人才是一种奢侈品
奢侈品零售店的优秀销售员特质与培养方法
奢侈品零售店的优秀销售员特质与培养方法在奢侈品零售行业，销售员的角色至关重要。
他们不仅仅是产品的推销者，更是品牌形象的代表和顾客的导购顾问。
优秀的销售员能够帮助客户找到最适合他们的产品，提供个性化的服务体验，并建立长期的客户关系。
本文将探讨奢侈品零售店的优秀销售员特质以及培养方法。
一、专业知识和产品了解奢侈品销售员首先需要具备专业知识和对产品的深入了解。
他们需要了解品牌的历史、文化和价值观，熟悉每个产品的特点、材质和制作工艺。
只有通过不断学习和培训，销售员才能在与客户的交流中提供准确的信息和专业的建议。
二、良好的沟通和人际关系能力优秀的销售员需要具备良好的沟通和人际关系能力。
他们应该能够与各种类型的客户进行有效的交流，并根据客户的需求和偏好提供个性化的建议。
销售员还需要具备良好的倾听技巧，能够理解客户的需求并提供解决方案。
与此同时，他们还需要与同事和上级保持良好的合作关系，共同为客户提供更好的服务。
三、自信和积极的工作态度自信和积极的工作态度是成为优秀销售员的关键特质之一。
销售员应该对自己的产品和品牌充满信心，并以积极的态度对待每一位客户。
他们应该具备良好的自我管理能力，能够处理工作中的压力和挑战，并保持专注和耐心。
四、情商和情绪管理能力奢侈品销售员需要具备较高的情商和情绪管理能力。
他们经常面对各种类型的客户，有时可能会遇到挑剔、不满意或情绪激动的客户。
在这种情况下，销售员需要保持冷静和专业，并通过有效的沟通和解决问题的能力来处理客户的情绪。
五、持续学习和自我提升在奢侈品零售行业，市场和客户需求不断变化，销售员需要不断学习和自我提升。
他们应该关注行业的最新趋势和发展，了解竞争对手的情况，并通过参加培训和学习课程来提高自己的专业知识和技能。
此外，销售员还可以通过与同事和上级的交流和分享经验来不断提升自己的销售技巧。
培养优秀销售员的方法：一、系统化培训计划奢侈品零售店可以制定系统化的培训计划，包括产品知识、销售技巧、沟通能力等方面的培训。
关于奢侈的说说
关于奢侈的说说1、我要是被你羡慕，那我只是个时尚用品；我要是被你嫉妒，那抱歉，我是个奢侈品；我要是被你恨了，那好吧，我2、安全感是一种很奢侈的东西3、背叛后的“我爱你”真是奢侈的可笑。
4、爱情是奢侈的游戏我玩不起你找别人陪你玩吧5、乐观的态度不是奢侈品，而是生活必需品。
6、一壶酒，一弦琴，一溪云，算不上奢侈，却可以让心宁静。
将这个喧嚣的世界推到远方，暂且放下一楼烟雨中的烦7、寂寞是一件奢侈品，有钱人才消费得起。
8、做不完的题才最冤枉、填不完的试卷才奢侈、眼熟的题最痛心、得知成绩时最无奈了。
9、分开后再相遇就不那么容易明明当初巧的像是命运故意安排如今连一句简单问候都是奢侈。
10、无聊的生活虽然奢侈，但是并不快乐。
孤独的日子虽然平静，但却无法与他人分享喜悦11、却未曾想与你呼吸同一片空气都是奢侈12、他的晚安是我的奢侈品是你每天的必需品13、生病的时候想要个拥抱都是奢侈14、男人，你如果爱上的只是女人的身体，那你不如去嫖J ，多奢侈的享受女人，如果你爱上的是男人的金钱.....15、蓝色的晚礼服那么奢侈℃粉色的蝴蝶结那么可爱℃16、有时候连句晚安都是奢侈17、那些关于你的奢侈的情感，坐落在岁月的断层里。
不见天日。
18、世界上最奢侈的人，是肯花时间陪你的人，因为，每个人的时间都是弥足珍贵的，若是把时间分给了你，等于把世19、专心被爱是一种奢侈-20、背叛后的深情相拥太奢侈21、友情，爱情，亲情，都他娘的是奢侈品。
我注定一无所有，孤独终老!22、今天是母亲节，可母亲对我们这些单亲孩子来说是个很奢侈的名词呢，呵呵23、请你忘记这座岛，忘记它曾经赋予你的梦，给予你的伤害，以及我爱你这件太过奢侈的事情24、因为害怕一个人所以拼命交朋友因为害怕回忆所以装疯卖傻因为不想让泪流下来所以笑容从不奢侈25、假期对我们这些初中生来说太奢侈了、、26、一辈子其实很短，当你认真地奢侈地爱着。
27、不管是世界限量版还是时尚奢侈品，都会为我作为礼品。
大学生求职的十种途径
一、招聘会。
包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。
一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。
企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。
不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。
网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。
艾瑞市场调查数据显示，2007 年，我国网络招聘用户的规模将达到3500 万人，较2006年的2500万增长40%。
预计到2010 年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。
通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。
这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。
据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80% 以上。
但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。
人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。
大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。
比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。
再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。
我对奢侈品的看法英语作文
我对奢侈品的看法英语作文英文回答：Luxury: A Critical Perspective.The allure of luxury has captivated human desires for centuries, tantalizing us with its promise of exclusivity, status, and opulence. However, beneath its shimmeringfaçade, the concept of luxury invites critical scrutiny, revealing its paradoxical nature and the complex social dynamics it perpetuates.One of the primary critiques of luxury lies in its inherent inequality. Luxury goods are by design inaccessible to the majority, reinforcing social hierarchies and perpetuating the gap between the affluent and the disadvantaged. The pursuit of luxury often becomes a status symbol, a means for individuals to assert their dominance and distinguish themselves from others. This creates a society where value is ascribed to materialpossessions rather than intrinsic qualities, leading to a distorted sense of self-worth.Furthermore, the production and consumption of luxury goods raise significant environmental concerns. The extraction of rare materials, the use of energy-intensive manufacturing processes, and the global transportation of luxury items contribute to greenhouse gas emissions and environmental degradation. The pursuit of opulence at the expense of sustainability is a glaring contradiction that exposes the shortsightedness of our current consumption patterns.Another critique of luxury is its role in perpetuating a culture of conspicuous consumption. Luxury brands often engage in aggressive marketing campaigns that glorify extravagance and promote the idea that happiness and fulfillment can be found in material possessions. This creates a false sense of fulfillment and encourages overconsumption, leading to both personal debt and environmental depletion.Moreover, the concept of luxury is often used tojustify excessive wealth and privilege. Defenders of luxury argue that it supports the arts, culture, and innovation. However, this argument ignores the fact that truecreativity and societal progress are not dependent on the accumulation of material wealth. Wealth-basedjustifications for luxury perpetuate a culture ofinequality and undermine the value of hard work and meritocracy.In light of these critiques, it is essential to re-examine our understanding of luxury. True luxury should not be defined by exclusivity or ostentation but rather by quality, craftsmanship, and sustainability. By valuing the intrinsic qualities of goods and services over their perceived status, we can create a more equitable and sustainable society.中文回答：奢侈品的批判性观点。
经济学论文-中国经济-基于消费者行为分析的中国奢侈品消费相关问题探讨
基于消费者行为分析的中国奢侈品消费相关问题探讨摘要近年来，随着中国经济快速增长、城镇人口持续增加，消费者个人可支配收入的提高，中国的奢侈品消费市场呈现迅猛发展的势头。
本文对奢侈品的涵义、类型进行了界定，在对奢侈品消费现状及特点进行客观分析的基础上，着重从奢侈品消费动机入手，探讨了奢侈品消费对社会经济的影响，对奢侈品的理性消费提出了建议。
关键词奢侈品；消费心理；面子消费；消费动机一、奢侈品的涵义和分类(一)奢侈品的涵义。
“奢侈品”(luxury)一词来源于“Luxus”，意为闪闪发光的东西，比如钻石、黄金。
关于奢侈品的定义，目前国内外学术界有不同的观点。
剑桥高阶辞典解释为乐于拥有的非必需昂贵物品，韦伯斯特辞典的解释则是能够增加人的愉悦和舒适感，但非必需。
从经济学角度，奢侈品是相对于生活必需品而言的，随着收入的增长，该商品的需求量也在增长，如果需求的增长幅度高于收入的增长幅度，该商品就是“奢侈品”，其恩格尔曲线呈下凹形。
社会学上，奢侈品则暗示了地位、身份、高人一等的权利，Berry(1994)在其著作《奢侈的定义》指出：奢侈品最主要的特征就是社会地位的象征。
奢侈品国际上被定义为“一种超出人们生存与发展需要的范围的，具有独特、珍稀、珍奇等特点的消费品，又称为非生活必需品”。
综合关于奢侈品的众多不同表述，本文把奢侈品定义为：昂贵的、高品质的能带给人精致生活方式的非生活必需品。
(二)奢侈品的分类。
根据不同的标准，奢侈品有不同的分类。
按照尺寸大小，可以把奢侈品分为大件奢侈品和小件奢侈品；按照实体的不同，可以把奢侈品分为有形奢侈品和无形奢侈品；按照对象的不同，可以把奢侈品分为私人奢侈品的公共奢侈品。
按照价格的不同可以把奢侈品分为入门级奢侈品，中级奢侈品和顶级奢侈品。
入门级奢侈品是市面上普及程度较高的，且有较多消费者的，价格高于其他同功效的一般产品的商品，如香水、衣服、皮具等；中级奢侈品，指的是普及程度较低的，面对较少数消费者的、价格相对更高的商品，如高档珠宝、汽车、名表等；顶级奢侈品，是绝对价格很高，只有数量极有限的人能够消费得起的产品，如豪宅别墅、游艇、飞机等。
_新教材高中历史第一单元政治制度单元测评部编版选择性必修
第一单元测评(时间:75分钟满分:100分)一、选择题(本大题16小题,每小题3分,共48分)1.有学者认为,中国古代政治从西周时代的“礼仪政治”到秦朝的郡县制、官僚制和法律控制手段,无疑体现了政治形态的一种“现代化”趋势。
对材料中“现代化”的内涵理解准确的是( )A.郡县制度取代分封制度B.官僚政治取代贵族政治C.由君主专制到君民共治D.由古代人治到现代法治2.秦朝中央职官除三公九卿外,还设立了许多司掌各职能的中央职官,这些职官不由世袭而来,而由皇帝亲自任命。
由此可知,秦朝中央官制的设置( )A.加强了中央对地方的控制B.有利于提高政权的运行效率C.开创官僚政治的运行模式D.表明贵族政治退出历史舞台3.元朝的河南江北行省东西跨越较大,从今连云港起,沿陇海铁路线直到潼关,黄河以南到长江以北的区域,均由其管辖。
这种以北制南、北向门户洞开和人为形格势禁的做法意在( )A.缓和尖锐的民族矛盾B.有效地加强中央集权C.密切南北间经济联系D.促进行政区划的完善4.1779年,乾隆帝明确训示百官“既有定例,则用例不用律”。
皇帝诏令及内外条奏均可定为条例;以内阁为核心的外朝逐渐形成了研究陈例、循规蹈矩、“依样画葫芦”的作风。
这反映出( ) A.内阁仍是当时最高决策机关 B.政府运作重视经验积累传承C.皇权专制助长官场因循风气D.条例制定以法家思想为指导5.雅典民主政治发展到中后期,金钱已经变得必不可少,从前担任公职是公民的义务责任,现在让一个公民无偿地为城邦服务已经难以做到。
这说明雅典( )A.民主政治危机显现B.经济发展日渐式微C.公民政治权利减少D.城邦意识丧失殆尽6.在罗马帝国时代,希腊式的民主(政治平等、轮番而治等)和个人自由是一种奢侈品,罗马人很少表现出对它的兴趣。
这主要因为当时的罗马( )A.更崇尚权威和秩序B.仍然处于奴隶社会C.大肆对外侵略扩张D.受希腊文化影响小7.右面为西欧封建制度示意图。
李月亮经典语录整合
李月亮(yuè liang)经典语录整合1、人要是(yào shi)蠢，就千万不能坏。
2、复杂的事情简单化就是(jiùshì)皆大欢喜。
3、看得太透，你就会变成世界(shìjiè)的孤儿。
4、沉淀过后，我愿意做一个(yī ɡè)温暖的人。
5、处世——不要那么敏感，也不要那么心软。
6、买得起奢侈品是一回事，配得上是另一回事。
7、人生最重要的一天，都是爱上自己的那一天。
8、别矫情了姑娘，你付出的，其实都是为了自己。
9、精明的最高境界是厚道，修养的最高境界是善良。
10、世间的一切都是建立在庸俗的根底上的，爱情尤其是。
11、爱情最怕易地换景，在哪里生的爱情，就最适合在哪里长。
12、人生大概只有到了“时时可死，步步求生〞的阶段，才能明白生命的根本是什么。
13、这个世界需要我。
这是一个诚恳的邀约，一种可贵的信任，也是一句温暖的鼓励。
14、你面对不幸的态度，就是你对人生的态度，你对人生的态度，决定了你的幸福指数。
15、人活于世，“只要你过得比我好〞是一种境界，“还好有人比我惨〞是一种生存本能。
16、放下那些别人告诉你的所谓的成功标杆，仔细想想你内心想要的是什么？放心去做吧！17、这个世界的真实，往往比它呈现给我们的要糟糕。
那还不如天真一点儿，相信事情本身的美好。
18、这世界上有很多水坑火坑，假设遇到胡兰成就要比张爱玲还聪明，假设嫁给陈世美，就要修炼成皇家大小姐。
19、每一次“没做好人〞，都是给世界设下的一个圈套，这个圈套也许大也许小，但最终很有可能重新套回到我身上。
20、没有一个正常人是蠢到一无是处的，上帝一定给每个人都准备了一样跟生活厮杀的利器，问题只在于你有没有找到。
21、有时候跟讨厌的人顶上了，非要较真的话，讲理讲得赢，打架也打得赢，但是赢了一件小事，却损失了时间和心情，划不来。
22、有些话你不说，对方永远不知道，往往就是那没说的半句话，让你们之间产生了无数隔膜，日积月累，越积越深，成了解不开的疙瘩。
奢侈品行业销售培训心得
奢侈品行业销售培训心得内容总结简要在奢侈品行业工作的多年里，深入参与了销售培训的各个方面，从理论知识的传授到实践技能的培养，从个体的销售代表到整个销售团队的提升，我见证并实践了销售培训的全过程。
我的主要工作内容是销售培训，这包括了销售技巧的教授、销售策略的制定、销售数据的分析以及销售业绩的提升。
在这个过程中，我需要深入了解奢侈品行业的发展趋势、消费者需求以及竞争对手的动态，以便更好地为销售团队有针对性的培训。
我曾经负责培训一支新的销售团队，这个团队的成员来自于不同的背景，他们的销售技巧和经验也各不相同。
通过分析他们的销售数据，发现他们的销售业绩与他们的销售技巧之间存在很大的差距。
于是，我制定了一套针对他们特点的培训计划，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，帮助他们提升了销售技巧和经验。
在经过一段时间的培训后，这支团队的销售业绩有了显著的提升。
在另一个案例中，负责分析一家奢侈品店的销售数据，我发现这家店的销售业绩与同行业的其他店铺相比存在明显的差距。
通过深入调查和分析，我发现这家店铺的销售策略存在问题。
于是，我制定了一套新的销售策略，并对其进行实施。
经过一段时间的实施，这家店铺的销售业绩有了显著的提升。
通过这些案例的研究和数据分析，我发现销售培训和销售策略的制定对于提升销售业绩有着重要的作用。
而在实施策略的过程中，需要根据不同团队和个体的特点进行有针对性的培训和指导，才能达到最佳的效果。
总的来说，销售培训是一项富有挑战性的工作，需要深入理解行业、分析数据、制定策略，并进行有效的实施和指导。
在这个过程中，积累了丰富的经验，也对奢侈品行业有了更深入的理解。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在奢侈品行业工作的多年里，积累了丰富的销售培训经验。
我的工作主要涉及销售技巧的传授、销售策略的制定、销售数据的分析以及销售业绩的提升。
在这个过程中，深入了解了行业的发展趋势、消费者需求和竞争对手的动态，为销售团队有针对性的培训。
商业文化与素养智慧树知到答案章节测试2023年黑龙江职业学院
第一章测试1.史书上的“立皂牢、服牛马，以为民力”的记载说的是（）。
A:白圭B:范蠡C:王亥D:子贡答案:C2.（）是衡量价格的工具，也是商品交换的一般等价物。
A:货币B:价值C:羊D:使用价值答案:A3.把A地的特产卖到B地，体现的是商人利用（）差异性。
A:地域B:文化C:季节D:价格答案:A4.在商业运营的过程中，商业灵魂的核心是（）。
A:商店选址B:商品价值C:商业文化D:经营环境答案:C5.（）获得了“海上马车夫”的称号？A:英国B:意大利C:法国D:荷兰答案:D6.商业随着人类的产生而产生，自古就有。
A:对B:错答案:B7.钱是衡量成功的标准，是人生的奋斗目标A:错B:对答案:A8.唐朝时，都城长安设立了南市和北市，是经济交流的主要场所。
A:错B:对答案:A9.唐都长安作为超级城市，已经开始出现柜坊和飞钱。
A:对B:错答案:A10.20世纪90年代以来，商业模式发生重大变化，新零售、电商等应运而生。
A:错B:对答案:B第二章测试1.商部落的第七任首领（）在商丘“服牛驯马”，开创了商业先河。
A:契B:汤C:王亥D:相土答案:C2.战国时期有为大商人（）不止善于投资，囤积居奇，更礼贤下士，重视文化，他组织文人编著了号称“一字千金”的《吕氏春秋》。
A:白圭B:弦高C:吕不韦D:范蠡答案:C3.（）曾说：“国家振兴靠人才，人才培养靠教育，培养人才是民族根本利益的要求。
”于是他与教育部合作，连年向内地教育捐赠巨款建设教育教学设施，迄今赠款金额近47.5亿港币，为中国教育事业的发展做出了宝贵贡献。
A:包玉刚B:邵逸夫C:李嘉诚D:赵安中答案:B4.现在在通信行业，（）已经成为了全球5G领域的领头羊，是当之无愧的世界通信企业之王，它的未来发展前景，不可限量。
A:中国移动B:中国联通C:华为答案:C5.完成“7+2”攀登探险之旅的中国企业家是（）。
A:史玉柱B:潘石屹C:王石D:马云答案:C6.范蠡将儒与商结合在一起，被后世称为“商圣”。
2024年最热门职位排行榜
2024年最热门职位排行榜1.网络营销人才为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。
因此，网络营销正迎来一个更广阔的就业前景。
中国网络的普及，以及网民数量的增加，提升了网络在传播方面的重要性。
因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。
2.网络媒体人才年收入在10万元至12万元目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。
“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。
”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。
据预测，年收入应在10万元至12万元。
3.环境工程师节能减排等问题已成为国家层面上应对气候变化的综合性、全局性和前瞻性课题。
中国正大力加快城市结构和能源结构的调整，培育和发展环境工程师成为各地人才工作的重中之重。
欧阳晖指出：环境工程师是一个新兴职业，人才储量低，有着非常大的供给缺口。
4.文化创意人才2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。
加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素，将极大带动国内外文化创意产业的发展与提高。
欧阳晖指出：文化创意行业极需高素质、有创意的人才。
同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。
5.精算师随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。
目前这个职位在国外的平均年收入在12万至15万元我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
精算师职位的高挑战性和高风险性，以及岗位本身的专业和技术含金量，注定其成为业界难觅的稀缺人才。
除此之外，银行、证券公司等金融机构也对精算师有很大的需求量。
6.3G工程师基本年薪15万元至20万元据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。
奢侈的意思是什么(最佳答案)
奢侈的意思是什么(最佳答案)奢侈的最佳答案是什么(奢侈的意思是什么)答案其实很简单。
奢侈品最大的价值实际上是精神价值。
一切广告、设计和营销，都在塑造这种精神价值，一旦塑造成功，那么我们就能通过它获得一种精神慰藉。
也许是一种地位和身份，也许是一种精神上的鼓励，当然只是自我安慰。
如果一个品牌成功塑造，消费者甚至不需要购买。
只要一个朋友圈的分享行为能够联想到它背后的精神意义，就能得到安慰。
塑造的方式有很多种，比如我们必须与众不同，这样才能专注于精神意义。
比如一定要有人性化的服务，保证完整全面的体验让消费者觉得纯粹。
还有最常用的限、限面积、贵，这些都是区别于普通商品的关键操作。
在任何产品后都可以有资产属性、功能熟悉度和情感属性。
奢侈品的精神价值实际上是一种情感属性。
奢侈品行业也是一个情感属性好、玩到极致的行业。
近年来，国内消费升级有几个视角，其中一个是情感价值，即奢侈品开始通过价值认同和精神共鸣与新一代消费者建立联系。
这种商业逻辑的背后，其实和奢侈品的逻辑是一样的，只是它的情感价值范围更广，可以玩得更开放。
那么这些消费升级产品和奢侈品这几年有什么区别呢？从两个对比来看，一个是奢侈品和时尚品的区别。
在19世纪之前，时尚产品仍然属于奢侈品世界，因为只有那些富有的阶级才能负担得起时尚，时尚产品等于奢侈品，到20世纪，时尚产业开始寻找自由，然后脱离奢侈品世界。
因此，时尚产品已经成为一个独立的类别，随着时尚进入成千上万的家庭，它已经失去了帮助社会分层的功能——当每个人都能负担得起时尚产品时，时尚产品就不再享受高贵的特点。
当然，奢侈品的社会分层并不一定意味着谁高贵，谁低贱，而是意味着区分不同的人。
最早的奢侈品是古代贵族的各种规格配饰、祭祀仪器和墓葬品。
王公贵族如何区分自己的身份？除各种礼外，还有墓葬中的珠宝、墓葬等级。
另一个对比是奢侈品和高端产品的区别。
高端产品和奢侈品并不便宜，一个品牌可能会推出高端产品和奢侈品。
电大2024年春季作业：管理方法与艺术形成性考核作业(1-4)
形成性考核作业一一、单项选择（每题2分，共10分）1．管理的二重性是指（B）A.一般管理与详细管理B.指挥劳动和监督劳动C.人员管理与财物管理D.阅历管理与科学管理2.管理活动的主体是（ A ）A．管理者 B．组织活动 C．组织资源 D．组织职能3.与其他管理理论相比，权变理论在探讨管理问题时更加强调的条件是（ A ）A.环境条件B.技术条件C.内部条件D. 人员条件4.某企业试图变更其经营方向和经营目标，须要企业高层领导做出决策，这种决策属于（ A ）。
A.战略决策B.战术决策C.业务决策D.目标决策5.认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变更和环境的变更而变更，这种理论是（ D ）。
A.期望理论B.特质理论C.强化理论D.权变理论二、多项选择（每题3分，共15分）1、管理的对象包括（ ABCD ）A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.信息资源E. 技术资源2.组织的实力一般体现在（ ABCDE ）A. 生产实力B.调整市场价格实力C.制定产业政策实力D.技术开发实力E. 经营管理实力3.学习型组织理论的观点有（ ABCDE ）A.组织须要不断学习B.要变更人的思维方式C.组织要着眼于潜在和将来的须要D. 组织要进行系统思索E. 可以通过改造工作流程提高组织绩效4.组织文化的功能包括（ ABCDE ）。
A.凝合功能B.激励功能C.导向功能D.辐射功能E.约束功能5.从满足人的物质须要动身，通过对物质利益关系进行调整，从而激发员工工作主动性的激励方法有（ CDE ）。
A.目标激励B.参与激励C.奖酬激励D.惩罚E.股权期权激励三、简答题（每题15分，共30分）1.为什么说管理既有科学性又有艺术性？了解管理的这种属性对管答：制度化管理比较“残酷”,适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系的确有好处。
甚至有时也可以适当地对管理中的冲突及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”一下规则，这是因为制度化太呆板了。
巨变时代下的用人观
巨变时代下的用人观一、时代背景如今，我们生活在一个快速发展、日新月异的时代。
随着科技的不断进步和全球化的趋势，各种新兴产业层出不穷，传统产业面临挑战和改变。
这个时代，不仅仅是产业和科技的巨变，更是人力资源观念的转变。
二、从管理到领导传统上，企业用人观念更多地倾向于管理层面，强调对员工的控制和规范性管理。
而在巨变时代，企业需要更多的是领导力。
领导力不仅仅是管理层面的考虑，而是贯穿整个企业文化体系的心态和思维方式。
领导力涉及团队合作、创新思维、个人实力等多个方面。
在新时代的企业中，领导力不再是奢侈品，而是必不可少的生产力。
三、从招聘到加入在传统的用人观念中，企业主要考虑的是招聘。
招聘对象以学历和经历为主，而忽略了人才的核心价值和未来潜能。
而在现代的用人观中，更多关注的是加入。
企业希望员工愿意承担企业的使命和愿景，融入企业文化，与企业共同成长。
这要求公司在招聘时更多地考虑人的综合素养以及未来的发展潜力，从而建立一个更加健康有序的用人体系。
四、从强化到发挥个人价值在传统用人观念中，企业强调培训和发展员工技能，以加强员工的工作能力。
然而，在现代企业中，人才的个人价值更受重视。
企业需要为员工提供更充分的发展机会，让员工能够充分发挥自己的技能和才能，而不是简单地为企业提高生产效率。
这要求企业更加注重员工的价值和需求，注重员工的个性发展和价值实现。
五、从掌控到信任在传统用人观念中，企业过于强调对员工的掌控和管理，忽略了员工自主创新和创造力的自由。
而现代企业希望员工能够自由发挥自己的创造力，实现企业的创新和进步。
这要求企业不仅仅是建立一套自主创新的机制，更要在企业文化中融入一种信任和尊重的态度，让员工有更多的自由度和创造空间，为企业创新提供更多的源动力。
六、从单向到双向沟通过去，企业员工的话语权和参与度相对较低，企业的一切决策都是由高层管理者决定，员工需要按照企业的要求执行任务。
而现代企业希望能够建立一种双向沟通的机制，让员工成为企业决策的一部分。
奢侈品文案走心句子
奢侈品文案走心句子1.愿你的每一次熬夜都因得到的奢侈品而值回票价。
2.奢侈品是如此细腻，宛如镜中花水中月。
3.奢侈品不仅是一种享受，更是一种追求。
4.奢侈品无需多，只求一份用心。
5.奢侈品如同美丽的梦境，使人向往不已。
6.奢侈品，是时尚与品质的完美结合。
7.每一款奢侈品都是设计师的用心之作。
8.奢侈品，是细腻与奢华的完美交融。
9.交非比寻常的人，得非同凡响的奢侈品。
10.奢侈品，在漫长的人生旅途中为我们点亮一盏灯。
11.奢侈品是生活的浓缩，是快速提升幸福感的捷径。
12.奢侈品不仅是物质，更是一种心灵的奢华。
13.奢侈品，如同一场幸福的盛宴，等待着我们的来临。
14.奢侈品是高端品质的代名词，唯有定格心动，才值得拥有。
15.奢侈品，当看上你，便是情种深埋，情芽悄生。
16.奢侈品，正如风景画，让我们为之驻足思念。
17.奢侈品是生活的调味剂，只有尝过的人才知道它的美呀。
18.拥有一款奢侈品，是对自己的一种肯定，也是向自己展示独特品味的方式。
19.奢侈品如同流淌着的音符，轻轻吟唱着生活的华章。
20.奢侈品，抚慰内心的渴望，是对美好生活的向往和追求。
21.与众不同的奢华，为你揭示独特品味。
22.高贵与优雅并存，演绎尊贵的奢华之美。
23.细节诠释品牌的匠心之作，唤醒心中对奢华的渴望。
24.品牌的灵魂深藏在每一个细节之中，唤醒你内心的贵族气质。
25.奢华不仅仅是外在的物质，更是心灵的奢侈享受。
26.低调的奢华，诠释着品味和内涵。
27.奢华就在身边，让人心生向往。
28.艺术与奢华融为一体，传承永恒的美丽。
29.奢华是一种态度，更是一种品质。
30.只有深谙奢华之美，才能体会到内心的安宁和满足。
31.探寻奢华之美，尽展你的高雅品味。
32.不羡鸳鸯不羡仙，我只羡骐骥与卿。
33.一味追求奢华，也是对自我的一种犒赏。
34.签下这一款奢华，宛如签下自信和魅力。
35.品味高于一切，奢华尽显尊贵身份。
36.穿越时空，奢华永恒，唤醒心中的王者之气。
2022国考公务员《行测—类比推理》全真模拟试题(一)含解析
2022国考公务员《行测—类比推理》全真模拟试题（一）国考公务员考试行测判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。
[行测类比推理题]练习题（一）1.费尽心机：弄巧成拙（）A.神通广大：八仙过海B.装聋作哑：蒙混过关C.自吹自擂：丢人现眼D.宽宏大量：小肚鸡肠2.红领巾：少先队员（）A.五环旗：奥运会B.斑马线：红绿灯C.奢侈品：高消费D.互联网：计算机3.药片：服用：治病（）A.海报：张贴：宣传B.产品：设计：利润C.面试：选拔：人才D.水稻：加工：米饭4.正方：论据：反方（）A.买房：商品：卖方B.交警：法规：司机C.教师：教案：学生D.原告：证据：被告5.遗忘：记忆（）A.残疾：肢体B.昏迷：知觉C.幻觉：感觉D.呕吐：胃肠【参考答案与解析】1.【答案】C解析：费尽心机得到相反的结果是弄巧成拙，自吹自擂得到相反的结果是丢人现眼。
故答案选C。
2.【答案】A解析：红领巾是少先队员的标志，五环旗是奥运会的标志，故答案选A。
3.【答案】A解析：服用药片是治病的一种手段，张贴海报是宣传的一种手段。
且治病和宣传均为动词，故答案选A。
4.【答案】D解析：正方与反方为对立的双方，通过论据展开辩论。
原告与被告为对立的双方，通过证据展开辩论。
5.【答案】B解析：遗忘表示失去记忆，昏迷表示失去知觉。
A项残疾除失去肢体外也可能是失去某种感观。
故答案选B。
练习题（二）1.琵琶：木材：乐器 ( )A.鼎：青铜：用具B.水墨画：宣纸：工艺C.浮雕：石块：建筑D.竹简：竹片：书籍2.立春：惊蛰：清明 ( )A.谷雨：芒种：大暑B.小暑：立夏：夏至C.秋分：立秋：大寒D.冬至：小寒：大寒3.( ) 对于隐士相当于兰花对于 ( )A.菊花君子B.诗人翠竹C.淡泊幽香D.幽人梅花4.( )对于动物相当于汉语对于 ( )A.海豹文言文B.生物中文C.植物日语D.人四川话5.( ) 对于积累相当于历史对于 ( )A.经验发展B.学习飞跃C.阅历积淀D.知识阶段6.发烧：体温计：摄氏度( )A.卫星：探测器：光年B.胃病：胃镜：活检C.运动会：秒表：成绩D.高血压：血压计：毫米汞柱7.蜥蜴：爬行类：爬行( )A.翠鸟：飞翔：鸟类B.鲨鱼：鱼类：游动C.奔跑：羚羊：哺乳纲D.青蛙：两栖类：行走8.出口商品：贸易壁垒：内销( )A.期末考试：发挥失常：留级B.商业演出：突发事件：取消C.预订航班：恶劣天气：改签D.合约订单：无故违约：诉讼9.( ) 对于宣传相当于板书对于 ( )A.视频教学B.广告书写C.报纸黑板D.报导投影仪【参考解析】1.【答案】A解析：“琵琶”和“乐器”是种属关系，“琵琶”和“木材”是成品和材料的关系，A项正确;“水墨画”是一种艺术作品，不是一种工艺，B项不正确;“浮雕”是一种艺术作品，不能说是一种建筑，C项不正确;“竹简”并不是一种书籍，只是古代一种书写的载体，若干竹简编缀在一起的叫“册”，D项不正确。
人才价值、的理解
人才价值是指人才在经济、社会、文化等各个领域中所发挥的作用和所创造的价值。
它不仅包括人才在工作中所创造的经济价值，还包括人才在推动社会进步、促进文化繁荣等方面所发挥的作用。
首先，人才价值是经济价值的重要组成部分。
在市场经济中，人才是企业、组织和个人创造财富的关键因素。
一个优秀的人才往往能够为企业创造更高的经济效益，从而推动整个社会的经济发展。
其次，人才价值也体现在社会价值方面。
人才在推动社会进步、促进社会和谐方面发挥着重要作用。
他们通过自己的专业知识和技能，为社会提供更好的服务，推动社会的发展和进步。
此外，人才价值还体现在文化价值方面。
文化是一个民族的灵魂，而人才是文化传承和创新的重要力量。
他们通过自己的创作和贡献，推动文化的繁荣和发展，为民族文化的传承和创新做出贡献。
因此，我们应该充分认识到人才价值的重要性，重视人才的选拔、培养和使用，为他们提供更好的发展机会和条件，让他们的才能得到充分的发挥，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
奢侈品行业的理解
奢侈品行业的理解奢侈品是指特别高级、质量、价格也比普通商品要高昂得多的产品。
它们一般指高级消费品，如衣服、首饰、皮具、手表等。
一般而言，奢侈品可以定义为由工艺精湛、性能优越，新颖而又别致的产品组成。
奢侈品行业是一个快速发展的市场，其规模不断扩大，而价格也比普通商品昂贵的多，它的购买者则有着独特的品味、特定的消费习惯以及较高的收入水平。
奢侈品行业最近几年出现了非常快速的发展，目前全球范围内已然形成了一个完整的行业格局，其规模在一定程度上也处于快速上升的状态，而且随着社会的发展以及消费能力的提高，奢侈品行业的市场将会呈现出更加广阔的前景。
奢侈品行业的发展需要贯彻以整体优化为基础的综合管理，以期达到企业的最终目的。
企业要做的是调整自身经营管理方式，构建经营管理模式，重点推行统一性产品和综合性服务，从而在市场竞争中取得相对优势，进一步完善产品组合，打造更具竞争力的产品，以及把握消费者的需求，调整产品定价策略，提高自身吸引力，达到最大化经营效益。
第二，奢侈品行业的发展必须建立在激烈的竞争环境之下，只有不断地提升产品的质量和新颖度，才能相对地脱颖而出，最终占据市场的优势地位。
第三，企业要把握好品牌时尚及其设计感，可以让自己的产品更具备特色且深受消费者的喜爱，同时也可以拥有更大的市场份额。
第四，企业要加大对服务营销的精心经营，特别是要彻底解决消费者在购物过程中所遇到的种种问题，从而建立起企业与客户之间良好的关系。
奢侈品行业虽然具备很大的市场潜力，但也具有很大的风险。
因此，在奢侈品行业的发展过程中要及时了解各类有关政策，并作出相应的调整；在生产、运营方面要持续改进，以期提升企业的效率及活力；在人才培养方面，要发挥人才在市场活动中的作用，使企业更加竞争力；在市场拓展及招投标等活动中，要有足够的反应能力，从而确保企业在市场竞争中取得更大的成功。
总之，奢侈品行业有着巨大的发展潜力，但这一潜力也将伴随着巨大的风险，因此企业在进行市场拓展的时候，需要时时关注消费者的需求，调整产品定价策略，提升产品质量，建立良好的客户关系，最终将企业带入一个成功的发展轨道。
申论人才比喻
申论人才比喻
标题：申论人才比喻
在当今社会，人才是国家发展的重要资源，也是推动社会进步的关键力量。
为了更好地理解人才的重要性，下面将通过比喻的方式来描述人才的不同类型和作用。
首先，人才可以比喻为一颗耀眼的明珠。
就像珠宝店里的明珠一样，人才是社会中最耀眼的宝石。
他们具有突出的知识和技能，能够为社会创造出无尽的价值。
正如明珠散发出耀眼的光芒，人才也能在各行各业中展现出卓越的才华，为社会经济的发展贡献力量。
其次，人才可以比喻为一支强大的战斗队伍。
就像一支充满战斗力的军队一样，人才是社会中的中坚力量。
他们有着坚定的信念和无畏的勇气，能够应对各种挑战和困难。
正如战斗队伍通过紧密的协作与配合取得胜利，人才也通过团结合作实现共同的目标，推动社会的发展。
再次，人才可以比喻为一片肥沃的土地。
就像一片富饶的土地一样，人才是社会发展的滋养之源。
他们具有丰富的知识和经验，能够为社会注入新的思想和创新的力量。
正如肥沃的土地孕育出丰收的庄稼，人才也能够为社会创造繁荣和进步的局面。
最后，人才可以比喻为一片湛蓝的海洋。
就像广阔的海洋一样，人才是社会中的无尽智慧之源。
他们拥有广博的知识和深厚的学识，能够为社会提供创新和发展的思路。
正如海洋中蕴藏着无限的宝藏，人才也能够为社会带来无尽的财富和价值。
综上所述，人才是社会发展的重要力量，其作用可以通过多种比喻来展现。
无论是明珠、战斗队伍、肥沃的土地还是湛蓝的海洋，人才都是社会中最宝贵的财富。
只有充分重视人才的培养和利用，才能实现国家繁荣和社会进步的目标。
操心的经典句子
操心的经典句子
1. 有人说，烦恼是一种奢侈品，只有那些有时间和精力的人才能拥有。
2. 操心是一种特权，只有关心他人的人才会体会到其中的快乐和苦涩。
3. 无论你多么操心，事实上，你始终无法改变别人的选择和决定。
4. 操心并非无条件的好事，适当的关注和帮助才能真正带来改变和成长。
5. 操心是一种责任，但也要明白，在某些时候，放手也许是最好的选择。
6. 操心可以让你更加关爱他人，但也要学会保护自己，不要被他人的问题拖垮。
7. 操心是一种修行，需要不断地学习和成长，才能更好地帮助他人。
8. 操心是一种情感表达，通过关注和帮助他人，我们传递了对他们的关爱和支持。
9. 操心有时候是一种习惯，但要注意不要过度操心，否则会对自己和他人造成伤害。
10. 操心可以让我们更加理解他人的需求和痛苦，从而更好地与他们建立连接和关系。
11. 操心是一种付出，虽然可能没有直接的回报，但却能给我们带来内心的平和和满足感。
以上是关于操心的经典句子，希望对您有所启发。
lvmh证书描述 -回复
lvmh证书描述-回复什么是LVMH证书以及它的背景和意义？LVMH证书是由法国奢侈品集团路威酩轩集团（LVMH）颁发的一种认证。
作为全球领先的奢侈品集团，LVMH拥有众多知名品牌，如路易威登、克鲁尼斯、迪奥等，在奢侈品市场上占据着重要地位。
而LVMH证书则是为了表彰在奢侈品行业表现出色的个人而设立的。
这些个人通常是在销售、市场营销、传媒等领域取得了卓越成就的从业者。
获得LVMH证书不仅体现了个人的专业素养和卓越能力，也肯定了其对于LVMH集团及其旗下品牌的贡献。
那么获得LVMH证书的过程是怎样的呢？首先，个人必须在其所在的奢侈品领域展现出色的表现。
这可能包括持续推动销售增长、制定并执行成功的市场营销策略、建立广泛的媒体关系等。
只有在这些方面取得显著成果的人才有资格申请LVMH证书。
然后，申请人需要向LVMH集团提交详细的个人简历和相关成果。
这些材料将被用于评估申请人的背景和实际工作经验。
在审核材料过程中，LVMH的专业人员将对申请人的素质和能力进行综合评估。
申请人还需要通过一系列的面试和测试来证明自己的能力。
这些面试和测试可能包括与所申请证书相关的专业知识测试、沟通技巧评估以及个人领导能力的测试等。
通过这一系列的考核，LVMH能够更全面地了解申请人的能力和适应性。
最终，成功通过评估和测试的申请人将被授予LVMH证书。
这是一种标志着在奢侈品行业获得认可的荣誉，也是进一步发展职业生涯的一个重要里程碑。
那么，获得LVMH证书对个人意味着什么？首先，获得LVMH证书将成为个人职业发展的强有力的证明。
这不仅有助于提升个人在当前工作中的地位和待遇，还能为个人在将来寻找更好的职业机会创造更多可能性。
作为LVMH集团的认可，获得LVMH证书将使个人在奢侈品行业更具信誉和竞争力。
其次，获得LVMH证书将受益于更多的学习和发展机会。
作为全球奢侈品行业的领导者，LVMH集团拥有广泛的资源和专业知识。
获得LVMH 证书的个人将有机会与集团内其他优秀的从业者进行交流和学习，参与培训和发展项目，提高自身的专业水平和能力。
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人才是一种奢侈品
李侠（上海交通大学科学史与科学哲学系教授）来源：中国青年报（ 2016
年06月13日 02 版）■人才在区域发展与竞争中具有如此重要性，那么如何培养与吸引更多人才来提升区域的知识资本存量呢？方法还是有的。
-------------------------------------------------------------------经过这些年的从上到下的宣传与推广，人才对于区域发展的重要性已经初步得到确认。
但是这种确认在很大程度上仍然停留在口号层面上，仍有很多人并没有真正理解人才对于区域发展发挥作用的内在机制是怎样的？从而导致政策上的雷声大雨点小的现象。
在深入挖掘这个问题之前，我们需要厘清人才与区域知识资本之间存在的三个基本预设：其一，越先进的区域越需要人才，而越落后的区域越不需要人才；其二，区域知识资本积累的程度直接决定区域的创新能力；第三，知识资本稀少的地区在未来的竞争中将被边缘化，从而呈现出整体退化的路径依赖现象。
关于第一个预设
第一个预设，与人们的直观印象正相反，通常人们会认为落后地区由于缺少人才，会对人才有迫切的需要。
其实，人才是一种奢侈品，它充分发挥作用需要比较苛刻的条件：如环境、文化氛围与区域知识梯度等，只有在这样的条件下人才才能有所作为，否则对双方而言都是一种智力浪费与伤害。
然而，落后地区往往缺少这些条件，更为严重的是，当地没有合理的知识梯度结构，导致知识链条无法衔接起来，信息流也无法有效传递，知识与智力的断层导致人才的功能无法充分发挥，更不论由此引发的原有群体秩序的平衡被打破带来的内耗。
相反，发达地区，则拥有比较合理的知识梯度结构，高中低人才都很丰富，一个先进理念很容易被接受，并被赋予行动，完善的知识梯度结构内在就存在扩张趋势，从而也更愿意接纳和吸引人才。
纵观全球，这种现象屡见不鲜，已成一种规律。
笔者曾戏言：索马里不需要比尔·盖茨与埃隆·马斯克，反而是美国需要这样的人。
没有人否认这二人是人才，只是各个区域在不同发展阶段，导致需求偏好是存在严重差异的。
关于第二个预设
第二个预设只是证明了在不同的时代，决定区域竞争成败的关键要素的权重排序发生了根本性的改变。
封建时代，土地要素在竞争中具有头等权重，而在资本主义时代，资本要素在竞争中的权重占有优先位置，而工业4.0时代，则是人才在竞争中的权重最为重要。
然而，由于制度具有惰性，人们的观念往往被锁定在一种熟悉的模式上，即便这种模式是落后的也不愿意去改变，究其深层原因在于人们厌恶改变带来的额外成本，同时又对改变所能带来的潜在未来收益进行打折的结果。
正如美国哲学家诺奇克所言：未来收到的一项报偿对于我们的现时效用而言，小于这一报偿在日后实现之时的效用。
这种短视的偏见，在诺奇克看来已经对未来打了双重折扣。
基于这种理解，未来区域竞争比拼的是区域知识资本的积累程度，换言之，区域知识资本丰富的地区将在未来的竞争中毫无悬念地获胜。
反之，则会被彻底边缘化，而且这次变革与以往的变革的不同之处在于，它会以惊人的速度加大区域之间的差距，而且一旦差距拉开，很难有翻盘的机会。
那么区域知识资本是如何积累的呢？通过人才以及他们创造的知识成果来形成区域的总体知识资本，这种知识资本是未来最重要的竞争资源，应该把他们置于与实物资本和货币资本同样重要的位置，甚至比它们更重要的地位。
知识资本丰富的区域，它的总体社会能力也比较强。
仅就创新而言，人才丰富的地区，创新表现也比较突出，我们曾对比过湖北省与河南省的创新表现，两省的科技投入相当，但创新表现湖北省远胜于河南省，究其原因，主要在于湖北省具有比河南省多得多的人才，由此形成了比较合理的知识梯度结构，以及较低的人才成本。
北京与上海的对比也再次印证了笔者的观点：由于北京人才比上海人才多，故而北京的创新成本比上海低。
同时，由于人才的大量积聚，还会带来当地文化环境的改变，以及社会有更大的意愿和热情去推动制度改革，以降低制度成本，而这种变革又会反过来助推创新，从而实现良性循环。
根据我们前期对全国创新成本排行榜（2009～2013）的研究显示：那些创新活动活跃的区域，也是人才资源相对丰富的地区，那些区域的制度成本也偏低，从而导致创新总成本也比较低，在市场的收益率趋同的背景下，创新成本低的区域更容易实现创新。
成本洼地（制度成本与人才成本），往往是创新高地与社会发展处于进化的区域。
关于第三个预设
关于第三个预设，我们首先要明确：人力资源是个人财产，而不是城市的财产。
当一个区域的知识资本的收益率逐渐下降并达致行业基准收益率的时
候，作为知识资本载体的个人就会从知识资本收益低的区域向知识资本收益高的区域流动。
一旦这个局面形成，流出区域就会锁定在退化状态，社会能力降至临界值，不但创新无法实现，而且连沿着技术梯度下降发生的产业转移也无法实现，彻底沦落为知识资本的荒漠之地，此时人才不但不愿意来，反而是原有的人才也开始逃离，为了防止人才外流，只得通过设置制度障碍遏制这种趋势，从而助推制度成本的逐步攀升，在这种无限倒退的循环中，该区域由此而来的命运就是被整个世界彻底边缘化。
这个趋势，在世界范围内已然初见端倪。
令人担忧的是，这是与市场经济的运行模式完全相反的一种解决问题的思路，其最终的诉求就是追求结果公平。
问题是这种模式是以牺牲整个社会的效率为代价的，相对于机会公平而言，结果公平这种暗含不劳而获的思路极具诱惑力，在知识资本薄弱的区域很有市场，但这种诉求会扼杀整个社会的创造热情，我们曾为此付出过惨痛的代价。
既然人才在区域发展与竞争中具有如此重要性，那么如何培养与吸引更多人才来提升区域的知识资本存量呢？方法还是有的——
首先，可以通过政策安排实现人才的快速集聚效应。
比如在区域内建一所大学（或者合作办学等多种模式）就会在短期内吸引到一批人才，以及为本地培养源源不断的人才。
其次，利用产业升级转型的时期，实现人才的转移。
当下中国的人才政策存在的最大弊病就是一刀切，各地都不顾自身实际的知识梯度结构状况，以及资源存量，一味追求所谓的高端人才，由于缺少相应支撑，人才来了根本无法发挥作用，导致资源利用效率极其低下。
经济学家舒尔茨早就论证过：适度技术才是最好的。
同样，只有适合本地区的知识梯度结构的人才才能发挥其作用，田忌赛马的故事早已说明了这个道理。
第三，区域间人才争夺的关键在于谁率先破除体制障碍，谁就赢得了人才竞争的先机。
众所周知，影响中国人才流动的最大问题就在于体制枷锁，比如户口、档案关系等，仅就人才流动而言，户口、档案对个人很重要，这也是制约流动的关键因素，而创新是一种产出，它与支撑条件有关，与户口无关，换言之，任何人都可以创新，但在哪里创新却是受到体制制约的。
现在，一些发达地区的生活成本长期居高不下，已经对人才和创新企业的发展形成了实质性的挤出效应，可以充分利用这个契机，通过低成本优势，大举接纳人才与创新企业的到来，为未来的竞争积蓄力量。
所以，别等到改革的时间窗口关闭了再来筹划改革，管理者如果没有这个魄力和政治勇气，落后区域被边缘化以及陷入退化轨迹的命运将无可避免，进而导致群体观念的退化，这将是一个无法承受之重。
诚如黑格尔所言：运伟大之思者，必行伟大之迷途。