关于职场你可能不知道的第七件事
体制内和同事关系再好,也不能说的7件事!
体制内和同事关系再好，也不能说的7件事！标题：职场圈套：职场保密的七项禁忌篇一：尊重界限，保持职场秩序职场是一个充满了机密和竞争的领域，无论与同事之间关系再好，有些事情是不能轻易透露的，以避免带来不必要的麻烦和后果。
在这里，我将阐述体制内职场中的七件不能说的事情，以帮助大家保持职场秩序，妥善处理职业关系，避免因失言而付出代价。
首先，不能泄露公司的商业机密。
公司的商业机密是企业的核心竞争力，可能涉及到新产品、新技术、市场策略等重要信息。
无论同事之间的关系有多好，也不能随意透露或讨论这些机密，以免对公司的利益产生损害。
其次，不能随意传播同事的私人信息。
在职场中，有时候会有同事之间的亲密交往，将私人信息互相分享是正常的；然而，任何人都有隐私权和尊严，不应该随意传播他人的私人信息，以免引发误会或者不必要的纷争。
第三，不能散布不实谣言或传闻。
职场中，谣言和传闻是常见的现象，有时候会因为八卦心理或自以为是而散播。
然而，不实谣言和传闻会给职场造成不良影响，破坏同事关系，甚至诱导误导公司的决策，因此应当切记谨言慎行，避免散布虚假信息。
第四，不能泄露同事的个人意见或不满情绪。
在职场中，每个人对工作或者同事都可能存在一些不满或者不满意，然而这样的情绪应该适当地通过合法合规的渠道来表达，而不是滥用职场关系或传播给他人。
否则，容易导致同事之间不信任和矛盾的产生。
第五，不能长时间拉帮结派，损害职场和谐氛围。
在职场中，同事关系的好坏关系到整个团队的工作效率和协作能力，长时间拉帮结派会造成团队内部的裂隙，降低工作效率和员工的归属感。
因此，应当摒弃个人私利，追求整个团队的共同利益。
第六，不能泄露公司人事调整和内部人员变动的消息。
在公司的发展过程中，可能会存在一些人事调整和内部人员变动的情况。
然而，这样的消息对于大多数人来说是敏感的，应该以尊重个体隐私和公司利益为前提，避免随意传播。
最后，不能对公司与客户的交易细节进行公开讨论。
10条上班时间不能做的事
10条上班时间不能做的事上班时间是工作的重要时段，为了提高工作效率和保障工作质量，有一些事情是我们在上班时间绝对不能做的。
下面就来列举一下十条上班时间不能做的事情。
第一条，不要在上班时间进行私人聚会。
上班时间是为了工作而设立的，不应该被个人的私事所打扰。
在上班时间举办私人聚会不仅会浪费工作时间，还会干扰同事的工作。
第二条，不要在上班时间做与工作无关的事情。
在上班时间应该全心全意地投入到工作中，而不是玩手机、刷社交媒体或者做其他与工作无关的事情。
只有专注于工作，才能更好地完成任务。
第三条，不要在上班时间过多地与同事聊天。
虽然与同事交流和沟通是必要的，但过多的聊天会分散注意力，影响工作效率。
要合理安排聊天时间，避免在正常工作时间过多地与同事聊天。
第四条，不要在上班时间吃零食。
吃零食不仅会影响工作效率，还容易引来昆虫，影响办公环境的卫生。
应该在规定的休息时间或者工作间隙才能吃零食。
第五条，不要在上班时间安排个人的约会或者外出事宜。
上班时间是为了工作而设立的，应该尽量避免安排个人的约会或者外出事宜。
如果确实有必要外出，应提前请假并得到主管的批准。
第六条，不要在上班时间进行个人购物。
个人购物应该在下班后或者休息时间进行，不应该占用上班时间。
要养成良好的购物习惯，避免在工作时间进行网购或者线下购物。
第七条，不要在上班时间进行个人杂事。
如处理个人银行业务、家庭事务等。
这些个人杂事应该在下班后或者休息时间进行，避免影响工作效率和质量。
第八条，不要在上班时间接听与工作无关的电话。
在工作时间应该将手机调至静音或者振动模式，避免因为接听与工作无关的电话而影响工作进度。
可以在休息时间或者工作间隙回复这些电话。
第九条，不要在上班时间处理个人社交媒体账号。
社交媒体虽然是一种交流和沟通的工具，但在上班时间应该避免在社交媒体上花费过多的时间。
要合理安排时间，避免因社交媒体而分散注意力。
第十条，不要在上班时间处理与工作无关的邮件。
职场的八大禁忌
职场的八大禁忌职场的八大禁忌1、说职场言语，不可随心所欲家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
2、不要因为工作上的事与同事结仇同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的.团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中平和地处理好冲突是一门学问。
3、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较。
4、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
职场上的禁忌有哪些
职场上的禁忌有哪些职场上的禁忌1、不妄加评论办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。
刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
2、别把自己当成最聪明的人在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。
真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
3、一定要有缺点在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。
如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。
所以聪明人会故意的暴露些缺点。
4、一定要有靠山，更让自己有价值所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。
比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
5、不放弃每一次表现在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。
只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。
6、不要认为有了靠山就无忧在现代职场，寻找靠山其实有其合理性。
俗话说找靠山得找“他自己吃饭，能给你一口汤喝”的那种，这不失为一种让升迁之途更加畅通的方法，而且有时候是不得已而为之。
但要谨记，靠山也是有可能走人的。
稳住靠山的同时，更重要的是保持低调、努力提升自己的能力。
7、脑袋空空还主动暴露想要把领导分配的任务完成得出彩，比所获得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。
假如想都不想，单纯照方抓药，想要在激烈的升迁竞争中获胜可就难了。
8、得过且过，我行我素有些人对职业本身不抱什么期待，对自己也没有过高的要求，因而得过且过，而且认为自己的一套正是最适合的“生存之道”。
殊不知，这么做的后果不仅升迁困难，还容易遭到领导和周围人的讨厌。
职场中的潜规则
职场中的潜规则“潜规则”是⼀个汉语词汇。
它是指看不见的、明⽂没有规定的，约定俗成的，⽆局限性，却⼜是⼴泛认同、实际起作⽤的，⼈们必须“遵循”的⼀种规则，相对于“元规则” 、“明规则”⽽⾔的。
其可弥补明规则不⾜之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。
在潜规则的⽣成过程中，当事⼈并不只是交易的两⽅，⽽应加上代表正式规则的第三⽅。
职场中的潜规则1 办公室同事的关系近了，轻则被⼈说闲话，重则能⼒遭质疑且，甚⾄搞不好还要受到⼀些“牵连”……远了，相安⽆事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是⼀个透明⼈！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？君⼦之交之——⽆论多亲近，始终是上司 君⼦之交之 关键词：若即若离亲疏有度清醒判断 朋友Z，在⼀家外资公司当⾏政助理，她很幸运，遇上了⼀个好上司——⼀个爽朗直率的⾹港⼥⼈，办公室经常充满着她的欢声笑语。
她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们⼀些⼼意礼品，下班后，还经常跟下属们⼀起组织饭局。
由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的⼀种⽤⼈策略——不故作领导者⾼⾼在上的姿态，以亲和⼒来感染下属，由此获得下属的拥戴和⽀持。
⽽作为下属，内⼼总是或多或少会对上司产⽣⼀种距离感，因此敬⽽远之。
⼀旦有⼀位上司不再以上司⾃居，并且在⾔⾏之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。
Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权⼒对下属施压，她的这种对待下属的⽅式很⼈性化，让⼈不知不觉放下戒⼼，全情投⼊⼯作。
但是，⽆论多亲近，她始终是上司。
⼯作不能带太多私⼈的情绪，这样会扰乱正常的⼯作秩序。
⼤家可以在私下谈论彼此的⽣活或感情状态，但绝不能与⼯作混为⼀谈。
”她这样的做法是明智的。
同事的相处，最关键是把握好⼀个度，⾮敌⾮友，若即若离，是最适合的⼀种⽅式，既真诚待之，免于⽣疏⽽造成⼯作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，⽽左右了⼯作上的判断。
君⼦之交之——做本分的⾃⼰，体恤他⼈ 君⼦之交之 关键词：⼯作本分抵制惰性勇于承担 在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的⼀种上班模式，皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能⼒让位于体制，“领导说了算”、“⼀切以职称作为衡量重⼼”等，造成同事之间，不存在太多的“越位”事件，从选择这份⼯作开始，就意味着在⼀段时间内，没有太多晋升的空间可⾔（当然，这并⾮绝对的，也有些公司，从⼀开始加⼊，就意味着⽆休⽆⽌地争夺），正所谓“⼀个萝⼘⼀个坑”。
职场大忌大全讲解
职场大忌大全讲解
在职场中，有些行为是被视为大忌的。
这些大忌可能会影响你的职业发展和人际关系。
下面是一些职场大忌的讲解。
1.迟到：迟到会给人留下不专业的印象。
尽可能提前到达，这可以彰显你的可靠性。
2.不尊重他人：不要让个人偏见影响你与同事和客户的交流。
尊重他们的看法，并给予他们足够的关注和尊重。
3.八卦：不要参与或充当职场八卦的传播者，这会损害你的信誉。
保持中立或维持职业标准的谈话。
4.缺乏社交技能：社交技能是职场成功的关键。
要学会和人们交流，建立积极的工作场所关系。
5.懒惰：拖延和懒惰会被看作是不可接受的行为。
尽可能遵循时间表，满足工作需求。
6.无法接受反馈：不要拒绝接受批评或建议，这是成长的机会。
尽可能地了解你的错误，并找出改进的方法。
7.诚信问题：坦诚和诚信是职业精神的基石。
不要撒谎或隐瞒实情，保持职场纪律和道德原则。
8.创造负面情绪：不要传递消极情绪或挑起不必要的争端。
相反，尝试通过积极的口吻和态度促进团队合作和和谐。
总之，职业生涯中要尽可能避免这些大忌，保持职业敬业和成熟态度，这样才能获得职业发展和成功。
职场干货 生存法则
一、职场相处人际关系，记住这4戒，才能越混越好！第1戒：一定不能在背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不准哪天就把你给卖了，那你说我就在背后夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导，说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论，你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。
第2戒：不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见，而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢。
第3戒：千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是挖人然后单干的，所以没几天就把他个辞了，这种错，千万别犯。
第4戒：无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说，一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。
二、领导常说的8句潜台词领导最常说的八句潜台词，认真了，你的下场会很惨，文章可能会删除，建议收藏起来，能让你以后少走弯路。
1、这只是我个人的想法，大家有意见尽管提，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。
2、这件事情我们回头再说。
这句话的潜台词是，你这个想法纯属扯淡，类似的事情，我不想再听。
3、你这个小伙子其实很有性格，挺好。
这句话的意思是，如果你再不收起你的锋芒，我迟早找机会把你干掉。
职场永远不说的7个词
Comedian George Carlin曾提出过轰动一时的“永远不要在上说的7句话，”但是下面7个看似无害的词或短语可能更具有危害性。
用这些词几乎就像用硫酸浸泡你的目标，希望和梦想。
创造更美好的生活是一件很艰难的事!维持现状只需花一丁点儿的努力，但是如果你梦想挣更多的钱，得到晋升，开始自己的公司，更加健康，或提升关系，你将需要得到尽可能多的支持。
从今天开始就把这7个致命的的词语从你的字典中删出去吧：1、到……时。
当说到提升你的生活时，这是一个丑恶的词。
它听起来是这样的……“到我减掉10磅体重时，我将重新约会。
到我再年长一点时，我将努力取得晋升。
到我完成我的学位时，我将开始那个副业。
”大多数情况下，“到……时”不过是什么都没发生，或者即便真的发生了，也已经过了很长时间，以至于我们忘了起初我们想要的东西是什么样子。
“到……时”很少是必须的，为了确定这一点，你可以问自己：“如果我现在开始是不合法，不合乎伦理，不道德吗?”如果答案时否定的，就不要再去等那时。
2、有一天。
列出“有一天”你想要做的事或想要去的地方没有什么不对，但是当你发现“今天”的列表是空着时，你最好开始把未来的目标挪到现在。
有一天是一个如此具有欺骗性的词。
它通过声称有一天你将成就什么事，让你感觉良好，但是几个月过去了，几年过去了，甚至几十年过去了，你可能发现自己离那一天仍然很遥远。
3、意志力。
根据斯坦福大学说服技巧实验室的行为改变专家BJ Fogg博士的见解，“想象的意志力是不存在的，那是从一步数到更美好的未来。
”意志力的问题在于，大多数人认为他们拥有意志力，或是没有意志力。
他们会说，“我当然点了双层的圣代。
你对那些没有任何意志力的人能有什么期待呢?”你的基因决定你眼睛的颜色，不在于你是否点了甜点。
4、想往/愿望/希望。
不要成为一个懦夫!不要再想望，愿望，和希望做什么事，或什么事情发生。
如果你想要更多地掌管自己的命运，你必须为自己的行动和结果付更大的责任。
在公司上班的七条忌讳，没事尽量不要做
在公司上班的七条忌讳，没事尽量不要做
对于很多职场新手来说，公司或是单位里的很多规矩他们是不懂的，往往也因为一些不成文的规矩会使他们在无意中犯错。
可是，作为一个成年人，虽然刚开始不懂公司或是单位的“规矩”，但起码要懂得一些礼貌礼节。
在公司和单位中，很多事情不用老员工教，自己也应该自觉地自我要求好。
1不要在开会或是工作的时候玩手机
在公司里就要认真的工作，不要把公司当做公共场所或是自己的家，开会或是上班时玩手机，对自己和公司，还要其他同事的影响是不好的，所以在上班期间要尽量克制玩手机的欲望。
2不要用公司电脑上做一些跟工作无关的事情
公司的电脑是用来办公的，不是用来做自己的私事，更不能看电影或是娱乐节目，被公司领导发现后果就难看了。
3不要打听同事的工资
打听同事的工资是非常忌讳的，因为公司的每一位员工的资历都不同，岗位也不同，所以工资待遇也会不一样，所以，没事不要去打听同事的工资，知道了对自己没有任何好处。
4不要参与同事的是非
不要在背后和同事说其他同事的是非，也不要说公司的不是，更不要参与其他同事的是非，搞不好自己都会被连累的。
5不要拿早餐到办公室里吃
办公室是一个干净整洁的办公场所，早餐千万不要拿到办公室里吃，会影响公司的环境和其他同事，所以，早餐最好是在外面解决。
6不要上班迟到
上班迟到是每一位领导不愿看到的，还会影响自己的考勤和奖励，所以，每一天上班最好是提前十分钟到公司。
7穿着要端庄体面
公司不是酒吧也不是KTV，也不是什么聚会场所，上班时要让自己穿的端庄、整洁、干净、体面，千万不要穿得像是去旅游，或是约会，参加什么聚会的奇装异服，在公司里，要尽量穿得让自己更加有气质有精神。
职场老狐狸告诉的避坑指南
想在职场吃得开，想在职场和同事处好关系，想在职场中，晋升的关键时刻不被人坑，那你一定要记住这七条职场生存法则，记住这些，你不吃亏。
第一个：在职场中，你在烦一个人，也不要在背后说别人坏话，因为职场就没有不透风的墙，你说的话，最后一定会传到对方的耳朵里，而对方也绝对会记恨上你。
第二个：在职场中，你说多少秘密，你就有多少危险，因为在职场中，除了你们的大领导，除了你们的高层领导，身下的，基本都是你的竞争对手，即使现在不是，以后也会是。
第三个：在职场中，千万不要，同情可怜人、失意者和失败者，因为他们的失败必其原因，而且职场做的是筛选，并不是培养，这也是为什么很多明智的老板不愿意让亲属来的原因。
第四个：在职场中，千万不要以为自己的忍让，你自己的退让，你自己的让步，别人就会感激你，我告诉你，你的让步只会让别人觉得你不行，你怂了，你怕了，你输了。
第五个：在公司，那些接手新项目的时候，要先把问题挑出
来并且留好证据，避免事后背锅。
这种情况，在职场中，真的是时有发生。
第六个：在职场中，千万不要和任何人走的太近，因为在职场中，为利益反目成仇的实在是太多了。
所以不和别人走的太近，也就能轻松避免这些。
第七个：在职场中，当你没有靠山，没有地位的时候，尽量不要经常展示才华，俗话说:枪打出头鸟，要学会看对象和看时机，这样你才能避免被恶意打压。
职场上要停止做的十件事情
职场上要停止做的事情1. 责备人们犯错误。
员工们不符合你的预期。
供应商不按时交货。
所以你因为你的问题责备他们。
但是你也应该受到责备。
或许你没有为他们提供足够的培训。
或许你没有在足够的缓冲区建立预期。
或者你要求得太多太快。
当事情出错的时候要承担责任而不是责备他人，这种做法并不是自讨苦吃而是授权——因为这样下次你会专注于更好更明智地做事情。
而当你变得更好或更明智的时候，你也会更快乐。
2. 印象没有人会因为你的服装、你的车、你的财产、你的头衔或者你的成就而喜欢你。
这些都是“东西”。
人们可能会喜欢你的东西——但是这并不意味着他们喜欢你。
当然，从表面上看他们看起来会因为喜欢你的东西而喜欢你，但是表面也是虚无的东西，而不是建立在物质上的关系并不是真正的关系。
真正的关系使你更快乐，只要在你停止尽量去给别人留下好印象并开始努力做你自己的时候，你才会形成真正的关系。
3. 执着当你害怕或者感到不安全的时候，你会紧紧抓住你知道的东西，即使你知道你知道的东西对你并不是特别好的情况下你也会这样做。
没有恐惧或不安全感并不是快乐：它只是没有恐惧或安全感而已。
坚持你认为你需要坚持的东西不会让你更快乐;放手，这样你会努力达到并获得你想要的东西。
即使你不能成功获得你想要的东西，尝试本身也会让你对自己感觉更好。
4. 打断打断不只是粗鲁的。
当你打断某人的时候，你真正想说的是“我之所以听你说并不是为了了解你说的事情，我之所以听你说是为了决定我想说什么”。
想让人们喜欢你吗?倾听他们说什么。
关注他们说什么。
问问题以确保你理解他们所说的事情。
他们会因此喜欢你——而你会喜欢上这样做带给你的感觉。
5. 发牢骚你的话很有力量，尤其是对你自己很有力量。
抱怨你的问题会使你感觉更糟糕而不是更好。
如果事情出了错，不要浪费时间去抱怨。
把努力放在使情况变得更好上。
除非你想永远地对之抱怨，否则最终你将不得不解决问题。
所以为什么要浪费时间呢?现在就处理。
不要谈论什么东西不对。
职场秘密
公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这20条忽悠了，切忌切忌！！！）职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。
在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
以下是酷啡生活总结的一些工作经验，大家可以讨论一下。
首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。
而且的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
职场禁忌职场注意事项
职场禁忌职场注意事项
一、工作时不应太随意
不定时自认倒霉，从事私心事，不严格按时赴约，态度滑稽戏谑，迟
到早退，旷工旷课，不尊重上司，公事公办，拖拉不定时、不定期，找同
事给帮忙，睡在办公室等等，都是职场禁忌。
二、尊重同事
尊重同事在职场中特别重要，通过和同事友好沟通交流，了解彼此的
能力，在工作中需要时可以相互帮助，相互支持，保持一种和谐的职场秩序。
三、禁止向上司索求礼物
不管是上司，还是公司的领导人，都应尊重其处理权，不得恶意逼迫
或讨好，向上司索求礼物或报酬是职场禁忌，会让其他同事认为你贪婪无度，也不利于扩大个人的人脉，影响职业发展。
四、不可向上司抱怨
尽管上司也有无理要求，但是不应抱怨上司，更不要大声抱怨，否则
会引起上司的反感，引起其他同事的误会，且在危机时刻还会证明你缺乏
团队合作的能力，严重影响你在公司的发展。
五、不要打搅别人的工作
不要过于打扰同事，有事直接找对方一起处理，别老是在旁边玩手机，看书，玩游戏，发短信，不要与同事比较谁更聪明，谁更能干，不要在工
作时间长期玩游戏，公司用的时间就是可以进一步提高工作效率的时间，
影响到别人时，别人也会觉得你不重视工作。
职场中不该说的三件事
职场中不该说的三件事
1.不该说的第一件事：个人隐私问题。
在职场中，一定要注意保护自己的个人隐私，不要轻易地透露自己的身份证号码、家庭住址、电话号码等重要信息，因为这些信息可能会被不法分子利用。
如果公司要求提供这些信息，一定要先了解清楚公司的保密措施和隐私政策。
2. 不该说的第二件事：宗教和政治观点。
在职场中，个人的宗
教和政治观点是非常私人的话题，不应该在工作中随意谈论。
因为不同的人有不同的信仰和政治立场，如果谈论不当，可能会引发纷争和争议，影响工作的正常开展。
因此，我们要尊重别人的信仰和政治观点，避免在工作中谈论这些话题。
3. 不该说的第三件事：负面评价和批评。
在职场中，我们应该
以积极的态度去面对工作和同事，不应该轻易地发表负面评价和批评。
因为这样会伤害到别人的自尊心和工作热情，影响团队的凝聚力和工作效率。
如果确实需要提出批评和建议，应该采取适当的方式和语气，尊重别人的感受和意见，达到共同进步的目的。
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职业生涯中的15件事
职业生涯中的15件事在我们的职业生涯中，有许多重要的事情能够帮助我们实现个人和职业目标，塑造我们的工作态度和价值观。
无论我们是刚刚踏入职场还是已经在职场摸爬滚打多年，以下是我认为在职业生涯中至关重要的15件事情。
1. 制定清晰的职业目标：首先，我们需要明确自己的职业目标，并制定实际可行的计划。
有一个明确的目标可以帮助我们在职业生涯中保持专注和动力。
2. 追求持续学习：职业生涯中，学习是不断进步和发展的基础。
我们应该保持学习的态度，并不断更新我们的知识和技能。
3. 建立良好的人际关系：人际关系在职场中非常重要。
与同事、上级和合作伙伴建立良好的关系可以帮助我们更好地合作、沟通和分享资源。
4. 积极参与团队工作：在职业生涯中，我们经常需要与团队合作。
积极参与团队工作可以加强我们的合作能力和沟通技巧。
5. 发展领导能力：无论我们是否担任领导职位，发展领导能力对于职业生涯的成功至关重要。
领导能力不仅包括指导和激励他人，还包括自我管理和决策能力。
6. 建立自己的品牌：在职业生涯中，我们应该努力建立自己的个人品牌。
我们的品牌代表着我们的价值观和专业能力，可以帮助我们在职场中脱颖而出。
7. 寻求反馈和改进：反馈是成长的机会。
我们应该主动寻求反馈，并将其作为改进的动力。
通过不断改进自己，我们可以不断提升自己的职业能力。
8. 保持工作与生活的平衡：职业生涯的成功并不仅仅意味着工作上的成就。
我们也需要关注自己的生活和健康，并确保工作与生活之间的平衡。
9. 拥抱变革和适应能力：职场是一个不断变化的环境。
我们需要拥抱变革，并不断提升我们的适应能力，以适应新的工作要求和技术发展。
10. 发展解决问题的能力：在职业生涯中，我们经常面临各种挑战和问题。
发展解决问题的能力可以帮助我们迅速有效地解决问题，并取得良好的业绩。
11. 培养积极的工作态度：积极的工作态度可以激励我们在工作中更加努力和专注。
无论工作内容如何，我们都应该保持积极的心态。
在私企上班必须知道的七件事-不看你会死得很惨
在私企上班必须知道的七件事不看你会死得很惨时间：2011-06-02 来源：天涯社区分享到：朋友们，在你准备入职私企的时候，你须明白并做好如下七点准备：一、要明白私企是一个利益最大化的利益体不管你是大学刚毕业还是准备从国企辞职准备入职私企，你须明白私企是老板的企业，是利益高于一切的利益体。
每一分钱都是老板的，多给你一分他就少一分，因此注定老板绝不会把精力放得遥远，眼前的利益才是最实际的，也是最重要。
不要幻想有一天你为工作病了，老板会同情你;更不要幻想老板突发慈悲为你的前程创造条件，你的一切价值在于你眼前能为老板创造利益，否则，打背包走人是你的必然。
二、入职前为离开做好一切准备入职私企，你不要幻想这份工作能成为你终身职业或老有所养的职业，老板只需要你打江山，绝不希望你与他共享既得成果。
当某一天你不能为他有效地创造利益的时候，也就是你这份工职业生涯的尽头。
所以，自你入职的第一天起，你就得随时做好离开的准备，因为，在老板眼里，你只是他赚钱的工具，不能赚钱就没有什么价值可言，不要悲伤也不要绝望，记住：天生我才必有用。
三、为加班加点做好贡献准备私企很少不要加班的，老板总觉得他给你的那份工资太多了，你不加班是对不起他给你那份工资，他自然心有不甘。
因此，总在想方设法迫使你加班加点，但又找一条条理由不给你加班费，总之，能榨一点算一点，这就是私企。
四、为远离朋友享受孤独做好准备私企老板为了谋取更多的利益，会尽一切可能减少人工费支出，因此，在职人数总是一减再减，同时，老板总觉得员工付出不够、效率不高，所以，总是将你的工作任务排得满满的，让你不得不拼命地工作，要想完成任务就不得利用一切业余时间补上，这样一来，你还有时间和精力去交朋结友吗?这种状态，你只能慢慢地远离你昔日的朋友们，享受孤独就将成为你唯一的选择。
五、为远离团体做准备团队建设是很多国企极力弘扬的一种精神文明建设，志在聚团队之力推动企业高效快速发展，但在私企，老板却极为忌畏，害怕你们组成团队，出卖他的机会、危及他的利益就会大大增加。
换工作，不如换思维：先做好这7件事，再考虑换跑道吧！
换工作，不如换思维：先做好这7件事，再考虑换跑道吧！书海泛舟，人间清欢这是书语人间为你解读的第328本书《换工作，不如换思维》大家好呀～今天，灵遥将为你带来一本新书，名字叫做《换工作，不如换思维》。
年关将近，又到了该发十三薪和年终奖的时候，你对你这一年的成绩还满意吗？是和灵遥一样，遇上了真爱，想要干到爬进棺材的那一天，还是，「emmm……骑了一年的驴了，马在哪里呢？」如果，你恰好是后者，那么，请当心！虽说随着知识付费的兴起，干副业已经从「地下」走到了「台面」上，但是，「身在曹营，心在汉」的工作状态，总有一天会让你「竹篮打水，一场空」的哟～那么，当工作遭遇了「七年」，哦，不，是「一年」「三年」之痒的时候，我们又该如何「破局」，将平凡的工作打造成你理想中的好工作，成为职场里的「人生赢家」呢？来和灵遥一起读读这本《换工作不如换思维》吧～01.当工作遭遇「七年之痒」刚刚踏入校门的那一刻，几乎每一个人都对未来的工作抱着美好的渴望，也希望自己的未来真的如老板所言，三年上市、五年买房、十年退休，从此携手爱的人看遍世间的风景。
但是，真相却是，随着职业生涯的增长，曾经困难的工作变成了「按步就班」，越来越多的人开始应付了事，把眼光悄悄地瞄向了另一个领域，彷佛只要一跳离了这个行业，人生将会从此不同。
至于，结果嘛，你懂的。
那么，工作为什么会痒呢？其实，对工作和职业产生疲倦感，是一件再正常不过的现象了。
尤其是工作到了一定的程度后，闭眼都能够完成领导交待的任务，顺利过关时，那种「求新求异」的兴奋感便早已经被消失殆尽。
这时，若是再发现自己的努力没有得到老板的认可，却因为生活所迫不得不继续干下去时，那便是更容易丧失工作热情，心情烦躁，效率低下，和老板同事的关系也跟着处不好。
这时，跳槽可以吗？如果不行的话，读研，或是读MBA，辞职旅行呢？答案是，暂时有效。
但是，从长期来看，不过是外甥打灯笼——照舅（旧）罢了。
因为，工作里的职业倦怠，就像是婚姻里的「七年之痒」一样，只要得不到妥善的解决，就会一直困扰着你。
对管理新员工的要求
对管理新员工的要求对管理新员工的要求管理新员工应该做的7件事新员工入职的第一天，有种本能的反映，那就是对陌生环境有紧张感，而且感觉到有压力，适应新的环境和人都需要一个过程。
作为管理者，对刚入职的新员工有些帮助，这对于以后员工的发展和企业都有利。
以下七件事情就是管理者能为他做的：1.迎接你的新员工来到新的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。
如果管理者能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。
那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.准备一个舒适的工作场所当管理者把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋。
3.让其他同事参与不要只是管理者一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4.带他熟悉一下工作环境主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。
新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问管理者卫生间在哪里。
5.建立联系告诉他你的联系方式，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
6.陪他一起吃午饭很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
7.下班后与他谈话新员工最需要鼓励和支持，管理者不妨在下班后谈一下他今天的表现，哪些表现非常棒，就去表扬他;如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
管理者也有曾经像新员工一样的经历，知道这种感觉，若想要很好的管理好新员工，就给他们做好这些事情，以后的工作中你会发现意想不到的效果。
新员工要远离的七个坏习惯2015-05-06 21:13 | #2楼又见七月。
三年前的七月我正式告别了十五年的校园生涯，开始自己的第一份工作。
每年的七月，总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业，也会有一些老员工默默地离开，或者另谋高就或者继续堕落。
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关于职场你可能不知道的第七件事：年终总结时可以提的五个小要求Think back on the past calendar year. What would you like to see different in 2013? And what are the smallest possible changes that could bring those results? Here, five suggestions of potentially painless asks that could bring big rewards in 2013.回顾过去的一年。
在2013年你希望有什么变化？有没有小改变可以给你带来你想要的结果的？以下是五个无伤大雅的要求可能为你在2013年带来巨大回报。
Think back on the past calendar year. What would you like to see different in 2013? And what are the smallest possible changes that could bring those results? Here, five suggestions of potentially painless asks that could bring big rewards in 2013.回顾过去的一年。
在2013年你希望有什么变化？有没有小改变可以给你带来你想要的结果的？以下是五个无伤大雅的要求可能为你在2013年带来巨大回报。
1.Flex Time1.弹性工作时间Will flexible scheduling make you more focused on the job? Save stress by letting you skip a traffic-ridden commute? Try asking for an hour or two of flexibility each week (but be sure to stress that you will not be cutting corners or missing meetings)—and watch your well-being soar。
灵活的时间是不是能让你更专心工作？避开拥挤的上下班高峰是不是能减轻你的压力？试着向公司要求每周有一两个小时的灵活时间，但要确保自己不会因此偷懒或错过会议。
然后就等着自己快乐起来吧。
2.Meeting Invites2.会议邀请Ask to be included in bigger projects, meetings with executives for a surefire signal that you want to contribute more to the company and learn more in the process. There’s no cost associated with being a fly on the wall, and the exposure can be career-changing。
要求公司让自己参与更大的项目，与公司高层一起开会，以此证明自己想要为公司做出更大的贡献，并在此过程中学得更多。
列席管理层会议并没有产生成本，但这种个人展示可能会改变你的职业生涯。
3.Mentoring3.工作指导A formal mentorship can be extremely beneficial to your career and requires only a time commitment from a senior employee. Request that you be partnered with a higher-up whose career path you aspire to follow。
正式的指导关系对你的职业非常有益处。
对于高层来说，也只是抽出一点时间而已。
可以提出希望上级能对自己进行指导。
这个指导你的人可以是你想要跟随其职业生涯路径的人。
4.Career Training4.职业培训Many companies have policies to offset tuition costs to pursue higher education in your field—check with HR for details. But even if there is no set standard, approach your supervisor with suggestions of courses or conferences where you might learn critical skills that will benefit the whole team. An added bonus: your boss will look good to her boss when presenting the idea。
许多企业都有培训政策，为员工在相关领域接受更高级的培训来支付费用，具体细节可以咨询人力资源部门。
即便公司没有培训相关的规定，你也可以自己找主管，请求对方让你参加一些课程或出现某些会议，以便从中学习到有利于整个团队的重要技能。
这样做还有一个额外的好处：你的上司在向自己的上司提出这个想法时，会觉得很有面子。
5.Vacation Days5.假期Additional floating vacation days allow employees the flexibility to simply get away or to observe holidays not recognized by the company calendar. In some cases, additional vacation days have proven increased year-round attendance for employees。
额外的非固定假期可以让员工自由安排假期，或者可以不根据公司规定的节日休假。
有一些例子证明，额外的假期能提高员工全年的出勤率。
关于职场你可能不知道的第八件事：会被炒鱿鱼的十大工作坏习惯You might figure that if you do good work, you don’t need to worry about being fired. Think again—there are some habits that can jeopardize even the best employee’s job. Here are 10 of the riskiest:你可能认为，只要在工作中表现出色，就不会被炒鱿鱼。
但是有些习惯甚至能使最优秀的员工失业，还是重新审视一下自己吧！最要不得的十种工作坏习惯：You might figure that if you do good work, you don’t need to worry abou t being fired. Think again—there are some habits that can jeopardize even the best employee’s job. Here are 10 of the riskiest:你可能认为，只要在工作中表现出色，就不会被炒鱿鱼。
但是有些习惯甚至能使最优秀的员工失业，还是重新审视一下自己吧！最要不得的十种工作坏习惯：1. Playing online during the workday. If you’re logged into Gmail chat all day, doing your holiday shopping online, or playing on Facebook when you should be working, it could cost you your job. Your employer has the right to monitor anything you do on your work computer, including checking your personal email. Never use your work computer for anything you don’t want your boss to know about—whether it’s job-searching, online shopping, complaining about your job, hanging out on social networking sites, or anything else。
1. 工作时间上网。
工作时间登录Gmail聊天，网购假日促销品，或在Facebook上交友，这样，你的饭碗可能就危险了。
监控你的工作电脑是老板的权利，查看你的个人邮件也不为过。
如果不想让老板知道，你在网上搜索新职位，在线购物，发牢骚，逛社交网站等等，就别在工作电脑上做这些。
2. Complaining about your boss. You never know who might be listening, and if you get a reputation as a complainer, your boss will eventually hear about it。
2. 抱怨老板。
说者无心，听者有意，如果你经常抱怨，终有一天会传到老板的耳朵里。
3. Not owning up to mistakes. Everyone makes mistakes from time to time; what matters is how you handle it when you do. If you don’t accept responsibility or—worse— try to cover up that a mistake was made at all, your boss will likely be far more angry at this than at the mistake itself。
3. 掩盖错误。
人无完人，犯点错误在所难免，可关键在于你处理它的方式。
逃避责任，或者做得更恶劣，想方设法掩盖错误，这样做是错上加错，可能比错误本身更让老板光火。