【北语网院】19秋《人力资源战略与规划》作业_4(参考资料)
【北语网院】19秋《综合英语(I)》作业_4(参考资料)
【北京语言大学】19秋《综合英语（I）》作业_4试卷总分:100 得分:100第1题,He focused on his work _____hard that he forgot the time.A、suchB、veryC、 soD、 much正确答案:C第2题,Toys also ______ the amount of conversation and the amount of activity.A、determineB、influenceC、 defineD、 regulate正确答案:B第3题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 19px;" class="firstRow" height="19"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="19" width="515"><span style="font-size: 14px;">Ads are everywhere: _______ TV and radio, _______ buses and buildings, even _______ soccer games.</span></td></tr></tbody></table><p> </p>A、in;in;inB、on;on;atC、on;in;atD、on;at;at正确答案:B第4题,We can’t judge a person by his or her _______.A、outsideB、lookingC、 identificationD、 appearance正确答案:D第5题,<table style="width: 386pt; border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 386pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 16480;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 15.75pt;" class="firstRow" height="21"><td style="border: 0px windowtext; width: 386pt; height: 15.75pt;background-color: transparent;" class="xl65" height="21" width="515"><font size="3" face=Times New Roman><span style="font-family: arial, helvetica,sans-serif; font-size: 14px;">Wedon't practice listening or speaking, _______ that isn't a problem for me.</span></font></td></tr></tbody></table>A、whileB、butC、andD、as正确答案:B第6题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;" class="firstRow" height="21"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="21" width="515"><span style="font-family: arial, helvetica,sans-serif; font-size: 14px;">In the lexical approach, students focus on _______ vocabulary.</span></td></tr></tbody></table><p></p>A、learningB、learnC、to learnD、learnt正确答案:A第7题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 19px;" class="firstRow" height="19"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="19" valign="top" width="515"><span style="font-size: 14px;">We didn't need a lot of money _______ toys.</span></td></tr></tbody></table><p> </p>A、orB、butC、andD、so正确答案:A第8题,Stimulation is the main characteristic of a rich environment, _________ a new movie, a new friend, new information, and a new place.A、for exampleB、such asC、 namelyD、 as like正确答案:B第9题,<p></p><table style="width: 386pt; border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 386pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 16480;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 15pt;" class="firstRow" height="20"><td style="border: 0px windowtext; width: 386pt; height: 15pt; background-color: transparent;" class="xl65" height="20" width="515"><font size="3"><span style="font-size: 14px;">Julietcan't make it today because she has a problem to _______.</span></font></td></tr></tbody></table>A、try outB、go onC、work onD、take up正确答案:C第10题,She has a great love _____ things _____ the distant past.<br/><br/><br/>A、for， fromB、/，fromC、 to， inD、 /， in正确答案:A第11题,Consumers ______ buy a product for its image even more than for its price or quality.A、frequentlyB、frequentC、 seldomD、 seldomly正确答案:A第12题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 19px;" class="firstRow" height="19"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="19" width="515"><span style="font-size: 14px;">Kids can learn and grow _______ playing with toys.</span></td></tr></tbody></table><p></p>A、byB、fromC、withD、in正确答案:A第13题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;" class="firstRow" height="21"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="21" width="515"><span style="font-family: arial, helvetica,sans-serif; font-size: 14px;">My grandmother was an important influence _______ me as a child.</span></td></tr></tbody></table><p></p>A、toB、atC、inD、on正确答案:D第14题,Only those who are ______ can be good writers.A、imaginativeB、imaginaryC、 imaginableD、 imaginating正确答案:A第15题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;" class="firstRow" height="21"><td style="border: 0px black; background-color: transparent;" height="21" width="515"><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 14px;">At Yale University, _______ people (all over age 60) took a test of memory.</span></td></tr></tbody></table><p></p>A、elderB、elderlyC、olderD、old正确答案:B第16题,These are times _____an activity goes very smoothly and brings great happiness.A、in whichB、whichC、 thatD、 when正确答案:D第17题,Though they are brothers, they look different ______ each other.A、withB、fromC、 toD、 of正确答案:B第18题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 19px;" class="firstRow" height="19"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="19" width="515"><span style="font-size: 14px;">The boy behaved very _______ from the other children. </span></td></tr></tbody></table><p></p>A、differentB、distinctC、distinctiveD、differently正确答案:D第19题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;" class="firstRow" height="21"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="21" width="515"><span style="font-family: arial, helvetica,sans-serif; font-size: 14px;">Both nature and nurture _______ you the person you are.</span></td></tr></tbody></table><p></p>A、makeB、cultivateC、growD、foster正确答案:A第20题,<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="515"><colgroup><col style="width: 515px;" width="515"/></colgroup><tbody><tr style="height: 21px;" class="firstRow" height="21"><td style="border: 0px windowtext; background-color: transparent;" height="21" width="515"><span style="font-family: arial, helvetica,sans-serif; font-size: 14px;">I’ll _______ you after I come back from Europe.</span></td></tr></tbody></table><p></p>A、get toB、get back toC、come toD、go to正确答案:B第21题,Students can read and look up all new words in the dictionary.√、对×、错正确答案:√第22题,Much of his success lies in his skill in handling different people.√、对×、错正确答案:√第23题,The book is high in quality thanks to the writers who worked so hard for so many months.√、对×、错正确答案:√第24题,Together, either nature or nurture make you the person you are.√、对×、错正确答案:×第25题,Though she spent a lot of time in school activities, she did great at her final exams.√、对×、错正确答案:×。
北语19秋《人力资源战略与规划》作业4参考答案
19秋《人力资源战略与规划》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
答案:C
2.人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A.接替晋升计划
B.合同管理
C.人员补充计划
答案:B
3.能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A.盈利能力
B.战略能力
C.发展能力
答案:B
4.常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
答案:C
5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。
A.战略
B.技术
C.规模
答案:ABC
7.高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
答案:ABC。
北语19秋《人力资源战略与规划》作业3参考答案
19秋《人力资源战略与规划》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.产品与服务不涉及到（）。
A.行业选择
B.定价策略
C.产品选择
答案:B
2.按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
答案:B
3.人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
A.薪酬
B.考核
C.公司绩效
答案:C
4.战略性人力资源管理的方法不包括（）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
答案:C
5.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
A.薪酬战略实际上是一种从属的战略
B.薪酬战略在企业最重要的战略
C.薪酬体系是权变的
答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A.企业核心能力的发展
B.企业战略需要落地
C.人力资源管理部门的管理职能发生转变
D.人力资源管理的层次正在提高
答案:ABCD
7.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响
A.企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C.后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
答案:ABC。
人力资源战略与规划作业及答案
⼈⼒资源战略与规划作业及答案⼈⼒资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。
该公司应该通过为王某建⽴（）避免⼈才流失。
A.单⼀的职业⽣涯发展道路B.双职业⽣涯发展道路C.稳定的职业⽣涯发展道路D.以薪酬为导向的职业⽣涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进⾏模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发⽣功能所存在的条件B.组织的⽂化和员⼯的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核⼼能⼒和⽂化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好（）⽅⾯的⼯作。
A.招聘与录⽤B.薪酬设计C.职业⽣涯管理规划D.员⼯的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能⼒。
最近他还想调任销售或财务经理的职位，然⽽公司的⼈⼒资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，⾃⼰还开了⼀家⼩型电脑公司。
王某属于何种类型的⼈才？（）A.通才型B.纯专业⼈才C.⾏政⼈员D.财务管理⼈员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统⼈⼒资源规划的基本程序中，不包含（）。
A.⼈⼒资源供给分析B.⼈⼒资源需求分析C.企业核⼼能⼒认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的⽣命⼒系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这⼀基本维度的要素的是（）。
北语20秋《人力资源战略与规划》作业4【标准答案】
(单选题)1: 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A: 利润
B: 价值
C: 能力
D: 规模
正确答案: C
(单选题)2: 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A: 人力资源管理体系
B: 财务管理系统
C: 信息管理系统
正确答案: A
(单选题)3: 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A: 预算
B: 战略
C: 利润
正确答案: B
(单选题)4: 产品与服务不涉及到（）。
A: 行业选择
B: 产品选择
C: 定价策略
正确答案: C
(单选题)5: 文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
A: 一
B: 二
C: 三
正确答案: C
(多选题)6: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。
A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 核心能力与核心人力资源模型
D: 规划说
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 薪酬管理的十大问题包括（）。
A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金。
【北语网院】18春《人力资源战略与规划》作业_4
【北京语言大学】18春《人力资源战略与规划》作业_4试卷总分:100 得分:100第1题,按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A、预算B、战略C、利润第2题,对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A、合作B、基于承诺C、效率第3题,文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
A、一B、二C、三第4题,人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A、企业价值B、利润C、效益第5题,常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法第6题,战略的主要定义有（）种。
A、目标+手段B、问题+问题解决方案C、基于核心能力D、差异化的选择与定位、B、C、D第7题,分析资本资源的角度有（）A、企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚B、企业是否有足够的现金流C、企业是否有足够的利润D、企业是否有良好的资本运作平台、B、C、D第8题,思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。
A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说、B、C、D第9题,对客户资源的分析主要集中的方面包括（）A、企业的客户资源是否充足B、企业的客户结构是否健全C、客户对企业的忠诚度如何D、企业与客户特别是与客户的关系是否稳定、B、C、D第10题,影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源、B第11题,薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配√、对×、错正确答案:√第12题,企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
√、对×、错正确答案:√第13题,高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流程，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程。
<p><br/></p>√、对×、错正确答案:√第14题,人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人。
北语 19秋《人力资源战略与规划》作业_1234
19秋《人力资源战略与规划》作业_1一、单选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法答：C qq：80、500、92612.能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A. 战略能力B. 发展能力C. 盈利能力答：A3.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A. 合作B. 基于承诺C. 效率答：A4.战略性薪酬分析模型不包括（）。
A. 文氏战略薪酬矩阵模型B. SNELL教授薪酬战略模型C. 马尔科夫模型答：C5.战略性人力资源管理的方法不包括（）。
A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 冰山模型答：C二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A. 企业的人力资源管理体系设计B. 精美或精制C. 最优化绩效或最大绩效答：ABC2.薪酬管理的十大问题包括（）。
A. 凭什么支付基本薪酬B. 凭什么支付奖金C. 支付多少奖金答：ABC3.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养答：ABC4.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。
A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 核心能力与核心人力资源模型D. 规划说答：ABCD5.影响企业绩效的力量包括（）。
A. 物力B. 人力C. 文化力三、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。
答：正确2.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_4答案
北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_4答案(单选)1：产品与服务不涉及到（）。
A：行业选择B：产品选择北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_4答案C：定价策略正确答案：C(单选)2：能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A：战略能力B：发展能力C：盈利能力正确答案：A(单选)3：人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A：接替晋升计划B：人员补充计划C：合同管理正确答案：C(单选)4：冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A：表层B：中层C：底层正确答案：C(多选)5：在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（）B：企业是否有价值大的品牌，知名品牌C：企业是否利用好现有品牌D：是否有品牌E：品牌是否有纠纷正确答案：BC(多选)6：GREP的功能包括（）。
A：一种评判企业的诊断工具B：一种企业战略分析的工具C：一种人力资源管理思考方法正确答案：ABC(多选)7：冰山模型含义包含（）。
A：一个人的能力可以分为五个方面B：一个人的能力有表层的与底层的之分C：对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D：在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机正确答案：ABCD(多选)8：影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
A：外部环境B：组织内部特征C：人力资源正确答案：AB(多选)9：根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
A：财务方面B：客户方面C：内部运营方面D：学习和成长方面正确答案：ABCD北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_4答案(多选)10：战略的主要定义有（）种。
A：目标+手段B：问题+问题解决方案C：基于核心能力D：差异化的选择与定位正确答案：ABCD(判断)11：能力是保证一个人顺利地完成某种活动的必要条件，但不是唯一的条件。
正确答案：对(判断)12：战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。
正确答案：对(判断)13：按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
北语 19秋《国际人力资源管理》作业_1234
19秋《国际人力资源管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式(4分)A. 以人为本B. 科学管理C. 职位分析D. 能力导向答：A qq：80 , 500 , 92612.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练(4分)A. ①④⑤⑥B. ①②③⑤C. ①②③④D. ②④⑤⑥答：C3.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）(4分)A. 出口业务不断减少B. 出口各种不同种类商品C. 直接销售取代海外代理商D. 授权给海外分公司答：A4.下列哪一项不是外派人员的特点（）(4分)A. 隐藏性B. 风险性C. 移动性D. 长久性答：D5.个人主义在管理上的选择基于（）(4分)A. 个人偏好B. 集群C. 性别独立D. 区分工作答：A6.下列不属于跨文化管理措施的是（）(4分)A. 多元文化的认同B. 跨文化的评估C. 跨文化的理解D. 跨文化的培训答：B7.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式(4分)A. 科层制B. 多元化C. 内部分级D. 双元制答：D8.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学(4分)A. 美国B. 中国C. 日本D. 德国答：A9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）(4分)A. 自主自立型B. 长期驻地型C. 适应型D. 文化型答：B10.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）(4分)A. 选拔B. 培训C. 准备D. 回任答：B二、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程(4分)答：正确2.逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生(4分)答：正确3.经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的(4分)4.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向(4分)5.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一(4分)6.国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征(4分)7.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高(4分)8.东道国要求外国的子公司任用他们的当地人，常常采用限制政策来达到其目的(4分)9.全球化并不影响企业人力资源管理创新(4分)10.文化迁移是指跨文化沟通中，人们下意识地用本民族的文化标准和价值观念来指导自己的言行和思想，并以此为标准来评判他人的言行和思想(4分)11.在跨文化管理理论里，有一个著名的“五要素模型”，主要是指企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络(4分)12.研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论(4分)13.人才本土化有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。
北语 20春《人力资源战略与规划》作业_1234
20春《人力资源战略与规划》作业_1一、单选题( 每题4分, 共4道小题, 总分值16分)1.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。
A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力答：A q：80、500、92612.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A. 利润B. 价值C. 能力D. 规模答：C3.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A. 合作B. 基于承诺C. 效率答：A4.平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A. 财务指标和非财务指标B. 绩效指标和非绩效指标C. 盈利能力指标和发展能力指标答：A二、多选题( 每题4分, 共6道小题, 总分值24分)1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A. 企业战略需要落地B. 企业核心能力的发展C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变D. 人力资源管理的层次正在提高答：ABCD2.薪酬管理的十大问题包括（）。
A. 凭什么支付基本薪酬B. 凭什么支付奖金C. 支付多少奖金答：ABC3.治理结构主要包括（）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制4.企业文化形态包括（）。
约定俗成的文化和被改造过的文化A. 约定俗成的文化B. 被改造过的文化C. 约定俗成的文化和被改造过的文化5.分析资本资源的角度有（）A. 企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚B. 企业是否有足够的现金流C. 企业是否有足够的利润D. 企业是否有良好的资本运作平台6.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养三、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
人力资源管理★(19秋)形考作业4
2答案：组织
我的得分：2.5分
正确答案：组织
解析：
暂无内容
16、招聘广告设计和撰写的注意事项：真实、1、2。
1答案：合法
我的得分：2.5分
正确答案：合法
2答案：简洁
我的得分：2.5分
正确答案：简洁
解析：
暂无内容
17、招聘效果的评估包括成本效益评估、1、招聘计划完成情况评估。
1答案：数量与质量评估
我的得分：2.5分
正确答案：公文处理
2答案：角色扮演
我的得分：2.5分
正确答案：角色扮演
解析：
暂无内容
3、培训效果评估方法有1的评估方法、2的评估方法。
1答案：回任工作后
我的得分：2.5分
正确答案：回任工作后
2答案：培训结业时
我的得分：2.5分
正确答案：培训结业时
解析：
暂无内容
4、薪酬可分为1薪酬、2薪酬以及间接薪酬三大类。
人力资源管理★（19秋）形考作业4
一、客观填空题共20题，100分
1、按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、1、2。
1答案：中期规划
我的得分：2.5分
正确答案：中期规划
2答案：短期规划
我的得分：2.5分
正确答案：短期规划
解析：
暂无内容
2、常用的情景模拟法有1、无领导小组讨论、2三种。
1答案：公文处理
1答案：企业系统规划法
我的得分：5分
正确答案：企业系统规划法
解析：
暂无内容
8、招聘策略具体包括1、招聘方法策略、2。
1答案：招聘地点策略
我的得分：2.5分
正确答案：招聘地点策略
2答案：招聘时间策略
【北语网院】19秋《人力资源统计学》作业_1(参考资料)
【北京语言大学】19秋《人力资源统计学》作业_1试卷总分:100 得分:100第1题,统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确答案:C第2题,一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数B、基期的居民消费价格指数C、报告期的居民收入水平正确答案:A第3题,人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A、人力资源劳动生产率B、人力资源价值C、工资水平正确答案:A第4题,人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额正确答案:B第5题,人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量正确答案:C第6题,人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A、工资总额统计B、个人所得税C、工资变动正确答案:B第7题,对总体资料的处理方法不包括（）。
A、总体单位的简单排列B、将所有总体单位的资料加以合计C、对总体进行各种分组D、对总体进行抽样正确答案:D第8题,按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A、地方统计报表B、企业统计报表C、行业统计报表正确答案:A第9题,下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数B、平均工资固定构成指数C、平均工资结构影响指数正确答案:B第10题,工资总额从结构构成上看，不包括（）。
A、基本工资B、<span style="font-size: 14px;font-family: 宋体">辅助工资</span>C、营业外支出正确答案:C第11题,人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
北语网院20春《人力资源战略与规划》作业_4答案
(单选)1：产品与服务不涉及到（）。
A：行业选择
B：产品选择
C：定价策略
正确答案：C
(单选)2：能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A：战略能力
B：发展能力
C：盈利能力
正确答案：A
(单选)3：人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A：接替晋升计划
B：人员补充计划
C：合同管理
正确答案：C
(单选)4：冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A：表层
B：中层
C：底层
正确答案：C
(多选)5：在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（）
B：企业是否有价值大的品牌，知名品牌
C：企业是否利用好现有品牌
D：是否有品牌
E：品牌是否有纠纷
正确答案：BC
(多选)6：GREP的功能包括（）。
A：一种评判企业的诊断工具
B：一种企业战略分析的工具
C：一种人力资源管理思考方法
正确答案：ABC
(多选)7：冰山模型含义包含（）。
A：一个人的能力可以分为五个方面
B：一个人的能力有表层的与底层的之分
C：对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D：在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
正确答案：ABCD。
北语19秋《人力资源战略与规划》作业2满分答案
19秋《人力资源战略与规划》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A.财务管理系统
B.信息管理系统
C.人力资源管理体系
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：C
2.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A.效率
B.基于承诺
C.合作
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：C
3.按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
4.人力资源规划的主要模型不包括（）。
A.马尔科夫模型
B.系统研究模型
C.传统模型
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：A
5.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
A.3
B.2
C.1
[提示：仔细阅读题目，并作答]
正确答案：B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响
A.规范研究的影响
B.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
C.核心能力战略学说研究的影响。
北语19秋《人力资源战略与规划》作业4-辅导资料
[北京语言大学]-【奥鹏】北语19秋《人力资源战略与规划》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A.表层
B.底层
C.中层
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
2.人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A.接替晋升计划
B.合同管理
C.人员补充计划
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
3.能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A.盈利能力
B.战略能力
C.发展能力
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
4.常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A.替换单法
B.传统模型法
C.人力资源盘点法
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.规模
B.能力
C.利润
D.价值
[试题分析：参照课本复习资料，完成作业]
解析答案：B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。
A.规模
B.技术。
北语19秋《人力资源战略与规划》作业1参考答案
19秋《人力资源战略与规划》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标
答案:A
2.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。
A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力
答案:A
3.人力资源规划的主要模型不包括（）。
A.马尔科夫模型
B.系统研究模型
C.传统模型
答案:A
4.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A.效益
B.利润
C.企业价值
答案:C
5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.冰山模型含义包含（）。
A.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
B.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
C.一个人的能力有表层的与底层的之分
D.一个人的能力可以分为五个方面
答案:ABCD
7.治理结构主要包括（）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
答案:ABC。
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【北京语言大学】19秋《人力资源战略与规划》作业_4
试卷总分:100 得分:100
第1题,平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A、财务指标和非财务指标
B、绩效指标和非绩效指标
C、盈利能力指标和发展能力指标
正确答案:A
第2题,人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A、企业价值
B、利润
C、效益
正确答案:A
第3题,人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
正确答案:C
第4题,按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A、预算
B、战略
C、利润
正确答案:B
第5题,文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
A、一
B、二
C、三
正确答案:C
第6题,利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤（）
A、根据GREP 发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题
B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施<p><br/></p>
C、确定这些改进措施的目标
D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
正确答案:A、B、C、D
第7题,根据"AOM"模型，组织结构则是由（）构成。
A、参与机会
B、员工能力
C、动机
正确答案:A、B、C
第8题,从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
正确答案:A、B、C、D
第9题,根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
A、财务方面
B、客户方面
C、内部运营方面
D、学习和成长方面
正确答案:A、B、C、D
第10题,在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（）
A、企业是否有价值大的品牌，知名品牌
B、企业是否利用好现有品牌
C、是否有品牌
D、品牌是否有纠纷
正确答案:A、B
第11题,人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人。
<p><br/></p>
√、对
×、错
正确答案:√
第12题,根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
√、对
×、错
正确答案:×
第13题,在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
√、对
×、错
正确答案:√
第14题,要推行文化，必须要让这个文化有用。
对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
√、对
×、错
正确答案:×
第15题,人力资源的组织化，按照VRIO 的观点，是企业获得竞争优势的必要条件。
√、对
×、错
正确答案:√
第16题,由于核心能力具有难以模仿的特点，因而依靠这种能力生产出来的产品（包括服务）在市场上也不会轻易被其他产品所替代。
<p><br/></p>
√、对
×、错
正确答案:√
第17题,一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理，在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标，以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。
√、对
×、错
正确答案:√
第18题,GREP 体系认为，一个运作有效的管理团队和领导集体是企业家管理的有力支持，既有利于企业经营管理的全面运转，也有利于避免企业家个人的专断主义。
√、对
×、错
正确答案:√
第19题,人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。
<p><br/></p>
√、对
×、错
正确答案:√
第20题,GREP方法具有诊断功能、战略分析功能、人力资源分析功能和文化分析功能。
√、对
×、错
正确答案:√
第21题,企业核心的能力的获取不是无水之源，凭空产生的，它是在企业战略指引下，在对企业现有能力状况分析的基础上，经过长期规划而获得的结果。
<p><br/></p>
√、对
×、错
正确答案:√
第22题,Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
√、对
×、错
正确答案:√
第23题,资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
√、对
×、错
正确答案:√
第24题,如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
√、对
×、错
正确答案:√
第25题,组织能力就是企业竞争力的 DNA，它是指企业配置和整合其所拥有或控制的各种资产以完成其团队性任务或活动的能力。
<p><br/></p>
√、对
×、错
正确答案:√。