安全环保管理奖惩和全员参与的规定。
安全环保奖励及惩罚制度
安全环保奖励及惩罚制度公司为了促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的生命健康和公司的可持续发展，特制定了安全环保奖励及惩罚制度。
本制度的目的是确保每位员工都能积极参与到安全环保工作中，形成良好的安全环保氛围，最大限度地减少事故和环境污染的发生。
一、安全环保奖励制度1. 安全环保表彰奖励公司将定期评选安全环保典型，表彰在安全生产和环境保护方面做出突出贡献的员工和团队。
获得表彰的员工将受到以下奖励：（1）荣誉证书和奖杯：作为对其杰出贡献的认可，公司将颁发荣誉证书和奖杯予以鼓励。
（2）奖金激励：为了进一步激励员工，公司将根据其所做出的贡献程度，给予相应的奖金。
（3）晋升机会：在员工评价和岗位晋升中，将优先考虑获得安全环保表彰的员工。
2. 安全环保创新奖励鼓励员工在安全环保方面提出创新性的想法和项目，公司将设立安全环保创新奖励基金，用于支持和奖励具有实际操作意义的创新项目。
获得奖励的员工将享有以下权益：（1）项目支持经费：根据项目的实施需要，提供一定的经费支持。
（2）专家指导支持：邀请相关领域的专家对获奖项目进行指导和技术支持。
（3）项目成果发布机会：为了充分展示获奖项目的创新成果，公司将提供项目成果发布平台，并推广和应用成果。
二、安全环保惩罚制度1. 安全环保违规处罚对于违反公司安全环保规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，以确保员工严格遵守安全环保规定。
具体处罚方式如下：（1）口头警告：对于违反公司安全环保规定的较轻行为，公司将以口头警告的形式进行惩罚。
（2）书面警告：对于违反公司安全环保规定的较重行为，或者违规次数较多的行为，公司将给予书面警告。
（3）扣除奖金：对于违反公司安全环保规定且行为严重的员工，公司将扣除相应的奖金权益。
2. 事故责任追究对于因违反安全规定导致的事故，公司将依法依规进行责任追究。
如果员工的违规行为导致他人伤亡或环境污染，将面临以下处罚：（1）停职处分：对于造成较严重后果的行为，公司将给予停职处分，并进行相应调查和处理。
安全环保奖惩制度范文（三篇）
安全环保奖惩制度范文为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。
以下是对该制度的范文描述:一、安全环保奖励制度1. 全勤奖每月签到达到100%的员工，将获得全勤奖，奖金为500元。
2. 安全环保表扬对安全环保工作中做出杰出贡献的员工进行表扬，评选出的“安全环保先进个人”，并给予奖金2000元；评选出的“安全环保先进团队”，并给予奖金5000元。
3. 安全环保创新奖对在安全环保工作中提出创新性思路和方案，经验证有效的员工进行表彰，并给予奖金3000元。
4. 安全环保口头表扬对安全环保工作中表现优异的员工进行口头表扬，提高员工的工作积极性和荣誉感。
5. 安全环保培训奖励员工参加公司组织的安全环保培训，通过考核后给予培训证书，作为晋升和加薪的重要依据。
二、安全环保惩罚制度1. 违反安全环保制度行为的惩罚对故意违反安全环保制度的员工，视情节严重程度，给予警告、罚款、工作记录扣分等惩罚措施。
2. 安全事故责任追究对因员工不遵守安全操作规程导致的安全事故，按照《企业安全生产责任追究办法》进行责任追究，严肃处理。
3. 安全环保违规行为处罚对因员工违反环保法规和企业规定的行为，属于违法违规行为的将会依法追究法律责任；属于企业内部违规行为的将会进行严肃处理，包括罚款、记过、停职甚至开除等。
以上奖惩制度将会根据企业实际情况进行调整和完善，以保证员工安全环保意识的培养和提高，并推动企业安全环保管理工作的有效执行。
安全环保奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为了规范企业安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识和责任意识，树立安全环保先进典型，激励和表彰安全环保工作中的先进个人和单位，加强对安全环保违法行为的处罚力度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括企业内部员工和外包人员。
第二章安全环保奖励第三条对于在安全环保管理工作中表现突出，作出重大贡献的个人，可给予以下奖励：（一）先进工作者奖：对在安全环保工作中具有创新意识、积极进取、工作成绩突出的个人予以表彰，每年评选一次，颁发荣誉证书和奖金；（二）优质环保项目奖：对安全环保投入较大，达到优质环保标准的项目进行评选，每年评选一次，颁发荣誉证书和奖金；（三）环保技能大赛奖：对参加企业组织的环保技能大赛，表现突出的个人进行评选，每年评选一次，颁发荣誉证书和奖金。
安全环保工作奖惩制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保工作，提高全员安全环保意识，确保生产安全和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全环保工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全环保规定的个人和集体给予处罚。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰为“安全环保先进个人”；2. 表彰为“安全环保先进集体”；3. 表彰为“优秀安全环保工作者”。
第六条物质奖励包括：1. 根据贡献大小，给予一次性奖金；2. 优先晋升、调岗；3. 提供培训机会。
第七条以下情况可给予奖励：1. 在安全环保工作中做出显著贡献，防止重大事故发生；2. 提出有效安全环保建议，经采纳后取得显著成效；3. 在安全环保知识竞赛、技能比武中取得优异成绩；4. 在安全环保检查中表现突出，及时发现并纠正安全隐患；5. 积极参与安全环保宣传教育活动，为提高全员安全环保意识做出贡献。
第八条奖励程序：1. 申报：符合条件的员工或集体向所在部门提出申请；2. 审核验收：由安全环保管理部门对申报材料进行审核，必要时进行现场验收；3. 公示：对拟奖励的个人和集体进行公示，接受全体员工监督；4. 表彰：对获得奖励的个人和集体进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
第三章处罚第九条处罚分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第十条以下情况可给予处罚：1. 违反国家有关安全环保法律法规，造成环境污染或安全事故；2. 严重违反公司安全环保规章制度，造成不良后果；3. 故意隐瞒安全环保事故，谎报或篡改事故情况；4. 拒不执行安全环保整改措施，导致事故发生；5. 在安全环保检查中弄虚作假，隐瞒事实真相。
第十一条处罚程序：1. 调查：安全环保管理部门对违规行为进行调查核实；2. 审定：根据调查结果，由安全环保管理部门提出处罚建议；3. 审批：经公司领导批准后，由人力资源部门执行；4. 公示：对处罚结果进行公示，接受全体员工监督。
安全环保奖罚管理规定
安全环保奖罚管理规定一、总则为了确保企业安全环保工作的有序开展，保障员工的身体健康和企业的可连续发展，特订立本《安全环保奖罚管理规定》。
二、管理标准2.1 安全环保嘉奖制度1.员工安全环保意识培养嘉奖：企业将定期组织安全环保专题培训和宣传活动，员工乐观参加者，能够定时参加培训和活动的，将获得相应嘉奖。
2.安全环保创新嘉奖：任何员工在工作中提出有助于提升安全环保工作的创新性措施，经过评审认定后，将获得相应的嘉奖。
3.安全环保先进个人嘉奖：员工在工作中表现突出，乐观参加安全环保工作，推动安全环保管理工作的不绝提升和完满的，将获得相应的先进个人嘉奖。
4.安全环保先进团队嘉奖：在企业内部设立安全环保关键工作区域，对该团队员工进行嘉奖，以鼓舞团队合作，共同推动安全环保工作。
2.2 安全环保惩罚制度1.安全环保违规行为处理：对于在安全环保工作中存在违规行为的员工，将依照违规情节轻重，予以警告、通报批判、经济惩罚甚至辞退等不同处理方式。
2.安全环保事故责任追究：对于因员工违规操作、疏忽大意等原因导致的安全环保事故，将追究相应责任人的法律责任，并依照企业规定进行相应的内部惩罚。
3.安全环保隐患整改督促：对于存在安全环保隐患却未及时整改的单位或个人，将采取警告函、罚款等方式进行督促整改，直至问题彻底解决。
三、考核标准3.1 安全环保考核指标1.安全生产指标：包含事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
以年度为考核周期，每月进行统计，依据企业安全生产工作总体情况进行综合评分。
2.环保指标：包含废水排放、废气排放、固体废物处理等。
以年度为考核周期，每月进行统计，依据企业环保工作总体情况进行综合评分。
3.2 安全环保考核程序1.考核周期：安全生产和环保考核将依照年度进行，每月进行一次统计。
2.考核方式：对安全生产和环保指标进行定量和定性分析，以实现客观、公正、公平的原则。
3.考核内容：安全生产和环保指标是重要考核内容，也可结合员工的安全环保意识和员工的工作乐观性等因素进行综合考核。
安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。
4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。
5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。
2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。
3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。
4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。
5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。
3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。
环保奖惩管理制度范文（4篇）
环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。
第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。
第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。
第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。
第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。
第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。
第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。
第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。
第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。
第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。
第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。
第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。
第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。
第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。
第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。
公司安全环保奖罚管理制度
公司安全环保奖罚管理制度一、目的与原则本制度旨在通过奖励和惩罚机制，强化员工的安全环保责任感，促进全员遵守安全生产和环境保护的相关法律法规，预防和减少事故发生，保护企业财产和员工生命安全，同时维护生态环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包服务人员。
所有在公司范围内从事生产、经营活动的个人和单位，都应遵守本制度。
三、组织结构公司设立安全环保管理部门，负责本制度的执行、监督和考核工作。
该部门应配备专职人员，负责日常的安全环保检查和事故调查处理。
四、奖励措施1. 对于在安全生产和环境保护方面做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖金。
2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，或者在紧急情况下采取有效措施防止事故发生的员工，公司将给予一次性奖励。
3. 对于积极参与安全环保培训，且在工作中严格遵守安全操作规程的员工，年终将根据表现发放相应的安全环保奖金。
五、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，将给予警告处分，并处以罚款。
2. 对于严重违反安全生产规定，导致事故发生的员工，将根据事故的严重程度，给予停职、降职或解雇等纪律处分，并依法追究其法律责任。
3. 对于故意破坏环境保护设施或者排放超标污染物的行为，公司将依法上报环保部门，并对相关责任人进行严厉处罚。
六、监督与考核1. 安全环保管理部门应定期组织安全环保检查，对存在的问题及时整改，并跟踪整改效果。
2. 公司每季度对安全环保工作进行一次全面考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。
3. 鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，并对上报问题的员工给予一定的奖励。
七、附则本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司保留对本制度的最终解释权，并根据实际情况适时进行调整和完善。
安全环保奖惩管理制度
安全环保奖惩管理制度第一章总则第一条为认真贯彻、落实安全生产环保工作责任制，提高各级管理人员开展安全环保工作的积极性、主动性和创造性，形成比、学、赶、帮、超的良好局面，建立“全员、全方位、全天候、全过程”的四全安全管理模式，确保公司各项规章制度的落实，保障公司安全、稳定、健康发展，特制订本制度。
第二条适用于公司各车间、班组的安全综合量化考核各部门参照本规定对员工进行安全考核。
第二章职责第三条本规定由公司制定，行政人事部据本规定对公司各车间主管、班组长及员工进行考核。
第四条相关车间主管负责根据行政人事部的考核层层分解落实到有关班组和个人。
第三章奖惩内容第五条安全环保责任履行1、各部门主管及相关人员安全环保职责履行不到位，经督促后仍未落实到位的，每次给予责任人100元--500元的处罚，并扣其考核分2分。
2、因安全环保职责履行不到位导致发生事故的按《安全环保事故管理制度》进行考核。
第六条劳动纪律管理1、生产区内未带安全帽、穿劳保鞋者发现一次，警告通报批评，发现二次者罚款10元，三次以上者，行为人、班组长及车间主管各罚款20元/人次，扣当事人、班组长及车间主管各1分/人次；2、酒后上班或班中喝酒的，给予当事人辞退处理，并扣班组长及车间主管考核分5分/人，同时责令当事人退出生产厂区;工作以外时间出去喝酒的引起的交通事故及其身体伤害事故都与公司无关，因此引起的所有法律责任和经济损失都由个人自行承担；3、工作时间打盹、睡岗者发现一次公开通告批评，二次者罚款10元，三次以上时，行为人、班组长及车间主管各罚款20元/人次，并扣三人各考核分2分。
因睡岗造成安全环保事故的，由当事人、班组长及车间主管承担经济损失总额的5％至10％的罚款，并扣三人考核分5分/人。
凡在当季度违反第二次的，对当事人给予辞退处理。
4、工作时间无故脱岗、串岗，每人次罚款10元，凡在当月违反第二次的，对当事人给予罚款30元处理，并扣行为责任人、班组长及车间主管考核分各2分。
环保奖惩管理制度范本（3篇）
环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。
为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。
二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。
2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。
3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。
4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。
三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。
2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。
安全生产与环保奖惩制度
安全生产与环保奖惩制度一、总则为了确保企业安全生产和环保工作的连续改进，维护员工的生命资产安全和环境的良好状态，特订立本《安全生产与环保奖惩制度》。
本制度适用于公司全体员工，具体监管执行单位为企业管理部门。
二、嘉奖规定1. 安全生产嘉奖（1）出色安全生产个人奖：对于在安全生产工作中表现突出、做出杰出贡献的员工，可依据实际情况予以嘉奖，如嘉奖、表扬或物质嘉奖等。
（2）安全生产先进集体奖：对于所在部门或团队在安全生产方面表现出色、无重点安全事故、连续改进的，将评比并予以表扬，嘉奖包含奖金、奖状等。
（3）安全知识竞赛嘉奖：定期组织安全知识竞赛，对获胜个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状、荣誉证书等。
2. 环保嘉奖（1）环保技术创新奖：对在环保技术方面做出创新的个人或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。
（2）环保意识宣传奖：对在环保意识宣传活动中表现突出，乐观引导员工参加环保工作的个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状等。
（3）环保先进单位奖：对无污染记录的部门或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。
三、违规惩罚1. 安全生产违规惩罚（1）细小违规：如个别员工安全防护设施不全、违章作业等，将依据实际情况予以批判教育和警告，并记录个人违规情况。
（2）一般违规：如多次细小违规、未按规定着装、使用不符合标准的工具等，将依据实际情况予以警告、罚款等惩罚，并记录个人违规情况。
（3）重点违规：如造成事故、严重危害安全生产的行为，将予以严厉处理，个人将面对行政处分、工资降低、责任追究、法律惩罚等严格措施。
2. 环保违规惩罚（1）环境污染违规：对于污染环境、无视环保规定的违规行为，将予以严厉处理，包含停工整顿、罚款、环保设施改造等。
（2）环保意识淡漠：对于环保工作意识淡漠、拦阻环保工作进行的行为，将予以警告和相应惩罚，同时加强相关培训。
（3）环保信息隐瞒违规：对于有意隐瞒环保信息、供应虚假信息的行为，将予以严厉惩罚，包含罚款、扣除业绩、责任追究等。
安全环保奖罚管理制度
一、总则为加强公司安全管理，提高环保意识，确保生产安全、环保，促进公司可持续发展，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 预防为主、奖惩结合的原则；3. 立足实际、注重实效的原则。
三、奖励范围及标准1. 安全生产奖励：（1）对年度无安全事故的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对及时发现并制止安全隐患的员工，给予表彰和奖励；（3）对在安全生产工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。
2. 环保工作奖励：（1）对年度无环保违规行为的部门或个人，给予一定的物质奖励；（2）对提出环保改进建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励；（3）对在环保工作中表现突出的个人，给予晋升、加薪等激励措施。
四、处罚范围及标准1. 安全生产处罚：（1）对发生安全事故的部门或个人，根据事故等级、损失程度等，给予相应的经济处罚；（2）对违反安全生产规定的员工，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对发生重大安全事故的责任人，依法追究刑事责任。
2. 环保工作处罚：（1）对违反环保法规、造成环境污染的部门或个人，给予相应的经济处罚；（2）对违反环保规定的行为，给予警告、罚款、停职等处罚；（3）对造成重大环境污染事故的责任人，依法追究刑事责任。
五、奖罚程序1. 奖励程序：（1）各部门、个人根据实际情况提出奖励申请；（2）人力资源部对奖励申请进行审核；（3）公司领导审批后，给予相应奖励。
2. 处罚程序：（1）发生安全事故或违反环保规定的行为，相关部门或个人应立即报告；（2）人力资源部对违规行为进行调查；（3）根据调查结果，提出处罚意见；（4）公司领导审批后，给予相应处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
七、监督与检查1. 公司设立安全环保监督小组，负责对各部门、个人的安全环保工作进行监督和检查；2. 安全环保监督小组定期对安全环保奖罚制度执行情况进行评估，并提出改进建议；3. 对违反安全环保奖罚制度的单位和个人，将依法依规进行处理。
安全环保奖惩制度
安全环保奖惩制度一、奖励制度：1.安全奖励：对在安全生产中表现突出的员工进行奖励，如事故率低、无违章行为等；2.环保奖励：对在环境保护中做出贡献的员工进行奖励，如提出环保改进建议、节能减排等；3.安全环保先进个人、集体奖：每年评选一批在安全环保工作中表现突出的个人和集体，并给予奖金、奖品等奖励；4.安全环保大赛奖励：组织安全知识竞赛、环保技能比赛等活动，对获得好成绩的员工给予奖励；5.安全环保岗位津贴：设立安全环保岗位津贴，对从事安全环保工作的员工给予一定的津贴。
二、处罚制度：1.安全责任追究制度：对违反安全制度、规章制度，导致事故发生或造成安全隐患的员工，依法追究责任；2.环境保护违规处罚：对违反环境法规，造成环境污染或损害的员工，依法追究责任；3.罚款制度：在保证安全生产和环境保护的前提下，对违章违规行为进行相应的罚款处理，以警示他人；4.扣款制度：对因安全事故或环境违法行为造成企业经济损失的员工，扣除相应的薪酬或奖金；5.岗位调整或降职处罚：对重大违章行为或事故责任人，可以调整其岗位或降低其职务级别。
三、监督管理制度：1.环保和安全检查制度：定期进行环保和安全生产检查，加强对重点部门或岗位的监督和检查，发现问题及时整改；2.评估考核制度：建立环保和安全生产绩效评估考核系统，对员工的工作成绩和安全环保意识进行评价，用于评定晋升、薪酬激励等；3.安全环保督导员制度：设立安全环保督导员岗位，负责监督全员安全环保意识的培养和实施情况，并对发现的隐患进行整改；4.安全环保宣传制度：定期组织安全环保培训和宣传活动，提高员工对安全环保工作的认识和重视程度。
安全环保奖惩制度的实施可以激发员工的安全环保意识，推动企业的安全环保工作深入开展，降低事故风险，保护员工的生命财产安全，减少环境污染，增加企业形象和社会美誉度。
同时，奖惩制度也需要合理设计，注重公平公正，避免不当的惩罚或奖励，提高员工对制度的认同感和执行力。
安全环保奖惩制度样本(二篇)
安全环保奖惩制度样本一、引言为了加强企业的安全环保管理，提高员工对安全环保工作的重视和参与度，提升企业的安全环保绩效，制定了本奖惩制度。
二、奖励制度1. 安全环保先进个人奖励1.1. 对于在安全环保管理中表现突出、积极参与安全环保工作，主动发现并报告安全环境隐患的员工，给予表彰和奖励。
1.2. 根据员工在安全环保工作中的表现和贡献，设立年度、季度、月度等不同层次的安全环保先进个人奖项。
1.3. 奖励可以包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等形式，奖励的方式和金额由企业进行具体设定。
2. 安全环保管理团队奖励2.1. 对于在安全环保管理岗位上表现优秀、卓有成效的安全环保管理团队，给予表彰和奖励。
2.2. 根据安全环保管理团队在安全环保管理中的工作表现和效果，设立年度、季度、月度等不同层次的安全环保管理团队奖项。
2.3. 奖励可以包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等形式，奖励的方式和金额由企业进行具体设定。
3. 安全环保创新奖励3.1. 对于在安全环保管理中提出创新改进措施、技术或方法的员工，给予表彰和奖励。
3.2. 根据创新改进的内容和效果，设立激励奖金或其他奖励形式，鼓励员工在安全环保管理中不断探索创新。
三、惩罚制度1. 安全环保违规行为惩罚1.1. 对于违反安全环保相关规定、操作规程的员工，根据违规严重程度和后果轻重，给予相应的惩罚。
1.2. 惩罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职甚至解雇等措施，根据具体情况而定。
2. 安全环保责任失职惩罚2.1. 对于安全环保管理人员在履行职责过程中产生重大责任失职行为的，给予相应的惩罚。
2.2. 惩罚可以包括停职、降职、罚款、工资扣减、警告甚至解雇等措施，根据具体情况而定。
3. 安全环保漠视违规行为惩罚3.1. 对于知悉他人违规安全环保行为却不举报的员工，给予相应的惩罚。
3.2. 惩罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、扣减奖金甚至解雇等措施，根据具体情况而定。
公司安全环保奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，保障公司财产和员工生命安全，防治污染，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过奖罚措施，提高员工安全环保意识，规范安全环保行为，确保公司安全环保目标的实现。
第二章奖励第四条奖励分为以下几种形式：1. 表彰奖励：对在安全环保工作中表现突出，取得显著成绩的集体或个人给予表彰；2. 荣誉称号奖励：对在安全环保工作中作出突出贡献的集体或个人授予荣誉称号；3. 财务奖励：对在安全环保工作中取得优异成绩的集体或个人给予一定的物质奖励。
第五条以下情况可给予奖励：1. 严格执行安全环保规章制度，无违章行为，安全生产记录良好的；2. 发现并成功排除安全隐患，避免事故发生的；3. 积极参与安全环保培训，提高自身安全环保意识和技能的；4. 在安全环保工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的；5. 在安全环保事故调查和处理中，提供重要线索，协助事故处理的；6. 在突发安全环保事件中，勇于担当，迅速采取有效措施，防止事态扩大的。
第三章罚则第六条罚则分为以下几种形式：1. 警告：对违反安全环保规章制度，情节较轻的，给予警告；2. 记过：对违反安全环保规章制度，情节较重的，给予记过；3. 离职：对违反安全环保规章制度，情节严重，造成重大损失的，给予离职。
第七条以下情况可给予处罚：1. 违反安全环保规章制度，造成安全事故或环境污染的；2. 在安全环保检查中发现，存在严重安全隐患，未及时整改的；3. 拒不执行安全环保指令，造成安全事故或环境污染的；4. 在安全环保事故调查中，隐瞒事实、提供虚假信息的；5. 在安全环保工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。
第四章管理与监督第八条公司设立安全环保管理部门，负责本制度的组织实施和监督。
第九条安全环保管理部门应定期对安全环保工作进行监督检查，发现问题及时处理。
安全环保奖罚管理规定模板
安全环保奖罚管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为加强企业的安全环保管理，提高员工的安全环保意识，营造安全环保的工作氛围，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。
全部员工应严格遵守本规定的要求。
第三条重要内容本规定重要包含安全环保嘉奖和安全环保惩罚两个方面的管理方法。
第二章安全环保嘉奖管理第四条嘉奖目的和政策安全环保嘉奖的目的是激励员工乐观参加安全环保工作，发现和防止安全环保事故的发生，提高企业的安全环保绩效。
本企业设立了一系列安全环保嘉奖政策，嘉奖员工在安全环保方面的出色表现。
第五条嘉奖主体安全环保嘉奖主体为本企业的全体员工。
嘉奖可以个人为单位，也可以以团队为单位进行。
第六条嘉奖内容本企业依据员工的安全环保表现，可以采取以下嘉奖方式： 1. 完成年度安全环保目标的员工，将获得肯定的奖金激励； 2. 发现并有效防范安全环保风险的员工，将获得优秀安全员的称呼，并享受相应的福利待遇； 3. 在安全环保工作中具有突出贡献的员工，可以获得荣誉证书和奖杯； 4. 团队在相关项目中表现出色的，将获得集体嘉奖，如旅游、集体活动等。
1.个人嘉奖的提议可以由员工自荐，也可以由部门经理或同事提名；2.提议需经过部门经理审批，并报公司安全环保部门审定；3.公司安全环保部门对提议进行综合评估，确定嘉奖内容和嘉奖金额；4.员工嘉奖由公司财务部门进行发放。
第八条嘉奖评定标准安全环保嘉奖的评定标准依据员工在安全环保工作中的表现综合评估，重要包含以下方面： 1. 完成年度安全环保目标的进度和质量；2. 提出和实施安全环保改进措施的效果和成效；3. 发现和防范安全环保风险的本领和贡献； 4. 完善和执行安全环保管理制度的执行情况。
第三章安全环保惩罚管理第九条惩罚目的和原则安全环保惩罚的目的是警示员工，杜绝违反安全环保规定的行为，减少和除去安全环保风险。
惩罚政策应公平、公正，并严格依照规定进行。
安全环保奖惩制度范文（二篇）
安全环保奖惩制度范文第一章总则为加强安全环保管理，保障员工和环境的安全与健康，提高企业的安全环保意识和管理水平，制定本奖惩制度。
第二章安全环保责任1. 公司领导负有最终责任，对公司的安全环保工作负领导责任。
2. 安全环保部门负责制定安全环保管理制度和计划，并组织实施。
3. 各部门负责本部门的安全环保工作，具体责任由各部门负责人承担。
4. 所有员工都有安全环保义务，违反安全环保规定的员工将受到处罚。
第三章安全环保奖励1. 完全符合安全环保规定并取得显著成绩的个人或团队，将获得安全环保奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式。
2. 个人或团队在安全环保方面提出优质建议并得到采纳的，将获得一定的奖励。
3. 公司将定期评选安全环保先进个人和单位，给予奖励和表彰。
第四章安全环保惩罚1. 个人违反安全环保规定的，根据违规程度轻重采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、罚款等等。
2. 团队违反安全环保规定的，承担集体责任，并根据违规程度给予相应的惩罚措施。
3. 严重违反安全环保规定的，将按照公司相关制度进行处理，甚至可能被开除。
第五章安全环保教育和培训1. 公司将定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和知识水平。
2. 公司将开展安全环保宣传活动，提醒员工注意安全环保问题。
第六章其他规定1. 本制度施行后，公司将对员工进行宣传，并负责解释和执行。
2. 对于本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和解释。
第七章生效日期本制度自颁布之日起生效。
以上为安全环保奖惩制度的范本，具体实施细则可根据不同企业的实际情况进行调整和补充。
安全环保奖惩制度范文（二）环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
安全环保奖惩制度[3]
![安全环保奖惩制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/458d74f2fc0a79563c1ec5da50e2524de518d0c9.png)
安全环保奖惩制度一、背景和目的为了保障企业员工的安全和环境保护，激励员工积极参与安全环保工作，提高企业安全环保意识，构建安全环保文化，制定本奖惩制度。
本制度旨在规范企业安全环保行为，加强对违规行为的惩戒，同时给予表现出色的员工相应的奖励和荣誉。
通过奖惩机制的建立和实施，推动企业安全环保工作的持续改进，确保企业的可持续发展。
二、奖励标准1. 安全奖励为了严格控制和管理安全风险，保障员工的人身安全和健康，设立以下安全奖励标准：(1) 个人安全表现奖励：•积极参与安全培训和应急演习；•独立发现并及时上报安全隐患；•有效遵循安全操作规程；•参与安全事故调查和分享经验。
个人安全表现奖金根据个人表现情况给予，具体金额由企业安全管理部门评估决定。
(2) 集体安全表现奖励：•无事故奖：某个业务部门连续一年内无安全事故发生；•安全示范奖：某个团队在安全培训、安全检查等方面表现出色。
集体安全表现奖励为奖金和奖状，具体金额和荣誉由企业安全管理部门评估决定。
2. 环保奖励为了保护环境，减少企业对自然资源的消耗，推广环境友好型技术和工艺，设立以下环保奖励标准：(1) 个人环保表现奖励：•积极参与环保培训和节能减排工作；•主动提出环保改进意见，并得到采纳；•成功推行环保创新措施；•在日常工作中减少或避免不必要的资源浪费。
个人环保表现奖金根据个人表现情况给予，具体金额由企业环保管理部门评估决定。
(2) 集体环保表现奖励：•环境保护先进奖：某个部门或团队在环境保护方面取得显著成绩；•环保技术创新奖：某个团队成功开发或应用环保技术和工艺。
集体环保表现奖励为奖金和奖状，具体金额和荣誉由企业环保管理部门评估决定。
三、违规惩罚标准1. 安全违规行为惩罚为了保障员工的安全，维护企业运营的正常秩序，对以下安全违规行为给予相应的惩罚：•违反安全操作规程的，给予警告或罚款；•隐瞒或不报告安全事故的，给予严重警告或取消安全奖励；•造成严重事故的，依法追究相应责任。
安全环保奖惩制度模板
安全环保奖惩制度模板
1. 奖励措施
- 完成工作场所安全环保目标的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、纪念品等；
- 每月评选安全环保明星员工，给予奖励和表彰；
- 对安全环保优秀团队进行集体奖励和表彰。
2. 奖励标准
- 完成工作场所安全环保目标：参与并积极实施安全环保措施，达到或超过预设的安全环保指标；
- 安全环保明星员工：个人在安全环保方面表现突出，积极主动参与安全环保活动，提出有益建议；
- 安全环保优秀团队：团队共同努力，达到或超过预设的安全环保指标，积极参与安全环保培训和工作。
3. 惩罚措施
- 未达到或低于工作场所安全环保目标的员工将面临相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职、终止合同等；
- 违反安全环保规定、不正确处理污染物排放和危险废物处置的行为将受到相应的纪律处分；
- 违反安全环保法律法规的行为将受到相关法律法规的制裁。
4. 制度执行
- 奖惩制度由人力资源部门负责制定和执行；
- 安全环保目标由相关部门根据实际工作需要进行设定并监督执行；
- 奖励和惩罚措施的具体标准和程序由人力资源部门与相关部门共同确定并告知全体员工；
- 奖励和惩罚结果通过内部公示和通知全体员工。
5. 制度宣传与培训
- 宣传安全环保奖惩制度，使全体员工了解制度要求、标准和程序；
- 定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和专业技能。
以上仅为安全环保奖惩制度模板的基本框架，具体制度的内容和执行细则需根据企业实际情况进行调整和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
江苏飞拓界面工程科技有限公司
关于安全环保管理内部奖惩和全员参与的公告为了加强企业内部安全、环保、消防和职业卫生等方面的管理，减少相关事故和隐患，降低企业和人员的损失，现针对内部管理制定相关措施，以提高全体员工的责任意识。
一、行政人事部设有专门安全环保管理部门，专门负责企业内部安全、
环保、消防和职业卫生等管理，参与人员包括安全管理人员、门卫和各部门经理。
二、安全环保管理部门制定巡查标准，规定巡查范围和检查事项，根据
企业情况定期更新，并对所有参与巡查的人员进行培训，以确保巡查人员能辨别问题和隐患。
三、安全员和门卫每天巡查，门卫每天早晚各巡查一次，安全员每天巡
查一次，安全主管每周至少巡查两次，发现问题及时上报并采取措施。
四、每日汇报巡查结果由安全员汇总备案，并以邮件形式发送给：总经
理、副总和部门经理。
五、每月至少开展一次安全环保大检查，参与人员各部门经理和安全环
保管理部。
具体检查安排由安全环保管理部制定和组织实施。
六、其他部门人员，有义务参与企业安全环保的管理，所有人员需具备
安全责任意识，维护企业利益。
七、奖惩的规定
1、职责范围内，巡查发现问题并及时上报或解决的，依据现场情况
给予适当奖励，同时作为年终考核的参考。
2、职责范围内，存在的问题在巡查时未发现、未上报或未解决，由
上级检查人员发现后，追究参与人员的责任，依据现场情况给予惩罚。
3、职责范围外（企业其他员工）发现问题并及时上报或解决的，依
据现场情况给予奖励。
八、奖惩标准依据现场情况确定，例如事故、隐患可能引起的损失和责
任。
奖惩包括绩效加分减分、现金奖励和处罚等，由人事部负责统计和实施。
九、企业内所有动水、动电以及施工、破土作业，均需预先报行政部备
案。
如因未报备私自操作引起的事故责任和损失，有当事人及所在部门领导承担。
江苏飞拓界面工程科技有限公司
行政人事项目管理中心
安全环保管理部
批准：。