连云港2019五险一金交的比例是多少？
2019年最新全国各地社保、住房费率-标绿色部分
江苏：社会保险费：31.8%，住房公积金：12%（2018），江苏省电力公司文件苏电建【2014】40号文件规定社会保障费费率为31.8%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；社会保险费：27.3%，住房公积金：12%（201907），苏电定〔2019〕2号文件规定社会保险费费率为27.3%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率16%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费率9%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；广西：社会保障费：31.6%；桂劳社发[2003]164号，广西壮族自治区人民政府令第5号，桂政办发[2003]4号，劳社部发[2003]29号文，桂政劳险字[1997]1号住房公积金：10%；桂房改 [2011]50号；广西：社保31.6%，公积金10%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.6%，工伤保险费率1%；广西-南宁：社保29.1%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.1%（2018年）；云南-昆明：社会保障费：30% 住房公积金：12%（2018年）；云南：社保27.6%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用9%，生育保险费率0.9%，工伤保险费率1%（2019年）贵州：社会保障费：29.5%；(黔电定(2008)04号住房公积金：12% ；筑公积金公通字[2009]52号贵州-贵阳：社保29.6%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.6%（2018年）；贵州：社保25.98%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.28%（2019年）福建：社保28.5%，公积金12%，其中基本养老保险费率18%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2018年）；福建：社保26.5%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率1%，医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2019年）海南-海口：社保30.4%，公积金12%（2018年）；海南：社会保障费：28% 住房公积金：12% ，海南电网规划（2013）27号；海南：社会保险费费率为30.6％：基本养老保险费费率为20%，失业保险费费率为1%，基本医疗保险费费率为8％，生育保险费费率为0.6％，工伤保险费费率为1％。
2019单位社保缴纳比例
2019单位社保缴纳比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
二、单位缴纳社保基数社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。
当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。
三、社保查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
五险一金比例是多少
五险一金比例是多少五险一金比例是多少五险一金的比例因不同地区的政策、职业和缴纳时间而异，通常的缴纳比例为个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5-1%、生育保险0.5-1%、住房公积金12%；雇主缴纳养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1-2%、工伤保险0.5-1%、生育保险1%、住房公积金12%。
需要特别指出的是养老保险是缴满15年或60岁退休后才能享受，其他保险并没有这一限制。
五险一金有什么用1、工伤保险受工伤后 ,经工伤认定的，受工伤保险待遇。
2、失业保险，失业人员符合条件的，可以从失业保险中领取失业保险金。
3、医疗保险，退休后按国家规定享受基本医疗保险待遇。
4、养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。
5、生育保险，享受生育保险待遇。
6、公积金，可提取用于房屋相关用途，没买房的话，退休后也能一次性取出。
六险一金和五险一金的区别五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
而“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险 (大额补充医疗保险)”，以下就是人身意外伤害保险和企业年金的具体介绍。
六险一金是在五险一金的基础上来说的，补充医疗保险就是这多增加的一险，但是补充医疗保险并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由单位或员工个人根据自己的需求来自行补充购买。
补充医疗保险的作用也就是在基本医疗保险的基础上，为参保者提供更多的医疗补助。
很多公司都会为员工缴纳五险一金，随着社会保险制度的建立和完善，五险一金已经为很多人解决了一些经济上的难题，但是也有一部分人，在大病面前，光靠五险中的医疗保险，根本就是杯水车薪，所以后来慢慢的出现了六险一金。
因为现在重大疾病的发病率越来越高，医院人满为患，基本的医疗保险最开始的报销比例并不是很高，对于那些治疗花销巨大而且家庭贫困的人来说，远远不能解决经济上的困难，如果购买了补充医疗保险的话，基本医疗保险没有报销的这部分费用，也能予以报销。
五险一金缴纳比例和方法
五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%。
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
连云港住房公积金
连云港住房公积金连云港住房公积金是指连云港市政府设立的一项用于帮助城市居民购买住房的制度。
公积金是由雇主和雇员共同缴纳一定比例的工资，以积累用于购买住房或偿还房贷的资金。
连云港住房公积金的政策是根据国家和地方法规制定的，并由市住房公积金管理中心负责实施和管理。
根据政策规定，所有连云港市内的企事业单位和个体工商户都需要为员工缴纳住房公积金。
而个人也可以选择自愿缴纳公积金。
连云港住房公积金的缴存比例根据工资收入档次不同而有所不同。
一般来说，缴存比例为个人工资的10%至12%。
这部分金额会由雇主代扣代缴，并定期缴存到个人的公积金账户中。
当购房者在连云港购买住房时，可以通过提取住房公积金来支付房款的一部分或全部。
根据政策规定，连云港市居民可以在一定条件下提取公积金，如购买自用住房、偿还购房贷款、建造翻建住房等。
购房者需要在住房公积金中心办理相关手续，并提供购房合同、户口本、身份证等证明材料。
之后，住房公积金中心会核实申请人的材料，并根据政策规定的额度进行提取。
同时，连云港住房公积金还提供了贷款政策，可以帮助符合条件的购房者获得低息贷款。
购房者可以向住房公积金中心申请贷款，用于购买住房或者偿还购房贷款。
贷款金额根据购房者的公积金缴存情况、购房用途和个人还款能力等因素进行评估。
同时，贷款利率也是根据市场利率和政策规定设定的，一般来说相对比较低廉。
购房者在连云港住房公积金贷款时需要提供购房合同、身份证、户口本等证明材料，并需要进行信用评估。
经过审核后，贷款将直接划入购房者的个人银行账户中，并按照约定的方式和期限进行还款。
总而言之，连云港住房公积金是一个为城市居民提供购房资金支持的制度。
通过缴存和提取公积金，购房者可以减轻购房的经济压力，同时公积金贷款也为购房者提供了一种便利的融资方式。
2019社保缴费标准
2019社保缴费标准
社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活质量而设立的一项社会保障制度。
2019年，我国社会保险缴费标准有所调整，以下是具体内容：
一、养老保险。
2019年养老保险缴费标准按月计算，具体标准根据参保地区的经济发展水平和职工工资水平而定。
一般来说，缴费基数在职工工资的60%至300%之间，具体标
准由各地人社部门根据当地实际情况确定。
养老保险缴费比例一般为单位和职工各自缴纳8%，合计16%。
二、医疗保险。
2019年医疗保险缴费标准也根据参保地区的经济发展水平和职工工资水平而定，缴费基数一般在职工工资的60%至300%之间。
医疗保险缴费比例一般为单位和职
工各自缴纳2%，合计4%。
三、失业保险。
失业保险的缴费标准和比例与养老保险、医疗保险类似，也是根据参保地区的
经济发展水平和职工工资水平而定，缴费基数在职工工资的60%至300%之间，缴
费比例一般为单位和职工各自缴纳1%，合计2%。
四、工伤保险和生育保险。
工伤保险和生育保险的缴费标准和比例由各地人社部门根据当地实际情况确定，一般也是根据参保地区的经济发展水平和职工工资水平而定。
需要注意的是，2019年社会保险缴费标准可能会因地区和政策的不同而有所调整，具体标准以当地人社部门的通知为准。
总的来说，2019年的社会保险缴费标准在保障职工基本生活的同时，也要求单位和职工共同承担一定比例的缴费，以维护社会稳定和职工权益。
希望各地单位和职工能够按时足额缴纳社会保险费，共同建设和谐社会。
2019五险一金缴费比例规定
2019五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
员工在公司上班，都知道公司会为自己办理五险一金，但对于五险一金具体包括哪些险种，以及每个月从工资卡上扣除的数字都没有一个具体的概念。
小编现在就为大家具体说明五险一金的内容以及▲2017五险一金缴费比例规定，希望可以对您有帮助。
▲一、2017五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
▲二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
五险一金的交费比例和各种好处
五险一金的交费比例和各种好处。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2019社保缴费标准
2019社保缴费标准社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平而建立的一种社会保障制度。
根据国家相关政策规定，2019年的社保缴费标准有所调整，以下是详细内容。
一、养老保险缴费标准。
根据国家规定，2019年养老保险的缴费标准如下：1. 基本养老保险缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人工资的20%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 养老保险缴费标准根据当地具体情况可能有所调整，请以当地社保局公布的标准为准。
二、医疗保险缴费标准。
2019年医疗保险的缴费标准有所变化，具体如下：1. 基本医疗保险缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为个人工资的10%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 不同地区的医疗保险缴费标准可能有所不同，具体以当地规定为准。
三、失业保险缴费标准。
失业保险是为了帮助失业职工渡过难关而设立的一项社会保障制度，2019年的缴费标准如下：1. 失业保险缴费比例为个人工资的1%，单位缴费比例为个人工资的2%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 具体缴费标准可能因地区而异，请以当地规定为准。
四、工伤保险和生育保险缴费标准。
工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，2019年的具体标准如下：1. 工伤保险和生育保险的缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为个人工资的0.8%。
2. 最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 具体标准可能因地区而异，请以当地规定为准。
总结，2019年的社保缴费标准根据国家政策有所调整，具体标准可能因地区而异，请广大职工和用人单位务必按照当地规定缴纳社会保险费，以保障个人和企业的合法权益。
希望以上内容能够对大家有所帮助。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
江苏五险一金缴纳比例是多少？
江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。
一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。
5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。
5%。
工伤保险：单位0。
5%，个人不缴费生育保险：单位0。
8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。
从上述介绍的江苏五险一金缴纳比例中可以看出在江苏省社保缴纳和公积金缴纳近年来都有所调整，公积金缴存的费用有所增加，但是需要更加注意的是公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间，所以大家还需要多多注意一下。
2019社保缴费标准
2019社保缴费标准社保是指社会保险，是国家为保障公民的基本生活和提高生活水平而实行的一种社会保障制度。
社保缴费是指参加社会保险的个人和单位按规定缴纳社会保险费用的行为。
社保缴费标准是指社会保险费用的缴纳金额和标准。
2019年的社保缴费标准有哪些变化呢？接下来我们就来详细了解一下。
首先，2019年的社保缴费标准在城镇职工基本养老保险方面有所调整。
根据国家相关政策规定，2019年城镇职工基本养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
具体来说，个人按月缴费金额为其上年度月平均工资的20%。
而单位按月缴费金额为其上年度月平均工资的20%。
此外，个人月缴费金额不得低于当地最低工资标准的60%。
其次，2019年的社保缴费标准在失业保险方面也有所变化。
失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费1%，合计2%。
个人月缴费金额为其上年度月平均工资的0.5%，单位月缴费金额为其上年度月平均工资的0.5%。
同样，个人月缴费金额不得低于当地最低工资标准的60%。
再者，2019年的社保缴费标准在工伤保险和生育保险方面也有所调整。
工伤保险和生育保险的缴费比例分别为个人缴费0%，单位缴费0%，合计0%。
具体的缴费金额按照国家相关政策规定执行。
最后，需要特别注意的是，2019年的社保缴费标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，因此在缴费时需要及时了解最新的政策规定，以免出现缴费不足或者超缴的情况。
综上所述，2019年的社保缴费标准在城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面都有所调整，具体的缴费比例和金额都需要按照国家相关政策规定执行。
希望广大职工和单位能够及时了解最新的政策规定，按时足额缴纳社会保险费用，共同维护社会稳定和个人权益。
五险一金指什么 五险一金公司交多少
五险一金指什么五险一金公司交多少连云港五险一金交的比例是多少？一、连云港五险一金交的比例是多少1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、社会保险缴费流程是怎样的？1、新参保企业，在到扩面征缴科办理社会保险登记时，需提供员工花名册、工资表等资料，经审核，填写《单位缴纳社会保险费申报表》、《连云港市参加社会保险人员情况表》，到业务科办理有关缴费手续，并领取《职工养老保险手册》。
2、企业每月1-5号携带上月工资报表、人员增减表等到业务科申报社会保险缴费基数，持业务经办人员打印的《企业缴费核定单》，于当月20日前到地税征收大厅缴费，逾期未结算的，按上月缴费基数的110%予以核定。
三、辞职后的五险一金怎么办？1、养老保险：辞职后养老保险可以转移到新单位或户籍地，同城转移或异地转移均可。
新单位会继续为您缴存养老保险，同时养老保险缴费年限还可以累计计算，即使中间中断也可以。
2、医疗保险：辞职后医疗保险同养老保险一样可以转移到新单位，同城转移或异地转移均可。
新单位会继续帮你缴纳医疗保险，其可以累计计算医疗保险缴费年限，但中间中断可能会影响享受医保待遇。
3、失业保险：辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。
辞职后失业保险关系自动解除。
部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体须根据本地失业保险政策执行。
4、生育保险：由用人单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。
辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。
不同城市生育保险缴费标准不同。
5、工伤保险：由用人单位缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。
辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存工伤保险。
连云港五险一金缴纳比例如何确定的？
To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.整合汇编简单易用（页眉可删）连云港五险一金缴纳比例如何确定的？1、企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%；3、医疗保险缴费比例为9%，其中单位7%，个人2%，另有大病救助金每月6元，单位和个人分别承担3元；3、失业保险缴费比例为3%，其中单位承担2%，个人1%；4、生育保险缴费比例为0.5%，全部由单位承担。
如果我们到连云港市参加工作的话，在与用人单位签署劳动合同的时候会确定好工资标准和五险一金缴纳比例。
五险一金关系到我们的切身利益，在就医看病、购房租房、领取生育金的时候都用得上，所以我们要给予一定重视。
那么连云港五险一金缴纳比例如何确定？通过本文详细介绍给大家。
一、连云港五险一金缴纳比例如何确定？1、企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%；3、医疗保险缴费比例为9%，其中单位7%，个人2%，另有大病救助金每月6元，单位和个人分别承担3元；3、失业保险缴费比例为3%，其中单位承担2%，个人1%；4、生育保险缴费比例为0.5%，全部由单位承担；5、工伤保险缴费比例按单位的所属行业风险类别划分三类，基准费率分别为0.5%1%2%，全部由用人单位承担。
6、职工住房公积金的月缴存额由职工个人缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金两部分组成。
缴存比例方面，机关事业单位和职工住房公积金缴存比例分别为12%；企业及其他单位和职工各为8%-12%，由单位自行确定。
二、劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?劳动者同时具备以下条件，可以办理退休1、达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
五险一金单位个人费用比例分别是多少
keep trying no matter how hard it seems. it will get easier.精品模板助您成功（页眉可删）五险一金单位个人费用比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
我们都知道，五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障。
五险一金是由国家法律规定强制缴纳的，由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳，用人单位不缴纳将会承担相应的法律责任。
那么，五险一金是什么?五险一金单位个人费用比例分别是多少?下面，将为您详细介绍。
一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、五险一金个人与单位比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%以上就是关于五险一金单位个人费用比例分别是多少问题的详细介绍。
2019企业员工五险一金缴费比例是多少？
2019企业员工五险一金缴费比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，生育保险单位每个月为你缴纳1%。
住房公积金最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
在我国，国家为了保障职工的权益，规定每个企业都必须为自己公司旗下的职工购买五险，而住房公积金是可以根据自己的意愿看是否购买，五险一金的购买是有一定的缴费比例的。
新的一年来临了，今天的小编就给大家分一下▲2017企业员工五险一金缴费比例。
▲一、五险一金的概念“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
▲二、2017企业员工五险一金缴费比例▲1、社保费率下调2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。
在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。
五险一金比例如下
五险一金比例如下：养老保险公司交19.00% 个人交8.00%失业保险公司交 2.00% 个人交 1.00%医疗保险公司交8.00% 个人交 2.00%生育保险公司交0.60% 个人交0工伤保险公司交0.50% 个人交0住房公积金公司交8.00% 个人交8.00%住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
房公积金提取使用程序及所需材料一、程序1．财政拨款单位：申请人提供有关提取依据-------分口负责人初审------营业厅负责人核实------中心主任审批--------财务科汇总报财政局核实拨款----------财务科支付2．非财政拨款单位：申请人提供有关提取依据---------营业厅负责人初审-------中心主任审批-------财务科支付二、提取所需材料a、购买自住住房：个人申请，单位证明，购房合同及发票（看原件留复印件）b、离、退休：个人申请，单位证明，离、退休批文（原件及复印件）c、在职死亡：委托提取人身份证明，提取人单位证明，死亡证明（原件及复印件）d、自建自住住房：个人申请，单位证明，建房审批手续（准建证原件及复印件）e、翻建大修自住住房：个人申请，单位证明，有关审批手续原件及复印件f、出境定居：个人申请，单位证明，出境定居证明g、偿还购房贷款本息：个人申请，单位证明公积金的支取使用：1、购买、建造自住住房或者翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系的；4、与所在单位终止劳动关系后，未重新变业满五年的；5、出国、出境定居的；6、户口迁出本市、县行政区域，迁入地未建立住房公积金制度的；7、省人民政府规定的职工其他住房消费。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人或者受遗赠人，可以提取该职工住房公积金帐户中的储存余额。
五险一金个人缴纳比例
五险一金个人缴纳比例五险一金个人缴纳比例五险一金个人需要缴纳多少呢?很多工作的伴侣对此还是一知半解，本文特意为大家收集整理了五险一金个人缴纳比例，抓紧来了解看看吧!五险一金个人缴纳比例缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%养老保险8%20%医疗保险2%6－10%失业保险0.5－1%1.50%工伤保险0.5－1.2%生育保险0.80%公积金10－12%10－12%五险一金缴纳基数企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费〔职工个人月缴费基数确定方法：依据本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百〕月缴费基数〔最低为上年度省平工资的60%〕费率月缴费金额〔元〕个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。
一个医保年度内(当年7月至次年6月〕统筹报销限额1500元。
失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳社保的功能1.稳定社会生活的功能2.再支配的功能3.促进社会经济进展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。
第二是社会保险基金的`有效利用可以促进经济的持续繁华。
社会保险费的计算社会保险必需根据各种风险事故的发生概率，并依据给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的确定比率，作为厘定保险费率的标准。
而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定确定的百分率，从而计收保险费。
五险一金缴纳比例2019
五险一金缴纳比例2019养老保险单位21%，个人8%。
医疗保险单位9%，个人2%+3元。
失业保险单位2%，个人1%。
工伤保险缴纳0.5%。
生育保险缴纳1%。
住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
国家构建社会保障体系，规定用人单位应当为职工提供保障性待遇，具体包括五种社会保险和一种公积金。
五种社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一种公积金即是住房公积金。
这几种保险和公积金在不同年份会做出调整，不同地域也会有所不同。
那么，▲五险一金缴纳比例2017年会有哪些变化?缴纳基数又是如何计算出来的?下面小编就简单地介绍一下。
▲一、五险一金2017年缴纳比例▲1、养老保险按照我国相关法律规定，养老保险是由国家、用人单位和个人三方共同承担的。
其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
死亡待遇后为丧葬费、一次性抚养老保险恤费和领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)。
▲2、医疗保险医疗保险在参保职工因疾病原因发生医疗费用是发挥作用，与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。
▲3、失业保险失业保险是国家为依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险，同样由国家、用人单位和参保个人共同承担。
个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。
▲4、工伤保险职工在合同期内不幸发生意外，经过法定程序，可以申请工伤认定获得赔偿。
工伤保险由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。
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连云港2019五险一金交的比例是多
少？
1、养老保险单位缴费费率为20%个人缴费费率为8%；
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
在江苏连云港工作的人们，几乎都会接触到五险一金，这是劳动者享受的基本劳动保障。
五险一金是有一定缴纳比例的，具体每个城市规定不大一样。
知道缴纳比例和缴纳基数后，人们就能计算出五险一金账户情况。
那么▲连云港2017五险一金交的比例是多少？下面小编给广大连云港市
民介绍下相关内容。
▲一、连云港五险一金是如何缴纳的？
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
▲二、社会保险缴费流程是怎样的？
1、新参保企业，在到扩面征缴科办理社会保险登记时，需提供员工花名册、工资表等资料，经审核，填写《单位缴纳社会保险费申报表》、《连云港市参加社会保险人员情况表》，到业务科办理有关缴费手续，并领取《职工养老保险手册》。
2、企业每月1-5号携带上月工资报表、人员增减表等到业务科申报社会保险缴费基数，持业务经办人员打印的《企业缴费核定单》，于当月20日前到地税征收大厅缴费，逾期未结算的，按上月缴费基数的110%予以核定。
▲三、辞职后的五险一金怎么办？
1、养老保险：辞职后养老保险可以转移到新单位或户籍地，同城转移或异地转移均可。
新单位会继续为您缴存养老保险，同时养老保险缴费年限还可以累计计算，即使中间中断也可以。
2、医疗保险：辞职后医疗保险同养老保险一样可以转移到新单位，同城转移或异地转移均可。
新单位会继续帮你缴纳医疗保险，其可以累计计算医疗保险缴费年限，但中间中断可能会影响享受医保待遇。
3、失业保险：辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。
辞职后失业保险关系自动解除。
部分城市失。