北京语言大学2015年春学期《组织行为学》作业4满分答案

15春《组织行为学》作业4
一、单选题：
1.下列不属于组织变革原因的是( ) (满分:4)
A. 组织经营环境的变化
B. 组织领导的变化
C. 组织内部条件的变化
D. 组织本身成长的要求
正确答案:B
2.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有( ) (满分:4)
A. 梅耶、泰罗
B. 梅耶、艾伦
C. 霍曼斯、卡斯特
D. 马克斯·韦伯、彼得·圣吉
正确答案:C
3.当代组织发展与变革中最为重要的主题是( ) (满分:4)
A. 做好组织的领导
B. 激发组织的创新
C. 引进先进的管理经验、技术
D. 引进高层次的管理人才
正确答案:B
4.下列不属于正式组织特征的是( ) (满分:4)
A. 有十分明确的组织目标组织目标
B. 讲究效率
C. 经过规划而不是自发形成的
D. 组织的最主要作用是满足个人不同的需要
正确答案:D
5.官僚制理论代表人物是( ) (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 马克斯·韦伯
正确答案:D
6.下列不属于影响工作设计因素的是( ) (满分:4)
A. 员工因素
B. 组织因素
C. 环境因素
D. 产品因素
正确答案:D
7.下列不属于矩阵式结构优势的是( ) (满分:4)
A. 促进横向沟通
B. 项目负责人权力大于责任
C. 有利于减少官僚主义现象
D. 便于专家的高效配置
正确答案:B
8.弗雷德里克·泰罗是( )理论的代表之一(满分:4)
A. 行政管理理论
B. 官僚制理论
C. 科学管理理论
D. 系统管理理论
正确答案:C
9.在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是( ) (满分:4)
A. 霍夫斯坦德
B. 皮尔尼克
C. 钱德勒
D. 斯皮尔曼
正确答案:C
10.科层组织最大的特点是( ) (满分:4)
A. 等级森严
B. 在于他不是什么，而不在于他是什么
C. 以科学方法为指导
D. 领导采取集权方式
正确答案:B
11.组织设计最关键的是( ) (满分:4)
A. 设计方案
B. 设计思路
C. 设计的理论渊源
D. 设计的具体操作性
正确答案:A
12.关于组织文化表述正确的是( ) (满分:4)
A. 组织文化只有正向作用
B. 组织文化既有正向作用也有负面功能
C. 组织文化只有负面功能
D. 组织文化对组织没有影响
正确答案:B
13.下列关于组织结构设计表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B. 组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C. 组织设计要尽可能使组织机构科层化
D. 组织设计可以为企业带来许多收益
正确答案:C
14.下列不属于工作设计需要遵循的原则的是( ) (满分:4)
A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B. 重视工艺流程
C. 重视技术要求
D. 以领导为中心
正确答案:D
15.工作设计的方法有多种，但其中心思想是( ) (满分:4)
A. 工作特征
B. 激励方式
C. 工作丰富化
D. 工作节约化
正确答案:C
二、多选题：
1.扁平化组织的特点有( ) (满分:4)
A. 以工作流程为中心来构建组织结构
B. 纵向管理层次简化，削减中层管理者
C. 组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动
D. 现代网络通信手段和实行目标管理
正确答案:ABCD
2.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括( ) (满分:4)
A. 工作专门化和部门化
B. 人性化
C. 命令链和控制跨度
D. 正规化、集权与分权
正确答案:ACD
3.组织环境的特性包括( ) (满分:4)
A. 客观性
B. 系统性
C. 稳定性
D. 动态性
正确答案:ABD
4.矩阵式组织结构的缺点是( ) (满分:4)
A. 项目负责人的责任大于权力
B. 出现双重管理，容易导致冲突
C. 临时性组织的工作可能与日常工作相矛盾
D. 不灵活
正确答案:ABC
5.组织文化具有下述特性( ) (满分:4)
A. 独特性
B. 规范性
C. 共有性
D. 动态性
正确答案:ABCD
三、判断题：
1.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

(满分:4)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
2.组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。

(满分:4)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
3.工作设计必须完全按领导意愿进行。

(满分:4)
A. 错误
B. 正确
正确答案:A
4.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的(满分:4)
A. 错误
B. 正确
正确答案:B
5.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴(满分:4)
A. 错误
B. 正确
正确答案:A。