五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排
2011年度工会工作总结
2011年度集团公司工会工作总结2011年，是中国共产党成立90周年，是集团公司“十二五”规划的开局之年，也是企业加快实施转型跨越，向世界500强进军的关键之年。
一年来，集团公司各级工会组织在上级工会和集团公司党委的正确领导下，在各级行政的大力支持下，全面贯彻落实党的十七大、十七届六中全会，中国工会十五大、山西省总工会十二大，集团公司第六次党代会、四届一次职代会、第五次会代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心、服务大局，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，以“五型工会”为基础，以“数字工会”为抓手，推动“八大工程”扎实落地，全力打造晋煤集团和谐工会，各项工作不断取得新突破，获得大发展。
一、坚持以企业转型跨越发展要求为目标引领，工会组织发展方向更加明确。
——2011年，是集团公司“十二五”规划的开局之年。
2月20日，晋煤集团四届一次职代会胜利召开，这是集团公司胜利完成“十一五”目标，全面进入“十二五”后召开的一次重要会议，会议提出的“1.1.1.8”奋斗目标和“51.52”工作思路，对指导企业当前及今后一段时期工作开展具有现实意义。
同时，由集团公司工会筹备召开的2010年度“双先”表彰会暨第十届岗位技能竞赛表彰会，对2010年度涌现出的269个模范（先进）单位和集体，17名特级劳模、40名劳模、11名特别贡献奖、223名系统标兵和1285名先进个人进行隆重表彰，弘扬了劳模精神，调动了广大职工积极性和创造性。
在全省五一表彰中，集团公司荣获山西省五一奖状。
——2011年，是晋煤集团工会发展史上具有里程碑意义的一年。
1月15日，晋煤集团工会第五次会员代表大会的隆重召开，明确了企业工会组织当前和今后一段时期的工作方向。
这次会议是自1997年6月晋城矿务局工会第四次会员代表大会召开十三年以来，企业工会发展史上的又一次盛会；是在晋煤集团第六次党代会胜利闭幕之际，企业开启实施“十二五”发展规划，全面进入转型发展、跨越发展新时期召开的一次重要会议。
2011工会工作总结及2012年工作思路
集团工会2011年工会工作总结及2012年工作思路一、工会2011年工作总结2011年集团工会在上级工会和集团党委的领导下，在行政的大力支持下，融入集团中心工作，服务大局，服务职工，认真履行工会四项职责，突出工会工作特色，充分发挥桥梁纽带作用。
今年主要工作体现在这几个方面。
（一）围绕‚三个着力‛，加强工会组织自身建设1. 着力抓好工会组建工作。
今年继续建立和完善工会组建工作，对基层单位具备条件未按时完成组建工作的进行指导、督促，帮助和协助基层解决实际问题。
目前，组建工会组织个，建会率达 %；会员人，入会率达 %；同时，建立和完善了女职工委员会、经费审查委员会组织体系；民主选举工会领导班子和工会主席，按规定配备了专兼职工会工作人员，落实相应待遇。
2. 着力抓好工会组织的制度建设。
我们将建会、建制相结合，不断建立完善工会工作制度，相继出台了《集团工会会员会籍管理办法》《集团工会委员会工作职责》、《集团工会女职工委员会工作制度》、《集团工会经费管理办法》、《集团创建职工之家评选标准》，同时，还起草了《集团公司职工代表大会实施办法》、《集团有限责任公司劳动争议调解委员会工作制度》待进一步征求意见修改出台。
3. 着力加强工会干部队伍建设。
为了适应新时期工会工作的要求，适应集团跨越式发展的需要，我们针对工会干部队伍人员新手较多，专业业务不熟悉等情况，努力为工会干部搭建‚创建学习型组织，争当知识型工会干部‛的平台，我们采取送培与自培、以会代训等方式，组织工会专兼职干部、工会主席上岗培训、工会软件、社会保险、职业卫生、法律援助等方面的学习；今年参加各类培训学习人员达40人次。
通过形式多样的学习培训，增强了工会干部的业务知识，提高工作能力。
巴南公司的工会主席牟兰被全国烟草轻纺工会授予优秀工会工作者；集团工会被市总工会财贸金融轻纺工会授予先进工会工作单位。
（二）围绕企业建设中心，服务发展，团结和引导职工为上档升级，跨越发展建功立业今年是我国实施‚十二五‛规划的开局之年，也是粮食集团上档升级跨越发展之年。
2011年工会女职工工作总结及2012年工作计划
河北分公司2011年工会女职工工作总结及2012年工作计划2011年，在分公司党委和总公司工会的正确领导下，紧紧围绕公司经营、发展等工作，积极组织开展创建“以树立文明新风，做文明使者：创优服务，展巾帼风采”女职工文明示范岗等活动，团结和带领广大女工积极投入至各项工作中，积极发挥女职工工会建设中的作用，依法维护女职工的合法权益，为公司全面推进各项工作做出积极贡献。
现将河北分公司女工工作情况汇报如下：一、不断加强组织建设河北分公司本级共有女职工19人，分公司工会在2011年2月改选后，重新确立女工委员，并将工会的女工工作列为2011年分公司工会工作的要点之一。
做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。
二、深入学习，不断提高女职工素质分公司女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕分公司全年重点工作，开拓创新，不断提高女职工队伍素质。
结合创先争优、创建“女职工文明示范岗”等活动，充分调动女职工的学习、工作积极性。
另外，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
三、切实维护女职工合法权益维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。
围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。
同时，组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。
四、2012年工作设想（一）加强学习，提高认识，增强抓好女工工作的责任感公司工会女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推动分公司健康快速发展的高度上来。
团结和带领广大女职工在各自工作中的充分发挥“半边天”作用，通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式，将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，使广大女职工鼓足干劲，凝聚力量，为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用，做出新成效。
2011年度工会总结
2011年度工会总结2011年，我项目部工会在上级工会、局领导的关怀指导下，根据局工会的工作部署，深入学习理论，围绕我局发展这个中心，积极开展工作，充分发挥工会组织职能作用，以劳动竞赛、技术革新为抓手，在劳动竞赛活动、形式多样的文体活动中发挥了积极作用。
一、2011主要工作（一）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。
在坚持落实各项民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议；积极与局工会进行协商，并且取得良好效果。
凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。
工会在我局生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。
另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。
（二）始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。
我们深知建立和健全职代会制度是加强局民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智最有效的途径和方法，局党委非常重视，并给予了大力的支持。
我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。
以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。
（三）围绕我局的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。
我标段工会紧密结合生产安全、质量和效益、员工福利等开展了形式多样内容丰富的合理化建议活动。
结合当前安全形式，在我标段开展了继续深化全员安全意识的活动，为我局安全生产提供了有力保障。
为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，生产质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源部协调在全体员工中开展了安全知识强化培训，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。
2011年工会工作总结(报工会)
XXXXXX有限公司2011年工会工作总结2011年，XXX公司工会在党委和XX市总工会的领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。
公司工会委员会结合企业自身特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。
一年来,我们主要做了以下工作：一、深入开展各项活动，把企业文化建设落到实处。
公司工会坚持以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。
一方面加强领导、落实责任；一方面通过开展形式多样的创新争优活动及文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
具体情况如下：1.员工培训教育工作：年初公司制定了年度培训计划，针对不同层次的员工展开与其相适应的培训教育活动。
全年共计举行各种培训活动X期，共有X人接受培训，培训覆盖率达XX%。
在2011年的培训中主要涉及了工程制图、生产工艺、设备管理、安全生产、炊事烹饪等方面的内容；另外，结合公司安全形势邀请外部专业人员对员工的自救及法律法规基础知识进行培训，开阔了员工视野，综合提升了企业培训水平。
2．人事管理方面工作：在过去的一年里，随着公司各项管理制度的不断健全和完善，公司的人事管理工作也取得了较大的进步。
2011年，共招聘员工近XX人，其中大中专毕业生十余人。
公司在引进人才的同时注意人事关系的管理工作，在试用期结束后分别与之签订了劳动合同并缴纳了养老保险。
在婚育方面公司通过加强员工思想教育，积极宣传国家计划生育政策，使公司晚婚晚育率、计划生育率均达到了100%。
工会2011年度工作总结及2012年工作计划初稿前4项
软件园管理有限公司工会2011年度工作总结及2012年工作计划2011年，公司工会在集团以及公司领导和上级工会的正确领导下，以“十二五”发展规划为指导，结合工会自身特点，紧紧围绕集团的战略发展方向和公司全年的工作目标，充分发挥职工的聪明才智，提升职工岗位技能，把职工的智慧和力量凝聚到公司中心工作上；突出关爱、组织协调，增强企业的凝聚力和员工队伍的战斗力；加强员工服务团队建设，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
2011年工会工作概述如下：一、深化政治理论学习，加强公会组织建设：工会组织员工加深对政治理论的学习，重视活动的组织和参加，积极提高思想建设水平和组织能力建设。
（一）多次组织理论政策学习，利用建党90周年的时机，组织工会全员参加了“纪念中国共产党成立90周年合唱”和“人才党委七一文艺汇演”活动，展示创新公司工会的组织凝聚力。
（二）以贵州红色之旅为契机，组织员工参与，结合参观遵义会议会址等活动深化政治理论学习，提高思想觉悟，促进思想建设和团队精神的进一步提升和发展。
（三）在组织建设上，在公司领导及上级工会的关心指导下，为适应新形势，拓展新局面，工会加强自身建设，进一步与公司的建设的发展同步，本年工会员工继续达到职工总数的100%。
二、争创员工集体和个人荣誉，提升员工能力和企业形象针对公司所属行业的服务性特点，工会在自身建设上加强了对优秀团队的塑造和对优秀个人的发掘和培养，注重员工能力的发挥，加强企业形象的塑造。
（一）在工会的大力支持和鼓动下，公司获得杭州市“2011市级巾帼文明岗”、这是对工会女性工作和女员工努力的鼓舞和肯定。
（二）在工会的努力下，公司获得“杭州市十佳职业道德先进集体”，这将进一步提升企业形象和员工素养。
（三）作为工会会员最多的部门，平台运营部被电子信息工会授予“工人先锋号”、“合格职工之家”；充分表现出工会在自身建设中体现的凝聚力和创造力。
（四）工会在优秀个人的发掘和培养上也不遗余力，2011年有1名员工获“杭州市女职工建功立业标兵”，1名员工获“2011市级优秀巾帼志愿者”。
百度文库2011年工会总结
公司工会2011年总结2011工会工作思路：以上级工会工作要点为指导，结合本企业实际，围绕企业中心工作，以促进企业发展，维护职工权益为工作原则，为实现公司经济又好又快稳步发展提供保障。
一、在党支部的领导下，充分发挥工会“双维护”作用，力保公司经济又好又快发展2011年1至6月，我公司主营业务收入累计为493万元，完成预算126％，完成全年计划46％。
截至6月末，利润总额64万元，上年同期51万元，同比增加25％。
一、继续加强厂务公开“菜单式”管理工作 职工大会是深化企务公开“菜单式”管理工作、加强企业民主管理的有效手段。
发挥好职工大会作用是厂务公开主要载体，我们每年都把涉及到企业改革发展和职工切身利益的重大方案、制度、措施等提交职代会讨论、审议和决策，认真落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
每次召开职代会前，都先召开支委会、经理办公会事先明确议题并通报情况，确保职代会达到预期的目的。
年初，召开了一次职工大会，会上总经理向职工汇报了去年公司整体工作和今年的工作目标，使职工了解公司的情况，对公司的发展增强了信心。
二、突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事如何维护好员工的合法权益，是党组织首先要考虑的问题，也是工会工作的重点。
员工和企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系上。
为了更好地发挥工会组织的职能作用，维护好员工的合法权益，工会通过平等协商、集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。
建立稳定协调的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。
工会在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事，今年工会在行政的支持下为职工办了如下实事：1、为职工上职工互助保险，保费50元。
女职工还单上了特种大病保险。
2、3.8妇女节，女同志每人100元,购买礼品一件；还为女职工进行了体检；3、5.1、国庆过节费每人200元，共发放20000元。
2011年工会女职工工作总结及2012年工作计划
德阳市公安局机关工会2011年工会女职工工作总结及2012年工作计划2011年，市局机关妇委会在市总工会、市妇联、市直机关工会工委和市局党委正确领导下，紧紧围绕公安中心工作，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为全面推进各项工作提供强有力的保证。
一、深入学习，不断提高女民警职工素质局机关妇委会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕市局全年重点工作，开拓创新，组织女民警职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，不断提高女职工队伍素质。
结合创先争优，市局各部门多渠道，多方式组织集体学习，提高女职工法律意识，使女民警职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
“三八”节期间，市局工会针对女民警长期超负荷工作的情况，为最大限度地减轻和释放女民警的心理压力，提高女民警心理健康知识水平，特别邀请了四川省直属机关党校副校长、教授、国家一级心理咨询师吴兆华博士为全局女民警授课，深入分析了女民警在日常工作、人际交往、家庭生活中容易发生或经常出现的压力来源，传授了如何正确面对压力、自我减压和情绪管理的办法，启发女民警树立积极的生活态度和健康快乐的人生观、价值观和情感观。
二、切实维护女民警职工合法权益维护女民警职工合法权益和特殊利益，是妇委会义不容辞的责任。
围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在工作中维护女民警职工的合法权益和特殊利益。
同时，组织市局机关35岁以上女民警职工参加妇科检查，有效的保护了女民警职工的身心健康。
全年看望生病、生小孩的女民警职工和离退休人员共8人，为女民警职工送去了组织的关怀。
三、丰富女民警职工体育文化生活经常性地开展警营文化活动，鼓励女民警、职工积极参加各类体育比赛。
组织全局机关女民警、职工、辅警20余名参加了德阳市第二届运动会，并取得良好的成绩。
“三八”节期间，组织市局机关12名女民警职工参加由市妇联组织开展的“和谐德阳，快乐女性”趣味运动会，并取得两个第三名好成绩，为市局赢得了荣誉，展现了女民警的良好精神面貌；在“三八”国际劳动妇女节前夕，评选表彰一批“三八”红旗手；并为全局女民警职工发放活动经费，由各部门自行组织女民警职工开展各项活动。
2012年工会工作总结
2012年工会工作总结回首2012年，我们工会在全体成员的共同努力下取得了丰硕的成果。
在过去的一年里，我们围绕着工会工作的中心任务，积极开展各项工作，不断推动工会建设和工作发展。
在此，我将对2012年工会工作进行总结，以便更好地指导未来的工作方向。
首先，我们在加强组织建设方面取得了明显成效。
我们积极组织开展了各类会员活动，包括文体活动、健康讲座、团队建设等，有效提高了会员的凝聚力和归属感。
同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了健全的组织架构和工作机制，为下一步的工作打下了坚实的基础。
其次，在维护职工权益方面，我们也取得了一定的成绩。
我们积极协调解决了一些涉及职工利益的问题，包括加班费、工资待遇、工作环境等方面的纠纷，有效维护了职工的合法权益。
同时，我们还开展了一系列的法律知识宣传活动，增强了职工的法律意识和维权能力。
此外，在促进企业和谐稳定方面，我们也做出了积极的努力。
我们积极组织开展了员工关系调解工作，及时解决了一些劳资矛盾和纠纷，有效维护了企业的和谐稳定。
同时，我们还加强了对职工的思想政治工作，提高了职工的思想素质和团队凝聚力，为企业的可持续发展创造了良好的内部环境。
最后，在社会公益方面，我们也积极履行了社会责任。
我们组织开展了一系列的公益活动，包括捐款捐物、慰问困难群众、志愿者活动等，为社会和谐稳定做出了积极的贡献。
同时，我们还积极参与了一些社会公益项目，为建设美好社会贡献了自己的一份力量。
综上所述，2012年是我工会发展的关键一年，我们在各项工作中都取得了明显的成绩。
但同时，我们也清醒地认识到，还存在不少不足和问题，比如工会组织建设还需进一步加强，职工权益保障还需更加有力，企业和谐稳定还需不断巩固，社会公益活动还需进一步拓展。
因此，我们要在总结经验的基础上，不断完善工作机制，加强队伍建设，提高工作效率，为更好地服务职工、企业和社会做出新的更大贡献。
希望全体工会成员继续团结一心，共同努力，为工会事业发展贡献自己的力量！。
2011年工会工作总结
2011年度工会工作总结2011年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在广大职工的大力支持与配合下，XXXXXX充分发挥工会作用，紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的积极性，组织引导职工积极开展各项活动，推进工区民主管理、增强企业凝聚力和战斗力。
以下是本年度工区工会工作总结：一、定期召开职工大会，便于工会具有针对性的开展工作自工区成立以来，工区定期召开职工大会。
大会上，职工各抒己见，提出工作中需改善的地方、工区应给予支持的方面和各部门之间的相互配合；生活中，后勤工作哪些地方还有需要提高和改善的环节；在项目制度方面，哪些应该加强管理等等，工会可以及时了解职工工作、生活方面存在的问题和需要工会解决的事项，从而更加利于工会具有针对性的开展工作。
二、做好施工项目安全、质量、文明施工的检查工作工会积极参与工区的质量、安全检查工作，每月定期参加由工区经理、书记带队组织相关部门、技术人员进行的安全、质量、文明施工大检查，根据安全质量标准化工地检查评分表对施工队伍进行评比打分，准确地找出各施工队伍安全、质量、文明施工中的薄弱环节，指出存在的问题和不足，填发整改通知书，限期整改。
同时深入基层，了解施工人员的工作环境和工作人员的心声，及时做出调整，保证作业人员的工作积极性。
三、落实“关心”二字，维护职工的切身利益，增强项目凝聚力1、伙食管理方面为了更好的提高项目全体员工的生活质量，让大家了解项目部的膳食管理，更合理的实施健康营养饮食。
进一步加强饮食工作的监督和检查，协助后勤部门对饮食工作进行帮助和指导，工会对职工提出的意见如怎么做到饭菜品味兼顾南北方口味、如何做到菜品丰富而又经济等等进行筛选采纳，并在实际中督促食堂按征集的意见开展伙食工作，对每月的饭菜质量进行评价，同时每月公布食堂的收支细节，让管理透明化，让广大职工安心。
2、丰富职工节假日及业余生活项目工会征求广大职工意见，购买了乒乓球、羽毛球、篮球等体育设备，在工区院内专设乒乓球活动室、篮球场地。
2011年工会工作总结
2010年工会工作总结我镇的工会工作在县总工会的指导下，紧紧围绕镇党委、政府的工作目标，按照创建“六好”乡镇工会的要求，加强了工会的组织建设、基层建设、制度建设、阵地建设、活动建设和民主建设，做到了工会组织健全，工会制度完善，作用发挥明显，提升了工会工作的整体水平，增强了工会的吸引力和凝聚力，提高了工会的地位，扩大了工会的影响。
一、提高建设“六好”乡镇工会的认识，把基础工作完善好1、上认识，把思想统一好。
基层工会是联系职工的桥梁和纽带，了解职工的思想状况，关心职工的生产生活，为职工排忧解难，有利于营造良好的工作环境。
每次县里召开会议或培训后，工会主席都及时向党委书记、镇长汇报以引起他们的高度重视。
为了使工会组织不流于形式，切实加强工会组织规范化建设，按照“十有”标准和“五个一”的要求，在党政联席会议上进行了专题研究，及时解决了工会班子人员选配、办工场所装饰、活动室设备的添置及工会活动开展等问题，特别是提出创建“六好”乡镇工会以来，镇党政一班人充分认识到：创建“六好”乡镇工会是凝聚干部群众力量的需要，是落实《工会法》的需要，是协调劳动关系的需要，是促进我镇经济发展的需要。
为此，我们按照“六好”乡镇工会的标准，做到了工会组织有机构，活动有场地，工会有公章，办事有制度，资金有账目，每年有活动，年初有计划，年终有总结，职工有合同，经费有保障的“十有”目标。
目前，我镇工会联合会共有会员38名，由镇机关和镇属站所的干部职工组成。
他们通过学习《工会法》提高了创建“六好”乡镇工会的认识，积极支持工会工作，主动参与工会活动。
2、强基础，把阵地建设好。
没有阵地就没有工作基础，我镇工会在镇党委的支持下，在老办公楼粉刷了办公室，配齐了办公桌椅，把工会主席职责、女工主任职责，经审主任职责，专门委员工作职责等制度全部上墙，接受会员监督，增加了工会工作的透明度。
按照工会规范化建设的要求，投资1万多元粉刷了办公室、整理了活动室、配备了乒乓球、羽毛球、象棋、扑克、卡拉OK设备，还配备了灯光篮球场。
2011年工会工作总结及2012年工作安排(精)
国投新登煤业工会2011年工作总结暨2012年工作计划一、2011年工作总结一年来工会在公司党委的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻“组织起来，切实维权”的要求，以突出维护职能，履行维权职责为重点，以职工政治思想、民主管理、文化体育、关心职工生活等工作为目标，促进了广大职工爱岗敬业，无私奉献的精神。
半年来主要做了以下几方面工作：（一）以开展文体活动为载体，丰富职工文化生活为丰富职工精神文化生活，我们利用舞厅、板报、图书室、游艺室和板报宣传等形式广泛宣传和举办群众喜闻乐见的娱乐活动：舞厅共接待职工4500多人次，游戏室接待职工3500多人次，图书室接待1500多人次，2月份接待了民间文艺团体来公司演出，给公司灯节增添了亮点。
在“元旦”期间与办公室联合举办了一场精彩晚会。
“五一”节日期间，为陶冶职工精神文化生活，举行了娱乐、趣味等形式的运动会，吸引近1000多名职工参加，勇跃参加了市工会举办的“金牛杯”象棋比赛、新登集团承办的篮球邀请赛，并取得优异成绩。
在五一前夕，邀请市舞蹈协会的老师专门举办了一期交谊舞培训班，培训34人次。
积极筹备组织参加国投煤炭公司河南分公司举办的安全知识竞赛，并获得第三名的好成绩。
一年来共出板报36期和新闻稿件12篇。
积极组织干部职工参加市工会举办的各类文体活动，切实增强了单位的凝聚力和团队精神。
8月份积极组织人员，参加登封市第二届运动会，拔河获得第四名、趣味活动之一的“背球跑”获得第一名。
（二）实施送温暖活动，关心职工生活一年来工会时刻将困难职工的冷暖挂在心上，全面开展“走千家、访万户”活动。
首先，从思想上高度重视，把送温暖工作做为一项民心工程来抓，切实帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，把党的温暖送到职工的心坎上。
其次，深入职工家中，摸清困难职工人数，并建立了困难职工档案，做到有的放矢。
1—2月份正值春节前夕，经过下基层了解职工的困难情况后，对189名困难职工进行了救济，发放救济款63100元，同时向445名离退休、劳保、内退、工伤、长期病号职工发放了慰问金87000元和食油等，使他们过一个幸福祥和的新春佳节。
2011年度工会工作总结暨2012年工作思路(精)
****公司工会委员会2011年工会工作总结暨2012年工作思路2011年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司全年工作目标和党委工作部署，结合自身特点，充分发挥职工聪明才智，切实增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为推进公司科学发展提供了强有力的思想保证和人力支撑。
一、2011年主要工作情况一年来，公司工会不断强化自身建设，充分发挥桥梁纽带作用，突出维权、参与、创新职能，切实调动广大职工的积极性主动性和创造性，努力推进企业民主管理和职工素质提升，不断凝聚职工力量，为推进公司全年工作目标任务的完成作出了应有贡献。
公司及下属单位先后获得全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全市司务公开民主管理工作先进单位、全市交通建设系统职工合理化建议技术创新工作先进集体、工会工作先进单位；全市“安康工程”劳动竞赛优胜班组、**五一巾帼标兵岗、**市工人先锋号、**市模范职工小家、**交通建设系统工人先锋号、**交通建设系统职工小家等集体荣誉；并涌现出**五一劳动奖章、**五一巾帼标兵、**交通建设系统工会工作先进个人等先进个人。
（一）立足提升工作水平，不断加强工会自身建设1、加强基层工会组织建设。
按照《工会法》的相关规定，在**公司组建了工会组织，指导**厂和**公司工会制定完善了《工会选举制度》、《合理化建议管理制度》、《工会会议制度》、《工会财务管理制度》、《五必访》、《厂务公开》等**多项制度。
2、加强工会干部队伍建设。
新选配工会干部**人，职工代表**人，选派工会干部外出培训**人次，大大提高了工会干部的工作能力和工作水平。
同时，认真做好职工入会工作，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，公司工会及时对新招聘员工吸收到工会组织，全年共发展新会员**人。
3、结合岗位特点，抓好职工培训工作。
始终把提高职工素质作为强企之本，采取“请进来、走出去”、师徒结对、岗位练兵等方式，不断提升员工岗位技能和业务素质。
2011年工会工作总结
二○一一年工会工作总结二0一一年，在市总工会和公司党委的领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会按照市总工会工作部署，依据十一届二次职代会和二0一一年党委工作会议精神，围绕工会重点工作目标，结合公司实际，认真制定了全年工会工作目标和工作要点，并在党委工作会议上对各分工会进行了部署。
一年来，经过公司工会和广大工会会员的共同努力，工会在履行职工民主管理职能，关心职工生活，开展“双创”劳动竞赛，丰富职工文化生活等方面做了大量工作，对推动公司生产经营发展和企业文化建设起到了较好的促进作用。
我们的主要工作是：一、坚持开展职工民主管理，维护职工合法权益今年元月，公司召开了十一届二次职代会，到会代表审议并通过了总经理所作的《把握大事强化创新开拓进取为实现公司“十二五”发展良好开局而努力奋斗》的工作报告、听取了公司财务预决算报告和2010年招待费使用情况报告。
工会主席在会上向职工代表通报了十一届一次职代会提案落实情况。
职代会期间，职工代表还积极参政议政，针对公司生产经营实际和管理现状提出议案和建议，在促进公司持续平稳发展中发挥了作用。
今年以来，职代会代表团组长联席会议以“坚持教育为主、处罚为辅”的原则，讨论通过了《公司员工违纪处理实施细则》；在数次下发《购房方案讨论稿》，广泛听取职工意见的基础上讨论通过了《公司第五期经济适用房购房方案》。
较好的保障了职工的权益和利益。
2008年签订的《公司集体合同》、《公司劳动安全卫生专项集体合同》、《公司女职工权益保护专项集体合同》和《公司工资协议》在今年均已到了续签期，在重新签订以上三个合同和工资协议的过程中，公司工会组织职工代表按照有关法律法规对合同内容进行对照检查、修改补充，多次与公司行政方进行平等协商、按照相关要求对三个合同和工资协议进行了续签。
开展民主评议干部是职工依法行使民主管理，民主监督的有效形式，是落实评议监督权的具体体现。
今年，我们组织开展了2010年度民主评议干部工作，对公司107名中层领导干部进行了民主评议。
2011年工会总结暨2012年工作安排
2011年工会总结暨2012年工作安排公司工会2011年工作总结暨2012年工作要点报告集团公司各基层工会：2011年，集团公司工会以党的十七届五中全会精神和全总要求为指引，在集团公司党委的带领和行政的支持下，通过集团公司广大员工的共同努力，结合工会自身特点，学习实践科学发展观，围绕安全生产、提高服务水平和维护职工队伍稳定等企业中心工作，服务大局，创新载体，在充分调动职工的积极性，提高职工综合素质，凝聚职工队伍方面做了大量工作，为促进企业和谐发展做出了应有的贡献。
一、认真履行维权基本职责，不断学习，加强工会基础建设。
（一）集团公司工会认真履行维权基本职责，坚持职代会制度、职代会联席会议制度，集体合同评审和续签制度、集体合同学习对照检查制度。
2011年3月29日，集团公司召开职代会，审议并通过了《集团公司2010年生产经营情况总结暨2011年工作安排的报告》、《集团公司2010年履行集体合同情况的报告》、《集团公司2010年工会费用收支审查情况的报告》、《集团公司五年规划（2011年－2015年）》；（二）集团公司工会认真坚持半年一次的《集体合同》学习对照检查，畅通了言路，同时也对员工起到了遵章守纪的教育作用；2011年召开职代会联席会议15次，认真审议集团公司提交的有关员工切身利益的各项事项，在依法维权的情况下，最大限度地、有理有节地维护了员工的合法权益；（三）重新印制了《劳动制度汇编手册》文本，认真宣传贯彻《劳动合同法》，积极倡导按《劳动合同法》及相关规章制度办事；及时做好会员档案的更新工作，规范和加强工会会员的会籍管理，按照要求按时收缴工会会费；（四）到集团公司基层工会和集团成员企业针对工会各项工作和员工思想情况进行调研，并提出了意见和整改建议，使集团公司基层工会和集团成员企业工会各项工作得到了更好的开展；（五）认真学习贯彻《工会法》，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用科学发展观统揽工会工作；（六）为能更好的配合集团公司五年规划的实施，集团公司工会根据《集团公司五年规划》的总体精神和目标任务，并结合工会实际，拟定了《集团公司工会五年规划》，为进一步加快实现集团公司五年规划目标的步伐，做好了员工的思想和各方面的工作。
2011年工会工作总结
2011年工会工作总结2011年，工会工作在局总支和上级工会的正确领导下，局工会仔细学习降实党的十六届三中、四中、五中全会精神和三个代表重要思想，牢记以人为本的重要原则，仔细贯彻降实全总十四大会议精神，组织带领广阔干部职工努力开展了治理、参与，根据《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路进展有利、对群众利益有利的工作，并取得了较好的成效，要紧工作有以下几点：一、抓好治理工作治理工作是工会工作的核心，也是工会工作的要紧职能。
我们按照《工会法》的要求，今年一月份仔细组织召开了第七届三次职工代表和会员代表大会，在会议召开之前首先将提案表下发到各个工会小组，使代表们和会员们有充分的时刻和机会进行讨论，把对公路建设和各项工作有力度的提案提交到职代会上，这一办法收到良好的效果，本次职代会上收到提案条，治理方面条，职工日子福利方面条，提案的收集为领导的决策提供了有利的数据和思路。
在职代会上，我们严格按照程序，经过审议了局《行政工作报告》和《工会工作报告》，经过了《行政财务工作报告》和《工会财务工作报告》，讨论经过了新修订的局《绩效考核治理规定》，经过了局《人事治理规定》，这些规定的出台，为我局将来治理工作起到了良好的促进作用。
会上有九位中层干部进行了述职，对十一名中层干部进行了测评。
会后，对有别称职票数的中层干部进行了分析，关于确有咨询题存在的进行了个别谈话，指出了存在的咨询题，明确了努力方向。
经过这一形式，提高了中层干部的工作积极性，关于全年工作的开展打下了良好基础。
会议严格按照有关规定的要求进行，整个会议开的很成功，广阔职工代表参政议政的自觉性都比较强，经过这次会议，使我局的治理工作又有了新的发展和提高。
二、抓好工会组织建设为更好地抓好全局的工会工作，今年我们依照大通公司的实际事情，为了使公司的职工更直接的参与到单位的治理，在充分调研的基础上，征得上级工会的接受，严格按照工会法的规定，组建成立了公司工会分会，建立了职代会制度，并召开了大通公司首届职代会和工代会。
2011年工会工作总结
2011年工会工作总结
导读：本文2011年工会工作总结，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
各行各业均有自身的职业要求、职业道德规范，在职期间认真做好本职工作是不可或缺的，因为正确的职业道德习惯才能保证各项工作稳定发展。
正确核对信息，恪守尽职让工作各方面顺利进行。
且需要认真找准自己的方向，做好份内事。
下面是给大家收集的工作总结范文，欢迎关注信息。
各位领导，各位同事：下午好!
时光飞逝，转瞬间，又到了年终岁尾。
过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。
我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。
为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于印发五分局2011年工会工作总结及2012年工作安排分局属各单位、机关各科室：现将五分局《2011年工会工作总结及2012年工会工作要点》印发给你们，请认真组织学习，贯彻落实。
为全面完成2012年各项目标任务，努力建设具有较强竞争力的质量效益型分局而努力奋斗！附件：五分局2011年工会工作总结及2012年工会工作安排二〇一二年三月三十一日主题词：工会工作总结工作安排抄报：公司工会（印4份）附件：2011年工作总结2011年，五分局工会以践行科学发展观为指导，认真贯彻落实公司八届一次职代会精神和分局六届一次职代会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，以维护分局和谐稳定为出发点，广泛开展劳动竞赛、群众性技术创新、培训教育、职工之家建设等活动，不断激发职工投身企业发展的热情，努力促进分局稳定持续发展，为实现“十二五”的良好开局，确保分局平稳较快发展做出了应有的贡献。
一、民主管理工作得到进一步加强和完善一是认真筹备分局双代会工作，圆满召开分局六届一次职代会，圆满完成分局工会换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会和工会经费审查委员会，选举产生职代会正式代表68名，列席代表7名。
其中基层职工代表20名，技术和专业管理人员职工代表20名，各级领导干部代表27名，先进模范职工代表1名。
会上签订了2011年《目标管理责任书》，表彰了各系统先进集体和个人。
二是强化企务公开，促进民主管理。
在企务公开工作中，努力做到把职工关心的热点问题、涉及生产经营和改革发展、职工切身利益以及党风廉政建设的焦点、难点问题向职工公开，接受群众监督，力争做到“内容广、程序严、发展平、监督深”。
全年企务公开29项次，公开内容涵盖人事任免、民主评议领导干部、职工福利、评先结果、职工退休、领导班子述职、独生子女费发放、金秋助学资助等关系职工利益的诸多方面。
使各项工作的透明度不断提高，职工的监督作用得到有效发挥。
三是集体合同和女职工专项合同得到有效贯彻落实，较好的维护了职工的合法权益。
分局工会严格执行《集体合同》和《女职工专项集体保护合同》和《工资协议集体合同》的规章制度，严格落实《集体合同》相关条款，对企业生产经营管理及职工生活福利等方面的问题进行了规范，把代表提案中反映的有关劳动合同、工资待遇、工伤管理、住房分配以及特困职工的生活保障等涉及职工切身利益和职工群众普遍关注的热点、难点问题融入集体合同条款之中，为进一步做好合同落实提供了制度保障。
分局党、政、工、团组织加强了对女职工工作的指导和监督，及时解决女工工作中遇到的实际困难，女职工的三期保护制度得到落实，并为分局171名女职工购买了特种疾病保险，有效保护了女职工的身心健康。
四是开展“送清凉到一线”活动。
为确保职工和农民工在生产工作中的安全与健康，去年6-8月份，分局广泛开展“送清凉到一线”活动，检查防暑降温和劳动保护情况，为职工送矿泉水、冰镇饮料、绿豆汤，发放藿香正气水、风油精等防暑药品。
各项目部合理安排作息时间，避开高温时段施工，在值班室、职工宿舍安装了电风扇或空调，给职工发放蚊香，喷洒防虫药物，确保了职工的身体健康和安全。
五是关爱困难职工，扎实做好困难职工帮扶工作。
分局工会深入了解职工情况，建立健全了特困职工档案。
并在第56个局庆日之际，组织开展“捐一日工资、献一份爱心”活动，分局 667名职工共计捐款3.45万元。
一年来，走访慰问生活困难职工，先后对20名困职工、困难党员及单亲女职工发放了困难补助金3.8万元，发放物品2100余元；看望医疗住院职工、生育子女的职工、父母去世的职工7人次，送慰问金1.5万元。
六一儿童节，组织全体职工为贫困山区捐儿童读物550余本，为机关15名14岁以下儿童发放课外读物，为2名符合“金秋助学”资助条件的困难职工子女资助了3700元助学金。
六是高度重视职工群众来信来访。
对待职工来访，坚持热情接待、耐心解释，积极做好疏导工作。
对来访职工反映的问题，积极提出处理意见。
全年共接待和处理了16人次的来信来访，促进了职工队伍的稳定。
二、群众性经济技术创新活动取得新成效一是劳动竞赛助推施工生产。
分局各项目施工生产，以促进全面履约、提高经济效益为目标，围绕节点目标，精心组织、认真策划、广泛开展了职工劳动竞赛活动。
吉勒布拉克项目部开展“大干六个月，确保各个节点目标实现”的劳动竞赛，受到业主、监理、设计的肯定；牛都项目部开展“大干六十天劳动竞赛”活动，混凝土拌和站的班产量由100多方提高到300多方，有力的保障了防汛目标的实现；小浪底项目部开展“大干30天，确保小浪底水利枢纽调水调沙期间水电运行正常”的劳动竞赛，圆满完成了既定目标；陶岔项目部积极响应股份公司开展的“南水北调河南段劳动竞赛”活动，掀起施工大干高潮，提前完成10万方混凝土年度浇筑任务，荣获劳动竞赛优胜单位；兴隆项目部为了扭转工期滞后的被动局面，积极开展“大干四个月，确保年底厂房工程实现节点目标”的劳动竞赛活动，工地施工面貌发生巨大变化，得到了业主的赞誉。
哥斯达黎加楚卡斯、洪都拉斯帕图卡两个海外项目通过开展劳动竞赛，激励了广大职工，极大的推进了项目建设。
二是积极开展合理化建议和技术革新活动，加速科技成果转化。
分局各项目以工程施工、生产经营、工程履约为重点，广泛开展技术攻关、理化建议等活动，提高了经济效益、确保了工程质量。
2011年，分局工会围绕施工生产重点难点、工艺流程和新材料应用，组织开展技术革新和合理化建议征集活动，共征集到合理化建议15项，其中3项荣获公司年度优秀合理化建议和技术革新项目，陶岔项目部提出的《DW160拌和系统主机改造的建议》荣获公司一等奖。
2011年QC成果发布会上，陶岔项目部《提高进水口闸室砼外观质量》、吉勒布拉克项目部《大坝填筑料加水系统改进》2项质量控制QC小组课题分别获得一等奖和三等奖。
三、劳动安全卫生监督得到进一步加强为落实好六届一次职代会上提出的“推进安全标准化建设，实施全面安全管控”的安全工作目标，分局各级工会不断提高安全投入，按期发放劳动防护用品，努力改善施工和生活环境。
同时加强对职工职业病的防范，及时组织职工体检。
各单位深入开展“安全生产月”活动，630余人参了“安康杯”知识竞赛。
并发挥群众组织优势，加强了对职工群众的安全教育，以身边事教育身边人，引导职工树立“安全责任重在落实”的观念，培训方式和培训频次大幅增加，入场安全教育率达到100%。
四、重视职工培训，提升队伍素质一是重视职工培训工作。
分局各单位以建设“四个一流”职工队伍为目标，以职工技术培训、职业培训、技术比武等活动为载体，不断提升队伍素质。
针对不同岗位需求，积极组织培训，选送一批班组长参加国资委与清华大学联合举办的中央企业班组长岗位管理能力远程培训，分局相继举办了经营、技术、安全、商务等岗位以及特种作业人员的培训班，鼓励及奖励员工参加学习，不断提高自身的专业技能水平。
2011年全员培训率达到职工总数的62%，其中197名职工参加了公司级以上建造合同、经营合同、财务管理、人力资源管理、特殊工种操作等专业培训班，分局内部培训达到351人次，对推进分局人力资源结构的优化、职工素质提升起到了积极的作用。
二是根据公司建设四个一流职工队伍的总体要求，分局制定了《关于建设“四个一流”职工队伍实施方案》，成立了领导小组。
活动开展过程中以强化班组建设为基石，培养高素质职工队伍；以技能竞赛活动为抓手，不断提升业务技能；以劳动竞赛为切入点，凝聚创先争优合力，创建一流的工作业绩；以落实各项制度为保证，建设一流的工作作风；以素质提升为根本，不断加强职工培训力度；以激励机制为保障，调动岗位争先的积极性和创造性，激发各类人才活力。
2011年，开展劳动竞赛的项目达8个，开展经济技术创新活动、QC攻关、合理化建议等活动的职工人数不断扩大，参加培训和学历、职称、资格考试的人数明显增多，“四个一流职工队伍”的建设平台逐步扩展。
二、贯彻落实职代会精神有措施。
紧紧围绕会议提出的目标任务，各单位认真学习贯彻会议精神，加强形势任务教育，增强了职工的忧患意识和发展意识，把分局“全力打造质量效益型国际强分局”的战略目标作为各项工作的中心。
各单位结合实际，积极采取措施，在促进工程建设、提高队伍素质、强化安全生产等方面做了大量工作。
依照公司“国际强局”战略，积极拓展国际和非水电市场，为分局的可持续发展奠定了基础；分局管控和履约能力不断提高；职工队伍建设和企业文化建设得到加强，职工收入稳步增长。
十四、建设职工小家，激发敬业真情。
2011年，分局各单位继续深化“星级职工之家”创建活动，结合实际，落实措施，努力推进项目工会的阵地建设，逐步改善职工工作和生活环境。
各主要在建项目分别设置了羽毛球、篮球、乒乓球、图书室，配备了电视机、DVD和投影仪等娱乐设施，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康和团队的和谐。
普西桥项目部被公司评为2011年度《明星职工之家》。
十五、重视和加强女职工工作。
二是积极组织女职工开展丰富多彩的文体活动，在“三八”、“五一”、“五四”节期间，各工会分会积极开展跳棋、羽毛球、乒乓球等职工喜闻乐见的活动，丰富女职工生活。
十六、丰富企业文化内涵，展示分局良好形象，凝聚队伍的活力和创造力。
利用元旦、春节、国庆等重大节日创造性开展文体活动，广大职工积极参与，既丰富了职工生活，又增强了企业的发展活力。
分局还积极组织职工编排合唱、歌伴舞等节目参加职代会和海外事业部文艺晚会、公司安全歌曲大家唱等活动；普西桥项目部的迎“七一”红歌比赛、吉勒布拉克项目部的演讲比赛，大河家项目部、引江济汉项目部和业主联办篮球、乒乓球比赛，对活跃职工生活气氛、加强与业主方的沟通起到了积极的促进作用；在公司工会举办的“靓丽风景线—时代风采”演讲比赛活中，分局选手紧密联系身边的人和事，以真挚的情感，流利的演讲，充分展示了分局女职工的时代风采。
2012年工作要点2012年分局工会工作的总体要求是：深入贯彻落实公司、分局两级职代会精神，实现工会工作内容创新，全心全意地为职工服务，维护职工的合法权益，进一步完善工会工作制度，推进工会自身建设，促进企业和谐稳定，加强“蓝领”员工队伍建设，开展丰富多彩文体活动，完善各种困难职工档案及救助帮扶，促进企业生产经营，关注一线职工生活，提高工会组织桥梁作用等方面有新作为。
除了认真做好日常基础性工会工作以外，重点做好以下几项的工作。
一、贯彻落实两级职代会制度，加强民主管理工作。
一是贯彻落实职代会制度。
各单位要建立健全职代会制度，认真学习贯彻公司、分局两级职代会精神；各单位工会组织要结合实际，及早动手，4月底前对本单位职代会制度进行全面梳理，对职工代表巡视制度、职工代表述职制度、职代会质量测评制度予以规范。