护士激励因素调查问卷
本科护理实习生激励需求的调查分析论文
本科护理实习生激励需求的调查分析【摘要】目的：了解本科护理实习生（以下均称本科护生）各类激励需求，为本科护理开展临床教育提供参考。
方法：采用激励问卷调查对50名本科护理实习生进行问卷调查。
结果：本科护生的各类激励需求评分均较高，达3分以上需求的项目为19项，占95%，爱与归属的需求居首位。
结论：针对本科护生的高需求，护理本科带教老师应重视心理上和自我实现的需求，加强专业素质的培养，正确引导她们实现自身的人生观和何时价值观，尤其是为高需求的满足提供环境和创造条件，激励她们主动学习。
【关键词】护理；实习生；本科；激励；需求【中图分类号】r-4 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）08-0462-02临床实习是护生从学校走向社会的重要转折点，也是理论联系实际朝向独立工作的第一步[1]。
护理本科带教老师只有了解护生的需求，并按基本需求去实现对她们的教育与激励，才能最大限度的调动学生的主观能动性，激发学习热情，发挥其主体学习作用。
本文以本科护生在实习期间的激励需求认知进行调查分析，为更好地进行护理本科带教提供依据。
1 对象与方法1.1 对象从某高校2008级的本科护生中随机抽取50人，均为实习结束后的在校毕业生，修完全部护理本科教育教程，女，年龄为20～24岁，平均22.06±0.84岁。
1.2 方法1.2.1 调查方法采用自行设计问卷调查表。
分为a、b两部分，a部分为护生一般资料，包括年龄、实习医院、来源地、是否独生子女、跟班情况、学习目的等。
b部分为激励总装调查7个测评类别，20个项目（表1），要求护生按其需求程度给予评分，其中“不需要”1分，“无所谓”2分，“需要”3分，“非常需要”4分。
采用无名自填方式，共发放调查问卷52份，收有效问卷50份，有效率为96.15%。
1.2.2 统计学方法：对调查所获资料进行一般统计学分析及ｔ检验2 结果2.1 本科护生心理需求情况（见表2）2.2 本科护生对各项激励需求的评分情况（见表3)2.3 不同背景本科护生对各类激励需求评分情况（见表4)表４显示不同背景的本科护生对７类激励需求差别不显著（ｐ>0.05）3 讨论3.1 外在激励3.1.1 重视本科护生心理和自我实现两方面的需求本研究中，本科护生的7类需求项目都在3分以上，均达较需要水平，护生作为一个系统的整体上，具有生理、心理和社会属性，她们的需求是多维护的全方位的[2]。
员工激励调查问卷
员工激励调查问卷
部门：
职位：
性别：
进入公司年限：
1、企业是否有正式的激励体系/政策？□是□否
2、你在工作中是否感到有乐趣？（）
A、经常有
B、偶尔有
C、不确定
D、几乎没有
E、肯定没有
3、你希望公司用什么样的方式激励你的出色表现？
A、物质
B、培训机会
C、对你的出色表现上级及时口头或书面认可
D、互相信任
E、晋升职位
F、得到荣誉
G、参与管理
H、被树为榜样、标兵I、良好的办公/人际环境J、良好的沟通
请将以上激励方式排出先后顺序：
其它能激励你的举措，请列出：
4、（管理人员回答）你是否清楚怎样唤起和激励你的下属向上的精神？□是□否
5、你觉得目前公司员工的士气和心态如何？（）
A、非常高昂，心态非常好
B、基本高昂，心态较好
C、不确定
D、不好
E、极度不好不好的原因：
6、除工资、奖金外，公司是否有其它激励的办法？□是□否
7、请详细列举本公司所采取的对员工具有激励作用的举措：
这些措施效果如何？
8、你目前通常用哪些方式激励他人？
9、当工作表现不尽理想时，你希望以什么样的方式来激励你？
10、你是否具有较高的工作热情？如果没有，原因是什么？
11、你对企业目前的激励制度/方式有什么看法？
12、如果由你来设计公司的激励体系，你关注的重点是什么？。
员工激励需求调查问卷
员工激励需求调查问卷您好，我们是九江学院的学生，正在进行一项关于员工激励需求的调查研究，为了了解更多具体实际情况，所以特地设计了这份问卷，想通过您的帮助以更好地完成这项研究。
下面这些问题，请尽可能顺着您自己的想法填写，如果是肯定回答请括号中填√，否定回答则填×。
基本信息：所在部门_________ 职位________ 性别___ 年龄___规章制度方面1、酒店的各方面员工制度正在制定完善中，不少制度还会与您密切相关，您是否希望能够参与其中并给出自己的建议？比如晋升制度，考核制度，奖励制度，福利制度等等（）2、您对自己岗位的责权、分工任务和工作标准是否清楚？（）3、您对现在的工作时间及轮班安排是否满意？（）4、您清楚自己的工资额是怎么算出来的吗？（）5、和外边相似岗位工资水平相比，您对自己现在的工资水平满意吗？（）6、当进入酒店工作时，酒店提供的培训内容是否足够帮助到您轻松应对当下的工作任务？（）如果不够，请您简单说下是哪些方面___________7、您对酒店在休假上的安排是否满意？（）如果不满意，请简单说下原因_________层级管理方面8、对上层领导的安排比如任务安排、奖惩方面，您觉得自己是否受到公平对待？（）9、在工作中，领导会不会关注你并经常给予表扬或帮助？（）10、对于工作的过错，领导的批评或惩罚会不会让您觉得不公正合理？（）11、对于工作中发现的问题您会不会积极主动向领导反映？（）12、对于在上个问题中提出的建议，领导会不会及时回应您？（）13、如果用分数对您的直接上层领导打个总体好坏印象分的话，您会给他（她）打多少分？（10分是最高分）___工作条件方面（以下四个问题请打分，10分最高）14、您觉得工作餐水平如何？__15、您觉得酒店提供的住宿条件如何？__16、您觉得本部门同事关系融洽度如何？__17、您觉得本部门同事对待工作的态度如何？__自身期望方面18、您是否期望获得升职，加薪并且同时承担更多的压力？（）19、您觉得自己现在有没有升职加薪的可能？（）20、根据现在的工作环境和条件，您觉得自己会长期留在酒店工作吗？（）21、你是否期望酒店能够时常组织一些集体活动以促进同事间的关系？（）22、请简单说下，您觉得酒店哪些方面确实让自己挺满意的？____________23、如果可能的话，您希望酒店可以给您提供哪些补贴或福利？____________24、如果可能的话，您希望酒店或本部门可以帮你解决哪些亟待解决的个人问题？__________感谢您的支持，祝您工作顺心！2011年10月__日。
单位激励调查问卷
单位激励调查问卷
背景
随着人们对工作和生活的要求不断提高，企业为吸引和留住人才，普遍采取了各种激励机制，比如提高薪酬、发放奖金、享受福利等。
但是，企业对激励机制的了解和应用并不都是很成熟，有些企业的激励机制效果并不明显，同时，激励机制如何设计才能真正发挥作用也是一个难题。
因此，进行单位激励调查，了解激励机制的设计、实施情况与效果，可以帮助企业更好地制定、优化激励机制，促进企业的发展。
问卷设计
具体内容
1.您所在单位是否有激励机制？如果没有，您认为有必要
引入激励机制吗？为什么？
2.您所在单位的激励机制主要包括什么方面？比如薪酬、
奖金、股票、职业发展等方面。
3.您认为所在单位的激励机制能否有效提高员工的工作积
极性？请列举具体的例子。
4.请评价所在单位激励机制的公平性和合理性，是否有任
何改进的空间？
5.您对所在单位的激励机制是否满意？请说明原因。
6.您是否觉得所在单位的激励机制考核标准明确？是否清
楚自己的奖励来源？
7.如果您能自主选择，您更愿意选择哪种激励方式？
8.您认为一个好的激励机制应具备哪些特点？
调查对象
本调查针对所有在职员工。
调查方式
本次调查采用问卷调查的方式。
调查结果分析
调查结果将以图表的形式展示，并分析调查数据，探讨企业激励机制的优化方向。
总结
单位激励机制是企业留住人才的重要途径之一，也是能否提高员工工作积极性的关键。
本次调查旨在了解企业激励机制的现状、功能、优缺点以及未来发展的方向，从而为企业进一步完善激励机制提供参考。
希望这次调查能为员工和企业带来双赢的结果。
双因素理论调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您在工作中的满意度和不满意度，以及相关因素对您工作态度的影响，我们特设计此问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
您的宝贵意见将对我们研究工作产生重要参考价值。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专（）大专（）本科（）研究生及以上4. 您所在行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）教育业（）IT行业（）其他5. 您所在职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）普通员工（）其他二、工作满意度调查6. 您对目前工作的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 以下哪些因素使您对工作感到满意？（）（可多选）① 工作内容② 工作环境③ 薪酬福利④ 发展机会⑤ 团队氛围⑥ 管理制度⑦ 其他8. 以下哪些因素使您对工作感到不满意？（）（可多选）① 工作内容② 工作环境③ 薪酬福利④ 发展机会⑤ 团队氛围⑥ 管理制度⑦ 其他三、激励因素调查9. 以下哪些因素能激发您的工作积极性？（）（可多选）① 个人成就② 组织或社会的赞赏③ 工作的挑战性④ 明确的职责划分⑤ 个人的成长与发展⑥ 工作团队的支持⑦ 其他四、保健因素调查10. 以下哪些因素可能影响您的工作满意度？（）（可多选）① 公司政策② 管理措施③ 监督④ 人际关系⑤ 物质工作条件⑥ 工资⑦ 福利⑧ 其他五、其他11. 您认为影响您工作满意度的最重要因素是什么？（）（可多选）① 个人因素② 组织因素③ 环境因素④ 其他12. 您对公司的改进建议有哪些？（）（可多选）① 提高薪酬福利② 改善工作环境③ 提供更多发展机会④ 加强团队建设⑤ 改进管理制度⑥ 其他感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！请您根据自身实际情况认真填写，我们期待您的反馈！祝您工作愉快！[问卷结束]。
员工激励机制调查问卷
员工激励机制调查问卷姓名：岗位：跟单员部门：业务部入职时间：2011-10-91、您认为公司的精神鼓励和物质奖励，哪种更能够激励你：BA 精神鼓励B 物质奖励C 工作奖励2、您认为薪酬对激发工作绩效的作用：AA 很有帮助B 有帮助C 不确定D 没帮助3、您认为您现在的薪酬能反映您的能力和业绩：CA 完全可以B比较可以C一般D不可以4、您对公司的奖励制度是否满意：DA非常满意 B 比较满意 C 一般D不满意5、您认为公司评比优秀员工的方法是否合理BA 非常合理B基本合理C不清楚D不合理6、促使您从事目前这份工作的原因是AA 良好的工资收入B 良好的工作环境C 良好的团队氛围D 良好的发展前景7、您觉得目前工作的挑战性如何：DA 很有挑战性B 比较有挑战性C 一般D 毫无挑战性8、您的能力是否得到了充分的发挥：CA 完全发挥B 比较充分C一般 D 感觉被埋没9、您的工作是否得到上级和同事认可：CA非常认可B比较认可 C 一般 D 不被认可10、现在的工作是否能满足您的成就感DA 很满足B 比较满足C 一般D没有满足感12、工作中您最关心的是什么CA 被认同感B被尊重感C工资薪水D自我价值的实现13、日常工作中，您经常受到表扬与鼓励DA 经常B有，但不多C偶尔 D 从未14、您的工作是否经常得到领导的关心和支持CA 经常B有，但不多C偶尔 D 从未15、您的上级领导是否公正BA 非常公正B基本公正C不清楚D不公正16、您认为上司的沟通对您有激励作用吗BA 非常有B有点作用C不清楚D没有17、您在公司是否能够得到到自我实现的需求CA 完全可以B比较可以C一般D不可以18、您对现在的工作环境和条件CA 非常满意B 比较满意C 一般D 不满意19、您在公司是否能感受爱与归属CA 完全可以B比较可以C一般D不可以20、您认为个人的发展比待遇更重要BA 非常同意B同意C不清楚D反对21、在您的思想里，您把这件和公司的关系定义为AA知识一种简单的雇佣关系，工作知识一种谋生的工具B没有深入思考这个问题，觉得这个问题没有思考的必要C希望能在公司实现自己的价值并为公司创造利益D只把公司当做积累经验的地方24、您留在公司的原因是什么BA叫合理的薪酬福利 B 工作的稳定性C良好的人际关系D人性化的管理机制E个人的职业发展机会F可以学习很多有用的知识和经验G出于多年工作感情的基础。
知识型员工激励因素重要性调查表
尊敬的女生/先生：
首先非常感谢您在百忙中花费时间填写此份问卷。
该问卷是为了调查各激励因素对知识型员工工作积极性的影响程度，从而为更好地激励知识型员工，同时为某公司制定科学的知识型员工激励机制提供真实可鉴的依据。
职务：学历：性别：年龄：
尊敬的女生/先生：
首先非常感谢您在百忙中花费时间填写此份问卷。
该问卷是为了调查各激励因素对知识型员工工作积极性的影响程度，从而为更好地激励知识型员工，同时为某公司制定科学的知识型员工激励机制提供真实可鉴的依据。
职务：学历：性别：年龄：。
不同学历实习护生职业认同感现况及影响因素的调查
大 多数护 生的职 业认 同处于 中等水平 ， 本科 护生较 非本科 学历护 生、 自愿选择较 自愿选择护理 专业的职业认 非 同感低 ， 护理教育者应给予正确 引导。
【 关键词】实习 护生 职业认同 学历 影响因素
Ｓ ｖ ｙ ｏ ｅ ｓ ｎ ｓ ｉ ｆ ｅ ｃｎ ａ ｔ ｒ ｆｐ ｏ ｅ ｓｏ ａ ｅ ｔ ｙ ｉ ｉ ｅ ｅ ｔａ ａ ｅ ｃ ｑ ａｉ ｃ ｔ ｎ ｎ ｒ ｉ ｇ ｕｒ ｅ ｎ ｓ ｎ ｅ ａ ｄ ｉ ｌ ｎ ｉ ｇ ｆ ｃ ｏ ｓｏ ｒ ｆ ｓ ｉ ｎ ｌｉ ｎ ｔ ｄ ｆ ｒ ｎ ｃ ｄ ｍｉ ｕ ｌ ａ ｏ ｕ ｓｎ ｔ ｎ ｕ ｄ ｉ ｎ ｉ ｆ ｉ ｉ ｔｒ ｅ ｓ ｉ ｎ ｅ ｎ ｒｈｐ
ｆｃｏ ａ ｔｒ ｓ
职业认 同是一个心理学概念 ， 指个体对于所从事职业 的 目 标、 社会价值及其他 因素的看法［ 护生的职业认 同是指 护生从 １ １ 。
３ 人 ， １．％； 专护 生 ５ 人 ， ３． 高 职护 生 ４ 人 ， Ｏ 占 ９１ 大 ５ 占 ５ ％； ０ １
精神科护士对激励因素需求的调查分析
精神科护士对激励因素需求的调查分析目的：了解精神科护士对各项激励因素的需求，探索如何有效地应用激励机制。
方法：采用自行设计的激励因素问卷调查表对我院96名精神科护士进行问卷调查。
结果：在各项激励因素中，对优厚的福利待遇，工作中的安全保健因素需求较高。
结论：护理管理者应重视精神科护士的需求，充分发挥激励机制的管理优势，把整个护理队伍的精神激活，从而达到管理的最佳效能。
标签：精神科护士；激励因素；需求护理质量受护理人员的心理、技能、工作积极性等因素的影响，护理人员工作质量的好坏，直接关系到患者的身心健康。
为了解精神科护士对各项激励因素的需求，探索激励机制，激发护理人员的工作热情，提高护理人员的工作质量，我们对本院96名精神科护士的激励因素需求进行调查，并探讨相应的激励机制，现报道如下：1 对象与方法1.1对象来自我院在岗临床护士96名，均为女性，年龄20—54岁，平均（38.23±5.31）岁；护龄2—36年，平均（18.64±6.14）年；文化程度：大专学历13人，大专在读8人，中专学历75人；职称：护士14人，护师50人，主管护师以上32人；婚姻：已婚85人，未婚11人。
1.2方法1.2.1 调查方法：采用自行设计的激励因素问卷调查表，该调查表通过查阅2005年1月～2010年12月近6年的有关专著和学术论文，了解护理人员的激励因素需求，确定7个测评类别，分别为：A物质利益及报酬；B信息及安全；C 护士长素质；D护士长领导方式；E爱与归属；F自尊与尊重；G自我实现，每个测评类别由5-7个项目组成，问卷的测评类别及项目组成。
调查前统一指导语，通过护士长下发及收回，采用无记名方式调查，共发放调查问卷96份，收回有效问卷96 份，回收率100%。
1.2.2评分标准：要求护士按其需求程度对每一项给予评分。
每项分为1—5级评分，分别是：非常需要5分，较需要4分，需要3分，可有可无2分，不需要1分。
护士问卷调查表（最终5篇）
护士问卷调查表（最终5篇）第一篇：护士问卷调查表***医院护士问卷调查尊敬的护理同仁：您好，非常感谢您能在百忙之中抽出时间来填写本问卷。
这份调查问卷旨在了解护士工作满意度现状及影响因素，希望通过本调查为提高我院护士工作满意度、改善服务态度，提升服务水平提供参考依据。
本问卷不记名，请放心作答。
问卷共包括五个部分，请根据自己的实际感受和看法进行答题，答案无所谓对与错。
您的意见是本调查的重要资料，作答时请勿遗漏，谢谢合作。
第一部分基本资料1.所在的科室：___________________ 2．所在的年龄段：□≤20岁□21～30岁□31～40岁□41～49岁□≥50岁3．护龄：□1年以内□1～3年□4～10年□11～20年□21～29年□≥30年 4．学历（包括继教）：□中专□大专□本科5．职称：□护士□护师□主管护师□副主任护师□主任护师 6.您目前在单位的编制是：□在编□招聘□规培 7.班次：□倒班□常白班第二部分医院、护理部方面1.与您的付出相比，您对您的工资和奖金收入满意程度□很不满意□不满意□基本满意□很满意2.您对医院的设施、设备等工作环境满意程度□很不满意□不满意□基本满意□很满意3.您对目前工作的稳定性是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意4.您对医院给您提供的升迁机会是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意5.您对医院让您参加学习培训或者深造的机会是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意6.您对医院的文化建设是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意7.您对医院管理者的素质及能力是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意8.对医院领导待人处事的态度、公平和民主性满意吗？□很不满意□不满意□基本满意□很满意9.您对医院现有的规章制度是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意10.您对医院关心职工生活、关注个人发展是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意 11.您对医院的认同程度如何？□认同□很难说□不认同第三部分科室方面1.您对科室工作环境满意程度□很不满意□不满意□基本满意□很满意2.您对科室休息环境满意程度□很不满意□不满意□基本满意□很满意3.您对科室管理者的素质及能力是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意4.对科室管理者待人处事的态度、公平和民主性满意吗？□很不满意□不满意□基本满意□很满意5.科室管理者起到的凝聚作用满意吗？□很不满意□不满意□基本满意□很满意6.您对科室现有的规章制度是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意7.您对科室现在的工作氛围是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意8.您对科室关心职工生活、关注个人发展是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意 9.您对科室现有的排班模式是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意 10.您对您的日常工作量满意吗？□很不满意□不满意□基本满意□很满意 11.您对科室的医-护关系是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意 12.您对同事间的合作互助是否满意？□很不满意□不满意□基本满意□很满意 13.您对科室的认同程度如何？□不认同□很难说□认同第四部分病人方面1.只有当病人询问时，才需指导病人□同意□很难说□不同意2.教育病人是浪费时间与精力□同意□很难说□不同意3.当你正在护理病人时，他却不断地问你问题，这时你会感到厌烦□同意□很难说□不同意4.当你心情不好时，可能会将情绪发泄到病人身上□同意□很难说□不同意第五部分自身方面1.以现在的身体健康状况能很好胜任护理工作□同意□很难说□不同意2.护理工作符合你个人兴趣□同意□很难说□不同意3.护理工作能发挥你个人能力□同意□很难说□不同意4.您在工作中感到压力大吗？□非常大□比较大□一般□不大□没有压力5.您的工作压力主要来自于：【多选题】□（1）身体吃不消□（2）工作责任大□（3）同事之间的关系□（4）护患关系□（5）领导的关系□（6）业务不熟悉□（7）专业知识不够□（8）工作要求高□（9）领导要求严□（10）家人不支持□（11）其它方面：（请写明）___________________________________________ 6.现有工作压力导致你出现：【多选题】□恐惧□忧郁□身心疲惫□脾气暴燥□失眠□内分泌失调□精神焦虑□无影响7.您每天上班的心情如何？□非常愉快□一般□视情况而定□不愉快□非常不愉快 8.您对自我的认同程度如何？□认同□很难说□不认同9.总体而言，您对这份工作满意吗？□很不满意□不满意□基本满意□很满意第六部分：你对护理工作的建议或意见：非常感谢您对本问卷的支持与协作，祝您生活愉快、身体健康、工作顺利、幸福美满！年月日第二篇：护士培训学习问卷调查表护士培训学习问卷调查表亲爱的白衣天使，感谢你积极配合护理部，圆满完成本次培训计划。
员工激励满意度问卷设计
员工激励满意度问卷设计
1. 问卷内容，问卷内容应该涵盖员工激励的各个方面，包括薪酬福利、晋升机会、培训发展、工作环境等。
可以设计开放式问题和封闭式问题，开放式问题可以让员工自由表达意见，封闭式问题可以帮助收集具体的数据。
2. 问题设计，问题应该清晰明了，避免使用含糊不清或者带有主观色彩的词语。
同时，问题的顺序也需要合理安排，可以从员工个人信息开始，再逐渐深入到激励政策的具体内容。
3. 评分方式，针对某些问题，可以设计评分方式，比如满意度评分，让员工根据自己的实际感受进行评分，这样可以更直观地了解员工的满意度情况。
4. 保密性和匿名性，在设计问卷时需要考虑员工的隐私和保密性，可以保证员工的回答是匿名的，这样可以更容易收集到真实的意见和反馈。
5. 问卷调查方式，问卷可以通过线上或线下的方式进行，可以根据企业的实际情况选择合适的方式，确保问卷能够被员工及时有
效地填写。
通过以上几个方面的考虑，可以设计出一份全面而有效的员工激励满意度问卷，帮助企业更好地了解员工的需求和期望，从而改进和优化激励政策，提高员工的工作积极性和满意度。
宠物医院护理团队激励与员工满意度调查考核试卷
20. A
二、多选题
1. ACD
2. ABCD
3. ABC
4. ABC
5. ABC
6. ABCD
7. ABC
8. ABC
9. ABC
10. ABCD
11. ABC
12. ABCD
13. ABC
14. ABC
15. ABC
16. ABCD
17. ABC
18. ABC
19. ABC
20. ABC
（）（）
3.为了激励护理团队，可以采取设立______、提供______和实施______等措施。
（）（）（）
4.良好的沟通是护理团队成功的关键，可以通过定期______、鼓励______和提供______等方法来提升沟通效果。
（）（）（）
5.在护理团队管理中，要关注员工的______和______，以减少员工流失和提高工作满意度。
D.提供定期的团队反馈
12.以下哪些措施可以增强护理团队的责任感和参与感？（）
A.鼓励员工参与决策
B.设定具有挑战性的目标
C.定期对团队绩效进行评估
D.提供透明的管理流程
13.在宠物医院护理团队中，以下哪些因素有助于提高工作满意度？（）
A.工作内容的多样性
B.工作时间的灵活性
C.与患者的良好互动
D.良好的职业形象
D.带薪休假制度完善
10.为了提高护理团队的工作积极性，以下哪个方法值得尝试？（）
A.举办内部竞赛，奖励优秀员工
B.增加工作强度，提高工作效率
C.定期对员工进行负面评价
D.严格限制员工的休息时间
11.在护理团队管理中，以下哪个原则最为重要？（）
员工激励问卷
员工激励问卷
以下是一份关于员工激励问卷的范供，供参考：
员工激励问卷
尊敬的员工：
您好！为了更好地了解您对公司的激励措施的看法和建议，我们特制定了这份员工激励问卷。
请您花费几分钟时间，认真填写。
您的意见和建议将对我们制定更加有效的激励政策产生重要影响。
请您放心，您的回答将被严格保密，仅用于内部研究。
一、基本信息
1. 您的性别：
□男□女
2. 您的年龄：
□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁
□ 46-55岁□ 56岁以上
3. 您的职位：
□基层员工□中层管理□高层管理
□其他，请注明：__________
4. 您在公司的工作年限：
□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年
□ 7-10年□ 10年以上
二、对现有激励措施的评价
5. 您认为公司目前的员工激励措施是否有效？
□非常有效□较有效□一般
□较无效□完全无效
6. 您认为公司目前最有吸引力的激励措施是什么？（可多选）
□奖金分配□晋升机会□培训发展
□福利待遇□工作环境
□其他，请注明：__________
7. 您认为公司目前最需要改进的激励措施是什么？（可多选）
□奖金分配□晋升机会□培训发展
□福利待遇□工作环境
□其他，请注明：__________。
影响实习护生工作积极性的因素调查
影响实习护生工作积极性的因素调查
1、你目前是否喜欢你实习的科室【单选题】
○ 是
○ 否
2、科室氛围是否会影响你的积极性【单选题】
○ 很大影响
○ 有点影响
○ 没有影响
3、你觉得排班合理吗【单选题】
○ 合理
○ 不合理
4、如果你的娱乐计划与排班相冲突，是否会影响你的积极性【单选题】
○ 不会
○ 会
5、你觉得跟带教老师关系是否影响你的积极性【单选题】
○ 影响很大
○ 影响不大
6、你跟你的带教关系融洽吗【单选题】
○ 关系融洽
○ 关系不好
○ 一般
7、你和你的带教经常沟通交流吗【单选题】
○ 总是交流
○ 偶尔交流
○ 基本不会
8、带教老师批评你会让你觉得很不耐烦吗【单选题】
○ 很不耐烦
○ 没感觉
○ 有时候会觉得不耐烦
9、带教老师批评你会影响你的工作积极性吗【单选题】
○ 有影响
○ 影响不大
○ 基本没影响
10、你跟科室病人关系和谐吗【单选题】
○ 和谐
○ 不和谐
11、科室病人对你的态度会影响你的积极性吗【单选题】
○ 影响很大
○ 基本影响
○ 没影响。
部分军队医院护士长激励因素满意度的调查
部分军队医院护士长激励因素满意度的调查王晓妮;戴榕娟;汪际【期刊名称】《解放军护理杂志》【年(卷),期】2012(029)023【摘要】目的了解部分军队医院护士长激励因素满意度的情况,为制定有效的激励机制提供依据.方法 2011年1月,采用自制问卷对某驻地3所军队中心医院的81名护士长进行调查,了解其对激励因素的满意度情况.结果激励因素满意度各维度的得分中,爱与归属维度的得分最低,满意度得分最高;环境、物质利益和报酬维度的得分最高,满意度得分最低.不同婚姻状况、用工性质及工作年限的护士长爱与归属维度得分的差异有统计学意义(P<0.05) ;担任护士长不同年限的护士长自我实现维度得分的差异有统计学意义(P<0.05) ;其余各维度得分的差异均无统计学意义(P＞0.05).结论医院管理者应充分认识到加强护士长队伍建设的重要性,考虑护士长的个性特点和个体差异,有针对性地制定激励措施,提高护士长的工作积极性.【总页数】3页(P21-23)【作者】王晓妮;戴榕娟;汪际【作者单位】解放军第85医院,护理部,上海,200052;解放军第85医院,护理部,上海,200052;解放军第85医院,护理部,上海,200052【正文语种】中文【中图分类】R197.323【相关文献】1.上海市部分医院护士长情绪智力及其影响因素的调查 [J], 张薇;丁俭;龚梅;王志红2.军队医院部分护士长对护理部激励措施的态度 [J], 王晓妮;汪际;戴榕娟3.企业技能人才激励政策满意度的影响因素分析——基于重庆市146家规上企业的调查 [J], 徐洁;吴华安;伍度志4.博士研究生助学金激励机制及其影响因素分析——基于1502份满意度调查问卷的实证研究 [J], 李航;李庆;郭云5.博士研究生助学金激励机制及其影响因素分析——基于1502份满意度调查问卷的实证研究 [J], 李航;李庆;郭云因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
护士人力需求调查问卷模板
尊敬的护士同仁：您好！为了更好地了解当前护理人力资源需求，优化护理资源配置，提高护理服务质量，我们特制定此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，便于我们进行统计分析）2. 性别：（□男□女）3. 年龄：（□20岁以下□20-30岁□30-40岁□40-50岁□50岁以上）4. 学历：（□高中及以下□专科□本科□硕士及以上）5. 职称：（□护士□护师□主管护师□副主任护师□主任护师）6. 工作年限：（□1年以下□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上）二、护理人力资源需求7. 您所在科室：（请填写科室名称）8. 您所在科室目前护士人数：（□10人以下□10-20人□20-30人□30-40人□40人以上）9. 您所在科室目前护士空缺人数：（□0人□1-3人□4-6人□7-9人□10人以上）10. 您认为您所在科室护士数量是否满足工作需求？（□满足□基本满足□不满足）11. 您认为您所在科室护士配置是否合理？（□合理□基本合理□不合理）12. 您所在科室护士年龄结构如何？（□年轻化□中年化□老龄化）13. 您认为您所在科室护士学历水平如何？（□较高□一般□较低）14. 您认为您所在科室护士职称结构如何？（□较高□一般□较低）15. 您认为您所在科室护士工作积极性如何？（□高□较高□一般□较低□低）16. 您认为您所在科室护士团队合作精神如何？（□强□较强□一般□较弱□弱）17. 您认为您所在科室护士工作满意度如何？（□高□较高□一般□较低□低）三、护理人力资源配置18. 您认为您所在科室护士工作时间安排是否合理？（□合理□基本合理□不合理）19. 您认为您所在科室护士加班情况如何？（□较少□一般□较多）20. 您认为您所在科室护士培训机会如何？（□较多□一般□较少）21. 您认为您所在科室护士薪酬待遇如何？（□较高□一般□较低）22. 您认为您所在科室护士晋升机会如何？（□较多□一般□较少）23. 您认为您所在科室护士福利待遇如何？（□较好□一般□较差）四、其他建议24. 您对护理人力资源配置有何建议？25. 您对护理工作有何意见或建议？感谢您的参与！祝您工作顺利，身体健康！。
影响护士工作积极性因素的调查
影响护士工作积极性因素的调查发布时间：2021-09-28T01:56:41.320Z 来源：《医师在线》2021年24期作者：崔丹阳[导读] 对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。
崔丹阳甘肃省定西市通渭县人民医院 743300【摘要】目的:对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。
方法:采用问卷调查发，随机对在岗护士进行调查。
结果:不同因素对护士工作积极性的影响具有统计学意义(p＜0.05)。
其中工资奖金问题有较大影响者最多占36.94%，领导的行为和素质问题有影响者占比最多占61.26%，不是理想的科室者占没较大影响着最多占32.43%，家庭问题和病人及家属的眼光占没影响者最多占14.41%。
结论:护理岗位工作压力大，福利待遇及社会认同感、职业归属感低，影响护士工作积极性的因素较多，如果消除这些影响因素，大多数护理人员是愿意置身于护理岗位奋斗在临床一线上的。
【关键词】临床护士；工作；积极性近年来，护士岗位需求量较大而离职率也日益增长，甚至有刚毕业的应届护生也会离开护理岗位转行其他职业，使护理人才大量流失，造成医院护士与床位比不相匹配，护理人员工作压力大等现象。
护士行业离职率高，一方面是因为这个行业虽工作辛苦劳累，但薪酬水平普遍不高；另一方面，作为一个至关重要的职业，护士一直并没有得到社会应有的重视。
本研究对影响护士工作积极性的因素进行调查分析，为医院对护理岗位的调整提供参考依据。
1.对象与方法1.1调查对象采用方便抽样，于2020年2月–3月选取在岗护士111名作为调查对象。
其中按性别分为:男性，女性；按婚姻状况分为:未婚，已婚；按年龄分为：20-30岁，30-40岁，40-50岁，50以上。
按职务分为:护士，护师，主管护师，护士长；按学历分为:中专，大专，大学本科，研究生博士。
纳入标准:愿意参加本次调查的各个职务的在岗护理人员。
员工激励调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的激励需求，提升员工的工作满意度和工作效率，我们特开展此次员工激励调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化激励措施，营造更加积极向上的工作氛围。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 职位：（）管理人员（）技术人员（）销售/市场人员（）行政/人事人员（）财务人员（）生产/操作人员（）其他4. 入职时间：（）1年以内（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作环境与氛围5. 您认为公司的工作环境如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意6. 您对公司的工作氛围是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意7. 您认为公司是否存在以下现象？（多选）（）同事间关系融洽（）领导关心员工成长（）公司重视员工培训（）工作压力过大（）缺乏团队协作三、薪酬福利8. 您对目前的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您认为以下福利待遇中，哪些是您最关注的？（多选）（）五险一金（）带薪年假（）交通补贴（）餐补（）住房补贴（）其他（请注明）10. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平合理？（）非常公平合理（）公平合理（）一般（）不公平不合理（）非常不公平不合理四、职业发展与培训11. 您对目前的职业发展前景是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（）非常充足（）充足（）一般（）不足（）非常不足13. 您认为公司对员工职业发展的支持程度如何？（）非常高（）高（）一般（）低（）非常低五、激励措施14. 您认为以下哪些激励措施对您最有吸引力？（多选）（）晋升机会（）奖金（）股权激励（）表彰奖励（）培训机会（）其他（请注明）15. 您认为公司现有的激励措施是否有效？（）非常有效（）有效（）一般（）无效（）非常无效六、其他16. 您认为公司还存在哪些需要改进的地方？（请注明）17. 您对公司未来的发展前景有何期望？（请注明）再次感谢您的参与！祝您工作愉快！[公司名称][问卷填写日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临床护士工作激励因素的调查表
尊敬的护理同仁：
您好！感谢您参加本次调查研究。
本表以无记名形式填写，答案没有对错，您所填的资料仅供本研究使用，请您据实填答。
谢谢您抽出宝贵时间完成此调查问卷！
请在合适的选择项目上“√”或在空白处如实填写。
第一部分：个人资料
1.性别：①男②女
2.年龄：①＜20岁②20～29岁③30～39岁④40～49岁⑤≥50岁
3.受聘形式：①正式在编②合同制聘用③人事代理④其他如果您是非在编人员，否签订正式合同：①是②否；
“五险一金”是否齐全？①是②否哪些没有？①养老保险②医疗保险③失业保险
④工伤保险⑤生育保险⑥住房公积金
4.从事护理工作时间：①5年以内②6～10年③11～15年④16～20年⑤21年以上
5.职称：①未评职称②护士/护师③主管护师④副主任护师/主任护师
6.文化程度：①中专及以下②大专③本科④硕士及以上
7.婚姻状况：①未婚②有配偶③离异④丧偶
8.2012年月平均收入：①1500元以下②1500～3000元③3000～4500元④4500元以上
9.所在科室：①内科②外科③放疗科④门（急）诊科⑤手术室⑥供应室⑦妇产科⑧儿科⑨护理部⑩其他
10.所在医院：①综合医院②专科医院③中医医院④妇幼保健院
11.医院等级：①三级甲等②三级乙等③二级甲等④二级乙等⑤其他
Ⅰ环境、物质利益和报酬Ⅱ信息和安全Ⅲ护士长素质Ⅳ护士长领导方式
Ⅴ爱与归属Ⅵ自尊和尊重Ⅶ自我实现
第二种：将下列10种影响因素对其的重要性从1到10进行排序，排序第一的得分为10分，排序第二的得分为9分，依次减少，排序最后的得分1分。
1.收入水平
2.工作条件
3.职业发展机会
4.福利
5.单位内部人际关系
6.工作量
7.单位管理制度
8.荣誉奖励
9.培训机会
10.群众的认可和尊重。