休息休假管理实施办法
员工休息休假管理制度合法
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
员工休息休假管理制度
员工休息休假管理制度员工休息休假是一项重要的制度，对于员工的工作效率、身心健康以及企业的发展都有重要影响。
因此，建立一套科学合理的员工休息休假管理制度是非常必要的。
本文将针对员工休息休假管理制度进行详细阐述，并提出一些建议。
首先，员工休息休假管理制度应明确员工享受休息休假的权利和义务。
公司应明确规定员工享有带薪年休假的权利，以及其他法定节假日和特殊假期的休假安排。
同时，员工也应履行提前请假、按时归队等义务，以保证公司的正常运行。
其次，员工休息休假管理制度应确保公平公正。
公司应建立统一的休假申请和审批流程，明确员工如何请假以及上级领导如何审批请假申请。
对于员工的休假申请，公司应合理处理，确保员工的合理休假需求得到满足。
再次，员工休息休假管理制度应注重员工的身心健康。
公司应加强对员工健康的关注和关怀，提倡合理的工作时间和休息时间。
可以通过定期组织员工体检、提供娱乐活动、加强心理健康培训等方式，促进员工的身心健康发展。
此外，员工休息休假管理制度应做好记录和统计。
公司应建立完善的休假记录和统计系统，记录员工的请假情况和休假时间。
这有助于企业合理安排人力资源，避免因员工休假导致工作滞后或其他问题。
最后，员工休息休假管理制度应不断完善和改进。
公司应通过定期的员工满意度调查、相关数据分析等方式，了解员工对休息休假制度的需求和反馈，及时进行调整和改进。
综上所述，员工休息休假管理制度对于企业的发展和员工的身心健康是至关重要的。
建立科学合理的制度，能够帮助公司提高员工的工作效率和满意度，促进企业的长久发展。
因此，公司应重视员工休息休假管理制度的建立和完善，并积极关注员工的休假需求和反馈，共同推动企业的发展和员工的幸福感。
休息休假管理制度内容
休息休假管理制度内容一、基本原则1. 公司遵循国家相关法律法规，制定和执行休息休假管理制度。
2. 尊重和保障员工的休息休假权利，营造良好的工作氛围。
3. 统一管理，合理安排，确保员工的休息休假权益。
二、休息休假的类型1. 年假：员工工作满一年，享受带薪休假，假期根据入职日期和实际工作时间计算。
2. 带薪病假：员工生病需要请假，公司提供带薪病假制度，需提供病假证明。
3. 事假：员工因私人事务需要请假，可享受事假，需提前申请和报批。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据婚姻法规定的天数安排。
5. 产假：女员工生育可享受产假，提前告知公司并提供居民身份证和孕妇健康证明。
6. 陪产假：男员工可以申请陪产假，需提前通知公司并提供配偶生育证明。
7. 哺乳假：产假结束后，女员工可享受哺乳假，提供医生书面的证明即可。
三、休息休假的申请和批准1. 员工需提前填写休假申请表，并经过直接主管部门审批。
2. 确保休假期间工作没有受到影响，必要的工作交接和安排要提前完成。
3. 若休假申请被驳回，需提供合理理由并在合理时间内重新提交申请，公司保留驳回申请权利。
四、休息休假的管理与监督1. 人力资源部门负责休息休假的管理与监督，确保制度的执行和落实。
2. 建立休假档案，记录员工的休息休假情况，包括请假原因、时间、审批人等。
3. 定期进行假期的统计和分析，及时发现和解决休假管理中的问题。
五、对违规休假的处罚1. 对于恶意请假、违规请假的员工，公司将依据相关规定进行处罚。
2. 严重影响工作进度和团队协作的员工，公司将采取相应的处罚措施。
3. 对于频繁违规请假的员工，公司将进行报批，并可能导致员工被扣除相应的绩效奖金。
六、特殊情况的处理1. 遇到突发事件导致员工需要请假，公司将优先安排员工休假，避免事故的发生。
2. 遇到重要项目或会议需要员工加班工作，公司将根据工作量和需要安排适当的休息和补偿。
3. 员工因公外出或需要出差，公司将按照相关规定和程序安排和审批行程。
工时休息休假管理规章制度
工时休息休假管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，公司特制定本《工时休息休假管理规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工应当遵守本制度的规定，公司根据实际情况对本制度进行适当调整和补充。
第三条工作时间安排应当合理，充分保障员工的休息权和健康，保证员工能够在规定的工作时间内完成工作任务。
第四条公司应当依法建立健全的工作时间记录和管理制度，监督员工的工作时间，严禁超时加班。
第五条公司应当建立健全的休息休假制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充足的休息时间。
第二章工时管理第六条公司实行标准工时制度，规定员工的每日工作时间和每周工作时间。
第七条普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第八条对于需要加班的岗位，公司应当与员工协商确定加班时间和加班费用，严格控制加班时间，避免过度加班。
第九条员工可以根据工作需要灵活调整工作时间，在保证工作效率的前提下，自行安排工作时间，实行弹性工作制。
第十条公司应当建立健全的调休制度，对于需要连续工作的员工，应当合理安排调休时间，确保员工的休息权。
第三章休息管理第十一条每日工作时间超过4小时的员工，有权享受30分钟以上的休息时间，公司应当合理安排休息时间。
第十二条员工每周应当享有至少1天的休息日，休息日应当和法定节假日错开，公司应当根据实际情况安排员工的休息日。
第十三条对于连续工作天数超过6天的员工，公司应当安排员工合理的休息时间，确保员工能够充分休息。
第十四条公司应当统一管理员工的休息时间，避免因个别员工休息时间不同而导致工作效率低下的情况发生。
第十五条公司应当建立健全的紧急休假制度，对于因特殊情况需要请假的员工，应当提供便利和支持，确保员工的休息权。
第四章休假管理第十六条员工参加年休假的条件和程序应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司应当规定员工可以享受的年休假天数，员工在一定年限内应当使用完年休假。
企业年休假管理办法实施细则
企业年休假管理办法实施细则第一章：总则本细则根据《劳动法》、《年休假条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定了企业年休假管理办法实施细则，以规范企业年休假管理，保障员工合法权益，促进企业健康发展。
第二章：年休假的计算1. 年休假的计算方式根据《年休假条例》，员工享有带薪年休假，年休假的工资标准为员工上一年度年工资收入的百分之八十。
2. 年休假的计算公式年休假天数 = 员工在职时间（年）× 年休假日数3. 年休假的使用员工可以根据个人需求，在企业规定的时间内使用年休假，需提前报备给部门负责人，并经批准后方可使用。
第三章：年休假的管理1. 年休假的备案每位员工的年休假情况需在人力资源系统中备案，包括年休假天数、使用情况等信息，确保信息准确完整。
2. 年休假的调休员工若因工作需要未能休完年休假，可与部门协商或根据企业规定进行调休，但调休时间应在规定范围内进行。
3. 年休假的结余若员工在一定时间内未能休完年休假，企业应根据《年休假条例》规定做出相应处理，保证员工合法权益。
第四章：年休假的福利企业应重视员工年休假制度，建立健全年休假管理机制，为员工提供良好的工作环境和假期安排，确保员工身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。
第五章：年休假的监督与检查企业各级管理人员应加强对年休假制度的执行情况的监督与检查，发现问题及时处理，确保年休假制度的良好执行。
结语企业年休假管理办法实施细则的制定是为了促进企业与员工之间的和谐关系，保障员工的合法权益，助力企业健康可持续发展。
企业应严格按照本细则执行，建立完善的年休假制度，使员工能够充分休息、放松，更好地为企业的发展贡献力量。
休息休假管理制度
休息休假管理制度第一条目的和适用范围为了保障员工的身心健康，提高工作效率，依据相关法律法规，订立本休息休假管理制度。
本制度适用于本企业全部在职员工。
第二条假期类型和权益2.1 常规假期1.年假：员工在连续工作满一年后，享有年假，具体假期天数依据员工入职时长按以下比例逐年递增。
在职时长年假天数1—3 年 5 天4—6 年10 天7—9 年15 天10 年以上20 天员工使用年假应提前15个工作日向所在部门提出申请，并经部门批准。
2.病假：员工因疾病需要休息时，可享受病假。
病假天数依据医生的诊断结果而定，医院出具的病假证明需及时提交给所在部门，部门批准后方可生效。
–普通员工：平均每年享受10天病假；–高级员工：平均每年享受15天病假。
2.2 特殊假期1.婚假：员工结婚时可享受3天的婚假；2.丧假：员工遭逢亲属重点丧事时，可享受3天至7天不等的丧假，具体天数依据亲属关系而定；3.产假及陪产假：女性员工须提前30天向所在部门提交产假申请，产假可享受180天，陪产假可享受15天；4.事假：员工因个人事务需要请假时，可以提失事假申请，具体天数由所在部门酌情批准，但每年事假总天数不得超出5天。
第三条休假流程和要求3.1 假期申请1.员工在享受假期之前，应向所在部门提出书面申请，并注明具体假期开始和结束日期。
2.员工应提前15个工作日递交年假申请，其他假期申请应提前5个工作日递交。
3.员工应填写休假申请表格并提交给所在部门，经部门审核后可以获得批准。
3.2 假期布置1.公司应合理布置员工休假时间，避开多个员工在同一时间请假，以确保工作的正常运转。
2.如员工所在部门的工作需求无法满足其申请的休假时间，公司有权推迟或拒绝该员工的休假申请。
3.3 假期记录与统计1.公司应建立假期记录系统，记录员工的年假、病假等各类假期的使用情况，并进行统计。
2.员工须在假期结束后的3个工作日内向所在部门提交假期使用记录和假期结余。
第四条违规处理4.1 未经批准擅自休假假如员工未经批准擅自休假，将按旷工处理，扣除相应工资，并记录在员工档案中，情节严重者将依据公司的人事管理规定进行惩罚。
公司休假规章制度
公司休假规章制度为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下公司休假规章制度：一、年假。
1. 员工入职满一年，即可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。
2. 员工在享受年假期间，应提前向所在部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。
二、病假。
1. 员工在公司工作期间如因病需要请假，需及时向所在部门请假，并提供相关的病假证明。
2. 病假天数累计满三天以上的，需提供医院开具的病假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
三、婚假。
1. 员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受婚假期间，需提供结婚证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
四、产假。
1. 孕期员工可享受带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定而定。
2. 员工在享受产假期间，需提供医院开具的产假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
五、陪产假。
1. 员工的配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受陪产假期间，需提供相关的生育证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
六、其他假期。
1. 公司将根据国家法律和公司规定，为员工提供法定的节假日休息假期。
2. 如员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门请假并提供相关证明，由部门经理决定是否批准。
七、违规处理。
1. 员工未经批准擅自休假或超过规定的假期天数，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 员工提供虚假证明或伪造假期事实，一经查实将受到严厉的处分，甚至解除劳动合同。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将由公司人力资源部门及时通知员工。
公司将严格执行以上规定，希望员工们遵守规章制度，合理合法地享受休假权益。
国家休假管理制度文件
国家休假管理制度文件第一章总则第一条为了加强对国家休假制度的管理与监督，规范休假管理工作，实现广大劳动者休息与休闲的权利，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条国家休假管理制度适用于全国范围内的各类事业单位和企业组织，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
第三条国家休假管理制度的宗旨是保障劳动者的合法休假权益，促进劳动者身心健康，提高劳动者的生产效率。
第四条各级人力资源社会保障部门应当加强对休假制度的宣传和培训，提高劳动者对休假权益的认识和理解。
第五条各级人力资源社会保障部门应当建立健全休假管理系统，依法对休假情况进行监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。
第六条在休假期间，用人单位应当根据劳动合同或劳动法律规定，支付劳动者正常工资和福利待遇。
第七条用人单位不得以任何理由限制或剥夺劳动者的休假权利，不得强迫劳动者加班或连续工作，不得违反相关法律法规安排劳动者休假。
第八条用人单位应当建立健全假期制度，规范休假安排，合理分配假期，确保劳动者享受到应有的休息时间。
第二章休假的类型和期限第九条劳动者的休假主要包括带薪休假和法定假日两种形式。
第十条带薪休假是指用人单位根据劳动合同或相关规定，向劳动者支付工资，让劳动者在规定的时间内休息或用于休闲。
第十一条带薪休假的期限应当根据劳动者的工作年限和劳动合同约定，一般为5天到15天不等。
第十二条法定假日是指国家规定的特定日期，全国范围内的劳动者享有休息的权利，如元旦、春节、劳动节等。
第十三条劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资给予补偿。
第三章休假的安排和管理第十四条用人单位应当在每年初制定假期安排计划，向劳动者提前公布假期安排，确保劳动者有足够的时间做好休假计划。
第十五条劳动者应当在规定的假期内，提前向用人单位请假，获得用人单位的批准后方可休假。
第十六条用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的休假时间，确保劳动者的休息需要得到满足。
第十七条在用人单位发生突发事件或特殊情况时，用人单位有权调整员工的休假时间，但应当提前告知员工，并得到员工的理解和支持。
职工工作时间和休息、休假管理办法
职工工作时间和休息、休假管理办法（试行）为维护企业正常的生产经营工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定，结合我公司实际,制定本办法。
一、工作时间管理规定(一)工时制度管理根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》,我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《*＊＊*的通知》的规定实行。
（二）加班、加点工时管理各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班：1、实行标准工时工作制的岗位，非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作，如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间（40小时）的不计加班。
(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”，下同）2、实行综合计算工时工作制的职工，非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计，超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。
3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班.4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息，不得计作加班。
职工外出从事生产性工作，确需加班加点工作的，可按管理权限批准安排加班.5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的，对其延长的工作时间不计加班。
其中，劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。
6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工，在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班.因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。
7、职工在法定工作时间以外，从事非本单位支付劳动（劳务）报酬的工作，对其工作时间不计加班。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
公司员工休息休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司尊重员工的休息休假权利，确保员工休息休假期间的生活和工作质量。
第二章休息休假类型第四条公司员工的休息休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 国家法定节假日；8. 其他特殊休假。
第五条带薪年休假：员工按照工作年限享受相应天数的带薪年休假。
第六条带薪病假：员工因疾病需要休息时，可申请带薪病假，具体天数按照国家规定执行。
第七条带薪事假：员工因家庭、个人原因需要休息时，可申请带薪事假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第八条带薪产假：女员工生育期间享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。
第九条带薪婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第十条带薪丧假：员工直系亲属去世时，可享受带薪丧假，具体天数由公司根据实际情况审批。
第十一条国家法定节假日：员工在国家法定节假日期间，享有休息的权利。
第十二条其他特殊休假：公司根据业务需要和员工实际情况，可安排其他特殊休假。
第三章休假申请与审批第十三条员工休假前需向直属上级提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第十四条休假申请需注明休假类型、起始时间、结束时间、休假天数、休假原因等。
第十五条直属上级对休假申请进行审核，符合规定的予以批准。
第十六条休假申请批准后，员工需按照公司规定办理休假手续。
第四章休假纪律第十七条员工休假期间应保持通讯畅通，确保公司业务正常进行。
第十八条员工休假期间不得私自离岗，如因特殊情况需离岗，需向公司报告。
第十九条员工休假期间不得参与任何与公司业务相关的活动。
第二十条员工休假结束后，应及时返回工作岗位，并提交休假总结。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
某公司员工休假管理办法
某公司员工休假管理办法篇1:某公司员工休假管理办法公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。
特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。
休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。
同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条适用范围本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休息休假的管理。
第二章休假分类第四条休假分类1、法定公休日(周六、周日)2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章休假第五条法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定)公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日1、元旦放假1天(1月1日);2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)3、五一劳动节放假1天(5月1日)4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)5、清明节放假1天(4月4日)6、端午节放假1天(农历五月初五)7、中秋节放假1天(农历八月十五)如遇闰月，以第一个月为休假日。
允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条年休假[人大20**年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》(征求意见稿)]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：(1)公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天;(2)已满10年不满20年者，年休假为10天;(3)已满20年及以上者，年休假为15天;2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工带薪年休假实施办法》第一章实施办法总则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于本企业全体在职职工。
第二章年休假适用范围第三条在本企业连续工作满一年的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三章年休假享受条件第五条职工连续工作满12个月以上的，方可享受年休假。
第六条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
第七条累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
第八条累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
第九条累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第四章年休假天数确定第十条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十一条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五章年休假与其他假期第十二条年休假与法定节假日、公休假、探亲假、婚丧假等不冲突，职工可享受相应的叠加假期。
第十三条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六章年休假安排与调整第十四条企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第十五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第十六条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七章未休年休假工资报酬第十七条单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
放假休息管理制度
放假休息管理制度一、为了提高员工的工作效率和保障员工的身体健康，公司制定了放假休息管理制度。
二、放假休息的种类1. 法定假日：员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
公司将在每年的年初制定放假日程表，并提前通知员工。
2. 年假：员工在公司工作满一年后可以享受年假，具体天数根据员工的工龄来定，最少为5天，最多为15天。
员工需要提前向公司申请年假，公司将根据员工的工作情况和公司的实际情况来批准。
3. 病假：员工如因病需要请假，需提供医生开具的病假证明。
病假的具体天数根据员工的工作年限和具体病情来定，最长不超过30天。
超过30天的病假需要公司同意并签订相应的补充协议。
4. 事假：员工如有特殊事情需要请假，可以申请事假，具体天数根据具体情况来定。
员工需要提前向公司申请事假，并提供相应的证明。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工在特殊情况下享受相应的假期，具体天数根据公司规定来定。
员工需要提前向公司申请这些假期，并提供相应的证明。
三、放假休息的管理方式1. 员工需要提前向公司提出放假休息的申请，并经过公司审批后才能享受假期。
公司将根据员工的工作情况和公司的实际情况来审批假期。
2. 员工需要在请假之前，向相关部门的负责人做好请假交接工作，并将工作安排妥善。
在假期结束后，员工需要及时向公司汇报假期期间的工作情况。
3. 公司将对假期的申请进行记录，用于评定员工的工作表现，对于频繁请假或无故旷工的员工，公司将视情况做出相应的处理。
四、放假休息的福利保障1. 在员工享受年假、病假以及特殊假期时，公司将按照相关法律法规为员工支付相应的工资报酬。
2. 对于员工在参加公司规定的年度培训、学习和考察时，公司将给予相应的费用补贴和额外的休假。
3. 对于员工在假期期间因公出差或在工作时间受伤受病的，公司将按照相关政策给予相应的伤病补贴以及工伤赔偿。
五、放假休息的注意事项1. 假期结束后，员工需要及时返岗复工，否则将视为无故旷工，公司将按照相关规定对员工做出相应的处理。
陕西省事业单位休假管理办法
陕西省事业单位休假管理办法引言休假制度是事业单位管理中的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性、保障员工的身心健康具有重要意义。
为了规范陕西省事业单位的休假制度，提高工作效率，保障员工的休息权益，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于陕西省所有事业单位及其工作人员。
二、休假种类1.年休假：每年享受带薪休假天数为15天，工作满1年但不满10年的员工按比例增加1天，工作满10年及以上的员工每满1年增加2天。
2.病假：根据事业单位相关规定，员工因病需要休假，提供合理的病假证明，按照病假天数享受带薪病假。
3.事假：员工因私事需要休假，提前向单位提出请假申请，请假天数不得超过5天，不计入年休假。
4.婚假：员工结婚可享受3天带薪休假。
5.产假：女性员工在怀孕临近预产期前产假结束时间前均可享受带薪产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩当天及之后的3天可享受带薪陪产假。
7.哺乳假：女性员工在生育后的一年内每天享受1小时带薪哺乳假，可分次使用。
三、休假管理1.休假申请：员工需要提前向所在单位提出休假申请，并说明休假事由和休假时间。
2.休假批准：单位对员工休假申请进行审核，符合条件的申请予以批准，并告知休假开始和结束时间。
3.休假记录：单位应当建立假勤管理制度，记录员工的休假情况，包括休假种类、休假时间、休假天数等。
4.假期顺延：如因特殊原因无法按计划休假的，单位应当及时通知员工并延期休假。
5.假期调整：员工休假期间如遇工作需要，单位可通知员工调整休假安排。
6.年度结转：员工未休年休假的部分，可按照相关规定结转至下一年度，但不能累计。
7.假期补助：员工在休假期间享受正常工资待遇，不得降低。
四、休假期间的特别规定1.年休假期间，员工不得从事与工作相关的任何职责，包括但不限于接听工作电话、处理工作邮件等。
2.病假期间，员工需积极配合医生的治疗，并及时提供病假证明。
3.婚假期间，员工需提供结婚证明和请假申请，并在规定的时间内归队。
公司管理制度中的休息休假
一、引言休息休假是员工在工作过程中的一项基本权利，也是公司履行社会责任的重要体现。
为了规范公司员工休息休假的管理，保障员工的身心健康，提高工作效率，现制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
三、年休假1. 员工在本公司连续工作满1年以上，可享受带薪年休假。
2. 年休假天数根据员工工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
3. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
4. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
5. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
6. 公司根据行业生产、工作的特点和员工本人具体情况，统筹安排员工的年休假。
四、病假1. 员工因疾病需要休息时，可申请病假。
2. 员工申请病假，需提供医院出具的病假证明。
3. 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
4. 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
5. 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
6. 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。
五、事假1. 员工因个人原因需要休息时，可申请事假。
2. 员工申请事假，需提前向部门负责人及分管领导提出申请。
3. 事假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
六、休息日与法定节假日1. 员工每周休息日按照国家规定执行。
2. 法定节假日按照国家规定执行。
3. 员工在休息日和法定节假日享受相应的工资待遇。
七、特殊情况处理1. 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
2. 员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
3. 员工申请休假的，需提前办理申请手续，在每次休完假后及时办理销假手续。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
休息休假管理制度
休息休假管理制度第一章总则为规范员工休息休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定本管理制度。
第二章休息休假的类型1.法定假日：国家规定的法定节假日，员工有权享受休息的权利。
2.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权利。
年假的天数根据员工的工作年限和等级确定，具体执行标准由公司人力资源部门制定并进行公布。
3.年度调休假：公司鼓励员工在工作之余进行休假，员工可以根据实际工作情况和个人需求，向公司申请一定数量的年度调休假。
4.病假：员工因病需要休息的，应及时向公司报备，具体请假天数和医疗证明的要求由公司规定执行。
5.事假：员工因私人事务需要请假的，需要提前与公司相关部门进行请假申请，并经公司批准方可休假。
6.婚假、产假、陪产假和哺乳假：员工因结婚、生育和照顾新生儿等情况需要休假的，根据国家法律法规和公司规定享有相应的休假权利。
7.丧假：员工因家庭丧事需要休假的，根据国家法律法规和公司规定享有相应的丧假权利。
第三章休息休假管理1.员工应提前与上级领导或人力资源部门进行请假申请，并按照公司规定填写请假单。
2.公司应对员工请假进行审核，符合条件的请假申请将获得批准，并在公司内部进行通知。
3.对于病假、事假等特殊情况的请假，公司要求员工提供相关的证明文件，以便进行审核。
4.员工休假期间，应保持手机畅通，并确保在必要的情况下保持联系。
如有变动需提前通知公司，获取公司的批准。
5.员工休假期间，应做好工作交接和安全防范工作，并确保不影响公司的正常运营和工作进度。
第四章休息休假的奖惩制度1.员工按照公司规定的程序进行请假申请，并获得公司批准的，视为合法请假，不受罚。
2.未经公司批准或违反请假制度的，将受到相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记过、警告、辞退等。
3.员工因特殊原因而频繁请假，影响正常工作的，公司有权采取适当的措施进行处理。
4.员工因私人事务频繁请假或无故缺勤的，公司将作为不良记录进行登记并适当处理。
煤矿员工工作时间和休息、休假管理办法
煤矿分公司员工工作时间和休息、休假管理方法第一条为维护员工作息、休假权利，调发动工工作积极性，促进各项工作顺利开展，特制定本方法。
第二条分公司执行八小时工作制，员工平均每周工作不超过44小时。
第三条因工作性质或者生产特点的限制，不能执行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以执行其它工作和休息方法。
第四条任何部门和个人不得擅自延长员工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条实行计件工作的部门，应合理确定员工的劳动定额和计件报酬标准。
第六条在以下节日期间依法安排劳动者休假：〔一〕元旦〔1天〕；〔二〕春节〔3天〕；〔三〕国际劳动节〔1天〕；〔四〕国庆节〔3天〕；〔五〕清明节〔1天〕；〔六〕端午节〔1天〕；〔七〕中秋节〔1天〕。
第七条因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条限制：〔一〕发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的；〔二〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；〔三〕法律、行政法规规定的其它情形。
第九条有以下情形之一的，按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第十条本方法自发布之日起执行。
教师休息假管理办法
教师休息假管理办法今天，我们来探讨一下教师休息假管理的办法。
众所周知，教师是一项非常重要的职业，他们的工作与教育事业密切相关。
然而，由于工作的特殊性，教师在休息休假方面面临一些挑战。
因此，制定一套合理的休息假管理办法对于教师和教育机构来说至关重要。
一、休假权利与责任首先，我们需要明确教师的休假权利和责任。
教师作为专业人士，他们有权利享受适当的休息假期。
休假是为了让教师放松身心，提高工作效能。
然而，教师也有责任确保他们的休假不会对学生和教育机构造成过大的影响。
因此，明确休假权利和责任是休息假管理的首要任务。
二、休假申请与审批为了合理管理教师的休息假期，我们需要建立一套休假申请与审批机制。
教师可以根据自己的需要提前向教育机构提出休假申请，并附上合理的理由。
教育机构应根据教师的申请情况和工作需要进行审批。
在审批过程中，要充分考虑教师和学生的权益，确保休假申请和教学工作的平衡。
三、休假调配与补充有时候，教育机构可能面临教师休假调配和补充的问题。
为了确保教学工作的正常进行，教育机构应制定一套合理的调配和补充措施。
在教师休假期间，可以安排其他教师或替补教师进行代课。
同时，也可以培养和发展教师的替补人员，以备不时之需。
四、休假期间的职责与权益在教师休假期间，我们需要明确他们的职责和权益。
虽然休假是为了让教师放松身心，但他们仍然需要承担一定的职责。
比如，他们需要及时处理一些紧急事件，以确保学生和学校的安全。
同时，教师在休假期间也应享有一定的权益，如在规定范围内可以拒绝义务性工作。
五、休假健康管理教师的休假不仅是为了放松身心，还应注重健康管理。
休假期间，教师可以进行一些适宜的运动和休闲活动，以保持身体健康。
此外，教育机构也可以提供一些健康促进活动，如健康讲座和体检等，帮助教师保持良好的身心状态。
六、休假期间的交流与学习休假期间，教师可以参与一些交流和学习活动，以提升自己的专业素养。
他们可以参加教育研讨会、进修课程或参观交流活动。
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员工休息休假管理实施办法
为了规范员工休息休假制度，依据国家相关法律法规，根据有关政策规定。
结合公司实际情况，现制定本办法。
第一条、公休日休息
实行每周工作五天休息两天的法定公休制度。
生产单位和机关后勤等连续作业（工作）的岗位实行轮休制；机关工作人员原则上实行双休日，公休日因工作需要必须安排加班的由部门提出加班申请并说明加班原因，报经人力资源部门批准后方可加班，非特殊原因每周必须保证员工休息一天。
离家距离较远的，省内丰宁满族自治县以外原则上每月集中休息一次；省外原则上三个月集中休息一次。
不存在劳动关系的协议制员工，实行每周休息一天。
第二条、法定节假日
根据国家规定的法定节假日元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，按照国家的通知统一安排放假，根据生产工作的需要必须安排加班的按公司放假通知的规定执行。
第三条、年休假
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满
10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经
公司人力资源部门批准方可休假。
第四条、因病或非因公负伤休假
员工因病或非因公负伤需要休假的，必须本人持属地医院（含石人沟卫生院）出具的休息证明，所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。
第五条、因工负伤休假
员工在工作期间受伤，所在属地医院（含石人沟卫生院）诊断需要休息者，由本人持医院出具的休息证明所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。
第六条、婚假
婚假3天；达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）增加15天。
离家较远的员工可适当给予路程假，一般情况2—4天，最多不得超过7天。
由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。
第六条、丧假
丧假3天；直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。
离家较远的员工可适当给予路程假，一般情况2—4天，最多不得超过7天。
由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准方可休假。
第七条、产假
98天（含产前住院观察）+45天（已婚满24周岁为晚
育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），晚育者给予男方护理假10天，女员工生育为剖腹产的，增加产假15天。
产前检查：女员工娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），视同正常出勤。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司计划生育部门批准方可休假。
第八条、计划生育假
已婚女员工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。
每个女员工每年一次计划生育假，超过一次的视为事假。
由本人提出休假申请，所在单位或部门领导同意签字后，经公司计划生育部门批准方可休假。
第九条、事假
员工有事需要请事假，3天以内由本人写出请假条经单位或部门领导批准；超过3天15天以内本人写出请假条所在单位或部门领导同意签字后，经公司人力资源部门批准。
满15天后仍需要请假的，按以上请假手续办理续假。
第十条、有关规定
一、单位或部门领导休假，由本人提出申请经公司分管领导同意，总经理审批。
二、公休日因工作需要安排加班，凡可以安排协议制员工的原则上不予安排合同制员工。
三、各种请假原则上由本人先办手续后休假，在本人不方便亲自请假的情况下可由本人电话告知，委托家庭成员或他人代为办理请假手续。
严禁事后补假，决不允许口头请假。
四、各种请假的批准手续（假条），须及时交给单位或部门考勤员，月终由考勤员将假条附在考勤表的背面。
第十一条、其他
一、本办法由公司人力与政工部负责解释。
二、本办法自二〇一二年一月一日起执行。