提升国企党建工作科学化水平的实践探索
对国有企业党建工作的调研3篇
对国有企业党建工作的调研3篇国有企业具有是社会主义现代化建设中的骨干力量。
加强中型国有企业的党建工作,能够提高企业的竞争力,并对建设社会主义和谐社会有着积极的作用本文是为大家整理的对国有企业党建工作的调研，仅供参考。
对国有企业党建工作的调研篇一：按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：一、基本情况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。
共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。
在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构加强发展党员工作。
按照"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
加强党员队伍建设。
认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和"三会一课"制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
如何提高国有企业党建科学化水平
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1252022.6(中)第17期 总第596期如何提高国有企业党建科学化水平李诗梦 大庆油田质量安全环保监督评价中心摘 要 国有企业作为中国特色社会主义建设发展的重要政治基础以及物质基础，是党执政兴国的重要力量保障。
国有企业党建工作是否可以实现高效开展，关系到党的各项政策方针是否能在国企内部进行全面贯彻与落实，这也关系到国有企业自身的科学健康可持续发展。
党的十八大明确强调要从严治党，不断提升党建工作的科学水平。
文章深入分析了当前国有企业的特点，同时根据国有企业党建管理过程中的实际问题，应用现代企业管理的理念以及先进方法提出有效加强国有企业科学化党建管理的相关措施，以供参考。
关键词 国有企业 科学化 党建中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）17-125-03科学化水平指的是人类认识、理解以及处理各项事物的过程中，能够遵循科学规律来采取合理方式加以处理。
人类认识自然发展规律的实践过程中，需要充分积累实践经验，主动加强探索总结，有效提升自我对于自然规律的认知水平，我们对此也称作科学化水平。
我国国有企业有着非常显著的行政性特点，因为历史方面的种种因素影响，国有企业类型也较为复杂。
所以，有效提升国有企业党建的科学化水平，这也是一个具有重大价值的探索过程。
文章深入分析了当前国有企业的特点，同时根据国有企业党建管理过程中的实际问题，应用现代企业管理的理念以及先进方法提出有效加强国有企业科学化党建管理的相关措施。
一、我国国企的特点（一）具有一定的行政性一些国企由于国家给予大量的支持而实现了快速发展，并且有部分国企是从原本的政府部门演变发展而来的。
例如，中国电信以及中国移动通信公司，是通过邮政局于二十世纪九十年代末期改革转型为中国移动以及中国电信公司的。
然而并不包括各类有限责任公司中所包含的国有独资企业[1]。
所以，国有企业在我国具有行政性特点，与政府部门相似，有专门的行政编制等。
国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析
国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析李小鹏 习近平总书记指出,党的工作最坚实的力量支撑在基层㊂作为国有企业必须切实加强基层党建,提升党建工作科学化水平㊂创建基层党建品牌能够有效实现基层党组织生活的常规性与创新性㊁渐进性与持续性㊁普遍性与精准性之间的有机统一,有利于扩大党建效用,释放党建活力,更好地服务生产经营,提升企业的社会影响力㊂在嵌入性视角下开展基层党建品牌创建,能够通过在系统间㊁各层级的嵌入中不断拓展其深度和边界,提升国有企业基层党建工作的层次和水平,切实强化党建的政治引领和服务功能㊂一㊁国有企业基层党建品牌创建的现实意义习近平总书记指出: 中国特色现代国有企业制度, 特’就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”㊂对于国有企业基层党建品牌创建而言,嵌入的意义不仅在于将党建嵌入治理,更在于实现党建品牌与社会结构中的各要素之间的有机衔接㊂基层党建品牌的创建不仅涉及基层党支部,在组织层面至少涵盖公司党委㊁分公司党总支㊁基层党支部三个层级,不同层级之间的良性互动对于基层党建品牌的创建起着尤为重要的作用㊂在参与主体层面,基层党建品牌创新牵涉多方,从企业内部看,既包括党员干部,也与其他项目管理人员息息相关,品牌的创建不是单一群体的事情㊂从国企外部看,基层党建品牌的创建,不是自娱自乐式的,在与属地单位㊁当地政府㊁同行企业中的党群组织的联创共建㊁志愿公益等互动中,释放着党建的品牌影响力㊂国有企业基层党建品牌的打造,有助于拓宽基层党组织工作渠道,真正让党建下沉到一线,服务到基层,提升政治认同和思想认同,提高基层党建科学化水平和创新化能力㊂不仅于此,新形势下,国有企业面临着更为多元的生产经营价值理念,而基层党建品牌的创建对内能够更好地发挥出党建的服务性,增强党建的引领性,对外能够扩大企业的社会影响力,提升企业的社会形象㊂进一步讲,推动国有企业基层党建品牌创建工作稳步运转,是提升国有企业党建科学化水平的重要方式㊂二㊁国有企业基层党建品牌创建的时代内涵国有企业基层党建品牌的创建工作随着新时代和形势的发展,同样伴随着一系列变化㊂对于基层党建工作而言,以往侧重于从内部视角去谋划推进,其核心要义在于向内审视,侧重于党的基层组织的研究,即更偏向从党建工作本身和基层党组织的具体运作本身去探寻发展思路㊂其特点在于强调支部工作的标准化㊁规范化和常规性,能够在思想引领和组织建设上发挥出支部的基本功能㊂近来随着新时代的发展,社会条件的变化对基层党建提出了新的要求㊂新形势下,更注重基层党建工作的引领性和服务性作用,其引领性和服务性丰富了基层党建的内涵和外延㊂此时,国有企业基层党建工作成了企业运转密不可分的一个子系统,并统领着其他系统要素,即从外部视角下规定了国有企业基层党建工作的定位与功能㊂国有企业基层党建品牌创建更多地是从文化切入,以提升社会影响力㊁在典型示范中发挥党建品牌创建效应为其逻辑起点㊂基层党建品牌创建工作既要切合支部建设的各项规范要求,也要切实将其转化为实际效用,在国有企业的经营发展㊁组织堡垒的坚固㊁员工个人的成长等方方面面发挥重要作用㊂因此,国有企业基层党建品牌的创建,就必须在具体党建工作中找准理论与实践㊁经验与特色的结合点㊂一是在组织方式层面,在支部设立和87支部工作的开展上,逐渐摆脱以运动式的㊁行政命令式的僵硬方式,转向靠标准化㊁规范化㊁特色化为特征的党建工作实现组织动员㊂党员参与基层党建工作从抵触转向接纳,从排斥转向认同㊁从被动转向主动㊂二是在参与形式层面,党建工作进一步下沉到基层,以思想教育㊁员工关怀㊁践行社会责任等具体举措,在规范性㊁标准性和特色化㊁个性化的张力中实现党建实效的转化,进一步提升党建工作引领㊁融入其他业务系统的作用㊂在此基础上,将党员干部和广大职工的积极性㊁创造力转化为思想自觉和切实行动㊂三、基于实践探索下的国企基层党建品牌创建围绕中建集团 建证基石㊃红色堡垒” 建证匠心㊃红色先锋”党建品牌活动和中建七局 五式协同”特色党建,中建七局西南公司党委立足基层支部具体工作实际,探索出 书记三事”党建特色品牌,即党团建设厚植红色基因㊁员工关爱凝聚发展力量㊁社会责任践行央企担当,将基层党建品牌嵌入生产经营中㊂(一)次级式党建促组织融合基层党建工作品牌的创建不局限于某一支部本身㊂首先,从管理体系上讲,以公司党委㊁分公司党总支㊁项目党支部三级管理架构串联起不同层级组织间的沟通联系㊂公司党委兼具指导㊁培训作用,分公司党总支传达工作思路理念㊁督导具体项目支部的党建工作,从而实现党组织层面的有机衔接和次级联动㊂其次,从基层党建品牌创建的覆盖面上讲,通过联合党支部㊁组织人员调配以及到无支部成立条件的项目一线调研指导,切实解决偏远散项目㊁空白班组问题,让基层党建工作覆盖到公司广大员工㊂从涉及领域上讲,基层党建品牌的创建不是某一综合部门的事情,牵涉到各业务领域和业务部门,在次级推进的过程中,将基层党建的品牌效应发挥到最大,实现基层党建对其他业务的引领和服务㊂(二)融入式党建促业务融合一是夯实阵地,引领业务发展㊂截至目前,中建七局西南公司已设置28个党员先锋示范岗,24个党员责任区㊂结合岗位业务,分系统㊁分业务,明确标准㊁对标定责,在财务㊁商务㊁法务㊁技术质量㊁工程施工㊁综合管理等具体业务工作中亮出身份㊁主动作为㊂通过把党员先锋示范身份亮出来㊁把量化的工作标准和任务亮出来㊁把责任区工作成效亮出来以 三亮”促实效,围绕安全质量㊁文明工地创建㊁商务创效和QC 成果等,共收到40余项党员先锋示范争创目标,并将于2021年底进行创建验收㊂二是选树典型,开展宣传宣讲㊂中建七局西南公司微信公众号先后推出多期 建证匠心㊃红色先锋”人物专稿,以党员榜样引领员工爱岗㊁敬业㊁奉献;公司工会开展 中国梦㊃劳动美”先进典型人物事迹线上宣讲,6位榜样模范晒初心,话成长;举办 砺进十年㊃我与西南共成长”演讲比赛,16名员工结合自身岗位和专业实际,讲述青春故事㊁奋斗故事,树立爱岗榜样㊂(三)开放式党建促属地融合开放式党建与中建七局 五式协同”特色党建密切相关㊂借助开放式党建,基层党组织品牌创建中可以融入多方主体,在主体嵌入㊁业务嵌入㊁社会嵌入的过程中围绕主责主业实现资源共享㊁互利共赢㊂一是嵌入多方主体,实现主体间良性互动㊂中建七局西南公司基层党组织与属地管理部门之间㊁业主方㊁业务协同方之间协同推进㊂如云南分公司第三项目党支部联合景洪市人社局机关党支部㊁景洪滨江社区党支部等四家单位,通过诵读红色家书等形式,与属地政府党员同志共同经历了一场红色精神的传承之旅㊂基础设施分公司党总支部与重庆市大渡口区招商投资局党支部㊁中信银行重庆分行大渡口支行党支部在大渡口区招商局举行结对共建签约仪式,通过组织建设互促㊁党员干部互帮㊁优势资源共享㊁引导工作提升等共建措施,实现优势互补㊁工作互动㊂九绵高速公路项目支部依托独特的环境㊁资源,借助 大山里的联合党课”让藏区党员过上组织生活㊂二是嵌入具体业务,打造应用型党建㊂云南分公司召开供应商廉洁共建暨警示教育大会,40余家劳务分包商和供应商参加会议,为共创 清风西南㊁清廉云南”党风廉政建设打下坚实基础㊂中建七局总部第八党支部与河南分公司总部党支部㊁南四环97项目党支部与建装公司富田城项目党支部㊁九绵高速项目党支部与九寨沟县抹地村党支部的结对共建,进一步推进 资源共享㊁优势互补㊁互相促进㊁共同提高”的党建工作新格局㊂在党组织建设㊁企业文化㊁业务管理的交流中,提升支部影响力㊂三是嵌入当地社会,提升基层党建社会影响㊂基础设施分公司各项目党支部连续三年组建 党员救援队”参与抗洪抢险,资助贫困大学生㊁慰问留守儿童㊁改建扬尘道路㊁承包征拆户鱼塘,以实际行动践行着帮扶社会的责任与担当㊂润城第五大道项目部联合西山区前卫街道官庄社区等单位开展了 创文迎国检,公益有我行”系列公益活动,进一步提升了项目与属地社区间的互动与联系㊂公司还组织开展驻地贫困户帮扶活动㊁ 微暖黔行,呵护童心,共庆六一”活动,慰问了驻地老党员㊁老干部㊁重残群众以及儿童福利院㊁敬老院㊁精神病康复中心等机构,开展 暖微助学”,向当地小学捐建课外书屋,施惠于民㊁助学兴教,充分履行央企社会责任㊂(四)人文式党建促党群融合一是以人文关怀促进基层党建提升㊂中建七局西南公司近两年通过 书记三事”化解职工 急难愁”问题㊂六位分公司党总支书记承诺实事70余件,已帮助100余名员工逐步解决遇到的 急难愁”问题㊂围绕工作办公环境㊁生活居住条件(施工项目)㊁饮食健康㊁文体爱好等开展关爱行动,重庆分公司党总支 书记龙门阵”实地走访基层党员, 话家常” 解难题”;基础设施分公司 员工家书”为偏远项目的员工家人写信慰问;湖北分公司 知心书记”在4天内辗转多地与一线员工面对面开展160余次交心谈心活动,四川分公司党支部书记收集员工意见,打造让员工放心㊁满意的职工食堂,拓展员工幸福空间,增强员工归属感㊁幸福感㊂一些项目党支部通过员工家书,展现出公司党组织对员工的问候与关怀,让员工及家属增强归属感与认同感㊂二是把企业文化建设嵌入基层党建㊂作为企业党建思想政治工作的重要内容,通过 砺进㊃共赢”文化覆盖到项目一线,聚焦工友关切,开展 愿望清单”㊁开展慰问驻地困难群众㊁抗美援朝退役军人等活动,多地联动,多点开花㊂通过将企业文化和党建品牌相结合,能够在相互联结的过程中实现互促共进,提升员工的精神认同感㊁凝聚力与主人翁意识㊂四、嵌入视角下国企基层党建品牌创建的路径从党建工作的具体实践中,结合嵌入性视角分析,国有企业基层党建品牌的创建工作涉及多维理念㊁多方主体㊁多样内容㊁多个层级㊂因而对于国有企业而言,要想把基层党建工作做出特色㊁做出亮点㊁做出品牌,需要将品牌思维㊁过程理念㊁党建理论和多方主体充分嵌入到党建品牌创建工作中㊂(一)要将品牌思维嵌入到国企基层党建中基层党建品牌的创建离不开品牌建设理念与品牌思维㊂尤其是对于基层支部党员来讲,对品牌意识的理解相对不够充分,应在现有党建工作的规律和具体党建实践的基础上进一步强化党建品牌意识,以高质量的工作要求去推进基层党建品牌的创建,扩大品牌影响㊂具体而言,就是要加强培训学习㊁提升执行力与约束力㊂一是要认识到品牌的创建是阶段性和长期性的统一,要围绕中建集团建证品牌和中建七局 五式协同”特色党建品牌,各基层党支部要持续培育符合本项目实际的党建工作品牌,塑造特色党建,提升党建品牌影响力㊂二是要重视提升基层党务工作人员的品牌思维,要求具体党务人员树立品牌意识,在实际工作中应用创新思维,丰富基层党组织的活动内容和服务内容,不断提升基层党建品牌的美誉度和员工认可度㊂(二)要将过程理念嵌入到基层党建品牌创建中党建品牌的创建非一夕之功㊂从过程理念来看,党建品牌的创建经历着策划㊁操作㊁落地㊁评估四个过程㊂在品牌策划上要紧扣基层党建的要求,全面提高基层党建科学化水平,努力把基层党组织建设成推动发展㊁服务群众㊁凝聚人心㊁促进和谐的坚强战斗堡垒㊂在具体操作中要紧扣生产实际和项目情况,让党建嵌入到生产经营工作中,嵌入到群团工会工作中,嵌入到属地社会服务中,确保党建品牌真正发挥作用㊂在品牌落地的过程中,要意识到品牌的实效性和灵活性,不能固守陈规,需根据具体形势和要求,灵活转变具体开展形式和手段㊂在评估过程中,要对国有企业基层党建品牌创建工作做到全面跟踪,精准评估,及时反馈,实现党8建品牌的可持续性㊂(三)要将党建理论嵌入到具体党建实践中基层党建工作的优化与创新,是新时代对基层党建工作提出的新要求,也是党员干部需要完成的新课题㊂提炼出党员群众乐于接受的党建形式㊂实践的作用发挥离不开具体理念的指导,同时工作实践又为党建理论提供了新的具体支撑㊂国有企业基层党建品牌的创建就要求我们要以党建课题和政研论文为载体,通过课题研究为党建工作与企业经营发展实际的融合提供具体思路,充分解决党建工作中存在的 虚化” 淡化” 弱化” 边缘化”和 形式化”等问题㊂(四)要将多方主体嵌入到党建品牌创建中国有企业基层党建品牌的创建,涉及多方主体,因此也是一次凝聚党群共识的过程㊂在塑造基层党建品牌时,基层党支部可借助形式多样㊁活动丰富的方式,让广大员工真正参与投入到品牌建设活动中㊂增强支部人员在基层党建工作中的存在感㊁归属感㊁责任感㊁获得感和幸福感㊂一方面,基层党建品牌的创建在不同基层党组织之间和不同业务管理部门之间发挥着黏合剂的作用㊂能够在服务党员㊁服务群众㊁服务生产㊁服务社会的过程中增强支部的凝聚力㊁向心力和战斗力,夯实基层支部的战斗堡垒㊂另一方面,基层党建品牌涉及属地单位党组织或其他团体,通过属地联动㊁支部联建㊁社会公益㊁志愿服务㊁扶贫慰问等系列党支部工作,进一步彰显出国有企业基层党建的品牌形象㊂五、国有企业基层党建工作品牌创建的可行路径从中建七局西南公司基层党建工作品牌创建的实践经验中,我们可以一窥其路径及其经验㊂主要涉及要理清基层党建品牌创建的实践路径;要发挥党员在党建工作品牌创建中的主体性;要实现基层党建品牌的渐进性和持续性的统一㊂(一)理清基层党建品牌创建的实践路径首先,要坚持品牌导向㊁做好品牌培育㊁扩大品牌效应㊂国企基层党建品牌的创建需围绕这三个维度,将品牌创建主体㊁品牌内容涉及面向和品牌的社会效应统一在一起,织起品牌网㊂其次,要注重品牌策划㊁品牌落地和品牌评估㊂在中建七局西南公司 书记三事”品牌创建的过程中要更加注重品牌策划㊁品牌落地和品牌评估考核,以过程性的思维对 书记三事”品牌创建及作用发挥进行全方位的审视,结合各项目实际,将基层党建品牌落实到各项目支部的特色党建工作中,做到标准性和创新性的统一㊂(二)强化党员主体性的发挥首先,要重视党员在基层党组织的战斗堡垒与先锋模范作用的发挥㊂通过 三比三亮”,提升党员的参与度和引领性,不断提高群众对基层组织的满意度和认可度㊂进一步凝聚队伍力量,保持党建的先进性,树立良好的基层党建品牌效应㊂其次,要统筹好基层党建对内对外两个维度的工作㊂对内做实基层党组织工作,以学习教育㊁思想组织建设㊁员工关怀为主要抓手,切实提升广大党员干部职工的满意感和幸福感㊂对外要积极践行社会责任,履行央企担当,广泛关注社会需求,展现党建品牌形象㊂(三)实现渐进性和持续性的统一首先,要准确把握党建工作内涵,精确提炼党建工作特色,提升基层党建品牌 书记三事”的价值性与宣传优势㊁提升党建工作的内在价值㊁提升基层党建工作科学化水平㊂其次,要注重党建品牌的可推广性,真正让 书记三事”党建品牌实现渐进性和可持续性的统一㊂实现基层党建工作的整体与重点相统一㊁渐进与突破相结合㊂最后,要注重企业党建的特殊性㊂创新工作载体,准确把握基层党建品牌的实际内涵,拓宽宣传推广平台,加强宣传推广㊂要立足长远,做好党建品牌的持续性推进和长期性规划㊂作者单位:中建七局西南公司责任编辑:胡 越18。
党建引领国企高质量发展的实践与探索
党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，提出了“不断提高党的建设质量”的重大命题，为新时代国有企业党建工作指明了方向。
进入新时代，要推动国有资本和国有企业做强做优做大，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面提高国有企业党的建设质量，以高质量党建引领企业高质量发展。
西安西电开关电气有限公司（以下简称“西开电气”）党委发挥党建引领作用，在改革创新、先锋引领、堡垒作用发挥、学习引领、新闻宣传、人才登高、文化活动等方面着力，不断提升党建科学化水平，努力使党建工作成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。
顶层设计谋发展改革创新见成效西开电气党委发挥“把方向、管大局、促落实”领导作用，以过硬的政治担当抓党建工作，在混合所有制改革、科技人员中长期激励等方面取得成效。
引入市场化手段。
以壳体配套业务单元为试点，引入具有竞争优势并能促进企业业务发展的战略投资者，以“新技术”“新材料”“新工艺”和“新管理”，解决制约产品的瓶颈问题，推进混合所有制改革。
推进三项制度改革。
设立事业部层面营销中心，实施技术系统和营销系统关键岗位公开竞聘。
通过技术系统组织机构改革,减少中间管理层级，实现产品研发由销售驱动向市场驱动转变，激发了创新活力。
建立完善运营机制。
建立模拟市场化绩效考核机制，通过指标考核强化职能处室服务意识。
建立产品线和产品总监工作机制，通过契约化的产品总监绩效考核，实现产品总监年度考核、任期考核和专项考核相统一,提升了运营能力。
深度融合更聚力助推企业健康发展西开电气依托重点工程抗疫情保发展，推进党建工作与中心工作的深度融合，助推企业健康稳定发展。
抗击疫情勇担当。
面对新冠肺炎疫情肆虐的情况，西开电气坚持以需求为导向，在金沙江、青海等地方的电站，安排党员骨干坚守现场，全力以赴保电送电。
发挥临时党支部作用，党员带头奋战在金沙江流域乌东德水电站，确保耐压试验一次通过。
西开电气抗疫先进事迹入选中国企业联合会推出的《企业抗疫复产典型事迹专刊》，被陕西省工会两次采访并推出专题报道。
新时代国有企业基层党建工作提质增效方法探讨
新时代国有企业基层党建工作华能灵台邵寨煤业有限责任公司甘肃省平凉市744401摘要：自党的十八大以来，党中央愈发重视国有企业基层党建工作，基层党建工作的落实虽然推动了国企的发展和进步，但仍然存在基层党建工作队伍相对薄弱、工作基础不够扎实、活动成效不显著的问题，本文将以此为基础，结合基层党建工作的意义共同提出培养基层党支部书记、创新党务、规范党支部工作等五项途径，促使国有企业基层党建工作高质、高效的展开。
关键词：国有企业；提质增效；基层党建引言国有企业通过在企业内部设立党组织的形式，全面发挥政治核心作用，进而体现国企政治优势。
其中，党员、党组织由具有先进性思想的人员组成，在基层党建工作扮演重要的角色。
从加强国有企业基层党建工作意义、党建工作提质增效办法两个方面来剖析，希望在较短时间内实现国有企业基层党建工作提质增效需求。
1加强国有企业基层党建工作的意义构建基层党组织是贯彻落实党的路线、党的方针、党的政策和决策部署的前提，要坚持“一切工作到支部”理念，紧抓基层党建工作，全面发挥“五个过硬”建设标准，推动完成党支部建设工作。
这是因为党的政治本质以及国有企业共同担负“建设新时代中国特色社会主义伟大事业”的责任和使命。
所以，在新时代大环境内，要求国有企业必须做好基层组织建设工作，从组织基础、战斗堡垒、桥梁纽带、活动主体这四个方面正确认识国有企业基层党建工作的重要性。
1.1党的组织基础中国共产党根据马克思主义建党原则建立基层组织、地方组织和中央组织为主体的党组织体系。
其中，基层组织不仅体现了党员最直接的组织形式，同时也是形成地方组织和中央组织的前提。
1.2重要的战斗堡垒党的基层组织在战争时期和党史上发挥着重要作用，这一点在新时代党组织路线上得到了充分的体现，只有不断凝聚国企发展力量，才是推动党基层组织走向高质量发展道路的保障。
为此，要求企业扩大支部数量，选拔优秀共产党员，加强党员思想教育和业务培训工作，创建“互联网+党建”的新模式，丰富党建活动内容和形式，推动发展坚强的战斗堡垒，团结动员党员、群众。
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究作者：中国中化集团有限公司来源：《企业文明》2021年第06期习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。
中国中化集团有限公司（以下简称“中化集团”）始终强化基层基础建设，针对基层党建工作存在的问题，集团党组坚持目光向下、重心下移，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以学习贯彻全国组织工作会议精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，围绕“提高思想认识、建强基层组织、带强基本队伍、落实基本制度、层层压实责任”的基层党建工作思路，推动基层党建质量的全面提升、全面过硬。
提升企业基层党建工作质量的实践与探索提高思想认识，强化党建意识一是抓住“关键少数”，加强理论武装。
选准配强基层“一把手”。
把政治忠诚作为选人用人特别是选拔“一把手”的首要标准，对愿抓党建、善抓党建的领导干部予以着重考虑。
持续强化理论武装，积极选拔推荐各级“一把手”，参加中央党校（行政学院）和中组部组织的党建和政治理论学习。
持续实施集团“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，4年时间实现对集团关键岗位培训全覆盖。
站位高了、格局大了、认识到位了，抓企业党的建设就会更自觉、更坚定、更有力。
二是构建党建工作体系，指导工作运行。
在中化集团党组书记、董事长宁高宁的领导下，探索形成了以“执行党的路线方针政策、理想信念教育、党组织作用发挥、党员教育管理”四个层面构成的集团党建工作体系，形成了一套与集团改革发展需要相适应的系统化、模块化、标准化的党建运行机制，使集团各级党组织能够一目了然地清楚全面落实党的领导、加强中化集团党建的目标、责任、内容、方式。
三是营造“抓党建、强党建”的整体氛围。
通过每年开展党委书记述职评议专题会、党建工作交流研讨会、企业微信公众号、《中化党建》内部刊物等多种形式和平台，把党建工作晒出来，把优秀案例亮出来，传导党建工作压力，营造党建良好氛围。
加强和改进党的工作,提高党建科学化水平
加强和改进党的工作，提高党建科学化水平作者：刘芮伯来源：《企业文化·下旬刊》2014年第07期党的十八届三中全会提出的改革任务和企业面临的实际，要求我们创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员和员工积极投身改革发展事业。
要做好这些工作，就要对照提高企业党建工作科学化水平的要求，紧密结合新形势新任务，从思维创新、方法创新、工作创新等层面选择突破口，用系统论的方法构建党建工作新模式，实现企业党建科学化，从而增强党组织围绕中心、服务中心、融入中心抓党建的自觉性和能动性。
一、加大党的建设思维创新力度，牢牢掌握党建工作科学化的主动权党建科学化，首要的是要用科学理论引领党建工作，把握当前党建工作的大势和规律，解决各种深层次矛盾和问题，以实现党建工作科学化助推企业科学发展。
这对领导干部的理论思维能力提出了更高要求。
要增强价值思维能力。
把提升效益、创造价值作为企业的根本任务，实现有质量、有效益的科学发展。
价值思维不仅是企业生产、经营、管理和发展的行动指南，也为企业在新时期提升党建工作科学化水平确立了坐标。
具体做法是：围绕企业根本任务、围绕转变思维模式、围绕提升核心竞争力来推进企业党建工作科学化的实践。
要增强战略思维能力。
把握事物发展趋势和方向，站在全局的高度观察和处理问题，既立足当前，又放眼未来，谋大局、析大势，抓好重点、统筹兼顾、照应各方、抓住机遇，坚持把推动党建工作与服务企业科学发展结合起来；把做好当前工作与推动长远工作结合起来；把完成本职岗位工作与促进中心工作结合起来。
要增强创新思维能力。
树立勇于尝试、敢于求变、善于创新的精神，不断推进党建工作观念创新、思路创新、方法创新。
培育创新思维能力，要破除就党建工作抓党建工作的思维定势，善于运用逆向思维、横向思维、发散思维等多种方式思考问题，分析问题，解决问题，将党建工作放到服务企业改革发展稳定的大背景去思考，放到服务职工群众的最前沿去分析，使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
探讨如何提高国有企业党建工作科学化水平
Ｓ ｃ 科 ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ＆ 技 Ｔ ｅ ｃ ｈ 视 ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ 界 Ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
探讨如何提高国有企业党建工作科学化水平
戴又 民 （ 新华 书店集 团有 限公 司 东 明分公 司 ， 山东 东明 ２ ７ ４ ５ ０ ０ ）
提高党建科学化水平是 中共中央十七届四中全会为新时期党建提 那么基层党组织 的工作流程是什么样的呢？ 一般而言是从党 的工作 出的新任务、 新要求 ， 如何将这些新任务 、 新要求完整的体现在国有企业 任务的承接开始． 经过认真学习领会 ． 寻找贯彻落实的措施和方法 ． 展开 中． 是 国有企业党组织必须要解决的重要课题。为此对国有企业党建工 日常监督管理到最后严格考核奖惩 与及时反馈贯彻落实效果这几个环 作科学化水平的深刻理解和认识 ． 是国有企业党建工作 的当务之急。 节 这几个环节之间环环相扣 ． 相互协调 ． 才能提升党建工作的科学化水 平 。换句话说 ， 提升党建工作科学化水平就是做实 、 做好这几个环节。 １ 企 业 党 建 工作 科 学 化 水 平 的 内涵 首先 ． 党 建工作 的承接流程是党建工作科学化水平的“ 信 号灯” 环
３ 提 高国企党建工作科破传统观念 ． 必 须打破党建工作 旧模 式． 建议 用将党建分宏观和微观分开 ， 宏观抓五大建设。 微观可以结合 真 实水平是一种创新尝 试， 但也希望以后有 不断 完善的机会。 ● 国企经营和工作流程将五大建设融入其 中。 因此笔者认为从工作流程 人手 ． 提升党建工作科学化水平 ， 是有效途经 。 ［ 责任编辑 ： 丁艳］
党的建设就是一个政党 的存在与发展 的框架 和向着 目 标 的不断 完善 的过程 ． 它包括 指导思想 、 路线 、 队伍 、 组织 、 制度 、 作 风和反腐倡 廉等一系列制度的安排 和工作安排 。科学化就是遵循 自然界 ， 人类思 维等发展 的各项规律形成的系统化体系。 科学化水平就是认 知和遵循 运用这些规律所形成知识体 系的完善程度。 党建 工作科 学化 水平是运用党建科学化这个 知识体系 的具体检 验和论证 ． 是党建科学化这个理论转化成现实的程度。 因此 ， 它突出强 调完成党 建各项任务的手段和方法先进性 ， 人本性 ， 有效性 。 所谓先进 性就是完成党建工作的手段方法具有前 瞻性代 表性和创新 的动力系 统： 所谓人本性就是 以党员为本 ， 遵循人性规律 。 只有符合人性的党内 人． 才是完成党 的任务的常态人 ， 以党员为本 ， 遵循人性规 律才有 党员 的积极性 和创造性 ． 才有先进的手段和方法的产生 ： 所谓有效性 。 就是 完成党建工作 的手段和方法在实践 中取得成本小于收益 。 即政 党的正 面形象得到提升 ， 负面形象下降的效果 。 国有企业党建工作科学化水平是党 建工作科学化在经济 组织中 的体现 ． 是在企业 中开展党建工作 的能力展现 ． 是在遵循 经济 组织 自 身运行规律的前 提下 ．完成党建各项任务 的手段和方法的先进性 ， 人
提升煤炭企业党建科学化水平的实践探索
制定 以改革创 新精神 全 面提 升党 建科 学 化水 平 ， 努力 把基 层党 创 新 活动 。三 是 对新就 业大 学生 制定职 业 发展 规划 ， 寺河 矿 大学毕 业 生 岗位 成 才指导 办法 》 ， 细 化 技术人 才储 组 织 的政治优 势 转化 为推动 矿 井科学 发展 的政 治优势 。 矿 《 备库 人员 考核 细则 ， 及 时将优 秀大 学毕 业生 补 充到生 产技 党 政班子 立足 “ 一矿 两 井 ” 可持 续发展 需要 ， 确 立 了建 设 国 际 一流 高 瓦斯千万 Ⅱ 屯 精 品矿 井 的战 略 目标 。 尤其 是面 对 当 术 岗位 ，为青 年 职工 施展 自身 才华 搭 建 了一个 良好 的平
煤集 团 寺河 煤 矿 党 委 在 实 践 中 ， 坚 持 融 入 中 心服 务 安 全 生 产 ， 不 断 强 记 包 区、 党员 干部 包片 、 普通 党 员包点 的包 保 网络 ， 党员 全 化服 务 意识 ， 注 重人 才 培养 和 民生 建 设 ， 建 立起 了 “ １ ． ２ ． ３ ． ５ ” 的党 建 工
提 升煤炭 企业党建科学化水 平的实践探索
李亚 飞 （ 山 西 晋煤集团 寺河煤 矿）
摘要 ： 加 强 企 业基 层 党 组 织 建 设 ， 把 党组 织 的 政 治优 势 转化 为推 心 服务 三 大服 务 品牌 ，为矿 井安 全生 产 注 入 了生 机和 活
动企 业 科 学发 展 的竞 争 优 势 ， 是 基 层 党 建 工作 的 出发 点 和 着 力 点 。 晋 力 。一是 建 立党 员安 全包保 “ 五 三” 工作 体 系 ， 形成 支部 书
作体 系 ， 为企 业 应 对 煤 炭市 场寒 冬 ， 转 型 跨越 发 展 提 供 了神中 ， 坚持 以科 学 发 展观 为指 导 ， 以全面 建 设 国 际 一流 争优 先进基 层党 组织 ” ２ ． ２ 深 化人 才强 企 战略 ， 加 大人 才培 养 是根 本。 十八 千万 吨高 瓦斯 精 品矿 井 为主 线 ， 持 续开 拓 创 新 ， 勇于 攻 坚 大报 告 强调 ， 坚 持和 发展 中 国特色 社 会 主义 ， 关键 在于 建 克难 ， 加 强 企 业 基层 党 组 织 建 设 ， 努力 把 政治 优 势 转 化 为 能力 过硬 、 作 风 优 良、 奋 发有 为 的干部职 企 业 的竞 争优 势 、 发展 优 势 ， 全 面 提升 基层 党组 织 的党 建 设一 支政 治坚 定 、 同样 离不 开这样 一 支高素质 队伍 。 科 学 化水 平 ，使 党建 工作 成 为矿 井科 学发展 的绿 色名 片 ， 工 队伍。寺河矿 的发展 ， 近年 来 ， 寺河 矿 青年 员工 数量 始终 保 持在 ７ ５ ％ 以上 ， 同时 为企 业应 对煤 炭市 场 寒冬 ， 转 型 跨越发 展提 供 了坚 强 的政 大学 生 的数量 也在 逐年 增加 ， 为矿 山增 添 了不 少活力 。 培 治 保 证。 养 好 、 发展 好、 利 用好 这一优 势 ， 是矿 井 实现科 学发 展 的根 １ 党 的建 设科 学化 是矿 井 实现跨越 发展 的根 本保 障 对此， 矿 党委 一是坚持 “ 六 个优 先” 的用人 导 向 ， 健 全完 党 的 建 设科 学化 是 新 形 势 下加 强和 改 进 党 的建 设 的 本 。 评价 、 任用、 激 励机 制 ： 实施 职 工 素质 提 个 重大 课题 。党的十 八 大明确 强调 全党 必须更 加 自觉地 善管 理人 员 培养 、 推行 三大 序列 管理 ， 重 点加 强 通风 、 机 电、 瓦斯 地 把 推动 经 济 社 会发 展 作 为 深入 贯 彻 落 实科 学 发展 观 的第 升 工 程 ， 形成梯 次 分 明的人 才 队伍建 要义， 牢 牢扭 住 经 济建 设这 个 中 心 ， 坚持 聚 精 会神 搞 建 质 等 各类 紧缺 性 人 才的培 养 ， 建 成大 师工作 室 ， 组 织机 设、 一心 一意 谋发展 。 在 实践 中， 晋煤集 团 寺河煤 矿作 为一 设模式 。二是成 立机 电实训基地 ， 广泛 开展 岗位练 兵 、 技 能 比武和 科 技 座 高瓦斯 千万 吨级矿 井 ，始 终坚 持把 发展 作 为首 要任 务 ， 电工 带 薪脱 产 培训 ，
把握内在规律 提高党的建设科学化水平
把握内在规律提高党的建设科学化水平党的建设必须围绕党的政治任务来进行，为党的中心工作服务，这是中国共产党重要的建党原则和建党经验。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，也是党的自身建设和执政能力建设的重要主战场。
作为国有大型企业，按照集团公司“打造西江亿吨黄金水道、促进西江经济带发展”的部署要求，加快对崇左港扶绥港区将军岭码头等项目的建设，积极参与沿江运输船队、物流园区、产业园区、产业基地及配套项目的投资建设。
因此，加强党建工作，提升党建科学化水平，既是改革发展的内容，也是改革发展的保证。
加强党的建设科学化的本质在于，要遵循党的建设的客观规律。
所谓科学化，包括两个层面：一是党的建设整体要不断科学化。
实现党的建设整体科学化，需要研究的问题很多，但其核心，是制度、体制问题。
二是党的建设的每一个方面也必须遵循其内在的规律，不断提高其科学化水平。
党的建设，包括思想建设、组织建设、制度建设等。
从我们党长期建设和执政的实践看，这五个方面都有其各自内在的规律。
思想建设是党的建设的基础。
党的思想建设的一项重要任务，就是如何根据党员队伍的现状提升党员思想教育的有效性。
党员思想政治教育，是一项系统工程。
要构建起有效引导党员思想观念和价值取向的理论体系，离不开对党员思想政治教育本质规律的探索和运用。
目前，有14名党员，他们的文化程度、社会地位、收入状况存在差异，这种差异必然导致其思想状况、价值取向的多样性。
面对这样的党员群体，我们必须在发挥党长期以来所形成和坚持的“灌输”式思想教育优势的同时，积极探索出针对不同党员个体进行思想政治教育的有效路径和手段，进一步提升党员思想教育的科学性与针对性，为开展各项工作提供思想保障。
提升基层党组织建设科学化水平，首先要加强的基层组织建设，要按照有利于改善党的领导、有利于党组织发挥作用、有利于党员参加组织生活的原则，加大新经济组织和新社会组织党组织建立的力度，形成科学严密的组织架构。
精细化管理提升党建工作水平的实践思考
精细化管理提升党建工作水平的实践思考摘要：党建工作在企业经营发展中起到一定的引领性作用，所以受到企业的重视。
但随着时代的不断发展变化，传统的党建工作会面临一定的冲击。
因此，需要对党建工作水平进行不断提升。
想要实现该目标，就要将精细化管理引入到党建工作之中，为党建工作水平的提升提供助力。
本文对精细化管理在党建工作中的应用进行全面研究。
关键词：精细化管理；党建工作；实践措施前言：随着企业的不断创新发展，原有党建工作模式或思维无法和当前企业发展需求保持一致，在这样的背景下，精细化管理应运而生。
精细化管理是一种全新的管理思路，不仅可以使企业经济管理方面的决策得到优化，而且可以对良好的企业氛围进行营造，为企业的健康稳定发展提供助力。
因此，如何利用精细化管理来提升党建工作水平成为研究的重点之一，本文从以下方面来对其进行阐述。
1.精细化管理的内涵精细化管理的核心为科学管理理念，其本质为通过精细化的操作，来不断加强服务能力，以此来使管理效果显著提升。
在企业党建工作之中引入精细化管理，要让精细化管理落实到具体细节之中。
首先，党建工作精细化要对管理目标进行细化，有利于规范管理的内容。
在对管理工作进行全面落实时，要对绩效管理加强重视，并要对科学可行的考核制度进行构建，以此来使工作人员的积极性被有效调动。
其次，制定科学合理的责任制，将责任细化到每个人身上，为后续工作的有效实施提供基础保障。
换言之，党建工作在企业发展过程中能够起到一定的引领性作用，这就要对传统的工作思路进行转变，向精细化分工、精细化制度等方向过渡。
不仅可以使工作水平明显提升，而且能够发挥出党建工作的最大化作用，从而为企业的健康发展提供保障。
1.推进党建工作精细化管理的意义1.推动党建工作管理长效机制精细化管理工作存在一定的艰苦性和长期性特点，在实施该项工作时，要遵循循序渐进的原则。
同时将党建工作看作是业务工作，对党建管理实施长期细化处理，使得精细化管理能够有效渗透到日常管理之中。
关于提升国有企业党建工作的有益探索
关于提升国有企业党建工作的有益探索【摘要】随着改革开放的不断深化，国有企业改革发展面临着新的机遇和挑战。
市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显。
在现代企业制度下如何将党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为竞争优势、创新优势和科学发展优势已成为当前国有企业党建工作研究的重要课题。
【关键词】国有企业；党建工作；与时俱进十八大号召全党要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。
这一重要论述，反映了我们党不断探索和把握执政党建设规律的高度自觉，进一步凸显了“科学管党治党”的价值取向，明确了党的建设的前进方向和路径。
企业要将提高党建工作科学化管理水平这一目标落到实处，就必须以改革创新精神确定好工作路径的选择，充分发挥企业党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，实现党建工作科学化助推企业科学发展，为全面完成各项目标任务提供坚强保证，这也是当前国有企业党建工作的当务之急。
一、国有企业中要充分发挥党组织的政治核心作用加强国有企业党的建设，是增强企业核心竞争力的迫切需要。
坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候、任何情况下都不能动摇，要当作头等大事来抓。
要按照中央的要求，充分认识国企党建工作的重要性，发扬改革创新精神，积极探索在建立现代企业制度下加强党的建设的有效途径，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，切实抓好领导班子、基层党组织、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用。
要始终保持清醒头脑，居安思危，增强忧患意识，积极应对国际金融危机的冲击。
要建立党组织在公司治理结构中的政治核心地位，大力加强国企领导班子建设，积极培养造就优秀经营管理人才，进一步创新基层党建工作，抓好企业生产经营一线党支部和党员队伍建设，广泛开展“创先争优”活动，动员党组织和广大党员为推动企业科学发展、促进和谐稳定贡献力量。
全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径
全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径青海省西宁市 810103摘要：在全面从严治党的背景下，国企党建工作也需要创新。
提升国企党建工作水平对于国企的经营效益和深化改革发展有非常大的裨益。
随着互联网技术的不断发展，我们可以利用互联网来搭建一个便捷的党建平台，为广大党员提供更加便捷、高效的学习和交流渠道，从而提高党员的思想认识和组织纪律性。
关键词：全面从严治党；国企党建；创新路径1从严治党视域下国企党建工作的意义1.1利于明确党建责任的划分在国企中，党建工作是非常重要的。
在这个过程中，责任是一个重要的指标，其明确和具体化是完成任务的基础条件。
责任的存在不仅规范和约束了企业的管理层，而且也激励他们更加投入党建工作。
此外，责任的存在还提高了党建工作的积极性和效率。
责任的存在也让企业的管理层更加关注党建工作的效果和作用发挥，促使党建工作和企业经营有效融合，从而在国企管理活动中更好的体现党组织政治引领、战斗堡垒、教育宣传、先锋模范、服务群众、推动发展等作用，确立主导发展的核心地位，促使他们更加认真地考虑如何提高工作效率，以确保党建工作和生产经营融合发展，共同提升。
1.2利于强化企业的党性教育在从严治党的过程中，党员的党性教育至关重要。
党员严格学习领悟并严格执行《党章》规定，既是强化党性的需要，也是全面从严治党落实落地的具体体现。
党员还应该认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的系列理论和政策，与时俱进，增强自身的思想觉悟，坚守党的宗旨和原则，不断提升自己的党性修养。
同时，党员也应该严格遵守党的纪律和加强党的建设的各种规定，保持党员的形象和信誉。
党员应该自觉接受组织的监督和约束，及时向组织报告自己的思想、行为和工作情况，不断改进自己的工作和思想。
1.3利于建设企业文化企业文化是企业发展的精神指导和行为准则，它不仅仅是一种表面的风格或形式，而是企业内部的核心价值体系和文化传承。
全面从严治党下培育出的企业文化具有发展的方向性、自身的健康性、组织纪律性的特征，是企业发展的重要基石，它能够为企业提供指导和支持，并成为企业与外部世界联系的桥梁。
党委书记、副总经理国有企业党建考核工作体系的思考与实践（集团公司）
新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于不断提高党的执政能力和领导水平有着重要意义。
开展国有企业党建工作考核，是推进全面从严治党向纵深发展的重要保证，是确保党委发挥领导作用、引领和助推企业应对国内外复杂环境，实现做强做优做大的迫切需求，必须在提高党建考核评价体系科学化水平上下功夫，充分发挥党建工作考核“推进器”“指挥棒”的重要作用。
一、考核工作极易出现的问题党的十八大以来，国有企业在建立和实施党建工作考核体系上作了大量研究和探索，取得了一定成绩，但在具体操作环节，应注意避免出现“四重四轻”问题。
一是重党建本身，轻优势转化。
新时代党的建设总要求具体到国有企业，尤其强调要服务生产经营不偏离。
在目前的国企党建工作考核中，体现国企自身特点，特别是涉及党建工作独特优势转化、服务中心工作等方面的内容应进一步增加比重。
二是重工作数量，轻工作质量。
在检查“做没做”“规范不规范”的基础上，应强化对工作质量的评估。
例如，对党委理论学习中心组学习的考核，除了对学习内容、频次的要求，更应评估学习效果。
三是重检查过程，轻分析研判。
除了听汇报、查资料以外，对无法量化的“柔性”指标考核应进一步提高考核的科学性、减少不确定性。
四是重负向激励，轻正向激励。
相对于经营业绩考核，党建工作考评的激励功能、监督功能、约束功能发挥还应强化，党建工作与生产经营工作“一手软、一手硬”的问题应进一步避免。
针对目前党建工作考核极易出现的问题，聚焦提高国有企业党建工作考核评价体系科学化水平，关键在于全面贯彻国务院国资委关于中央企业党建工作考核“突出重点、简化程序”的工作要求，在考核导向上体现科学化，从考核党建工作向考核党建独特优势转化转变，确保党建工作服务生产经营不偏离；在考核内容上体现科学化，从考核工作数量向考核工作实效转变，全面提高党建工作质量；在考核方式上体现科学化，从现场全面考核向日常考核与现场突出重点考核相结合转变、从定量考核向定性考核与定量考核相结合转变，确保考核结果的准确性和权威性；在结果运用上体现科学化，层层压实党建责任，激励先进鞭策后进。
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
党建标准化建设的探索与实践
２ ． １ 建立完善科学的党建工作标准化体系。党建标准化建设的基础 《 探索实行“ １ ３ ３ ２ ” 党建标准化工作法》 已刊于人民网。 三是打造多维平 是制定科学的党建工作标准化体系。 公司做法如下： 一是集中研讨。 组 台畅通信息渠道。 建设党建直播展台， 开办专题网站 ， 及时发布体系文 建了体系文件编制组 ， 举办专题培训班 ， 对党建质量管理知识、 认证程 件、 交流工作经验 ， 加快标准化体系普及运用。建设信息互动平台 ， 利
关键词 ： 党 的 建设 ； 标 准化 ； 科 学化
２ ． ２ 稳步实施三年规划。标准化体 系诞 生后 ， ２ ０ １ ０年初公司启动了 １ 立题一 党建标 准 化建 设实 施背 景 该 公 司开展 党 建标 准化 建 设 的动 因来 自三 个 方面 ：一是 提 高党 党建标准化建设。第一年探索试点 ， 选取 ７家试点单位 ， 依据公司标 准化体系建立 自 有标准化体系， 按体系要求规范开展党建工作 。 公司 的建设科学化水平 为党建工作创新提供 了方 向指引。 十七届 四中全会 派出内审组对体系运行 隋况开展内部审核 ，对存在问题及时指导解 提 出要不断提高党的建设科学化水平 ； 全 国国企党建工作会议强调要 经过一段时期运行后 ， 中电联认证 中心专家组对公司党委和试点 把党的工作任务纳入企业的管理体制 、 管理制度 、 工作规范之中， 使党 决。
组织的政治核 作用组织化 、 制度化、 具体化 ， 要求国有企业党组织要 单位开展管理评审 ， 认为党建标准化体系符合 Ｉ Ｓ ０ ９ ０ ０ １ ： ２ ０ ０ ８ 体系标 全面认识马克思主义执政党建设规律 ， 运用现代化管理手段创新党建 准要求 ， 能有效服务于上级党组织 、 同级行政以及党员群众 的要求 ， ０ １ １ 年公司党委及 ７家试 通过中电联（ 北京 ） 认证 工作。 该公司党委认识到人治型、 经验型 、 政治运动型的传统党建工作 实施状况良好。２ 方式存在制度不系统 、 过程管理不严格 、 工作质量易于波动等问题 ， 已 不适应科学化需要 ， 必须 以科学理论为指导 ， 以科学制度为保障 ， 以科 学方法为动力解决 问题才能全面提升党建工作效率和效能。 二是企业 快速发徒对党建工作发挥引领保障作用提出更高要求。２ ０ ０ ９年起公 司控参股企业激增到 ５ ８家， 资产分布 １ ２ 个省 区， 由火电拓展到水 电、 风电和煤炭等产业 ， 管理链条延长 、 产业领域拓宽使公司管理模式 由 集中管控型转变为集中管控和区域管控相结合。 这需要党委更好地承 担起凝聚 ４ ５ ４个各级党组织 、 服务 ８ ２ ０ ０余名党员 的重要职能 ， 但个 别单位党建工作还存在与中心工作融合不紧密 、 工作不规范、 成效不第１ ２ 期
国企基层党支部党建与中心工作深度融合的探索与实践
国企基层党支部党建与中心工作深度融合的探索与实践摘要：国企基层党支部渗透在生产经营的每个单元，肩负着宣传贯彻执行党的决策部署、推动国企改革发展的重要使命。
只有把国企基层党支部这个根基打牢，才能为国有企业党建工作整体水平提升夯实基础。
国企基层党支部党建与中心工作结合不紧密、融合不顺畅的现象一直存在。
推进国企基层党支部党建工作和中心工作深度融合，从而推动国企高质量发展，已成为新时代国企党建工作亟待下大力气解决的重要课题。
关键词：国企基层党支部；中心工作；深度融合1国企基层党支部党建与中心工作深度融合路径选择原则1.1党建与中心工作深度融合路径的科学性原则为提高国企基层党支部党建与中心工作深度融合工作，在进行工作路径选择时，要确保融合路径的科学性、合理性。
国企基层党支部党建与中心工作深度融合的科学性原则，要求在选择工作路径时需要符合科学的工作规则，避免工作制度、工作活动的形式设计不科学而造成工作资源浪费与工作效率低下的情况。
党建工作与中心工作的深度融合，应在国企基层党支部的实际工作中不断实践，形成完善的工作体系。
在将两方面工作任务融合时，避免生搬硬套、机械化、单一化的混搭模式。
要求国企基层党支部需要掌握工作融合的科学规律，培养基层党建工作人员的综合素质，在实践中探索出科学的工作路径。
1.2提高党建工作与中心工作效益性原则国企基层党支部的中心工作是实现国企基层党支部基本效益的主要工作环节，效益性原则要求国企基层党支部在日常工作中通过使用较低的成本获得更大的实践效益，以最小的投入换得最大的产出。
而党建工作与中心工作融合的效益性原则是需要将适合的中心工作内容与党建工作相融合，要提高党建工作的实践性，避免党建工作形式化。
党建工作与中心工作的融合需要注重其隐含的经济规律，可以有效扩增党建工作的最大效益，避免资源浪费，发挥党建工作的价值。
1.3党建工作与中心工作模式的创新性原则党建工作与中心工作的深度融合是新时期党建工作的创新发展模式，在实现创新融合发展中，国企党建工作在不断地实践与创新。
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
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责编 ： 安 杨
４ 豳 ２２第 期 ４ ０ ３ １ 年
着力点 ， 围绕企业生产经营的重大任务展开工作 。天 地 王坡 煤业 有 限公 司党 委从 转 型发 展人 手 ， 党 的基 将 层组织建立在企业转型项 目的第一线 ， 在子公 司彤康 食品有 限公 司成立党支部 ， 由该子公司党支部与高 并 都镇大兴村党支部、 柳树 口镇石庄村党支部共 同组建 “ 彤康联合党总支 ” 。在联合党总支的领导下 ， 个乡 ２ 镇３ ０个村 ４ ０ ００多户农 户 迅 速实 现 了致 富 增 收 ， 取得 了经济效益和社会效益的双赢 ， 公司也在转型发展中 迈 出 了坚 实 的一 步 。 阳城 县 竹 林 山煤 炭公 司 党 委 以
利 用 和循 环使 用 。积 极推 广 清 洁生 产 ， 时对 耗 能 大 及
展这个 中心 ， 从企业 内部需求 出发 ， 断强化企业党 不 组织 的政治核心作用 ， 广泛依靠职工群 众 ， 为企业科 学 发展 创造 了 良好 的环境 。 以和谐企业建设为着力点， 推动企业和谐发展。 和 谐企业建设既体现了人与人的和谐 ， 也体现 了人与 自 然 的和谐 ， 工 既是 “ 谐企 业 ”的主 体 ， 是 “ 谐 职 和 也 和 企业 ” 的创造者。 我市在和谐企业建设中， 始终坚持职
创造卓越 品质 ” 凸显不锈钢是钢中精品的特色。 ， 寓意 着思 想永 不僵 化 、 思维永 不 生锈 、 展永 不停 顿 。公 司 发 将始终保持顽强的进取精神和创新精神 ， 以积极的心 态， 主动应对挑战， 始终追求卓越 ， 以精美的产 品和优
质 的服 务 ， 扮靓 丽 世界 和美 好 生 活 。战 略 目标是 一 装
工 至 上 的理 念 ， 确 处 理 企 业 与 职工 的关 系 ， 企 业 正 把
安全作为重要工作来抓 。兰花集团北岩煤矿党委在此
作出了重要表率 ， 取得了显著成效。 矿党委明确提出了 六个否决项 目， 有违任何 情况之一者 ， 取消责任单位 当月 、 当季全员 推进奖 。 六条 中最 重要 的一条便 是在 安 全生产方面不得发生轻伤 、 重伤以上事故 。正是这种 始 终 把 员工 安全 放 在 工 作 首 位 的做 法 使 得 矿 井 的综
的大 型企 业集 团 。
这 些 年来 ， 过 系统 地 创 建 企 业 文化 ， 钢 职 工 通 太
的精神面貌和企业环境发生了重大变化 ， 太钢已经成 为一个绿色钢城 ， 实现 了钢厂与城市 、 与社会 的友好
相处 ， 实现 了节 能减 排 和循 环 经济 的 绿色 跨越 。优 秀 的企 业 文化 在 太钢 已经 落 地生 根 ， 为太 钢 实 现跨 越 并 式 发展 提供 了坚 强 的思想保 证 。
促 发 展 ， 力 夯实 队伍 建 设 ， 大 创新 工 作机 制 ， 过有 针 通 对性 的开展 活 动 ， 开创 了我市 国有 企业 党建 工 作 的新
局面 。
一
面 旗 帜和晋城 市地 方矿 井 的一 个 品牌 。在 处理 企业
与 职工 的关 系 中 ，我 市还 把 维护 职工 的根本 利 益 ， 构 建 和谐 劳 动 关 系 作 为 企 业 开展 党 建 工 作 的 出发 点 和
落脚点 ， 坚持工资集体协商制度 ， 充分调动职工 的积
极性 和创 造 力 ， 极 营 造 职 工 各 尽 所 能 、 得 其 所 的 积 各 工 作 环境 ， 成 推 动企业 发 展 的强 大 合力 。天泽 煤 化 形
、
围绕一 个 中心谋 发展
我 市 国有 企 业 党 组 织 始 终 围绕 促 进 企 业 科 学 发
（ 作者 系太钢 办公 室 主任 ）
个企业前进的方向 ， 为了使太钢 的战略 目 标更为清晰
和具 体 ， 版 的企 业 文化 将其 拓 展 为 ： 持 做 强主业 、 新 坚 延伸 发展 、 元 发展 、 色 发 展 、 多 绿 和谐 发 展 ， 设 全 球 建
最具竞争力 的不锈钢企业 ， 成为 国内一流 、 世界著名
（
豳
Hale Waihona Puke 兰 兰提升 国企党建工作科 学化水平 的实践探索
口 白亚 平
建 设 高 素 质 国有 企 业 党 组 织 是 党 中央 提 出 的一
李 兴文
合素质一年一个 提升 ， 企业也逐渐成长为集 团公 司的
一
项重大战略任务 ， 也是推动企业转型跨越发展面临的 重 大课 题 。 近年来 ， 晋城 市 国有 企业 党 组织 紧抓 党建
工企业党委在尿素企业普遍陷入亏损 、 限产停产 的恶 劣情况下 ， 出了 “ 提 不减产 、 不降薪 、 不裁员 ” 的承诺 ， 在 企 业 上 下 一条 心 的共 同努 力 下 ，公 司 顺 利 度 过 难 关 。此外 ， 建设和谐企业 ， 我们还坚持绿色发展的理 念， 科学 制定 长远 发展 规划 ， 现人 与 自然 的和谐 。每 体 个企业在建设之初 ， 都将绿化企业环境作为基础设施 建 设 的重 要方 面 ，力 求将 企 业建 设 成 为生 态 良好 、 环 境优 美 的绿色 花 园企业 。同时还 积极 引导 员工 开展节 约水 、 、 、 电 煤 油和燃气等资源活动 ， 促进资源的有效
的设备进行更新和技术改进 ， 保证了节能环保设施的
正 常运行 。
以拓展 党建 工作 新领 域 为切 入 点 ， 动 企 业 转 型 推 发展 。在 目标定位 上 ， 企业 基层 党组织 跳 出 了 “ 我市 就 党 建抓 党 建 ”的框 框 ， 切实 找 准党 建 工 作 的切 入点 和
“ 下带 动 地上 ， 色 带动 绿 色 ”的绿 色发 展 思路 ， 地 黑 投 资 修建 了 四星级 竹林 山大酒 店 ， 建 了蟒 河景 区 。竹 承 林 山大酒 店成 为 阳城 县 品牌 服 务单 位 ， 河景 区成 功 蟒 对外 开放并 向 ５ Ａ级 景 区挺 进 ， 司 已成 为企业 转型 发 公