职场上的10个小人
对付职场卑鄙小人的8种手段
职场如同战场，有的是激烈竞争，也需要团队协作，然而，我们往往是在很努力的时候就会在毫无察觉之时被身边的那种卑鄙无耻之徒中伤陷害，因此，在职场，绝大多数人害怕的并不是正当竞争的对手，怕的是被身边的那些丑陋龌龊、卑鄙无耻的势利小人打击陷害，所以，我们大多对那些卑鄙小人深恶痛绝，也没有人愿意和这类人成为真正的朋友。
问题是在我们的现实生活中，有时还不一定能完全避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，不一定能完全做好自我保护和免遭他们的暗算，不一定能完全避免自己会受到致命的恶毒伤害。
虽然，我们面对这些小人时难免会产生无限愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲，但是，说实话我们有时对于这类人，你还真的拿他们没有办法。
要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事，可事实上这是做不到的。
因此，我们还应学会如何主动应对卑鄙势利小人的八种自我保护方法。
1、坚决不能将其列入好友名单。
进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。
而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
2、避免与其商议重要核心问题。
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
老实人和这三类人相处的时候,不要心地善良
老实人和这三类人相处的时候，不要心地善良现如今，在职场上，很多职场朋友都希望能够成为老实人，因为在公司里大家老老实实的和同事在一起交流聊天，大家并不希望跟同事出现矛盾，可是大家在工作的时候总是会遇到一些职场小人，他们在职场里彻底证明了人性本就复杂的道理，因为这些小人他们会不断的去陷害同事，而且会通过各种各样的手段和伎俩，让同事背黑锅，对于这些白眼狼，大家千万不要心地善良，更不要心慈手软，不然有你吃亏的时候，尤其是在对待以下这三类职场小人的时候，老实人应该多加警惕。
第一、自私自利的人在职场上大家不应该戴着有色眼镜去看待他人，可是很多职场小人他们自私自利，在公司里看到同事升职加薪，他们便会非常嫉妒，在各种场合通过冷嘲热讽的方式来对待同事，不得不说这些职场小人他们善于琢磨人心，而且不愿意看到同事在公司里风生水起，其实和这类职场小人在一起相处的时候，大家不要和他们扯上关系，即便是他们好心求助，向你说好话都要果断的去拒绝他们，远离他们，这样你才不会有被他们套路的可能性，因为一旦你得罪了他们，他们很有可能会趁机报复你。
第二、喜欢安逸的人在职场里，相信很多年轻人都会看到类似的同事或者现象，因为有些同事他们在公司里工作四五年以上，可是他们工资并不是太高，在公司里他们也没有斗志，选择了安逸，当你作为新员工去劝告这些老员工的时候，他们反而是对你愤愤不平，他们不希望接收到很多新的挑战，对于这些没有责任心的老员工，大家本不应该去找他们沟通，更不要和他们套近乎，因为久而久之你会发现，你很容易被他们所感染，而且都是因为他们选择安逸不成熟的心态，会导致他们在职场上再也无法重燃斗志，一辈子选择了平庸。
第三、盛气凌人的人在职场上，大家遇到那些盛气凌人，喜欢欺负他人的小人，应该尽快远离，可是大家发现，如果公司一个团队全部都是类似的人，那么应该尽快选择辞职才是最好的应对方式，在公司里，有些职场小人他们人品太差，而且无法管理好自己的情绪，总是动不动就怒骂同事和同事争吵，对于这样的小人，即使你给他们小恩小惠，他们都不会知道感恩，反而是在公司争夺既有利益的时候陷害同事，在公司里大家千万不要被这样的小人所利用，不然就太不值得了。
教你击退职场小人
三段式，教你击退职场小人字号: 小中大| 打印发布: 2011-6-27 11:03 作者: 网络转载来源: 第一女人网查看: 1639次武侠小说常说：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越乱！”确实，人多的地方，是非就多。
有是非的地方，必有小人，而这一点在如战场的职场上尤为突出。
职场有什么样的小人，你会不会一个念头就变成了职场小人，如何对付这些职场小人，不妨从本文开始了解吧。
一那些遭遇职场小人的故事前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。
看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。
那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。
凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。
首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。
让他从此记住不能做坏人。
做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。
跑慢一点，马蜂就蛰上来了。
别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。
小鱼：提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。
职场遇上小人文案
职场遇上小人文案
1. 当你步入职场，不可避免地会遇到一些小人。
他们在你身后嘲笑，抹黑你的声誉，但他们只是你胜利路上的绊脚石而已。
2. 职场小人，犹如盲目的蚂蚁，只会在黑暗中咬你，但无论怎样，你仍是屹立不倒的巨人。
3. 职场遇上小人，别被他们的低级手段吓倒。
用你的智慧和能力迎击他们，展现真正的实力。
4. 小人之所以恶心，是因为他们无法媲美你，只有通过抹黑别人才能凸显自己微不足道的存在。
5. 别搭理那些碎嘴子，他们的言论无关紧要，只有你的实际行动才能证明自己的价值。
6. 职场遇上小人，别急着与之争斗，沉着应对，相信时间会给你一个公正的评判。
7. 小人的存在提醒着你要保持清醒和警觉，不断提升自己，让他们在你强大的实力面前灰飞烟灭。
8. 职场小人无非就是一些不值一提的过客，不要浪费时间和精力去管他们，更不要让他们影响你的心情。
9. 小人的目标是击垮你的信心，但你要相信自己的价值，坚定自己的方向，他们永远无法将你击败。
10. 职场遇上小人，不要卷入他们的阴谋中，保持自己的道德底线，用正义和公正来战胜他们。
11. 忍气吞声只会让小人得寸进尺，适度反击，让他们见识到你的智慧和胆量。
12. 真正优秀的人，不需要通过诋毁他人来证明自己的能力。
让你的成就和实力说话，小人只能被你的光芒掩盖。
13. 职场上的小人是聪明人的试金石，通过对抗他们，你会不断成长和进步，更加清楚自己的目标和前进的道路。
14. 不要为了小人的骚扰而气馁，他们只是时间的过客，而你则是职场中闪耀的明星。
职场真正可怕的人
职场真正可怕的人职场真正可怕的人，圈子的质量决定了你的高度，为了自身发展提升自己，更要进入到一些有质量的圈子，找那些让自己相处舒服的人。
但此类人群是职场中最可怕的人，需要果断远离。
下面来说说职场真正可怕的人。
职场真正可怕的人1一、昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。
但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
二、嫉贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。
可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
三、搬弄是非的小人办公室里最怕的`就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。
四、身为皇亲国戚的老板亲属私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。
每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。
虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。
五、争芳斗艳的靓女多数白领丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。
可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，老板那里能说上话，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。
职场必备的3d小人ppt素材
呈现个人技能与特长
3D小人可以通过不同的动作和表 情来展示个人的技能和特长，例 如小人正在演讲、写作、分析数
据等。
利用3D小人的自定义功能，可以 根据个人特点和需求来设计小人 的外观和动作，从而更好地呈现
个人风格。
通过与其他元素的结合，例如图 表、数据等，可以进一步强调个
人的专业技能和成果。
行制作。
真实性
3D小人素材具有高度的真实感， 能够生动地展示人物的动作和表情 。
可定制性
用户可以根据需求对3D小人进行个 性化定制，包括服装、发型、动作 等。
适用场景与优势
适用场景
适用于各类职场演示、产品 介绍、教育培训等场景，增 加演示的趣味性和互动性。
提高观众参与度
生动的3D小人能够吸引 观众的注意力，提高演
强调团队精神和合作意识
突出团队精神
01
通过3D小人的互动和配合，可以强调团队精神的重要性，让观
众感受到团队成员间的紧密合作和相互支持。
强化合作意识
02
利用3D小人可以展示团队成员在协作过程中的互补和协作，强
调合作意识对于团队成功的重要性。
营造积极氛围
03
通过3D小人的活泼形象和积极动作，可以营造一种积极向上的
员间的互动关系。
呈现团队协作过程与成果
1 2 3
协作过程可视化
通过3D小人的动作和互动，可以生动地展示团 队协作的过程，如讨论、分工、合作等。
成果展示直观
利用3D小人可以直观地展示团队协作的成果， 如项目报告、产品原型等，使得观众能够清晰地 看到团队的努力和成果。
时间线呈现
结合时间线的设计，可以通过3D小人展示团队 在不同时间节点的协作状态和成果，让观众对团 队协作过程有更全面的了解。
职场中应提防哪些人
职场中应提防哪些人*导读：职场中应提防哪些人？职场就是一个工作中各自大显神通的无硝烟的战场，而战场中总是会充满着斗争、黑暗和不公。
职场中有些人不必交心，下面一起来看看职场中应提防哪些人呢？职场如战场，不怕明里的敌人，只怕背后的黑手，这让你防不胜防，职场中我们需要特别注意那些人呢？*1、过河拆桥看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好（因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈）的找人帮助。
结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。
一边是你找人一起帮助，另一边是一起工作，看你会有多尴尬？建议：最好是确定好再做，免得犹如那样现实一样，做了好人反倒被坏坏。
*2、笑面虎在什么时候看到都是很亲近的人，特别是领导，但是在真正处理事情的可见的凶狠。
建议：生活和工作中都保持严谨谦和的态度，不伤人不伤己。
*3、背后捅刀子表面相处很好，称姐道妹、称兄道弟，在关乎利益的时候--无论是自己该得还是本不该得的，到处谎言一片，尤其在掌握这利益的人面前。
这有两方面，一种是在利益与兄弟姊妹面前，宁愿选择；另一种是为了利益才会极力笼络表面关系。
建议：做人做本质，做事做实在，保持自己原则！*4、针锋相对做什么事情都好似只针对自己。
建议：自己把该与不该的做完，哪会有那样多的针对呢？*昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。
但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
*疾贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。
可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场上遇到耍心眼心机重的人
职场上遇到耍心眼心机重的人，你可以这样做01、在职场.上遇到耍心眼心机重的人，能躲多远就躲多远。
见面时客气，嘴巴可以甜一点，但千万不要得罪。
尤其，是人品不好的人，尽量少打交道，减少冲突。
常言道:宁可得罪君子，也不要得罪小人。
宁可自己干到半夜，也不要和心机婊共处一室。
02、当你遇到擅长演戏、装弱势想甩锅的同事，要心中有数。
实际上，你没必要惯着他，这样会助长的坏作风，但你需要注意相处的方法及说话的方式。
你想展露一下自己的锋芒警醒这爱甩锅的人时，可以笑着说、半开玩笑地说、调侃着说，以正面刚，以一种开玩笑的方式去怼对方。
03、工作上总与耍心眼的人相处，常常会让我们觉得自己的工作毫无成就感，甚至还会痛恨、厌恶自己的工作。
其实，你身边的所有人、任何工作、所有事情，都是各种资源。
聪明人善用各种资源来巧妙地避开各种陷阱。
遇到问题时，思考一下如何利用身边的资源来化解难题，也想想如何才能将这些心机婊变为你自己的资源，为你所用时，又何惧之有? 04、第一次有人给你小鞋穿、欺负你的时候，你就要看出他的阴谋。
所有的阴谋都是怕被揭穿的。
如果他感觉出你已经看出来，他下次就不敢对你下手。
如果你毫无所觉，或者吃了亏还闷不吱声，对方绝对会偷着乐。
勇敢一点，要有敢于揭穿别人阴谋的勇气。
05、面对职场上的阴谋心计，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。
很多人往往还会犯一个毛病，就是直接冲向敌人开火。
面对面的争吵、辱骂，是没有意义的，这只会让你的个人形象减分。
不要慌张，冷静处理。
聪明的人都不正面与人发生的情绪冲突，沉心静气，凡事忍三分。
他们躲到后面，利用职场上的资源，等待合适时机再攻击对手，一招制敌而获胜。
06、无论什么时候，面对什么样子的人，你都要有一点自己的隐私。
每个人在乎的东西不一样，三观不同的谈不上交往，就更别谈心了。
不要时时刻刻表现真实的自己，与心计重的人相处，最好自己也戴个面具。
不要让这些人看出真实的你的样子，也不要过多的表现自己的情绪，越被他们看透，他们越会对你下手。
职场上遇小人怎么办如何应对
职场遇小人怎么办1、对道人是非者要哼哈而过。
远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。
2、对喋喋不休者要巧妙提问。
遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。
3、对嗦嗦说教者要重于聆听。
和他们交流,要重于聆听,适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句。
4、对自我炫耀者要幽默风趣。
正确的做法是幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻笑笑,哈哈而过。
5、对灭人志气者要攻其痛处。
一个合适的法子,是要抓住机会,攻其痛处——他的历史上的愚蠢、无能、可笑之处等，使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,管住他的嘴。
6、对满口假话者要纠正其一。
与他们交流,应该懂得“攻其一点,崩溃全线”的战略战术,抓住假话中的其中一项,满有把握地提出反对意见。
职场小人的类型1、三谣小人。
三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。
2、没责小人。
没责小人就是没有责任和不负责任的人。
3、分裂小人。
分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。
4、小贪小人。
这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。
5、善变小人。
这类小人喜欢改变的不是自己,而是改变所设定的游戏规则。
6、可怜小人。
扮得楚楚可怜的人,很容易让人家投同情票。
7、双输小人。
双输小人每当觉得自己吃亏,就立刻把别人也拖下水,要亏,大家一起亏!8、阿坏小人。
每一个消息到他那里就变成坏消息,他们很喜欢泼冷水,让你不但不被激励或认可,他们还让你泄气。
9、担心小人。
这小人拥有负面的思想,他们经常怀着担心的心态来处理事务,他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。
职场小人7种卑鄙手段1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
如何辨别职场上的小人
如何辨别职场上的小人辨别职场上的小人的技巧1、表里不一，口蜜腹剑其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。
如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。
应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。
由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。
如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。
与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。
2、除了挑剔，啥都不会让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。
抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。
实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。
但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。
应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。
你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。
如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。
当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。
3、搬弄是非，挑拨离间爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。
为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。
八卦这种东西，职场上难免，但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。
应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。
最简单的就是，不听，不说，不答。
怎样对付故意整你的人
怎样对付故意整你的人俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。
对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。
对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。
对付这种人的最出色方法就是只听到不说道，心里时刻更新防火墙，时常告诫自己不要轻而易举曝露自己的真实思想，特别就是对领导或朋友存有什么见解，千万无法使这种无耻小人晓得而回去造谣生事和搬弄是非。
进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。
而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
每个人都会存有自己的隐私或者就是相对关键的问题须要获得朋友的意见和建议，如果就是领导更可以存有公事或业务上的关键性决策须要事先听取意见，这时，必须尽量避免使这类“成事不足败事有余”的人参予进去，他们确实不能帮忙你激进秘密，他们可以为了表明自己能比别人掌控更多的核心机密而到处炫耀，为表明自己与领导的特定关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
除了一种方法就是当你听见无耻小人在散播谣言或胡说八道的时候，可以使其在散播谣言的范围内展开当面对质，就是必须使他下不了台阶，使他深感极其的沮丧，使圈子里的人晓得他讨厌搬弄是非，使大家晓得和他的相处必须时刻提防，使这种人没随心所欲的生存空间。
职场如何防小人
职场如何防小人篇一:如何对付职场小人如何對付職場小人什么是小人?小人是一种人格有缺陷的人,一种一切以自我为中心,毫无公德可言的人.一种不识抬举不知好歹的人.如果他们还能被称为人,那也是被我们称为〝贱人〞的人. 之所以说小人不识抬举不知好歹,是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的,在他们的字典里没有〝知恩图报〞这个词,只有无止境的索取. 之所以说小人是贱人,是因为不能对他们太好,给他们一点露水他们就要泛滥,给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋.你每天骂他,他会对你俯首帖耳洋洋得意,给他一点好脸色他就会翻天.小人的类型:1.溜须拍马,阿权附贵2.两面三刀,人前一套,人后一套3.挑拨离间,打击异己4.鬼话连篇,花言巧语,能言善骗5.胡搅蛮缠,无理取胜6.趾高气扬,颐指气使小人的特点:其一,小人见不得美好.小人也能发现美好,有时甚至发现得比别人还敏锐,但不可能对美好投以由衷的虔诚.他们总是眯缝着眼睛打量美好事物,只要一有可能就忍不住要去扰乱. 其二,小人见不得权力.不管在什么情况下,小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平,在旁人看来根本绕不通的地方,他们也能飞檐走壁绕进去.他们表面上是历尽艰险为当权者着想,实际上只想着当权者手上的权力,他们对权力本身并不迷醉,只迷醉权力背后自己有可能得到的利益.因此,乍一看他们是在投靠谁.背叛谁.效忠谁.出卖谁,其实他们压根儿就没有人的概念,只有实际私利.小人之小,就小在人品人格上,小在一个人字上.其三,小人不怕麻烦.怕麻烦做不了小人,小人就在麻烦中找事.小人知道越麻烦越容易把事情搞混,只要自己不怕麻烦,总有怕麻烦的人.其四,小人办事效率高.小人急于事功又不讲规范,有明明暗暗的障眼法掩盖着,办起事来几乎遇不到阻力,能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定.他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲,把一切化解在顷刻之间,所以在当权者眼里,他们的效率更是双倍的.有当权者支撑,他们的效率就更高了.其五,小人不会放过被伤害者.小人在本质上是胆小的,他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败,但却不能不害怕报复.设想中的报复者当然是被他们伤害的人,于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者.你如果被小人伤害了一次,那么等着吧,第二.第三次更大的伤害在等着你,因为不这样做小人缺少安全感.小人不会怜悯,不会忏悔,只会害怕,但越害怕越凶狠,一条道走到底.其六,小人需要博取同情.明火执仗的强盗.杀人不眨眼的侩子手是恶人而不是小人,小人没有这股胆气,许要掩饰和躲藏.他们反复向别人解释,自己是天底下受损实最大的人,自己是弱者,弱得不能再弱了,似乎生就是被别人欺侮的料.在他们企图囫囵吞食别人产权.名誉乃至身家性命的时候,他们甚至会让低沉的喉音.含泪的双眼.颤抖的脸颊.欲说还休的语调一起上阵,逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去,你还能不同情?其七,小人必须用谣言制造气氛.小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己,必须绘声绘色地谎报〝敌情〞. 其八,小人最终控制不了局势.小人精明而缺少远见,因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局.当他们不断挑唆权势和舆情的初期,似乎一切顺着他们的意志在发展,而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候,连他们也不能不瞠目结舌.骑虎难下了.小人没有大将风度,完全控制不了局面.小人喜欢搬弄是非.挑拨离间.而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家.他们为了达到某种目的,几乎都会采取挑拨的策略,小人的最大愿望是:全天下的人都相互指责.互相怀疑,惟独他能掌控全局.左右逢源.游刃有余.所以,搬弄是非.挑拨离间是小人最常用的战术.再有,出卖.背叛也是小人的惯技之一,当你与小人促膝长谈时候,你的肺腑之言,在小人眼里就是把柄,而你的隐私就是小人出卖你的资本.所以,在小人面前,最好三缄其口,否则,就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下!小人往往是我们自己培养出来的,因为我们太宽容,因为我们太善良,因为我们太相信爱心何以融化黑暗了.坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害,这样的例子还不够多吗?也许您不屑以恶制恶,但舍此您还有其他办法吗?佛光普照难度无缘之人.也许您说宁惹君子不犯小人,但您能保证小人不犯您吗?我们能够保证自己不做小人,但我们能保证小人不做小人吗?因此,既然知道谁是小人,就决不能手软,要经常敲打他,不能给他泛滥.下蛋的机会.这个世界小人无处不在,无孔不入,而大凡君子因为是君子,所以常让小人欺负. 怎样对付小人?唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人的方法还治其身.这不是教人学坏,因为君子,大凡都谦谦有礼,而谦谦有礼是对付不了小人的! 当小人欺负到头上的时候千万不要抱着〝不与其一般见识或忍让着〞的做法,知道小人为什么被叫做小人吗?他们是不会知道惭愧的,你的忍让只会让他更加变本加厉的欺负你,所以你要做的就是比他更绝!小人不是说你坏话吗?你设个局整死他,或者调查他的内幕,联系以前跟他有间隙的人,一起整他;小人不是对你进行人身攻击吗?千万不要与其对骂,因为君子是骂不过小人的,因为小人是什么尖酸.克薄. 恶毒的话都骂得出口,你如果接招与其论,那么小人只会越来劲,此时你要做的就是〝肚里撑船〞,拿出来晒,让人看清其丑恶嘴脸小人德性,让人看白.看透.看清其嘴脸其丑恶人品,这样便是其最大的失败,然后你再下手调查找出其生活中的弱处,拈住其死穴.七寸,整死他.小人最怕的就是比其更恶的小人方法或者恶人,小人胆子其实很小的.与小人斗,鼓起勇气,不怕,人生很多时候就是搏弈!就是在搏弈中前进!知己知彼,百战不殆.如果下定决心要整他,那就要拿出君子报仇,十年不晚的气概.毛主席说过〝人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人〞我深以为然.以上是提高士气,下面讲作战方针.首先,对其怀有敬畏之心,要尊敬,要畏惧.其次,要大胆.这就是战略上藐视他,战术上重视他.首先我可以肯定的说,你一定能斗倒他,其一,你年轻;其二你有心,他无心;你要保持你的这两大优势,他越看不起你,你越高兴,越尊敬他,越畏惧他.有时可以故意犯点傻,让他感觉你没威胁.第二你要明白,什么人能整死他.有两类人能整死他,第一类人是他的上司,第二类人其实不能叫类,因为就是是他自己.你多观察一下,你们单位内,或者其它单位,不得安逸的人,到底是咋死的?大部分是因为自己把自己搞死的,少数是得罪了上司被处理的.现在开始具体实施,首先你要支持他的错误决定,其次你要推进他与不健康的人接触,当他与上司发生矛盾时你要向着他,让他觉得自己委屈,加深他对上司不满,第三你要努力工作,特别是上级越级交待给你的任务,或者能让上级和他赏识的工作,你一定要花双倍的时间和精力.最后他犯坏的时候你一定要巧妙的避嫌,注意不要让他发觉.然后,等吧,总有一天,他会被你惯坏的,呵呵到时候,你千万不要落井下石,你要装作很关心他的样子,有度的为他提供帮助.让他完全信任你.最后关头,你故意造就一个疏漏,巧妙的把他推出去,让他死都不知道为啥.对付城府深的人,就是要比他更深.做到这一点的标志就是,让人觉得你没城府.一个很聪明的人,给别人的印象是这人没城府,你一定要注意这种人.能让你感觉到有城府,这种人不足虑.篇二:如何对付职场小人什么是小人?小人是一种人格有缺陷的人,一种一切以自我为中心,毫无公德可言的人.一种不识抬举不知好歹的人.如果他们还能被称为人,那也是被我们称为〝贱人〞的人.之所以说小人不识抬举不知好歹,是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的,在他们的字典里没有〝知恩图报〞这个词,只有无止境的索取.之所以说小人是贱人,是因为不能对他们太好,给他们一点露水他们就要泛滥,给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋.你每天骂他,他会对你俯首帖耳洋洋得意,给他一点好脸色他就会翻天.小人的类型:1.溜须拍马,阿权附贵2.两面三刀,人前一套,人后一套3.挑拨离间,打击异己4.鬼话连篇,花言巧语,能言善骗5.胡搅蛮缠,无理取胜6.趾高气扬,颐指气使小人的特点:其一,小人见不得美好.小人也能发现美好,有时甚至发现得比别人还敏锐,但不可能对美好投以由衷的虔诚.他们总是眯缝着眼睛打量美好事物,只要一有可能就忍不住要去扰乱.其二,小人见不得权力.不管在什么情况下,小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平,在旁人看来根本绕不通的地方,他们也能飞檐走壁绕进去.他们表面上是历尽艰险为当权者着想,实际上只想着当权者手上的权力,他们对权力本身并不迷醉,只迷醉权力背后自己有可能得到的利益.因此,乍一看他们是在投靠谁.背叛谁.效忠谁.出卖谁,其实他们压根儿就没有人的概念,只有实际私利.小人之小,就小在人品人格上,小在一个人字上.其三,小人不怕麻烦.怕麻烦做不了小人,小人就在麻烦中找事.小人知道越麻烦越容易把事情搞混,只要自己不怕麻烦,总有怕麻烦的人.其四,小人办事效率高.小人急于事功又不讲规范,有明明暗暗的障眼法掩盖着,办起事来几乎遇不到阻力,能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定.他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲,把一切化解在顷刻之间,所以在当权者眼里,他们的效率更是双倍的.有当权者支撑,他们的效率就更高了.其五,小人不会放过被伤害者.小人在本质上是胆小的,他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败,但却不能不害怕报复.设想中的报复者当然是被他们伤害的人,于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者.你如果被小人伤害了一次,那么等着吧,第二.第三次更大的伤害在等着你,因为不这样做小人缺少安全感.小人不会怜悯,不会忏悔,只会害怕,但越害怕越凶狠,一条道走到底.其六,小人需要博取同情.明火执仗的强盗.杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人,小人没有这股胆气,需要掩饰和躲藏.他们反复向别人解释,自己是天底下受损失最大的人,自己是弱者,弱得不能再弱了,似乎生就是被别人欺侮的料.在他们企图囫囵吞食别人产权.名誉乃至身家性命的时候,他们甚至会让低沉的喉音.含泪的双眼.颤抖的脸颊.欲说还休的语调一起上阵,逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去,你还能不同情?其七,小人必须用谣言制造气氛.小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己,必须绘声绘色地谎报〝敌情〞.其八,小人最终控制不了局势.小人精明而缺少远见,因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局.当他们不断挑唆权势和舆情的初期,似乎一切顺着他们的意志在发展,而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候,连他们也不能不瞠目结舌.骑虎难下了.小人没有大将风度,完全控制不了局面.小人喜欢搬弄是非.挑拨离间.而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家.他们为了达到某种目的,几乎都会采取挑拨的策略,小人的最大愿望是:全天下的人都相互指责.互相怀疑,惟独他能掌控全局.左右逢源.游刃有余.所以,搬弄是非.挑拨离间是小人最常用的战术.再有,出卖.背叛也是小人的惯技之一,当你与小人促膝长谈时候,你的肺腑之言,在小人眼里就是把柄,而你的隐私就是小人出卖你的资本.所以,在小人面前,最好三缄其口,否则,就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下!小人往往是我们自己培养出来的,因为我们太宽容,因为我们太善良,因为我们太相信爱心何以融化黑暗了.坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害,这样的例子还不够多吗?也许您不屑以恶制恶,但舍此您还有其他办法吗?佛光普照难度无缘之人.也许您说宁惹君子不犯小人,但您能保证小人不犯您吗?我们能够保证自己不做小人,但我们能保证小人不做小人吗?因此,既然知道谁是小人,就决不能手软,要经常敲打他,不能给他泛滥.下蛋的机会.对付小人的方法:1.近君子,远小人.2.以牙还牙,以彼之道还治彼之身.3.以子之矛,攻子之盾.4.以不变应万变.5.做事光明磊落,不让小人抓住把柄.6.抓住把柄,把他打的抬不起头来.7.把他捧的高高的,让他不知道自己是谁,然后再摔死他.8.让周围的人了解你,肯定你,小人就害不到你了.9.打他一顿,再请他喝顿酒._.没办法时跟小人同归于尽._.剪纸打小人对待小人,如果你不给他一次厉害的颜色以牙还牙,那对方永远把你概念为〝橡皮泥〞!每个人都有他最薄弱的地方,你要细心观察,就好象你若能知己知敌,方能有〝翻身〞的那一天,无论对方如何嘲笑讥讽言语你,如果你象个〝气球〞,对方便觉得自己很成就,如果把话题的针峰转到对方身上,让他自己搬石头砸自己的脚,让他哑巴吃黄连才对!!!不需要顾虑太多,如果每次出手前都怕日后会伤了自己,那样的前顾后忌的仗不打也罢!对付小人没有伤不伤和气的,有你没我,有我没他,小人不能做朋友,他们不懂感激,千万别对他们大度.虽然整理了这么多大快人心的办法,最后我还是把这段话送上,这也是我认为最有道理,是君子之所为的方法:对付小人,既要有一定的原则,还要有一定的策略和技巧.首先要居安思危,勤于检点,让小人无机可乘;其次是处变不惊,从容镇定,能以不变应万变;再者是胸有成竹,进退自如,进则必胜,一剑封喉,退则能忍,海阔天空.当然,君子无小人之心,俗话说的好,不做亏心事,不怕半夜鬼敲门.在处理小人之时,还是先想想自己有没有犯过小人.让我们记住毛主席的诗词〝乱云飞度仍从容,无限风光在险峰〞,〝任凭风云变幻,我自岿然不动〞.愿我们的生活充满阳光,使小人无处藏身,让小人像过街老鼠一样人人喊打,让我们的社会更加和谐吧!篇三:教你如何对付职场小人教你如何对付职场小人摘要:在职场生活里,我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好,但是还是会有不顺利的时候,因为这有可能身边就有〝消极者〞或者身边可能有小人??遇到这种情况你是如何处理的呢?关键词:职业生涯职场1.遇到〝道人是非〞者俗话说:来说是非者,便是是非人.不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友.说人是非者,既然在你面前说他人的是非,自然他哪一天也会在他人面前说你的坏处.聪明的人是不会与这种人交谈,是不会推心置腹的.对付这种人最好的办法是对道人是非者要哼哈而过,当然也要远离这种人,对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知〝错〞而退.2.遇到〝唉声叹气〞的人人生在世,不如意事十之八九.我们面对一切要以平常心去对待,但偶偶也有些对前途悲观的人,往往将他们的不幸.苦恼和忧虑当作谈话的主题.他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气.对付这种人,最好的办法就是告诉他要由消极转为积极,并肯定他有着了不起的天赋.有超一般人的水平.肯定他的成绩,给其注入蓬勃发展的活力.这样的话,他们会对你非常亲近,并且对你感激不尽的.3.遇到〝自我炫耀〞的人有些人见到他人,一张嘴便是说他人人缘好,一出口便是我能耐大.明明自己是〝1〞,偏偏说成是〝2〞.听者为此觉得脸红,他却不知羞.自我炫耀者既是个自卑者,又是个自负者.这种人常常外强中干,其〝吹牛〞的目的只不过是为了引起大家对他的关注,以满足自己的虚荣心.对付这种人,最好的办法就是嘻嘻笑笑,哈哈而过就行了.4.遇到〝探人隐私〞的人每个人都有隐私,在内心深处,都有着一块不希望被他人侵犯的领地.当然有些人出于无知,或者出于好奇等等,每次和你见面,都要问些让人厌恶回答的话题,比如:〝年龄几何?〞〝收入多少?〞〝夫妻感情如何?〞等等.这种人虽然伶牙利齿,但却不知谈话的要领忌讳.如果一个尊重他人的人,是不会去问他人的稳私的.当然也有人明知是他人的隐私,还明知故问,这种人是不懂得尊重他人.对付这种人,最好的办法就是对探人隐私者要答非所问.比如,他问你〝奖金多少〞,你就说〝不比别人多〞.如果他问你〝如何追求女友的〞,你就说〝如果你感兴趣,待我以后详细告诉你〞.总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问.这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞.5.遭遇〝喋喋不休〞者人与人交谈,人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人.有些人说得多,但却说不好.他们会一口气谈论整整一个上午,他们会在一个上午谈遍古今中外.他们不但天文地理能谈,男女情事也能谈.他们眉飞色舞,表情丰富.他们滔滔不绝,从不觉累.对付这种人,最好的办法就是要巧妙提问.如:提问一些与当前话题无关的问题,如〝打扰一下,现在几点了?〞〝你的眼镜好看,请问你戴得舒服吗?〞等等,这样一来,对方会感到有点惊愕,从而停顿下来,使你腾出时间来干一些有益的事.6.遭遇〝嗦嗦说教〞者有些人喜欢对他人〝谆谆教诲〞.他说的十句话中,你可以找出〝你应该〞.〝你必须〞.〝你不能〞之类的词语七八处.这种人往往自以为是,居高临下,唯我独能,盛气凌人.在他的眼里,众人都是无知的幼儿,唯他是博学的教授.让人感到其愚腐,认为其卖弄.嗦嗦说教者虽然令人生厌,但对你没有坏处,而且有益.一是你可以吸取其中有益的说教;二是认认真真地倾听,会使他觉得异常高兴,这对增进情谊有好处.对付这种人,最好的办法就是要重于聆听.只要你没有急需办的事项,不妨静下心来,听一听,记一记.适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句.相信,这种做法,定会使你受到极大的益处.正所谓〝人在江湖漂,哪能不挨刀〞,身在职场,又怎能远离职场的种种无奈呢?而这许多无奈中,尤其以职场小人最为让人头痛,他们从来不正大光明,而是习惯于在背后做小动作,暗地捣鬼,让人防不胜防.总而言之,他们就是这样让你防不胜防,烦不胜烦,明明是避之唯恐不及,却还不得不每日去面对.。
支招：如何应对职场十种讨厌小人
一、遭遇“探人隐私”者此类表现：任何人都有隐私.在每个人地内心深处，都有着一块不希望被人侵犯地领地.可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多少?” “夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答地话题.这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话地要领忌讳.一般来说，一个尊重他人地人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问.反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人地人.他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长.中国金融市长年会绝招：对探人隐私者要答非所问遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二.对待探人隐私者，最好地法子是答非所问.如果他问你“谁是你晋级地后台”，你就说“全托你地福”.如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”.如果他问你“如何追求女友地”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”.总之，对于对方地提问，不是不答，但答非所问.这样地话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞.二、遭遇“唉声叹气”者此类表现：人处世上，不如意事十之八九.有些对前途悲观地人、谈话以我为主地人，往往将他们地不幸、苦恼和忧虑当作谈话地主题.他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈地人听也不是，不听也不是.如果仔细分析一下唉声叹气者所说地不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己地境遇说得非常非常地严重.绝招：对唉声叹气者要注入活力与这种人进行交流，要给其注入活力.在唉声叹气者地心里，他们并不认为自己地能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起地天赋、有着不寻常地水平.与他们进行交流，应该恰当地肯定他地特长，赞扬他地功绩，给其注入蓬勃发展地活力.这样地话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽地.三、遭遇“道人是非”者此类表现：“来说是非者，便是是非人.”不要以为把他人是非告诉你地人便是你地朋友.道人是非者，既然在你面前说他人地坏处，自然也会在他人面前，说你地坏处.他们乐于道人是非，是妒心过盛地原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘.聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹地.绝招：对道人是非者要哼哈而过远离这种人地办法，是对他说地任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退.对这种人，不要得罪.对他说地他人是非，又不能赞同.与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法.因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你地成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展.某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视地处世学问.四、遭遇“喋喋不休”者此类表现：人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了地人.有些人说得多，但却说不好.他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外.他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈.他们眉飞色舞，表情丰富.他们滔滔不绝，从不觉累.绝招：对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说地法子是巧妙提问.一是根据他说地话题提问一些难题，比如“导弹地燃料分子式是什么?”“《水浒》这本书里一共提到多少男地，多少女地?”等等，让他不知怎么回答.这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦.二是提问一些与当前话题无关地问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你地眼镜好看，请问你戴得舒服吗?”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益地事.五、遭遇“嗦嗦说教”者此类表现：有些人喜欢对他人“谆谆教诲”.他说地十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类地词语七八处.这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人.在他地眼里，众人都是无知地幼儿，唯他是博学地教授.让人感到其愚腐，认为其卖弄.嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益.一是你可以吸取其中有益地说教;二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处.绝招：对嗦嗦说教者要重于聆听因此，和他们交流，要重于聆听.只要你没有急需办地事项，不妨静下心来，听一听，记一记.适时地重复一两句他说地话语，或者就某个问题询问一两句.相信，这种做法，定会使你受到极大地益处.六、遭遇“自我炫耀”者此类表现：有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口便是我能耐大.明明自己是“”，偏偏说成是“”.听者为此觉得脸红，他却不知羞.自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者.这种人常常外强中干，其“吹牛”地目地只不过是为了引起大家对他地关注，以满足自己地虚荣心.这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感.和他们进行交流，正确地法子是用幽默风趣地话语作答.他嘴上说成“”，内心还是以为是“”地，对他说地大话，你不能加以肯定，肯定了他会以为你是个不可信之人;对他说地大话，你又不能加以驳斥，驳斥了他会以为你是个不可亲之人.绝招：对自我炫耀者要幽默风趣正确地做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过.七、遭遇“灭人志气”者此类表现：有些人，话语尖锐辛辣.从他嘴里说出地话，好像一盆盆地冷水，不顾你是否接受，硬朝你头上泼去.那个干劲，非要把你心头地自信火种浇灭不可.这种人往往是个频频失败、万念俱灭者，又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者，还是个认定自己做不到，他人也做不到地自负者，往往也是个能言善辩却“茕茕子立、形影相吊”、周围人敬而远之者.与他交谈，一味顺承，会使他变本加厉.绝招：对灭人志气者要攻其痛处一个合适地法子，是要抓住机会，攻其痛处——他地历史上地愚蠢、无能、可笑之处，或者他当前说地话语漏洞、用词不当、逻辑错误，使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前地错误举动，管住他地嘴.八、遭遇“嚣嚣好斗”者此类表现：谈得兴高采烈时，可能会进来一位杠子头或者别有用心者，对你横挑鼻子竖挑眼，立刻使好好地交谈气氛充满火药味.此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理地化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理地气概与你针锋相对，气势咄咄逼人.这种人一旦对你怀有成见，就会处处跟你唱对台戏.遇到这种情况，很容易使你陷入顶撞式地辩论漩涡.绝招：对嚣嚣好斗者要句句真理要想冲出漩涡，就必须使出强劲.这个强劲就是要做到使自己地每一句话都成为颠朴不破地真理，并且还是简单地真理，这样对方就无法攻击你了.用不了多长时间，“憋得难受”地对方就会主动“告退”.九、遭遇“满口假话”者此类表现：社会上，有些人说起谎来好像一名出色地演员在舞台上演戏那样轻松自然，丝毫不会感到内疚.他们撒谎，大多没有很大、很明确地目地.满口假话者之所以满口假话，可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己，可能是觉得你地辨别能力很差，从而摇唇鼓舌，胡说乱扯.与这类人交流，对你是有害地.假话说出十遍，可能会使你觉得真地有那么一回事.绝招：对满口假话者要纠正其一与他们交流，应该懂得“攻其一点，崩溃全线”地战略战术，抓住假话中地其中一项，满有把握地提出反对意见.这样一来，他就会觉得羞愧，那种神采飞扬地气焰立刻就落下去.这种攻其一点地做法，既不会伤及其自尊心，又会让其对自己地撒谎毛病有所改正.十、遭遇“俗不可耐”者此类表现：有些人为了给他人一个好地印象，便让自己地话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，显得矫揉造作，华而不实;有些人日常说话粗鲁不雅，废话连连，罗里罗嗦，一味单调，某句话可以重十遍，某件事可以问九次;有些人说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿地神态，没有引人入胜地话题，令你厌倦，这些都是俗不可耐地表现.他们多是知识面窄、社交力差者，他们在自己人生经历中，往往因此经常受到他人地讥笑，心中有了一种自卑感.他们热切地希望提高自己地知识水平、社交能力.绝招：对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流，要进行适当指教.说出一两句正确地做法、注意地事项，满足他们地需求，但又不能过多指教，免得伤了他们地自尊心，触及他们地自卑痛处.来源：网络。
真正的小人，都有这六个特征。这就是小人！犀利！
真正的⼩⼈，都有这六个特征。
这就是⼩⼈！犀利！真正的⼩⼈，都有这六个特征在我们⾝边，⽆论如何也逃脱不了和⼩⼈打交道，其实对于⼩⼈，我们⼀定要有⼀个清醒的认识，真正的⼩⼈都有下⾯六个特征，我们从这些特征当中去，认识清楚我们⾝边的⼩⼈，才能够更好的应对。
【1】不⼀这是⼩⼈最重要的⼀个特征，他们表⾯上⼀套，背地⾥⼀套，跟你说的是⼀套，做的⼜是⼀套，也就是你看到的和听到的，往往是不⼀致的，你感觉到的，和⼩⼈给你留下来的，也是完全不⼀样的，这是⼩⼈的第⼀个最重要的特征。
【2】唯利。
⼩⼈都是唯利是图的，涉及到利益上的问题，他们都会拼了命的给你使坏，你可以有仁慈之⼼，但是他们没有，所以不要让⾃⼰的善良⽤错了地⽅，对于⼩⼈不能够纵容和姑息，⼀定要拿出⾃⼰坚定的态度。
【3】会装。
⼩⼈⼀般情况下，表⾯上装的都很像，平时表现的也很积极，甚⾄还会让你有很多的误导，所以不要看他说什么，也不要看他表⾯上做什么，⽽要看最终的结果和⽬的，以及要看背后的动机是什么。
【4】聪明。
⼩⼈⼀般的情况下都是很聪明的，他们做事很灵巧，反应也很快，所以你在他们⾯前不要去装聪明，也不要耍⼩聪明，那样你会更吃亏。
【5】计较。
⼩⼈对于很多事情是⾮常计较的，甚⾄对你的态度都很计较，所以，从这⼀点上，也能够对⾃⼰⾝边的⼈进⾏⼀个分类，只有分类清晰了，你才能够让他们⼀个⼀个的在你眼前成为透明的⼈。
【6】抛弃。
这也是⼩⼩的⼀个重要的特征，他们在利益的问题上，⼀旦得⼿之后，就会⽆情的抛弃你，所以对你⼩的任何事情，你都不要觉得吃惊，只有认清他们真实的⾯⽬，你才能够从内⼼⾥⾯淡定的和他们相处。
这就是⼩⼈！犀利！每个地⽅都有⼩⼈，通常，⼩⼈做⼈处事不太厚道，常以不良⼿段达成⽬的。
与⼩⼈相处，稍不谨慎，会吃⼤亏。
学会分辨⼩⼈，⾮常重要。
他们⾔⾏有以下特⾊：1 喜欢造谣⽣事通常是另有阴谋⽬的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托⾃⼰优秀，也不惜丑化对⼿。
他们唯恐天下不乱，惯⽤「听说」造句，歪曲事实，⽆中⽣有。
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不能化繁為簡
很多人在報告或溝通業務時Balabala.... 一堆，不知道重點在哪，也不知道什麼時 候講完，結果聽他說話的同事或主管，也 不知道從何幫起。
花旗銀行台灣區消費金融負責人 管國霖
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南京資訊董事長 吳宗寶 看看其他小人 結束
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不能利他
公司請員工來作什麼？ 是請員工堅持 自己的意見，還是幫助其他人做事？ 每個人互不相讓，公司問題就會層出 不窮。
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惠普科技科技與服務事業群副總裁暨總經理 黃志明
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不誠信
做事做不好，不是最大的問題：去掩蓋， 才是最大的問題。幹部不可信，企業的風 險將無法評估。
匯豐汽車總經理 李榮華 看看其他小人 結束
10 大爛個性
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孤芳自賞， 沒有利潤觀
很多人只在乎個人單位的表現， 至於到底有沒有為公司帶來實際 的利潤，卻往往被忽略。最糟的 是，還沉醉於自己的成就，認為 自己很厲害。
美商優比速(UPS)公司台灣分公司總經理 蔡永瓏
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不能擁抱變革
每一次的改變都是一次重新洗牌， 不僅要學習新的工作方式，更擔心 會喪失既有的優勢。因此許多人不 願意改變。
寶來證券經紀事業處總經理 周筱玲
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10 大爛個性
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拍馬屁與抓耙仔
一旦主管把下屬的恭維當真，雙 方就會變成共生結構，主管容易 受下屬操弄。如果公司裡到處有 聽不完的耳語，主管不就等於借 刀殺人的那把刀。
王品集團董事長 戴勝益
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10 大爛個性
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只會授權， 不會用人
用人用不好，不但完成不了目標， 更無法鼓勵其他人士氣，縱使做到 充分授權，也會因為人員素質傾斜 ，達不到預期效果。
ING安泰人壽總經理 陳丕耀
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10 大爛個性
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太聽話
主管踢一下，部屬才動一下，早已 不合時宜，主管會希望你不僅是聽 話的「手腳」，更希望你是他的 「耳目」，甚至是「智囊」。
10 大爛個性
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爭功諉過
員工都想得到讚賞，逃避責罰。 但是在目光銳利的管理者眼中， 愈極力修飾，反而愈容易得到反 效果。
神達電腦總經理 何繼武
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10 大爛個性
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不能勇於任事
遇到真正的挑戰與機會時，許多人仍 抱著「Let’s do nothing first」或是 「你先來吧！」的觀望心態，害怕嘗試、 害怕受傷。