公开招聘岗位需求表
公司招聘岗位需求表
公司招聘岗位需求表
岗位名称，人力资源行政专家。
岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试和录用工作，确保招聘流程的顺利进行；
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等；
3. 维护员工档案，确保员工信息的及时更新和保密；
4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理；
5. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续、结算工资等；
6. 协助上级领导进行员工培训和发展规划。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有较强的招聘、员工入职和离职管理经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力和报表制作能力；
6. 具备独立处理日常人力资源行政事务的能力，有较强的责任心和执行力。
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
招聘需求表
招聘需求表第一篇：招聘需求表-技术岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。
公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。
公司发展迅速，业务发展范围逐年扩大。
因此，我们现在招聘一些技术精湛的人才，以满足业务拓展需求。
职位要求：1. 本科及以上学历，计算机及相关专业优先；2. 具有扎实的编程基础，熟练掌握Java、Python及c++等其中一种语言；3. 熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理中的至少一种；4. 熟悉数据结构和算法，有较强的解决问题能力；5. 能够独立分析和解决技术难题，有良好的团队合作精神。
岗位职责：1. 参与相关项目的研发、维护和测试工作；2. 针对不同的业务需求，不断调整、优化相应的算法；3. 负责研究新产品及技术方向，参与相关应用方案的制定。
工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第二篇：招聘需求表-市场岗位公司简介：本公司是一家人工智能技术企业。
公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。
公司发展迅速，现因拓展业务需要，希望能够拥有一批高素质的市场人员，以推动公司的发展。
职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或管理专业优先；2. 一年以上工作经验，有人工智能或者高科技行业的市场经验者优先；3. 具有较强的市场分析和推广能力，擅长制定市场推广策略；4. 具备开拓客户、维护客户、对项目招投标进行分析、编制方案等能力；5. 具备优秀的商务谈判和沟通能力，表达清晰、理解敏捷、能够快速响应市场变化。
岗位职责：1. 研究行业动态，分析市场需求，制定市场推广方案，并执行实施；2. 寻找目标客户并了解其需求，制定个性化营销手段，扩大公司市场份额；3. 负责对项目招投标进行分析、编制方案，撰写项目投标书等。
工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第三篇：招聘需求表-财务岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。
公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。
招聘需求表(模板)
招聘需求表(模板)申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责至少填写5条主要工作职责）教育程度专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职要求部分负责人意见负责人签字：日期：COO意见负责人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。
员工到岗确认负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
招聘需求表模板(标准版)
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签 字
人力资源部
复 核
总经理
批 示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性 别
□男□女 □不限
年 龄
___至___岁
婚 否
□未婚 □已婚□不限
学 历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。
公开招聘岗位需求汇总表.doc
南瑞电力设计有限公司
南京
线路电气设计工程师
1
全日制硕士研究生及以上
线路电气、电气工程及其自动化等相关专业
1.主要负责线路电气专业技术文件编制和图纸设计工作；
2.编制投标技术文件线路电气专业部分；
3.参加相关工程的评审工作；
4.图纸现场交底和工代。
1.具备丰富的线路设总经验；
2.具有5年以上线路电气设计工作经验，能独立完成500kV及以下线路电气专业的可研、初设及施工图设计工作；
6.组织项目概算、预算编制评审，负责进度款支付、现场签证、设计变更等成本费用的审核；
7.负责与客户对接验收、投产移交事宜，组织结算工作，配合资产决算、运营期运维等工作。
1.具有一级建造师、造价工程师、注册电气工程师等资质之一；
2.本科及以上学历，8年及以上工程管理相关工作经验；硕士及以上学历，5年及以上工程管理相关工作经验；
环境工程、给排水、化学工程、化工工艺等相关专业
1.对水处理工程项目进行工艺参数计算、初步设计、施工图设计及其他工艺设计；有膜处理、中水回用处理、蒸发结晶工艺设计工作经验者优先；
2.对设计图纸进行校核、修订；
3.对项目实施阶段进行技术支持工作；
4.进行技术方案编写、标书编制、技术交流等配合市场开发的技术支持工作。
2.主持召开各项执行例会，对每个阶段进行控制，并形成文件资料，满足公司档案管理要求；
3.掌握项目的各个回款节点，对进度回款进行控制并负责；
4.负责解决施工现场技术重点、难点问题及工程整体管理。
1.具有一级注册结构工程师、注册公用设备工程师（给排水、暖通）、注册电气工程师（供配电）资质之一；
2.3年及以上，具水处理项目经理工作经验；掌握水处理专业技术和规范，具有电力、造纸、化工、煤化工、市政等水处理项目经验；
招聘需求计划表
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度,严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度,保证所管辖内设备运行安全、正常,无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数,采用最佳运行状况降低能量消耗,及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生,排查各风道、给排水管路,发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中,发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施,并及时上报工程主管,协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：1.年龄25-45岁，工作责任心强，身体健康；2.高中或同等以上学历；3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验；4.持有相关技能证书：制冷设备维修证书/管道工；5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修.6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养.7.具有良好的服务意识和较强的责任心；8.从事过商业行业工作者优先考虑；9.完成上级安排的其他工作。
招聘岗位水电维修岗 Nhomakorabea需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1、熟悉水电设备的性能、主要要懂得上下水、低压用电设备的保养、维护、维修工作、懂得用电、用水设备工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
能吃苦耐劳,遵守公司纪律
电工、水暖专业操作证。
人事行政部: 用人部门: 工程部 制表人:
人员招聘计划表
部门
工程部
湖南农业发展投资集团有限责任公司公开招聘岗位需求表
及内控相关的工作内容与流程；
6.具备高级会计师职称或注册会计师执业资格者优先；
7.具有较强的写作、分析、判断、应变及沟通与协调能力，
责任感强。
序号
岗位名称
招聘 人数
岗位职责
主要任职条件
1.年龄35周岁以下，即1987年10月1日以后出生；
2.全日制本科及以上学历；
1.负责基层党组织建设和党风廉政建设相关工作；
1.年龄45周岁以下，即1977年10月1日以后出生，特别优秀的 可适当放宽条件； 2.全日制本科及以上学历，经济、投资、产业发展规划相关 专业； 3.具有5年以上农业领域战略规划研究、投融资管理和资本运 作相关工作经验； 4.具有3年及以上大中型企业或党政机关、企事业单位（农业 科学院、农村发展研究院、乡村振兴研究院等）担任副部长 （副经理）、副处级及以上相应层级职务工作经历，未满3年 的应当担任副处级和正科级相应层级职务累计5年以上； 5.具有战略发展思维，了解投资管理相关模式与行业发展趋 势，具有大型国有企业战略投资管理工作经验者优先; 6.具有较强的写作能力、逻辑思维能力、分析判断能力、沟 通协调能力，工作细心，原则性强。
投放和后续管理；
3.中共正式党员，党龄2年以上；
2.结合集团战略规划，负责公司整体资金运转及管理， 4.熟悉现代企业经营管理方式，具有8年及以上行业工作经
及时分析与预警可能存在的资金风险；
验；在金融机构所属管理机构中心担任副主任（副行长）相
3.核算并控制融资成本，建立融资台账，负责到期本息 应层级职务及以上，或在党政机关、企事业单位担任正科级
7.完成领导交办的其他工作。
序号
岗位名称
招聘 人数
岗位职责
主要任职条件
岗位招聘需求
岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。
鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。
这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。
二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。
2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。
终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。
四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。
2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。
公开招聘岗位信息表模板
公开招聘岗位信息表模板公司名称：[公司名称]岗位名称：[岗位名称]岗位编号：[岗位编号]工作地点：[工作地点]招聘人数：[招聘人数]岗位职责：1.负责完成公司项目的需求分析、设计和开发工作；2.负责与团队成员合作，配合开发、测试和上线等工作；3.负责编写相关技术文档和项目文档，保证项目的顺利进行；4.负责解决项目开发中的技术问题和难题。
任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业，有相关工作经验者优先考虑；2.熟悉常见的开发语言和框架，如Java、Python、JavaScript等；3.具备良好的编程能力和代码质量意识，熟悉常见的设计模式和开发规范；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员进行有效的协作；5.具备独立解决问题和学习新技术的能力，能够适应快速变化的工作环境。
薪资待遇：[薪资待遇]福利待遇：1.公司提供完善的福利制度，包括五险一金、年度奖金等；2.提供良好的职业发展空间和晋升机会，定期进行培训和学习交流活动；3.提供优厚的薪资待遇和弹性工作时间，具备良好的工作生活平衡；4.提供舒适的工作环境和团队氛围，注重员工的工作满意度和幸福感。
招聘流程：1.简历筛选：根据应聘者的简历进行初步筛选；2.面试通知：通过电话或邮件方式通知符合条件的应聘者参加面试；3.面试环节：包括技术面试、专业面试和综合面试等；4.终面及录用：终面面试后，根据综合评估结果确定录用意向，并与应聘者商定入职时间。
应聘方式：请将个人简历发送至[邮箱地址]，并在邮件标题注明[岗位名称+应聘姓名]。
备注：以上岗位信息仅供参考，请以实际招聘岗位为准。
以上是公开招聘岗位信息表模板，供您参考使用。
如有其他需求，请根据实际情况进行调整和修改。
祝您招聘顺利，找到合适的人才！。
公开引进专业人才岗位表
公开引进专业人才岗位表为了适应经济社会发展的需求，我公司决定通过公开引进的方式，吸引更多专业人才加入我们的团队。
我们期待有志于发展的优秀人才加入，共同实现事业的腾飞。
一、市场营销类1. 市场营销总监2. 市场营销经理3. 品牌策划经理/主管4. 渠道拓展经理5. 市场调研分析师6. 市场营销专员二、技术研发类1. 技术研发总监2. 软件工程师3. 硬件工程师4. 测试工程师5. 产品设计师6. 制造工程师三、人力资源类1. 人力资源总监2. 人事专员3. 培训专员4. 绩效考核专员5. 薪酬管理专员6. 招聘专员四、财务管理类1. 财务总监2. 财务经理3. 会计4. 财务分析师5. 成本控制专员6. 税务专员五、运营管理类1. 运营总监2. 运营经理3. 物流专员4. 供应链管理专员5. 运营数据分析师6. 成本控制专员以上岗位仅为举例，具体的招聘岗位将根据公司的实际需求而定。
为了吸引更多的专业人才加入我们的团队，我们将提供以下优厚的福利待遇：1. 全面的社会保险和住房公积金；2. 提供具有竞争力的薪资待遇，按照能力和表现调薪；3. 提供完善的培训机制，为员工提供广阔的职业发展空间；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，助力员工全面发展。
我们期待更多有远大志向的人才加入我们的团队，共同开创美好未来。
欢迎符合条件的朋友前来应聘，一起实现梦想！各位应聘者，我们的公司一直将人才视为企业发展的重要资源，因为我们深知优秀的人才是实现企业目标的关键。
所以，无论你是一名资深专业人才还是一名刚刚毕业的应届生，我们都欢迎你加入我们的团队，让我们一起为实现梦想而努力。
在我们的公司，我们推崇“人尽其才、才尽其用”的价值观。
我们重视员工的个人发展和职业规划，希望每一位员工都能在这里找到施展才华的平台，并取得自己的成就。
所以，我们不仅提供多样化的培训机会，还为员工提供广阔的职业发展空间。
我们鼓励员工通过不断学习和积累经验，实现自身的价值，同时也能为公司带来更多的贡献。
石滩敬老院和三江敬老院公开招用聘员岗位需求表
岗位编号
单位
岗位
招聘人数
岗位及专业要求
工作要求
001
石滩敬老院
社工
1
⑴年龄在18周岁-40周岁之间；⑵社会工作者相关专业；⑶具有初级社会工作师及以上证书。具备社会工作者初级职称以上。
协助院长开展日常管理并负责石滩敬老院长者心理辅导、有关养老咨询、组织院内活动、做好相关工作资料。能接受周末加班、轮值夜班。
负责院内卫生清洁工作。
协助院长开展日常管理并负责财务、档案等工作。能接受周末加班、轮值夜班。
004
三江敬老院
专职安全员
1
（1）年龄在18-40周岁（含40周岁）；（2）高中或中专及以上学历；（3）退伍军人优先。
协助院长开展日常管理并负责院内安全生产工作。能接受周末加班、轮值夜班。
005
三江敬老院
护工
3
（1）女性年龄18-53周岁（含53周岁），男性年龄18-58周岁（含58周岁）；（2）初小及以上学历；（3）有护理工作经验优先；（4）需服从院内工作时间安排。
002
三江敬老院
社工
1
⑴年龄在18周岁-40周岁之间；⑵社会工作者相关专业；⑶具有初级社会工作师及以上证书。具备社会工作者初级职称以上。
协助院长开展日常管理并负责石滩敬老院长者心理辅导、有关养老咨询、组织院内活动、做好相关工作资料。能接受周末加班、轮值夜班。
003
三江敬老院
财务
1
⑴年龄在18-40周岁（含40周岁）；⑵大专及以上学历；⑶一年以上财务工作经历。
负责厨房工作。
008
石滩敬老院
护工4Leabharlann （1）女性年龄18-53周岁（含53周岁），男性年龄18-58周岁（含58周岁）；（2）初小及以上学历；（3）有护理工作经验优先；（4）需服从院内工作时间安排。
公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。
- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。
我们期待与您的合作！。
招聘职位表
5、工作踏实、具有较强工作责任心。
总工
1、工民建、建筑学等相关专业，本科及以上学历；
2、具有一级注册建筑师或结构工程师职业资格，10年以上房建工程设计经验，有甲级设计单位工作经验优先；
3、能独立审核设计单位提交的方案设计、初步设计和施工图设计，并能对设计中存在的技术问题提出修改意见；
附1：招聘职位表
岗位
岗位需求
办公室文秘
1、35周岁以；
2、大学本科及以上学历；
3、具备较深厚的文学写作能力，熟悉行政工作流程和办公软件；
4、两年以上相关工作经验，有党政机关工作经历或在相关刊物上发表过调研文章者优先考虑。
审计监察专员
1、40周岁以下；
2、审计、会计、企管等相关专业，大学本科及以上学历；
4、具有良好的组织沟通、协调和管理能力。
策划主管
1、房地产或市场营销等相关专业，大学本科及以上学历；
2、3年以上地产公司或代理公司营销策划经验，有较强的现场执行能力和计划编制能力，有咨询公司工作背景或成功策划案例者优先；
3、具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等房地产全程调研、分析与策划服务能力，能独立组织撰写各类项目策划报告、独立提案、独立操盘；
4、熟悉相关政策法规；熟练掌握CAD、广联达、PKPM清单计价软件;
5、要求工作认真、踏实、有极强的责任感，具团队合作精神。
水电安装工程师
1、50周岁以下，水电、暖通等相关专业，本科及以上学历，具有水电安装工程师中级职称；
2、3年以上房地产开发企业相同职务工作经历；
3、熟悉水电设计知识，熟悉水电安装相关法律法规、技术规范；
3、熟悉审计相关法律法规和政策；
公开招聘岗位需求表
金融、财会、经济、法律等相关专业
执业资格
无
从业经历
1、具有3年及以上担保、金融机构或财政、农业部门相关岗位工作经验。
2、独立完成或参与过机构间磋商谈判、业务合作。
3、取得注册金融分析师、注册会计师、会计师等资格者或熟悉农业产业者优先。
薪酬待遇
录用人员的薪酬待遇按公司的薪酬管理制度执行，待有录用意向后具体明确；按照国家有关规定，公司为录用人员缴纳五险一金。
3、有汽车驾照、能够熟练驾驶汽车者优先。
公开招聘岗位需求表
岗位名称
风险管理部
风控岗
招聘人数
2人
岗位职责
1、参与制订和完善公司风险控制相关制度、办法和操作指引。 2、负责对担保项目进行风险管理，及时揭示项目风险，并提出风险防控建议。 3、负责对担保项目反担保措施的合法、合规、可行性提出风险提示和合理化建议。 4、协同项目经理调查和处置风险类担保项目以及对代偿项目进行追偿等。
5、负责对各部门、分支机构及人员进行监督、检查。
学历学位
1、本一类院校全日制本科或其他院校全日制硕士研究生以上学历学位。
2、获得国（境）外本科及以上学历学位，并通过教育部国(境)外学历学位认证。
同等条件下211或985院校毕业人员优先。
专业要求
中文、金融、财会、经济、法律等相关专业
执业资格
无
从业经历
同等条件下211或985院校毕业人员优先。
专业要求
法学（民法、经济法、诉讼法方向优先）
执业资格
通过司法考试，具有法律职业资格B类及以上
从业经历
1、具有3年及以上在金融机构、司法部门、国有企业、律师事务所等单位办理信贷风险防控、诉讼仲裁或法律事务调解等实践经验。
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。
申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。
学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。
其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。
招聘要求需求表
招聘要求需求表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘要求需求表是招聘人员进行有效招聘的重要工具，它详细列出了招聘岗位的具体要求和条件。
在这张表中，通常包括岗位名称、工作职责、任职资格、薪酬福利等信息。
制作一份完善的招聘要求需求表，可以帮助招聘人员精准招聘到符合要求的人才，提高招聘效率和成功率。
一、岗位名称在招聘要求需求表中应该明确标注岗位名称，清晰表达招聘的职位是什么，给应聘者一个明确的参考。
二、工作职责接下来，需要详细列出招聘岗位的具体工作职责，包括岗位的主要任务、工作内容、所需技能等，让应聘者清楚了解这个岗位需要做什么。
三、任职资格然后，招聘要求需求表中应该列出应聘者需要具备的任职资格，比如学历要求、工作经验、专业技能、性格特点等，这些都是招聘人员考虑的重要因素。
四、薪酬福利在招聘要求需求表中还需要明确列出岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，让应聘者了解到工作的收入和福利待遇。
除了以上几个基本要素外，招聘要求需求表还可以根据具体情况适当增加其他信息，比如工作地点、工作时间、离职率等，以便更全面准确地描述招聘岗位的要求和条件。
制作一份完善的招聘要求需求表，需要招聘人员充分了解岗位需求和公司要求，从而确保招聘过程更加顺利高效。
应聘者也能通过这份表格清晰了解到该岗位的要求和条件，更好地选择适合自己的工作机会。
招聘要求需求表是招聘过程中非常重要的一环，制作一份详细全面的表格，对于招聘人员和应聘者都有着重要的意义。
希望各企业能够重视招聘要求需求表的制作，为招聘工作的顺利进行提供有力的支持。
【2000字】第二篇示例：招聘要求需求表是指企业在招聘人才时所列出的对应职位的具体要求和条件。
这份表格是招聘流程中非常重要的一环，能够帮助企业明确自己对候选人的期望，从而更准确地筛选合适的人才。
以下是一份典型的招聘要求需求表范例：公司名称：XXX 公司职位名称：销售经理招聘要求需求表：1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：5年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 技能要求：具备出色的沟通能力和谈判技巧，熟悉销售流程和渠道开发；4. 性格特点：热情开朗，有较强的责任心和抗压能力；5. 其他要求：熟悉行业市场，具备良好的客户关系维护能力，有一定的团队管理经验。
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1、年龄一般在36周岁以下。
2、本岗位需经常性、长期性在乡村一线实地开展工作，适合男性。
3、有汽车驾照、能够熟练驾驶汽车者优先。
公开招聘岗位需求表
岗位名称
风险管理部
副部长岗
招聘人数
1人
岗位职责
1、组织、参与项目风险审查。
2、组织项目风险延伸调查。
3、组织在保项目保后监管。
4、协助部门负责人做好日常管理工作，带领业务团队并对团队成员进行业务指导。
4、负责与公司选聘的外部法律咨询机构的沟通协作和服务评价。
5、对出现风险的存量业务，提供法律意见和风险缓释建议。
6、协助业务部门，制定追偿方案。
7、处理企业相关诉讼仲裁案件。
学历学位
1、本一类院校全日制本科或其他院校全日制硕士研究生以上学历学位。
2、获得国（境）外本科及以上学历学位，并通过教育部国(境)外学历学位认证。
3、有从事农村金融工作、农业项目经验或取得注册金融分析师、注册会计师、会计师等资格者优先。
薪酬待遇
录用人员的薪酬待遇按公司的薪酬管理制度执行，待有录用意向后具体明确；按照国家有关规定，公司为录用人员缴纳五险一金。
其他要求
1、年龄一般在42周岁以下。
2、本岗位需经常性、长期性在乡村一线实地开展工作，适合男性。
2、获得国（境）外本科及以上学历学位，并通过教育部国(境)外学历学位认证。
同等条件下211或985院校毕业人员优先。
专业要求
金融、财会、经济等相关专业
执业资格
无
从业经历
1、具有3年及以上担保、金融机构尽职调查、评审评价、项目审查等相关管理岗位工作经验,具有较高的文字写作能力和组织协调能力。
2、熟悉金融、财会、担保法律法规政策，具有较丰富的信贷、担保业务操作及管理经验。具备业务开发、评估、交易设计与风险处置管理能力。
学历学位
1、本一类院校全日制本科或其他院校全日制硕士研究生以上学历学位。
2、获得国（境）外本科及以上学历学位，并通过教育部国(境)外学历学位认证。
同等条件下211或985院校毕业人员优先。
专业要求
金融、财会、经济、法律等相关专业
执业资格
无
从业经历
1、具有3年及以上担保、金融机构信贷、风险、法务、审计管理岗位工作经验。
公开招聘岗位需求表
岗位名称
业务部
副部长岗
招聘人数
1人
岗位职责
1、负责组织开发、维护业务渠道、客户资源以及开拓担保业务市场。
2、负责组织、参与项目尽职调查。
3、负责组织在保项目保后监管。
4、协助部门负责人做好日常管理工作，带领业务团队并对团队成员进行业务指导。
学历学位
1、本一类院校全日制本科或其他院校全日制硕士研究生以上学历学位。
3、有汽车驾照、能够熟练驾驶汽车者优先。
公开招聘岗位需求表
岗位名称
风险管理部
法务岗
招聘人数
1人
岗位职责
1、参与建立公司风险防控制度体系，起草、编制公司业务风险评估报告，并就业务开展提供法律支持。
2、参与重大担保项目论证，负责从法律专业角度提出完善意见并制定风险防控措施。
3、拟定担保项目的法律文件，编制常用合同模板，根据需要参与合同谈判，负责公司担保业务合同管理工作。
2、熟悉金融、担保行业法律法规和行业知识。
3、取得注册金融分析师、注册会计师、会计师等资格者优先。
薪酬待遇
录用人员的薪酬待遇按公司的薪酬管理制度执行，待有录用意向后具体明确；按照国家有关规定，公司为录用人员缴纳五险一金。
其他要求
1、年龄一般在42周岁以下。
2、本岗位需经常性、长期性在乡村一线实地开展工作，适合男性。
学历学位
1、本一类院校全日制本科或其他院校全日制硕士研究生以上学历学位。
2、获得国（境）外本科及以上学历学位，并通过教育部国(境)外学历学位认证。
同等条件下211或985院校毕业人员优先。
专业要求
金融、财会、经济、法律等相关专业
执业资格
无
从业经历
1、具有3年及以上在担保、金融机构风控岗位或国有企业财会相关岗位工作经验，有较强的风险意识和风险识别能力，具有一定的分析能力和风险管控实操经验。
3、有汽车驾照、能够熟练驾驶汽车者优先。
公开招聘岗位需求表
岗位名称
风险管理部
风控岗
招聘人数
2人
岗位职责
1、参与制订和完善公司风险控制相关制度、办法和操作指引。 2、负责对担保项目进行风险管理，及时揭示项目风险，并提出风险防控建议。 3、负责对担保项目反担保措施的合法、合规、可行性提出风险提示和合理化建议。 4、协同项目经理调查和处置风险类担保项目以及对代偿项目进行追偿等。
3、有汽车驾照、能够熟练驾驶汽车者优先。
公开招聘岗位需求表
岗位名称
业务部
业务岗
招聘人数
2人
岗位职责
1、负责项目立项申请、开展尽职调查。独立撰写调查报告。
2、负责担保业务相关合同签订、办理反担保手续、协调合作银行监控客户用款情况。
3、负责项目保后风险管理和保后风险监测。
4、负责到期担保项目的解保、续保及代偿追偿工作，提出合理有效的风险处置预案。
2、熟悉金融、财会、担保法律法规政策，具有较丰富的信贷、担保业务操作经验。具备业务开发、评估、交易设计与风险处置管理能力。
3、有从事农村金融工作经验或取得注册金融分析师、注册会计师、会计师等资格者优先。
薪酬待遇
录用人员的薪酬待遇按公司的薪酬管理制度执行，待有录用意向后具体明确；按照国家有关规定，公司为录用人员缴纳五险一金。
5、负责开发、维护业务渠道和客户资源。
学历学位
1、本一类院校全日制本科或其他院校全日制硕士研究生以上学历学位。
2、获得国（境）外本科及以上学历学位，并通过教育部国(境)外学历学位认证。
同等条件下211或985院校毕业人员优先。
专业要求
财会、金融、经济等相关专业
执业资格
无
从业经历
1、具有3年及以上在担保、金融机构尽职调查、评审评价、项目审查或国有企业财会相关岗位工作经验。
同等条件下211或985院校毕业人员优先。
专业要求
法学（民法、经济法、诉讼法方向优先）
执业资格
通过司法考试，具有法律职业资格B类及以上
2、熟悉担保行业法律法规和行业知识。
3、取得注册金融分析师、注册会计师、律师、会计师等资格者或熟悉农业产业者优先。
薪酬待遇
录用人员的薪酬待遇按公司的薪酬管理制度执行，待有录用意向后具体明确；按照国家有关规定，公司为录用人员缴纳五险一金。
其他要求
1、年龄一般在36周岁以下。
2、本岗位需经常性、长期性在乡村一线实地开展工作，适合男性。