机关工作人员休假审批表
职工带薪年休假审批表
姓名
性别
参加工作时间
职务或
工种
本人申请
休假时间
年月日至年月日
共天
个人
申请
带薪年休假
申请人：年月日
所在
单位
意见
单位批准休假时间
登记
备注
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天；
说明：1、本表按照《胜利石油管理局胜利油田分公司职工带薪年休假管理规定》的要求填写、报批。
2、本表一式二份，经审批后，一份交所在单位留存，一份交审批部门备案。
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
员工休假审批表
年月日
注：1、审批完成后请将《员工请假审批表》交本单位综合员留存，否则按旷工处理。
2、综合员每月将本表与《考勤表》一并提交至人力资源部留档备查，手续不完善者以旷工计。
3、请假审批一定要按照审批程序经主管领导审批签字，未按审批程序或无审批领导签字无效。
员工休假审批表
申请日期：2012年9月日
姓名
单位
岗位
请假天数
共计______天
起止日期
自年月日时
至年月日时
请假类别
□病假□事假□婚假□产假□看护假□丧假□年假□其他__________
请假事由
假期所在地
联系电话
（注意：请病假须附医院诊断证明）
单位负责人审批意见：签字：
年月日
主管总监审批意见：签字：年日
年休假审批表(模板)
2、此单一式二份,部份、人力资源部各存一份.
时间：二O二一年七月二十九日
XXXX公司员工年休假申请单之蔡仲巾千创作
时间：二O二一年七月二十九日
年月日
姓名
部份
介入工作时间
应享受年休假天数天；今年度已休假天；本次申请休假天.
起止时间
年月日至年月日,其中年休假天.
部份负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
超假
天
Байду номын сангаас处置
意见
未休
天
销假人签字
年月日
行政单位请休假(离深)审批表
填表时间：年月日
姓名
性别
出生
年月
参加工
作时间
科室
职务
联系
电话
人员
类别
□公务员□职员（职工）□社区书记□雇员□临聘人员□派遣人员
请（休）假类别
请（休）假天数
假期起
止时间
请（休）假理由
离深
目的地
离深起止时间
组织
人事
部门
意见
已核，该同志可休（请）
假天。
（盖章）
签名：年月日
所在
单位
意见
（盖章）签名：年月日分管 Nhomakorabea领导
意见
签名：年月日
街道办事处主任意见
签名：年月日
街道党工委书记意见
签名：年月日
备注
注：1.准假后请交街道组织人事部登记备案；
2.所在单位意见：正职休假时，由副职填单位意见和签名；
3.副处级、正科级、社区书记按流程签完后交组织人事部及党工委办备案。
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
员工请假审批表
员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。
2、婚假上交结婚证复印件。
3、丧假上交死亡证明复印件。
4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。
主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。
员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。
2、婚假上交结婚证复印件。
3、丧假上交死亡证明复印件。
4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。
主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。