JD模板新人事范文.doc
人事任命书样本
人事任命书样本
人事任命书
尊敬的各位员工：
根据公司的发展需要和您的个人能力，经过慎重考虑和评估，我谨代表公司向您发出人事任命书，决定任命您担任以下职务：
职务：（请填写具体职务名称）
任职部门：（请填写具体部门名称）
生效日期：（请填写具体日期）
职责和权限：
作为公司的一员，您将承担以下职责和权限：
1. （请填写具体职责和权限）
2. （请填写具体职责和权限）
3. （请填写具体职责和权限）
薪酬和福利待遇：
根据公司的薪酬政策和您的工作表现，您将享受以下薪酬和福利待遇：
1. （请填写具体薪酬和福利待遇）
2. （请填写具体薪酬和福利待遇）
3. （请填写具体薪酬和福利待遇）
工作时间和地点：
您的工作时间为每周五天，具体工作时间根据部门需要而定。
工作地点为公司总部（或指定地点）。
考核和晋升：
作为公司的一员，您将接受公司的定期考核和评估。
根据您的工作表现和发展
潜力，公司将提供晋升机会和发展计划。
希望您能够充分发挥个人优势和专业能力，为公司的发展做出积极贡献。
同时，我们也将提供必要的培训和支持，帮助您不断提升自己的能力和职业素养。
请您于（请填写具体日期）前与人力资源部联系，完成相关入职手续。
再次祝贺您获得此次任命，期待您在新的职务上取得更大的成就！
此致
公司名称
日期。
委托职位信息模板(JD)
备注：*为必填项目
一、公司Байду номын сангаас本情况
公司名称*：
公司性质*：
公司地址*：
成立时间：
公司网站：
公司规模*：
法人代表：
年销售额：
联系人信息:
姓名:
职位：
办公电话：
手机:
邮箱
公司简介:
公司产品:
公司优势:
二、职位基本描述
所聘职位*：
直接上司职位*：
所属部门*：
直接下属人数*：
部门架构*:
工作地点*：
上班时间：
职缺原因*：
需求人数*:
薪水范围及结构*:
补 贴：
是否提供住房和车:
职责以及职权范围*：
三、职位基本要求
学历要求*：
专业：
性别*：
职 称:
年龄*：
28-45
户口:
家住松江优先
计算机水平:
优秀□ 良好□ 一般□ 不限□
普通话水平:
优秀□ 良好□ 一般□ 不限□
英语水平:
优秀□ 良好□ 一般□ 不限□
粤语水平:
优秀□ 良好□ 一般□ 不限□
驾驶水平:
优秀□ 良好□ 一般□ 不限□
其它水平:
身高要求:
特殊要求:
素质、经验等其它要求*：
教育背景:
培训背景:
经验:
知识:
技能:
个性、态度:
其他:
四、挖角方向*
候选人来源地区:
候选人来源行业:
候选人级别（层次）:
目标公司：
五、职位操作重点和难点
职位操作重点*：
以往操作难点*：
六、公司用人喜好
人事任命书模版
人事任命书模版
人事任命书
尊敬的各位员工：
根据公司的人事管理制度和相关规定，经过综合考虑和评估，我们决定进行以下人事任命：
一、晋升
1. 姓名：XXX
原职位：XXX
新职位：XXX
任职起始日期：XXXX年XX月XX日
简要说明：XXX同事在过去的工作中表现出色，展现了出色的专业能力和领导才能，对公司的发展做出了重要贡献。
经过深思熟虑，我们决定晋升XXX同事至新职位，相信他/她将在新的职责和挑战中继续取得优异的成绩。
二、调岗
1. 姓名：XXX
原职位：XXX
新职位：XXX
任职起始日期：XXXX年XX月XX日
简要说明：XXX同事在过去的工作中展现了出色的综合能力和适应能力，对公司的各项工作都有积极贡献。
为了更好地发挥他/她的潜力，我们决定将其调岗至新职位。
相信在新的工作岗位上，他/她将继续发挥出色的工作表现。
三、新任
1. 姓名：XXX
职位：XXX
任职起始日期：XXXX年XX月XX日
简要说明：XXX同事在招聘流程中脱颖而出，经过全面评估和面试，我们认为他/她具备了胜任该职位的能力和潜力。
他/她将在新的职位上全力以赴，为公司的发展做出积极贡献。
以上人事任命经过公司高层审批，符合公司的战略发展需要和个人发展规划。
相信这些任命将进一步提高公司的综合竞争力和运营效率。
同时，我们也希望新晋升、调岗和新任的同事们能够继续保持对工作的热情和专业精神，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，祝愿各位同事在新的职位上取得更大的成就！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
02 人力岗位JD招聘编写模板(内容直接示例)
资深人力副总监（招聘方向）---【薪资】20-30K/月【岗位职责】1.全盘规划并实施公司以招聘为重点的人力资源战略，通过社招、校招、猎聘等多种方式开展招聘工作，有效完成集团人才梯队建设；2.负责优化公司人力资源招聘体系，管理及优化招聘流程，开拓及完善招聘渠道，提升招聘效率；3.领导和管理招聘团队，建立高效协作的团队文化并不断为团队赋能。
【任职要求】1.985/211大学本科及以上学历，热爱零售行业，人力资源、工商管理等相关专业优先；2.8年以上人力从业经验，有至少5年以上招聘管理经验，具备出色的沟通和团队管理能力；3.具有较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应能力，能承受高强度的工作；4.具有良好的数据分析能力和报告制作能力，能够根据招聘结果提出有效的建议。
人力资源部总监---【薪资】40-60K/月【岗位职责】1.根据企业发展战略，制定及实施人力资源中长期规划和年度计划，确保人力资源满足业务发展需求；2.优化及完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系发展、企业文化及价值观等的全面建设及落地；3. 能够洞察组织和团队存在的问题，为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并推动方案落地；4. 持续为企业发展引进优质人才，保障人才供给，完善公司人才储备和梯队建设。
【职位要求】1.985/211大学本科及以上学历，热爱零售行业，人力资源、工商管理等相关专业优先；2.10年以上人力资源管理工作经验；5年以上大型企业HRD 经验，丰富的人力资源实战技能与管理经验，突出的招聘能力；3.具备较高的职业素养，优秀的领导力，较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应能力，能承受高强度的工作。
JD撰写模板
职位名称（方向）
职位描述：
工作职责：（业务部门填写，三点以上）
1、工作内容；
2、是否涉及到加班；
3、是否有长期/频繁出差；
任职资格：（HR填写）
1、学历，专业要求，工作经验要求；
2、对岗位核心能力的要求（如：懂某种技术，或者熟悉某种工具）；
3、软性要求（如：沟通能力，踏实等）；
4、其他要求。
示例：
产品经理（UGC）
工作职责：
1、负责视频UGC行业市场分析、竞争对手产品分析；
2、负责视频UGC产品体验规划与运营；
3、与内容、UI、开发、测试等团队紧密合作，驱动项目实施，达成产品目标；
4、对用户规模、用户健康度等关键指标负责；
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上互联网产品岗位相关经验；
2、有视频UGC产品、开放平台经验者优先；
3、思维活跃、数据敏感，具备较强的问题解决能力，具备良好的沟通能力与资源协调能力；
4、具备良好的产品方案策划与撰写能力。
招聘岗位JD模板
招聘岗位JD模板
招聘经理岗位招聘数量为1名，主要职责包括持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程，根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘。
此外，该岗位还需要协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，组织和实施人才盘点和人才梯队建设，建立、完善和维护人才库，以及完成上级安排的其他工作。
应聘者需年龄在28-38岁之间，性别不限，拥有人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业的统招本科以上学历，五年以上大型公司招聘管理经验，有猎头经验者优先。
此外，还需要熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力也是必备的条件。
该岗位汇报对象为人事总监。
人事公文范本
人事公文范本
内容：
尊敬的各位员工：
根据公司人力资源管理的相关规定，我们特此发布以下通知：
1. 人事调动，XXX同事因个人原因，申请调动至XXX部门，经公司审批同意，自XX月XX日起，正式调往XXX部门工作。
2. 离职通知，XXX同事因个人原因，申请离职，公司已审批同意，XXX同事
将于XX月XX日正式离职。
在此，感谢XXX同事在公司工作期间的辛勤付出，
祝愿其在未来的工作和生活中一切顺利。
3. 新员工入职，公司欢迎XXX同事加入我们的团队，XXX同事将于XX月
XX日正式入职，担任XXX职位。
希望新员工能够尽快融入团队，为公司的发展
贡献自己的力量。
以上通知请各部门务必遵守执行，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
谢谢！
人力资源部敬上。
【最新文档】人事任命书的格式范文word版本(1页)
【最新文档】人事任命书的格式范文word版本(1页) 人事任命书
编号：X
密级：无
印发日期：年月日
被任命者姓名：X
号码：
工作单位：X公司
职务名称：X
职务级别：X级
工作地点：X
被任命者自愿接受公司安排，担任X职务，职务级别为X级。
任期自年月日起至年月日止。
注释如下：
1. 本文档为人事任命书，用于确认被指派人员的职务和级别，
明确工作期限等。
2. 根据公司规定，被任命者必须接受公司的指派，履行相关职责。
法律名词及注释如下：
1. 职务：是指企业中所设立的各级领导机构、职能部门及其职
能范围内担负的工作。
2. 职务级别：是指企业中规定的各类职务岗位所属的级别划分。
3. 任期：是指任命人员担任职务的时间期限。
在期限内必须履
行相关职责。
人事任命书模板
人事任命书模板
人事任命书
尊敬的[被任命者姓名]：
经过公司的认真考虑和评估，我们荣幸地宣布您被任命为[职位名称]，并成为我们公司的一员。
在这个职位上，您将负责[职位职责和任务]。
我们相信，您的专业知识和经验将为公司的发展做出重要贡献。
以下是您的任职细节：
职位名称：[职位名称]
所属部门：[部门名称]
上级主管：[上级主管姓名]
入职日期：[入职日期]
工作地点：[工作地点]
在您的新岗位上，您将享受以下福利和待遇：
1. 薪资待遇：您将享受公司制定的薪资待遇，具体金额将在您入职后与财务部
门协商确定。
2. 工作时间：根据公司政策，您的工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排将由您的上级主管通知您。
3. 假期福利：您将享受公司规定的带薪年假、病假和其他法定假期。
4. 社会保险：您将被纳入公司的社会保险计划，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
5. 培训发展：公司将为您提供必要的培训和发展机会，以帮助您不断提升自己
的专业能力和职业素养。
请您在入职前准备以下材料：
1. 身份证明：请携带有效的身份证明文件原件，以备核对。
2. 学历证明：请携带最高学历证明文件原件，以备核对。
3. 入职体检：请按照公司要求进行入职体检，并提供相关体检报告。
请您于[入职日期]前与我们联系，以确认您的到岗时间和入职事宜。
如有任何问题或疑虑，请随时与我联系。
最后，我们再次衷心祝贺您的加入，相信您的加入将为公司带来新的活力和机遇。
祝您工作顺利，事业有成！
此致
公司名称
人力资源部门。
人事模板(实用8篇)
人事模板（实用8篇）人事模板第1篇广州XXXX有限公司关于人事任命的通知根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的`发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。
望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。
特此通知！广州XXXXXXX有限公司二○一三年十一月十五日签发：总经办人事模板第2篇性别：女年龄：31岁学历：大专工作年限：8-10年期望薪资：3000-5000元工作地点：广州花都求职意向：人事专员/助理工作经验(工作了4年，做了2份工作)中国xx工作时间：20xx年6月至20xx年7月[1年1个月]职位名称：营业员工作内容：用户至上，用心服务！了解客户需求，为客户提供最优质的服务！耐心解释和细心办理业务！真心对待每一位顾客。
中国xx工作时间：20xx年7月至20xx年6月[2年11个月]职位名称：营业厅值班经理工作内容：协助厅经理建立健全营业厅的各项规章制度，并对制度的落实进行监督，分担厅经理工作。
认真学习与掌握公司每月的营销方案，组织员工进行新业务培训。
帮助与协助员工在工作上遇到的难题，提高员工的服务质量与自我作业能力。
每天晨练组织员工服务礼义操练，鼓励员工每天以微笑服务投入工作中来。
人事模板第3篇根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。
做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：任命_______做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的`各项任务。
公司人事公文格式范本
公司人事公文格式范本
尊敬的各位员工：
根据公司人事管理制度，现对以下人事事项进行通知：
1. 人事调动，XXX同志由XXX岗位调动至XXX岗位，XXX同志由XXX岗位调动至XXX岗位，调动自XX年XX月XX日生效。
2. 人事奖惩，XXX同志因XXX表现优秀，特予XXX奖励；XXX同志因XXX违纪行为，给予XXX处分。
3. 人事培训，公司将于XX年XX月XX日举办XXX岗位培训，参加培训的员工请提前做好准备。
4. 人事招聘，公司正在招聘XXX岗位人员，欢迎符合条件的员工积极报名。
以上人事事项请各位员工知晓，并按照公司规定执行。
如有疑问，请及时与人事部门联系。
特此通知。
公司人事部。
日期，XX年XX月XX日。
人事任命模板
XXXXX有限公司文件
人事任命模板
公司全体成员：
为进一步扩大公司经营范围，打造专精团队，经公司人力资源管理部门多次研究讨论，请示总裁办后，现公布几项重要人事任命，具体如下：
1.原XX（据实填写部门全称）部门XX（据实填写员工职位）XXX（据实填写员工名称）同志，现调任XX（据实填写部门全称）部门任XX（据实填写员工职务）职务，具体负责XXXXX工作（据实填写工作、职权范围）。
2.现聘任XXX同志（据实填写聘任人的姓名）担任XXX 职务（据实填写员工职位），全面负责公司的XXXXX工作（据实填写职责范围）。
3.现任命XXX同志（据实填写被任命员工的姓名）入职XXX部门（据实填写入职的部门全称）任XXX职务（据实填写员工职位），主要负责XXXXX工作（据实填写职责范围）。
以上任命自本通知书作出之日起，立即开始执行。
特此通告，望全员配合！
XX有限公司（据实填写公司名称）
人力资源部
年月日。
工作岗位JD模板
工作岗位JD模板Job descriptionJob Title: Supply Chain Innovation and Performance DirectorLocation: ShanghaiReport to: GCR SCM Director***** *****To leverage our client global supply chain initiatives and industry best practices to drive supply chain innovation and build or renew supply chain models to better support growing our client China business, driving efficiency and effectiveness. To develop and lead Sales Operation Planning process across business function. To provide operational expertise to our client’s retail partners focused on supply chain excellence processes to enhance profitability, growth and customer loyalty. Share retailer insights and trends with internal business partners that allow our client to develop supply chain programs that meet the needs of Our client and their retail partners.*****AL DUTIES AND **********ES:1. Provide leadership and expertise in the strategic development of our client “supply chain” initiatives and build/renew Supply Chain models to support evolving our client China business. Proactively influence internal business partners to ensure the needs and objectives are fully incorporated in all initiatives. - - - - - -2. To develop and lead the Sales and Operation planning (SOP) process for Greater China. Objective is to maximize cross functional decision making to achieve Optimum inventory management - - - -3. Understand and effectively articulate assigned Retailers’ supply chain vision to internal cross-functional business partners and viseversa, to push for changes to help Retailers toReported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-***-*****-209 Mobile phone:86-*****Email: ***** MSN: *****GE executive search Website:Maximize profitabilityCapitalize revenue opportunityProactive operational and financial planning Drive an aligned source of KPI, reporting Our client Retail supply chain Consumer direct Fast Response (quick strike, 3 months future, replenishment) Delivery Precision Inventory management Return process elevate operational capabilities. Work with peer group to define retailer trends and build communication tools to articulate trends. - - - -Respons ible to align Retailers supply chain vision with Our client’s initiatives, process system capabilities.Proactively address business model gaps and manage potential claims impact.Develop tools to communicate our client’s and the account’s performance. Drive better collaboration between our client Key retailersBuild key operational knowledge and relationships with assigned account base. Understand their business model, operation capabilities/constraints, systems processes.4. Partner with the Sales and Customer service Division to drive Collaborative Account Management Process. Focus on mapping the strategic intent with the Supply Chain capabilities - - -5. To be the LEAN driver of Supply Chain function and influence the practices into cross functional area: - - -6. Coaching Counseling / HRP - - - -Select, hire and train personnel to build the Account Ops. team Develop and evaluate employee performance through Coaching for Excellence. Lead and coach the team to perform at their highest level. Provide direction, vision and motivation to the group.Spread the LEAN philosophy into Operation (including 3PL) via best practice sharing Build a common data source (single number of truth) across business function; starts with SC data alignment, expand into DPIM, Finance, Sales integrated source Build LEAN scorecard reviewing process; via common platformIntegrating operational information with Sales and customer service data to achieve holistic picture of account performance; eg. Cost to serveMapping account strategic intent on planning timeline, deliverables and resources (eg. Warehouse, system, Financial services) Summarize plans to communicate with business partners within China Operations.*****ON/*****NCE:College degree and minimum 10 years experience, including 7 years management experience required in Supply Chain, Account/Retail Management, Customer Service, Distribution or related field required. Additional 2 years experience in lieu of degree. Experience with presentations and project management required. Retail Industry experience extremely helpful.Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-***-*****-209 Mobile phone:86-*****Email: ***** MSN: *****GE executive search Website:GE Executive SearchGE Executive Search is a premier provider of executive search services specializing in placing senior level executives and middle level managers in the following highly competitive industries: IT, Real Estate, Professional Services (supply chain, hr, finance, legal, consultancy etc.) and Pharmaceuticals.Our team of highly qualified professional consultants is devoted to finding the best candidates for our clients. By focusing on a specific industry, each GE consultant utilizes his or her extensive professional experience in that industry to search, screen, and select the right candidate for the right position.At GE we are committed to excellence in the executive search field, and we are dedicated to providing high-quality consultative services to all our clients.---------------------------------------------------------END-----------------------------------------------------------Reported by Tom Ma(马胜利) Tel: 86-21-***-*****-209 Mobile phone:86-*****Email: ***** MSN: *****GE executive search Website:。
人事简历模板范文
人事简历模板范文
个人信息
姓名：XXX
性别：男
出生日期：XXXX年X月X日
联系电话：XXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXX
教育背景
XXXX年毕业于XXXX大学，获得XXXX学位
工作经历
XXXX-XXXX 公司名，担任XXXX职位，负责XXXX工作XXXX-XXXX 公司名，担任XXXX职位，负责XXXX工作
技能
- 熟练掌握XXXX软件
- XXXX专业技能
- XXXX专业技能
自我评价
- 做事认真负责，对工作充满热情
- 具有良好的沟通能力和团队合作精神
- 思维敏捷，适应能力强
求职意向
- 希望能在XXXX公司找到一份XXXX的工作
- 向往XXXX职位，愿意不断学习和进步
以上是我的个人信息及简历，希望能得到您的重视和机会。
感谢您的阅读。
JD模板新(人事)范文
职位说明书：开发配套经理岗位描述：负责公司前期开发、证照报批等事务，保证项目开发的运行畅通。
主要职责：负责项目开发的前后期相关业务公关以及履行手续的报批工作；负责开发项目证照的申领及关键手续的办理；具体办理项目相关政府性政策攻关以及可行研究和程序方案的落实；土地、用地、施工、市政、销售等各种证照手续的办理；负责开发项目各项专项（土建工程除外，由工程部负责）竣工验收；负责与人防、消防、环保等有关部门的协调，并办理相关手续；负责后期配套工程的控制管理及组织协调工作；与测绘勘探部门联系办理与设计图纸有关的建筑初勘测绘工作；负责完成领导交办的各项工作。
主要考核指标：办理土地报批手续的及时性、稳妥性；进行勘察、设计合同谈判的科学性；部门工作的计划性和计划的完成率；四方验收所提建议的合理性；协调规划设计方案审批的力度。
编号：HR01直接上司财务授权人事权项目总经理无学历与专业要求：学历：大学本科及以上学历；建筑学相关专业；具有中级及以上相关职称。
开发配套经理 5 年以上。
工作经验要求：8年以上大型房地产项目前期开发配套工作经验；熟悉房地产行业的法规与政策，了解掌握报审、报建等开发流程，并能较好的把握时间节点控制。
独立负责三个 20 万平米以上较大规模商住项目前期开发工作的实践经验，拥有优良的专业知识和较强的组织协调及全局掌控能力，熟悉并能独挡项目内外的配套协调工作者优先；相关知识技能要求：32 周岁以上，品行端正，诚实守信；具有良好的敬业精神和职业道德操守；具有良好的团队合作精神；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力，具备解决突发事件的能力；具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用CAD和 office等各种办公软件，具备基本的网络知识；吃苦耐劳、踏实肯干，能到异地工作，有驾驶证者优先。
职位说明书：项目财务经理编号：HR02岗位描述：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
人事公文模版
人事公文模版人事公文尊敬的各位员工：根据公司管理规定和人力资源政策的要求，为了更好地推动公司人力资源管理工作的规范化和科学化，现将有关人事事项通知如下：一、人事调动根据公司业务发展需要和员工个人发展规划，经过充分沟通和协商，决定对以下员工进行人事调动：1. 张三：由市场部调动至销售部，担任销售经理一职。
张三具备丰富的市场开拓经验和良好的销售技巧，相信他在新岗位上能够发挥更大的作用。
2. 李四：由人力资源部调动至财务部，担任财务主管一职。
李四在人力资源管理方面有着深厚的经验和专业知识，相信他能够为财务部的工作带来新的思路和方法。
二、人事培训为了提升员工的综合素质和职业能力，公司将组织以下培训活动：1. 市场营销培训：针对销售部门员工，将邀请市场营销专家进行培训，提升员工的市场分析和营销策划能力。
2. 财务管理培训：针对财务部门员工，将组织财务管理专家进行培训，提升员工的财务分析和风险控制能力。
三、人事评估为了更好地了解员工的工作表现和发展需求，公司将进行年度人事评估。
评估内容包括但不限于工作绩效、能力素质、职业发展规划等方面。
评估结果将作为晋升、调薪和培训等决策的重要依据。
四、人事政策公司将进一步完善和优化人事政策，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、职业发展等方面。
相信通过这些政策的制定和实施，能够更好地激励员工的工作热情和创造力，提高公司整体绩效。
请各位员工积极配合公司的人事调动、培训和评估工作，并且关注公司的人事政策变化。
相信通过大家的共同努力，公司的人力资源管理工作将迈上一个新的台阶。
谢谢大家！人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。
人事任命书模板
人事任命书模板
人事任命书
尊敬的各位员工：
根据公司的人力资源政策和程序，经过严格的筛选和评估，我荣幸地宣布以下
人事任命：
1. 任命对象：[被任命者姓名]
2. 原职位：[原职位名称]
3. 新职位：[新职位名称]
4. 生效日期：[生效日期]
被任命者在过去的工作中表现出色，展现了卓越的能力、专业知识和领导潜力。
新职位将为公司的发展和业务目标的实现做出重要贡献。
作为新职位的任命者，被任命者将负责全面管理和协调相关部门的工作，并确
保各项任务按时完成。
他/她将与其他部门密切合作，制定并执行战略计划，以
提高公司的绩效和竞争力。
被任命者将直接向上级主管汇报，并与其他部门经理和员工保持紧密的合作关系。
他/她将负责制定和执行相关政策和程序，以确保公司的运营符合法律法规
和公司的价值观。
我们相信，被任命者在新职位上将继续展现出色的工作表现，并与团队一起努力，实现公司的共同目标。
请各位员工向被任命者表示祝贺，并在新职位上给予他/她充分的支持和合作。
我们期待着被任命者在新职位上取得更大的成就，并为公司的发展做出更大的
贡献。
最后，再次对被任命者表示祝贺，并对各位员工的支持和配合表示衷心感谢。
此致
人力资源行政专家
[你的姓名]
[公司名称]
[日期]。
人事任命书_范文全面版
《人事任命书》人事任命书范文（一）：副总经理人事任命书经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命XXXX同志为副总经理，主持公司日常经营管理工作；所辖部门聘任、培训、罢免、考核管理；处理公司内外关系问题协调等工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告！总经理/董事长签批：XXXXXX有限公司20XX年10月8日人事任命书范文（二）：总经理助理人事任命书公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告！_______有限公司____年____月_____日附件：总经理签批：经办负责人:人事任命书范文（三）：总经理人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________（印章）____年____月_____日人事任命书范文（四）：人事任命书总经办（2009）字号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告总经办签发：日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部人事任命书范文（五）：董事长人事任命书根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
人事任命书模板
人事任命书模板
人事任命书
尊敬的各位员工：
根据公司的发展需要和您个人的工作表现，经过公司人力资源部门的综合评估和审批，我谨代表公司向您发出本人事任命书，特此通知您的新职位和职责。
一、被任命人员信息：
姓名：[被任命人员姓名]
工号：[被任命人员工号]
部门：[被任命人员所属部门]
二、原职位信息：
原职位：[被任命人员原职位]
职级：[被任命人员原职级]
薪资：[被任命人员原薪资]
三、新职位信息：
新职位：[被任命人员新职位]
职级：[被任命人员新职级]
薪资：[被任命人员新薪资]
四、职责变化：
根据公司的调整和您的能力表现，您将承担以下新的职责：
1. [新职责1]
2. [新职责2]
3. [新职责3]
...
（根据实际情况列出具体的职责变化）
五、生效日期：
本人事任命书自您签署之日起生效。
六、其他事项：
请您在接到本人事任命书后，尽快与人力资源部门联系，完成相关手续和文件
的办理。
最后，对于您在过去的工作中所做出的努力和贡献，公司向您表示衷心的感谢，并对您未来在新职位上的工作表现充满期待。
祝贺您！在新的职位上取得更大的成就！
此致
敬礼
公司人力资源部门。
JD-人力资源专员(综合版)
精心整理
工作说明书
定稿日期：2013.11
职位名称：人力资源专员
所属部门：人力资源部
职位性质：
职位级别：
职位编制：
上司：人力资源主管、人力资源经理
下属：
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管理权限: ●
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本科及以上学历，管理学相关专业； ●
一年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧； ●
熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
主要能力要求（人际关系/领导技能/解决问题）:
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具有良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流； ●
具有良好的人才识别及甄选能力，能根据公司要求挑选合适人才； ●
具有良好的数据分析及统计能力； ● 具有较强的执行能力。
确认签名Confirmedby ：
我接受《工作说明书》系作为绩效评估的重要依据之一，并已阅读此职位的《工作说明书》，充分了解自己的岗位职责。
员工确认签字：______________日期：___________
精心整理
直接主管:_______________人力资源部：。
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32周岁以上，品行端正，诚实守信；具有良好的敬业精神和职业道德操守；
具有良好的团队合作精神；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力，具备解决突发事件的能力；
具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用CAD和office等各种办公软件，具备基本的网络知识；
吃苦耐劳、踏实肯干，能到异地工作。
主要考核指标：
及时提供财务信息及预算报告；
制定和管理财务相关的流程和标准；
对下属员工工作的指导。
职位说明书：项目出纳编号：HR03
岗位描述：
完成公司各类凭证的编制工作；及时准确的办理各种应付款项；对国家相关政策的熟知。
直接上司
财务授权
人事权
项目财务经理
无
主要职责：
贯彻执行国家有关现金管理制度，按照指定的用途和规定范围使用现金；
吃苦耐劳、踏实肯干，能到异地工作，有驾驶证者优先。
主要考核指标：
办理土地报批手续的及时性、稳妥性；
进行勘察、设计合同谈判的科学性；
部门工作的计划性和计划的完成率；
四方验收所提建议的合理性；
协调规划设计方案审批的力度。
职位说明书：项目财务经理编号：HR02
岗位描述：
主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
土地、用地、施工、市政、销售等各种证照手续的办理；
负责开发项目各项专项（土建工程除外，由工程部负责）竣工验收；
负责与人防、消防、环保等有关部门的协调，并办理相关手续；
负责后期配套工程的控制管理及组织协调工作；
与测绘勘探部门联系办理与设计图纸有关的建筑初勘测绘工作；
负责完成领导交办的各项工作。
学历与专业要求：
主要考核指标：
编制记账凭证，做到原始凭证全有效，记账与原始凭证事项一致无误；
审核各类付款凭证，及时准确无误的办理各种付款事宜；
具有银行票据方面的知识，掌握银行存款管理制度和财务开支标准。
职位说明书：开发专员编号：HR04
岗位描述：
根据公司发展需要和部门的需求，做好与政府各职能部门的关系，熟悉规划流程，以适应公司战略发展的需求。
学历：大学本科及以上学历；
建筑学相关专业；
具有中级及以上相关职称。
开发配套经理5年以上。
工作经验要求：
8年以上大型房地产项目前期开发配套工作经验；
熟悉房地产行业的法规与政策，了解掌握报审、报建等开发流程，并能较好的把握时间节点控制。
独立负责三个20万平米以上较大规模商住项目前期开发工作的实践经验，拥有优良的专业知识和较强的组织协调及全局掌控能力，熟悉并能独挡项目内外的配套协调工作者优先；
35岁以上大学本科及以上学历；，
会计、财务管理相关专业；
具备中级、高级职称。
工作经验要求：
8年以上相关职位工作经验，其中3年房地产大型企业财务管理经验，总帐管理、成本核算管理经验丰富；
熟悉房地产财务政策及相关法律法规，熟悉房地产开发企业财务运作流程及财务制度建设，了解房地产行业主要分析评价指标体系，熟练使用各种分析工具，核算业务能力强。
认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务；
严格审核各内部独立核算单位交来的缴款凭单，鉴别现金真伪无误，当面点清，准确收回各类营业款项；
严格执行库存现金限额，超出部分必须及时送存银行，不坐支现金，不得以白条抵库或挪用；
严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项；
直接上司
财务授权
人事权
项目总经理
无
主要职责：
根据项目公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；
建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
主持财务报表及财务预决算的编制工作，为项目公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
5年以上出纳工作经验；
3年以上房地产公司出纳工作经历；
熟悉房地产行业的特性与规律。
相关知识技能要求：
25—35周岁，品行端正，诚实守信；具有良好的敬业精神和职业道德操守；
具有良好的团队合作精神；
具备良好的数据统计与分析能力，熟练操作office等办公系统软件及相关的财务管理软件。
吃苦耐劳、踏实肯干，能到异地工作，有驾驶证者优先。
直接上司
财务授权
人事权
开发配套经理
无
主要职责：
掌握政策法规,恪守办事程序.处理好与政府各行政职能部门的关系；
熟悉规划程序,办理项目开发过程中公司所需各种取证手续；
具备项目开发相关工作技ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ,密切配合各项专业规划设计工作,并及时发现设计工作中的问题,提出解决问题的途径；
及时做好各种资料的搜集,整理,归档工作,确保档案移交的完整性；
职位说明书：开发配套经理编号：HR01
岗位描述：负责公司前期开发、证照报批等事务，保证项目开发的运行畅通。
直接上司
财务授权
人事权
项目总经理
无
主要职责：
负责项目开发的前后期相关业务公关以及履行手续的报批工作；负责开发项目证照的申领及关键手续的办理；
具体办理项目相关政府性政策攻关以及可行研究和程序方案的落实；
相关知识技能要求：
人品端正、诚实守信、思维严谨，具备较强的敬业及团队合作精神，有较强的沟通协调能力和职业道德；
具有较强的洞察力、反应能力和分析能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力，具备解决突发事件的能力；
具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用财务软件（如：用友NC、ERP），熟练使用EXCEL、WORD等办公软件。
对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
完成上级交给的各项工作。
学历与专业要求：
按规定管理公司本部备用金，办理下属单位备用金领用与报销事项；
认真编制记账凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证事项一致准确无误；
建立健全出纳各种账目，及时序时登记现金日记账；
完成上级交给的各项工作。
学历与专业要求：
学历：大专及以上学历；
财务相关专业毕业优先。
工作经验要求：