16年协会培训课后测验
2016六西格玛黑带考试试题与答案
7.C.经验教训及遗留问题D.8. AA.B.C.应把所有类别的缺陷都作为改善对象D.应该先把“其他”的类别展开再决定哪些作为改善对象9.将大而复杂的产品、系统或过程改进问题分解为具体的、可管理的子项，可通过下列哪项工具实现?A.树图B.网络图C.KANO模型D.亲和图10.六西格玛项目小组在阶段阶段绘制SIPOC图时，项目团队成员就如何绘制过程图（P）产生了分岐，以下说法，正确的是：A.过程图应绘制的越详细越好B.过程图只要粗略地表示出主要的流程即可C.过程图至少要表示出流程所涉及的人员的动作D.过程图至少要表示出价值流11.某酒店对其网上预定的顾客进行在线问卷调查。
在其入住并离店后的一个月内发放调查问卷，共发出10000份，回收有效问卷200份。
基于200份问卷的数据分析发现顾客满意度高达95%，则以下判断最有可能的是：A.200份样本足以证明酒店服务质量很高B.在线调查不受人为因素干扰，数据可信度高，足以证明酒店服务质量很高C.问卷回收率只有2%，要考虑问卷数据是否有偏，一般不满意的顾客不愿填问卷，实际顾客满意度可能较低。
D.问卷回收率只有2%，不知其余98%的顾客的评价结果，实际顾客满意度可能更高，也可能更低。
12.甘特图是用来安排项目计划的重要工具，有关甘特图的优点，以下说法不正确的是:A．简单、形象、直观B.可以方便的确定关键路径C.可以在任何时点上分析项目正在进行的活动和所需资源D.可以方便的检查项目进度13.检测中心、生产中心等多个部门，则在绘制详细流程图时，以下哪项工具最合适？A工序流程图B.跨职能流程图C.SIPOC图D.网络图14.因果图的用途是A．对过程进行质量控制B．寻找影响产品质量的可能原因C．分析两个变量之间的关系D．显示质量波动分布的状态15.16.17.，A.1.830B.1.860C.0.030D. 0.01518.系，有：A.均值>中位数B.众数>中位数C.均值>众数>D.中位数>均值19.20.21.22.23.P/TV=0.5/0.8*100%=0.625*100%=62.5%>30%24.热轧带钢的抗拉强度是由拉伸机测量得出的，现欲对抗拉强度的测量系统进行分析，已知带钢抽样在测量一次后被拉断，所以该测量系统是破坏性测量系统。
16年协会培训课后测验
16年协会培训课后测验C16081课后测验得分：100分试题一、单项选择题1. 场外衍生产品交易协议主要内容不包括（）。
A. 明确签约双方的资质和交易内容，需要提交的文档，协议的适用范围B. 对违约行为和范围的定义，以及违约后的处理方法的解释和定义C. 对提前终止事件的定义D. 对信用风险的测算E. 对法律仲裁方面的定义描述：交易对手信用风险您的答案：D题目分数：10此题得分：10.02. 风险管理的主要流程不包括（）。
A. 风险识别B. 风险计量C. 风险提示D. 风险控制E. 风险报告描述：金融市场和风险管理-风险管理流程您的答案：C题目分数：10此题得分：10.03. 以下业务中（）不是产生信用风险的来源。
A. 银行贷款B. 股票质押C. 融资融券D. 股票投资E. 远期交易描述：信用风险概述您的答案：D题目分数：10此题得分：10.0二、多项选择题4. 证券公司在日常的业务开展过程中，会遇到哪些类风险（）A. 市场风险B. 信用风险C. 操作风险D. 流动性风险描述：金融市场和风险管理-风险类型您的答案：D,B,C,A题目分数：10此题得分：10.05. 在信用风险计量过程中，期望损失涉及到的风险因子包括（）。
A. 违约率(PD)B. 违约损失率(LGD)C. 久期(D)D. 经济资本（EC）E. 违约风险暴露(EAD)描述：信用风险度量您的答案：A,E,B题目分数：10此题得分：10.06. 衍生产品违约风险敞口包括（）。
A. 期望风险敞口(Expected Exposure)B. 期望正风险敞口(Expected Positive Exposure)C. 期望负风险敞口(Expected Negative Exposure)D. 最大可能风险敞口(Maximum Likely Exposure)E. 未来可能风险敞口(Potential Future Exposure)描述：信用风险度量您的答案：B,E,A,D题目分数：10此题得分：10.07. 发行人信用风险缓释方法包括如下哪些（）。
培训考试题库及答案
培训考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 培训的目的是（）。
A. 提高个人技能B. 增加公司收入C. 减少员工流失D. 以上都是2. 下列哪项不是培训的类型？（）A. 在职培训B. 远程培训C. 离职培训D. 现场培训3. 培训需求分析通常不包括以下哪项内容？（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 财务分析4. 培训效果评估通常不包括以下哪项指标？（）A. 知识掌握程度B. 技能提升C. 员工满意度D. 培训成本5. 以下哪项不是培训师应具备的素质？（）A. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 严格的时间管理D. 缺乏耐心6. 在培训过程中，以下哪项不是有效的学习策略？（）A. 积极参与讨论B. 做笔记C. 避免提问D. 定期复习7. 培训计划的制定应该基于以下哪项原则？（）A. 随意性B. 系统性C. 灵活性D. 以上都是8. 培训的最终目的是（）。
A. 提高个人技能B. 提高组织绩效C. 增加员工满意度D. 以上都是9. 培训资源包括以下哪项？（）A. 培训师B. 培训材料C. 培训场地D. 以上都是10. 在培训中，以下哪项不是有效的互动方式？（）A. 小组讨论B. 角色扮演C. 单向讲授D. 案例分析二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 培训需求分析的步骤包括（）。
A. 确定培训目标B. 收集数据C. 分析数据D. 制定培训计划2. 培训方法的选择应考虑以下哪些因素？（）A. 培训内容B. 培训对象C. 培训时间D. 培训资源3. 培训效果评估的方法包括（）。
A. 观察B. 测试C. 问卷调查D. 访谈4. 培训师在培训过程中应扮演的角色包括（）。
A. 知识传递者B. 学习引导者C. 问题解决者D. 学习监督者5. 培训的常见问题包括（）。
A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训方法单一D. 培训效果评估缺失三、判断题（每题1分，共10分）1. 培训计划的制定必须完全依赖于培训需求分析的结果。
2016年河南省专技人员公需科目培训班考试试题及答案.
2016年专技人员公需科目培训班考试一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、互联网与各领域的融合发展具有广阔前景和无限潜力，已成为不可阻挡的时代潮流，对各国经济、社会发展产生战略性和全局性影响。
本题得3分正确错误显示答案2、发散思维是在已有信息的基础上不加限制地进行多角度、多方向、多渠道的思考，获得新认识的思维活动。
本题得3分正确错误显示答案3、创新，是指人类在生存和发展过程中，不断创建新事物，以及对事物进行变革、更新、发展的行为过程和结果。
本题得3分正确错误显示答案4、未来的经济增长依靠的不仅仅是工厂、厂房，还可以把青山绿水变成财富的来源。
本题得3分正确错误显示答案5、文化不具有修心养性的功能，也是未来发展新兴产业的最大资源。
本题得3分正确错误显示答案6、世界知识产权组织根据我国和阿尔及利亚的提议，决定将每年的4月26日作为世界知识产权日。
本题得3分正确错误显示答案7、科研方法是科研能力的核心竞争力。
本题得3分正确错误显示答案8、已经许可他人使用的商标，商标权人在转让时，可不必经许可人同意，但须通知被许可人。
本题得3分正确错误显示答案9、期刊论文是指发表在国内外正式出版的学术期刊上的科研论文，期刊论文要有特殊载体即学术期刊。
本题得3分正确错误显示答案10、素养是一个在教育、学习和实践中进行“知”与“行”的有机统一过程，也是一个渐近累积过程。
本题得3分正确错误显示答案二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、下列不属于智慧价值的有：（）本题得3分A、易经B、刺绣C、宗教D、道德经显示答案2、下列不属于经济增长精神要素的有（）本题得3分A、技术B、资金C、制度D、文化显示答案3、下列哪一项不属于信息分析的内容（）。
本题得3分A、科学技术信息分析B、市场信息分析C、原生信息分析D、技术经济信息分析显示答案4、下列哪一项不属系统切换的方式（）。
本题得3分A、直接切换B、逐步切换C、运行切换D、间接切换显示答案5、下列哪一项不属早期分类方法（）。
2016岗前培训答案六套全
1. （a）说：'贫穷不是社会主义'。
（1分）A . 邓小平（正确）B . 毛泽东C . 陈毅D . 周恩来2. （a）下滑是美国金融危机的根源。
（1分）A . 科技进步率（正确）B . 国民素质C . 消费水平D . 生活水平3. 现代工业社会的主要生产单位是（b）（1分）A . 家庭B . 企业（正确）C . 车间D . 生产队4. （d）：法无禁止即可为；（）：法无授权不可为。
（1分）A . 政府；人民B . 人民；党员C . 党员；群众D . 人民；政府（正确）5. 尽管执法部门每年都在罚没、收缴黑车，但是黑车从来没有从市场上消失，是因为（a）。
（1分）A . 市场有需求（正确）B . 执法不力C . 罚款太少D . 黑车价格便宜6. 目前我国已经完成了工业化过程的（a）。
（1分）A . 追赶阶段（正确）B . 创新阶段C . 生产阶段D . 制造阶段7. 允许私募资本、天使资本、风险资本的发展，才能方便新生的（a）企业发展。
（1分）A . 高科技（正确）B . 国有C . 小微D . 大型8. 知识产品的特点不包括（c）。
（1分）A . 周期长B . 投入大C . 风险大（错误）D . 易于排他9. 利率上升，不会引发（c）。
（1分）A . 一部分质量较差的项目出现亏损B . 一些企业破产C . 投资上升（正确）D . 投资下降10. 自由主义经济学认为市场经济不应该（d）。
（1分）A . 自我调节B . 自动运行C . 无需政府干预D . 由国家直接干预经济（正确）11. 按照购买力平价计算，（c）的GDP总量已经超过美国，成为世界第一。
（1分）A . 俄罗斯B . 德国C . 中国（正确）D . 韩国12. 一般银行是因为（d）不愿意给创新型高科技企业贷款。
（1分A . 贷款额度大B . 贷款时间长C . 收益低D . 高风险（正确）13. 供给侧结构性改革，（a）要着眼于打好持久战，坚持稳中求进，把握好节奏和力度。
2016年专技人员公需科目培训班 考试2
5、沟通的基本模式有：（） 本题得 3 分 A、认权模式 B、以上都对 C、人力模式. D、认人模式
6、心理层面的减压能帮助自己（） 本题得 3 分 A、明确自己的生活目标 B、健康饮食要注意 C、每日作息要定时
三、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分) 1、沟通的基本能力有（） 本题得 4 分
A、表达能力 B、以上都不对
C、概括能力 D、倾听能力
2、沟通就是（）的行为和过程。 本题得 4 分 A、发现共识 B、传播共识 C、发展共识
D、达成共识
3、下列属于沟通基本原则的选项有：（） 本题得 4 分 A、积极主动原则 B、主题平等原则 C、开诚布公原则 D、及时有效原则
显示答案 显示答案 显示答案 显示答案 显示答案 显示答案 显示答案
D、罗杰斯
显示答案
7、压力的定义（） 本题得 4 分
A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激，如失业、天灾、贫困等 B、指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应 C、指刺激与反应的交互关系
显示答案
8、自我认识的表现（） 本题得 4 分
正确 错误
二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分) 1、心理自我表现（） 本题得 3 分
A、主要是认识自己与他人的关系，如与同事、上下级的相处，与家庭成员、邻里的相处等. B、表现在对自我生理状况的了解，如身高、体重、体态等，进而对此进行比较、评价或修正. C、表现在对自我心理特征的认识，如气质、能力、性格等.
2016年专技人员公需科目培训班 考试
试卷总分： 100 / 考试总时长： 45分钟
培训试题及答案
培训试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 培训的主要目的是：A. 提高个人工资B. 增强个人能力C. 增加公司利润D. 促进团队合作2. 以下哪项不是培训的常见形式？A. 在线课程B. 研讨会C. 个人自学D. 工作坊3. 培训评估的目的是：A. 确定培训是否成功B. 增加员工满意度C. 降低培训成本D. 以上都是4. 培训需求分析通常包括以下哪项？A. 员工个人兴趣B. 组织目标C. 员工年龄D. 员工性别5. 以下哪项不是培训效果的评估指标？A. 知识掌握程度B. 技能提升水平C. 员工出勤率D. 行为改变情况6. 培训课程设计应该考虑以下哪项？A. 学员的年龄B. 学员的学习风格C. 学员的性别D. 学员的兴趣爱好7. 培训的实施阶段主要包括：A. 培训需求分析B. 培训课程设计C. 培训效果评估D. 培训材料准备8. 以下哪项是有效的培训方法？A. 只讲授不练习B. 只练习不讲授C. 结合讲授与练习D. 只讨论不实践9. 培训结束后，以下哪项不是跟进活动？A. 收集反馈B. 进行效果评估C. 立即停止所有培训D. 应用所学知识10. 培训的最终目标是：A. 提升个人技能B. 增强团队协作C. 实现组织目标D. 增加员工福利二、判断题（每题1分，共10分）1. 培训只是针对新员工的需要。
（错误）2. 培训可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
（正确）3. 培训需求分析是培训过程的第一步。
（正确）4. 培训评估只关注培训结束后的效果。
（错误）5. 培训课程设计不需要考虑学员的背景。
（错误）6. 培训的实施阶段只需要关注培训讲师的表现。
（错误）7. 培训效果的评估可以只通过考试来完成。
（错误）8. 培训结束后，不需要进行任何跟进活动。
（错误）9. 培训的最终目标是帮助员工实现个人职业发展。
（错误）10. 培训可以促进组织文化的形成和发展。
（正确）三、简答题（每题5分，共30分）1. 简述培训需求分析的步骤。
16年11月理论真题
第二部分理论知识(第26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、所谓中年期“完美人格”是指（）。
A.一种男性化的人格B.男性更加“男性化”，女性更加“女性化”C.男性“女性化”，女性“男性化”D.一种女性化的人格27、青春期的思维发展水平处于（）。
A.感知运算阶段B.前运算阶段C.具体运算阶段D.形式运算阶段28、小学阶段儿童思维的特点是（）。
A.未掌握守恒B.不具有可逆性C.理解补偿关系D.相对性29、幼儿期儿童的主导活动是（）。
A.饮食B.睡眠C.游戏D.学习30、最强烈的人际吸引形式是（）。
A.激情B.喜欢C.亲情D.爱情31、中程心理咨询的时间长度是（）。
A.1-2个月B.1-3个月C.3-6个月D.6-12个月32、从众是一种（）接受群体影响的方式。
A.被动地B.主动地C.积极地D.客观的33、根据安德林的研究，最让人反感的人格品质是（）。
A.自私B.说谎C.古怪D.粗鲁34、一般来说，人际交往中情感体验最为深刻的是在（）时。
A.身体运动B.身体接触C.目光接触D.身体倾斜35、在影响喜欢的因素中，可视为相似性的特殊形式的是（）。
A.熟悉B.互补C.邻近D.竞争36、根据沙赫特的情绪理论，决定情绪体验的最关键因素是（）。
A.环境刺激B.生理唤起C.认知标签D.身体素质37、人与人之间人格差异的核心是（）的差异。
A.性格B.能力C.气质D.智力38、根据印度学者古普塔的研究，浪漫的爱情在（）年后会迅速减退。
A.3B.5C.7D.939、“心理学的任务，在于查明S和R之间的规律性关系”，这是（）学派的观点。
A.机能主义B.构造主义C.人本主义D.行为主义40、脑的最古老部位是（）。
A.小脑B.间脑C.大脑D.脑干41、在下列感觉中，信息未经丘脑中转，直接抵达大脑皮质进行处理的是（）。
培训能力测试题及答案
培训能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 培训的目的是什么？A. 提高个人技能B. 增加员工满意度C. 降低成本D. 以上都是2. 以下哪项不是培训的类型？A. 技能培训B. 管理培训C. 娱乐培训D. 安全培训3. 培训需求分析通常包括哪些内容？A. 员工个人需求B. 组织需求C. 市场趋势D. 以上都是4. 培训效果评估的方法不包括以下哪项？A. 测试B. 观察C. 访谈D. 培训费用5. 培训计划的制定需要考虑哪些因素？A. 培训目标B. 培训内容C. 培训时间D. 以上都是6. 以下哪项不是培训方法？A. 讲座B. 角色扮演C. 个人自学D. 案例分析7. 培训的实施阶段需要注意哪些问题？A. 培训师的准备B. 培训材料的准备C. 培训场地的安排D. 以上都是8. 培训结束后，以下哪项不是后续跟进的内容？A. 培训效果的评估B. 培训内容的复习C. 培训费用的结算D. 培训反馈的收集9. 培训风险管理包括哪些方面？A. 培训内容的准确性B. 培训时间的合理安排C. 培训资源的有效利用D. 以上都是10. 培训的持续性发展需要考虑哪些因素？A. 培训内容的更新B. 培训方法的创新C. 培训效果的持续跟踪D. 以上都是答案：1. D2. C3. D4. D5. D6. C7. D8. C9. D10. D二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述培训需求分析的重要性。
2. 描述培训计划制定的一般步骤。
3. 阐述培训效果评估的意义。
4. 列举至少三种培训方法，并简述其特点。
三、论述题（每题15分，共30分）1. 论述培训与组织发展之间的关系。
2. 分析培训风险管理的重要性及其实施策略。
四、案例分析题（每题30分）案例：某公司近期进行了一次全员培训，培训结束后，员工普遍反映培训内容与实际工作关联不大，培训方法单一，培训效果不佳。
请分析原因，并提出改进建议。
答案：一、选择题答案如上。
企业培训师题库
企业培训师题库一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.几乎所有成人学员都拥有有价值、值得分享的( )，培训师需要发掘出学员们自己所拥有的知识和经验，充分利用它们，让学员们学会分享经验。
A、工作B、经验C、家庭D、生活正确答案：B2.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、辅助和补充B、目的和意义C、前提和基础D、前提及原则正确答案：D3.下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。
A、依据类信息B、理论类信息C、条件类信息D、主体类信息正确答案：B4.学习评估一般采用考试或现场测评的方式，可以参照（）提高考题的设计质量。
A、标准参照型考试（CRT）设计过程B、质量管理设计过程C、目标管理设计过程D、项目管理设计过程正确答案：A5.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、伸缩性、复杂性、发展性、可变性B、周期性、发展性、伸缩性、诱导性C、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：B6.( )即实施者完成《商业计划书》中所规定的各项任务后，对照验收标准，起草实施工作《总结报告》，并等待决策者前来组织验收。
A、“业绩总结”B、“绩效验收”C、“知识增值”D、“交付策划成果”正确答案：A7.指出本评估方案是用于何种目的的评估，依据本方案进行评估可以达到的预期效果。
这是培训评估方案（）内容。
A、评估目的B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A8.所谓“此一时，彼一时”反映了信息特征的_____ 。
A、社会性B、连续性C、时效性D、对应性正确答案：C9.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本内含一定的经济关系D、人力资本是有形资本正确答案：D10.企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。
A、统一性B、稳定性C、稳妥性D、具体性正确答案：B11.拓展训练中的项目操作分团队项目和（）项目。
16年继续教育
1】【判断】【||【2】【判断】【资产成本或者当期损益。
||【3】【判断】【作来抓，切实加强对单位内部控制建设的组织领导，建立健全由财政、审计、监察等部门参与的协调机制，协同推进内部控制建设和监督检查工作。
（||【4】【判断】【||【5】【判断】【||【6】【判断】【||【7】【判断】【||【判断】【【8】执行流程；二是信息威慑，让人不敢违纪。
（||【判断】【【9】确宣传和普及内部控制知识，形成“人人学内控，处处讲内控”的良好氛围。
||【判断】【10】不应计入存货成本。
||【判断】【【11】现的收益应当计入其他业务收入。
||【判断】【【12】不应当作为部门决算报告和财务报告的重要组成内容进行报告。
（||【判断】【【13】一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力、管理科学的内部控制体系。
（||【14】【判断】【||【判断】【15】定资产成本。
||【16】【单选】【||||【单选】【【17】时进行管控。
||||【18】【单选】【||||【19】【单选】【||||【20】【单选】【||||【21】【单选】【||||【22】【单选】【入（）之中，可以实现内部控制的程序化和常态化。
||||【23】【单选】【是（||||【24】【单选】【||||【25】【单选】【件。
假定企业本月实际生产110000| | | |【26】【单选】装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费等），应在（核算。
||||【27】【单选】【||||【28】【单选】发生生产成本合计为||||【29】【单选】【||||【30】【单选】【日委托乙单位为3算| | | |【31】【多选】【||||【32】【多选】【|||||【33】【多选】【||||【多选】【【34】（||||【多选】【【35】理财产损溢||||【多选】【【36】支出中，应计入委托加工物资成本的有|A．加工费|||【37】【多选】【|||||【38】【多选】【||||【39】【多选】【||||【40】【多选】【||| |。
关于培训试题及答案
关于培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 培训的主要目的是什么？A. 提高个人收入B. 提升个人能力C. 增加工作量D. 减少工作时间答案：B2. 以下哪项不是有效的培训方法？A. 在线课程B. 角色扮演C. 独自学习D. 研讨会答案：C3. 培训过程中，以下哪项是最重要的？A. 培训材料B. 培训师C. 培训时间D. 培训地点答案：B4. 培训结束后，以下哪项不是评估培训效果的方法？A. 测试B. 反馈问卷C. 培训师自我评价D. 观察学员行为变化答案：C5. 培训资源包括哪些？A. 培训师B. 培训材料C. 培训场地D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 培训的类型包括以下哪些？A. 在线培训B. 面对面培训C. 自学D. 混合式培训答案：A B D2. 培训师应具备哪些素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 良好的组织能力D. 良好的教学技巧答案：A B C D3. 培训的评估方法包括哪些？A. 学员满意度调查B. 知识测试C. 技能评估D. 行为观察答案：A B C D4. 培训的资源可能包括哪些？A. 培训师B. 培训材料C. 培训场地D. 培训设备答案：A B C D5. 培训的挑战可能包括哪些？A. 学员参与度低B. 培训内容不适用C. 培训时间安排不合理D. 培训资源有限答案：A B C D三、判断题（每题1分，共10分）1. 培训是一次性的活动，不需要持续进行。
（错误）2. 培训的目的是提高员工的工作绩效。
（正确）3. 培训师不需要具备专业知识。
（错误）4. 培训评估只包括培训结束后的测试。
（错误）5. 培训资源仅限于培训师和培训材料。
（错误）6. 培训可以提高员工的工作满意度。
（正确）7. 培训师应该具备良好的沟通技巧。
（正确）8. 培训的时间安排应该灵活，以适应学员的需求。
（正确）9. 培训的目的是减少员工的工作压力。
（错误）10. 培训评估应该包括培训过程中的观察。
三协培训考试题及答案解析
三协培训考试题及答案解析一、单选题（每题2分，共20分）1. 三协培训的全称是什么？A. 三角合作培训B. 三方合作培训C. 三协会培训D. 三协会员培训答案：B2. 三协培训的主要目的是什么？A. 提高个人技能B. 促进团队协作C. 增加员工福利D. 降低企业成本答案：B3. 在三协培训中，以下哪项不是培训内容？A. 团队建设B. 个人发展C. 企业文化D. 个人娱乐答案：D4. 三协培训通常采用哪种方式进行？A. 线上学习B. 线下讲座C. 混合式学习D. 自学答案：C5. 三协培训的课程时长一般是多少？A. 1个月B. 3个月C. 半年D. 1年答案：B6. 参加三协培训需要具备哪些条件？A. 年龄限制B. 学历要求C. 工作经验D. 以上都不是答案：D7. 三协培训结束后，学员可以获得什么？A. 证书B. 奖金C. 职位晋升D. 以上都不是答案：A8. 三协培训的授课老师主要来自哪里？A. 企业内部B. 外部专家C. 学员推荐D. 随机分配答案：B9. 三协培训的课程设置通常包括哪些方面？A. 理论学习B. 实践操作C. 案例分析D. 所有选项答案：D10. 三协培训的考核方式是什么？A. 笔试B. 口试C. 实践考核D. 综合评定答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 三协培训的课程可能包括以下哪些主题？A. 领导力培养B. 沟通技巧C. 时间管理D. 财务知识答案：A、B、C、D12. 三协培训中，团队建设的重要性体现在哪些方面？A. 提高团队效率B. 增强团队凝聚力C. 促进知识共享D. 降低员工流失率答案：A、B、C13. 参加三协培训的学员可能来自哪些部门？A. 人力资源部B. 财务部C. 市场部D. 研发部答案：A、B、C、D14. 三协培训中，个人发展可能包括哪些方面？A. 技能提升B. 职业规划C. 个人品牌建设D. 工作生活平衡答案：A、B、C、D15. 三协培训的考核指标可能包括哪些内容？A. 出勤率B. 作业完成情况C. 课程参与度D. 考核成绩答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）16. 三协培训只针对企业高层管理人员。
2016年湖北省教师能力1
2016年湖北省“提升工程”远程培训在线测试题考生姓名：交卷时间：2016-10-06 19:11考试成绩：88考试结果：不合格判断题(总分20分，每题1分，共20小题)1.校本培训是一种以任职学校为基地，辅之以大学或师资培训机构提供必要课程和人员而开展的师资培训模式A. 正确B. 错误答案：A解析：2.基于项目的教学中，学生自我管理，实施自主学习A. 正确B. 错误答案：A解析：3.MiniQuest的基本组成部分包括：情境、任务、成果三部分。
A. 正确B. 错误答案：A解析：4.为了检测学习者的认知结构以及知识间的关系,最常使用的软件是概念图软件A. 正确B. 错误答案：A解析：5.网络可以放大移动设备在教育教学中的功效A. 对B. 错答案：A解析：6.新课程需要教学从专制化走向民主化，由封闭型走向开放型。
老师是知识的接受者，同时也是知识的创造者。
（）A. 正确B. 错误答案：B解析：7.小组合作中，教师首先要制定一系列操作规范，有明确的合作要求，给予充分的时间，使小组间的交流能有序地进行。
A. 正确B. 错误答案：A解析：8.Infanvie-w是一款免费具有的图形查看、浏览、裁剪、缩放等功能的软件。
A. 正确B. 错误答案：A解析：9.在学习中让学生自主操作使用"几何画板"不能对知识进行深度拓展A. 正确B. 错误答案：B解析：10.Flash 能增加导入声音的kHz 比率，使之高于导入时的比率A. 正确B. 错误答案：B解析：11.网络教学平台是指能够为教育教学活动提供支持的网络平台的统称A. 对B. 错答案：A解析：12.教学环境主要的特征在于交互方式以及由此带来的交流效果A. 正确B. 错误答案：A解析：13.思维导图软件可用于构建知识树A. 对B. 错答案：A解析：14.网络学习空间是对于课堂教与学的拓展，只适合用于课外A. 对B. 错答案：B解析：15.实物展台进行操作训练比传统教学效果好A. 正确B. 错误答案：A解析：16.交互式电子白板的几何作图功能地主要特点是作图规范，且学生易操作A. 正确B. 错误答案：A解析：17.在Excel中，工作表中的单元格是不可以合并的。
培训方面的试题及答案
培训方面的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 成人教育中，培训的最终目的是：A. 提高个人收入B. 提升个人技能C. 增加就业机会D. 扩大社交网络答案：B2. 在培训过程中，以下哪项不是有效的学习策略？A. 积极参与讨论B. 定期复习笔记C. 只听不记D. 制定学习计划答案：C3. 以下哪个不是培训师在培训过程中应具备的素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的行业经验C. 严格的时间管理D. 缺乏耐心答案：D4. 在培训结束后，以下哪项不是评估培训效果的方法？A. 培训前后测试对比B. 培训满意度调查C. 培训内容的难度D. 培训后的工作表现答案：C5. 以下哪种培训方法不适用于在线学习？A. 视频讲座B. 互动讨论C. 现场演示D. 模拟练习答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 培训师在设计培训课程时需要考虑的因素包括：A. 学员的学习需求B. 培训的目标和目的C. 培训的时间和地点D. 培训师的个人喜好E. 培训预算答案：A, B, C, E2. 在培训过程中，以下哪些因素会影响学员的学习效果？A. 培训内容的实用性B. 培训师的专业知识C. 学员的个人兴趣D. 培训环境的舒适度E. 学员的工作经验答案：A, B, C, D3. 有效的培训评估包括以下哪些方面？A. 学员的反馈B. 培训师的自我评估C. 培训内容的覆盖率D. 培训后的业绩提升E. 培训成本的控制答案：A, B, D4. 在线培训的优势包括：A. 灵活性高B. 成本较低C. 互动性差D. 可重复学习E. 可定制化答案：A, B, D, E5. 培训中常见的问题及解决方法包括：A. 学员参与度低：增加互动环节B. 培训内容枯燥：使用案例教学C. 培训时间紧张：提前做好计划D. 培训效果不明显：进行后续跟踪E. 培训资源不足：利用在线资源答案：A, B, C, D, E三、判断题（每题2分，共10分）1. 培训师应该在培训开始前了解学员的背景和需求。
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C16081课后测验得分：100分试题一、单项选择题1. 场外衍生产品交易协议主要内容不包括（）。
A. 明确签约双方的资质和交易内容，需要提交的文档，协议的适用范围B. 对违约行为和范围的定义，以及违约后的处理方法的解释和定义C. 对提前终止事件的定义D. 对信用风险的测算E. 对法律仲裁方面的定义描述：交易对手信用风险您的答案：D题目分数：10此题得分：10.02. 风险管理的主要流程不包括（）。
A. 风险识别B. 风险计量C. 风险提示D. 风险控制E. 风险报告描述：金融市场和风险管理-风险管理流程您的答案：C题目分数：10此题得分：10.03. 以下业务中（）不是产生信用风险的来源。
A. 银行贷款B. 股票质押C. 融资融券D. 股票投资E. 远期交易描述：信用风险概述您的答案：D题目分数：10此题得分：10.0二、多项选择题4. 证券公司在日常的业务开展过程中，会遇到哪些类风险（）A. 市场风险B. 信用风险C. 操作风险D. 流动性风险描述：金融市场和风险管理-风险类型您的答案：D,B,C,A题目分数：10此题得分：10.05. 在信用风险计量过程中，期望损失涉及到的风险因子包括（）。
A. 违约率(PD)B. 违约损失率(LGD)C. 久期(D)D. 经济资本（EC）E. 违约风险暴露(EAD)描述：信用风险度量您的答案：A,E,B题目分数：10此题得分：10.06. 衍生产品违约风险敞口包括（）。
A. 期望风险敞口(Expected Exposure)B. 期望正风险敞口(Expected Positive Exposure)C. 期望负风险敞口(Expected Negative Exposure)D. 最大可能风险敞口(Maximum Likely Exposure)E. 未来可能风险敞口(Potential Future Exposure)描述：信用风险度量您的答案：B,E,A,D题目分数：10此题得分：10.07. 发行人信用风险缓释方法包括如下哪些（）。
A. 寻找发行人信用评级较高的债券或者融资人信用评级较高的类融资项目B. 寻找法律途径进行起诉C. 能够提供具有一定资质的担保方D. 利用衍生工具对信用风险进行对冲E. 提供超额抵押品等方法描述：发行人信用风险缓释方法您的答案：A,C,E,D题目分数：10此题得分：10.08. 场外衍生产品和场内产品不同之处包括（）。
A. 场外衍生产品一般不是标准化的，可以定制B. 不存在中央清算系统，需要面临交易对手信用风险C. 需要统一的协议进行管理，例如NAFMII, SAC, ISDAD. 衍生产品只包括股权衍生产品E. 场外衍生产品的报价没有统一报价系统描述：交易对手信用风险您的答案：B,A,C题目分数：10此题得分：10.0三、判断题9. 信用风险是指由于客户或交易对手不能完全履行契约的规定从而为机构带来损失的风险。
描述：信用风险概述您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.010. 我公司的DVA，站在交易对手方的角度来看，即是交易对手所面临的CVA。
描述：信用风险度量您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.0试卷总得分：100.0C15072课后得分：100分测验试题一、单项选择题1. 关于卖出认购期权的运用场景，以下说法不正确的有（）。
A. 认为股价不涨，阴跌盘整B. 预期短期内不会出现大幅上涨，卖出认购期权赚取权利金收入C. 卖出隐含波动率极高（被明显不合理爆炒）的认购期权，待波动率回归正常时平仓套利D. 低成本做空您的答案：D题目分数：10此题得分：10.02. 在股票损益图中，股票价格和股票多头、股票空头的关系说法正确的（）。
A. 股票多头损益和股票价格成正相关B. 股票空头损益和股票价格成正相关C. 股票价格和股票多头损益、股票空头损益是非线性关系D. 股票价格和股票多头损益、股票空头损益都是倒“U”型关系您的答案：A题目分数：10此题得分：10.03. 看好后市上行，又担心现在买入后被“套牢”，则可以（）期权，锁定未来的买入价格，。
A. 买入认购B. 买入认沽C. 卖出认购D. 卖出认沽您的答案：A题目分数：10此题得分：10.0二、多项选择题4. 以下属于买入认沽期权的好处的是（）。
A. 保护现货下行风险B. 保留价格上行所带来的利润C. 资金占用少D. 无需进行保证金动态管理您的答案：B,C,D,A题目分数：10此题得分：10.05. 买入认沽期权的运用场景有（）。
A. 低成本做空B. 保护性对冲C. 市场上涨D. 持有股票已有浮盈，锁定收益防止股价下跌您的答案：D,B,A题目分数：10此题得分：10.06. 处于下跌趋势时，可以采取的期权交易策略有（）。
A. 买入认购B. 买入认沽C. 卖出认购D. 卖出认沽您的答案：C,B题目分数：10此题得分：10.0三、判断题7. 买入认沽期权的盈亏平衡点的计算方式是行权价格减去权利金。
（）您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.08. 买入认沽期权不需要缴纳保证金，只需要支付权利金，资金使用率高。
（）您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.09. 当投资者的风险厌恶度较高时，上涨幅度不大，可以使用实值认购期权，虽然此时权利金很高，但风险大大降低了。
（）您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.010. 卖出认购期权和卖出认沽期权的最大收益都是有限的（）。
您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.0试卷总得分：100.0C15073课后得分：100分测验试题一、单项选择题1. 融资融券合约最长期限不得超过（）个月。
A. 3B. 6C. 9D. 12您的答案：B题目分数：10此题得分：10.02. （）是指客户用于冲抵保证金的现金、证券市值及融资融券交易产生的浮盈经折算后形成的保证金总额，减去客户未了结融资融券交易已占用保证金和相关利息、费用的余额。
A. 保证金可用余额B. 权利金C. 担保金D. 维持担保比例您的答案：A题目分数：10此题得分：10.03. 在信托财产关系中，客户信用账户内所有资金和证券总体作为客户（）的担保物。
A. 融资融券债务B. 资产管理业务C. 投资咨询业务D. 约定回购业务您的答案：A题目分数：10此题得分：10.0二、多项选择题4. 下列属于证券公司提供的查询方式的有（）。
A. 信用账户资产情况B. 负债情况C. 交易记录D. 资金明细描述：客户疑问您的答案：B,A,C,D题目分数：10此题得分：10.05. 下列属于融资交易了结方式的有（）。
A. 卖券还款B. 卖券还券C. 直接还券D. 直接还款描述：交易规则您的答案：A,D题目分数：10此题得分：10.06. 对有（）情况的客户以及本公司的股东、关联人，证券公司不得向其融资、融券。
A. 未按要求提供有关情况B. 在本公司从事证券交易不足半年C. 交易结算资金未纳入第三方存管D. 有重大违约记录描述：客户选择与授信您的答案：D,A,C,B题目分数：10此题得分：10.0三、判断题7. 可冲抵保证金证券的折算率是指担保证券在计算保证金金额时按其证券市值进行折算的比率。
（）描述：保证金您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.08. 投资者融资融券卖出的申报价格不得低于该证券的最近成交价。
（）描述：交易规则您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.09. 维持担保比例是指客户担保物价值与其融资融券债务之间的比例。
（）描述：维持担保比例您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.010. 证券公司向客户融资，只能使用融资专用资金账户内的资金。
（）描述：交易规则您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.0试卷总得分：100.0C16074课后得分：90分，答错的题目已标黄，请注意！测验试题一、单项选择题1. 债券现金流映射中，不需要保持的原现金流的关系是（）。
A. 折现后的现值B. 期限C. 风险水平描述：P30，风险映射您的答案：B题目分数：10此题得分：10.02. 反映了投资规模增加后，组合VaR值变化的指标是（）。
A. VaRB. 边际VaRC. 成分VaRD. 下标准差描述：P38，边际与成分Var计算您的答案：B题目分数：10此题得分：10.03. 下列敏感度指标中，不是反映产品价格对风险因子变动的线性关系的指标是（）。
A. 久期B. deltaC. 凸度D. beta描述：P7，敏感度指标您的答案：C题目分数：10此题得分：10.04. 下列工具能够用在资本计量领域的是（）。
A. 规模B. 敏感度C. VaRD. 压力测试描述：P48，基于风险价值的积极管理您的答案：C题目分数：10此题得分：10.0二、多项选择题5. 下列关于返回检验的说法正确的是（）。
A. 真实损益与模型假设不符，因此不需要使用真实损益做返回检验B. 风险价值被突破说明模型低估了风险，需要及时改正模型C. 模型连续多次被突破时，模型可能存在问题D. 模型被突破的次数越低越好E. 模型被突破的次数应该位于一定的区间描述：P51-54，返回检验您的答案：E,D,C,B题目分数：10此题得分：0.0三、判断题6. 由于分散效应，投资组合的VaR的水平一定小于组合中各产品的VaR水平之和。
（）描述：P38，边际与成分Var计算您的答案：错误题目分数：10此题得分：10.07. 通常情况下，组合的CVaR水平高于VaR的水平。
（）描述：P46，尾部信息风险您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.08. 金融产品的价格是影响投资组合损益最直接的因素，因此，投资组合中各类产品价格可以作为风险因子使用。
（）描述：P17，识别和选择风险因子您的答案：错误题目分数：10此题得分：10.09. 市场单向大幅波动时，历史模拟法、参数法、Monte carlo方法计算出的VaR值都会增加。
（）描述：P45，模型风险您的答案：错误题目分数：10此题得分：10.010. 组合对同一个风险因子的同一敏感度指标可以加总，反映组合在该因子上总的风险。
（）描述：P7，敏感度指标您的答案：正确题目分数：10此题得分：10.0试卷总得分：90.0C16080课后得分：80分答错的题目已标黄，请注意！测验试题一、单项选择题1. 巴塞尔协议所要求的信用风险监管资本从意义上对应于以下（）概念。
A. 预期损失B. 风险拨备C. 减值准备D. 非预期损失描述：P4，资本充足率您的答案：B，正确的题目分数：10此题得分：0.02. 信用风险标准法SA-CCR主要针对以下（）参数的计量。
A. 违约概率PDB. 违约损失率LGDC. 风险暴露EADD. 期限M描述：P16，交易对手信用风险资本计量您的答案：C题目分数：10此题得分：10.03. 最新巴塞尔协议内部模型法用（）替换了VaR。