行政管理部-部长岗位职责说明书
行政部部长岗位职责说明书 (2)
行政部全体员工
合作者
公司各部门
外部关系
社会劳动保障局，政府各相关部门和企事业单位等
三、任职资格
学历背景：大专以上学历，行政管理或相关专业
工作经验：五年以上行政工作经验
基 本
素 质
1、具备一定的行政管理和人事管理的知识与经验；
2、具备较强的沟通能力，协调能力；
3、具备较强的统筹和规划能力；
4、具备较强的工作能力和管理能力；
5、根据有关规定对本部员请假有申请权；
6、对部属的工作绩效有考核评价权；
7、有权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料；
8、有权对各部门经营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对上级下达的专项工作实施进行监督和绩效考核。
责
任
1、负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；
2、负责企业招聘计划的制定与实施；
（4）
负责公司网络信息管理，以及各种相关设备的维护和保养。
（5）
负责公司行政事务、日常事务、后勤事务的综合管理。
（6）
负责因行政、后勤工作引发的事故的调查、处理，并及时向主管领导汇报。
（7）
对行政部领导的下属员工工作质量及工作结果负领导责任。
（8）
对公司文字材料的质量和及时性负大型活动。
3、负责企业培训计划的制定与实施；
4、负责企业考核制度的制定和监督实施；
5、负责企业薪酬制度和员工福利制度的制定和实施；
6、负责企业员工的迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作；
7、负责企业员工职业发展规划工作；
8、负责企业人事资料的管理和其他相关工作。
4、工作关系
直接上级
副书记
监 督
行政部全体员工
行政部长职位说明书
1、每月20日制定学习计划并定期参加培训学习.
2、组织部门内部学习学习并上报学习心得。
三、计划管理
1、根据大要事节点，合理安排个人月计划.
2、根据月计划安排，合理安排周计划.
3、每周六参加周计划会，总结上周工作，合理安排下周工作.
4、每天清理好当天工作，合理安排好明日工作，做到日清日结.
行政部长职位说明书
基本信息
职位名称：行政部部长
职位编号：
编制日期：
版本：
所属公司/部门：
工作关系
直接上级：人事行政总监
直接下级：经理人数：
横向联系部门：集团各职能部门，各分公司
外部联系：强
职位概述
行政部统筹管理、集团档案、固定资产、低值易耗品、企业文化、两会、文体活动、食堂、车辆、宿舍、网络视频、福利、外联接待等工作；
3、完善档案管理制度，严格档案保密级别及相应的保密、借用、销毁措施.
4、管理北京片区固定资产，上报资产异动。
八、文体活动
1、运动会、文艺会等文体活动的策划、组织安排。
2、各节日员工福利的申请、统计、发放。
九、后勤管理
1、集团食堂运行状况管理。
2、集团宿舍情况及入住情况管理
3、集团各办公室环境、纪律管理。
5、每周梳理一次大要事完成情况，总结分析，加强改进。
6、每月20日前参加月计划会议，严格考核当月计划.
四、运行体系
1、每月修改岗位说明书、运行体系一次.
2、提高执行力度.
3、认真宣传贯彻执行集团新的运行体系.
五、外联接待
1、思路统一，强化沟通.
2、做好领导交待的接待工作。
3、单位内部聚餐、旅游等事项的策划组织工作。
行政管理部部长职责（精选14篇）
行政管理部部长职责（精选14篇）行政管理部部长职责篇11、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项，并负责监督、执行与追踪;3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;4、负责公司重大会议组织和记录，公司档案文件的建档;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;8、完成上级交办的其它工作任务。
行政管理部部长职责篇21、资产管理及行政采购监管：建立健全资产管理及行政管理流程和制度，采购、添置、管理和维修公司固定资产及各类低值易耗品，对固定资产账面及实物一致性，可用性进行检查核实2、会务、外联：制定公司大型会议、会晤、旅游、体检、年会、职代会以及其他重要和流程，并组织落实3、公司基建：基建检查和申报，监督基建维修行政管理部部长职责篇31.工厂行政工作相关制度规范文件的拟定与执行2.工厂会务组织、管理，会议记录整理发放，会议追踪整理3.负责行政报表的汇整提报工作行政管理部部长职责篇41)负责中基层岗位人员招聘、团队组建;2)负责中基层岗位新员工试用期跟踪管理;3)负责业务应知应会培训、企业文化培训、员工福利关怀等相关工作;4)负责自有员工入转调离手续、商户员工入离场手续办理及服务咨询;5)负责自由员工排班及考勤管理，对接统筹及公积金申报;6)负责当地行政物资采购、行政外包供应商管理;7)负责行政仓库管理、台账登记，配合财务盘点等相关工作。
行政管理部部长职责篇51.协助上级做好招聘工作，包括招聘渠道信息发布、检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等;2.负责管理、协议及各类行政文档;3.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;4.协助办理员工社保工作;5.协助零星财务工作;6.完成领导交办的其他工作。
行政部长的岗位职责
行政部长的岗位职责在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。
我们该怎么制定岗位职责呢？以下是作者帮大家整理的行政部长的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政部长的岗位职责11、负责行政管理工作，如接听电话、转接电话、记录留言等。
2、负责公司商务接待工作与来访客户的接待、登记和引见工作。
3、负责公司快递、信件、报刊及其他文件的收发处理工作。
4、负责公司内每月激励的数据统计工作。
5、负责管理与更新公司内员工通讯信息。
6、协助主管监督执行规章制度和劳动纪律，负责统计员工每月考勤工作。
7、负责办公室日常行政管理（办公用品申购、办公设备、办公环境、绿化维护、固定资产登记及管理）。
8、协助组织企业文化工作的.建设（公司庆典、年会安排、会务组织、员工旅游、文娱或拓展活动安排）。
9、完成主管交办的其它行政事务工作。
行政部长的岗位职责2岗位职责：一、行政管理：1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出8、监督指导子公司的行政管理活动。
二、企业宣传1、全面管理集团的'品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
行政管理部部长职责
行政管理部部长职责
行政管理部部长的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 领导部门工作：行政管理部部长是该部门的负责人，负责领导、组织、协调和管理部门的工作，确保部门的目标、任务和工作计划的顺利实施。
2. 制定政策和规划：行政管理部部长需根据国家和地方的政策、法规和规划，制定本部门的具体工作方向、政策和规划，指导和推动部门的各项工作。
3. 领导机构改革和管理改革：行政管理部部长负责领导和推动机构改革和管理改革的工作，包括组织机构调整、职能调整、人员编制调整等。
4. 财务管理：行政管理部部长负责该部门的财务管理工作，包括编制年度预算、资金监管、项目审批等。
5. 人事管理：行政管理部部长负责该部门的人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、晋升、福利待遇等。
6. 办公室管理：行政管理部部长负责该部门办公室的日常管理工作，包括文件流转、会议组织、办公设施管理等。
7. 与其他部门协调合作：行政管理部部长需与其他部门进行协调和合作，共同推进各项工作，解决相关问题。
总的来说，行政管理部部长是该部门的领导者，负责全面组织、协调、管理和推动部门的各项工作，为其他部门提供支持和协助，确保部门的工作顺利进行。
第 1 页共 1 页。
行政管理部长岗位职责
行政管理部长岗位职责行政管理部长是一个组织管理的职位，通常在公司、政府机构和非政府组织中存在。
他们的主要职责是确保有效的组织管理和协调各个部门以实现部门和组织的总体目标。
下面是行政管理部长的主要职责：1. 领导和管理团队：行政管理部长负责领导和管理一个高效的团队，向团队成员提供方向和指导，确保组织的目标和计划得以实现。
2. 制定部门政策和程序：行政管理部长制定组织范围内的政策和程序，确保组织在法律和道德准则的基础上运作。
该职位通常涉及到部门的各个方面，包括人力资源、财务、行政、采购等。
3. 制定和实施年度预算：行政管理部长负责制定年度预算，并确保在预算范围内完成组织目标。
他们通常会工作密切与财务部门以确保财务预算的合理性。
4. 管理设施和办公室管理：行政管理部长负责管理和监督组织内的设施和办公室管理。
这包括办公室的租赁和维护、设备维修和改进、安全设备和危机管理等。
5. 广泛协调：行政管理部长需要广泛协调整个组织的各个方面以确保组织内部的协调运作。
他们会与财务、人力资源、营销和生产等部门合作，确保部门目标得以实现。
6. 确保合规性：行政管理部长负责确保组织在法律、政策和规定的框架下运作。
他们需要了解和遵守适用法律和法规并确保组织内部的程序与此保持一致。
7. 沟通和代表：行政管理部长需要通过各种渠道与组织的利益相关方沟通，代表组织参与各种内外部的活动，维护和建立组织的声誉和形象。
总之，行政管理部长是一个关键的职位，他们通过协调和管理组织内部的各个方面，确保组织得以高效运作来实现组织的总体目标。
他们需要具备全面的管理经验和广泛的知识背景，以适应不断发展和变化的环境。
行政部长岗位职责
行政部长岗位职责
行政部长是企业中负责行政管理工作的重要职位，其职责涵盖
多种方面，以下是其主要职责：
1. 制定和完善公司行政管理制度和规章制度。
行政部长需要
参考公司的整体战略和目标，制定合适的行政管理方案。
包括制定
并实施公司的规章制度，明确公司管理方式，建立健全的行政流程。
2. 组建和管理行政部门的工作团队。
行政部长要保证行政部
门的工作团队高效有序地运作，负责招聘、培训和管理团队的每个
成员，确保团队达到公司的管理标准和目标。
3.负责场地管理。
行政部长要负责公司的场地管理，包括公司
大楼，停车场，周边环境等。
他必须确保公司场地的安全，清洁和
卫生。
4. 设计并管理公司设施和办公室布局。
行政部长要确定公司
桌椅，洛克，电脑，传真机等设备的规格和数量，并对办公室的布
局设计做出贡献，以确保员工工作环境的舒适和促进团队协作。
5.安排员工出差和业务旅游。
行政部长要负责员工商务出差和
度假旅游的行程安排和预算管理，以达到最佳的效益和管理效果。
6. 负责公司协助公司上级部门接待，协调与其他公司的联络和
沟通，策划并组织公司的社交活动、企业文化活动和员工团建活动，增进公司各部门之间的沟通和协调。
7. 建立人员档案和保密管理制度。
行政部长要建立员工档案
以记录员工的工作记录和个人档案，并确保员工档案的保密性，以
符合有关法律法规。
总之，行政部长是保障公司日常运营的基石之一，其职责的达成对公司的长期发展至关重要。
最新行政部岗位职责
最新行政部岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!最新行政部岗位职责最新行政部长岗位职责（通用5篇）岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
行政部(正、副)部长岗位责任制度模板
行政部（正、副）部长岗位责任制度模板一、制度目的本制度的目的是为了明确行政部（正、副）部长的岗位职责和工作要求，规范其工作行为，提高职能部门的管理水平和工作效能。
二、适用范围本制度适用于公司行政部的正、副部长。
三、岗位职责1. 正部长岗位职责正部长是行政部的正职，负责全面领导和管理行政部的工作，实在职责包含但不限于：—订立公司行政部的发展规划和年度工作计划；—负责行政部的组织架构设计、岗位设置和人员配置；—监督公司各部门遵守国家法律法规和公司制度，保证公司运营合规；—确保公司各项规章制度的订立和落实；—负责公司员工的入职、离职和转岗等人事事务；—处理重点纠纷和突发事件，保障公司的正常运营；—推动行政部业务流程优化和提高工作效能；—协调各部门之间的协作与沟通，促进团队合作；—引导、培训和管理行政部员工，提升团队绩效。
2. 副部长岗位职责副部长是行政部的副职，帮助正部上进行行政部的日常管理工作，实在职责包含但不限于：—依据正部长的布置，完成各项部门工作计划和任务；—监督行政部各项工作的进展情况，及时报告正部长；—帮助订立和执行行政部的工作目标和政策；—负责行政部的日常运营和管理，包含人员调配、劳动关系管理等；—协调并推动行政部各项工作的顺利进行；—帮助处理日常行政事务，保证公司各项工作的正常进行；—帮助正部长引导、培训和管理行政部员工。
四、工作标准和考核1. 工作标准•定时完成公司下达的各项工作任务；•组织并推动行政部各项工作的顺利进行；•完满公司的行政管理制度和流程，确保公司运营合规；•协调各部门之间的合作与沟通，提高团队协作效果；•管理和培养行政部员工，提升团队绩效。
2. 考核标准•工作目标达成情况；•工作计划的订立和执行情况；•行政部工作效能的提升情况；•协调各部门之间的协作与沟通情况；•行政部员工的团队合作和个人绩效。
五、附则本制度自发布之日起实施，并依据实际情况进行修订和完满。
如对本制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部提出。
行政管理部部长职责范文（3篇）
行政管理部部长职责范文1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;4、负责公司重大会议组织和记录，公司档案文件的建档;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;8、完成上级交办的其它工作任务。
行政管理部部长职责范文（2）一、确立、贯彻和监督政府的行政管理方针和政策行政管理部部长是政府行政管理工作的负责人，其首要职责是确立、贯彻和监督政府的行政管理方针和政策。
行政管理部部长应密切关注国家发展战略和需求，了解国家管理体制和机制的优化需要，并制定相应的行政管理措施，确保其有效实施。
在确立和贯彻政策时，行政管理部部长应注重依法行政和科学管理，推动政府行政管理工作的规范化、科学化和现代化。
二、协调各职能部门间的工作，推动协同效能提升行政管理部部长要协调各职能部门间的工作，推动协同效能的提升。
行政管理就是管理整体，行政管理部部长应加强各职能部门之间的沟通和协调，加强信息共享和协同工作，推动各部门之间的工作衔接和资源共享，消除各类管理壁垒，形成合力，提高政府行政管理的效能和效率。
三、建设和维护政府行政管理体系行政管理部部长应建设和维护政府行政管理体系。
行政管理体系是政府行政管理工作的基础和保障。
行政管理部部长应加强对行政管理体系的研究和创新，优化政府行政管理的组织结构和职能配置，完善管理流程和工作机制，建立健全科学、规范、高效的行政管理体系，为政府行政管理工作的开展提供有力支持。
四、推动政府行政服务的创新和优化行政管理部部长要推动政府行政服务的创新和优化。
行政部长的岗位职责10篇
行政部长的岗位职责10篇行政部长岗位职责（精选篇1）1、公司快递和信件的收发、登记对账及付款；2、办公室用品及办公设备的日常管理，行政仓库的日常出入库管理；3、固定资产的管理；4、协助办公室的日常接待工作；5、协助上级监督及执行企业管理规章制度、企业文化以及工作流程等。
6、公司及各项目组办公及宿舍环境6S管理的监督执行；7、公司证照的协助办理；8、其他相关的行政工作；行政部长岗位职责（精选篇2）1、负责接待来访人员，负责中心总机接听、转接工作，声音清晰、态度和蔼，使用礼貌用语。
未能联络上的记录在案并及时转告，对紧急电话无法接通时速报上级处理;2、负责中心相关的行政事务，包括物品采购、领取、管理等工作;3、确保中心环境及服务设施的整洁;4、负责下班后中心检查工作;5、协助处理内外部的其他事宜;6、定期向中心校长汇报工作，并完成校长交办的其他工作。
行政部长岗位职责（精选篇3）1、负责公司招聘的维护与开拓，电话邀约以及岗位的；2、协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析；3、新员工与手续办理的签订；4、负责公司内部员工档案的建立与管理；5、负责新员工入职培训（公司制度培训）；6、协助建立和完善公司的人事制度；7、负责新员工入职事宜；行政部长岗位职责（精选篇4）1.日常行管理：负责公司日常行政事务管理及办公环境管理。
2.档案与文书管理：负责公司档案统计、入库、分类及文书等管理。
3.会务管理：完成公司各级别会议室安排、会议设备与场地管理。
4.固定资产管理：完成固定资产的入库登记、盘点与维护的管理。
5.团队活动建设：组织协调企业团队活动及相关推广。
6.其他：完成上级交办的其他相关事宜。
行政部长岗位职责（精选篇5）1、负责行政管理工作，如接听电话、转接电话、记录留言等。
2、负责公司商务接待工作与来访客户的接待、登记和引见工作。
3、负责公司快递、信件、报刊及其他文件的收发处理工作。
4、负责公司内每月激励的数据统计工作。
行政部部长岗位职责任职要求
行政部部长岗位职责任职要求行政部部长岗位职责职责描述:一､综合协调｡统筹制订行政管理规章制度,承担组织承办公司级会议､对外接待､对外宣传､来信来访和前台管理､管理党支部和工会､对接各分子公司行政管理工作｡二､文印档案管理｡三､办公设施及固定资产管理｡统筹管理办公室及办公设备､固定资产､仓库､水电､消防､安全､清洁､办公5S等工作｡四､后勤管理｡统筹管理行政类供应商､车辆､宿舍､食堂､花卉养护､差旅等｡五､其它方面｡统筹管理考勤､办公纪律､年度体检､员工福利､专利､商标等知识产权｡任职要求:(一)具有全日制统招本科以上学历;(二)30周岁以上,5年以上工作经历,管理岗2年以上工作经验;(三)熟悉公司管理流程､对行政管理有一定的思路,熟练运用办公软件;(四)具备较强的统筹能力､服务意识､诚实正直､沟通协调､抗压能力｡行政部部长岗位篇2:人事行政部长岗位职责任职要求人事行政部长岗位职责人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合､协调各部门工作和处理日常事务｡2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解｡3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划､总结､报告､指示等文件｡4.负责组织公司通用规章制度的拟定､修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定､讨论､修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理｡5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记｡6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪､检查､督促会议决议的贯彻实施｡对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力 1.协助总经理做好综合､协调各部门工作和处理日常事务｡2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解｡3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划､总结､报告､指示等文件｡4.负责组织公司通用规章制度的拟定､修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定､讨论､修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理｡5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记｡6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪､检查､督促会议决议的贯彻实施｡人事行政部长岗位篇3:人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责岗位职责:人力资源管理:1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;6.其他日常的人力资源管理工作｡行政管理:1.负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;2.负责公司车辆管理,包括驾驶员调派､车辆费用审核和控制;3.负责公司安全生产及消防安全管理工作;4.负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;5.公司企业文件建设工作;6.公司档案管理工作;7.公司后勤管理,包括职工宿舍､招待所､职工食堂｡任职资格:1.具备良好的人际交往能力､组织协调能力､沟通能力以及解决复杂问题的能力;2.能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;3.熟悉国家､地方人力资源相关法律法规及政策;4.年龄在32-40岁,有政府资源者优先｡其他说明待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿｡微信人事行政部部长岗位篇4:行政部长助理岗位职责任职要求行政部长助理岗位职责职责描述:1､集团公司销售统计;2､协助部长对客户询价资料与技术部沟通､收集､核算等;3､营销管理部日常订单跟踪;任职要求:1､有工作经验二年以上;2､有基本财务知识;3､熟练操作电脑注:该岗位作为公司营业管理部长培养行政部长助理岗位。
行政管理部部长岗位职责说明(共7篇)
行政管理部部长岗位职责说明（共7篇）第1篇：行政部部长任岗位职责行政部部长岗位职责1、负责公文管理、会议组织、公务用车及专项调研等；对内外部合同及其他方面的法律问题进行参与。
2、负责制定、监督实施各项行政管理制度和相关业务流程。
3、负责办公用品、固定资产、后勤事务以及公司法律事务、车辆管理等工作。
4、负责公司各项公文的签收、审核和下发。
5、负责公司印鉴的使用和保管。
6、落实公司领导的指令，保证指令的顺畅传达、正确实施和及时反馈。
7、组织公司大型会议、部门经理例会、专题会议、协调会议等。
8、贯彻落实公司重要会议决议、工作部署、各项政策以及文件精神。
9、负责协调公司各部门之间的工作，督办落实相关的协调事项。
10、负责外地办事机构的管理和指导。
11、负责公司各项制度和合理化建议的审核和下发，推动公司制度化建设和创新活动的开展。
12、负责公司企业文化建设及公司材料的编辑工作。
13、负责对外部人员来公司业务的招待。
14、协助人力资源部门完成员工考勤工作和制定培训计划的制定。
15、按时完成领导交办的其它工作。
第2篇：管理部部长岗位职责管理部部长岗位职责管理部部长统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务及对外联系工作。
1.参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。
2.根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。
3.制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。
4.主持制定、修订管理部的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
5.掌握公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报。
6.负责公司发展过程中需做的各项认证工作，整理分析后向总经理汇报。
7.与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系。
建设有利的工作环境。
8.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
9.负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作。
某中型药品生产企业行政管理部部长岗位职责
某中型药品生产企业行政管理部部长岗位职责部门：行管部1、职务：部长（副）（1）负责全公司日常行政事务，负责公司生产、经营、管理等行政的组织协调，适时起草综合性工作计划、工作总结、会议决议和工作报告。
（2）负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟稿、审核、打印、传递及文稿资料的归档立档管理工作。
（3）负责公司有关法律方面的工作，指导各部门处理法律事宜，妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。
（4）负责办公设施的管理。
（5）负责公司接待工作。
（6）负责组织环境卫生、绿化和厂区保安工作。
（7）负责组织废弃物的处理。
（8）负责组织厂区的防虫、防鼠工作。
（9）负责职工工作用餐和上下班交通车管理。
（10）负责组织建立消防管理制度，保证安全生产。
（11）组织定期对职工进行消防安全教育、培训、考试。
（12）制定公司统一的人事管理规章制度，提出定员定编方案。
（13）负责组织员工的招聘、录用、转正、定级、调配等工作，办理相关人员引进、录用签约、任免手续。
（14）负责员工劳动纪律、考勤、请假等管理工作。
（15）负责组织员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作。
（16）贯彻执行国家养老、失业、工伤、医疗和福利等项目的有关法规和公司的有关规定。
（17）负责组织员工的教育培训工作，拟订员工年度培训计划，参与实施具体培训活动，包括培训时间、人员、师资、教材、场地、设施的落实和考核。
（18）组织建立员工个人培训档案。
（19）组织有关人员每年的健康体检工作，根据GMP要求，对不合格人员及时调离。
（20）组织建立公司员工的健康档案。
（21）当公司的质量、生产负责人和质量、生产部门负责人发生变更时，负责将变更人员简历及学历证明等有关情况报XX市药监局备案。
（22）负责工资管理工作。
（23）负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟稿、审核、打印、传递及文稿资料的归档立档管理工作。
（24）负责组织《经济责任制考核方案》的编制、修订和实施，每月定期主持召开考评会。
行政管理部长岗位职责任职要求
行政管理部长岗位职责任职要求
行政管理部长岗位职责任职要求
职责范围：1.负责行政管理部门的日常工作，确保各项工
作顺利进行、高效完善；2.制定并执行公司的行政管理制度和
相关规定，保障公司的正常运营；3.协调各部门之间的关系，
提高各部门工作效率；4.对公司物资管理、办公设备及设施、
安全保卫等方面进行总体规划、管理和协调；5.处理日常行政
管理工作中的问题和难点，协调解决各种突发事件。
合法合规：1.了解并熟悉相关的法律法规，确保公司的行
政管理工作合法合规；2.审查与企业行政管理有关的文件、合同、协议等，确保企业与外部合作的合同和协议符合法律规定；
3.定期进行规章制度及行政管理工作的检查、评估。
公正公平：1.负责对各部门人事、财务等方面的审批和监督，确保各项工作公正公平；2.追求为企业的合法权益和企业
内部员工的合法权益在行政管理工作中做到公正公平；3.指导
各级别管理员工正确处理各类行政事务，尊重劳动者利益，坚持公正、公平、公开。
切实可行：1.从公司发展前景出发，定期进行行政管理规
划与操作模式的优化，围绕目标制定具体措施，确保公司的行政管理工作切实可行；2.能够制定详细的行政管理流程和实施
方案，确保行政管理工作顺畅有效。
持续改进：1.分析行政管理过程中的问题，提出对策并积极改进，确保公司行政管理工作的改进和优化；2.协调各部门间协调联络和沟通，争取每个环节都能不断提高效率；3.关注行业风向、市场变化，不断更新自我，紧跟潮流，不断完善行政管理部门的工作效率。
行政部长岗位职责
行政部长岗位职责一、岗位概述行政部长作为企业管理层的核心职位，负责全面协调和管理行政部门的运营工作，确保公司各项行政管理工作的顺利进行，为公司供应高效的行政支持，以促进企业的健康发展。
二、岗位职责1. 行政管理•组织编制行政部门工作计划和年度预算，并监督执行情况；•研究和订立行政管理制度、规章制度以及其他相关政策，并确保其正确实施；•负责行政文件的起草、审批、下达和存档管理，并及时向上级报告工作进展；•组织协调各项行政工作，包含但不限于会议组织、文件管理、日常办公维护等；•参加公司重点决策，供应行政方面的专业建议和支持。
2. 人力资源管理•确保公司的人力资源政策、招聘、培训、福利、绩效管理等各项工作的有效实施；•与各业务部门紧密合作，订立人员需求计划，并参加岗位职责和任职要求的订立；•负责员工档案管理，确保档案的完整性和保密性；•乐观推动企业文化建设，做好员工关系处理和团队建设，提高员工的凝集力和工作乐观性。
3. 办公设施管理•研究和订立公司办公场合布局方案，合理规划办公空间，并依据需要进行调整；•负责办公设备的采购与维护，保证各项设备的正常运行；•管理公司的办公用品、耗材等日常物资，确保供应充分；•组织协调办公场合的维护和清洁工作，供应舒适、安全的办公环境。
4. 对外联络与政府关系管理•负责公司与政府相关部门的对接和沟通工作，与相关部门建立良好的合作关系；•及时了解和掌握国家法律、法规和政策的变动，及时向公司供应政策解读和影响分析；•参加重点外部事务和活动的布置和联络，与外部合作伙伴保持良好的合作关系；•帮助解决公司在政府项目、合同履行和合规等方面的问题。
5. 突发事件管理•负责订立公司的突发事件应对预案，并组织实施，及时处理突发事件；•建立健全应急响应机制，组织开展应急演练和培训，提高应急处理本领；•协调各部门，确保公司在突发事件中的信息沟通和资源协调；•对突发事件的处理进行总结和评估，提出改进建议，提升公司应对突发事件的本领。
行政部部长岗位职责
行政部部长岗位职责岗位名称：行政部部长。
所属部门：行政部。
直接上级：行政总监。
直接下级：行政主管。
职资概要：依据公司的战略进展规划和年度经营方案，组织制订年度行政工作方案；与政府有关部门及公司各职能部门、各子公司沟通，为公司各职能部门、各子公司供应后勤保障服务。
详细职责：1、组织编制公司行政管理的各项规章制度，并监督执行；管理制度交企业管理部备案管理；2、根据公司年度费用预算，严格掌握公司各项行政费用支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用；3、协调公司行政、办公设备及用品，统一支配人员购买；组织对公司行政财产物资进行登记、造册及定期盘点；4、负责公司行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用；5、支配好公司行政车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作，组织建立公司车辆和驾驶员档案；6、掌握公司的交通费用；7、依据公司年度工作方案，组织、协调、支配公司的后勤工作，包括集体宿舍、工作餐、办公环境、通信、医疗、卫生、职工生活等工作，确保公司整体工作正常有序地进行；8、组织公司的保安人员，对消防、环境和卫生进行统一管理，确保公司生产经营的平安顺当进行；9、公司总部和各子公司(工厂)的基本建设管理；代表公司实施单方功能，组织对工程建设、设计、监理等进行管理；10、组织公司总部和各基地的物业管理(包括基地的各种设施、设备的维护和保养)；11、负责本部门员工的配备、选拔，协作人力资源部组织部门技能培训，指导下属人员的工作，并对其进行业绩考核。
任职要求：学历要求：高校本科以上学历。
阅历要求：5年以上大、中型企业办公室或行政工作相关阅历。
实力要求：全面了解国内外企业行政管理进展方向和趋势，全面、敏捷把握公司内部事务处理及公司外部公共关系处理的方式方法，了解公司主要业务进展状况；娴熟使用办公软件，具备基本的网络学问。
行政部长岗位职责 (2)
行政部长岗位职责
作为行政部长，您的职责是确保公司高效运营并满足员工和客
户的需求。
在这个职位上，您需要管理团队、协调不同部门、制定
和实行政策和流程、处理预算和资源、并监督设施和安全性等方面。
以下是行政部长岗位职责的详细描述：
1.管理团队：作为行政部长，您需要招聘、培训和管理行政团
队的成员。
您需要确保他们有必要的技能和知识，并且在高压环境
下能够管理好自己的工作。
2.协调不同部门：行政部门是公司的中枢，需要与各部门保持
紧密的合作和协调。
您需要与各部门的领导进行沟通，以确保公司
在不同方面实现一致性和统一性。
您还需要促进项目的协作和跨部
门的协议。
3.制定和实行政策和流程：行政部门的措施应该是制定和实施
组织政策和程序、理解组织法律义务的核心。
您需要确定和发展公
司的制度，以确保员工了解他们的义务和公司的期望。
这确保了组
织内部的顺畅运作。
4.处理预算和资源：负责协调和管理公司行政部门的预算，这
需要评估和控制预算支出，确保不超出预算范围。
您还需要确定公
司的资源分配并监督其使用。
这需要管理团队、人力和物资。
5.监督设施和安全性：行政部门还应负责确保公司设施的安全
和维护，这包括保障机器设备、保养建筑物和维修环境。
您还需要
实施措施，以确保员工和客户的安全。
总之，作为行政部长，您需要确保公司在行政、预算和资源方面有效运营。
此外，您需要管理和监督行政团队，维护设施和安全性。
这需要高效的协调能力和强大的领导技能。
1行政管理部_部长_职位说明书
督导总裁秘书、机要秘书的专职工作
协调
协调集团公司各部门的工作关系
协调集团各权属公司的相关工作关系
参与公司关于部门计划、预算和考核的相关工作会议
外部
工作
关系
与相关的政府机关保持良好的关系
任职资格
学历
本科及以上
专业
不限
年龄
30岁以上
性别
不限
工作
经验
5年以上大型企业行政管理公司公章证照管理制度
4.负责对会议决议和公司领导交办工作的落实进行督办
5.协助集团领导确定工作日程和开展日常工作
6.负责本部门管理工作，参与和协调与本部门有关的跨部门合作工作
7.负责组织公司史志的编纂工作
8.完成领导交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司行政管理制度有建议权、提案权、审核权和执行权
职位说明书
基本情况
职位名称
部长
职位编号
所属部门
行政管理部
直接上级
分管副总裁
直接下属
职位名称
部长助理、总裁秘书、机要秘书
职位设置目的
组织协调集团公司内外关系，保证集团公司工作运作正常
工作职责
1.负责部门内部管理工作
2.负责建立和完善公司行政管理体系
3.负责组织编制公司公文档案管理制度，并监督制度的执行
技能
熟悉企业管理、行政管理、文秘等基本知识
熟悉国内外医药行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规
良好的领导、组织、人际交往、协调沟通和策划能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机，能熟练使用各种电脑办公软件
职前
培训
公司相关规章制度培训
行政管理部部长职责
行政管理部部长职责
行政管理部部长负责领导和管理该部门的工作，主要包括以下职责:
1. 制定部门的工作目标、发展战略和工作计划，以及行政管理制度和规范。
2. 组织、协调和监督部门内各项工作的执行情况，确保部门的运行顺利、高效。
3. 负责部门的人员招聘、培训、考核和激励等相关工作，确保部门的人力资源管理工作顺利进行。
4. 指导和监督部门内各个岗位的工作人员，确保他们按照规定的标准和流程执行工作。
5. 负责制定和实施行政管理政策和措施，提升部门的管理水平和效能。
6. 负责部门预算的编制和控制，合理安排部门的财务资源，确保资金的有效利用。
7. 协调和处理与其他部门的合作事宜，推动跨部门项目的进展，确保部门工作的顺利开展。
8. 主持召开部门会议，传达和贯彻上级领导的决策和指示，解决部门内部的问题和矛盾。
9. 维护部门的形象和声誉，处理与媒体、社会公众的关系，回应公众关注的问题和疑虑。
10. 定期向上级领导报告部门的工作情况、成果和存在的问题，提出改进意见和建议。
总之，行政管理部部长是该部门的领导和管理者，负责各项决策、执行和管理工作，旨在提高部门的效率和效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政管理部
部长岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称部长岗位编号
所在部门行政管理部岗位类别管理岗位直接上级副总经理所辖人数
直接下级行政部副部长、后勤保障科长、行政文员、网络管理员、司机
二、工作描述
职责概述：负责全面主持公司的行政后勤管理工作，为公司正常运行提供有效保障
职责一职责表述：负责组织拟订部门管理制度，组织部门综合管理工作
工作
任务
负责根据国家法律、地方法规结合生产实际，组织拟订部门管理制度并及时对相关制度修改和完善
负责组织监督、检查部门各项制度的执行情况
编制行政管理部工作流程文件，并不断完善行政管理部工作流程
职责二职责表述：负责组织制定本部门年度计划及阶段计划，并组织实施
工作
任务
制定本部门年度工作计划、拟定实施计划的总体思路
分解落实部门工作计划，指导部门所有员工制定阶段工作计划并督促执行
职责三职责表述：负责组织公司文秘、印信、档案管理工作
工作
任务
负责审核并组织、指导公司文件的接收、传递、分发、落实及归档工作
负责公司印信使用的审批及审核工作，监督指导使用部门按审批权限及程序正确使用负责用印合同、协议的评审及向律师咨询工作
指导公司及各部门文件的日常收集、归档分类、保管工作，审核批准归档文件的借阅及使用
负责公司营业执照、经营许可等证照保管及审批使用；组织营业执照的申报、变更、年检工作
负责组织公司商标注册、使用管理工作
组织公司相关认证资质材料的申报工作，组织企业相关统计报表工作
职责四职责表述：负责组织起草公司综合材料和会议的组织工作
工作
任务
根据公司或领导工作安排，负责组织公司工作计划、总结、调研、汇报等综合材料的
起草工作
负责组织公司会议的通知，会务程序制定及组织实施，会议记录和纪要的整理、下发、监督落实工作
协助吉农公司事业发展部完成项目申报的材料准备工作
负责公司内部相关事宜的沟通落实工作
职责五职责表述：负责组织日常对外接待工作
工作
任务
负责公司行政工作与外部相关部门的沟通协调工作
负责组织公司来访单位人员的接待工作
协助各部门的各项法律事务的外对联系接待工作
职责六职责表述：负责组织公司后勤服务管理工作
工作
任务
负责组织公司办公用各类固定资产、低值易耗品、日常用品的购置、保管、使用调配和维护管理工作
协助财务资金部完成公司资产清查工作
负责在权限范围内审核批准采购费用
组织大额物品的询价、供方评价及采购验收工作
负责组织职工食堂和公寓的管理工作，并负责监督、管理各项工作的开展情况
负责组织制定食堂、公寓管理办法，并负责不断完善
负责审核食堂相关往来账务，审核批准相关费用支出
负责组织车辆采购、处置工作
负责组织审核日常车辆使用费用支出
负责组织制定车辆使用管理办法并监督执行
负责审核各类行政办公费用的支出及交纳
负责组织订购报刊、图书资料等
负责组织员工福利品的采购和发放
职责职责表述：负责公司对外宣传及CI形象策划管理工作
工作负责组织起草、编辑公司对内、对外的文字、音像等宣传资料及审核工作
七任务负责组织公司形象、产品对外宣传的策划、设计、审核、印制工作
负责选择宣传媒介及合作事宜的沟通落实工作
负责组织制定网页的策划、设计管理以及维护工作
负责组织收集、整理与网页相关的各类音像资料及归档工作
负责牵头完成公司所参加的各类展会项目，协调各职能部门在项目实施中各司其负，
分工协作
协助做好公司产品的包装策划、设计等工作
职责八职责表述：协助实施公司的企业文化建设、职工活动、党团等工作
工作
任务
负责组织实施公司企业文化建设，包括企业理念策划、形象宣传、文化值价导向等
根据省院党、团、群工作安排，组织公司相关部门及人员参与
负责组织制定员工各类活动方案并组织实施
职责九职责表述：负责本部门内部管理
工作
任务
制定本部门的费用预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出
组织本部门资产管理工作
负责本部门内部的日常行政管理工作
负责组织本部门信息化建设
负责提出建议，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责本部门的组织文化建设工作
负责本部门员工任务分配、工作协调、业务指导工作
负责组织本部门人员年度绩效考核
职
责
十
职责表述：负责完成上级领导临时交办的其他工作任务工作权限
人事权对直接下级的工作分配权与指挥权
对直接下级的考核权与奖惩建议权
对直接下级的任免提名权及淘汰建议权对直接下级的工作争议有裁决权
财务权
本部门预算额度的建议权
本部门预算内的费用使用权、审核权或批准权
业务权公司管理制度事宜的提议权部门制度的提议的审核权各部门采购需求的审核权
工作协作关系
内部协调关系公司各部门
外部协调关系吉林省农业科学院各职能部门公司总部
省种子管理站等
省、市、区工商行政管理局媒体
供应商
三、任职资格
学历水平大学本科及以上学历
专业背景管理、行政、文秘类等或相关专业
工作经验10年及以上工作经验，5年及以上相关工作经验，3年及以上管理经验知识要求通晓综合研究、行政、采购、项目运营等相关知识；通晓管理知识
专业技能或能力熟练运用office办公软件，具有较强的组织、计划、沟通、协调、执行、管理等能力
职称要求无
资格证书无
其它特殊要求无
四、岗位特征信息
使用工具/设备计算机、打印机、电话、网络、交通及通讯设备、传真机工作场所独立办公室
工作时间特征正常时间上下班，偶尔需要加班，偶尔需要出差
2010年读书节活动方案
一、活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小
养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、做好读书登记簿
（1）每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会
等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、出读书小报：
2010年读书节活动方案
一、活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小
养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、做好读书登记簿
（1）每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会
等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、出读书小报：。