高管绩效合同(生产技术副总裁)

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高管聘用合同范本5篇

高管聘用合同范本5篇

高管聘用合同范本5篇篇1高管聘用合同范本甲方(单位):__________________ 乙方(个人):__________________鉴于甲方需聘用乙方担任公司高管一职,为明确双方权利义务,特订立本合同。

第一条工作内容1.1 乙方担任甲方公司的高级管理人员,职位为____,具体负责____,报告对象为____。

1.2 乙方应按照公司有关规定履行职责,保证公司的正常运转和发展。

1.3 乙方应遵守相关法律法规,保护公司的合法权益,不得从事损害公司利益的行为。

第二条工作时间2.1 乙方工作时间为每周__天,每天工作__小时。

2.2 乙方需按照公司安排加班,并根据工作需要出差。

2.3 乙方工作期间需保守公司的商业秘密,不得泄露公司机密信息。

第三条薪资待遇3.1 乙方的基本工资为____元/月,具体绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定。

3.2 公司为乙方购买商业保险,并根据公司制度提供相关福利待遇。

3.3 乙方有权享受公司规定的其它福利待遇,具体以公司规定为准。

第四条保密条款4.1 乙方在公司工作期间,需保守公司的商业秘密,不得擅自泄露公司的商业信息。

4.2 乙方离职后,应依照公司规定交还公司相关文件资料,并保守公司商业秘密。

4.3 对于因泄露公司商业秘密而造成的损失,乙方应承担相应的赔偿责任。

第五条终止方式5.1 乙方违反本合同的规定,公司有权解除合同,乙方需承担相应的违约责任。

5.2 乙方可以提前__天书面通知公司,解除合同,但需履行相关的法律手续。

5.3 乙方在公司工作期间出现严重失职、玩忽职守、违法违纪行为的,公司有权随时解除合同,乙方不得提起诉讼。

第六条其它6.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

6.2 本合同未尽事宜,由双方协商解决,如协商不成,依法解决。

甲方(单位):乙方(个人):签字:___________ 签字:___________日期:___________ 日期:___________篇2高管聘用合同范本甲方(公司名称):_________法定代表人:_________地址:_________乙方(高管姓名):_________身份证号码:_________地址:_________鉴于甲方为了更好地进行企业管理和经营,需要聘用乙方从事高管工作,双方经友好协商一致,达成如下合同:一、聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方为(职位),具体职责为:(1)负责组织和协调公司的经营管理工作;(2)制定落实公司的发展战略和经营计划;(3)负责公司高管团队的建设和管理;(4)协助解决公司日常经营管理中遇到的问题;(5)完成上级领导交办的其他工作。

薪酬合同(高管)7篇

薪酬合同(高管)7篇

薪酬合同(高管)7篇篇1甲方(公司):_________________________乙方(高管):_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方担任高管职务,为明确双方权益,根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经充分协商,达成以下薪酬合同:一、薪酬构成1. 基本工资:乙方的基本工资为每月人民币________元整(¥________)。

2. 奖金:乙方享有年度奖金,具体数额根据年度业绩和公司政策确定。

3. 津贴和补贴:包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房津贴等,具体标准按照公司规定执行。

4. 福利待遇:包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等,按照国家法律法规及公司规定执行。

二、薪酬支付1. 薪酬支付时间:甲方每月____日支付乙方上个月工资。

2. 薪酬支付方式:通过银行转账方式支付。

3. 薪酬支付条件:乙方需完成约定的工作任务,且遵守公司规章制度。

三、绩效考核与薪酬调整1. 绩效考核:乙方的工作绩效将定期考核,考核结果将作为薪酬调整的依据。

2. 薪酬调整:根据市场变化、绩效考核结果及公司发展需要,甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对涉及公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 乙方在离职后一定期限内(一般为两年),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬,每逾期一天,应支付乙方应付未付金额的____%作为违约金。

2. 若乙方违反保密义务或竞业限制条款,应赔偿甲方因此遭受的所有损失。

六、其他条款1. 本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜,由双方另行协商补充。

4. 本合同发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 本合同的修改和解除,必须经双方书面同意。

高管薪酬合同范本

高管薪酬合同范本

高管薪酬合同范本甲方(雇主):_______乙方(高管):_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方聘请乙方担任公司高管职务,并支付相应薪酬事宜,达成如下协议:一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,为期_______年。

二、高管职务2.1 甲方聘请乙方担任公司_______职务,负责公司_______业务。

三、薪酬待遇3.1 乙方年薪为人民币_______元(大写:_______元整),包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2 甲方按月支付乙方薪酬,每月支付薪酬的日期为_______日前。

3.3 乙方在合同期内享受甲方规定的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪年假等。

四、绩效奖金4.1 乙方在合同期内,如完成甲方规定的业绩指标,甲方将根据公司业绩及乙方个人业绩,支付乙方绩效奖金。

4.2 绩效奖金的具体金额、支付时间和支付方式,由甲方根据公司实际情况制定,并在合同期内进行适时调整。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等,否则应承担相应的法律责任。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内,不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务,否则应支付违约金人民币_______元。

六、合同解除与终止6.1 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

6.2 乙方在合同期内,如因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,甲方有权立即解除本合同。

6.3 甲方在合同期内,如因公司业务调整、经营困难等原因,需解除本合同,应提前_______日通知乙方。

七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解除、终止等事项,如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

高管绩效协议书模板

高管绩效协议书模板

高管绩效协议书模板
本协议书由以下双方共同签署,旨在明确高管绩效目标和奖励机制。

一、绩效目标
1. 高管应根据公司战略目标和发展规划,制定明确的绩效目标,确保其与公司整体发展目标保持一致。

2. 绩效目标应包括但不限于公司经营业绩、市场份额、品牌形象、员工绩效、客户满意度等方面的指标。

3. 双方应在每年初确定新的绩效目标,并在年底对上一年度绩效进行评估。

二、奖励机制
1. 高管的绩效将定期进行评估,评估结果将作为奖励的依据。

2. 奖励将以现金、股权激励、晋升或其他形式发放,且应根据绩效表现进行合理分配。

3. 双方应在合同中明确奖励机制的具体细则,避免出现任何争议。

三、终止条款
1. 如果高管未能达到预定的绩效目标,公司有权终止合同。

2. 高管也有权根据自身发展需要选择提前终止合同,如果发生该情况,需提前通知公司并履行相应手续。

以上为本协议书的内容,双方应共同遵守并履行。

高管薪制劳动合同协议书

高管薪制劳动合同协议书

高管薪制劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!高管薪制劳动合同协议书甲方(用人单位):【公司名称】地址:【公司地址】联系人:【联系人姓名】联系电话:【联系电话】乙方(员工):【员工姓名】身份证号码:【员工身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方担任甲方高管职务的薪酬待遇等事项,达成如下协议:第一条 职位与工作内容1.1 乙方担任甲方高管职务,具体职位为:【职位名称】。

1.2 乙方应认真履行岗位职责,完成甲方交付的工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。

第二条 薪酬待遇2.1 乙方月薪为人民币:【月薪金额】元,按月支付。

2.2 乙方享受甲方规定的各种奖金、补贴、福利等,具体按照甲方的相关规定执行。

2.3 乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

第三条 工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间为:【工作时间】小时,实行标准工时制。

3.2 乙方按照甲方的规定享受休息休假,具体休息休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。

第四条 劳动纪律与考核4.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律,按时到岗,服从甲方的工作安排和管理。

4.2 乙方的工作绩效考核按照甲方的相关规定执行,考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。

第五条 合同期限5.1 本合同期限为:【合同期限】年,自双方签字之日起生效。

5.2 合同期满后,如双方协商一致,可以续签合同。

第六条 解除和终止合同的条件6.1 双方协商一致,可以解除或终止本合同。

6.2 乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊,甲方有权解除本合同。

6.3 乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除本合同。

6.4 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力,本合同自然终止。

第七条 保密协议7.1 乙方在合同期内和解除合同后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得向第三方泄露。

高管薪酬协议书

高管薪酬协议书

高管薪酬协议书
一、背景及目的
为了明确公司和高管之间的薪酬关系,旨在激励和奖励高管在公司发展中的贡献,特制定本高管薪酬协议书。

二、薪酬构成
根据高管的工作职责和业绩评估结果,其薪酬将由以下几个部分组成:
1. 基本工资:作为高管的固定薪酬,按月支付。

2. 绩效奖金:根据高管在公司发展中的业绩表现,由董事会或薪酬委员会决定发放。

3. 股权激励:为激励高管积极参与公司的长期发展,可以授予高管公司股票或股权期权。

4. 其他福利:公司提供的其他福利待遇,如医疗保险、退休金等。

三、薪酬调整与终止
1. 薪酬调整:公司可根据高管的工作表现和公司业绩情况,适时对高管的薪酬进行调整。

2. 终止薪酬支付:如果高管存在严重违规行为或工作表现差等情况,公司有权终止或减少高管的薪酬支付。

3. 终止薪酬协议:在高管离职或合同终止的情况下,薪酬协议将自动终止,除非双方另有协商。

四、保密义务
高管应保密公司的商业机密和其他机密信息,不得泄露给任何第三方。

五、争议解决
对于因本协议所引起的争议,双方应通过友好协商解决。

如协商无果,可提交相应司法机构进行仲裁或诉讼。

本高管薪酬协议书自双方签字生效,有效期为____年,如双方有变更需要,应书面协商一致后再行变更。

高管(签字):__________ 日期:__________
公司代表(签字):__________ 日期:__________。

高管(经理)薪酬激励协议

高管(经理)薪酬激励协议

薪酬激励协议甲方(公司)名称:统一社会信用代码:乙方(高管)姓名:_身份证号码:_本协议各方经平等自愿协商,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,就乙方的薪酬事宜签订本协议以共同遵守。

一、乙方薪资构成1.乙方现担任甲方—职务。

2.该职务薪资由基本工资和绩效奖金组成。

3.乙方的基本工资按照双方签订的劳动合同发放。

二、绩效奖金金额1.绩效奖金为—元/年。

2.如达成下列全部业绩条件,绩效奖金另外增加一元/年:三、业绩考核1.当公司业绩要求和乙方个人层面绩效考核要求同时满足约定时,乙方可以获得绩效奖金,否则乙方无权获得绩效奖金。

2.公司业绩要求以一年的公司净利润为基数,_年的公司净利润增长率不低于_%。

之后每年以前一年的公司净利润为基数,公司净利润增长率不低于_%。

公司的业绩未达到上述目标的,乙方无权取得业绩奖励。

3.乙方个人层面绩效考核要求乙方个人层面绩效考核按照公司现行绩效考核制度《—有限公司高管考核管理办法》组织实施。

根据公司制定的考核办法,公司将对乙方每个考核年度的综合考评进行打分/评级。

乙方个人绩效考核结果未达标的,乙方无权取得业绩奖励。

四、结算乙方每年的绩效奖金按年结算,于后一年的—月—日前发放。

五、协议期间1.本协议有效期间:本协议签订后至年月n。

2.本协议期间届满后,甲方有权根据生产经营情况重新调整薪酬激励政策,并以调整后的薪酬激励政策为准,乙方对此无异议。

3.如因任何原因,乙方不再担任该岗位工作,则不再适用本协议,应根据新岗位的薪酬待遇标准发放,乙方对此无异议。

六、附则1.本协议一式二份,协议各方各执一份。

各份协议文本具有同等法律效力。

2.本协议经各方签名盖章后生效。

3.本协议与双方签订的劳动合同有不一致的,以本协议为准。

签订时间:年月日甲方(盖章):法定代表人或授权代表:乙方(签名):。

高管聘用协议样本(五篇)

高管聘用协议样本(五篇)

高管聘用协议样本甲方:乙方:本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。

为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。

三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的_____%作为提成在月工资结算时支付给乙方。

五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。

六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金。

如办理入库退款手续,时限不得超过7天。

七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。

八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。

押金在本协议解除之日退还乙方。

以上协议经双方签字后生效。

本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。

甲方(签字盖章)乙方(签字)____年____月____日高管聘用协议样本(二)聘请方(甲方):(以下简称甲方)受聘方(乙方):(以下简称乙方)法律公证:经甲乙双方商议,本着互相信任、共同发展的原则,双方达成如下协议;一、甲方聘请乙方作为X有限公司的,负责X公司线下的所有产品的市场开发。

二、聘用期限合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

聘用期为二年。

三、聘薪标准乙方在担任X有限公司的职务期间,每年的年薪(大写)X人民币(税后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工资为(大写)_____元人民币(税后),每月工资于次月____日前发放,遇节假日提前或者顺延,。

公司高管薪酬合同范本

公司高管薪酬合同范本

公司高管薪酬合同范本甲方(公司):法定代表人:地址:联系方式:乙方(高管):姓名:身份证号码:地址:联系方式:鉴于甲方聘请乙方担任公司高管职务,双方经友好协商,就乙方的薪酬待遇等相关事宜达成如下协议:一、职位与职责乙方同意担任甲方的 [具体高管职位],并承担相应的职责和义务。

二、薪酬构成1. 基本年薪:乙方的基本年薪为人民币______元(大写______元整)。

2. 绩效奖金:根据公司的业绩和乙方的工作表现,甲方将给予乙方一定金额的绩效奖金,具体金额和发放标准由甲方确定。

3. 其他福利:乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于 [具体福利项目]。

三、薪酬支付1. 基本年薪将按月平均发放,于每月的______日前支付。

2. 绩效奖金将根据甲方的规定和考核结果发放。

四、任期与考核1. 乙方的任期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 甲方将定期对乙方进行考核,考核结果将作为绩效奖金发放和职位调整的依据。

五、保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密和机密信息严格保密,不得向任何第三方披露。

六、违约责任若一方违反本合同约定,应向对方承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同未尽事宜,可由双方协商补充。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________法定代表人(签字):______________签订日期:______年____月____日乙方(签字):__________________签订日期:______年____月____日。

高管薪资合同范本

高管薪资合同范本

高管薪资合同范本鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的企业,乙方具备甲方所需的经营管理能力,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方担任公司高管期间的薪资待遇及相关事项达成如下协议:一、合同主体1.1 甲方:指公司全称,是一家专业从事____业务的____有限公司(或股份有限公司)。

1.2 乙方:指担任公司高级管理职位的个人,具体职位为____。

二、薪资待遇2.1 基本工资乙方的基本工资为人民币【】元/月(税前),自乙方入职之日起计算。

2.2 绩效奖金乙方绩效奖金根据公司业绩、乙方个人工作表现及公司规章制度进行评定,具体金额由甲方董事会或薪酬委员会决定。

2.3 股权激励甲方承诺在乙方任职期间,根据公司业绩及乙方个人贡献,适时给予乙方股权激励。

具体股权激励方案由甲方董事会或薪酬委员会制定。

2.4 福利待遇2.4.1 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

2.4.2 甲方为乙方缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)及住房公积金。

2.4.3 乙方享有公司提供的住宿、交通、通讯等补贴。

2.4.4 乙方享有公司提供的培训、进修、考察等机会。

三、薪资支付3.1 甲方按照国家规定及公司财务制度,按时足额支付乙方薪资。

3.2 乙方薪资支付方式为银行转账,乙方应在甲方指定的银行开设个人账户。

四、合同期限4.1 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【】年,自乙方入职之日起计算。

4.2 合同期满后,如双方同意续约,应签订书面合同。

五、合同的变更、解除和终止5.1 合同的变更:双方同意,在合同期限内,如甲方或乙方的经营状况、法律法规等发生变化,可以协商变更本合同。

5.2 合同的解除:在合同期限内,如甲方或乙方违反本合同约定,对方有权解除本合同。

5.3 合同的终止:合同期限届满,或双方协商一致,本合同终止。

六、保密条款6.1 乙方在任职期间及离职后,应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等,未经甲方同意,不得向第三方泄露。

中高管聘用合同(优秀模板6篇)(4)

中高管聘用合同(优秀模板6篇)(4)

中高管聘用合同(优秀模板6篇)(4)中高管聘用合同第1篇聘请方: 以下简称: 甲方应聘方: 以下简称: 乙方甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。

为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

一、聘用内容:甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。

主管公司业务。

二、聘用期限:20 年月日至年月日止年。

若双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。

三、工作内容和义务:1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。

保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。

2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。

3、聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。

不得以公司财产为他人提供担保。

4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。

四、工作纪律和保密要求。

1、乙方应严格遵守国家的法律法规。

2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。

五、乙方承诺和保证如下:1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。

2、身体健康,能胜任企业高管工作;3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。

4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。

达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。

5、产品质量:满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。

(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%)6、有效利用各生产资源,不浪费。

原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。

高管聘用合同5篇

高管聘用合同5篇

高管聘用合同高管聘用合同5篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,它也是减少和防止发生争议的重要措施。

那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编收集整理的高管聘用合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

高管聘用合同1甲方:XXXX限公司地址:乙方:姓名:性别:年龄:居民身份证号码:籍贯:根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。

一、劳动期限第一条:合同期限年,自年月日合同签订之日起至年月日止。

二、工作岗位第二条:甲方聘任乙方为公司的副总经理,主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。

第三条:乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案,使产品质量不断提高,综合生产成本不断下降,产品市场竞争能力不断增强。

三、劳动报酬第四条:合同期内,乙方的基本工资每月元(税后工资),每月10号发放,每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资);每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费;电话费每月报销元;公司负责食、宿。

第五条:业绩考核。

正常生产后,公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案,根据目标完成情况给予奖励。

第六条:自本合同签订之日起,乙方将正式享受甲方内部的'有关福利待遇,如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游等。

四、劳动条件和劳动保护第七条:乙方每月享受3天假期,但要根据实际工作情况休息。

由于工作任务须延长工作时间的,乙方应积极主动,并不计加班薪资。

第八条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,并每年组织一次体检。

第九条:甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

第十条:乙方患职业病或因公受伤,其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。

第十一条:甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。

五、劳动纪律第十二条:乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度,严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。

薪酬合同(高管)7篇

薪酬合同(高管)7篇

薪酬合同(高管)7篇篇1甲方(公司):____________________乙方(高管):____________________鉴于甲方聘请乙方担任公司高管职务,为明确双方权益,达成以下薪酬合同:一、合同目的本合同旨在明确乙方在担任甲方公司高管期间的薪酬结构、标准及支付方式等事项,确保双方权益,促进双方共同发展。

二、薪酬结构1. 基本工资:乙方在甲方公司担任高管期间,每月基本工资为人民币____元。

2. 绩效奖金:乙方年度绩效奖金根据公司业绩、部门业绩及个人业绩综合评定,最高不超过基本工资的___%。

3. 津贴与补贴:乙方在甲方公司工作期间,享有____元/月的通讯补贴、____元/月的交通补贴等。

4. 福利待遇:乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等。

三、薪酬支付1. 薪酬支付时间:甲方应于每月___日前支付乙方上月度的基本工资。

绩效奖金根据公司年度考核情况,于次年___月份一次性支付。

2. 薪酬支付方式:薪酬以人民币支付,通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3. 所得税:乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

四、保密义务乙方在任职期间及离职后,应对公司商业机密、客户资料等信息予以保密,不得泄露或向第三方披露。

如因乙方原因泄露公司机密,应承担相应的法律责任。

五、离职处理1. 离职类型:如因乙方原因提前解除劳动合同,甲方有权按照公司规定扣除相应奖金及福利待遇。

如因甲方原因解除劳动合同,应按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿。

2. 竞业限制:乙方离职后,在一定期限内(一般为___年)不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关业务,否则应承担违约责任。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定。

如一方违反合同约定,应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 如因乙方违反保密义务或竞业限制条款,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项1. 本合同自双方签字(盖章)之日起生效,有效期为___年。

高管合作协议书

高管合作协议书

高管合作协议书甲方:______________________乙方:______________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存续的公司,乙方是一位具有丰富经验和专业知识的高管,双方本着平等自愿的原则,经协商一致,就乙方担任甲方高管职务事宜,达成如下合作协议:第一条合作目的甲乙双方旨在通过合作,充分发挥乙方的专业优势和管理经验,共同推动甲方的业务发展和市场竞争力。

第二条合作职位乙方同意担任甲方的______职位,负责______工作。

第三条合作期限本协议的合作期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第四条工作职责1. 乙方应根据甲方的业务需求和公司规定,履行高管职责。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度,维护甲方的商业秘密和利益。

3. 乙方应积极参与甲方的决策过程,为甲方的经营发展提供建议和方案。

第五条薪酬待遇1. 乙方的年薪为人民币______元。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于______。

3. 甲方应按月向乙方支付薪酬,每月支付时间为______。

第六条保密协议乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务,未经甲方书面同意,不得向第三方泄露。

第七条违约责任1. 如甲方未按期支付薪酬,应向乙方支付违约金,违约金的计算方式为______。

2. 如乙方违反保密协议,应向甲方支付违约金,违约金的计算方式为______。

第八条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章,未经双方书面同意,任何一方不得擅自变更或解除。

2. 双方可协商一致,对本协议进行修改或补充。

第九条争议解决因本协议引起的任何争议,双方应首先通过协商解决;协商不成时,可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条其他1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):__________________乙方(签字):__________________日期:______年______月______日(注:以上内容仅供参考,具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

公司高管协议书

公司高管协议书

甲方:(公司名称)乙方:(高管姓名)鉴于甲方为一家依法注册成立、从事(公司主营业务)的公司,乙方愿意加入甲方担任(高管职位),双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在甲方任职期间的权利、义务及双方关系等事宜达成如下协议:第一条任职1.1 乙方同意自本协议签订之日起加入甲方,担任(高管职位),负责(具体工作职责)。

1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度,认真履行职责,为甲方的长远发展做出贡献。

第二条职责2.1 乙方应按照甲方的战略规划,负责(具体工作职责),确保各项工作任务的完成。

2.2 乙方应积极参与甲方的经营管理,为甲方的决策提供专业意见。

2.3 乙方应维护甲方的合法权益,不得泄露公司的商业秘密。

第三条工资及福利3.1 乙方在甲方任职期间,甲方将按照国家有关规定和公司薪酬制度,支付乙方工资、奖金及各项补贴。

3.2 甲方将为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于:(1)社会保险及住房公积金;(2)带薪年假、病假等;(3)其他福利待遇。

第四条离职4.1 乙方因个人原因离职,应提前(提前通知天数)书面通知甲方,并完成交接工作。

4.2 乙方因甲方的原因解除本协议,甲方应按照国家有关规定和本协议约定支付乙方经济补偿。

4.3 乙方离职后,应保守甲方的商业秘密,不得从事与甲方相竞争的业务。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任。

5.2 乙方违反保密义务,泄露甲方的商业秘密,应承担相应的法律责任。

第六条争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

6.2 协商不成的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

7.2 本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决。

甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________地址:____________________联系电话:____________________邮箱:____________________。

生产副总经理绩效考核目标责任书

生产副总经理绩效考核目标责任书

生产副总经理KPI绩效考核目标责任书
岗位编号:G003
甲方:
乙方:
甲方现聘请乙方担任公司生产部副总经理职务,根据公司年度方针(经营)目标,经双方充分协商,特制定本考核协议书。

2 考核期限
2015年3月日~2015年12月31日。

2 双方的权利和义务
2.1 甲方拥有对乙方的监督考核权,并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。

2.2乙方负责所在部门的一切日常事务,要求保质保量地完成公司规定的相应工作,在工作上服从甲方的安排。

3 薪酬标准
3.1乙方年薪为_12.0_万元(乙方年薪=基础薪酬+绩效薪酬)。

3.2基础薪酬60000.0元:
3.3月薪=基础薪酬÷12个月,月薪每月固定发放_5000.0_人民币;
3.4绩效薪酬=根据年度KPI打分确定发放额度,考核指标在95%以上得全额绩效薪酬,并于下年度元月十五日前发放。

低于95%以下(含95%)每1%扣绩效薪酬1000元。

4 工作目标与考核
4.1 KPI指标考核
生产总监常规的KPI考核指标如下表所示;
4.2年度重点任务完成情况考核;
4.3 4.3 工作能力考核
考核的依据是职位说明书
五、附则
①考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制订经营计划的参考。

②公司办公室(人力资源部)对目标责任书的执行情况进行过程控制,审计监察部加强审计监察力度。

③本目标责任书未尽事宜,情况发生时在征求总裁意见后,由公司另行研究确定解决办法。

④本责任书解释权归公司办公室(人力资源部)。

年度重点任务完成情况考核表
编制: 审核: 批准:。

高管考核协议书

高管考核协议书

高管考核协议书甲方(考核方):____________________乙方(被考核方):____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司,乙方为甲方的高级管理人员,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方任职期间的业绩考核及相关事宜,经协商一致,特订立本协议书,以资共同遵守。

第一条考核目的1.1 乙方作为甲方的高级管理人员,应承担相应的管理职责,确保公司运营的高效和目标的实现。

1.2 通过考核,明确乙方的工作目标和职责范围,激励乙方提高工作绩效。

第二条考核内容2.1 乙方的考核内容包括但不限于业绩目标、管理能力、团队协作、创新能力等。

2.2 考核的具体指标由甲方根据公司发展战略和乙方的岗位职责确定。

第三条考核周期3.1 考核周期分为年度考核和任期考核,具体时间由甲方确定并通知乙方。

第四条考核方式4.1 考核方式包括但不限于自我评估、上级评价、同事评价、客户反馈等。

4.2 考核结果应综合各方意见,确保公平、公正。

第五条考核结果的应用5.1 考核结果将作为乙方职位晋升、薪酬调整、奖金分配等的重要依据。

5.2 若乙方连续两次考核结果未达到甲方设定的标准,甲方有权调整乙方的职位或解除劳动合同。

第六条考核结果的反馈6.1 甲方应在考核结束后的合理期限内,将考核结果书面通知乙方。

6.2 乙方对考核结果有异议的,应在接到通知后的____天内提出书面申诉,甲方应予以复核。

第七条保密条款7.1 双方应对本协议的内容及考核过程中获取的所有信息保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。

第八条违约责任8.1 如任何一方违反本协议的约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条协议的变更与解除9.1 本协议的任何变更或解除,应经双方协商一致,并以书面形式确认。

9.2 若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法履行,双方可协商解除本协议。

第十条争议解决10.1 本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成时,可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

高管薪资合同模板

高管薪资合同模板

高管薪资合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!高管薪资合同模板甲方(公司)名称:____________乙方(高管)姓名:____________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的企业,乙方愿意加入甲方担任高管,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,特制定本薪资合同,以明确双方的权利和义务。

一、基本工资1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。

2. 乙方工资标准根据甲方经济效益及市场状况,可适时进行调整。

二、绩效奖金1. 乙方根据个人工作业绩及公司业绩,可获得相应的绩效奖金。

2. 绩效奖金的具体数额由双方另行商定。

三、福利保障1. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

2. 乙方享有社会保险和住房公积金待遇,具体标准按国家和地方政策执行。

3. 乙方因公出差产生的费用,按甲方规定报销。

四、合同期限1. 本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

五、解除和终止合同1. 在合同期内,双方均有权提前解除或终止合同,但需提前一个月书面通知对方。

2. 乙方如违反甲方规章制度或严重失职,甲方有权立即解除合同。

六、保密协议1. 乙方在合同期内及解除合同后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

2. 乙方违反保密协议,应承担相应的法律责任。

七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2. 如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(公司)盖章:____________乙方(高管)签字:____________签订日期:____年__月__日请根据您的实际情况,填写相关内容,并进行适当修改,以使合同更加符合您的需求。

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5%
一等品率、合格品率、正品率、原材料、产成品检验相符率
3、消耗指标完成率
5%
消耗定额的执行情况
4、安全生产事故发生情况
5%
保证企业生产活动安全进行,具体包括人身、工艺、设备、环保等方面的安全性达到相关要求
统计数据
5、技术进步工作
新产品研发50%
5%
组织开发新产品,提高产品竞争力
统计数据
工艺优化完成情况及
绩效合同
被考核人:生产技术副总裁直接主管(考核上级):总裁
方面
分类
考核指标
权重
指标说明(定量)/工作要求(定性)
信息来源
考核说明




公司
KPI
20%
年度收入完成率
10%
财务报表
年度考核
利润完成率
10%
财务报表
岗位
职责
指标
30%
1、产品产量计划完成率
5%
产品实际总产量/计划总产量
统计数据
季度考核
2、质量管理情况
客户投诉改进50%
根据生产需要,创造性的进行工艺优化,从技术上解决客户投诉问题
6、工程项目完成情况
质量、进度管理50%
5%
保证工程项目按预算、质量、进度计划进行统来自数据预算控制情况50%
工作
任务
指标
30%
月度考核
能力
态度
指标
20%
半年考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
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被考核人:
考核人:
日期:
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