强制隔离戒毒所宣传标语

第一篇强制隔离戒毒所宣传标语

《司法强制隔离戒毒所民警执法业务考试复习题及参考答案》

司法强制隔离戒毒所民警执法业务考试复习题及参考答案

一、单选题

1.《禁毒法》于( C )年正式施行。

2.《司法行政机关强制隔离戒毒工作规定》于( B )年正式施行。

A．

3.对于被解除强制隔离戒毒的人员，强制隔离戒毒的决定机关可以责令其接受不超过( C )年的社区康复。

A.一年

B.二年

C.三年

4.戒毒人员受到表扬奖励的，另加考评分( C )分。

5.戒毒人员入所后，强制隔离戒毒所应当书面通知其家属，通知书应当自戒毒人员入所之日起( C )日内发出。

6.一次单独管理的时间不得超过( B )日，单独管理不得连续使用。

7.戒毒人员外出探视及在途时间不得超过( B )日，对

非因不可抗力逾期不归的戒毒人员，视作脱逃处理。

8.单独管理应当经强制隔离戒毒所负责人批准。在紧急情况下，可以先行采取单独管理措施，并在( B )小时内补办审批手续。

小时小时小时

9.解除强制隔离戒毒的，强制隔离戒毒场所应当在解除强制隔离戒毒( B )日前通知强制隔离戒毒决定机关，出具解除强制隔离戒毒证明书送达戒毒人员本人，并通知其家属、所在单位、其户籍所在地或者现居住地公安派出所将其领回。

10.组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬。戒毒人员劳动时间每周不超过5天，每天不超过( B )小时。法定节假日不得安排戒毒人员参加生产劳动。

11.戒毒人员食堂实行( C )小时食品留样制度。

12.戒毒人员入所( B )天内，强制隔离戒毒所应当为其建立诊断评估手册，记载其生理脱毒、身心康复、行为表现、社会环境与适应能力等情况，作为诊断评估依据。

13.执行强制隔离戒毒( A )个月后，强制隔离戒毒所应当参照生理脱毒评估标准对戒毒人员生理脱毒情况进行阶段性评价，评价结果应当作为一年后和期满前生理脱毒诊断评估的重要依据。

14.强制隔离戒毒决定机关应当自收到提前解除强制隔离戒毒、延长强制隔离戒毒期限的意见之日起七日内，作出是否批准的决定，于作出决定后( B )日内将决定书送达被决定人，并通知强制隔离戒毒所。

15.强制隔离戒毒期满前，强制隔离戒毒所应当对戒毒人员进行综合诊断评估。对行为表现评估结果尚未达到“合格”的，强制隔离戒毒所根据其情况，可以提出延长强制隔离戒毒期限的意见，延长时间不得超过( C )个月。

16.常青藤成长期管理的时间不少于( C )个月。

17.省局要求各强制隔离戒毒所每年参加社会适应性考验的戒毒人员人数不少于在所人数的( A )%，不超过在所人数的10 %。

18.强制隔离戒毒人员入所( A )月内进行HIV初筛检测，

初筛检测阳性的送当地疾控中心进行HIV确证检测，确证检测阳性的，及时转送集中管理场所进行集中管理治疗。

19.戒毒人员从( B )开始有突出表现的可以加分，每月加分不得超过6分；戒毒人员有违规行为的应当扣分。

A. 常青藤孕育期（脱毒期）

B.常青藤成长期（康复期）

C.常青藤延伸期（巩固期）三期。

20.执行强制隔离戒毒( B )个月后，强制隔离戒毒所应当参照生理脱毒评估标准对戒毒人员生理脱毒情况进行阶段性评价，评价结果应当作为一年后和期满前一个月生理脱毒诊断评估的重要依据。

21.执行强制隔离戒毒( B )后，强制隔离戒毒所应当对戒毒人员进行综合诊断评估。

个月 B.一年 C.一年半

22.戒毒大队民警应当熟悉分管戒毒人员的基本情况，掌握思想动态，对分管的每名戒毒人员每月至少进行（ A ）个别谈话。

A.一次

B.二次

C.三次

23.食堂炊事人员应当取得卫生行政主管部门颁发的健康证明，每（ B ）进行一次健康检查，健康检查不合格的

应当及时予以调整。强制隔离戒毒所宣传标语

个月个月年

24.常青藤孕育期培育期限为入所后（ B ）。

个月个月天

25.入所培育的法律常识教育不低于（ B ）课时。

26.常青藤成长期培育的身体康复训练总时间不低于（ C ）课时。

27.常青藤延伸期培育的脱瘾训练，以（ C ）、意念强化训练、系统脱敏疗法为主要内容。

A.行为训练

B.毒害认知教育

C.情景模拟训练强制隔离戒毒所宣传标语

28.常青藤孕育期培育的脱瘾训练，以毒害认知教育、（ C ）、系统脱敏疗法为主要内容。

A.行为训练

B.意念强化训练

C.《常青藤戒毒模式》教育

29.常青藤孕育期培育的心理康复内容包括心理健康教育、（ B ）、信任培育等，教育时间不低于48课时。

A.社会技能训练

B.场所适应培育

C.拓展训练

30.按照（ B ）指挥，迅速集合、列队出操，认真操练。

第二篇强制隔离戒毒所宣传标语

《对强制隔离戒毒所警察文化建设的思考》

对强制隔离戒毒所警察文化建设的思考

（锦州市强制隔离戒毒所，张仲凯）

摘要：强制隔离戒毒的警察文化建设应该包含物质文化建设，精神文化建设，制度文化建设。警察文化建设中应该做到以人为本，创造良好的工作条件；培育人民警察核心价值观，提高职业道德修养；牢固树立社会主义法治理念，树立立警为公、执法为民理念。

关键词：强制隔离戒毒所；警察文化；警察文化建设一，警察文化的概念

警察文化是广大人民警察在长期实践中形成的、具有警察特点的价值观念、行为规范、道德标准、管理方法的总和。警察文化是警察这个群体的内在灵魂，是这个群体凝聚力创造力的源泉，也是警察队伍持续健康发展的内在动力。优秀的警察文化，能够激发警察的内在潜能和工作热情，形成积极进取、奋发有为的工作作风，对推动工作开展发挥着积极作用。

二，警察文化的内涵

警察文化是一种独立的文化形态，它作为整个文化系统的一个分支，有着自己特定的内涵。警察的文化应该划分为三个层次，即警察物质文化、警察精神文化和警察制度文化。( 1 ) 警察物质文化。警察物质文化是警察文化的基础，它是指一个社会在警察队伍建设中的经济资源、物

质设备和技术条件的投入，包括警用设备、警营警队的办公条件、民警宿食条件、警务科技水平等，这些都是警察物质文化，它能反映出单位领导者的文化观念、文化素质和文化涵养，增加广大民警对本职工作的热情，激发他们对本职工作的自豪感以及加大对犯罪分子的威慑力和打击能力。 ( 2 ) 警察精神文化。警察精神文化是警察文化的核心，它是警察群体在长期的警务实践发展过程中形成的各种警察群体意识、社会意识和文化观念的总和，它包括思想文化、心理文化、价值文化和礼仪文化。（3）警察制度文化。警察制度文化是指通过各项规章制度的制定，来规范和约束民警行为，保障各项工作能顺利开展。它包括警察体制、警察法制和警衔制度，警察制度文化从根本上保证执法规范化、文明化和现代化，有利于团队凝聚力和创造力的提高。

三，锦州市强制隔离戒毒所在警察文化建设中的经验和创新

锦州市强制隔离戒毒所始建于1980年，其前身是锦州市劳动教养院。建所近40年来，以队伍建设为保证，以场所安全稳定为前提，以规范管理为重点，教育、感化、挽救了一大批失足人员，使他们重新走向社会，成为社会有用之才，为锦州市经济发展和社会治安稳定做出了突出的贡献。强制隔离戒毒所宣传标语

近年来，在场所转型、职能转变的过程中，所党委始终

坚持一手抓队伍建设、一手抓业务建设，外树形象、内强素质，坚持以人为本,强化宗旨意识，加强制度建设、队伍建设，注重对民警的激励文化建设和廉政文化建设,整合构筑先进的强制隔离戒毒场所警察文化培养、造就了一支适合戒毒工作需要的警察队伍，营造一种种积极向上的戒毒场所警察文化。

1，制度文化建设

制度建设是警察文化建设最基础的内容。警察制度文化是指警察机关在进行组织管理和警务活动中所形成的,与警察精神、价值观念等意识形态相适应的,规范警察行为方式的制度体系和组织机制。它主要包括警察机关管理体制和警察法律、规章制度等。警察体制结构协调合理,警察力量等诸因素在其中能做到人