云贵乡2013年度矛盾纠纷排查调处领导小组
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组是负责组织、指导、协调和监督矛盾纠纷排查调处工作的领导机构，主要负责以下职责：1. 确定工作目标和任务。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应根据相关法律法规和上级要求，确定工作目标和任务，明确排查调处的重点和方向，为工作开展提供指导和支持。
2. 制定工作方案和措施。
矛盾纠纷排查调处工作领导组需要根据工作实际情况，制定相应的工作方案和措施，明确矛盾纠纷排查调处的程序和要求，确保工作有章可循、有序开展。
3. 组织工作人员培训和能力提升。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应组织相关工作人员参加培训，提升他们的法律法规素养和矛盾纠纷排查调处的专业技能，使他们能够胜任工作任务。
4. 协调和解决工作中的困难和问题。
矛盾纠纷排查调处工作领导组需要及时了解工作中的困难和问题，并与有关部门进行协调，寻找解决办法，确保工作的顺利进行。
5. 监督和检查工作进展。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应对工作进展进行监督和检查，确保工作按照既定目标和任务推进，及时发现和解决工作中存在的问题，保证矛盾纠纷得到有效调处。
6. 加强与相关部门的沟通和协作。
矛盾纠纷排查调处工作可能涉及多个部门和领域，矛盾纠纷排查调处工作领导组需要加强与相关部门的沟通和协作，共同推进工作，充分发挥各方的作用。
7. 提供政策咨询和法律援助。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应向当事人提供政策咨询和法律援助，帮助他们了解相关法律法规和政策措施，解决问题，维护自身合法权益。
8. 做好矛盾纠纷排查调处工作的宣传工作。
矛盾纠纷排查调处工作领导组需要加强对工作的宣传，提高公众对工作的了解和认可，增强社会的法治意识和法律素养，推进社会矛盾的和谐解决。
以上是矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责，通过有效的领导和协调，能够推动矛盾纠纷排查调处工作的有序进行，为社会稳定和谐做出贡献。
矛盾纠纷领导小组
矛盾纠纷领导小组简介矛盾纠纷领导小组是为了解决社会和谐稳定中出现的各种矛盾纠纷而设立的专门组织。
在我国的社会治理体系中，矛盾纠纷领导小组起着重要的作用。
通过调查研究和解决各类矛盾纠纷，矛盾纠纷领导小组可以有效地维护社会的稳定与和谐。
组成矛盾纠纷领导小组由中央和地方两个级别构成。
中央矛盾纠纷领导小组由中央政府的有关部门组成，地方矛盾纠纷领导小组由地方政府的有关职能部门组成。
除了政府部门的成员外，矛盾纠纷领导小组还可以邀请社会各界的代表参与，以增加其公正性和公平性。
职责矛盾纠纷领导小组的主要职责是调查、化解和解决各类社会矛盾纠纷。
具体职责包括：1.调研和分析矛盾纠纷的原因和背景，制定应对策略；2.协调相关部门开展工作，推动矛盾纠纷的解决；3.监督和指导矛盾纠纷的处理工作，确保公平公正；4.组织专家学者研究矛盾纠纷领域的理论和方法，做好理论研究工作；5.完善矛盾纠纷预防机制，提出相关政策建议。
工作流程矛盾纠纷领导小组的工作流程一般包括以下几个步骤：1.接到矛盾纠纷案件后，矛盾纠纷领导小组会立即进行调研和分析，了解案件的背景和相关情况；2.根据调研结果，矛盾纠纷领导小组制定相应的应对策略，包括协调相关部门和机构，推动解决方案的制定和实施；3.矛盾纠纷领导小组会组织双方当事人进行调解谈判，促进双方妥善解决矛盾纠纷；4.在谈判过程中，如有需要，矛盾纠纷领导小组会邀请相关专家和专业人士提供咨询和指导；5.在矛盾纠纷得到解决后，矛盾纠纷领导小组会进行总结和评估，并提出相关政策建议。
成效与挑战多年来，矛盾纠纷领导小组在社会矛盾纠纷的解决中发挥了重要作用，取得了显著的成效。
通过其工作，大量的社会矛盾得到了妥善解决，社会和谐稳定得到了有效维护。
然而，随着社会矛盾纠纷越来越多样化和复杂化，矛盾纠纷领导小组也面临着一些挑战。
首先，人员组成和专业素质是一个挑战。
矛盾纠纷领导小组需要具备丰富的实践经验和较高的专业素质，以应对不同类型的矛盾纠纷。
乡矛盾纠纷排查调处制度
乡矛盾纠纷排查调处制度
是指在乡级政府组织下，建立起来的一套制度和流程，旨在及时排查和调处乡村居民之间的矛盾和纠纷，维护社会稳定和和谐发展。
乡矛盾纠纷排查调处制度一般包括以下内容：
1. 组织机构：乡级政府设立相关部门或机构，负责乡村矛盾纠纷排查和调处工作。
该部门通常由负责民生、法制、矛盾纠纷等工作的干部组成。
2. 基础框架：乡矛盾纠纷排查调处制度应该建立在法律法规的基础上，确保依法排查和调处矛盾纠纷。
3. 排查和调查：乡级政府部门负责排查和调查乡村矛盾纠纷，了解各方当事人的诉求和意见，并积极采取措施解决问题。
4. 协调调处：根据事实和相关法律法规，乡矛盾纠纷排查调处机构应该积极协调各方当事人，通过调解、协商等方式，解决矛盾纠纷。
5. 知识普及：乡级政府应该加强对乡村居民的法律法规和权益意识的宣传教育，提高他们的法律意识，使他们更加理性地面对矛盾纠纷。
6. 纠纷记录和信息管理：乡级政府应该建立健全纠纷记录和信息管理系统，将排查和调处的情况进行记录和归档，为以后提供参考。
通过乡矛盾纠纷排查调处制度的建立和实施，可以有效解决乡村居民之间的矛盾纠纷，提高社会稳定和和谐发展水平。
同时，也能够加强政府的服务能力和公信力，增加居民对政府的信任。
乡矛盾纠纷排查调处制度范本(3篇)
乡矛盾纠纷排查调处制度范本一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性上访、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
关于建立加强矛盾纠纷排查调处,健全完善维护稳定长效机制领导小组的通知(资料)
连城县财政局关于建立矛盾纠纷排查
调处、健全完善维护稳定长效机制领导小组的通知
本局各股（室）、局属各事业单位：
为了深入推进平安创建工作，加强社会主义和谐社会建设，必须重视加强矛盾纠纷排查调处、健全维护稳定长效机制，营造和谐稳定的人文社会环境，经局研究决定，现成立“连城县财政局加强矛盾纠纷排查调处，健全完善维护稳定长效机制领导小组”。
组长：邱振生财税党委书记财政局局长
副组长：马勋海财政局副局长
陈革声财政局副局长
黄兆灯财政局副局长
曾凡钊财税党委副书记
成员：各股（室）股长
连城县财政局
二○○四年六月四日。
乡镇 矛盾纠纷排查调处会议纪要
安阳乡2013年9月矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要时间：2013年9月29日地点：安阳乡二楼会议室参加人员：乡党委副书记、纪委书记兼综治办主任赵文烨同志，武装部长兼综治办副主任任亮同志，各村治保主任，综治委成员单位负责人，乡综治办、司法所全体干部讨论议题：各村矛盾纠纷排查调处工作情况二、本月矛盾纠纷总体情况本月全乡共排查各类矛盾纠纷7件，其中财产损害赔偿纠纷1件，婚姻家庭纠纷1件，邻里纠纷1件，道路交通事故纠纷1件，人身损害赔偿1件，其他2件，成功调处6件，化解率85%。
三、排查出的重大矛盾纠纷及其调处措施1、本月排查出信访苗头性事件1件，为金王庄村一、二社群众的制种玉米款未兑付的问题，由于事件发生以来，乡党委、政府积极协调，主动关注事态发生，并给群众做思想工作，群众至今未到市、区有关部门上访，目前区公安局经侦大队已立案，尤国万已被经侦大队控制，并到尤国万出售制种玉米种子黑龙江调查玉米种子款支付情况，经查种子仍放在黑龙江，由于种子不达标，对方拒绝支付种子款。
下一步，将由责任领导牵头，金王庄村负责，继续做好群众的思想工作，说明案件的进展情况，确保不发生群体性上访案件。
排查贺家城村制种玉米款苗头性纠纷一件，落实相关责任人。
2、赵书记对国庆前信访维稳工作的安排意见：1、在国庆前进行一次全面仔细的梳理、排查，查找不稳定因素，及时进行调解、处理、化解。
对排查出的稳定隐患制定维稳预案，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”和“因案施策、一案一策”的原则、明确责任，落实专人，制定措施，及时化解矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，稳控在当地。
2、召开一次会议，全面安排部署国庆期间维稳工作。
3、加强重点人员的稳控工作，逐一落实稳控人员、责任和措施，制定应急预案，坚决把重点人员稳控在本地。
一旦发生失控，及时启动预案，第一时间组成工作组，及时跟进劝返。
4、加强节日值班，畅通信息，按时上报。
各村、各单位每天下午3:00前上报当天情况，突发情况及时报告。
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责(2篇)
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组是指在2024年，为了有效解决各类社会矛盾和纠纷，维护社会稳定和谐，成立的工作机构。
本文将从职责分工、工作原则和具体工作内容三方面，对矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责进行阐述。
一、职责分工1. 指导工作：负责指导各级政府部门和相关机构在矛盾纠纷排查调处工作中的具体实施，明确工作目标和任务。
2. 组织协调：组织协调各级政府部门和相关机构共同参与矛盾纠纷排查调处工作，建立工作机制和联动机制，提高协作效率。
3. 政策制定：制定相关政策和法规，完善矛盾纠纷排查调处制度，推动矛盾纠纷的预警、调查、审理和解决等各个环节的改革和优化。
4. 监督检查：监督各级政府部门和相关机构落实矛盾纠纷排查调处工作要求，严肃追究责任，保障工作的顺利进行。
5. 信息共享：建立矛盾纠纷排查调处信息共享机制，及时收集、传递和分析矛盾纠纷相关信息，提供决策依据。
二、工作原则1. 党的领导：坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，确保工作方向和政策的正确性。
2. 依法治理：坚持依法办事，以法律为准绳，保护当事人合法权益，积极推动法治在矛盾纠纷排查调处中的运用。
3. 公正公平：坚持公正公平原则，保证矛盾纠纷的公正调查和公正处理，维护社会公平正义。
4. 科学决策：基于科学的数据和分析，做出决策，采取科学、合理的方式推动矛盾纠纷的解决。
5. 协调一致：统筹协调各方利益，促进矛盾纠纷的和谐化解，化解矛盾纠纷过程中的复杂利益关系。
三、具体工作内容1. 制定规划：根据社会矛盾纠纷形势，制定矛盾纠纷排查调处规划，明确工作目标和重点。
2. 预警机制：建立矛盾纠纷排查调处的预警机制，通过数据分析和大数据应用，提前发现潜在的矛盾纠纷，采取相应措施，防范风险。
3. 信息管理：建立矛盾纠纷排查调处信息管理系统，做好信息的收集、整理、分析和利用工作，优化调查和处理流程。
4. 调查核实：组织调查核实工作，在矛盾纠纷发生后及时赴现场，听取当事人陈述，核实情况，了解纠纷的具体情况。
最新村矛盾纠纷排查调处制度
村矛盾纠纷排查调处制度(一)矛盾纠纷排查调处工作制度和原则一、综合治理领导小组坚持每月一次协调会议，专题研究部署综合治理工作，落实调处解决矛盾纠纷和不安全因素的有关领导和责任人。
二、综合治理办公室坚持每半月组织一次矛盾纠纷集中排查调处工作，努力实现“小事不出组，大事不出村”的工作目标。
三、治保委员会坚持每季度组织一次治安中心户长，治安巡逻队员的培训，不断提高群防群治，自防自治队伍的综合素质和工作水平。
四、调解委员会坚持每月十五日和三十日之前，将矛盾纠纷排查调处情况书面报镇综合治理办公室，同时做好调解档案管理工作。
民事调解纠纷的调处原则是1、依据法律，法规，规章制度和政策进行调解，法律，法规，规章和政策没有明确规定的，一句社会公德进行调处。
2、在双方当事人资源平等的基础上进行调解。
3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未调解或调解不成而阻止当事人向法院诉讼。
4、严禁对刑事案件进行调解。
勉县周家山镇留旗营村二0一0年十一月村矛盾纠纷排查调处制度(二)农村矛盾纠纷排查调处工作制度一、重点和范围排查的重点是有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。
主要范围是1、因宅基地、通径等问题引发的矛盾纠纷；2、因私营企业和家庭工业拖欠职工工资的纠纷；3、因婚姻、家庭、邻里关系引发的各类民间矛盾纠纷；4、因小区开发征用土地等引起的纠纷；5、其他问题引发的矛盾纠纷。
二、程序与方法l、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，经主要负责人签字后于每月20日前报镇政法办。
遇有重大紧急情况随时上报。
不得迟报、漏报或隐瞒不报。
没有发现问题的，实行“零报告”制度。
2、每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会议，要有会议记录，随时掌握各小组纠纷情况。
4、对排查出的矛盾纠纷，按照“谁主管谁负责”的原则和部门职责分工，交办给主管负责人。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本（2篇）
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责是非常重要的，他们是负责指导、协调、监督和推动该工作的高级组织机构。
在处理矛盾纠纷时，矛盾纠纷排查调处工作领导组负责制定工作方针和政策，确保工作的顺利进行。
以下是该组织机构的职责范本：1. 制定矛盾纠纷排查调处工作的具体规定和操作流程，确保工作的系统性和规范性。
2. 组织、协调和推动各相关部门的工作，确保各项工作的顺利推进和高效完成。
3. 监督和检查各级组织机构在矛盾纠纷排查调处工作中的执行情况，及时发现问题并进行处理。
4. 提出改进和完善矛盾纠纷排查调处工作的意见和建议，推动相关制度和机制的建立和完善。
5. 定期组织矛盾纠纷排查调处工作的专题会议，研究和解决工作中的难点和问题。
6. 组织和开展矛盾纠纷排查调处工作的培训和学习活动，提高相关工作人员的能力和水平。
7. 统筹安排和调配矛盾纠纷排查调处工作的人力、物力和财力资源，确保工作的顺利开展。
8. 建立矛盾纠纷排查调处工作的统计和分析制度，及时了解工作情况和问题，为工作的改进和决策提供依据。
9. 建立和维护矛盾纠纷排查调处工作的信息化平台，提高工作的效率和质量。
10. 开展矛盾纠纷排查调处工作的宣传和普及活动，促进矛盾纠纷的化解和和谐社会的建设。
11. 积极参与重大矛盾纠纷的调处和处理工作，及时解决矛盾和冲突的突出问题。
12. 协同其他相关部门，建立和健全矛盾纠纷排查调处工作的协作机制，提高工作的协同性和效能。
13. 及时了解和反馈社会对矛盾纠纷排查调处工作的意见和建议，加强与社会各界的交流和合作。
14. 在矛盾纠纷排查调处工作中发挥领导示范作用，树立良好的工作形象和形象。
以上是矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责范本，通过有效履行上述职责，矛盾纠纷排查调处工作领导组能够推动矛盾纠纷排查调处工作的有序进行，并有效地化解和调处矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本（二）矛盾纠纷排查调处工作领导组是负责矛盾纠纷排查调处工作的重要组织机构，担负着统筹协调、组织实施和监督落实等职责。
2018深入开展矛盾纠纷排查、调处、化解、稳控工作实施方案
2018深入开展矛盾纠纷排查、调处、化解、稳控工作实施方案编辑：绥阳县枧坝镇点击率: 打印本页关闭本页为了妥善处理信访突出问题，有效预防和及时化解群体性事件，进一步加强矛盾纠纷排查调处工作，推进“平安枧坝”建设的深入开展，根据上级政法工作要求，经镇党委、政府研究，决定从4月开始到8月底，在全镇范围内组织开展“矛盾纠纷大排查大调处”专项活动。
为确保活动有序开展，特制定实施方案如下：一、指导思想坚持以党的十八大精神为指针，全面落实科学发展观，按照县政法工作会议的统一部署，紧紧围绕实现“平安镇”创建目标，紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际，集中精力，集中时间，突出抓好关系群众切身利益和社会稳定的重大、复杂、疑难矛盾纠纷排查化解，着力预防和减少新的矛盾和问题，促进我镇经济又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。
二、工作原则（一）坚持“三为主”原则。
即要求在排查调处矛盾纠纷过程中，坚持“调解协商为主、解决民生为主、理顺情绪为主”的原则，始终坚持以人为本，切实转变思想观念，进一步转变工作作风，最大限度解决事关人民群众利益的根本问题。
（二）坚持“因案施策，案结事了”原则。
要针对矛盾纠纷的不同情况，因情施策，因案制宜，对症下药调处化解矛盾纠纷。
要以“案结事了、息诉罢访”为目标，加大工作力度，创新工作方法，从根本上解决不安定隐患，确保社会稳定。
（三）坚持“属地管理”、“谁主管、谁负责”原则。
要明确职责分工，强化责任落实，绝不允许敷衍塞责，推诿扯皮。
（四）坚持“合力化解、协同配合”原则。
要牢固树立大局观念和协作意识，整合各方面力量，共同参与解决矛盾纠纷。
做到既各司其职，又密切配合，切实把各种不安定隐患解决在基层，化解在萌芽状态。
三、工作目标各村各单位要按照“排查得早、发现得了、解决得好、控制得住”的要求，全面掌握、有效调处本辖区本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，重点抓好信访突出问题、群体性事件隐患的排查调处，着力解决严重影响社会稳定的重点、难点问题，真正将矛盾纠纷化解在当地、化解在基层、化解在萌芽状态。
乡矛盾纠纷排查调处制度
乡矛盾纠纷排查调处制度一、目的为了加强我乡矛盾纠纷的排查调处工作，及时化解各种社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐，根据有关法律法规，结合我乡实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立乡矛盾纠纷排查调处工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，综治办、司法所、派出所、信访办、民政所、妇联等部门负责人为成员。
2. 领导小组下设矛盾纠纷排查调处办公室，负责矛盾纠纷的受理、登记、调处、上报等工作。
3. 各村（社区）成立矛盾纠纷排查调处小组，由村（社区）党组织书记任组长，综治专干、调解员、网格员等为成员。
三、工作原则1. 坚持属地管理、分级负责的原则。
矛盾纠纷的排查调处工作以村（社区）为单位，实行属地管理，分级负责。
2. 坚持预防为主、调解为主的原则。
加强矛盾纠纷的预防工作，做到早发现、早报告、早调处，最大限度地减少矛盾纠纷的发生。
3. 坚持依法调解、公平公正的原则。
调解矛盾纠纷要依法进行，做到程序合法、证据充分、依据准确、结果公正。
4. 坚持公开透明、民主参与的原则。
矛盾纠纷的调处过程要公开透明，充分听取当事人的意见，尊重当事人的意愿，确保调解结果的公正性和可接受性。
四、工作内容1. 矛盾纠纷的排查。
通过定期排查、专项排查、日常排查等方式，及时发现和掌握矛盾纠纷的信息，建立矛盾纠纷排查台账。
2. 矛盾纠纷的受理。
对排查出的矛盾纠纷，按照属地管理的原则，及时受理、登记，并根据矛盾纠纷的性质和情况，分类进行处理。
3. 矛盾纠纷的调处。
对受理的矛盾纠纷，按照调解为主的原则，采取调解、协商、仲裁、诉讼等方式进行调处，及时化解矛盾纠纷。
4. 矛盾纠纷的回访。
对调处结案的矛盾纠纷，进行回访，了解调解结果的执行情况，确保矛盾纠纷得到有效化解。
5. 矛盾纠纷的信息上报。
对排查出的重大矛盾纠纷，及时上报上级主管部门，确保矛盾纠纷得到及时处理。
五、工作制度1. 矛盾纠纷排查制度。
定期开展矛盾纠纷排查工作，对排查出的矛盾纠纷进行登记、受理、调处。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责（三篇）
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责主要包括以下几个方面：1. 研究制定相关工作方针、政策和制度，明确矛盾纠纷排查调处的工作目标、任务和要求。
2. 组织开展矛盾纠纷排查调处工作的调研、分析和评估，对存在的矛盾纠纷进行深入了解和研究，形成问题清单，并制定相应的解决方案和措施。
3. 协调各相关部门、单位和人员，建立健全矛盾纠纷排查调处的工作机制和协作机制，形成工作合力。
4. 指导和监督矛盾纠纷的排查、调处和解决工作，确保工作的顺利进行和取得实效。
5. 加强社会宣传和舆论引导，提高公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解，营造和谐稳定的社会环境。
6. 定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作的总结和评估，及时发现问题和不足，提出改进措施，推动工作的不断完善和发展。
7. 配合上级领导进行矛盾纠纷调处工作的交办事项，完成其他与工作相关的任务。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责（二）一、定期排查制度⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组，在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。
⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，每月上报工作报告一次，书面汇报一次。
⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到及时上报。
⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排查情况。
⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行"零报告"制度，对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。
二、工作协调制度(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。
(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照"分级负责，归口处置"的原则，落实到有关部门、单位和责任人，并提出处置期限。
每次协调会议必须形成会议纪要。
(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责（七篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责一、定期排查制度1. 需建立矛盾纠纷排查调处协调组，以在规定时限内，妥善处置并化解其职责范围内的各类矛盾纠纷。
2. 矛盾纠纷排查调处领导组需每月组织召开一次协调会议。
3. 实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，要求每月提交并上报一次工作报告，同时提交书面汇报。
4. 对于排查出的涉及社会治安等重点问题，需及时上报。
5. 各矛盾纠纷排查调处协调组需每季度至少提交两份信息，以及时反映排查情况。
6. 对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。
对于排查出的主要问题，应以督办卡形式交由相关部门办理。
二、工作协调制度1. 需通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，并进行深入分析、梳理归类。
2. 每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，明确落实到相关部门、单位和责任人，并设定处置期限。
每次协调会议均需形成会议纪要。
3. 对于反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，应及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体处置意见，并从相关部门抽调人员组成工作组，迅速进行调查处理。
三、定期报告制度学校需将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。
对于重大矛盾纠纷，需按照协调会议议定的要求，由相关部门、单位在限定时间内进行处置。
若本级无法解决的，需在向同级党委报告的同时，上报上级综治委，由上级党委、综治委协调相关部门限期解决。
对于有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，需随时上报。
对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。
矛盾纠纷排查调处办公室需每月对本单位部门的矛盾纠纷排查处置情况进行总结，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。
做到一月一总结、一月一分析、一月一上报。
对于在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件的，需写出专门报告，并认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制
2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制一、矛盾纠纷排查调处工作领导组职责1. 统筹协调矛盾纠纷排查调处工作领导组负责统筹协调相关工作，明确工作目标、任务和责任，制定工作计划和时间表，并监督和督促各个部门和单位按照工作计划开展工作。
2. 指导督促矛盾纠纷排查调处工作领导组负责制定相关政策和措施，向各级政府、部门和单位下发指导意见，指导和督促各级政府、部门和单位按照规定和要求进行矛盾纠纷排查调处工作，确保工作的科学性、规范性和有效性。
3. 协同配合矛盾纠纷排查调处工作领导组负责协调相关部门和单位之间的合作，加强信息共享和沟通交流，消除工作障碍，提高协同配合的效果。
4. 组织培训矛盾纠纷排查调处工作领导组负责组织培训工作，制定培训计划，组织相关培训课程和研讨会，提高相关工作人员的专业素质和能力，增强矛盾纠纷排查调处工作的实效性和针对性。
5. 报告述职矛盾纠纷排查调处工作领导组负责向上级政府和领导层报告工作进展情况，及时汇报工作中的问题和困难，提出解决措施和建议，并接受上级政府和领导层的督导和指导。
二、矛盾纠纷排查调处工作领导组工作制1. 领导小组成员矛盾纠纷排查调处工作领导组由主要领导和相关部门负责人组成，领导小组成员应具备相关专业知识和工作经验，能够熟悉相关政策法规和工作流程。
2. 工作会议矛盾纠纷排查调处工作领导组定期召开工作会议，总结工作经验，分析矛盾纠纷排查调处工作中的问题和难点，研究解决方案和措施，制定工作计划和时间表，并安排具体工作任务。
3. 信息共享矛盾纠纷排查调处工作领导组建立信息共享机制，明确信息收集、分析和传递的流程和要求，及时与相关部门和单位共享信息、数据和经验，加强工作的科学性和针对性。
4. 监督检查矛盾纠纷排查调处工作领导组建立监督检查制度，对各级政府、部门和单位的工作进展进行检查和督促，发现问题及时纠正，并对工作成效进行评估和总结。
5. 交流合作矛盾纠纷排查调处工作领导组组织交流和合作活动，定期组织研讨会、座谈会和培训班，邀请国内外相关专家和学者作报告和交流，提高工作水平和效果。
乡矛盾纠纷排查调处制度范文
乡矛盾纠纷排查调处制度范文乡矛盾纠纷排查调处制度是解决农村各类矛盾纠纷的重要机制，对于维护社会稳定、促进农村发展具有重要意义。
为了进一步完善乡矛盾纠纷排查调处制度，提高工作效率和处理效果，制定具体的制度文件是必不可少的。
下面是一份乡矛盾纠纷排查调处制度的范文。
一、总则乡矛盾纠纷排查调处制度的实施旨在及时发现和解决农村各类矛盾纠纷，维护乡村社会稳定，促进农村经济发展。
本制度适用于全乡范围内的各类矛盾纠纷排查调处工作。
二、目标1. 及时排查农村各类矛盾纠纷，减少冲突蔓延和扩大化的可能。
2. 积极调处纠纷，争取早期解决矛盾，防止矛盾升级和恶化。
3. 加强宣传教育工作，提高农民法律意识和农村社会文明程度。
三、工作机制1. 矛盾纠纷排查（1）定期开展农村矛盾纠纷排查工作，由村级组织负责具体实施，乡级组织进行督导和指导。
（2）排查内容包括土地纠纷、劳动争议、邻里纠纷等各类矛盾纠纷，重点排查可能引发群体性事件的潜在矛盾。
（3）通过摸底调查、问题线索征集等方式，收集并整理矛盾纠纷信息，形成矛盾纠纷排查报告。
2. 矛盾纠纷调处（1）由乡村干部担任农村矛盾纠纷调处员，负责具体调处工作。
（2）接收矛盾纠纷排查报告后，根据事实情况和法律法规进行评估，确定调处方案。
（3）采取调解、调查取证、调度资源等方式，积极调处矛盾纠纷，争取早日解决问题。
（4）定期组织双方进行座谈，通过协商和调解解决矛盾纠纷，适时组织公开听证会，公正处理复杂矛盾。
（5）对涉及较大利益、复杂纠纷无法解决等情况，可将问题上报至上级组织处理。
3. 信息公开（1）依法对矛盾纠纷的排查和调处情况进行公开，接受社会监督。
（2）及时向当事人和村民群众通报调处进展情况，保证信息畅通和透明。
四、调处效果评估1. 成立调处效果评估小组，由乡级组织负责组织和协调相关工作。
2. 定期对矛盾纠纷的调处工作进行评估，确保调处工作的及时性和有效性。
3. 对农民满意度进行调查，了解调处效果，及时完善和改进工作机制。
乡矛盾纠纷排查调处制度范本
乡矛盾纠纷排查调处制度范本第一章总则第一条为了规范乡矛盾纠纷排查调处工作，促进社会和谐稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于乡矛盾纠纷排查调处工作。
第三条乡矛盾纠纷排查调处工作要坚持公正、公平、公开的原则，依法维护当事人合法权益。
第四条乡级纠纷排查调处机构是乡矛盾纠纷排查调处工作的组织实施单位。
第五条乡矛盾纠纷排查调处工作应当加强与村级纠纷排查调处工作的衔接与协调，形成工作合力。
第六条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设，提高队伍素质，确保工作的顺利实施。
第二章乡级纠纷排查调处机构第七条乡级纠纷排查调处机构由乡人民政府组织实施，设立专门机构负责具体工作。
第八条乡级纠纷排查调处机构应当依法独立行使职权，不受其他组织和个人的干涉。
第九条乡级纠纷排查调处机构应当建立健全工作协调机制，与村级纠纷排查调处机构保持密切联系，形成工作合力。
第十条乡级纠纷排查调处机构应当建立工作台账，并及时向乡人民政府报告工作情况。
第三章排查调处流程第十一条乡矛盾纠纷排查调处工作应当分为以下三个阶段：排查、调处和维持。
第十二条排查阶段：乡级纠纷排查调处机构应当及时了解本乡各村矛盾纠纷的情况，建立起矛盾纠纷的台账和档案。
第十三条调处阶段：乡级纠纷排查调处机构应当根据排查结果，按照法律法规和政策规定，对矛盾纠纷进行调处。
调处方式包括调解、调查、协商等。
第十四条维持阶段：乡级纠纷排查调处机构应当对已经调处解决的矛盾纠纷进行跟踪维护，确保调处结果得到有效执行。
第四章调处方式第十五条调解：是指乡级纠纷排查调处机构根据相关法律法规，通过与当事人进行沟通和协商，促成双方达成和解的方式。
第十六条调查：是指乡级纠纷排查调处机构通过调查矛盾纠纷的事实、证据和相关法律法规，根据事实和法律规定，判断责任，并提出合理解决方案的方式。
第十七条协商：是指乡级纠纷排查调处机构通过与当事人进行沟通和协商，促使双方达成协议并加以执行的方式。
第五章队伍建设第十八条乡级纠纷排查调处机构应当加强队伍建设，提高工作效率和质量。
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则
农村矛盾纠纷排查调处工作制度和原则农村矛盾纠纷排查调处工作是维护社会和谐稳定的重要组成部分。
为了有效开展农村矛盾纠纷排查调处工作，需要制定一套科学合理的工作制度和原则，下面我将从以下四个方面进行阐述。
一、制度建设1.建立健全农村矛盾纠纷排查调处的组织体系。
明确责任主体，建立农村矛盾纠纷排查调处工作的领导小组，加强统筹协调工作。
2.建立健全农村矛盾纠纷排查调处的工作机制。
制定明确的工作流程，明确各个环节的责任和要求，确保工作程序化、规范化。
3.建立健全农村矛盾纠纷排查调处的信息化系统。
建立健全信息管理平台，实现信息共享和数据分析，提高决策的科学性和准确性。
二、原则制定1.公正公平原则。
农村矛盾纠纷排查调处工作必须坚持公正公平，以公开透明的方式处理各类矛盾纠纷，保障当事人合法权益。
2.依法依规原则。
农村矛盾纠纷排查调处工作必须依据法律法规和相关政策，果断、公正地处理各类矛盾纠纷，坚决维护法律的权威性和尊严性。
3.及时高效原则。
农村矛盾纠纷排查调处工作要在第一时间接到案件后展开调查，各地各单位要迅速制定调查方案，确保工作的及时性和高效性。
4.组织协调原则。
农村矛盾纠纷排查调处工作涉及多个部门、多个群体，要形成齐抓共管、各负其责的良好协作格局，形成合力，共同推动农村矛盾纠纷排查调处工作的顺利进行。
三、工作内容1.矛盾纠纷排查。
通过收集信息、调查核实等方式，全面掌握农村各类矛盾纠纷的情况，确保工作的准确性和全面性。
2.矛盾纠纷调处。
根据不同的矛盾纠纷性质和情况，采取适当的调处方式，有效化解矛盾纠纷，促进矛盾双方达成和解。
3.矛盾纠纷预防。
通过宣传教育、法律援助等方式，普及法律知识，加强法治意识，引导农民群众自觉遵守法律法规，防范矛盾纠纷的发生。
4.矛盾纠纷治理。
对于一些复杂矛盾纠纷和重大矛盾纠纷，制定专门的治理方案，加大力度解决矛盾纠纷，确保社会稳定。
四、工作保障1.加强队伍建设。
培训农村矛盾纠纷排查调处工作人员，提升其法律水平和业务能力，确保工作的专业性和科学性。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范文矛盾纠纷排查调处工作领导组是一个重要的工作机构，负责统领、协调和监督矛盾纠纷排查调处工作。
以下是一个矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责范文：
一、组织制定矛盾纠纷排查调处工作方案和年度工作计划，明确工作目标和重点，确保矛盾纠纷排查调处工作的顺利开展；
二、研究和制定矛盾纠纷排查调处的政策、规章制度和工作流程，加强制度建设，提高工作效率和质量；
三、统筹协调各相关部门的工作，确保资源的合理配置和协同作战，提高工作效能；
四、指导和监督各级矛盾纠纷排查调处组织的工作，加强督导检查和督促整改，确保工作的规范性和有效性；
五、加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传推广，提高社会公众的知晓和参与度，增强矛盾纠纷排查调处工作的合法性和公信力；
六、加强矛盾纠纷排查调处工作的信息化建设，推动信息共享和数据分析，提高工作的科学性和准确性；
七、加强与相关部门和机构的合作交流，共同推动矛盾纠纷排查调处工作的改进和创新；
八、探索和开展矛盾纠纷排查调处工作的理论研究和实践探索，总结经验，改进工作方法和手段。
以上是一个矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责范文，具体职责可以根据具体情况进行补充和调整。
乡矛盾纠纷排查调处制度范文
乡矛盾纠纷排查调处制度范文一、背景与目的乡矛盾纠纷排查调处制度的建立，是为了解决乡村社会中矛盾纠纷频发、调解能力不足等问题。
通过建立该制度，以调解为主导，实现预防矛盾的发生和化解矛盾的效果，维护乡村社会的稳定和谐。
二、适用范围本制度适用于乡村社会中各类矛盾纠纷的排查调处工作。
三、基本原则1.以调解为主导：以和为贵，强调通过调解解决矛盾纠纷，减少诉讼成本和社会矛盾。
2.公平、公正、公开：依法进行矛盾纠纷调解，保障当事人的合法权益，公开透明。
3.协作共治：充分发挥乡村各方力量，实行多元主体参与，共同落实矛盾纠纷排查调处工作。
四、工作流程1.排查阶段：乡村干部要千方百计了解乡村矛盾纠纷的实际情况，及时收集问题线索。
2.研判分析阶段：乡村干部要针对收集的问题线索进行分析，确定矛盾纠纷的性质、原因和解决途径。
3.调查核实阶段：乡村干部要对矛盾纠纷进行实地调查，了解当事人的意见和诉求。
4.调解协商阶段：乡村干部要与当事人展开调解协商工作，促使双方达成一致意见。
5.执行落实阶段：当事人达成调解协议后，乡村干部要合理安排实施，确保协议得到落实。
五、工作措施1.加强队伍建设：提高乡村干部的法律意识和调解能力，培养一支熟悉调解工作的专业队伍。
2.完善制度规范：建立健全矛盾纠纷排查调处的工作规章制度和操作流程，确保工作的规范化和有序进行。
3.加大信息化建设：建立乡村矛盾纠纷排查调处的信息平台，便于信息的收集、分析和共享。
4.开展宣传教育：加强矛盾纠纷的宣传教育，提高广大农民的法律意识和冲突解决能力。
六、组织保障乡矛盾纠纷排查调处制度的实施，由乡村干部和相关执法部门共同负责。
乡村干部要加强业务培训，提高工作素质。
相关执法部门要提供必要的法律支持和指导。
七、评估与改进定期对乡矛盾纠纷排查调处制度进行评估，根据评估结果及时改进和完善制度的各项措施，并向上级报告工作进展情况。
八、其他本制度自颁布之日起实施，如有调整和补充，以乡村干部会议决定为准。
乡矛盾纠纷排查调处制度简单版(3篇)
乡矛盾纠纷排查调处制度简单版联席会议制度乡建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，村____纠纷排查建立会议制度，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行村、单位每月排查、乡每月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度____纠纷排查调处办公室对群众要求调处的____纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，有权分流指派到有关部门和单位。
对调处办公室指派的矛盾纠纷，有关部门的单位要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处办公室对所有接访受理的____纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接____调处：1、涉及优抚安置、社会救济、婚姻登记、婚姻中介、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村（居）负责调处。
2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村（居）负责调处。
3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同土地所、当事人所在村（居）负责调处。
4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由土地所会同当事人所在村负责调处。
5、城乡建设规划、城乡管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由规划所会同当事人所在村负责调处。
6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由消费者协会分会同相关部门负责调处。
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云贵乡2013年度矛盾纠纷排查调处领
导小组
我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和十八大精神，从维护学校稳定大局出发，高度重视矛盾纠纷排查调处工作。
充分认识做好学校矛盾纠纷调处工作是一项重要而紧迫的任务，深化“平安校园”建设，确保学校和谐稳定。
现结合各校点实际，特成立工作领导小组如下：
组长：王文忠
副组长：陈远
成员：王国学、何晓玲、管毓才、杜听军、李曜、
向光鑫、各学校校长
领导小组成立办公室在中心学校，由向光鑫兼任办公室主任。
云贵乡中心学校
2013年3月。