解除和终止合同(7份范本)

解除和终止合同（7份范本）

【第1篇】合同转让变更解除和终止

甲方：________________

乙方：________________

为了加快小城镇发展步伐，推进城市化进程，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地承包法》等法律法规的规定，本着自愿、平等、有偿的原则，经甲乙双方友好协商，同意就土地承包中止达成以下协议：

一、位置：________________

二、面积：________________

三、土地补偿标准：________________

四、土地补偿金额：________________

五、甲方在本协议签订之日起日内全额支付乙方土地补偿款;甲方按实际土地面积支付乙方补偿款后，自动收回该地块的使用权; 六、乙方收到甲方支付的补偿款之日起，不在享受该地块的使用权，不得对该地块的使用权归属及其地上附着物提出异议;

七、甲乙双方必须严格按照协议内容执行，不得以任何理由违约。甲方必须在规定的期限内全额支付乙方的补偿款，乙方不得以任何理由阻挠该地块的具体使用，若违约，违约方自行承担一切违约责任;

八、本协议自协议签订之日起生效，自补偿款到位之日起执行;

九、自本协议生效后，甲乙双方于年月签订的土地租赁协议自动解除;

十、本协议未尽事宜由双方协商解决;

十一、本协议一式三份，张湾乡政府和甲乙双方各持一份。

甲方：________________(签章)乙方：________________(签章) ________年________月________日 ________年________月

________日

【第2篇】其它贸易合同:合同解除和终止时经济补偿金问题

一、《劳动合同法》关于经济补偿金支付情形的规定

1、劳动者被迫解除劳动合同的

根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同

的;

(6)法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形;

(7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。

2、非过失性解除劳动合同的

具体有如下三种情形：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位出现法定情形进行经济性裁员，与劳动者解除劳动合同的

4、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的

6、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的

8、法律、行政法规规定的其他情形

二、经济补偿金计算方式

《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定，具体如下：

1、一般劳动者经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限×月工资

注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式

经济补偿金=工作年限( ≦ 12) ×当地上年度职工月平均工资3 倍

注：高收入劳动者是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

三、经济补偿金的工作年限，应当从实际工作之日起算，而不是从新法实施之日起算。工作年限满6个月不满一年的，按照一年计算;不满6个月的按半年计算。

【第3篇】合同转让变更解除和终止范例

甲方:_______________

乙方:_______________

根据双方签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之一

_______________原因,决定从_______________年_______________月_______________日解除/终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、经甲乙双方协商一致解除本合同;

12、法律规定的其他情形;