员工辞职审批表
机关事业单位人员辞职审批表
由
及
去
向
所在
单位
意见
年 月 日
主管
部门
意见
年 月 日
政府
人事
部门
审批
意见
年 月 日
领取辞职补助金数额（大写）
备注
说明
1、辞职人员本人应写出申请（经批准人员将申请存入本人档案）。
2、用蓝黑墨水填写辞职审批表一式四份，经批准后由原单位、主管部门、本人档案、审批机关各存1份。
3、主管部门向人事局写出书面报告，人事部门将审批通知同时抄送民政局。
机关事业单位人员辞职审批表
姓名
性别
出生年月
学历
籍贯
民族
参加工作时间
政治面貌
专业
职务或职称
工作单位
家庭住址
户口所在地
工
资
情
况
行政
机关
公务员
基础
工资
职务
工资
级别
工资
工龄
工资
合计
事业
单位
专业技术管理人员
技术职务等级工资Biblioteka 津贴10％工龄工资补贴
合计
工人
技术等级工资
津贴
合计
配偶姓名
工作单位
职务或职称
本
人
简
历
辞
职
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。
员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同事借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘用合同、保密协议。
已□ 未□
3、其他事项。
已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。
辞职审批表范文
辞职审批表范文
篇一：员工离职申请审批表
员工离职申请审批表
员工离职移交结算表
离职原因：□合同到期□辞职□辞退□试用期不符合录用条件
篇二：员工离职审批表、交接表
填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
事业单位工作人员辞职审批表
事业单位工作人员辞职审批表姓名性别身份证号
民族籍贯
工资
情况岗位工资
毕业院校文化
程度
薪级工资
专业职务
职称
基础性绩效
工作单位
名称
奖励性绩效
参加工作
时间
合计
家庭住址联系电话
本人
工作
简历
辞职原因
及去向
辞职申请人签字：
年月日
工作单位
意见单位盖章
年月日主管部门
意见主管部门盖章
年月日
审批意见
经研究，同意该同志辞职。
辞职时间从年月日执行, 工资发至年月止。
盖章
年月日
说明：本表一式六份，所在单位（主管部门）、本人档案、编办、人社局工资科各1份。
编办、人社局工资科凭此审批表核减编制、工资。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
员工辞职辞退审批表样版
员工辞职（辞退）审批表
姓名
部门
职位
入职
日期
离职（辞退）申请
原因：
申请人：年月日
申请日期
年月日
希望离
职日期
年月日
离职须知
1、本人在呈交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将受公司解雇，且无须给予本人任何额外赔偿。
所在部门的清理手续
1)未完成工作内容的交接记录。
2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录。
3)与工作相关的信息内容（如客户资料、供应商资料等）的交接记录。
4)岗位工作工具的交接记录。
5)其他部门管理事项的交接记录。
以上交接内容要求提供纸质版的附件。
离职月出勤记录：
移交人
交接人
申请人签名：
部门负责人意见
签名：日期：年月日
该雇员预先通知期：□三天□一个月
批准离职日期：年月日
行政部
意见
签名：日期：年月日
总监
意见
签名：日期：年月日
主管副总经理
签名：日期：年月日
总经理
意见
签名：日期：年月日
员工离职交接及清算单
各部门：
该员工因故离职（辞退），请协助办理文件移交及借用物品归还手续（公物、借款、资料，）并请签字证明。
实发工资：元。
经办人
行政部
负责人
财务部
负责人
公司员工双方确认意见
双方确认意见记录：
1)双方劳动关系：已办理完离职手续，离职员工的工资也已清算完毕，将按照公司发放工资的时间在下个月8日进行发放。
员工离职审批表范文（2篇）
员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。
2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。
3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。
4. 其他，请具体说明。
申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。
辞职审批表模板
辞职审批表模板
员工姓名：____________
部门：____________
职位：____________
入职日期：____________
一、辞职申请
本人因个人原因，现向公司提出辞职申请，希望得到公司的批准。
二、工作交接事项
1.工作内容及进度交接：____________（请详细列出工作内容、进度及交接人）
2.办公物品交接：____________（请列出需要交接的物品及交接人）
3.财务事项交接：____________（请列出财务事项及交接人）
三、工资结算
1.工资结算时间：____________（请填写具体结算时间）
2.工资结算方式：____________（请填写具体结算方式）
3.其他福利待遇结算：____________（如有其他福利待遇，请填写具体结算情况）
四、离职时间
离职时间为：____________（请填写具体离职日期）
五、审批意见
部门主管审批意见：____________（请部门主管填写审批意见）
人力资源部审批意见：____________（请人力资源部填写审批意见）
总经理审批意见：____________（请总经理填写审批意见）
注：本审批表一式两份，一份由员工本人留存，一份由公司留存。
员工辞职报告审批表10篇
员工辞职报告审批表10篇员工辞职报告审批表（精选篇1）尊敬的__：我自__年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。
并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼辞职人：__日期：20__年__月__日员工辞职报告审批表（精选篇2）尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，纠结了很久才动笔，其中包含太多的无奈了和歉意，以至于我不知道如何向您说明这一切。
我怀着满腔的热情来到公司，本以为可以在这里打拼，拥有自己的天地，可是世事难料，这次回家之后，原本支持我闯荡的父母不愿意我在外地工作，为此，没少争执，我本以为可以以我三寸不烂之舌说服爹娘，无奈他们发动亲戚好友把我给说服了，身为子女，有时候真的是很多无可奈何，所以我只能怀着歉意向您提出辞职申请。
希望您能原谅我于此时离开公司。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我会做好交接工作，在短期间内我亦不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
我的离开只是自己的原因，没有任何公司方面的原因，这次离职真的是我意料之外的事情，但是事已至此，我亦不能埋怨我的父母，毕竟可怜天下父母心。
我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况，我衷心的祝愿公司在今后的发展途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导以及各位同事工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示深切的歉意。
员工离职手续申请审批表
员工离职手续申请审批表
申请人姓名，_______________________。
员工编号，_________________________。
所在部门，_________________________。
离职日期，_________________________。
离职原因，_________________________。
请描述您离职的具体原因和情况（包括个人原因、工作环境、团队关系等）：请列出您需要完成的离职手续（包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等）：
请列出您需要领取的离职补偿和福利（包括工资结算、年假结算、社保公积金等）：
请在下方签名确认以上信息属实：
申请人签名，_______________________ 日期，________________。
审批人意见：
审批人签名，_______________________ 日期，________________。
人力资源部意见：
人力资源部签名，___________________ 日期，________________。
备注，请在离职前提前提交离职申请，并按照公司规定完成离职手续。
感谢您在公司的付出，祝您未来一切顺利。
3_辞职审批表
Signature 签字：
Instructs of General Manager总经理意见
说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；
The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the resignation reason after receiving this document.
2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；
The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;
3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。
The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.
Examine and Approval of Resignation
辞职审批表Date日期：来自Name姓 名Department部 门
Job Title职 位
Reason for Resignation辞职原因
Opinion of Department部门意见
□ Department Manager 's Appraisal 部门经理对该员工的评价
□ Interview Result(Dept. Manager) 部门经理面谈结果
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
分管领导
意见
负责人签字/时间：
总经理意见
负责人签字/时间：
声明：
1、试用期员工提前5日，其他员工提前30日提出辞职申请，履行辞职审批手续，并认真进行工作交接，工作交接期间员工擅自离岗给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
2、关键岗位人员需审批至总经理，其余人员签核到分管副总处即可。
3、我确认上述手续已经全部完成，即日起终止我与公司的劳Biblioteka 关系。本人签字确认/时间：
员工辞职审批表
姓 名
部 门
岗 位
辞职原因
本人签字确认/时间：
直接上级意见
□文件资料收回 □ 工作交接完成
签字/时间：
财务部意见
□ 无财务借款 □ 无遗留票据 □ 其它
签字/时间：
人力行政部
意见
□ 办公钥匙及办公用品交回 □ 合同到期 □ 档案调出 □ 专项培训金退回 □ 图书交回 □ 工资发放 □ 劳动关系、保险关系及社保转移证明的出具 □签订相关协议 □工作卡收回 □宿舍物品