飞华卫生洁具制造公司公司管理制度汇编
洁具管理规章制度汇编模板
洁具管理规章制度汇编模板第一条总则1. 为了规范洁具管理工作、保证洁具使用安全、保持环境卫生，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本单位的所有洁具管理工作。
3. 洁具管理工作应坚持“预防为主、综合治理”的原则，合理配置资源，提高洁具使用效率。
第二条洁具管理人员管理1. 洁具管理人员应具备相关专业知识和技能，经过专业培训合格后方可上岗。
2. 洁具管理人员应按照工作要求履行岗位职责，服从领导安排，认真做好洁具管理工作。
3. 洁具管理人员应保持洁具管理设施的清洁、整洁，做到及时清理、修复损坏的洁具。
第三条洁具使用管理1. 洁具使用前应进行必要的清洗和消毒，确保卫生安全。
2. 洁具使用过程中要注意节约用水，避免浪费。
3. 洁具使用结束后，应及时清理干净，保持卫生。
第四条洁具维护保养1. 定期检查洁具设施的使用情况，及时发现问题并进行维修。
2. 对于老化、损坏严重的洁具应及时更换，确保使用安全。
3. 定期清洗、消毒洁具设施，保持洁具卫生。
第五条洁具管理记录1. 对于洁具管理工作要做好记录，包括使用情况、维护情况、更换情况等。
2. 定期对洁具管理记录进行汇总、分析，及时调整管理措施。
第六条洁具安全管理1. 洁具管理单位应建立健全洁具安全管理制度，确保洁具使用安全。
2. 对于安全隐患要及时处理，保障用户安全。
3. 对于洁具设施进行定期检测，保证其使用安全。
第七条洁具排放管理1. 对于洁具排放的废水、废物要进行合理处理，保护环境。
2. 加强对洁具排放的监控，保证排放符合环保标准。
第八条洁具管理督查1. 对于洁具管理工作要进行定期督查，发现问题及时整改。
2. 对于洁具管理工作情况要进行年度总结、评估，制定下一年度工作计划。
第九条附则1. 本规章制度由洁具管理单位负责解释。
2. 本规章制度自颁布之日起正式实施。
以上为洁具管理规章制度汇编，如有违章行为将受到相应处罚。
愿各位员工认真执行，共同维护洁具管理工作。
卫浴公司规章管理制度
卫浴公司规章管理制度第一章总则第一条为规范卫浴公司的管理行为，维护公司的正常运作秩序，加强企业内部管理，保障员工权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于卫浴公司的全体员工，包括公司领导班子、中层管理人员、普通员工等。
第三条公司领导班子应当首先遵守本管理制度，树立表率，保证行为规范。
第四条公司员工应当认真学习、遵守、执行本管理制度，并严格要求自己，共同维护公司的正常经营秩序。
第五条公司应当建立健全完善的内部管理体系，明确权责，规范守则，建立科学合理的管理制度，保障公司的可持续健康发展。
第二章人事管理第六条公司员工的录用、调动、培训、奖惩等事宜，应当遵循公司规章制度和国家法律法规，公平公正。
第七条公司应当建立完善的员工档案管理制度，以便及时了解员工的基本情况，为公司管理提供依据。
第八条公司员工应当热爱本职工作，尽职尽责，认真履行自己的职责，不得有懈怠、冷漠等不良行为。
第九条公司应当建立奖惩制度，实行激励优胜、惩罚不端的原则，对有突出表现的员工予以奖励，对有违规违纪行为的员工予以惩罚。
第十条公司员工应当遵守职业道德，尊重公司领导和同事，保持团结友爱的工作氛围。
第三章工作制度第十一条公司应当制定详细的工作流程和规范，明确各部门的职责分工、工作流程，建立规范的工作制度。
第十二条公司员工应当严格遵守工作制度，按照规定完成各项工作任务，不得拖延、逃避，确保工作的高效有序进行。
第十三条公司应当建立考勤制度，要求员工按时按点上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或翘班。
第十四条公司应当建立健康、安全的工作环境，确保员工的身体健康和生命安全，加强安全教育和培训，及时处置各类安全事故。
第十五条公司应当规范劳动用工，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得有超时加班、未足额支付工资等违法行为。
第四章纪律管理第十六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反规定，不得有无纪律行为。
第十七条公司应当制定严格的纪律处分制度，对有违规行为的员工给予相应处罚，确保纪律的严肃性和公正性。
公司卫生洁具管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司卫生洁具的管理，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公区域、生产区域及员工宿舍的卫生洁具管理。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保卫生洁具的清洁、卫生、安全。
第二章卫生洁具的配置与管理第四条公司应按照员工人数和实际需求，合理配置卫生洁具，包括但不限于洗手池、马桶、蹲便器、洗漱台等。
第五条卫生洁具的配置应遵循以下原则：1. 方便员工使用；2. 便于清洁和维护；3. 节约用水和能源。
第六条公司应定期对卫生洁具进行检查、维修和更换，确保其正常使用。
第七条卫生洁具的清洁工作由公司指定的清洁人员负责，具体职责如下：1. 每日对卫生洁具进行清洁消毒，保持其清洁卫生；2. 定期检查卫生洁具的使用情况，发现问题及时上报；3. 对损坏的卫生洁具进行维修或更换。
第三章使用与维护第八条员工应自觉遵守以下规定：1. 使用卫生洁具时，保持个人卫生，不乱扔垃圾；2. 避免在卫生洁具内堆放杂物，保持通道畅通；3. 使用完毕后，及时关闭水龙头，节约用水。
第九条清洁人员应定期对卫生洁具进行维护，包括：1. 检查卫生洁具的密封性，防止漏水；2. 清理管道，防止堵塞；3. 更换损坏的零件。
第四章监督与检查第十条公司设立卫生洁具管理小组，负责对公司卫生洁具的管理工作进行监督和检查。
第十一条卫生洁具管理小组应定期对卫生洁具进行检查，发现问题及时整改。
第十二条公司对违反本制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章奖励与处罚第十五条对在卫生洁具管理工作中表现突出的个人或部门，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良后果的个人，公司将依法依规进行处罚。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
以上为公司卫生洁具管理制度范本，旨在提高公司卫生洁具的管理水平，确保员工身心健康，创造一个良好的工作环境。
公司卫生洁具管理制度范本
一、总则
为了加强公司卫生洁具的管理，提高员工生活品质，确保工作环境的卫生与舒适，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工使用的卫生洁具，包括卫生间、洗手间、洗漱间等。
三、卫生洁具的配置与维护
1. 卫生洁具的配置
（1）根据公司员工人数和工作性质，合理配置卫生洁具，确保每人都能使用到卫生、舒适的洁具。
（2）根据国家相关卫生标准，定期对卫生洁具进行更新和维护。
2. 卫生洁具的维护
（1）每日由专人负责对卫生洁具进行清洁、消毒，保持其干净、整洁。
（2）每月对卫生洁具进行全面检查，发现损坏、老化等情况及时进行维修或更换。
（3）员工应爱护卫生洁具，不得随意损坏或丢弃。
四、卫生洁具的使用规范
1. 使用者应遵守以下规定：
（1）使用卫生洁具前，应确保双手清洁，避免交叉感染。
（2）使用完毕后，应及时关闭水龙头，节约用水。
（3）不得在卫生洁具内乱扔垃圾，保持卫生洁具的整洁。
2. 以下行为属违规行为，一经发现，将予以处罚：
（1）在卫生洁具内乱扔垃圾、丢弃废弃物。
（2）损坏、破坏卫生洁具。
（3）在卫生洁具内进行吸烟、喝酒等不文明行为。
五、监督与考核
1. 公司设立卫生洁具管理小组，负责监督和考核卫生洁具的使用和维护情况。
2. 每季度对卫生洁具进行一次全面检查，对检查中发现的问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，一经查实，将按照公司相关规定予以处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
卫浴洁具制造厂管理制度
卫浴洁具制造厂管理制度第一章总则1.1 目的与依据本管理制度的目的是确保卫浴洁具制造厂的正常运营和管理，并提高生产效率和产品质量，以满足客户需求。
本管理制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，包括但不限于《劳动法》、《安全生产法》和《公司内部管理规定》等。
1.2 适用范围本管理制度适用于卫浴洁具制造厂的全体员工和管理层，并与其他相关制度、规章相互配合。
第二章组织架构与职责2.1 组织架构卫浴洁具制造厂的组织架构包括董事会、总经理办公室、生产部门、质量控制部门、采购部门、销售部门等。
2.2 职责分工2.2.1 董事会负责制定公司的发展战略和重大决策，并对公司的运营情况进行监督。
2.2.2 总经理办公室负责协调各部门之间的工作、监督各部门的运行情况，并向董事会汇报。
2.2.3 生产部门负责制定生产计划、组织生产流程，以及管理和维护生产设备。
2.2.4 质量控制部门负责制定质量管理制度、监督产品的质量控制，以及对生产过程进行监察。
2.2.5 采购部门负责原材料的采购、供应商的评估和选择，以确保原材料的供应和成本的控制。
2.2.6 销售部门负责市场营销策划、销售业务的开拓和客户关系的维护。
第三章生产管理3.1 厂房管理3.1.1 厂房设施要进行定期检查和维修，以确保生产环境安全和设备正常运转。
3.1.2 厂房内应设置明显的安全警示标识，确保员工的生命安全和身体健康。
3.1.3 厂房内应保持整洁，避免杂物积存和火灾隐患。
3.2 生产计划与控制3.2.1 生产部门根据市场需求和销售计划制定生产计划，并确保按时完成。
3.2.2 生产过程中应进行严格的质量检查，确保产品符合标准和规定。
3.3 物料管理3.3.1 采购部门负责原材料的采购和库存管理，确保原材料的充足供应并避免过多库存。
3.3.2 物料入库应进行验收，并按规定标识和存储。
3.3.3 物料出库应按需求和生产计划进行安排，并记录出库数量和用途。
第四章质量管理4.1 质量控制4.1.1 质量控制部门负责制定并执行质量管理制度，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
洁具公司现场管理制度及流程
一、目的为确保洁具公司现场生产、办公、生活等各方面工作有序进行，提高工作效率，保障员工安全和健康，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度及流程适用于洁具公司所有员工、供应商、客户等相关人员。
三、现场管理制度1. 人员管理（1）员工应按时到岗，遵守公司各项规章制度，服从管理。
（2）员工需佩戴工作牌，保持仪表整洁，不得携带与工作无关的物品进入现场。
（3）外来人员需经公司相关部门审批，佩戴临时通行证，遵守现场管理制度。
2. 生产管理（1）生产车间应保持整洁，设备、工具摆放有序，定期进行维护保养。
（2）生产过程中，员工需严格遵守操作规程，确保产品质量。
（3）生产过程中产生的废弃物应按照规定进行分类处理，不得随意丢弃。
3. 办公管理（1）办公区域应保持整洁，文件、资料摆放有序，不得乱堆乱放。
（2）员工需爱护办公设施，合理使用，如有损坏应及时报告。
（3）员工应遵守办公时间，不得擅自离岗、串岗。
4. 生活管理（1）员工宿舍应保持整洁，禁止在宿舍内吸烟、饮酒。
（2）食堂应遵守食品安全规定，确保员工饮食卫生。
（3）员工应遵守作息时间，不得影响他人休息。
四、现场流程1. 生产流程（1）生产计划：物控部根据销售计划、生产指令制定物料计划，采购部门下达订购单/发外加工单。
（2）生产准备：生产部门根据物料计划准备生产所需的原材料、设备、工具等。
（3）生产执行：生产部门按照操作规程进行生产，确保产品质量。
（4）检验：质量检验部门对生产出的产品进行检验，合格后方可入库。
2. 办公流程（1）请假审批：员工需提前向部门负责人请假，经审批后方可离岗。
（2）报销流程：员工填写报销单，经部门负责人审批后，报财务部门审核、报销。
（3）会议流程：召开会议前，需提前通知参会人员，做好会议记录，会后进行总结。
3. 生活流程（1）宿舍入住：员工需按照宿舍管理规定办理入住手续。
（2）食堂用餐：员工需按照食堂管理规定用餐，保持餐桌整洁。
（3）请假外出：员工需按照请假审批流程办理外出手续。
卫生洁具公司工作管理办法
卫生洁具公司工作管理办法一、总则1. 为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和质量，保障公司的正常运营和发展，特制定本管理办法。
2. 本办法适用于公司全体员工。
二、员工守则1. 遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2. 爱岗敬业，诚实守信，保守公司商业机密。
3. 尊重客户，礼貌待人，树立良好的企业形象。
4. 团结协作，积极进取，不断提高自身业务水平。
三、工作时间与考勤制度1. 工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作8 小时。
工作时间为上午9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2. 考勤方式采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡签到和签退。
因公外出无法打卡的，应提前填写外出申请单，并经上级领导批准。
3. 迟到、早退和旷工迟到和早退：员工在规定上班时间后30 分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前30 分钟内离岗视为早退。
迟到和早退每次罚款50 元。
旷工：未经批准擅自离岗超过2 小时视为旷工。
旷工期间工资扣除，并罚款200 元。
连续旷工3 天或累计旷工5 天，公司有权解除劳动合同。
四、工作纪律1. 员工在工作时间内应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2. 严禁在工作场所内吸烟、饮酒、大声喧哗、打闹。
3. 服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。
4. 保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。
五、岗位职责1. 明确各部门和各岗位的职责和权限，制定详细的岗位说明书。
2. 员工应熟悉并履行本岗位的工作职责，对工作结果负责。
六、生产管理1. 生产计划根据销售订单和库存情况，制定合理的生产计划。
生产计划应明确生产的产品型号、数量、交货日期等。
2. 生产过程控制严格按照生产工艺和质量标准进行生产，确保产品质量。
加强生产过程中的物料管理，减少浪费和损耗。
做好设备的维护和保养工作，确保设备正常运行。
3. 质量检验对原材料、半成品和成品进行严格的质量检验。
卫生洁具管理制度
卫生洁具管理制度
一、目的
为了确保办公环境的卫生和整洁，提高员工的工作效率和工作环境的舒适度，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有办公区域的洁具管理工作。
三、职责分工
1. 管理部门负责统筹卫生洁具管理工作，制定卫生洁具管理的具体措施和实施方案。
2. 行政部门负责采购卫生洁具，并定期检查洁具的使用情况，提出合理的更新和购买建议。
3. 各部门负责自己办公区域的卫生洁具管理工作，定期清洁和消毒洁具，并做好记录。
四、具体措施
1. 采购
公司每季度进行一次卫生洁具的采购计划，定期更新需要更换的洁具，并保证品质符合国
家卫生标准。
2. 存放
所有洁具必须按照规定的位置存放，避免混乱和浪费。
3. 使用
员工使用洁具时必须按照规定的方法和频率进行清洁和消毒，保持洁具的清洁和卫生。
4. 维护
定期检查洁具的状况，发现损坏或者失效的洁具及时更换和维修。
5. 管理
每个部门都需要制定洁具管理的详细规范并进行执行，确保每个员工都能够做到人手一套
洁具，保持办公环境干净整洁。
6. 培训
对员工进行洁具使用和管理的培训，提高员工的洁具使用意识和技能。
五、监督检查
管理部门定期进行卫生洁具管理工作的检查和评估，发现问题及时处理并整改。
六、制度执行
所有员工必须严格遵守本制度的规定，对制度的违反行为将受到相应的处罚。
以上就是本公司的卫生洁具管理制度，希望每个员工都能够认真执行，共同维护办公环境的卫生和整洁。
卫浴公司管理制度
卫浴公司管理制度第一章总则第一条为规范卫浴公司的管理行为，提高公司运作效率，保障员工权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于卫浴公司所有员工，包括管理层、职员、实习生等。
第三条卫浴公司管理制度包括公司基本制度、人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、奖惩制度等。
第四条公司管理层应遵守国家相关法律法规，严格执行公司管理制度，依法管理公司业务。
第五条公司员工应认真学习公司相关制度规定，自觉履行职责，维护公司声誉。
第二章公司基本制度第六条公司经营方针：坚持以客户为中心，持续创新发展，提升品牌价值。
第七条公司组织架构：公司设立总经理办公室、营销部、财务部、人事部等部门，负责公司各项业务。
第八条公司宗旨：以品质服务，创造价值，谋求共赢。
第九条公司文化：勤奋敬业，合作共赢，创新创造。
第十条公司理念：诚实守信，求实创新，追求卓越。
第三章人事管理制度第十一条人事管理目标：根据公司发展需求，制定合理的人员岗位设置，确保公司人员配置合理。
第十二条人才选拔：严格按照招聘程序选拔人才，注重能力与道德素质。
第十三条岗位要求：公司制定详细的岗位职责，明确岗位要求，严格执行。
第十四条员工培训：公司提供员工必要的技能培训和晋升机会，不断提高员工素质。
第十五条员工激励：公司建立激励机制，对员工进行按劳分配，奖励优秀员工。
第十六条员工流动：公司鼓励员工内部流动，提供广阔发展空间。
第十七条离职管理：公司建立健全的离职管理机制，确保员工合法权益。
第四章薪酬福利制度第十八条薪酬制度：公司制定合理的薪酬激励制度，根据员工表现进行调薪。
第十九条福利待遇：公司提供符合国家标准的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第二十条加班补贴：对于需要加班的员工，公司支付相应的加班费。
第二十一条节假日安排：公司根据国家法定节假日安排员工休假，确保员工健康。
第五章绩效考核制度第二十二条绩效目标：公司制定明确的绩效考核目标，为员工提供发展动力。
第二十三条绩效考核方式：公司根据员工实际工作表现，进行定期绩效考核。
卫浴公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、技术、行政等各个部门。
第二章组织架构与职责第三条公司设立管理委员会，负责制定公司发展战略、重大决策及监督执行情况。
第四条设立生产部、销售部、技术部、行政部等部门，各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的检验等工作。
2. 销售部：负责市场调研、客户开发、销售合同的签订及售后服务等工作。
3. 技术部：负责产品研发、技术改进、工艺优化等工作。
4. 行政部：负责公司内部管理、人力资源、财务、后勤等工作。
第三章工作制度第五条工作时间与休息：1. 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第六条员工行为规范：1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
2. 员工应诚实守信，保守公司商业秘密。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第七条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部门批准。
第四章生产管理制度第八条生产计划：1. 生产部根据销售预测和库存情况，制定生产计划。
2. 生产计划应明确生产任务、时间节点、质量要求等。
第九条生产流程：1. 生产部按照生产计划组织生产，确保生产流程的顺畅。
2. 生产过程中，严格遵循工艺规范，确保产品质量。
第十条质量控制：1. 建立严格的质量管理体系，对生产过程进行全程监控。
2. 定期对产品进行质量检验，确保产品符合国家标准。
第五章销售管理制度第十一条销售计划：1. 销售部根据市场调研结果，制定销售计划。
2. 销售计划应明确销售目标、销售策略、客户群体等。
第十二条销售流程：1. 销售部按照销售计划开展销售活动，包括市场推广、客户拜访、合同签订等。
卫浴建材公司规章制度范本
卫浴建材公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，提高员工工作积极性，提高公司整体绩效，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于卫浴建材公司所有员工，公司员工应当遵守本规章制度，不得有违规行为。
第三条公司领导应当严格执行本规章制度，对违反规定的员工，依规予以处罚。
第二章公司制度第四条公司员工应当遵守公司的工作制度和工作规范，严格遵守公司安全生产规定，对任何损坏公司设备和财物的行为零容忍。
第五条公司员工应当保守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密，否则将受到公司严厉惩罚。
第六条公司员工应当按照公司要求完成工作任务，对于工作中的问题要及时向领导反映，不得擅自处理或逃避问题。
第七条公司员工应当遵守公司的办公时间，不得迟到早退，不得无故缺勤。
如有特殊情况需请假，需提前向领导请假，经批准后方可请假。
第八条公司员工应当保持良好工作态度，不得在工作中拖延时间、敷衍塞责。
第九条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，不得违规报销，不得私自挪用公司资金。
第十条公司员工应当遵守公司的人事管理规定，不得有欺诈、贿赂等违法行为。
第三章员工权利和义务第十一条公司员工有权要求公司提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
第十二条公司员工有权参与公司的决策，提出建议和意见，公司应当认真对待员工的意见和建议。
第十三条公司员工有义务完成公司安排的工作任务，并对工作结果负责。
第十四条公司员工有义务遵守公司制度规定，不得有违规行为。
第十五条公司员工有义务保护公司的商业利益，不得有损害公司利益的行为。
第四章处罚和奖励第十六条对于违反公司规定的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等处罚措施。
第十七条公司对于表现突出的员工，可以给予奖励，并可以在年终奖金中给予适当加薪。
第五章附则第十八条本规章制度由公司领导制定，如有变动，须经公司领导批准后方可生效。
第十九条公司员工对本规章制度有任何疑问或建议，可以向公司领导反映，公司领导将予以及时解答。
洁具管理规章制度范本最新
洁具管理规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范洁具的使用和管理，保障企业员工的卫生健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业及其下属单位的所有员工，同时适用于洁具管理人员。
第三条本规章制度内容涵盖洁具的清洁、消毒、保养和管理等方面，具体实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
第四条所有员工应当严格遵守本规章制度，对洁具进行正确使用和管理，确保公司环境的干净整洁和员工的健康。
第二章洁具基本管理第五条洁具管理人员应当对公司洁具进行分类管理，包括清洁用具、消毒用具、保洁用具等。
第六条洁具管理人员应当定期检查洁具的使用情况，对有损坏或者污渍的洁具及时更换或清洗。
第七条洁具管理人员应当建立洁具使用记录，记录每一次对洁具的使用情况以及清洁、消毒和更换时间等。
第八条洁具管理人员应当定期对公司洁具进行清洁、消毒和保养，保证洁具的卫生安全。
第九条洁具管理人员应当维护公司洁具的整洁和清洁环境，及时处理员工提出的洁具问题，并向上级主管汇报。
第十条公司员工在使用洁具时应当注意个人卫生，保持洁具的整洁，并遵守公司的洁具管理规定。
第三章洁具清洁管理第十一条清洁用洁具应当根据实际需要定期更换，并保持清洁干净。
第十二条使用洁具清洁员工应当按照洁具清洁方法正确操作，并注意保护环境卫生。
第十三条清洁用具在使用过程中如有损坏或者污渍应当及时更换或清洗，避免带来卫生隐患。
第十四条使用清洁用具应当遵守公司的相关规定，维护公司环境的整洁和清洁。
第十五条清洁用具使用后应当及时放置在指定的位置，并保持整洁清洁。
第四章洁具消毒管理第十六条消毒用洁具应当根据实际需要定期消毒，并保持洁具的消毒干净。
第十七条使用消毒用具的员工应当按照正确的消毒方法操作，并确保消毒效果。
第十八条消毒用具在使用过程中如有损坏或者污渍应当及时更换或清洗，避免带来卫生隐患。
第十九条使用消毒用具应当遵守公司的相关规定，维护公司环境的卫生和安全。
第二十条消毒用具使用后应当按照规定进行消毒处理，并放置在指定的位置。
公司卫生洁具管理制度
第一章总则第一条为加强公司卫生洁具的管理，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有卫生洁具，包括洗手间、卫生间、洗漱间等。
第三条公司卫生洁具的管理遵循“责任明确、定期检查、清洁卫生、安全使用”的原则。
第二章管理职责第四条公司行政部门负责卫生洁具的总体管理，具体职责如下：1. 制定卫生洁具管理制度，并组织实施；2. 配备必要的清洁工具和消毒剂；3. 定期检查卫生洁具的完好状况，确保其正常运行；4. 对违反本制度的行为进行查处。
第五条各部门负责人对本部门卫生洁具的管理负直接责任，具体职责如下：1. 负责本部门卫生洁具的日常维护和清洁；2. 定期检查本部门卫生洁具的卫生状况，发现问题及时上报；3. 对员工进行卫生洁具使用知识的培训；4. 对违反本制度的行为进行制止和纠正。
第六条员工有义务遵守本制度，具体职责如下：1. 保持个人卫生，正确使用卫生洁具；2. 不损坏、乱扔卫生洁具；3. 发现卫生洁具问题，及时上报；4. 积极参与卫生洁具的清洁和维护。
第三章卫生洁具的使用与维护第七条卫生洁具的使用：1. 使用前应确保卫生洁具处于完好状态；2. 使用后应立即关闭水龙头，节约用水；3. 不要在卫生洁具内堆放杂物，保持卫生洁具的整洁；4. 不要在卫生洁具内乱涂乱画，保持卫生洁具的完好。
第八条卫生洁具的维护：1. 洗手间、卫生间、洗漱间的地面、墙壁、门窗等应保持干净、整洁；2. 卫生洁具的表面应定期清洁，保持无污渍；3. 水箱、水龙头、马桶等部件应定期检查，发现问题及时维修；4. 卫生洁具的消毒工作由清洁人员负责，确保卫生洁具的清洁与安全。
第四章检查与奖惩第九条公司行政部门每月对各部门卫生洁具进行检查，检查内容包括：1. 卫生洁具的完好状况；2. 卫生洁具的清洁程度；3. 员工使用卫生洁具的规范性。
第十条对检查中发现的问题，应及时整改，对整改不力的部门负责人进行通报批评。
洁具管理规章制度模板范本
洁具管理规章制度模板范本
第一章总则
第一条为规范洁具管理工作，提高洁具使用效率，确保员工健康和环境卫生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有洁具的管理和使用，包括但不限于厕所、浴室等洁具设施。
第三条公司将建立洁具管理领导小组，负责落实和监督本规章制度的执行情况。
第二章洁具使用
第四条每位员工在使用洁具时，应当保持洁具清洁卫生，并妥善使用洁具设施。
第五条在使用洁具时，员工应当遵守洁具使用规则，不得私自损坏、污染洁具设施。
第六条洁具设施如发现故障或者不洁，应当及时向管理部门进行报告，并配合进行维修和清洁。
第三章洁具清洁
第七条公司将定期对所有洁具设施进行清洁和消毒，确保员工健康和环境卫生。
第八条清洁人员在进行洁具清洁时，应当穿戴相应的防护用具，确保自身健康。
第九条清洁人员应当遵守清洁流程，确保清洁效果和使用安全。
第四章洁具维护
第十条公司将对洁具设施进行定期保养和维护，延长洁具使用寿命。
第十一条维修人员在进行洁具维护工作时，应当遵守操作规程，确保维护效果和使用安全。
第五章监督检查
第十二条公司将定期对洁具管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十三条对于违反洁具管理规章制度的员工，将依据公司行为管理规定进行处理。
第六章附则
第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司保留对规章制度进行调整和修订的权利。
第十五条本规章制度解释权归公司洁具管理领导小组所有。
第十六条公司员工在遵守本规章制度的同时，应当遵循公司其他相关规定，共同维护公司形象和环境卫生。
以上为洁具管理规章制度模板范本，具体执行情况以公司实际情况为准。
洁具公司现场管理制度
第一章总则第一条为加强洁具公司现场管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于洁具公司所有生产车间、仓库、办公室等场所。
第三条现场管理应遵循安全、高效、整洁、节约的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立现场管理小组，负责现场管理的组织实施和监督检查。
第五条现场管理小组由以下人员组成：1. 管理小组组长：负责现场管理工作的全面领导；2. 安全员：负责现场安全管理工作；3. 质检员：负责现场产品质量检查；4. 生产组长：负责现场生产组织与协调；5. 办公室人员：负责现场管理制度的宣传、培训和资料整理。
第六条各部门职责：1. 生产部门：负责生产计划的制定、实施和监督，确保生产效率；2. 质检部门：负责产品质量的检查和监督，确保产品质量合格；3. 安全部门：负责现场安全管理工作，确保员工安全；4. 办公室：负责现场管理制度的制定、宣传、培训和资料整理。
第三章现场管理要求第七条生产现场要求：1. 生产设备应保持完好，定期进行维护和保养；2. 生产区域应保持整洁，无杂物堆积；3. 生产材料应按照规定的存放位置存放，不得随意堆放；4. 生产过程应严格按照操作规程进行，不得擅自更改；5. 员工应遵守劳动纪律，不得擅离岗位。
第八条质量管理要求：1. 质检员应严格按照质量标准进行产品检验；2. 发现质量问题，应立即上报，并采取措施进行整改；3. 质量问题整改后，应进行复查，确保问题得到解决。
第九条安全管理要求：1. 安全员应定期进行现场安全检查，发现安全隐患，立即上报并整改；2. 员工应遵守安全操作规程，不得违章操作；3. 严禁酒后作业、疲劳作业；4. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第十条环境卫生要求：1. 生产现场应保持整洁，无垃圾、无积水；2. 员工应保持个人卫生，不得在车间内吸烟、吃零食；3. 定期进行卫生清洁，保持现场环境整洁。
第四章监督检查与奖惩第十一条现场管理小组应定期对现场管理进行检查，发现问题及时整改。
洁具管理规章制度模板
洁具管理规章制度第一章总则第一条为了加强洁具管理，保障洁具的正常使用，维护公共卫生环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有洁具的管理、使用、维护和保养工作。
第三条公司洁具管理应遵循科学、规范、节约、环保的原则，确保洁具的安全、卫生和正常使用。
第四条公司应设立专门的洁具管理责任部门，负责洁具的日常管理工作。
第二章洁具的选购与安装第五条洁具的选购应符合国家相关标准和公司实际需求，选择质量可靠、性能稳定、易于维护的品牌和产品。
第六条洁具的安装应由专业人员进行，确保安装质量，符合使用要求和安全标准。
第七条洁具安装后，应进行验收，验收合格的洁具方可投入使用。
第三章洁具的使用与管理第八条洁具的使用者应遵守洁具使用的相关规定，正确使用洁具，爱护洁具，不得故意损坏。
第九条洁具使用过程中，发现异常情况，应立即报告管理部门，由专业人员进行维修。
第十条洁具应定期进行清洁和消毒，保持洁具的清洁卫生。
第十一条洁具的维护保养应由专业人员进行，定期检查洁具的运行状况，及时发现并解决故障。
第四章洁具的报废与更新第十二条洁具达到使用寿命或者出现故障无法修复时，应进行报废处理。
第十三条洁具的报废应按照公司的相关规定进行，由管理部门负责组织实施。
第十四条洁具的更新应根据公司实际需求和预算，选择适合的洁具产品，确保洁具的性能和安全。
第五章违规处理第十五条违反本制度的，公司将按照公司的相关规定对相关人员进行处理。
第十六条对于故意损坏洁具的，公司将依法追究相关人员的法律责任。
第六章附则第十七条本制度自颁布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
公司卫生洁具管理制度范文
一、总则为加强公司卫生洁具的管理，保障员工健康，营造良好的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司所有卫生洁具的使用、维护和管理。
二、卫生洁具的分类1. 卫生间：包括洗手盆、马桶、蹲位、小便池、洗手台等。
2. 洗手间：包括洗手盆、洗手液、纸巾、镜子等。
3. 其他：包括垃圾箱、拖把池、清洁工具存放区等。
三、卫生洁具的使用1. 员工应爱护卫生洁具，不得随意损坏或乱扔。
2. 使用卫生洁具时，请保持地面、墙面及设施清洁，不得乱涂乱画。
3. 使用洗手间后，请关闭水龙头，节约用水。
4. 使用洗手液、纸巾等用品后，请将用品放回原位。
四、卫生洁具的维护1. 洁具的日常清洁由各部门负责，每周至少进行一次全面清洁。
2. 定期对洁具进行消毒，防止细菌滋生。
3. 发现洁具损坏或故障，应及时报修，不得私自修理或更换。
五、卫生洁具的检查与监督1. 安全生产部负责对卫生洁具的检查与监督，确保洁具使用安全。
2. 安全生产部每月对卫生洁具进行检查，发现问题及时整改。
3. 员工有权对卫生洁具的使用情况进行监督，发现问题可向安全生产部反映。
六、奖惩措施1. 对爱护卫生洁具、积极维护卫生环境的员工，给予表彰和奖励。
2. 对损坏、浪费卫生洁具的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由安全生产部负责解释。
公司卫生洁具管理制度旨在规范公司卫生洁具的使用、维护和管理，提高员工环保意识，保障员工健康，为创造一个舒适、整洁的工作环境提供保障。
各部门和员工应严格遵守本制度，共同维护公司卫生环境。
卫生洁具工厂的规章制度
卫生洁具工厂的规章制度
《卫生洁具工厂的规章制度》
第一条：工作时间
1. 员工应按照工作时间表准时到岗，不得迟到早退。
2. 若有特殊情况需请假，须提前向主管汇报并如实填写请假单。
第二条：安全生产
1. 厂区内严禁吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入工作区域。
2. 使用机械设备需经过培训和授权，不得擅自操作。
3. 发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒。
第三条：卫生要求
1. 工作服必须整洁，不得穿着破损的服装进行工作。
2. 每位员工需自觉维护工作环境的整洁，不得将废弃物随意丢弃。
3. 工作完成后，需及时清理工作台和周围环境。
第四条：纪律要求
1. 员工在工作期间不得使用手机，不得进行私人聊天和嬉闹。
2. 禁止在工作场所饮食，不得随地吐痰或吸烟。
3. 不得私自带走公司财物或泄露公司机密信息。
第五条：奖惩制度
1. 对违反规章制度的员工将进行相应的纪律处分。
2. 针对表现优秀的员工将给予奖励和表彰。
以上为卫生洁具工厂的规章制度，望各位员工严格遵守，共同营造一个安全、卫生、和谐的工作环境。
卫浴集团管理制度汇编范本
一、目的为了规范卫浴集团内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本管理制度汇编。
二、适用范围本汇编适用于卫浴集团旗下所有子公司、分公司、事业部及全体员工。
三、管理制度内容1. 人力资源管理制度（1）员工招聘与培训制度（2）员工薪酬福利制度（3）员工绩效考核制度（4）员工晋升与调动制度2. 生产管理制度（1）生产计划与调度制度（2）生产流程管理制度（3）质量控制制度（4）安全生产管理制度3. 质量管理制度（1）产品质量检验制度（2）质量事故处理制度（3）质量改进制度4. 物流与仓储管理制度（1）物流计划与调度制度（2）仓储管理制度（3）物流配送制度5. 财务管理制度（1）财务核算制度（2）财务报表编制与审核制度（3）成本控制制度6. 信息管理制度（1）信息安全管理制度（2）信息化建设与维护制度7. 档案管理制度（1）档案收集与整理制度（2）档案保管与借阅制度（3）档案销毁制度8. 绩效考核制度（1）绩效考核指标体系（2）绩效考核实施与反馈制度（3）绩效考核结果运用制度9. 企业文化建设制度（1）企业价值观培育制度（2）企业精神传承制度（3）企业品牌建设制度四、实施与监督1. 各部门应根据本汇编内容，结合实际情况，制定具体的实施细则。
2. 各部门应加强对管理制度的宣传、培训和执行，确保制度得到有效实施。
3. 集团总部设立监督管理机构，负责对各部门执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本汇编自发布之日起实施。
2. 本汇编的解释权归卫浴集团总部所有。
3. 本汇编如有未尽事宜，由卫浴集团总部负责解释和修订。
通过本管理制度汇编的实施，卫浴集团将实现管理规范化、流程化，提高企业核心竞争力，为集团持续发展奠定坚实基础。
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台州市飞华洁具制造有限公司物料管理规定为了完善公司的管理体系，保质保量地完成生产任务，按时交货，特制定本规定，请相关部门和人员严格执行，相互配合。
一、物料采购1、由供应部根据生产计划、物料库存情况和供应商状况编制采购计划，根据采购计划与供应商签定采购合同。
采购合同应包括以下内容：1）.物料名称和型号；2）.采购数量；3）.交货时间；4）.技术和质量要求；5）.违约处罚等。
2、在物料交货前两天由供应部向供应商询问生产进度和质量状况，如果不能达到要求的及时进行调整。
二、物料入库1、供应商送货时附带送货清单，机加工入库时附带生产交接单，仓库保管员按相关单据与采购合同核对后，将物料报验给检验员；2、检验员按检验规范检验后在《物料报验单》上注明检验结果，仓库保管员根据检验结果对物料进行入库或退货；3、保管员将所进物料按规定放臵到相应的位臵，办理入库手续，将当天的入库物料填入《外协加工记录单》，于第二天上午上班时交生产部。
4、论是进料还是退料，进入仓库合格品区的物料必须是检验合格的。
三、物料的出库和车间退料1、车间需要领料时，由车间主任开出《领料单》，由各组组长带《领料单》到仓库领料，原则上车间只领取当天生产所需的物料数量；2、车间不允许有多余的物料放在车间三天以上，多余的物料应及时退到仓库；3、对不合格品的退料，由车间将各零件拆卸后分类清楚，由检验员在《退料单》上签署意见后方能退到仓库。
仓库保管员根据物料的合格与否，将物料放臵到相应的位臵，对不合格品数量核实后放臵到废品区。
4、物料发放到车间后，车间应对物料进行保管，如发现物料有人为损坏现象，车间应承担一定的责任。
5、每月月底，仓库保管员对仓库的所有物料进行盘点，将盘点结果如实上报生产供应部和财务部；每月月底对该月的物料进出情况进行核对后将《入库单》和《出库单》交财务计帐、核实。
6、如在生产实际操作中发生其它事宜时（车间和仓库之间），由生产部进行协调。
以上规定从2002年7月22日起执行。
生产供应部2002年7月21日公司管理制度汇编公司管理部编制(公司内部管理资料)2002年8月第一版前言台州市飞华卫生洁具制造有限公司成立于一九九七年,是一个专业制造卫生洁具的小型民营企业。
公司年产值3000万元，产品畅销全国各大中城市，远销欧美、中东、东南亚等几十个国家和地区。
公司占地面积三千多平方米，员工200人左右，拥有技术和管理人才十余名。
拥有CNC数控车床、进口近控钻铣机，升降式双轴钻铣机，自动流水装配线，自动高速吸嗦包装封口机，高频塑料热合机，高周波塑料胶熔焊接机，注塑机等高技术生产设备。
公司正逐步树立“精诚合作，不断进取，视公司兴衰为己任”的企业精神。
随着公司的不断发展，公司的经营者和管理者愈来愈感觉到企业的管理是企业发展的主动力，而企业的管理就必须有一套相应的管理制度。
“一个好经理不如一个好制度！”公司的管理制度规范了所有员工的行为，明确体现了员工的责、权、利，使公司的日常工作有章可循。
本管理制度汇编由公司管理部组织编写，并广泛征求了公司员工的意见，对本书进行了反复的斟酌和修改形成定稿。
本书可以作为新员工入厂培训教材，也可以作为公司日常工作的主程序，还可以是员工手册。
既有规矩就应遵循，本汇编从公布之日起正式实施，望全体员工遵照执行。
总经理：二OO二年八月第一部分公司基本管理制度第一节入厂制度1、公司原则上只接受通过正常渠道，如人才招聘会、职业介绍等招聘的员工，员工入厂前必须经过面试和试用，试用期内不合格的公司有权予以辞退；2、员工上岗前必须接受入厂前如公司管理制度的培训，公司有义务对新员工进行上述培训；3、新员工一旦录用，必须到人事部门办理下列入厂手续：1）.填写《员工登记表》；2）.办理考勤卡；3）.交一寸近照两张；等。
4、签订《员工保证书》，并履行相关条款；5、服从公司对新员工的岗位安排，接受岗位培训。
第二节考勤制度1、每天上下班和加班按规定时间亲自打卡，上下班的打卡时间间隙应在半小时以上，禁止连续打上下班卡；2、不得迟到、早退和旷工。
1）.迟到b.在上班（加班）时间到后十分钟（含）之内打上班卡的；c.上班时间到后仍在车间外游荡、聊天、看书报的；d.上班十分种至三十分钟（含）内打卡的计旷工一小时；e.上班三十分钟后打卡的计旷工半日；f.凡是当月迟到一次不计该月全勤；g.全月累计三次迟到计旷工半日。
2）.早退a.在下班（含加班）前十五分钟（含）内打下班卡的；b.在离下班（含加班）十五分钟前打下班卡的计旷工半日；c.凡是当月早退一次不计该月全勤。
3）.旷工a.未经准假假期届满未经准假而未上班的；b.因迟到而故意不打卡的；c.计件员工旷工半天扣款人民币10元，一天扣款人民币20元，安排加班而无故未到者的每次扣款人民币10元；d.计时员工旷工不发当日/半日工资，并加扣一倍；e.旷工不满半日的按半日计算。
3、打卡制度。
1）.员工上下班和加班必须打卡，每缺卡一次按旷工半天计（忘记打卡的必须有车间主任的证明，但必须于次日上午到办公室解释）；2）.严禁代打卡，一旦发现每次对代打卡者和被代打卡者各处以人民币30元的处罚,并不记该月满勤。
4、请假制度。
1）.事假a. 员工有紧急私事须请假的，须向主管部门办理请假手续，如事情紧急来不及办理必须电话通知主管部门，由主管部门通知办公室；b. 全年累计不超过十五日；c. 事假期间不发薪资。
2）.病假a. 员工生病需请假的必须出示医院的有关证明，到主管部门办理请假手续，本人不能亲自办理的可电话告知并于次日办理请假手续，或将证明交给其他人委托办理请假手续；b. 全年累计不得超过三十日；c. 病假期间不发薪资。
3）.公假a.员工因公外出或出差的，由主管部门出示公假证明，到办公室备案。
b.公假期间薪资照发。
4）.婚假a.本人结婚给假十五日；b.婚假期间薪资发放按《薪资与奖金管理制度》。
5）.分娩假a.本人分娩给假三个月；b.分娩假期间薪资发放按《薪资与奖金管理制度》。
6）.特休假（年假）a.在本公司工作满一年未满两年者，每年特休假七天；b.在本公司工作满两年未满三年者，每年特休假十天；c.在本公司工作满三年未满五年者，每年特休假十四天；d.在本公司工作满五年（含）以上者，每年特休假十七天，以后每增加一年加一天，但最多不超过二十八天；e.特休假期间的薪资发放按《薪资与奖金管理制度》；f.特休假不得与春节假或国庆假等长假同休。
7）.因以上事由未办理请假手续不上班的或逾期不上班的，一律按旷工处理，当累计旷工达10天者，公司予以除名。
6）.请假审批权限。
a. 请假一天之内由车间主任或部门主管批准；b. 请假一天以上，三天以内由主管部门审核并报请上级部门主管批准；c. 请假三天以上，由部门主管审核公司总（副）经理批准，并报上级部门备案。
第三节员工守则一、仪容仪表规定1、基本仪容仪表1）.按季节不同，员工上班时统一穿夏秋装和冬春装，衣着必须整洁，上衣解开口子不得超过两个，并在左胸前佩带胸卡；2）.上班时间不得穿拖鞋、裙子、背心，机床操作工不得戴手套；3）.男员工不得留触及衣领的长发，男女员工头发梳理整齐；4）.不留长指甲，不作过浓的化装。
2、基本行为举止1）. 言行举止得当，不卑不亢，紧张有序，保持良好的精神状态；2）.乐于助人，当同事工友遇到困难时有责任和义务提供帮助；3）.当有外宾来访时要热情接待，言语礼貌，不卑不亢，不得围观，客人询问时应面带微笑，认真回答客人的问题；4）.进入他人办公室时应先适度敲门，征得同意后方可进入；5）.发扬团队精神，员工之间互敬互爱，和谐相处；6）.禁止随地吐痰，乱丢垃圾，生产车间和仓库禁止吸烟；7）.爱护公司财产，节约水电，养成人离开前岁手关灯、风扇、空调和水龙头；8）.努力维护和塑造公司的良好形象，不得有任何损害公司形象的行为和言辞；9）.语言优美，经常使用“您好！”、“谢谢！”、“对不起”、“别客气”、“请多关照”、“麻烦您”等语言；10）.经常保持微笑，遇见同事、领导和客人时要礼貌的打招呼；11）.电话铃响三声之内应接听，接电话时首先问候“您好！”，语调平缓，声音适度，长话短说，挂电话时要说“再见！”；12）.不得在工作时间或下班后辱骂斗殴，不窥探和谈论别人的隐私，不对他人进行人身攻击；13）.严禁拉帮接派，滥用权力；14）.严禁聚众赌博。
二、工作纪律规定1）.上班时不得吃东西、聊天、吵闹追逐、打瞌睡、看书报等；2）.不得私人会客，不得处理与工作无关的私事；3）.严禁串岗，严禁操作他人的机器设备；4）.工作时间不得喝酒（公务应酬除外）；5）.尽忠职守，服从安排，对上级工作安排有争议时应先服从，事后提出意见和建议；6）.维护生产现场的干净整洁，保持良好的工作环境；7）.经常维护和保养生产设备并定期检查，生产设备上不得有与生产无关的物品，流水线上架不得摆放任何物品；8）.不生产、不流转不合格品，产品质量出现异常时应立即整改；9）.乐于奉献，凡事不斤斤计较。
第四节奖惩制度公司应保证奖惩公正适度，奖励应能起到树立模范的作用，惩罚应能起到教育和诫人的作用。
一、奖励制度1、设立嘉奖、记功和记大功三个级别的奖励2、记大功为最高级别的奖励，奖励的对象是：a）.为公司大幅度降低生产成本、提高生产效率、降低报废率的个人或集体；b）.显著提高公司的整体管理水平、使公司的企业形象和企业文化得到质的飞跃的个人或集体；c）.通过技术革新使产品市场占有率和满意度大幅提升，通过客户开发和客户服务使公司业务量保持稳步增长的个人或集体；d）.见义勇为，受政府或公安机关通报表扬和社会普遍赞扬的个人或集体。
记大功的奖励方式为一次性对个人奖励人民币100元以上，对集体奖励人民币500元以上，通报表扬，在季度员工大会上颁发公司荣誉证书，上报开发区或椒江区作为年度先进工作者表彰对象。
3、记功的奖励对象是：a）.在工作中解决重大技术、质量或生产难题的个人或集体；b）.提出合理化建议使公司生产管理和质量管理得到较大改良的个人或集体；c）.在员工中有凝聚力，能协调公司和员工利益，调动员工积极性，发动员工主观能动性的个人；记功的奖励方式是，一次性对个人奖励人民币50到100元，对集体奖励200到500元，通报表扬并在季度员工大会上颁发公司荣誉证书。
4、嘉奖对象是：a）.在生产中对生产工艺进行改进、对夹具和模具进行改良，明显提高生产效率和产品质量的个人或集体；b）.提出合理化建议解决生产中的技术难题和控制难题，效果较明显的个人和集体；c）.一贯表现良好，在群众中和领导中有很好的口碑，工作努力，积极进取，勇当重担的个人或集体。
嘉奖的奖励方式是，一次性对个人奖励人民币30到50元，对集体奖励100到200元，通报表扬。