辞职审批表通用表
员工离职手续审批表(模板)
员工离职手续审批表姓名部门职务离职时间本人郑重承诺：离职后对******公司一切包括但不限于信息、文件及规章制度严格保密。
如本人泄密，******公司可根据因此造成的影响及损失，对本人采取相应的制裁措施，并保留对本人追究法律责任的权利。
承诺人员签字：日期：综合部移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字□办公室钥匙□门卡□电脑□打印机□U盘□软件锁□计算器□剪刀□裁纸刀□文件夹□工作牌□工作服□其他：所属部门工作移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件。
财务部移交借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见（签字）总经理审批签字：日期：本人确认并同意上述登记内容，离职移交工作及手续办理完毕，特此确认。
离职人员签字：日期：办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。
公司员工离职申请表辞职审批表模板
姓 名
入 职 日 期
年 月 日
工 号
身 份 证 号
所在部门
职务、职级
申请离职日期
手机号码
□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止
离
职
原
因
申请人： 日期：
部门意见：
签字： 日期：
行政人事部意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
员工离职申请表
姓 名
部 门
职务
离职
原因
申请人： 年 月 日
事
部
1. 兼顾报增日期： □无 □有
2. 兼顾终止日期： □无 □有
3. 解除合同时间： □无 □有
4. 员工手册： □无 □有
5. 员工胸卡： □无 □有
财务部
借支/扣款： □无 □有
以上款项请于年月日到我司财务部领取
部门主管意见
分管副总意见
人力资源部意见
总经理指示
签字： 日期：
说明：1. 离职人员应于离职前，亲身填妥并交各部门相干承办人移交签注。
2. 本单经总经理指示后，影印一份自存，正本送行政办公室存查。
*我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘请关系。
离职人员签字： 年 月 日
员工辞职审批表
员工姓名
所属部门
现任职务
辞职原因
辞职人签字：
年 月 日
部门经理意见
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
副总经理意见
签字：
年 月 日
总经理意见
部 门
应 移 交 项 目
情 况 说 明
交接人签注
现
任
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职辞职申请及审批表
员工离职辞职申请及审批表员工辞职申请/审批表部门职位身份证号申请离职时间用工性质联系地址1、原因:辞职原因工作地点和环境□ 自身学习与发展□ 待遇□ 管理方式□ 公司政策及后勤支持□ 另有发展□ 2、其他需说明的事项: 本人签名：填写日期：年月日确认离职时间为：年月日所在部门意见意见：直接主管签字：上一级主管签字：年月日年月日行政部意见意见：负责人签字：年月日意见：总经理签字：年月日工号年月日姓名入职时间联系电话/手机拟离职时间年月日□ 正式员工□ 试用期员工□ 实习生□ 学徒工□ 其他总经理意见______________________________________________离职通知单部门姓名职位工号已获准于年月日离职，请财务部给予办理工资结算手续扣款总金额：元，离职交接会签单附后行政部负责人签字：总经理签字：年月日年月日离职交接会签单1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：财2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元务3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元政3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：销2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元售3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：市2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元场3其他交接清单(可附页) 部负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：接待前台2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元 3其他交接清单(可附页)负责人签名：本人签名：车2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元间 3其他交接清单(可附页) 负责人签名：本人签名：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：年月日年月日1未归还物品/资料明细：未归还物品/资料价值：未清偿的债务：2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元 3其他交接清单(可附页)负责人签名：本人签名：配2欠款/赔偿：否□是□ 欠款/赔偿具体金额：元件3其他交接清单(可附页) 库负责人签名：本人签名：售后服务部年月日年月日年月日年月日注意：①上述事项必须完全办理清楚，方可离职没有的项目请填写“无”②请各部门严肃认真地与离职员工做好工作交接，保证工作、物品、资料交接清楚，保证离职员工未清偿的债务、本部门未收回的赔偿款清楚③请各部门注意，本表一旦签字，即表示该人与本部门的工作交接已完成，日后如果出现问题，由签字人自行负责。
员工离职审批表(标准范本)
部门
主管
意见
签名：
年月日
人力
经理
意见
签名：
年月日
总Hale Waihona Puke 经理意见
签名：
年月日
离职交接情况记录
经办部门
交接项目（需将相关交接明细付后）
经办人
部门主管签字
所
属
部
门
或
班
组
1.工作交接（明细付后）
2.业务及往来客户情况交接
3.文件资料交接（明细付后）
4.计算机设备、软件、存储资料及相关密码交接
员工编号：填表日期：年月日
姓名
部门/班组
学历
专业
入司日期
职务
是否转正
档案是否转入公司
预定离职
日期
离职区分
□辞退□辞职□开除□自行离职
□合同到期不续签□其他
1、您离职的原因（请你选择并在□中打√）
□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应加班□人际关系
□上学进修□健康因素□无法调转人事关系□家庭因素□交通不便□其他
5.办公用品及办公桌椅、文件柜钥匙交接
6.
7.
8.当期考勤记录（从年月日至年月日）
综
合
部
1.办公用品/工作服/工程用具/员工手册/胸卡
2.书刊资料
3.档案及保险关系是否转移：□是 □否
4.住宿用品
5.
6.
其他记载
财
务
部
1.欠款及有关票据
2.结款方式： □工资卡 □现金 □其他
3.工资卡与其他：
以上所有内容本人已确认无误。签名：日期：年月日
离职-辞职申请表-通用版
单位: 申请日期：
姓名
部门
职位
入职日期
年 月 日
要求离职日期
年 月 日
离职原因
个人原因找到更好工作个人身体原因转换行业
自行创业家庭原因不续签劳动合同/协议继续升学（研修深造）
其他：___________________
已办理好相关手续，与公司之间的所有权利义务均已结清，双方再无其他争议，互不承担任何责任。
申请人签名： 年 月 日
部门意见
负责人： 年 月 日
主管经理意见
签 名： 年 月 日
人事部门意见
签 名： 年 月 日
公司领导意见
签 名： 年 月 日
离职确认
已确认离职，最后工作日为： 年 月 日。
人事经办人签字：
离职交接表
单位：
姓名部门Βιβλιοθήκη 职位离职日期工作交接
交接情况
(工作交接明细清单请附后)
本人签名：
财务核查信息：(借款/欠款等信息)
宿舍
配置设施和钥匙归还情况
水电费结算情况
人事
社会保险
商业保险
外委培训协议
终止时间
□有□否
□有□否
□有□否
退休返聘协议
接收人签名：
年月日
监交人签名：
年月日
工作截止日期
年 月日止
直属主管签字
人事部门签字
辞职确认项目
经办人签字
直属主管签字
行政
办公用品/钥匙
□交还□欠缺□未领用
书籍
□交还□欠缺□未领用
电脑
□交还□欠缺□未领用
服装/工牌
□交还□欠缺□未领用
工具
□交还□欠缺□未领用
员工离职审批表
员工离职审批表【1】
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请
书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
辞职申请审批表
员工编号
员工姓名
所在Байду номын сангаас门
职位
希望
离岗时间
辞职申请
递交时间
员工填写
辞职原因：
员工签字：日期：
部门
意见
该员工在公司工作期间工作表现：①优秀②良好③一般④较差（请在对应项划“√”）
是否可考虑返聘：□是□否（请在对应项划“√”）
建议员工离岗时间：年月日
主管签字：日期：
该员工工作是否交接完毕：□是□否（请在对应项划“√”）
交接人员签字：______________日期：
批准离岗时间：年月日
直接部门主管签字：日期：
财务部签字
是否有财务借款：□是□否（请在对应项划“√”）
是否有转单表：□是□否（请在对应项划“√”）
签字：日期：
人力资源部
意见
是否住宿舍：□是□否（请在对应项划“√”）______月____日退宿舍，本月住宿____天,水电费是否结清□是□否（请在对应项划“√”）
是否收回工作牌：□是□否（请在对应项划“√”）
是否需通知关闭企业系统：□是□否（请在对应项划“√”）
签字：日期：
公司领导
意见
签字：日期：
填写说明：
1．此表单由员工持表办理，按要求找相关权限人签字；
2．正式员工提前30日提出辞职申请，试用期员工提前3日；
辞职(辞退)审批表
姓名
辞职 （辞退）
原因
部门
岗位
入职 时间
离岗日期
工服交接□ 工牌交接□ 钥匙交接□ 餐卡交接□
其他□
交接事项 电话是否过户□
接受人签字：
部门经理 意见
核算中心 意见
综合管理部 意见
区域总经理/主管 副总意见
人事主管意见
总经理意见
董事长意见
辞职（辞退）审批表
姓名
辞职 （辞退）原因部门岗位入职 时间
离岗日期
工服交接□ 工牌交接□ 钥匙交接□ 餐卡交接□
其他□
交接事项 电话是否过户□
接受人签字：
部门经理 意见
核算中心 意见
综合管理部 意见
区域总经理/主管 副总意见
人事主管意见
总经理意见
董事长意见
离职审批表
注明：1.公司将保留员工在通知期内实际离任日期的解释权。
2.按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
3.员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在部门经理批准申请后30个工作日内予以审批签字。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职手续审批表
入职时间：申请离职时间：批准离职时间：
部门
姓名
岗位
身份证号
联系电话
我因个人原因请求辞去目前工作，并会在规定时间内办理完毕全部交接手续。我的最后工作日为年月日。薪资截止日期为年月日。
离职人员申明：本人承诺离职后承担如同任职期间一样的保密义务，不擅自使用有金组：□现金借款□报销费用□无
税控组：□发票□收据□无
合同管理：□合同管理员核查合同归档□无
其它：
信息部
权限是否关闭：□是□否
人
力
资
源
部
钉钉权限关闭：□是□否
工作证是否归还：□是□否
社会保险与公积金停缴月份：
员工档案变更情况：
薪资核算截止日期：年月日
经双方约定离职当月工资于次月发薪日发放，如遇节假日，则顺延至节假日后的适当日期发放(一般不超过叁天)。
申请离职本人签名：日期：
审
批
部门
主管
签名：
部门
经理
签名：
部门
总监
签名：
分管
总经理
签名：
人力资源
经理
签名：
人力资源
总监
签名：
离
职
移
交
经办
单位
移交手续
交接责任人
员工离职手续审批表
员工离职手续审批表申请人信息：姓名：性别：职位：所属部门：入职日期：预计离职日期：联系方式：离职原因：请简要说明离职原因：离职手续办理事项：1. 资产归还：- 归还公司提供的所有设备、工具和资产。
- 确保已妥善处理个人使用的公司资产，并在归还时提交相关清单。
- 确保公司资产无任何遗失或损坏。
2. 档案归档：- 补齐离职前的个人档案资料。
- 将个人档案归还公司人力资源部。
3. 离职交接：- 向接替工作的同事交接工作。
- 协助同事了解项目进展和工作细节。
- 提供相关文档和资料，确保工作的连续性。
4. 薪资结算：- 确认与财务部门工资结算事宜。
- 填写与薪资相关的各项表格，如离职工资清单等。
5. 社保及公积金办理：- 与人力资源部门联络办理社保和公积金转移手续。
- 提供相关个人信息及文件。
6. 意见反馈：- 提供对公司的建议和批评，以帮助公司完善管理。
以上为员工离职手续办理事项，请申请人按照所列事项逐一办理，确保离职手续的顺利进行。
离职手续办理需要申请人按时提交所需文件和资料，并遵守公司制度和流程的规定。
申请人确认：我已阅读并了解以上离职手续办理事项，并确保按照要求完成离职手续。
在离职过程中，我将遵守公司规定，保持工作纪律与工作态度，并积极配合工作交接事宜。
申请人签名：日期：主管审批：本人已阅读员工离职手续审批表，同意该员工离职事宜，并确保在离职过程中有关事项按照规定执行。
主管签名：日期：人力资源部审批：本人已阅读员工离职手续审批表，并完成所列手续的审核及记录。
人力资源部签名：日期：。
离职审批表11
********有限公司
离职申请表
姓名工号入职日期离职类别□辞职□自离部门职位申请日期期望离职日期
辞职原因：本人因，先申请与公司解除劳动合同，在离职到期结清工资等手续后，愿自动放弃所有与公司相关的权利。
建议在年月日正式离职直属主管：
意见：
建议在年月日正式离职部门经理：
意见：
建议在年月日正式离职综合管理部经理：
意见：
正式离职年月日总经理：
注：1、正式员工离职须提前30日提出书面申请，试用期员工需提前3日提出申请，待离职日期批准后方能离职，并按照公司统一发放日期发放工资。
不按照规定离职，公司将不予结算工资，并按合同追究责任。
2、批准离职后到办公室领取《员工离职移交清单》，并按离职程序办理离职交接手续。
感谢你的合作！
************有限公司
离职移交清单
姓名性别入职日期申请日期
部门职位工号离职日期
移交部门移交内容办理结果交办人部门领导确认
相关部门\交接人1.工具类：
2.材料用品类：
3.文件资料类：
4.待办（主要事项）：
5.未完（主要）事项：
6.其它交办事项：
管理部1.工作证收回
2.个人物品领用核对：
4.电脑事项（有配电脑人员）：
5.当月奖惩情况
6.社保事项：
7.其它事项：
财务部
1.应还款项：
2.其它事项：
附：1.离职移交必须自上而下办理手续。
2.移交物品或其它事项较多的，可另附表。
离职审批表
Hr1007
离职审批表
一、个人资料
二、审批程序：
〖〗本部门：工作/文档资料交接；保密资料和其他事项
经手人：/时间：
〖〗主管领导：（中层管理人员辞职，需在此栏确认，普通管理人员辞职勿需填写）
负责人：/时间：
〖〗财务：有无借款、欠款或其他未结束事项，养老保险手续等相关资料。
负责人：/时间：
〖〗行政人事部：文件资料、办公用品、工作证、名片、钥匙，公司分配使用的车辆、住房，其他财物
人力资源总监：时间：
〖〗董事长/总经理：
/时间：
此表由员工在提请辞职时或接到辞退通知之日起填写。
普通员工需提前一个月提
交辞职申请，中层管理人员需提前三个月提交辞职申请，高层管理人员需提前六
个月提交辞职申请。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辞职审批表
Date日期：
Name姓 名
Department部 门
Job Title职 位
Reason for Resignation辞职原因
Opinion of Department部门意见
□ Department Manager 's Appraisal 部门经理对该员工的评价
□ Interview Result(Dept. Manager) 部门经理面谈结果
签字：
Opinion of HR Department人力资源部意见
□ Advice of the 该员工对本公司的意见
□ Interview Result(HR Manager) 人力资源经理面谈结果
□ Last Working Day确定最后工作日
___________________
Signature 签字：
Instructs of General Manager总经理意见
说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；
The department supervisor or manager should have a talk with the resigning ne and get the resignation reason after receiving this document.
2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；
The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;
3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。
The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.