国有企业党建工作的思考
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
加强国有企业党建工作思考建议
只做精品加强国有企业党建工作思考建议（一）坚持党的领导。
要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。
同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。
（二）打造战斗堡垒。
一要进一步规范党务工作部门设置。
要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。
二要进一步强化基本工作保障。
要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。
三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。
四要进一步加强党支部标准化建设。
（三）加强宣传力度。
进一步深化思想认识国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。
国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组
1。
加强国有企业党建工作的几点思考
的 品格 ，树 立 团结合作 的精神 。其 三 。要 牢 固树 立责 任意识 、政 治意识 。以高 尚的情怀 去关心 爱护职 工 。把安全 作 为职工 的最大
国有 企业 党建 工作要 结合 安全 、管理 、 产 品、质量 、效益 的实 际 ， 采取 多种 形式 ， 加强 党 员队伍 建设 ， 让每 一名 党员成 为一面 旗 帜 。
一
、
国有企 业 党建要充 分发 挥党组 织 的政治核 心作 用
在企业 改革 发展过 程 中 。国有企 业党 组织 要处于 政治 核心地 位 ，就 要着 力 。 三个 转 变 ，把 推动 企业 持续 健 康发展 这个 。 第
一
是 以拓展 服务 平 台为切入 点 。党组 织服 务群众 。要 从方方
ＭＯ ＤＣ ＲＮ Ｅ ＮＴ Ｅ ＲＰ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ Ｃ Ｕ Ｌ ｌ Ｔ ＵＲＥ
企业党建
一
加强国有企业党建工作的几点思考
文， 许大矿
党的十 八大报 告 中 。关于 “ 全 面提 高 党的建 设科学 化水 平” ， 是 对新 形势 下党组 织作 出的新 概括 、提 出的新要 求。 国有企 业党 组织作 为基层 党组 织 的重要组 成部 分 ，是 发挥 “ 科学 化” 的前沿
传 播 、科 技培 训的教 室 ，交流情 感 、促 膝谈心 、沟通思 想 、业余
娱 乐的 家园。 二 是 以体 现人 文关 怀为切 入点 。首先 。党组织 要 尊重职 工的
策。突出抓好三个环节：科学界定参与决策的范围；准确把握参
与决策 的方 式方 法 ：建 立健全 参与决 策的 制度 。三要 注重协调 配
合 ．变 。 切块 式 ” 为 “ 融 合式 ” ，使 党建 工作 与生产 经 营 同步 进
国企党建工作中存在的问题
国企党建工作中存在的问题国企党建工作中存在的问题随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。
国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。
但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。
一、党组织作用缺乏党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。
但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。
缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。
为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。
二、党员队伍建设不足党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。
在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。
同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。
因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。
三、政治纪律不严政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。
然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。
这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。
因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。
四、党建工作与企业发展脱节党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。
但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。
为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。
五、党建工作的机制不健全党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。
在国企中，一些党建工作的机制并不健全。
例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。
为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。
综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
对国有企业党建工作的调研3篇
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加强中型国有企业的党建工作,能够提高企业的竞争力,并对建设社会主义和谐社会有着积极的作用本文是店铺为大家整理的对国有企业党建工作的调研，仅供参考。
对国有企业党建工作的调研篇一：按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：一、基本情况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。
共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。
在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构加强发展党员工作。
按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
关于国有企业党建工作的几点思考
关于国有企业党建工作的几点思考
全晓光 广西中路交通建设总公司
在 企业止确有 效地执行， 坚持 企业社会主义 经
营 方 向不 动 摇 。
３４ ． 充分 发挥 国有企 业 党组 织 的 独特 优 ｝势。 国有企 业党组织 作为执政 党的基层组织 ， 作机 制， 明的组 织纪律 和优 良作 严 这是西方国家任何 企业 都不可 比拟的独特 按 照党 的 十 七届四中全 会精 神 和全 国国 风 ， 存 一是 要充 分发挥党 有企业党 建工作会议的部 署， 如何以改 革创新 优 势。 具体工作 实践 中， 的精神 加强和改进 国有企业党 的建设 ， 把党 组 组织 实行民主 集中制的优势 ， 集中集体智慧 ， 统 把 促 织的政治 优势、 组织优势和群 众优势转化 为企 协 调各方关 系， 筹 大局 、 握 大势 ， 进企 民主决 策； 二是要充分发挥 党 的 业 的竞争优 势、 创新优 势和科 学发 展优势 ， 为 业 科学决 策 、 把党 所倡导的 社会主 义核 国有企 业的改革 发展 提供 坚强的思 想保证、 组 ｆ思想政 治工作优势， 织保证和智 力支持 ？笔者结合 工作实际谈 点 心价值体 系转 化为企业的发 展理念 、 Ｌ 经营宗 旨 和 员工准 则， 打造 先进 企业 文化 ， 培育独特 的 思考。 提高企 业的软 实 力； ２ 充分 认识 加 强 和改 进 国有 企业 党 建 工 社 会主 义国有企 业精 神， 作的重要性 和紧迫性 三是要 充分发挥党的 群众工作优势 ， 加强职工 当前， 我国正处 于全面建 设小康社 会的关 队伍 建 设， 高 职工素 质， 提 反映职 工诉 求 ， 维 键 时期 ， 国有企 业改 革发 展面 临 新的 机 遇 和 护职工利 益， 充分激发 蕴藏在职 工群 众中的创 挑 战。 市场竞 争 国际 化、 产权 结 构 多元化 、 治 造力量。 理结 构规 范化 、劳动 关 系契约 化 趋势 越 来越 ４ 国有企业 党建工作 与生产经 营工作 的关 明显 ， 别 是困际金融 危机 的发 ， 国有企 系 特 使 业面临的 市场 环境 日 趋复 杂、 竞争程 度 日益激 根据 党章 规 定的 企业 基层党组 织的 基本 企 烈 。 业党 建工作 ， 主动适 应， 准党 建 工 职责， 业党建工作要融 入和服务于企业 生产 企 要 找 作中存在 的薄弱环 节， 在党 建 作 的理念 、 思 经营工作 ， 为生产经营任 务的完成提 供 可靠的 路 和方式 方法 等方面不断 改革创新， 把党的政 思想保证和组织保证 。 治优势、 组织优势 和群众优势转 化为企业的 竞 是 注意 探索 党建 工作 与生 产 经营 的结 争优势 、 创新优 势和 科学发 展优 势， 国有企 合点。 业党建 工作 与生产经营 工作是有 机的 为 企 业 的改革发展提 供坚强的思想保 证、 组织保证 统 ・ ， 体 必须始终紧密结合企 业生产经营 的实 和 智力支持。 际要求 ， 积极探 索实践 党建工作与生产经营 工 Ｉ作 相结合的新路子。 ３ 国有企业党建 工作 的特点和方式 国有企业党组织 不同于 地方党组织 ， 有其 二是融 人 企业 中心 找 准党 建工作 的侧 重 企 自 身的特点和 方式 。 体说 来 ， 具 应把 握 好以下 点。 业党 组织 必 须 始终 把是 否协 助完 成 生 几点： 产 经营 任务 作为 企业 党建 工作是 否 合格的 主 ３ １ 固树立 国有企 业党组织 的政 治核心 要 衡量标 准。 ．牢 要把 生产经营的 重点和难点作为 地 位。 在建 设中国特色的 现代企 业制度 中， 不 企 业党建 工作的 出发点和落 脚点 ， 组织和 发动 论企业 的资产 如何重组 ， 企业 的组织形式 和经 广大党 员在急 、 、 重任 务中挑 重担 、 难 险、 扛大 营管理体制如 何改变， 业党组织的政 治核心 粱 ， 企 积极为 企业排 忧解难 ， 促进 企业 生产经营 地位及其作用不能动摇 。 要构 建确保党组织 充 任务的实现 。 分发挥 政 治核心 作用的企 业治 理 结构 运行 机 三是 围绕 保持企业稳 定找准 着力点。当前 制， 从制度上加 以保 障。 国有企 业改 革发展 正 处在一 个 新的 关键 的阶 ３ ２ 持党 管 干部 、 ．坚 党管 人才 的原则 。 党 段 ， 快转 变发展 方式 、 加 调整优化 发展结 构的 对 国有企 业干 部的 领导 管理 是党领 导管 理 整 任务艰 巨而繁重 。 企业 党组织要 积极 开展形势 个干部队 伍的一 个重要方面。 固有企 业党组织 任务教 育， 帮助员工解 放思 想 ， 转变 观念 ， 积 要 在企业 选人用人中发挥主导 作用 ， 括确定 极主动适应企 业在战略调整 中的改 革改制 ； 包 牢 用人标 准 ， 研究 推荐人 选 ， 完善 评价 体 系， 加 固树立群 众观 点， 入车间班组调 查研 究 ， 深 掌 强监督管 理 ， 培养后备人 才等 ， 人才 强企作 握 第一 手资料 ， 实加 强对热 点、 把 切 焦点 问题 的 为企业最重要的战略 ， 为企 业员工成长 成才营 引导 ， 主动 释疑 解惑 ， 极理 顺情 绪 ， 积 及时 化 造 氛围、 构建 机制、 搭建平台。 解矛盾， 营造 昂扬向上、 团结奋 进、 开拓进 取的 ３３ ． 保证 国有企 业社 会主 义经营 方向 。 舆 论环 境 ， 国 努力把 各种思想 矛盾 、 识 问题 消 认 有企 业进行股份 制改造 后， 只是 改变 了公有制 除 在萌芽状态 ， 解决在初始阶 段。 的实 现形式 ， 仍然 是公有制 经济的一 部分。 因 ５ 国有企业党 建工作的评价 标准 此， 国有企 业 无论怎 样改 制， 但是 坚持社 会主 是 否确保 了 产经营 目标 的实现， 生 是国有 义方 向， 为社会主 义服 务的宗 旨不能改变 。 国 企 业党 建 工作 的根 本评 价 标 准 。 在具 体 实践 有企 业党组 织要切 实加 强企 业的思 想政 治 领 中， 主要看 以下几个方面 ： 应 导， 保证党 和国家 的路线方针政 策和法律法 规 是看 党 的路线 方针政 策 和国家 的法 律
对国有企业党建问题的几点思考
活多样 的方式 。 ３党 组织作 用不明 显 ． 虽然党 的十 七大 对 国有 企业 党组 织 的职 责和 地 位做 出 了 明确 定 位 。但 由 于缺 少 具体 地 、可操 作 性 的政 策 规 定 ， 党组 织作 用 的发挥 还 存在诸 多局 限。部 分 国有企 业 党组 织
开展 活动 大 多只停 留在组织 学 习文 件或 偶尔 组织 几 次外 出 参观 或调 整个 别职 工 与企业 的矛 盾 上 ，没有全 面 发挥 党 组 织 的优 势 和 应有 的 作 用 。对党 员教 育 管 理 停 留在 表 面 上 ， 发展 的速 度和 社会 可承 受 的程 度没有 有机 统 一 ，收入 分 配 没有 充 分发 挥其 先锋 模范 作用 。企业党 组织 要 取得 相对 独 中 的矛 盾 突 出 ，涉及 群 众切 身利 益 的不 少 问题 亟待 解 决 ， 立 的地位和发 挥应 有的政 治核心 作用十分 困难 。 ４企业政工 队伍不 适应 ． 社 会 存在 诸 多不稳 定 的因素 ，员工 的独立 性 、选 择性 、流
国有 企业 的 贯彻执 行 。完善 “ 向进 入 、交 叉任 职 ”的 企 双 业领 导体制 ，凡符 合条 件的 企业 ，党 委 （ 支部 ） 书记 和 党 董事 长可 由一 人担 任 ，董事 长 、总经理 原 则 上分 设 。未 设 董事 会 的企业 ，可 以实 行党 委 （ 支部 ）书 记兼 任 副总 经 党 理 、总 经 理 兼任 党 委 （ 支部 ） 副 书记 的 交 叉任 职 模 式 ； 党 根据 实 际情 况 ，党委 （ 部 ）书 记和 总经 理 （ 长 ）也 党支 厂 可 由一人担任 。决 策前 ，董事长 、总经理 与党 委 （ 支部 ） 党 书记 应充 分 沟通 ，形成 共识 ；党委 （ 支部 ）会 或 党政 联 党 席会 应进 行 集体 研究 ，提 出意 见和 建 议 。决策 时 ，进 入董 事 会 、经理 层 的党 委 （ 支部 ）成 员要 认 真履 行职 责 ，使 党 党 组织 的意 图得 到尊 重和 体现 。决 策 后 ，党组 织要 发 动党 员团结 带领 职工 ，保 证 各项 决策 顺利 实施 。企 业 党组 织要 积极 推 动企 业重 大 问题决 策 的贯 彻落 实 ，确保 决 策 的民主 化 、科学化 。 二 、新 形势 下 国 有 企业 党 建 工作 面 临 的 问题 ２以经济 建设 为 中心 ，牢牢把 握党 建工作 方向 ． 党建工 作必 须 服务 于党 的 中， Ｉ作 是 党建 工 作 的客 观 ｔ ｂ 经过 多年的探 索 ，国有企业 党建工 作取得 了显 著成效 。 但 随着 改 革 的深化 ，还 存在 与新 形势 不适 应 的地 方 ，面 临 规律 。在建 设 中国特 色社 会 主义 的伟 大实 践 中 ，党 的 中心 工 作 是 经济 建 设 。国 有 企 业是 市 场经 济 竞争 的主 体 之 一 ， 着一些新 的 问题和 矛盾 。 、 必须 通过 扩大 生产 、改 善经 营 、加 强管 理 ，产生 良好 的效 １ 想认识 滞后 ． 思 对企业 党建工 作认 识不足 ，对企业 的党组织开展工作支 益 ，获 得 最大 的利 润 ，树立 起 良好 的形 象 ，在发 展 中求得 生存 和突 破 。而作 为企 业 的组 成部 分 ，企业 党 组织 理 所 当 ｆ 持力度不够，党建工作缺乏必要的财力、物力、 人才支持。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。
然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。
一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。
另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。
二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。
由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。
二是加强资源筹集，通过拓宽资金来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。
一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。
另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。
二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。
在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。
1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。
这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。
在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。
1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。
国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。
1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。
通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
新时期国有企业党建工作思考及对策
、
要在完善党员领 导干部责任制上 抓落实 。要实 行对主管 领导 、 分管领导 的各尽其责建立考核机制。在责任制上要建立必 要 的切合实 际的考核 程序 ，使之考 核规范化 ，并 与经 济效益挂 钩， 形成有效 的党建工作的制约机制和新 职能的有效工作途径 ；
一
二要在党建工作与企业 生产 ， 同谋 划 、 同部署 、 同检查 、 同考 评 相 结 合 上 抓 落 实 。不 但 在 理 论 上 抓 好 、 而 且 在 必 要 的形 式 上 要 做 到有 机结合 ， 形 成有声 、 有色 的开展党建 活动 局面 ， 充分 发挥 党 建 核 心 的 地 位 和 作用 。 ｉ要在“ 堡 垒” 作用上抓 落实 。“ 党支部堡 垒” 作用 是促进整 个党建工作的关键。要按照 “ 精干 、 高效 、 协调 ” 的原则 ， 把那些党 性强 、 作风 正 、 素质高 、 能力 强及富有 创新精 神的党 员干部 选拔 到支部书记 岗位上来 。要 以抓 支部班子坚 强 、 党员 队伍 过硬 、 基 础工作 扎实 、 思想工 作活跃 、 保证监 督有力 为 目标 ， 努 力把各 基 层党支部建设 成为坚强 的战斗堡 垒。 （ 二） 要 不断完善党 员责任制建设 ， 充分发挥 党员先锋模 范作
黧 蠖
新 时 期 国 有 企 业 党 建 工 作 思 考 及 对 策
李 健 徐 婧 超 （ 中国 石 油抚 顺 石化 公 司 储 运厂 辽 宁 中图 分 类 号 ： Ｆ ２ ７ 文 献标 识 码 ： Ａ
抚顺 １ １ ３ ０ ０ ０ ）
麓 ｖ ｏ Ｉ
文 章 编号 ： １ ６ ７ ３ — ５ ８ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ３ ４ — ０ １ ห้องสมุดไป่ตู้ 良现 象 屡 禁 不 止 。 这 些 党 员 主要 是 不 注 重 学 习 ，党 性 观 念 淡 薄， 让 市场经济 的负面影 响冲淡 了宗 旨意识 ， 不 能严于律 己 ， 自 我 降低标准 ， 以消极情绪对待 工作 ， 在 党员干部和群众 中造成 了 极 坏 的 不 良影 响 。 三、 建议 及 对 策 （ 一） 把 国有企业经济效益作 为党建 工作 的 出发点和 落脚 点。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
国有企业党建工作创新的思考
化为企业科学发展优势。 国有企业党建工作创 导是一项基本的政治原则， 任何情况下都不能 度得到体现。 国有企业在现代企业制度性的资 新就是在继承传统党建工作优 良传统的基础 动摇． 江泽民曾指出：党对企业在政治上的领 产经营一般都是采用的委托一 “ 代理方式，国有
上， 探索更加符合党建发展规律和国有企业改 导权决不能丧失” 。中国共产党不 仅要 领导国 股份制企业的出资人为代表全民利益的国有 革发展要求的党建新举措， 使国有企业党建工 家政权， 还要对政治、 经济、 文化等事务行使管 资产管理机构而非具体自然人， 这必然导致国 作更加富有科学性和规律性。从内容上看， 理权， 国 国有企业作为社会主义经济的核心组成 有企业资产运作的诸多难题： 一是资产所有者
要妥善处理好党组织建设与现代企业制度和
一
、
强化国有企业党建观念， 充分认识党 推动国 有企业改 革和发展的需要。 在我国国有
为党建工作创新提供思想保证 企业建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任 谐共进， 又要保证新时期党的建设在国 有企业 建工作重要性， 在建立现代企业制度的过程中， 部分国有 务， 其重要性不啻于一场革命， 它涉及到复杂 中的顺利开展． 关键词： 国有企业； 党建； 现代企业制度
中图分 类号 ：２ 文献标识码： Ｆ７ Ａ
企业的经营管理者片面追求经济效益， 对坚持 的利益交换和利不足， 甚至把 这场改革一方面需要按照建立现代企业制度
两者置于对立面， 认为强调党建工作就是对企 的要求， 全面优化企业内部产权结构和管理结
推动国有企业的制度创新、 技术创新、 管理创 的宏观指导； 另一方面更是要通过国有企业的 育不完善， 缺乏企业职能、 运作资本、 经营人才 新和组织创新， 现国 实 有企业的科学发展。国 基层党组织来确保中央各类政策方针的贯彻 和激励、 约束机制。这些难题的存在必将导致
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
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探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
文 / 罗柱石
党 建 工 作 主 要 聚 焦“ 管 人 ”，业 务 工 作 主 要 聚 焦“ 管 事 ”， 两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党 和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必 须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频 共振，才能形成协调发展的良性循环。
关 注 程 度 不 均 衡。 有 的 业 务 部 门 认 为 业 务 工 作 偏 向 于 “事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注 程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使 党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。
过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶 段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果 过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”， 能够集中发力，没有那么强的时效性。
推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发 展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展 理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、 坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发 展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造 就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务
强 化 凝 心 铸 魂 ， 推 进 思 想 融 合 。 加强理论武装，提升 全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题 党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习 制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪， 确 保 学 习 重 点 全 覆 盖 、学 习 机 制 常 态 化 、学 习 形 式 重 创 新 、 学 习 成 果 求 实 效 。举 办 专 题 培 训 班 、青 年 学 习 班 、微 党 课 、 诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党 性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代 课题、推动高质量发展提供有力保障。加强政治教育，提 高队伍执行力。着力做好国有企业政治教育，强化思想引 领 ，加 强 党 员 队 伍 建 设 。通 过 支 委 会 、党 员 大 会 、党 小 组 会 、
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。
本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。
一、国有企业办公室党建工作开展的重要性做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下：（一）构建和谐发展的内环境。
国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。
（二）引领国有企业未来发展方向。
随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。
（三）帮助国有企业凝聚更大力量。
党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。
二、国有企业办公室党建工作存在的问题当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问题:（一）思想认识不到位。
有关国有企业党建工作的几点思考
、
国有 企 业 党 组 织 的地 位 与 面 临 的 新 要 求
１ 坚持 和 完善 厂 长 （ ． 经理 ）负责 制 ，正确 认 识 国有企 业 党组
织 的 地位
胡锦 涛总 书记 在党 的 十七大 报告 中指 出 ：“ 全面 推进农 村 、企
一
企业 主辅 业 分 离 之后 ，解 决 了企业 自身 办 社会 的 问题 ，但 是 退 休 、下 岗 和 流动 党 员 管理 出现 职 责不 清 的 “ 空档 ” ，有 的 离 岗 党员 另 谋 职业 ，原 单位 不 知其 去 向 ，到新 的 单 位工 作后 又 没有 及 时转组 织关 系 ，致使 组织 找不到 党员 ，党 员也不 找组织 ，存在 “ 有 党员 无 组织 ”或 “ 组 织 找不 到 上级 ” 的情 况 。企业 党组 织必 须 有 密切 关 注 这一 情 况 ，及 时解 决这 一新 形 势下 出现 的新 问题 ，抓 好
Байду номын сангаас
业 、城市 社 区 和 机 关 、学 校 、新社 会 组 织 等 的基 层 党 组织 建设 ，
优化 组织 设置 ，扩大 组 织覆 盖 ，创新 活动 方式 ，充分 发 挥基 层 党
员联 系 和 服务 群众 工 作 体系 ，健 全让 党 员经 常 受 教育 、永葆 先 进 性 的长 效 机 制 。 ５ 国有企 业 的 党建 工 作 必须 与现 代 企 业制 度 和公 司制 企业 的 ．
特 点 相 适 应
组 织 推动 发展 、服务 群众 、凝 聚 人 心 、促进 和谐 的作 用 。 以党 的 基层 组 织建 设 带 动 其他 各类 基 层 组 织 建设 。 党 的 十七 大 通 过 的 ” 《 国共 产党 章程 》第 ３ 中 ２条规定 ：“ 国有 企业 和 集体 企业 中党 的基 层组 织 ，发挥 政 治核 心 作用 ，围绕 企 业生 产 经 营开 展 工作 。保 证 监督 党 和 国家 的 方 针 、政 策 在 本企 业 的贯 彻 执 行 ；支 持 股 东会 、 董事 会 、监事 会 和经 理 （ 厂长 ）依法 行 使 职权 ；全 心 全意 依靠 职 工 群众 ，支 持 职 工 代 表 大 会 开 展 工 作 ；参 与企 业 重 大 问题 的决 策 ；加强 党组 织 的 自身 建设 ，领 导思 想 政 治工 作 、精 神 文 明建 设 和工 会 、共 青 团 等群 众 组 织 。 明确 规定 在 企 业 中实 行 厂长 （ ” 经 理 ）负责 制 ，其实 质 就是 要求 企 业 党组 织 从 对企 业 的直 接 干预 中 摆 脱 出来 ，把 应 属企 业 的权 力 归还 企 业 ，围绕经 济 建设 这 个 中心
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国有企业党建工作的思考
作者：杨丽玲
来源：《科教导刊·电子版》2013年第26期
摘要搞好国有企业的党建工作，不但可以保证国有企业在经济社会发展中允分发挥主导作用和支柱作用，而且还可以保证企业党组织在企业本身转机建制过程中，更好地发挥政治核心作用，从而推动国有企业快速健康发展。
关键词国有企业党建工作思想政治
中图分类号：F244 文献标识码：A
国有企业是我国社会主义市场经济的重要标志和支柱，是建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，也是党执政的重要基础。
而党建工作是国有企业所拥有的特殊竞争力，党建工作完成质量的高低，直接影响到国企良性发展的进程。
1 目前国企党建工作中存在的问题
1.1 思想认识不足
（1）党建工作的片面化。
把党组织负责人当作是只做政治思想工作磨嘴皮子的政工人员，正是这种思想上的片面化导致“两层皮”的形成。
（2）使党建工作在企业中的政治地位抽象化，党建与生产经营没有形成相互制约、相互联系、紧密衔接的体质。
（3）把“党要管党”这一原则绝对化。
不能片面地认为“党要管党”是“党只管党”，党组织只抓自身建设，由行政组织管理企业的生产经营、改革和发展等方面的政策措施，而党组织对这些事物的参与管理持无所谓的态度。
1.2 党建工作制度设定不够完善
国有企业中的党组织作为企业必不可少的组成部分，其运行应该有完整而明确的法律法规、制度条文等作为理论依据与政治约束。
现有的相关条例对企业党组织和党的建设发挥的政治核心作用做出了明确的规定，但在实践过程中却存在着缺乏具体可操作性的问题。
1.3 判断错位
有些单位和个人片面地认为企业只要把收入提高、生产经营搞好就可以。
可企业要想获得长足发展，在搞好生产经营，创造效益的同时，也要做好党建工作。
例如个别企业被动地去完成上级党委交派的工作，缺乏主动性、积极性。
更有企业有做过场、流于形式的现象，在落实“三会一课”制度、党务公开制度、干部述职述廉制度、民主生活会制度、政治理论学习时，这
一现象就比较严重。
当前许多国有企业难以落实“党管干部”与行政领导“决定用人”这一方面，而如何让企业干部在党组织中做好工作，并用之得当、恰到好处是党组织的一项重要任务。
1.4 党员教育、管理不严，党员自身的党性意识不强
目前国有企业的党组织在思想建设、执政能力建设、干部队伍建设、基层组织建设等工作方面力度尚不够大。
部分基层党组织对党员的管理教育流于形式，组织生活虚于应付。
在物质生活相对丰富的今天，部分党员在诱惑面前难以自我把持，人生观、价值观容易受影响而发生变化，甚至导致腐败、堕落现象的出现。
2 如何深化企业党建和思想政治工作
2.1大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现。
企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。
广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。
在企业建设先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想，实现科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。
企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。
企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其它企业，能反映本企业管理风格、被企业员工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。
进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
同时，进一步加强思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部员工的思想道德素质和科学文化素质，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和理论保障。
2.2 搭建创先争优活动载体，展示党建工作魅力
活动是国有企业党建工作的活力所在和生命力所系。
没有了活动，党建工作就会僵化。
当前，国有企业党组织正广泛、深入地开展创先争优活动，在实际工作中，应该不断创新活动载体，广泛开展主题教育型、实践参与型、潜移默化型、健身益智型等活动，积极引导基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。
党建活动有没有吸引力、感染力和影响力，关键在于创新。
2.3 实施文化创新，丰富国企党建科学发展的文化内涵
把企业文化建设作为党建工作切入点，构建企业党建工作的特色文化，是党建科学发展的一个有效途径。
优化文化内容，为企业党建增加活动载体。
制定符合企业科学发展的企业文化建设三年规划，以实施“文化工程”为抓手，重点打造安全文化、服务文化、经营文化等为主要内容的“专业文化”和开发以集团文化、部门文化、班组文化为主要内容的“细胞文化”。
优化传
播手段，为企业党建增强活动效果。
企业核心价值观要依靠相应的文化手段去传播，对此，要在发挥传统宣传文化手段的基础上，优化文化传播手段。
重点建设完善一批文化教育阵地，充分发挥企业文化教育展示中心作用，积极引导廉政文化室、文化活动室等文化阵地的建设和完善。
同时，注重运用电子出版、网络传输等现代技术，拓展文化传播渠道。
3 结语
总之，在国企开展党建工作的过程中，我们越来越意识到：支持服务于国企经营工作，保障国企的竞争优势，保证国企良性发展，是开展党建工作的重要主题，而党建工作也在国企发展壮大的过程中体现出其内在的核心价值。