第二章 公司的基本准则
公司基本管理制度清单
公司基本管理制度清单第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运转，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第二条公司的基本管理制度执行部门为公司总经理办公室，总经理为执行本制度的主要负责人。
第三条公司相关部门应根据本管理制度制定并不定期修订自己的规章制度，确保与本管理制度保持一致。
第四条公司内部管理应遵循法律法规，严格执行公司各项规章制度。
第五条公司员工在执行工作过程中，应保护公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第六条公司员工应相互尊重，共同维护公司的声誉和形象，遵守公司的纪律规定。
第七条公司员工应按时按规定完成工作任务，不得擅自外出或迟到早退。
第八条公司员工应遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事任何危害公司利益的行为。
第二章组织管理第九条公司设立总经理办公室，负责公司的日常管理和决策。
第十条公司设立财务部门、人力资源部门、市场部门、研发部门等各项职能部门，负责公司的财务、人力资源、市场拓展、产品研发等工作。
第十一条公司实行职责明确、管理科学、任务分工制度，明确各部门之间的职责和权限。
第十二条公司实行“三重一大”决策机制，即由董事会、监事会、总经理及职工代表大会共同参与公司的重大决策。
第十三条公司实行年度考核制度，对员工的工作表现进行考核评定，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十四条公司设立员工培训计划，定期对员工进行培训和提升，提高员工的综合素质。
第三章岗位设置与职责分工第十五条公司设立各类岗位，包括行政岗、财务岗、市场岗、研发岗等，每个岗位都有相应的职责与权力。
第十六条公司各部门根据业务需要，确定相应的岗位设置，明确各个岗位之间的职责分工。
第十七条公司对各个岗位的职责进行详细描述，明确各项工作任务、工作目标和工作要求，确保员工知晓自己的工作内容。
第十八条公司鼓励员工主动学习和提高技能，根据员工的实际情况，调整相应的岗位设置和职责分工。
企业会计准则——基本准则
企业会计准则——基本准则第一章总则第一条为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律、行政法规，制定本准则。
第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业(包括公司，下同)。
第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。
第四条企业应当编制财务会计报告(又称财务报告，下同)。
财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。
第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。
第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。
第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。
会计期间分为年度和中期。
中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。
第八条企业会计应当以货币计量。
第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
第十一条企业应当采用借贷记账法记账。
第二章会计信息质量要求第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。
第十三条企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。
第十四条企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。
第十五条企业提供的会计信息应当具有可比性。
同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。
确需变更的，应当在附注中说明。
一套完整的公司规章制度
一套完整的公司规章制度本公司为了规范企业管理，确保企业的正常运行和发展，特制定本规章制度。
本规章制度是本公司的基本准则，所有员工必须认真遵守，任何人不得违反。
第一章总则第一条本公司是一家以商贸为主的企业，我们的主要经营业务是进出口贸易及国际物流，公司注重诚信经营，以顾客满意为最终目标。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，无论是管理层、中层干部或是基层员工，都必须严格遵守。
任何人不得以任何形式违反本规章制度。
第三条本规章制度是本公司的基本准则，所有员工必须认真遵守。
任何人不得违反。
第四条如本规章制度与国家法律法规相抵触，则以国家法律法规为准。
第二章招聘及员工离职第五条招聘（一）企业招聘员工，应向社会公开招聘，不得进行任何形式的诈骗或欺诈行为。
（二）企业招聘时，应该遵循公平、公正、公开的原则，不得因为任何个人的原因，而采取不公正的方式来影响招聘决策。
第六条员工离职（一）员工离职应当向公司提交书面辞职申请，并在离职前一个月向公司进行书面报告。
（二）公司应当规定员工离职的程序和要求，按照程序和要求进行处理。
（三）在员工离职时应当领取公司提供的离职证明，并注明员工的工作、表现等情况。
第三章工作时间第七条工作时间制度（一）工作时间制度包括标准工作时间制度和非标准工作时间制度。
（二）标准工作时间制度：每周五个工作日，每天工作时间为八个小时，中午休息一小时。
（三）非标准工作时间制度：为满足客户的需要，部分岗位的工作时间可以根据情况进行调整，但不得超过法定时间。
（四）通常情况下，在上班时间内不得迟到或早退，如有特殊情况需请假须事先考虑公司业务情况，并提前向上级领导报告。
第八条年假制度（一）按照国家法律法规规定，企业全体员工享有年假。
（二）员工累计工作满一年以上，可以享受五天以上的年假。
（三）员工请年假前需要提前经过上级领导批准，并按要求向HR 部门提交请假申请表。
第四章工资福利第九条工资制度（一）本公司按照国家法律法规以及企业的实际情况设定员工的工资标准和调整机制。
公司章程详细版
公司章程详细版公司章程第一章：总则本章程由以下约定组成，为公司的基本准则和管理规范。
任何公司成员都应遵守并执行本章程。
第二章：公司的名称和注册地址1. 公司名称：XXX有限公司（以下简称“公司”）。
2. 公司注册地址：XXX地区XXX街道XXX号。
第三章：公司的目的和业务范围1. 公司的目的是为了合法经营，并为股东谋求最大的利益。
2. 公司主要从事以下业务范围：（1）XXX（2）XXX（3）XXX第四章：股东权益和义务1. 股东的权益包括但不限于股份的所有权、收益权和决策权。
2. 股东应履行以下义务：（1）按时出资并缴纳股息。
（2）共同遵守和执行公司章程。
（3）对公司负有保密义务，不得泄露公司机密信息。
（4）积极参与公司决策并执行决策结果。
第五章：董事会1. 公司设立董事会，由股东大会选举产生。
2. 董事会是公司的决策机构，负责公司的日常管理和决策。
3. 董事会成员应遵循以下原则：（1）忠诚于公司，以公司的最佳利益为导向。
（2）始终按照法律法规和公司章程履行职责。
（3）确保公司财务稳健，合规经营。
第六章：高级管理层1. 公司设立高级管理层，由董事会任命产生。
2. 高级管理层是公司的执行机构，负责具体的业务运营和管理。
3. 高级管理层成员应具备专业知识和管理能力，在合法合规的前提下，推动公司的发展和利益最大化。
第七章：股东大会1. 股东大会是公司的最高决策机构，由所有股东组成。
2. 股东大会应按照法定程序召开，并及时通知所有股东。
3. 股东大会需要达到法定的出席和表决的股东比例才能作出有效决策。
第八章：财务管理1. 公司应按照法律和会计准则，建立健全的财务管理制度。
2. 公司应定期编制财务报表，并及时向股东和相关部门报送。
3. 公司财务报表应经过独立审计机构审计，确保真实、准确、完整。
第九章：纠纷解决1. 公司成员之间的纠纷应通过友好协商和谈判解决。
2. 如协商和谈判无法解决，可向相关仲裁机构或法院提起诉讼。
企业会计准则全集
企业会计准则全集 This manuscript was revised on November 28, 2020企业会计准则—基本准则第一章总则第一条为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律。
行政法规，制定本准则。
第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业〔包括公司，下同〕.第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。
第四条企业应当编制财务会计报告(又称财务报告，下同)。
财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况。
经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策，财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。
第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。
第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。
第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。
会计期间分为年度和中期。
中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。
第八条企业会计应当以货币计量。
第九条企业应当以权责发生制为墓础进行会计确认。
计量和报告。
第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
第十一条企业应当采用借贷记账法记账。
第二章会计信息质量要求第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。
第十三条企业提供约会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去。
现在或者未来的情况作出评价或者预测。
第十四条企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。
第十五条企业提供的会计信息应当具有可比性。
同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。
公司十大行为准则
公司十大行为准则
1. 诚实守信:诚实是公司根本,坦诚对待每一位员工、客户和业务伙伴。
2. 尊重多元:尊重每一位员工的个性、文化和背景差异,营造包容、多元的工作环境。
3. 客户为先:时刻将客户需求放在首位,提供优质产品和服务,努力超越客户期望。
4. 追求卓越:怀着学习和进步的心态,持之以恒追求专业水平和工作质量的卓越。
5. 团队合作:珍视每一位员工的智慧和贡献,培养互相尊重、信任和支持的氛围。
6. 创新进取:勇于创新,敢于突破,积极拥抱变革,紧跟时代步伐。
7. 社会责任:尊重环境,回馈社会,将社会责任融入公司的运营和发展战略中。
8. 合规运营:恪守法律法规,谨守商业道德,将合规视为公司基本底线。
9. 廉洁自律:杜绝任何形式的贪污腐败行为,树立廉洁从业的职业操守。
10. 持续改进:虚心学习,持续改进,不断寻求更好的工作方式和管理模式。
企业会计准则基本准则
企业会计准则——基本准则（2006）第一章总则第一条为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律、行政法规，制定本准则。
第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业（包括公司，下同）。
第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。
第四条企业应当编制财务会计报告（又称财务报告，下同）。
财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策，财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。
第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。
第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。
第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。
会计期间分为年度和中期。
中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。
第八条企业会计应当以货币计量。
第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
第十一条企业应当采用借贷记账法记账。
第二章会计信息质量要求第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。
第十三条企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。
第十四条企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。
第十五条企业提供的会计信息应当具有可比性。
同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。
确需变更的，应当在附注中说明。
公司规章制度的排版格式
公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。
第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。
第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。
第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。
第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。
第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。
第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。
第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。
第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。
第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。
第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。
第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。
第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。
总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。
公司员工诚信守则
公司员工诚信守则在现代商业社会中，诚信是一种非常重要的品质，尤其对于公司员工来说更是如此。
员工诚信不仅关乎个人的道德修养，更体现了公司的形象和价值观。
为了维护公司的信誉和促进良好的工作环境，制定并遵守员工诚信守则是必要的。
第一章：员工职责与义务1.1 岗位职责员工应准确理解和履行自己的岗位职责，努力做到尽职尽责。
要提高工作效率，合理安排时间，避免拖延和敷衍塞责。
1.2 保护公司利益员工应保护公司的利益，并在工作中维护公司的声誉。
不得在未经授权的情况下泄露、使用或转让公司的商业机密和知识产权。
1.3 资产管理员工必须妥善管理并保护公司的财产和资产。
不得私自侵占或滥用公司资源，包括但不限于金钱、设备、文件、办公用品等。
第二章：道德操守2.1 诚实守信员工应本着真实、客观的原则向公司和同事提供信息，不得故意隐瞒、歪曲或虚假陈述。
在与客户和供应商交往中，要保持诚实、信任和公平的态度。
2.2 尊重他人员工应尊重他人的尊严和权益，避免言语和行为上的歧视、侮辱或伤害。
要注重团队合作，与同事友好相处，共同促进和谐的工作氛围。
2.3 遵守法律和规章制度员工应遵守国家法律、规章和公司的制度，严禁从事违法犯罪活动或违反职业道德的行为。
要遵守公司的机密保护规定，不得泄露商业机密和客户信息。
第三章：职业操守3.1 公平竞争员工应本着公平竞争的原则开展工作，不得采取不正当手段获取竞争优势。
要尊重竞争对手，不从事诋毁、抹黑等行为，维护行业的健康发展。
3.2 不得收受贿赂员工不得以任何形式收受贿赂或向他人行贿。
要坚决抵制腐败行为，确保工作的公正和透明。
3.3 保密义务员工应保护公司的商业秘密及个人隐私，避免无谓地泄露公司内部的重要信息。
同时，要妥善处理个人与公司之间的利益冲突，不得利用职务谋取私利。
结语员工诚信守则作为公司的基本准则，对于员工的行为和公平竞争环境起着重要的约束作用。
公司应建立健全的制度和监督机制，营造诚实守信的文化氛围，以促进员工的诚信意识和行为规范。
机械加工公司规章制度模板
机械加工公司规章制度模板第一章总则第一条为了规范机械加工公司的管理，促进公司健康发展，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工公司全体员工，凡在公司工作的人员必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度包括公司的基本准则、工作行为规范、奖惩制度等内容。
第四条公司领导应严格执行本规章制度，对违反规定的行为给予相应的处罚。
第二章公司基本准则第五条公司基本准则是“诚信、勤奋、创新、团结”。
第六条诚信是公司的核心价值观，员工应诚实守信，不得伪造、篡改信息，不得故意隐瞒公司事务。
第七条勤奋是公司发展的基础，员工应努力工作，不得偷懒、浪费时间，积极为公司创造价值。
第八条创新是公司的生命力，员工应积极思考，勇于创新，提高工作效率，不断提升自我。
第九条团结是公司的力量，员工应和谐相处，互相支持，共同为公司的发展贡献力量。
第十条公司基本准则是公司员工的行为准则，公司员工应时刻牢记，践行基本准则。
第三章工作行为规范第十一条公司员工应遵守公司的工作时间，不得擅自迟到早退，不得无故缺勤。
第十二条公司员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自改变工作内容或违反工作纪律。
第十三条公司员工应按照公司规定着装，不得穿着不得体的服装，不得擅自改变着装规范。
第十四条公司员工应遵守公司的机密制度，不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司信息谋取私利。
第十五条公司员工应保护公司的财产，不得挪用公款，不得私存公司资产，不得损坏公司设备。
第十六条公司员工应遵守公司的安全制度，不得违反安全规定，不擅自进行危险作业。
第十七条公司员工应保持良好的工作态度，与同事协作，不得造成工作环境的困扰。
第十八条公司员工应保持良好的工作纪律，不得辱骂他人，不得擅自离职，不得恶意挑衅。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现，实行奖励制度。
第二十条优秀员工将给予表扬奖励，并进行晋升或加薪。
第二十一条工作失误较少的员工将给予鼓励奖励，鼓励其继续努力。
最新企业会计准则(完整版)
对于不能替代使用的存货、 为特定项目专门购入或制造的存货以及提供劳务的成本，
益、收入、费用和利润。
第十一条 企业应当采用借贷记账法记账。
第二章 会计信息质量要求
第十二条 企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确
认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整
.
第十三条 企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报
第三十九条 利润金额取决于收入和费用、直接计入当期利润的利得和损失金额的计量。 第四十条 利润项目应当列入利润表。
第九章 会计计量
第四十一条 企业在将符合确认条件的会计要素登记入账并列报于会计报表及其附注
( 又称财务报表，
4
下同 ) 时，应当按照规定的会计计量属性进行计量，确定其金额。 第四十二条 会计计量属性主要包括 : ( 一〕历史成本。在历史成本计量下，资产按照购里时支付的现金或者现金等价物的金额，二十四条 符合木准则第二十三条规定的负债定义的义务、在同时满足以下条件时，确认为负债
:
( 一 ) 与该义务有关的经济利益很可能流出企业 ;
( 二 ) 未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。
第二十五条 符合负债定义和负债确认条件的项目，应当列入资产负债表
; 符合负债定义、但不符合
第九条： 下列费用应当在发生时确认为当期损益，不计入存货成本：
（ 1）非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用；
（ 2）仓储费用（不包括在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的费用）；
（ 3）不能归属于存货达到目前场所和状态的其他支出。
第十条： 应计入存货成本的借款费用，按照《企业会计准则第
测绘公司管理制度
测绘公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，加强管理，提高工作效率，全面提升公司整体竞争力，制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司的基本准则，包括公司内部管理、人员管理、财务管理、绩效考核、安全管理等方面内容。
第三条公司管理制度适用于全体员工，公司领导必须严格遵守、执行并监督本管理制度。
第四条公司管理制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第二章公司内部管理第五条公司内部管理应遵循科学、民主、法治、规范的原则。
第六条公司内部管理机构设置包括总经理办公室、人力资源部、财务部、技术部、市场部等。
第七条公司内部管理机构负责相应的工作内容，保障公司正常运转。
第八条公司内部管理机构应遵循分工负责、协同合作、高效运转的原则。
第九条公司内部管理机构承担职责时应主动沟通、及时报告，确保公司整体利益。
第十条公司内部管理机构应不断完善管理模式，提高管理效率。
第十一条公司内部管理机构应保持良好的工作状态和团队合作精神，共同努力为公司发展做出贡献。
第三章人员管理第十二条公司实行人才优先发展政策，重视人才培养和激励机制。
第十三条公司对员工进行岗位分工，明确工作职责，实行职务与职责相对应的管理。
第十四条公司对员工进行绩效考核，根据成绩给予奖励或处罚。
第十五条公司建立健全的员工晋升机制，激励员工积极进取，为公司发展做出更大贡献。
第十六条公司建立员工安全保障制度，确保员工人身安全和合法权益。
第十七条公司建立员工福利制度，包括社保、医疗保险、年假、节假日福利等。
第十八条公司建立员工奖励制度，对表现突出的员工给予公开表彰和奖励。
第四章财务管理第十九条公司实行严格的财务管理制度，加强内部审计和财务监督。
第二十条公司建立健全的会计制度和审计制度，保障财务数据的真实性和准确性。
第二十一条公司建立资金管理制度，合理安排公司资金运作，确保公司资金安全和合理使用。
第二十二条公司建立预算管理制度，对公司的经营预算和资金预算进行科学安排和监督管理。
企业会计基本准则_企业会计基本准则的内容讲解
企业会计基本准则_企业会计基本准则的内容讲解企业会计基本准则的内容讲解。
第一章总则第一条为了规范收入的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则基本准则》，制定本准则。
第二条收入，是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
第三条除下列各项外，本准则适用于其他所有与客户的合同：(一)由《企业会计准则第2号长期股权投资》规范的长期股权投资。
(二)由《企业会计准则第21号租赁》规范的租赁合同。
(三)由《企业会计准则第22号金融工具确认和计量》等相关会计准则规范的金融工具及其他合同的权利和义务。
(四)由《企业会计准则第25号原保险合同》规范的原保险合同。
(五)由《企业会计准则第26号再保险合同》规范的再保险合同。
第二章确认第四条企业应当在履行了合同中的履约义务，即客户取得相关商品(或服务)控制权时确认收入。
取得相关商品(或服务)控制权，是指能够主导该商品(或服务)的使用并从中获得几乎全部的经济利益。
本准则所称客户，是指通过与企业订立合同向该企业购买其日常活动产出的商品(或服务)并支付对价的一方。
第五条本准则所称合同，是指双方或多方之间设立有法律约束力的权利义务的协议，其应当同时满足下列条件：(一)合同各方已批准该合同并承诺将履行各自义务;(二)该合同明确了合同各方的权利和义务;(三)该合同有明确的付款条款;(四)该合同具有商业实质，即该合同将改变企业未来现金流量的风险、时间或金额;(五)企业很可能收回因向客户转让商品(或提供服务)而有权取得的对价。
第六条对于不符合本准则第五条规定的合同，企业只有在不再负有向客户转让商品(或提供服务)的剩余义务，并且自客户收到的对价不予退回时，才能将已收对价确认为收入;否则，应当将收到的对价作为负债处理。
不具有商业实质的合同，不应当确认收入。
第七条企业与同一客户(或该客户的关联方)同时订立或在相近时间内先后订立的两份或多份合同，在满足下列任一条件时应当合并为一份合同进行会计处理：(一)这些合同基于共同的商业目的并为一揽子交易而订立;(二)其中一份合同的对价金额取决于其他合同的定价或履约情况;(三)这些合同中所承诺的商品或服务(或每份合同中所承诺的部分商品或服务)构成本准则第九条所规定的单项履约义务。
最新企业会计准则 基本准则 (完整版1-42号文件)
企业会计准则——基本准则第一章总则第一条为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律。
行政法规，制定本准则。
第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业〔包括公司，下同〕.第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。
第四条企业应当编制财务会计报告(又称财务报告，下同)。
财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况。
经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策，财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。
第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。
第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。
第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。
会计期间分为年度和中期。
中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。
第八条企业会计应当以货币计量。
第九条企业应当以权责发生制为墓础进行会计确认。
计量和报告。
第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
第十一条企业应当采用借贷记账法记账。
第二章会计信息质量要求第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整.第十三条企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去。
现在或者未来的情况作出评价或者预测。
第十四条企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。
第十五条企业提供的会计信息应当具有可比性。
同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。
确需变更的，应当在附注中说明。
企业会计准则——基本准则(2006修订)
企业会计准则——基本准则(2006修订)【发文字号】中华人民共和国财政部令第33号【发布部门】财政部【公布日期】2006.02.15【实施日期】2007.01.01【时效性】已被修改【效力级别】部门规章中华人民共和国财政部令（第33号）根据《国务院关于企业会计准则部长金人庆二○○六年二月十五日企业会计准则——基本准则第一章总则第一条为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律、行政法规，制定本准则。
第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业（包括公司，下同）。
第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。
第四条企业应当编制财务会计报告（又称财务报告，下同）。
财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。
第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。
第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。
第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。
会计期间分为年度和中期。
中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。
第八条企业会计应当以货币计量。
第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
第十一条企业应当采用借贷记账法记账。
第二章会计信息质量要求第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。
第十三条企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。
企业会计准则——基本准则(2006年修订)
企业会计准则——基本准则(2006年修订)文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2006.02.15•【文号】财政部令第33号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】已被修改•【主题分类】会计正文财政部令（第33号）根据《国务院关于＜企业财务通则＞、＜企业会计准则＞的批复》（国函〔1992〕178号）的规定，财政部对《企业会计准则》（财政部令第5号）进行了修订，修订后的《企业会计准则——基本准则》已经部务会议讨论通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。
部长金人庆二○○六年二月十五日企业会计准则——基本准则第一章总则第一条为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律、行政法规，制定本准则。
第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业（包括公司，下同）。
第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。
第四条企业应当编制财务会计报告（又称财务报告，下同）。
财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。
第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。
第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。
第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。
会计期间分为年度和中期。
中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。
第八条企业会计应当以货币计量。
第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
第十一条企业应当采用借贷记账法记账。
第二章会计信息质量要求第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。
传媒公司企业规章制度
传媒公司企业规章制度第一章总则第一条为了规范公司运营，促进企业发展，维护员工利益，加强内部管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度应当严格遵守，任何单位和个人都要遵守公司的规章制度，做到遵章守纪。
第三条公司全体员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反，如有违反，将根据公司规定予以处罚。
第四条公司员工应当严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象，做到合法合规。
第五条公司员工在工作中应当遵守职业操守，廉洁自律，坚守廉洁从业底线，不得从事与公司利益矛盾的活动。
第六条公司将根据市场需求、企业发展情况、员工实际情况等不断调整和完善本规章制度。
第二章公司章程第七条公司章程是公司的基本准则，包括公司的组织机构、管理制度、决策程序、人事制度等等。
第八条公司章程由公司董事会制定，经股东大会审议通过后生效，所有员工必须遵守公司章程。
第九条公司章程应当体现公司的宗旨、发展方针和经营理念，是公司运营的根本准则。
第十条公司章程对公司员工的权利和义务进行了详细规定，员工必须认真学习，严格遵守。
第十一条公司章程规定的口径原则，程序要求，不得随意变更，任何单位或个人都不得擅自修改。
第三章公司制度第十二条公司制度包括各部门、各岗位的规章制度，是公司运营的具体指导原则。
第十三条公司制度应当明确各部门的职责分工，工作流程，协作关系等，保障公司日常运营。
第十四条公司制度应当注重实效，合理科学，便于员工理解，操作，确保公司工作高效有序。
第十五条公司制度应当有章有节，完备系统，对各种情况都要有相应的处理程序和规定。
第十六条公司制度要定期检查和完善，根据实际情况进行相应的调整和改进，保持公司制度的灵活性。
第四章公司管理第十七条公司管理体系应当清晰明确，层级分明，各级管理者必须严格遵守公司管理体系。
第十八条公司管理信让德必须合法合规，遵守公司章程和制度，决策科学合理，并且要对决策负责。
第十九条公司管理要强化信息通报，及时沟通，保持管理层和员工之间的良好关系，促进团队合作。
员工行为准则
员工行为准则二零一四年三月目录第一章总则第二章基本准则第三章正确执行公司的各项决议第四章完成部门的各项任务与目标第五章请示与汇报第六章参加会议与部门会议第七章摆正个人与公司的关系第八章紧急事件发生时的对应第九章保守秘密第十章奖励与处罚第十一章附则第一章总则第1条制定原则制定本准则的原则是：①本公司的体制结构、管理结构、组织结构所决定。
各级管理人员是由总经理聘任、委派分管各项业务及相关部门，担负相应使命，去完成相应的任务和目标，并对所指派的部门行使日常管理。
②各级管理人员在公司各项管理中的地位所决定。
各级管理人员位居公司的各个重要的管理岗位，他们日常工作的正确与失误，直接关系到公司成功与失败。
因此，对各级管理人员的行为进行必要的规范。
第2条本准则的制定与修改本准则由人力资源部经理提出，并在执行中及时提出修订，在广泛征求意见的基础上，由董事长批准后实施。
第3条适用范围①本准则适用于公司聘任的，在公司组织图中有相应职务的各级管理人员。
②公司各人员除执行本准则外，还应模范地遵守公司《规章制度》。
第二章基本准则第4条员工的形象公司每位员工都是公司的代表，无论在公司内从事各项工作，还是在公司外与客户等（含供应商、政府机关等，下同）交往中，都是代表公司的形象与利益，不得从事与公司利益与企业形象相悖的活动或言行。
第5条员工的着装及礼仪每位员工代表公司从事的各项活动，都是代表公司的形象。
因此，在着装、礼仪方面，应当得体和恰当。
尤其是在公开场合或正式场合，应显示出公司的风范和气质。
第6条员工的言行员工应注意自己的言谈举止，应当郑重、谨慎，不得在社会人面前有意或无意做出有损公司利益与形象的言行。
第三章正确执行公司的各项决议第7条执行决议不打折扣员工作为公司各项政策与决议的执行者，应正确和完全执行公司的各项政策和决议。
在执行和贯彻时，不得掺杂进任何带有个人意愿的成分。
第8条慎重做出决定部门经理级以上员工，他们的指示、意愿、方法基本上是代表了公司的管理方法、经营策略和发展方向。
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研习会多半是利用学员共同生活的方式，来锻炼团队精神，加深
彼此的了解。
成功的工作准则
12 2013-9-10
成功的工作准则
4 2013-9-10
35 QC小组——每位员工都需注意品质管理
※【QC小组的要件】
①所有人员都参加
③具自主性 ※【QC小组的概要】
②应持续施行
④自我启发、相互启发
①目的——讨论维持制成品品质、防止瑕疵品产生、降低成本对 策等问题。 ②成员——同一工作岗位的人员。
③人数——多半在十名以下。
成功的工作准则
——员工自我管理与培育手册
第二章
公司的基本准则
成功的工作准则
1 2013-9-10
32 公司——正确地了解公司
①公司的共通目的 公司都有其独自的目的，并以经营理念或社训的形态明示员工。 ②所有有都要分担任务 公司的目的必须藉由多数人负责多种多样的工作，方得以达成。
③切实地完成自己的工作
成功的工作准则 11 2013-9-10
41 新进人员教育——学习公司生活的基本规则
许多新进人员参加「新进人员研习会」时，都会为不知学习内容或
害怕出洋相而紧张、不安，陷入强烈的被害者意识中。
研习内容大致如下： ①公司的组织、制度、活动内容大纲、人事结构和劳动条件。
②工作的基本知识、技能，或礼节、心理准备、态度。
即是公司的一份子，就不可以自己讨厌或情绪不好为由，拒绝 或排斥工作。
④公司是行动的场所
在公司里，只知道或只开口把知道的说出，并不表示已完成「工作」。
成功的工作准则
2 2013-9-10
33 由学生转为社会人
——应有转为社会人的意识，并采取适切之行动
※【学生与社会人的主要差异】
社会人
上下班的时间有规定，有时还 要加班。
④开会的时间——原则上，下班后再举行会议。 ⑤领导人——由成员相互选出（有时由公司指定）。
成功的工作准则 5 2013-9-10
36
分发
——以长远的眼光来看，仍应在分发的部门发挥所长
①进入公司之后，首先就是要分派到某部、某课工作，这称为 「分发」。 ②分发决定后，上司会带领新进人员向部门内的同事和其他有关 部门的同事介绍。 ③以往不常鞠躬的人，在新进人员研习会上，应把握机会好好练
成功4
经营理念 · 经营方针
——对公司的目标、达成的目标之看法
※【经营理念】
公司必有表示「经营理念」的事物存在，这也就是所谓的
「公司宗旨」。这有如公司的宪法，是所有员工的精神支柱。
※【经营方针】
所谓方针，就是为达成目标，所需遵守的条件或应加强之 处，加上，方针也是组织成员共有的，因此，在进行工作之前， 应先确认好方针再着手。
成功的工作准则
7 2013-9-10
38 自我申告 ——让每位员工得偿宿愿的方法
「自我申告表」上记载的项目如下：
①对目前的工作的满意程度。 ②目前的工作是否能充分发挥自己的能力？ ③今后想负责什么样的工作？想在什么部门工作？ ④今后打算如何发挥能力？如何运用自己的专长或资格？
⑤现在下什么功夫作自我启发？
成功的工作准则
9 2013-9-10
※【惩罚】
成为惩罚对象的行为一般如下：
□以假经历蒙混进入公司。 □经常违反工作规则。
□扰乱公司内的秩序、风纪。
□因业务上的怠慢而致事故发生。 □未经许可，擅将公物带出公司。
□显著毁损公司声誉或信用。
□泄露公司秘密，造成公司损失。 □不服上司的命令或指挥。
成功的工作准则 10 2013-9-10
40 生产力——生产效率的标准
※【附加价值】
（附加价值=生产额－购入价格）
测量生产力的标准有很多种，一般是采用以下所列的因素。 □从业员每人平均的生产额 □从业员每人平均的附加价值或加工额 □平均每小时的生产额或附加价值 □机器平均每台的生产额或附加价值
□人事费对附加价值之比
□机械设备运转率 □从业员每人平均的年间附加价值 □从业员每人平均的年间利益
学
生
请假不上课也无所谓。而且假 日多，自由时间也多。
评价基准是日常的工作状况或 成果。
必须和年龄、性别不同的每一 个人，保持良好的人际关系， 否则工作无法顺利推展。
评价基准是考试的结果。
只需和喜欢、志同道合的人来 往即可。
必须考虑能获得利益的高效率 不是为获得利益，只是想打工 工作方法，以及如何降低成本。 赚钱。 工作所必须的知识须由自己努 力学习。 为考试读书即可。
习才是。
④作自我介绍时，应简明扼要。
成功的工作准则
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37 提案制度——应积极提出改善意见
所谓提案制度，便是让公司员工自由提出有关制造技术、
新产品、作业的方法、服务顾客的方法、安全卫生等构想或 改善意见的制度。
这种提案制度有如下几项优点：
①由于采用、施行各项提案，可促使合理化、降低成本、提高服 务水准等。 ②可提高员工对公司或工作的关心。 ③透过提案的采用和表扬，可激发员工的士气。
成功的工作准则
8 2013-9-10
39 奖励与惩罚——可提高公司的声誉和信用
※【奖励】
①对工作有帮助的发明或提案，或开发出卓越的技术。 ②防范火灾、窃盗等灾害于未然者。 ③在社会上有善行，足以提高公司声誉者。 ④一年内从不迟到、早退、请假，工作勤奋者。
⑤服务年资特长者（十年、二十年、三十年的服务奖励）。