心职 工的疾苦 ， 以职工关心 的热 点难点问题作为 企业人力 资源管理工作 的重 点， 把职工工作
在某 种意义上说 ， 处理好物质激励与精神激 励 的关系更为重要 。 二者关系处理得好， 有利
于调 动职工 的积极 性和干劲， 也有利 于企业
是通过有效 管理手段 ， 去激励人的潜力 ， 调
动人的积极性 ，进而达到组织 的预期绩效 。
的 发展 ； 二者关系处理不好， 可能会挫伤职 工的积极性， 严重时会影响企业未来的发展。 所 以， 必须 充分发挥好思想政 治工作 激励 功 能优势 ， 这对企业人力 资源管 理工作来说 极
能动作用 ， 更好地为企业服务 。思想政治工 作 同样是以人为工作对象 ， 提高人的思想觉 悟， 增强个人或群体为社会做贡献的积极性 和热情 ，在企业 发现 、留住 、用好人才、发 挥企 业人才优 势等方面， 具有独 特的基石作 用。如果把企业思想政治工作融入企业人力 资源的开发 与管理， 能够 充分发挥思想 政治 工作 的特殊作用 ，有利 于推进建设 现代 企
为关键。
从这一方面看 ， 企业思想政治工作 有其独特
的优势 。 可 以通过思想政治教育和职业 道德 教育 ，提高员工综合素质 ， 调动员工的积极 性， 使人力资源的质量得到提高 。 由此可见 ， 思 想政治 工作与人 力资源 管理 的工作 目标 和工作对象是一致的 ， 都是以人为对 象 ， 以 人与企业共 同发展为 目 标。 怎样才能把思想 政治 工作融人 人力资 源管理需 要做 到以下
探索适合企业发展的新思路、新方法。
坚 持 以人 为本 的思想政治教 育工作是 企业 的最佳选择 ， 不仅可 以改变传统的思想 政治教育乏力的局面，而且可以将职工的主
人力 资源管理工作 部门， 离不开企业 人力资
源管理人员 。 企业人力资源管理工作 、管理 人 员又必 须以企业 的关 注点作为做 好工作 的出发点 。也就是说， 要使企业 的明天更好 ， 企 业 人力资源管 理工作 必须充分 发挥思想
几个方面。
一
业。坚持 以人为本 ， 用科学发展观 ， 创新思
想政治工作发展思路
发挥思想政治工作的凝聚功能优势 。 企 业人力 资源管理工作 一要把握新形势下企 业职工工作 的特点和 规律 ， 以民主的方式 ， 以协调 、沟通 、服务的方式来增强企业的凝 聚力 。二 要尊重 员工的政 治地位和人格 尊 严 。企业人力资 源管理人员， 在职工 眼里是 “ 高高在上 ” 的行政管理者 。 因此， 不要有 “ 居 高Ｉ 临 下” 俯视职工的优越感， 只有这样才能拉 近与员工 的心理距离， 才能有利于凝聚人心。
思 政教育 ２ ０ １ ４年 ２月 （ 中）
做好企业思想政治工作 开创人力资源新局面
李 莉
（ 河 南中原 高速公路股份有 限公司郑开分公 司，河 南 郑 州 ４ ５ ０ ０ ０ ０ ）
思想政治工作是通过做人 的思想工作 ，
去转变人 的观念 ，引导人 的行为 ， 使个人或 群体对社会做 出更大的贡献 。 人力资源管理
人力 资源 管理工作 主要是通 过一定 的管理 活动来激励人 的潜能， 达到企业 的绩效 。 怎么 激励 。 通 过什么途径和方式激励， 思想政治工
工作是我们党的Байду номын сангаас 良传统 ， 是为 国企发展保
驾护航的有效 手段 ， 在建设有 中国特色社会