项目经理内部招聘
项目经理招聘简章
项目经理招聘简章一、职位描述作为项目经理,您将负责项目的规划、执行和管理。
您需要协调与各个团队成员的沟通,确保项目按时完成,并达到预期的质量标准。
您需具备出色的领导能力,能够带领团队成员一起协作,解决问题。
职位要求•熟悉项目管理的流程与方法论,具备相关的项目管理经验;•能够合理规划项目资源,制定详细的项目计划,并且能够有效地执行和控制计划;•具备较强的团队管理能力,能够鼓舞团队成员,激发他们的工作动力;•良好的沟通能力以及逻辑思维能力,能够清晰而准确地表达自己的观点;•较强的解决问题能力,能够在复杂环境下迅速做出决策。
主要职责•负责项目的整体规划和组织,确保项目的目标能够按时、按质量完成;•协调各个团队成员之间的工作,保证团队的合作顺畅;•制定详细的项目计划,包括资源分配、工作安排等;•监督项目的执行进展,及时发现并解决项目中出现的问题;•协调和处理各方的需求、变更等,确保项目的顺利进行。
二、任职要求学历要求•本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑。
工作经验•3年及以上项目管理经验,有互联网行业经验者优先。
技能要求•熟练掌握项目管理工具,例如Microsoft Project等;•熟练使用办公软件,例如Microsoft Office等;•具备良好的英文读写能力。
个人素质•具备良好的团队协作精神,能够有效带领团队完成任务;•良好的沟通与表达能力,能够与各方进行高效的沟通和协调;•较强的问题解决能力,具备快速分析和解决问题的能力;•具备较强的学习能力和抗压能力,能够适应快速变化的环境。
三、薪资待遇•薪资面谈,根据个人能力和经验而定。
四、应聘流程1.请将简历发送至招聘邮箱:[招聘邮箱地址];2.简历筛选:我们将对收到的简历进行筛选,初步确定符合要求的候选人;3.面试:通过电话或面试的方式与候选人沟通,进一步了解候选人的能力与经验;4.面试结果通知:面试后,我们将及时与候选人取得联系,告知是否录用。
注意:请在邮件标题中注明。
房建项目经理招聘要求
房建项目经理招聘要求
房建项目经理是负责房屋建筑项目的专业人员,需要具备以下招聘要求:
1. 建筑工程相关专业本科及以上学历,具备丰富的房建项目管理经验。
2. 具备扎实的建筑工程知识,熟悉国家和地方的相关法律法规、技术标准和规范。
3. 具备出色的项目管理能力,能够有效地组织、协调和管理项目团队,确保项目按时、按质、按量完成。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与业主、设计单位、施工单位等相关方进行有效的沟通和协调。
5. 具备较强的决策能力和应变能力,能够快速应对项目中的各种问题和突发情况。
6. 具备良好的成本控制意识,能够合理控制项目成本,提高项目的经济效益。
7. 具备相关职业资格证书,如一级建造师、注册造价工程师等。
8. 具备良好的职业道德和责任心,能够认真履行工作职责,确保项目的顺利进行。
以上是房建项目经理的招聘要求,具体要求可能会根据公司的实际情况和项目的特点而有所不同。
项目经理招聘条件
项目经理招聘条件岗位要求:1.具备5年以上的工程技术和施工管理经验;2.大专及以上学历,专业为建筑、土木、机械或结构类;3.负责编制工程各阶段的设计和施工任务书,并密切跟踪工程进度;4.协调工程建设的各个阶段,确保文明施工,符合相关标准和规范;5.熟悉相关工程标准、规范,熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批;6.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作,具备协调能力和解决问题的能力,以及出色的组织管理才能;7.富有创新精神和团队合作精神,勇于接受挑战;8.具备中级职称或国家一级注册建造师资格证书者优先考虑。
岗位职责:1.负责管理施工团队,执行项目施工,并编制施工组织计划;2.指导项目施工,控制质量、进度和安全;3.编制项目总体进度计划及各类施工计划;4.检查督促现场施工计划的完成;5.对工程分包方进行管理、控制和协调;6.按照施工组织合理安排,保证均衡施工;7.安排项目的人员、工具和现场管理;8.负责工程项目的各类申报管理工作,并按照合同条款维护公司利益。
任职资格:1.大学本科学历,专业为建筑类或其他相关机电专业;2.具有5年以上工作经验,其中3年以上为现场经理工作经验;3.熟悉现场施工各分项工程的作业流程,能够合理安排现场施工作业;4.熟练掌握各类办公软件及PROJECT软件;5.有洁净室施工经验或注册一级建造师者优先考虑;6.具有勤奋、敬业、团队合作精神,以及较强的沟通能力。
任职资格:1.男性,四十岁左右,具有丰富的社会阅历;2.具有良好的协调能力、应变能力和沟通能力,善于交际;3.能够及时发现并解决工程管理中的重大问题;4.持有二级建造师证或工程师证等相关证件。
岗位要求:1.具备良好的职业素养和职业道德,具备责任感和人品端正;2.能够适应工地生活,具备10年以上的工程现场管理经验者优先考虑。
岗位职责:1.负责项目部的人员、财务和物资管理;2.协调业主、监理、过控、质检和安检等相关方面的沟通,协调工程项目各方面的关系;3.管理工程进度、成本控制和资源配置等方面的工作。
物业项目经理招聘计划方案模板
物业项目经理招聘计划方案模板一、需求背景随着物业管理行业的发展壮大,物业项目经理作为物业管理团队中至关重要的角色之一,对于顺利开展项目管理工作和提升物业管理服务质量起着至关重要的作用。
而在当前市场环境下,物业项目经理的招聘变得尤为关键和紧迫。
二、招聘目标1. 通过招聘和选拔物业项目经理,确保物业管理团队各项工作得以顺利进行。
2. 提升物业管理服务水平,提高物业项目的整体运营效益。
3. 强化团队合作意识,增强项目团队的凝聚力和战斗力。
三、招聘计划1. 编制招聘岗位描述,明确各岗位职责和要求。
2. 制定招聘计划时间表,并确保按计划进行。
3. 设定招聘目标人数和招聘预算。
4. 制定招聘渠道,包括线上和线下多个渠道进行发布和推广。
5. 设立招聘组,明确组内成员职责和工作流程。
6. 筛选简历,进行初步筛选,挑选出符合条件的候选人。
7. 进行面试和笔试,评估候选人的能力和适应性。
8. 进行背景调查,了解候选人的真实情况和资历。
9. 评估并选定最佳候选人。
10. 发放录用通知,并进行薪酬谈判和签约手续。
四、招聘流程1. 发布招聘公告2. 收集简历并初步筛选3. 面试和笔试4. 背景调查5. 最终评估和选定候选人6. 发放录用通知7. 薪酬谈判和签约手续五、招聘评估指标1. 学历背景:招聘人员应具备相关专业的学士学位及以上,优先考虑具备硕士学位或相关职业资格证书的候选人。
2. 工作经验:要求候选人具备3年以上物业项目管理经验,有成功的项目管理案例和团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求:熟悉物业管理相关法律法规和行业标准,具备良好的沟通、协调、领导和决策能力。
4. 个人品质:要求候选人具备责任心强、具备良好的团队合作精神和抗压能力,注重细节和结果导向。
六、其他注意事项1. 招聘过程中要注重保护候选人的隐私和个人信息,确保招聘过程的公平和透明。
2. 招聘过程需及时与候选人保持沟通,及时反馈评估结果。
3. 招聘工作需要与其他相关部门进行有效的协作和配合。
内部招聘通知
内部招聘通知尊敬的各位员工:我们很高兴地宣布,公司即将开展内部招聘,为我们的员工提供更多的职业发展机会。
本次内部招聘旨在鼓励并支持优秀员工在公司内部寻求晋升和转岗的机会。
招聘岗位本次内部招聘将涉及以下岗位:1. 部门经理: 负责领导和管理各个部门的运营工作。
部门经理: 负责领导和管理各个部门的运营工作。
2. 项目经理: 负责项目的规划、执行和监督。
项目经理: 负责项目的规划、执行和监督。
3. 高级工程师: 在技术方向提供专业知识和支持。
高级工程师: 在技术方向提供专业知识和支持。
4. 销售主管: 负责销售团队的管理和销售目标的实现。
销售主管: 负责销售团队的管理和销售目标的实现。
5. 行政助理: 协助公司行政工作的执行和管理。
行政助理: 协助公司行政工作的执行和管理。
申请条件为了鼓励员工积极参与内部招聘,我们提前了解到您的兴趣和能力。
参与内部招聘需要满足以下条件:1. 在岗时间不少于一年。
2. 业绩优秀,未有任何工作纪律违规记录。
3. 具备相关岗位所需的技能和知识。
4. 获得所在团队和上级领导的推荐。
申请流程2. 员工需要填写完整的个人信息和职业经历,包括过去工作的成绩和任职经验。
3. 各部门将评估和筛选申请,可能会要求员工参加面试或进行相关测试。
4. 招聘结果将通过系统通知,并在公司网站上公布。
提供激励为了进一步鼓励员工参与内部招聘,公司将提供以下激励措施:1. 职业发展机会: 内部招聘为员工提供了晋升和转岗的机会,有助于个人职业发展和成长。
职业发展机会: 内部招聘为员工提供了晋升和转岗的机会,有助于个人职业发展和成长。
2. 福利待遇: 担任高级职位将享受更好的薪酬和福利待遇,包括更高的工资、奖金和福利。
福利待遇: 担任高级职位将享受更好的薪酬和福利待遇,包括更高的工资、奖金和福利。
3. 个人成就: 通过内部招聘获得新的职位将增加个人的成就感和满足感。
个人成就: 通过内部招聘获得新的职位将增加个人的成就感和满足感。
公司项目经理招聘启事
公司项目经理招聘启事
公司项目经理招聘启事
尊敬的求职者,
我们是一家知名企业,目前正在寻找一位优秀的项目经理加入我们的团队。
作为公司人力资源行政专家,我谨代表公司向您发出这份招聘启事。
职位描述:
1. 负责项目的规划、执行和监控,确保项目按时、按质量要求完成;
2. 协调各个团队成员的工作,确保项目进度和目标的实现;
3. 制定项目计划和预算,监控项目进展并及时调整;
4. 管理项目风险,解决项目中出现的问题和挑战;
5. 持续改进项目管理流程和方法,提高项目管理效率和质量。
职位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景优先考虑;
2. 具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与各个团队成员合作;
3. 具备较强的项目管理能力,熟悉项目管理流程和方法;
4. 具备较强的问题解决能力和抗压能力,能够在压力下保持良好的工作状态;
5. 具备团队管理经验者优先考虑。
福利待遇:
1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇;
2. 提供完善的社会保险和福利待遇;
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会;
4. 提供持续的培训和学习机会,提升个人能力和技能。
如果您对该职位感兴趣并符合以上要求,请将您的简历发送至我们的邮箱:**************。
我们将尽快安排面试并与您联系。
感谢您对我们公司的关注,期待与您共同开创美好的职业生涯!
人力资源行政专家
公司名字。
经理招聘模板
经理招聘模板一、招聘背景随着公司业务的快速发展,现有经理职位空缺。
为了满足公司对人才的需求,提高团队整体实力,现进行经理招聘。
二、职位介绍职位名称:经理职位职责:1. 负责公司业务的日常管理,制定并实施工作计划。
2. 协调团队内部工作,确保团队高效运转。
3. 领导团队成员完成公司下达的任务。
4. 维护客户关系,提升客户满意度。
职位要求:1. 具备至少三年以上的相关工作经验。
2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力。
3. 有责任心,能够承担工作压力,具备团队合作精神。
三、招聘原因由于公司业务扩张,现有经理职位空缺,需要招聘新的人才来填补这个职位。
新员工将为公司带来新的活力和创意,同时也能帮助公司更好地适应市场变化,提高整体竞争力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息:在各大招聘网站上发布招聘信息,吸引更多求职者投递简历。
2. 简历筛选:筛选出符合职位要求的简历,为面试做好准备。
3. 面试:根据职位需求进行面试,确保应聘者具备相应的能力和经验。
4. 评估与录用:对面试结果进行评估,择优录用。
五、岗位待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度,包括但不限于:五险一金、带薪年假、员工培训等。
同时,我们为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
六、其他事项如有意应聘该职位,请将个人简历发送至我们的招聘邮箱(请在邮件标题中注明应聘职位),我们将尽快安排面试。
面试时请携带相关证书和学历证明。
如有疑问,请随时联系我们,我们将竭诚为您解答。
感谢您对我们公司的关注和支持,期待与您携手共进!。
招聘项目经理岗位职责及要求
招聘项目经理岗位职责及要求一、职责描述1.负责项目的规划、组织、实施和控制,确保项目按时、按质、按量完成。
2.制定项目计划和进度安排,合理分配资源,确保项目能够高效运行。
3.组建项目团队,明确团队成员的角色和职责,协调团队合作,推动项目顺利进行。
4.与相关部门沟通协调,解决项目中的问题和风险,及时调整项目方向和策略。
5.监督项目进度和成本,及时报告项目进展情况,确保项目目标的实现。
6.跟进项目实施过程中的变更和调整,及时做出决策,确保项目不偏离原定目标。
7.组织项目评估和总结,提出改进意见和建议,推动项目管理的不断优化。
二、岗位要求1.具备较强的项目管理经验,熟悉项目管理的各个阶段和流程。
2.具备良好的组织和协调能力,能够有效管理团队,协调资源,解决问题。
3.具备较强的沟通和谈判能力,能够与各方沟通协调,解决冲突和问题。
4.具备较强的计划和执行能力,能够制定详细的项目计划,并按计划执行。
5.具备较强的风险管理和问题解决能力,能够及时识别和应对项目中的风险和问题。
6.具备较强的决策能力和应变能力,能够在复杂和紧急的情况下做出准确的决策。
7.具备良好的学习和创新能力,能够不断学习和应用新的项目管理理念和方法。
8.具备较强的团队合作精神,能够有效地与团队成员和相关部门进行协作。
9.具备较强的抗压能力和工作责任心,能够承受较大的工作压力和责任。
10.具备良好的英语沟通能力,能够与国际团队进行有效的沟通和协调。
以上为招聘项目经理岗位的职责描述及要求。
我们期待有经验丰富、能够高效组织、协调和推动项目的专业人士加入我们的团队。
如果您具备以上要求,并对项目管理工作充满热情和激情,欢迎您加入我们!。
工程项目经理招聘模板
工程项目经理招聘模板
尊敬的各位领导:
我是一名经验丰富的工程项目经理,具有丰富的项目管理经验和优秀的团队领导能力。
我对贵公司在招聘工程项目经理一职的需求非常感兴趣,我相信我拥有的技能和经验能够使我成为贵公司的理想人选。
首先,我拥有丰富的项目管理经验。
我曾在多个大型工程项目中担任项目经理一职,成功完成了项目的规划、执行和交付。
我熟悉项目管理的各个阶段,能够有效地组织和协调项目相关工作,确保项目按时、按质完成。
其次,我具备优秀的团队领导能力。
作为项目经理,我深知团队的重要性,能够有效地激励团队成员,协调各方资源,使团队高效协作,共同完成项目目标。
我善于沟通和协调,能够有效地解决团队内部和外部的问题,确保项目顺利进行。
此外,我具备良好的项目风险管理能力。
在项目执行过程中,我能够及时识别和评估各种风险,并采取有效的措施进行应对,确
保项目不受外部因素影响,保证项目的顺利进行。
最后,我具备较强的商业意识和客户服务意识。
我能够充分理解客户需求,并将其转化为具体的项目要求,确保项目能够满足客户的需求,提高客户满意度,为公司创造更大的商业价值。
综上所述,我相信我拥有的丰富项目管理经验、优秀团队领导能力、良好的风险管理能力以及较强的商业意识和客户服务意识,使我成为贵公司招聘工程项目经理的理想人选。
我期待能够加入贵公司,为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢各位领导对我的关注和考虑。
此致。
敬礼。
工程施工项目部招聘要求
工程施工项目部招聘要求一、项目背景我司是一家专注于建筑工程施工的公司,目前正在承接多个大型工程项目,因此急需招聘一批优秀的人才加入我们的项目部,共同参与工程建设,实现项目目标。
二、招聘岗位1. 项目经理:负责项目全面策划、组织、协调、监督和管理工作,确保项目按时、按质、按量完成。
2. 工程监理:负责监督工地施工过程、协调施工节点、解决施工难题,确保施工质量和安全。
3. 工程师:负责工程设计、施工图纸审核、技术指导等工作。
4. 安全主管:负责制定和执行工地安全规范,确保施工过程安全无事故。
5. 质量主管:负责制定和执行工程质量控制方案,确保施工质量。
6. 项目助理:协助项目经理处理项目相关事务,提供各项支持。
三、招聘要求1. 学历要求:本科及以上学历,建筑工程、土木工程等相关专业优先。
2. 工作经验:项目经理需具备5年以上工程管理经验,其他岗位需具备相关实践经验。
3. 技能要求:熟练掌握工程施工管理技术、熟悉相关国家政策法规、熟练运用办公软件等。
4. 思维要求:具有良好的团队协作精神、沟通能力和解决问题的能力。
5. 态度要求:工作认真负责、积极主动,能承受一定的工作压力和工程项目的临时调度。
四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇:根据个人能力和经验确定薪资,同时提供绩效奖金。
2. 健康保障:公司为员工购买社会保险,提供工地意外险等各项保险。
3. 职业发展:公司提供培训、晋升机会,为员工提供广阔的职业发展空间。
4. 舒适的工作环境:公司提供舒适的工作环境和良好的福利待遇。
五、招聘流程1. 简历筛选:招聘部门根据应聘者提交的简历进行筛选。
2. 面试环节:通过电话或面对面的面试,了解应聘者的专业素养和工作经验。
3. 笔试或技能测试:针对应聘者的具体岗位要求进行笔试或技能测试。
4. 录用:待应聘者通过全部环节后,公司将发放录用通知书。
六、联系我们如果您对以上工程施工项目部的招聘有兴趣,欢迎将个人简历发送至**************,我们将尽快与您联系。
招聘项目经理岗位职责及要求
招聘项目经理岗位职责及要求全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:招聘项目经理岗位职责及要求一、岗位职责:1. 负责制定项目进度计划并管理项目的执行,确保项目按时完成并达到预期目标;2. 负责项目团队的组建与管理,包括团队成员的招聘、培训和绩效考核;3. 与客户沟通,了解客户需求,制定相应的项目方案并与客户达成一致;4. 确保项目的质量控制,监督项目执行过程中的风险,及时解决问题;5. 编制项目报告,并与相关部门进行沟通协调,确保项目进展顺利。
二、岗位要求:1. 本科及以上学历,项目管理、工程管理、企业管理等相关专业优先;2. 具有丰富的项目管理经验,熟悉各类项目管理工具和方法;3. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效带领团队完成项目;4. 具有较强的问题诊断能力和解决问题的能力,善于应对各种突发情况;5. 具备较强的抗压能力和团队合作精神,能够适应高强度的工作环境;6. 熟练操作办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
以上是关于招聘项目经理岗位职责及要求的详细介绍,希望符合条件的应聘者能够尽快与我们联系。
第二篇示例:招聘项目经理岗位职责及要求项目经理是一种非常重要的职位,负责规划、组织和执行公司的项目。
招聘一个优秀的项目经理对于公司的成功至关重要。
以下是关于招聘项目经理岗位职责及要求的详细介绍。
一、项目经理岗位职责1. 负责项目规划和执行:项目经理需要制定详细的项目计划,并有效地执行这些计划,确保项目按时、按质、按量完成。
2. 风险管理:项目经理需要评估项目可能遇到的风险,并制定应对措施,确保项目成功完成。
3. 团队管理:项目经理需要领导和管理项目团队,分配任务并监督团队成员的工作,确保团队高效协作。
4. 沟通协调:项目经理需要与各个部门和利益相关方进行沟通,确保项目达到预期目标。
5. 资源管理:项目经理需要有效地管理项目的资源,包括人力、物力和财力,以确保项目顺利进行。
项目经理招聘条件
1、要求5年以上工程技术、施工管理经验;2、大专及以上学历,建筑、土木、机械、结构类专业;3、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制,密切跟踪工程进度;4、协调工程建设各阶段设计、进度、安全方面文明施工,确保科学合理;5、熟悉相关工程标准、规范,熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批;6、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作,具备协调能力和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能;7、富于创新精神和团队精神,勇于接受挑战。
8、中级职称优先;国家一级注册建造师优先;任职要求:◆地下工程,岩土工程,工程地质,水文地质专业专科及以上,2年以上地基处理、深基坑支护、地灾治理施工等相关项目的项目经理或副经理管理工作经验,55岁以下,具有注册一、二级建造师资格证书优先;◆熟悉上述相关项目的规划、工程施工方面的工作流程,掌握现场施工的控制要点;◆熟悉项目的质量、成本、进度控制,合同、安全、信息管理;政府部门的监管、质量监督、竣工验收等程序;◆具有良好的判断决策、沟通协调能力以及较强的执行能力,工作责任心、事业心较强;◆熟悉工程建设法规\基本建设程序、项目管理相关专业知识,具有公允的品德;良好的团队意识和管理能力。
岗位职责:1、负责管理施工团队,执行项目施工,编制施工组织计划;2、指导项目项目施工。
控制质量、进度、安全;3、编制项目总体进度计划及各类施工计划;4、负责检查督促现场施工计划的完成;5、负责对工程分包方的管理、控制、协调;6、按照施工组织合理安排,保证均衡施工;7、安排项目的人员、工具和现场管理;8、负责工程项目的各类申报管理工作,按照合同条款维护公司利益。
任职资格:1、大学本科学历。
建筑类专业或其他相关机电专业;2、5年以上工作经历,3年以上现场经理工作经验;3、熟悉现场施工各分项工程的作业流程,能够合理安排现场施工作业;4、熟练掌握各类办公软件及PROJECT软件;5、有洁净室施工经验、注册一级建造师者优先;6、具有勤奋、敬业、团队合作精神,具有较强的沟通能力。
物业项目经理内部招聘
关于“”物业管理项目经理的内部竞岗招聘一、竞岗流程1、竞岗准备:第一步:向公司办公室报名;第二步:办公室安排统一竞岗时间,拟定好考评内容、程序,以便进行竞岗工作安排;第三步:通知竞岗人员做好竞岗时间,做好竞岗准备。
2、竞岗人员的相关资料准备:第一步:竞聘演讲稿准备。
第二步:竞聘资料准备(电子版)。
例如:(1)对竞聘岗位的认知中对设备的维护、技术的改进、固定资产的管理、设备大修及节能降耗的建设性方案;(2)管理思路及可行性分析、物业管理专业人才的培训、人员如何安排,将产生的效应等;(3)针对讲演完成后领导对材料提出的相关问题的解决方法等。
3、竞岗实施:第一步:竞岗人员准备演讲稿后,按顺序先向领导发放竞聘资料,之后进行演讲;第二步:演讲完成后领导可对竞岗人员所发放资料提出疑问,竞岗人员即时作答。
4、领导对演讲进行评分,进行统计;5、办公室将竞岗结果汇总,形成书面记录后公布结果。
二、项目经理工作职责:1、管理该项目物业范围内的物业工程、设备维护、消防、安保、监控、清洁等监管工作;2、管理物业费用的预算控制和相关审批工作;3、依据公司要求和标准进行考核和奖惩;搞好物业队伍的培训与建设;4、负责统筹节能降耗,资源的合理利用以及业主装修过程的监督与指导;5、重视征求业主意见和建议,固强补弱,与时俱进,不断改进工作,争创一流工作成绩。
三、项目经理任职标准及要求:1、人品优秀,工作责任心强,爱岗敬业,有良好的职业道德和团队合作精神,能够承受工作压力;2、有较强的组织协调能力,善于沟通,注重解决实际问题,对项目上的突发事件有果断、扎实、管用的应对能力;3、物业管理类、水电工程类相关专业,熟悉小区消防、清洁绿化、水电维修及共用设备设施管理,在关于物业管理、安全管理、消防设施管理、保洁保安管理方面有自己的想法,公司将组织员工进行物业管理企业经理岗位资格证培训及考核。
四、任用原则:项目经理岗位确定后,公司将对其岗位工资做出相应调整,并组织其对今后工作进行相关培训以便今后工作开展,公司全体人员不论职务高低、贡献大小,均可参与此次竞岗,公司将秉承公正、公平原则认真挑选、重新任用,充分发挥学习能力和工作才干,积极报名参加。
工程项目经理招聘(3篇)
第1篇一、公司简介(公司名称)成立于(成立年份),是一家专注于(主营业务)领域的高新技术企业。
公司秉承“(核心价值观)”的经营理念,致力于为客户提供优质的(产品/服务)。
经过多年的发展,公司已取得了一系列荣誉和成就,现因业务拓展需要,特面向社会公开招聘工程项目经理。
二、招聘岗位及要求招聘岗位:工程项目经理招聘人数:1人工作地点:(工作地点)岗位职责:1. 负责工程项目整体规划、组织、实施和监督管理;2. 负责编制项目实施计划、进度计划、成本预算等;3. 负责协调各部门资源,确保项目按计划顺利进行;4. 负责项目团队建设与管理,提升团队执行力;5. 负责项目质量、安全、环保等管理工作;6. 负责与客户、供应商、政府部门等沟通协调;7. 负责项目验收、交付及售后服务;8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:1. 学历要求:全日制本科及以上学历,工程管理、土木工程、建筑等相关专业;2. 工作经验:5年以上工程项目管理经验,具备独立负责大型项目的能力;3. 专业技能:- 熟悉国家及地方相关政策法规;- 熟悉工程项目管理流程及规范;- 熟练掌握项目管理软件;- 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力;4. 个人素质:- 具有良好的职业道德和职业操守;- 具有较强的责任心和抗压能力;- 具有良好的团队合作精神和敬业精神;- 具有较强的学习能力和创新能力。
三、薪酬待遇1. 基本工资:面议,根据个人能力和经验定薪;2. 绩效奖金:根据项目完成情况和公司业绩进行考核,上不封顶;3. 福利待遇:- 社会保险(五险一金);- 年假、婚假、产假等法定假期;- 定期体检;- 丰富的员工活动;- 良好的职业发展平台。
四、应聘方式1. 请将个人简历发送至我公司邮箱:(邮箱地址),邮件主题格式为“应聘-工程项目经理-姓名”;2. 简历内容应包括:个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等;3. 我们将在收到简历后5个工作日内进行筛选,符合条件的应聘者将收到面试通知;4. 面试时请携带个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书等材料。
招标公司项目经理招聘(3篇)
第1篇一、公司简介我公司成立于20XX年,是一家专业从事招标代理、工程造价咨询、工程监理、项目管理等业务的企业。
公司成立以来,始终坚持“诚信、专业、高效、创新”的经营理念,为客户提供全方位、高效率的招标服务。
经过多年的发展,公司已拥有一支高素质、专业化的团队,业务范围涵盖全国多个省市。
为进一步扩大公司业务规模,提高项目管理水平,现面向社会公开招聘项目经理,欢迎有志之士加入我们的团队。
二、招聘岗位及要求招聘岗位:项目经理招聘人数:若干名工作地点:全国各省市岗位职责:1. 负责项目的整体策划、组织、实施和监督,确保项目顺利进行;2. 协调项目团队,确保项目进度、质量、成本和风险控制;3. 与业主、监理、施工方等相关单位保持良好沟通,及时解决项目实施过程中出现的问题;4. 参与项目招标、合同谈判、工程验收等工作;5. 完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求:1. 大专及以上学历,工程管理、工程造价、建筑学等相关专业;2. 3年以上招标代理、工程造价咨询、工程监理、项目管理等相关工作经验;3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;4. 熟悉招标法律法规、合同管理、工程管理等相关知识;5. 具备较强的责任心和抗压能力;6. 具有C1驾驶证者优先。
三、薪资待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇,具体面议;2. 五险一金,享受国家法定节假日及年假;3. 提供完善的培训体系,助力个人职业发展;4. 提供良好的工作环境和发展平台。
四、招聘流程1. 报名:请将个人简历、相关证书、作品集等材料发送至我公司邮箱(邮箱地址),邮件主题请注明“应聘项目经理+姓名”;2. 初选:我们将对收到的简历进行筛选,符合条件的应聘者将收到面试通知;3. 面试:应聘者需携带相关证件原件参加面试;4. 体检:通过面试的应聘者需进行体检;5. 录用:体检合格者将正式录用。
五、联系方式联系人:XXX联系电话:XXX邮箱:XXX公司地址:XXX六、温馨提示1. 本公司承诺为所有应聘者保密;2. 应聘者提供的个人信息必须真实、准确;3. 我公司将通过电话或短信通知面试时间,请保持通讯畅通;4. 欢迎广大有志之士踊跃报名,期待您的加入!特此公告。
市政工程项目经理招聘文案范本
市政工程项目经理招聘文案范本
职责描述:
1、负责市政工程现场建设方的日常管理及工程施工现场的工作协调,必须严格遵循公司管理制度,努力提高现场管理水平和工作质量,树立公司良好的形象。
2、根据公司批准的施工总进度计划,审核、确认工程项目施工组织设计,监督控制工程项目的现场施工进度,确保工程项目按计划进度完。
3、负责进行现场合同管理,严格执行合同规定,确保合同履约完成,协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。
4、负责现场建设方、监理方、工程总承包方之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜,协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系。
5、负责完工后到保修期内的工作协调。
任职要求:
1、具有5年以上施工现场工作经验。
2、熟悉基础设施工程行业施工及技术规范、质量验收规范等基础性文件。
3、具备工程项目现场管理经验,具有较强的现场管理、项目管理及费用控制能力。
4、具有较强的沟通能力、协调能力、表达能力、语言组织能力。
5、具有较强的团队协调与合作能力及较强的自我心理调解能力,能够承受较大工作压力。
项目经理招聘方案
项目经理招聘方案背景随着公司业务的不断发展壮大,我们急需招聘一位优秀的项目经理,帮助我们有效管理和推动项目的顺利实施。
本招聘方案旨在找到一位具有相关经验和技能,能够胜任项目管理工作的人才。
招聘目标我们的目标是找到一位项目经理,具备以下核心要求:- 具备项目管理经验,熟悉项目管理的流程和方法。
- 能够有效规划、组织和控制项目的进展,达成项目目标。
- 具备良好的沟通和领导能力,能够与团队协作并解决问题。
- 具备良好的时间管理和决策能力,能够在项目期限内做出明智的决策。
- 具备极高的责任心和抗压能力,能够在复杂环境中保持积极态度。
- 具备相关领域知识优势,能够快速理解项目需求和技术要求。
招聘流程以下是我们的招聘流程:1. 预筛简历:根据申请人提交的简历进行初步筛选,评估其符合岗位要求的程度。
2. 面试:通过面试环节深入了解申请人的项目管理经验、沟通能力和解决问题的能力。
3. 考察:对通过面试的候选人进行背景调查和参观实地以确保其所述经验和能力的真实性。
4. 最终确定:评估所有候选人的表现和资质,选择最合适的项目经理。
报酬福利我们将为所选人才提供具有竞争力的报酬和福利待遇,包括但不限于:- 基本工资和绩效奖金。
- 福利待遇,如医疗保险和养老保险。
- 职业培训和发展机会。
- 良好的工作环境和团队文化。
邀请申请如果您认为自己符合我们的项目经理招聘要求,请尽快将您的详细简历发送至本公司人力资源部,我们将尽快与您取得联系安排面试。
我们期待招聘到一位优秀的项目经理,共同实现公司的发展目标。
谢谢!。
BI项目经理招聘JD
BI项目经理
岗位职责:
1. 负责与客户之间的沟通协调,了解客户BI需求并编写需求说明书,提供解决方案,进行整体项目实施交付把控;
2. 负责BI项目的过程管理工作,包括需求调研与分析、蓝图设计、原型设计、确定项目方案、制定项目计划、协调项目团队工作;
3. 负责各阶段工作汇报、用户测试、上线准备、项目验收等关键节点工作的推进;
4. 负责项目团队的管理工作,包括项目监控、工作协调、项目交付、项目评审、验收等,全面把控项目进度、人员、成本、质量;
5. 参与公司项目管理体系,提高项目实质量。
任职要求:
1. 大学本科以上学历,具有3-5年以上大型BI或大数据项目实施和项目管理经验;
2. 熟悉BI建设方法论,数据仓库建设方法论,熟悉ORACLE、SQL Server、MySQL 等数据库和数据收集,数据建模,数据分析整套方法,并能独立应用到项目实施过程中,至少熟悉一种市场常见的BI或大数据可视化工具,有帆软项目背景者优先;
3. 至少三个以上大型完整BI项目管理经验,其中包括方案规划设计、项目风险控制、项目进度把控、项目交付、项目评审、验收及客户交流与沟通等;
4. 具备优秀的沟通能力及书面和口头表达能力,思维敏捷、逻辑清晰;
5. 具有良好的客户服务意识、良好的项目管控能力,优秀的团队领导和组织协调能力,责任心强,能够承担工作压力。
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岗位职责 序号 1 2 3 4 工作项目 制定工作计划 组织 协调 其他工作 具体职责 制定家具城信息化平台项目工作计划。 组织下属实施开展所制定的工作计划。 协调本部门、上下级以及与外界的沟通等各ห้องสมุดไป่ตู้工作。 领导交办或相关部门提出需要协助的工作。
岗位工作 权限
有权对部门内部各项工作进行监督、控制; 有权向上级领导就公司经营发展或项目发展提出建议。
通达科技岗位说明书
文件名称 制定日期 撰写人 2012-4 生效日期 审核人 岗位说明书 2012-4 文件版本 审批人 2012 第 1 版
岗位名称 直接上级
项目经理 副总经理
所在部门 直接下级
岗位编制 下级人数
1
副总经理 部 门 项目经理 岗 位 图
工作 综述
受公司副总经理直接领导,执行公司相关政策,通过协调公司各部门, 调用公司资源,全面负责家具城信息化平台运作与管理,完成公司目标任务。
核心能力
体能健康要求 其他要求
关 键 业 绩 考 核 指标
1、制定工作计划(30%) 2、组织工作开展(30%) 3、协调(20%) 4、其他工作(20%)
其 他
工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级
正常办公环境的公司办公室 正常工作时间,偶尔需要加班或出差 主管级员工(2700,试用期 2300)
述职签字
任职人
任职人 上 级
企业管 理部
工 作 关 系
内部 外部
受副总经理直接领导;监督、指导本部门工作人员。 协调沟通与家具城信息化平台项目有关的所有外部业务人员。
项目 性别 学历 不限 本科及以上
具体要求 年龄 专业 35 周岁以下 企业管理等相关专业 大学毕业证或学位证、 管理等 相关资格证
工作经验 任
1 年及以上
证书要求
1、熟练使用各种办公设施及软件,基本的网络知识。 职 资 格 技术等级和职称 专业知识 2、熟悉政府相关法规;较丰富的人力资源管理知识。 1、大学英语四级及以上 2、计算机二级及以上 较强的沟通能力、管理能力、人际交往能力、富有团队合作精神 并熟悉人力资源相关工作及流程。 身心健康、五官端正 责任心、公正性、缜密性、勤奋乐于助人、忠诚守信、工作严谨