2019-劳动合同与劳务合同的区别比较-实用word文档 (3页)
劳动合同跟劳务合同的差别
一、合同性质不同1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
它属于劳动法调整的范畴，强调劳动者成为用人单位的内部成员，享受劳动法规定的各项权益。
2. 劳务合同：劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
它属于民事合同，强调劳务提供方和接受方之间的平等关系。
二、合同目的不同1. 劳动合同：劳动合同的目的是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
2. 劳务合同：劳务合同的目的是明确劳务提供方和接受方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。
三、主体及其关系不同1. 劳动合同：劳动合同的主体一方为劳动者，另一方为用人单位。
劳动者在签订合同后成为用人单位的内部成员，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，与用人单位之间形成领导和被领导的从属关系。
2. 劳务合同：劳务合同的主体可以都是公民，也能都是法人，或者是公民与法人。
劳务合同对主体没有特殊要求，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
四、受国家干预的程度不同1. 劳动合同：劳动合同更多地体现了国家对劳动者的特别保护，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定。
2. 劳务合同：劳务合同更多地体现当事人的意思自治，国家干预的程度较小。
五、报酬确立原则不同1. 劳动合同：用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则。
2. 劳务合同：劳务价格是按等价有偿的原则支付。
六、法律适用和保护力度不同1. 劳动合同：受劳动法和劳动合同法保护和限制，不能由用人单位任意规定，如工作时长、产假、工伤保险、劳动保护措施等。
2. 劳务合同：只受合同法和其他相关民事法律的保护，其权益保护程度相对较低。
总之，劳动合同与劳务合同在法律性质、合同目的、主体关系、国家干预程度、报酬确立原则和法律适用等方面存在显著差异。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在合同性质、权利义务、适用范围等方面存在一定的区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，是双方共同约定并遵守的合同。
劳动合同以劳动者为中心，强调劳动者的权益保护，同时也规定了用人单位的权利和义务。
劳务合同是一种委托合同，是委托人与受托人之间的合同关系。
委托人通过劳务合同将某项具体工作委托给受托人完成，受托人按约定的方式和标准提供劳务，并获得相应的报酬。
二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动者的主要义务是按照用人单位的要求和合同约定完成工作，并保守用人单位的商业秘密。
用人单位的主要义务是为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。
2. 劳务合同：劳务合同中规定了委托人和受托人的权利和义务。
受托人的主要义务是按照委托人的要求和合同约定提供劳务，并保守委托人的商业秘密。
委托人的主要义务是支付劳务报酬、提供劳务所需的条件和保障受托人的权益。
三、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要涉及正式员工、合同工、临时工等与用人单位建立的劳动关系。
2. 劳务合同：劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，主要涉及一些特定的工作项目或短期的劳动关系，如临时工、兼职工等。
四、劳动保障1. 劳动合同：劳动合同受到国家法律法规的保护，劳动者享有与劳动合同相应的权益保护，如工资支付、工时休假、社会保险等。
2. 劳务合同：劳务合同也受到国家法律法规的保护，但受托人的权益保护相对较弱，需要根据具体情况进行协商和约定。
五、解除与终止1. 劳动合同：劳动合同的解除和终止需要符合法律规定，并且双方应当提前通知对方。
常见的解除和终止情况包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、劳动合同无效等。
劳动合同和劳务合同有啥区别
劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动法律关系，尽管它们在形式上只有一字之差，但它们在法律性质、权利义务、主体关系等方面存在很大的差异。
本文将从劳动合同和劳务合同的定义、特点、主体关系、权利义务、法律责任等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这两种合同的区别。
一、劳动合同的定义和特点劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、愿意从事劳动并取得劳动报酬的自然人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等。
2. 从属关系：劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和安排，双方之间存在领导和被领导的从属关系。
3. 劳动性质：劳动合同的标的是劳动，劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
4. 法律保护：劳动者在劳动合同关系中，除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了特别规定，以保障劳动者的权益。
二、劳务合同的定义和特点劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同具有以下特点：1. 主体关系：劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 内容：劳务合同的标的是一方提供的劳务，另一方支付劳务报酬。
劳务合同的劳务内容广泛，包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
3. 法律保护：劳务合同的双方在合同关系中地位平等，双方之间只存在财产关系。
劳务合同受民法保护，不受劳动法的特别保护。
三、劳动合同和劳务合同的区别1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同的区别(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
(2)主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规意制度，双方是领导与被领导，支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务(3)主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬，支付方式，保险等，主要由双方当事人自行协商法律未做过多约束(4)合同内容的任意性不同劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
(5)法律调整不同劳务合同主要由民法，合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整(6)合同的法律责任劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
(7)纠纷处理方式不同劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大讨失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、基本概念劳动合同和劳务合同都是为了规范劳动关系而存在的，但它们之间存在着本质的区别。
根据中国《劳动法》的规定，“劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、劳动条件、劳动保护等建立的书面协议”，而“劳务合同是指有偿劳务人员与接受劳务的单位之间的合同关系”。
简单来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定关系，是一种正式的雇佣关系；而劳务合同则是劳务公司或个人向接受劳务的单位提供的服务关系，往往是一种临时性或短期的关系。
二、主要区别1. 合同主体不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体是劳务公司或个人和接受劳务的单位。
因为劳务公司或个人与接受劳务的单位之间并没有雇佣关系，所以劳务合同不能视为劳动合同的替代品。
2. 合同目的不同劳动合同主要是为了规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的义务和权利；劳务合同则是以提供一定的劳务服务为目的，对于接受劳务的单位而言，劳务合同实际上是一种外包服务。
3. 合同期限安排不同劳动合同的期限一般较长，一般包括固定期限和无固定期限两种形式，可以长达十年以上；而劳务合同的期限一般较短，缔约双方可以根据需要自行协商，也可以根据项目的实际需求适时调整。
4. 合同性质不同劳动合同是雇佣关系的体现，是用人单位与劳动者之间的法律关系；而劳务合同则是合同关系，是以提供特定的劳务服务为目标的合同，双方之间并没有雇佣关系的制约。
由此可见，劳动合同是一种强制性合同，缔约双方在合同期限内必须履行约定的义务和责任；而劳务合同属于自愿性合同，缔约双方在自愿的基础上建立合同关系，没有违反自愿原则的情形下双方的权利和义务都得到保护。
5. 合同条款不同劳动合同的条款内容相对较为固定和标准化，一般由政府主管部门制定和公布。
劳务合同条款灵活多变，具体内容可以根据项目的实际需求进行调整和协商。
三、总结1、本文简要注释劳工合同：指用人单位与劳动者之间为了规范其双方的权利义务关系，建立的书面合同。
劳动合同与劳务合同的五项区别
劳动合同与劳务合同的五项区别劳动合同与劳务合同的五项区别现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编收集整理的劳动合同与劳务合同的五项区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动合同与劳务合同的五项区别篇1法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。
比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
内容不同：劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
法律关系、地位不同：劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。
在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。
劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是两种不同的用工形式，前者是用于正式雇佣员工的合同，而后者则是短期或临时性质的服务合同。
虽然这两种合同都旨在规范用工关系并保护劳动者权益，但在雇佣方式、劳动条件、劳动报酬、签订标准等方面存在区别。
以下将对劳动合同与劳务合同进行详细阐述。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种法律约定，明确了双方的权利和义务，规范了双方的用工关系。
劳动合同的签订必须符合劳动法律法规、国家政策和用工单位内部规章制度的要求，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的主要手段。
1. 雇佣方式劳动合同通常适用于长期、稳定雇佣员工的情况，包括全职、兼职、试用期等不同用工方式。
用人单位与劳动者之间的用工关系是固定、稳定的，一般在规定的时间内没有明确终止条件。
劳动合同可以是口头约定、书面约定或电子合同等方式，但必须符合法律规定和国家政策。
2. 劳动条件劳动合同规定了双方的劳动条件，包括工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面。
用人单位根据工作需要和法律规定向劳动者提供必要的劳动条件和设施，同时要尊重劳动者的合法权益，保证劳动者的合法权益得到充分保障。
3. 劳动报酬劳动报酬是用人单位向劳动者支付的报酬，涵盖了基本工资、绩效奖金、津贴、裁员补偿等。
劳动合同要明确工资计算方法和支付周期，同时保障劳动者的工资权益，不得压低、克扣、拖欠工资。
4. 签订标准根据《劳动合同法》，用人单位应该在入职前向劳动者提供有关的劳动合同。
劳动合同应符合法律和国家政策规定，同时应当在写作和签订过程中，考虑到四个代表精神、科学发展观等最新理念。
在劳动合同签订和执行过程中，应当尊重劳动者的人格尊严，不得剥夺或任意限制劳动者的人身自由。
二、劳务合同劳务合同是指用人单位与自由职业人员或一般服务提供者签订的一种服务合同，通常是用于临时、短期或需要特定技能的用工情况。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是劳务合同的一种形式，是指由人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣合同，派遣人员到用工单位从事工作，由用工单位向服务机构支付劳务费用。
劳动合同与劳务合同区别
劳动合同与劳务合同区别劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务、保护机制等方面存在显著区别。
以下是这两者之间的一些关键差异：1. 合同性质：- 劳动合同：是一种劳动关系，劳动者与用人单位之间建立的是雇佣关系，劳动者成为用人单位的员工。
- 劳务合同：是一种民事合同，提供劳务的一方（个人或企业）与接受劳务的一方之间建立的是服务关系，不构成雇佣关系。
2. 法律适用：- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务合同：主要受《合同法》等民事法律法规的调整。
3. 权利义务：- 劳动合同：用人单位必须为劳动者提供一定的劳动条件和劳动保护，劳动者享有工资、社会保险、休假等权利。
- 劳务合同：双方的权利义务由合同条款自行约定，通常不包括社会保险等福利。
4. 保护机制：- 劳动合同：劳动者受到劳动法的保护，如在解除合同时可能享有经济补偿等。
- 劳务合同：提供劳务的一方的保护主要依赖于合同条款和民事法律的一般规定。
5. 合同解除：- 劳动合同：解除合同需要遵循劳动法规定的程序和条件，且可能涉及复杂的法律程序。
- 劳务合同：解除合同通常较为灵活，双方可以根据合同条款或协商一致来解除。
6. 社会保险：- 劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
- 劳务合同：提供劳务的一方通常不享受用人单位缴纳的社会保险。
7. 税收处理：- 劳动合同：劳动者的工资收入通常按照个人所得税法的规定进行征税。
- 劳务合同：提供劳务的一方可能被视为个体经营者，其收入按照不同的税率和规定征税。
8. 争议解决：- 劳动合同：劳动争议通常需要通过劳动仲裁委员会先行仲裁。
- 劳务合同：争议解决通常直接通过法院诉讼或根据合同约定的仲裁方式进行。
了解这些区别对于个人和企业在签订合同时做出明智选择至关重要，以确保各自的权益得到合法有效的保护。
劳动(合同)VS劳务(合同)
劳动合同 VS 劳务合同一、定义劳动合同和劳务合同是用于规范劳动关系的两种合同形式。
劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动者相应报酬，并约定劳动关系的合同。
劳务合同劳务合同是指双方为了完成一定工作任务或提供一定劳务，在合同约定的时间内，委托人支付报酬，接受人提供劳务的合同。
二、区别劳动合同和劳务合同在几个方面存在区别：1. 对象和性质劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者提供劳动力为用人单位创造价值。
劳务合同的主体是委托人和接受人，接受人提供一定劳务，帮助委托人完成工作任务。
2. 法律地位劳动合同是劳动法律关系的直接表现，受《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者享有法定的劳动权益。
劳务合同不受《劳动合同法》的保护，只受《合同法》等相关法律法规的约束。
3. 终止方式劳动合同可以通过双方协商解除、劳动者提前通知、用人单位解雇等形式终止。
劳务合同一般通过双方协商解除或者合同期满终止。
4. 社会保险劳动合同受《社会保险法》等法律的规定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
劳务合同不受社会保险法的规定，由委托人和接受人自行协商缴纳社会保险。
5. 劳动关系劳动合同建立劳动关系，劳动者属于用人单位的下属。
劳务合同不建立劳动关系，接受人作为独立的个体，为委托人提供劳务。
三、适用场景劳动合同适用于劳动者与用人单位之间，劳动者以个人劳动力为用人单位工作的情况，常见于正式雇佣的员工关系。
劳务合同适用于委托人与接受人之间，委托人要求接受人提供特定劳务或完成特定工作的情况，常见于临时性或特定项目工作。
四、缺陷与完善劳动合同的缺陷•劳动合同对用人单位的约束较强，用人单位的权力更大，劳动者的权益相对较弱。
•用人单位对劳动合同的解除或解雇条件较宽松，劳动者较容易面临无故解雇的风险。
劳务合同的缺陷•劳务合同对独立个体接受人的工作保护较薄弱，容易受到更大程度的剥削与压榨。
•劳务合同的条款较灵活，容易出现合同执行不规范或变更的问题。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同和劳务合同有什么区别篇一：劳动合同与劳务合同有哪些区别？劳动合同与劳务合同有哪些区别？一、主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
二、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
三、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
四、报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
五、用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
六、适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳务合同和劳动合同的不同之处
劳务合同和劳动合同是两种常见的用工形式，它们在性质、主体、内容、法律效力等方面存在一定的不同。
本文将从以下几个方面详细阐述劳务合同和劳动合同的不同之处。
一、性质不同1. 劳务合同是民事合同的一种，属于平等主体之间的合同关系。
劳务合同的双方可以是自然人、法人或其他组织，主要体现的是民事法律关系。
2. 劳动合同是劳动法调整的对象，属于特殊合同关系。
劳动合同的双方必须是劳动者与用人单位，主要体现的是劳动法律关系。
二、主体不同1. 劳务合同的主体较为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
自然人可以是具有劳动能力的公民，法人可以是企业、个体工商户、机关、事业单位等。
2. 劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立，依法招用劳动者的企业、个体工商户、机关、事业单位等。
三、内容不同1. 劳务合同的内容主要是提供劳务，可以是临时性、短期性的工作，也可以是长期性、固定性的工作。
劳务合同的内容较为灵活，可以根据双方的需求进行约定。
2. 劳动合同的内容主要是劳动者为单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
劳动合同的内容具有较强的规定性，包括工作性质、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、福利待遇等。
四、法律效力不同1. 劳务合同受民事法律关系的调整，双方在合同履行过程中应当履行合同义务，违反合同义务的，应当承担民事责任。
2. 劳动合同受劳动法律关系的调整，双方在合同履行过程中应当履行劳动合同义务，违反劳动合同义务的，应当承担劳动法律责任。
此外，劳动合同还具有较强的社会保障性，如劳动者的社会保险、福利待遇等。
五、纠纷解决方式不同1. 劳务合同纠纷的解决方式主要依靠民事诉讼程序，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行合同义务或赔偿损失。
2. 劳动合同纠纷的解决方式包括劳动仲裁和民事诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别
1. 合同性质：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种实质性关系，约定劳动者为用人单位提供劳动，并支付工资；而劳务合同是以提供劳务为主要目的的合同，劳务提供方与需方之间建立的一种委托关系。
2. 定位不同：劳动合同是根据用人单位与劳动者之间的雇佣关系建立的，劳动者在劳动合同中享有用人单位提供的保护和福利；而劳务合同则是在需方与劳务提供方之间建立的，劳务提供方为需方提供劳务但不享受用人单位的保护和福利。
3. 责任承担：根据劳动合同法，劳动合同双方在关系中有一定的责任和义务，用人单位负责提供工作条件和支付工资，劳动者负责按约定工作；劳务合同中，劳务提供方只需要按照合同约定提供劳务，需方不负有用人单位对劳动者的责任。
4. 社会保障：劳动合同关系中，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险和提供其他福利的义务；而劳务合同中，劳务提供方并不享受用人单位提供的社会保障。
需要注意的是，劳动法规定了劳动关系的标准和保障，如果一个劳务合同满足劳动关系的标准，则应当被认定为劳动合同，依法享受劳动关系的各项权益和保护。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动法中常见的两种合同形式，它们在合同主体、权利义务、解除方式等方面存在一些区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同主体1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者为实现雇佣目的，按照一定的劳动条件和劳动报酬，从事劳动的协议。
劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务的协议。
劳务合同的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者。
二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，用人单位有权对劳动者进行管理和指导，劳动者有义务按照用人单位的要求履行工作职责。
双方在劳动合同中约定了工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的权利义务。
2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系，劳务派遣单位派遣劳务者为劳务接受单位提供劳务，劳务接受单位对劳务者的工作进行管理和指导。
劳务合同中约定了派遣期限、劳务内容、劳务报酬等方面的权利义务。
三、解除方式1. 劳动合同：劳动合同的解除方式包括商议一致解除、劳动者辞职、用人单位解雇、劳动合同期满等。
解除劳动合同需要经过双方商议或者符合法定条件。
2. 劳务合同：劳务合同的解除方式包括商议一致解除、派遣期满、派遣单位解除、劳务接受单位解除等。
解除劳务合同需要经过派遣单位和劳务接受单位商议或者符合法定条件。
四、法律适合1. 劳动合同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动权益保护。
2. 劳务合同：劳务合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，劳务者享有劳动权益保护。
总结起来，劳动合同与劳务合同的区别主要体现在合同主体、权利义务和解除方式等方面。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，而劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的委托关系。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动法中常见的两种合同形式，虽然它们都是用于规范劳动关系的合同，但在性质、内容、权利义务等方面存在一些区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、定义和性质1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同，双方约定劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系。
劳动合同的签订是建立正式的雇佣关系的重要依据。
2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的合同关系，劳务派遣单位派遣劳动者到劳务接受单位从事一定工作，劳务接受单位支付劳务费用给劳务派遣单位。
二、主体关系1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，涉及的主体是用人单位和劳动者。
2. 劳务合同：劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同，涉及的主体是劳务派遣单位、劳务接受单位和被派遣的劳动者。
三、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中，用人单位有权对劳动者进行管理、指导和监督，并支付劳动报酬，提供劳动条件；劳动者有义务按照约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度。
2. 劳务合同：劳务合同中，劳务派遣单位有权对被派遣劳动者进行管理、指导和监督，并支付劳务费用，提供劳务条件；劳务接受单位有义务接受被派遣劳动者提供的劳务，并支付劳务费用。
四、工作内容1. 劳动合同：劳动合同约定劳动者从事用人单位的工作任务，劳动者在用人单位工作，由用人单位直接安排工作内容和工作时间。
2. 劳务合同：劳务合同约定劳务派遣单位派遣劳动者到劳务接受单位从事一定工作，劳务接受单位根据实际需要对劳动者进行工作安排。
五、劳动报酬1. 劳动合同：劳动合同约定用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬一般以固定工资、提成、奖金等形式支付。
2. 劳务合同：劳务合同约定劳务接受单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务费用一般按照劳务派遣单位与劳务接受单位的协商一次性支付或分期支付。
六、社会保障1. 劳动合同：劳动合同的签订，劳动者享受用人单位提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
l劳动合同和劳务合同区别3篇
l劳动合同和劳务合同区别3篇劳动合同和劳务合同是在劳动法律关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都与劳动相关，但实际上在法律效力、主体关系和约束等方面存在着明显的区别。
一、法律效力方面的差异劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》订立的，是劳动关系的法律依据和保障。
劳动合同的订立需要遵守法律法规的规定，并由双方自愿达成，一旦签订，双方即按照约定履行各自的权益和义务。
劳动合同具有较高的法律效力，双方有权利和义务的主体地位。
而劳务合同则是根据《劳动者派遣暂行规定》订立的，它是一种派遣劳动者与用工单位就劳动者提供劳务而达成的协议。
劳务合同的法律效力要低于劳动合同，它仅适用于特定的人力资源派遣服务，其权益和义务较为受限。
二、主体关系方面的区别劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。
在劳动合同关系中，劳动者与用人单位建立起了直接的雇佣关系，劳动者在用人单位的指导下从事生产劳动。
用人单位对劳动者负有保护、支付工资和提供必要的工作条件等主体责任。
劳动者在劳动合同关系中享有法定的权益，如享受劳动报酬、休假、社会保险等。
而劳务合同关系是指劳务派遣关系，劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后，由劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位从事工作。
在劳务合同关系中，劳务派遣机构扮演着中介的角色，劳务派遣机构与用工单位之间存在雇佣关系，而劳动者与劳务派遣机构之间则为合作关系。
在劳务合同关系中，劳务派遣机构负有向劳动者支付工资、提供职业培训等主体责任。
三、约束方面的不同劳动合同关系的约束更加严格。
劳动合同是由法律和法规进行规范的，双方在签订合同时应遵守法律法规的约束，受法律保护。
劳动者享有法定的权益，如工资支付、工时制度、休假制度等，用人单位必须履行相应的义务。
一旦合同违约，双方均有权根据法律进行维权。
而劳务合同关系受限较多。
由于劳务派遣机构扮演着中介的角色，劳动者与用工单位之间的权益约束较为复杂。
劳务派遣机构需要根据用工单位的需求安排劳动者的工作，一旦发生工作期限结束、用工单位撤销等情况，劳动派遣机构有权终止合同。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别引言概述劳动合同与劳务合同是劳动法律关系中常见的两种形式，但是它们在法律上有着明显的区别。
了解劳动合同与劳务合同的区别对于雇主和雇员在签订合同时具有重要意义。
本文将从不同角度对劳动合同与劳务合同进行比较，以帮助读者更好地理解两者之间的区别。
一、性质和法律关系1.1 劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定的、确定双方劳动关系的书面协议。
在劳动合同中，用人单位向劳动者提供工作岗位，劳动者承诺按照约定完成工作任务，并获得相应的报酬。
劳动合同的性质是一种劳动法律关系，受《劳动合同法》等相关法律法规保护。
1.2 劳务合同劳务合同是指劳务方为承揽一定工作任务或提供一定劳务而与用工单位签订的合同。
在劳务合同中，劳务方是独立的个体或企业，他们为用工单位提供特定的劳务服务，而不是被用工单位雇佣为员工。
劳务合同的性质是一种民事法律关系，受《中华人民共和国合同法》等相关法律法规保护。
1.3 区别总结劳动合同是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，受劳动法律关系的规范；劳务合同是劳务方与用工单位之间的承揽关系，受民事法律关系的规范。
劳动合同强调的是员工与用人单位之间的雇佣关系，而劳务合同更注重于劳务方提供服务的独立性。
二、权利和义务2.1 劳动合同在劳动合同中，用人单位有权要求劳动者按照约定的工作任务和工作时间履行工作职责，同时也有义务向劳动者支付工资和提供相应的社会保障。
劳动者有权享受劳动合同法规定的各项权利，如休息假期、工作时间等，同时也有义务按照约定完成工作任务。
2.2 劳务合同在劳务合同中，劳务方有权按照合同约定提供劳务服务，并获得相应的报酬，同时也有义务按照约定完成工作任务。
用工单位有权要求劳务方按照合同约定提供服务，同时也有义务支付劳务报酬和保障劳务方的权益。
2.3 区别总结劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在雇佣关系，双方有相对应的权利和义务；劳务合同中，劳务方与用工单位之间存在承揽关系，双方也有相对应的权利和义务。
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同的区别一、定义和性质劳务合同和劳动合同都是用于规范劳动关系的合同，但在定义和性质上有一些区别。
1. 劳务合同：劳务合同是指劳务供应商与劳务需求方之间的合同关系。
劳务供应商提供劳务，劳务需求方支付相应的报酬。
劳务合同属于民事合同，涉及的主体是劳务供应商和劳务需求方。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动力。
劳动合同属于劳动法律关系，涉及的主体是用人单位和劳动者。
二、合同主体1. 劳务合同：劳务合同的主体是劳务供应商和劳务需求方。
劳务供应商可以是个人或企业，劳务需求方可以是企业或个人。
2. 劳动合同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者。
用人单位可以是企业、事业单位、社会组织等，劳动者可以是个人。
三、权利和义务1. 劳务合同：劳务供应商的主要义务是提供劳务，保证劳务的质量和数量。
劳务需求方的主要义务是支付劳务报酬，并提供必要的工作条件。
2. 劳动合同：用人单位的主要义务是提供工作岗位，支付劳动报酬，并保障劳动者的权益。
劳动者的主要义务是按照用人单位的要求，提供劳动力并履行工作职责。
四、合同期限1. 劳务合同：劳务合同的期限一般较短，根据劳务的性质和需求方的要求来确定。
可以是一个项目的周期，也可以是短期的临时劳务。
2. 劳动合同：劳动合同的期限一般较长，可以是固定期限的合同，也可以是无固定期限的合同。
固定期限的合同通常按照一年、两年等来确定，无固定期限的合同则根据双方的意愿来确定。
五、解除和终止1. 劳务合同：劳务合同的解除和终止一般比较灵活，可以根据双方协商或合同约定来解除。
一般情况下，劳务供应商提前通知劳务需求方即可解除合同。
2. 劳动合同：劳动合同的解除和终止一般需要符合法律规定。
可以根据劳动法的相关规定，如劳动合同法等，解除合同。
常见的解除情况包括双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等。
六、适用法律1. 劳务合同：劳务合同适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》等相关民事法律法规。
劳动合同与劳务合同的区别（精选3篇）
劳动合同与劳务合同的区别（精选3篇）与劳务合同的区别篇1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
（二）对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
（三）合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
（四）合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
（五）确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种,享受劳动福利. 若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的返劳动合同与劳务合同的区别篇2甲方（用户）：_________乙方（兼职人）：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。
为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。
第二条甲方的权利和义务1.提供专人与乙方联系沟通。
2.将所有需要放到网上的资料（图片与文字电子档资料）交给乙方，并保证资料的合法性。
3.按照要求，及时支付费用。
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劳动合同与劳务合同的区别比较
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
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劳动合同与劳务合同的区别比较
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：
1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直。