集体合同有几种
三项集体合同的签订范文
三项集体合同的签订范文一、工资专项集体合同。
# （一）合同双方。
甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]# （二）工资分配制度。
1. 甲方应根据本企业的生产经营特点，建立以岗位工资为主的基本工资制度。
岗位工资标准应根据岗位的劳动强度、工作环境、技能要求等因素确定，确保不同岗位之间工资差距合理、公平。
2. 甲方在确定工资分配方案时，应充分听取乙方的意见和建议。
工资分配方案应包括工资构成、工资标准、工资支付方式、工资调整机制等内容。
# （三）工资标准与工资增长。
1. 本企业最低工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准。
职工在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于最低工资标准。
2. 甲方应根据企业经济效益和劳动生产率的提高，建立工资正常增长机制。
工资增长幅度应参照当地同行业平均工资增长水平、物价指数等因素确定。
具体来说，每年[具体月份]，双方将协商确定当年的工资增长幅度，原则上不低于[X]%。
3. 对于在本企业工作满[X]年且年度考核合格的职工，甲方应给予适当的工龄工资补贴，补贴标准为每年[X]元。
# （四）工资支付。
1. 甲方应按照国家法律法规和企业工资支付制度的规定，按时足额支付职工工资。
工资支付日期为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，应提前支付。
2. 甲方应将工资支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
如有特殊情况需要代扣工资的，应按照法律法规的规定执行，并向职工说明代扣原因。
3. 甲方应建立工资支付台账，详细记录职工的工资支付情况，包括工资支付日期、支付金额、代扣项目等内容。
工资支付台账应至少保存[X]年。
二、劳动安全卫生专项集体合同。
# （一）合同双方。
甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]# （二）劳动安全卫生管理。
集体合同有几种
问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。
参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
集体合同类型
集体合同类型篇一：集体合同的类型1集体合同的类型1、按主体和适用范围（企业集体合同、行业集体合同、区域集体合同、国家集体合同）2、按合同内容（一揽子合同、专门合同）3、按签订的程序（自由合同和强制合同）。
集体合同的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更或解除集体合同的协商程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应该协商的其他内容。
集体协议的内容：主要包括工作条件和就业条件、调整工人与雇主之间的关系，调整雇主或其组织同工人之间的关系。
签订集体合同的原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2相互尊重，平等协商3诚实诚信，公平合作4兼顾双方合法权益5不得采取过激行为。
签订集体合同的程序：1集体协商，拟定集体合同草案2讨论并通过集体合同草案3签署集体合同与审查备案4公布。
集体合同的变更：是指集体合同生效后，未履行完毕之前，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行是，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序，对原合同内容进行修改的法律行为。
集体合同的解除是指集体合同生效后，未履行完毕之前，签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序提前终止合同的行为。
可以变更或解除集体、专项合同的的情形：1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使合同无法履行2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的4、法律、法规、规章规定的其他情形。
集体合同的终止：是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。
第七章工作时间和休息休假工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
休息时间是指劳动者按国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间之和。
专项集体合同包括哪几种
专项集体合同包括哪几种篇一：什么是专项集体合同篇一：工资专项集体合同工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
集体合同的类型
集体合同的类型在企业或组织中，集体合同是一种非常重要的法律工具，用于约定劳动双方的权益和义务。
集体合同的类型各不相同，下面将对几种常见的集体合同类型进行探讨。
一、行业集体合同行业集体合同是指在某个特定行业内，由行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对特定行业内的劳动力，旨在规范劳动关系并保护劳动者的权益。
行业集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、工作条件、社会保险等方面的问题，以确保行业内劳动者的合法权益受到保障。
二、企业集体合同企业集体合同是指在某个具体企业内，由企业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对该企业内的劳动力，并根据企业的具体情况来制定各项规定。
企业集体合同一般包括工资福利、工作时间、劳动条件、年假等方面的内容，以确保企业内的劳动者能够享受到合适的工作条件和待遇。
三、地方行政集体合同地方行政集体合同是指在地方政府的领导下，由地方工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同主要针对某个地方范围内的劳动力，并以该地方的特点和需求为依据来制定相关规定。
地方行政集体合同通常会涉及工资待遇、工时安排、劳动争议解决、劳动保护等方面的内容，以维护地方内劳动者的利益。
四、全国行业集体合同全国行业集体合同是指在全国范围内，由全国性行业工会代表雇主与劳动力协商达成的一种合同。
该合同是为了调整和规范全国特定行业内的劳动关系而采取的一种制度，其内容通常涵盖了该行业内劳动者的工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等方面，以确保全国范围内劳动者的权益得到保障。
五、团体协议除了以上几种常见的集体合同类型外，还有一种称为团体协议的形式。
团体协议是指雇主与劳动者的工会、组织或协会之间达成的一种协议，用于处理某个特定事件或问题。
团体协议通常是临时性的，且其内容范围相对较窄，仅限于特定的议题。
综上所述，集体合同的类型多种多样，涵盖了不同行业、不同范围的劳动关系。
它们旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动力提供一个公正、安全、有序的工作环境。
集体合同分类
集体合同分类
集体合同是指雇主和雇员组织（通常是工会）之间达成的关于工作条件、工资、福利等方面的协议。
根据内容和目的的不同，集体合同可以分为几个主要类型：
1.工资和福利合同：这类合同主要规定了员工的工资水平、薪酬结构、加班规定以及其他相关的福利，如假期、保险等。
工资和福利合同旨在确保雇员获得公平的报酬和相应的福利。
2.工时和休息合同：这类合同关注员工的工作时间和休息安排。
它可能包括每日、每周的工作小时数，休息日和法定假期的规定，以及加班和调休的安排。
3.就业安全与健康合同：此类合同关注员工的工作环境和安全问题。
它可能规定工作场所的安全标准、员工培训、事故报告程序等，旨在确保员工在安全、健康的环境中工作。
4.培训和发展合同：有些集体合同可能包括有关培训和职业发展的规定，包括提供员工培训的方式、时间、经费等方面的内容。
5.劳动关系和纠纷解决合同：这种合同涉及处理劳动纠纷的程序和机制，包括仲裁、调解或其他解决纠纷的方式。
它旨在确保雇主和雇员之间的良好劳动关系，并提供解决争端的途径。
6.行业性合同：有些集体合同是根据行业或职业特定的需求而设计的，以确保在整个行业中实现一致的劳动标准和条件。
这些类型的集体合同通常由雇主和劳工组织之间的谈判而产生，反映了双方达成的共识。
在一些国家，集体合同可能受到法律的规范和保护。
在任何情况下，集体合同都是维护雇员权益、确保公平劳动条件的重要工具。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1行业性集体合同是指由一个行业内的多家企业和劳动者代表共同讨论、协商，通过谈判形成的一种约定和规范。
这种合同不仅可以促进企业和劳动者之间的关系，还能够解决行业内普遍存在的问题，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
一、行业性集体合同的概念行业性集体合同是指一个行业内的多家企业和劳动者代表共同组成的协商团体，通过谈判达成的协议，对劳动关系进行规范和约束。
该合同的内容通常包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的规定。
行业性集体合同是劳动关系的重要组成部分，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
二、行业性集体合同的作用1. 维护劳动者权益。
行业性集体合同通过集体谈判的方式，规定了行业内劳动者的工资待遇、工时安排等具体问题，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的福利待遇。
2. 促进劳动关系和谐。
行业性集体合同通过谈判协商，规范了企业和劳动者之间的关系，减少了矛盾和冲突的发生，促进了企业的稳定发展。
3. 提高企业竞争力。
行业性集体合同统一了行业内企业的劳动关系管理标准，避免了不正当竞争，并提高了企业的整体竞争力。
4. 促进经济稳定发展。
行业性集体合同规范了行业内的劳动关系，有利于提高劳动生产率，促进经济的稳定发展。
三、如何签署行业性集体合同1. 确定代表团体。
行业性集体合同的签订需要有企业代表和劳动者代表共同参与，企业可以通过行业协会、工会等组织选择代表，劳动者可以通过工会选举产生代表，代表团体应当具有代表性和权威性。
2. 确定议题范围。
在签署行业性集体合同之前，需要确定合同的议题范围，包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的内容，双方代表应当就具体议题进行充分协商。
3. 开展集体谈判。
一旦确定了代表团体和议题范围，双方代表就可以开始集体谈判，共同商讨合同的具体内容，在协商的过程中，应当充分考虑双方的利益，寻求共赢的解决方案。
4. 签订合同。
集体合同有几种
问：集体合同有几种？答：集体合同有以下三种：●企业集体合同，指职工一方与企业订立的集体合同，包括通用集体合同和专项集体合同，适用于企业范围；●行业集体合同，指县级以下区域内的行业内，由工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域业的行业范围；●区域集体合同，指县级以下区域内的工会与企业代表订立的集体合同，适用于该区域。
参考法规：1.《劳动合同法》第51条、第52条、第53条；2.《劳动法》第33条、第34条、第35条；3.《集体合同规定》第3条、第4条。
例：姚某自1994年起至A出租公司担任出租车驾驶员工作，2004年12月31日因A出租公司改制，双方协商解除劳动合同，后又于2005年1月重新建立劳动关系。
双方签订了期限为2006年7月7日至2010年7月6日的《营运车驾驶员劳动合同》及期限为2007年1月1日至2010年7月5日的《上海市出租车汽车行业小客车承包经营合同》。
姚某工作至2010年6月20日，A出租公司为姚某办理了2010年7月6日的退工手续，于2010年7月7日向姚某开具了2010年7月6日合同终止的《上海市退工证明》，姚某于2010年7月9日领取了退工证明和劳动手册。
A出租公司为姚某缴纳社会保险费至2010年7月。
姚某于2010年7月1日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A出租公司支付终止劳动合同经济补偿金33,000元，支付提前终止劳动合同的违约金5,000元，支付代通知金5,500元，支付2008年至2010年未休年休假折算工资差额1,144元。
仲裁委于2010年8月13日裁决如下：A出租公司应支付姚某终止劳动合同的经济补偿金10,698元，支付2009年至2010年年休假工资1,144元，对姚某的其它请求不予支持。
A出租公司不服，遂起诉至原审法院，要求不同意支付姚某经济补偿金10,698元，但表示同意年休假工资按仲裁裁决处理。
A出租公司不同意按仲裁裁决支付姚某经济补偿金，系因对姚某的月平均工资标准持有异议。
工会法集体合同3篇
工会法集体合同3篇篇1工会法集体合同近年来，随着社会经济的迅速发展和职工意识的逐渐觉醒，工会法集体合同作为一种新型的集体协商机制，逐渐被越来越多的企业所采用。
工会法集体合同是建立在我国劳动法律体系之上的一种劳动关系制度，它为雇主与劳动者之间的劳动条件和环境等方面提供了一种集体谈判和协商的途径，能够有效地维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展。
一、工会法集体合同的概念及作用工会法集体合同，是指工会与雇主依法签订的具有约束力的集体协商协议。
它是用来规范劳动关系的一种有法律效力的文件，具有约束力，其内容包括工资福利、劳动时间、劳动条件、劳动保障等方面的内容。
工会法集体合同的主要作用包括：一是保护劳动者的合法权益，确保其获得合理的劳动待遇和工作环境；二是维护社会稳定，促进企业持续发展；三是促进劳资双方的和谐关系，解决劳动争议，提高劳动效率。
二、工会法集体合同的签订程序工会法集体合同的签订程序一般包括以下几个步骤：首先是集体协商阶段，即工会与雇主就劳动条件和环境等方面进行协商，共同商定合同内容；其次是集体协商通过，即由工会代表和雇主代表签署正式的合同文件；最后是合同生效阶段，即合同生效后，双方按照合同规定执行，如果发生争议，可按照合同规定进行调解或仲裁。
三、工会法集体合同的内容工会法集体合同的内容主要包括以下几个方面：一是劳动条件方面，包括工资标准、薪酬福利、加班补偿、年假休假等；二是劳动时间方面，包括工作时间、休息时间、加班规定等；三是劳动环境方面，包括劳动安全、卫生条件、职业培训等；四是劳动保障方面，包括劳动合同、劳动纠纷处理、工会活动权利等。
工会法集体合同的内容应符合国家法律法规，合理合法，符合双方共同利益。
四、工会法集体合同的实施和监督工会法集体合同的实施和监督是保障合同有效实施的重要环节。
工会法集体合同应由公司和工会共同监督执行，确保合同内容得到全面兑现。
企业应建立健全集体合同执行机制，建立集体协商、合同执行、争议处理和后续监督等机制，定期召开相关会议，听取员工意见，及时解决矛盾和纠纷。
什么是集体合同
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------什么是集体合同集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
（２）合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
（３）适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
（４）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
1 / 19演讲稿是演讲者在演讲前事先准备的供演讲使用的文稿。
一篇精彩的演讲稿能使演讲者的演讲扣人心弦、引起共鸣，收到出其不意的效果。
所以演讲稿的写作无论从立意选材、结构格式还是语言风格上都应该受到重视。
这就要求在写作演讲稿时必须抓住三个“点”，即切入点、动情点和升华点，只有找准这三个点，演讲稿的内容才能做到以事感人、以情动人和以理服人，使听众产生心理共鸣。
一、找准切入点演讲是向听众宣传某种观点或阐述某种道理，如果只是平铺直叙、枯燥乏味的讲述，人云亦云、老生常谈的说教，那么，无论演讲者所讲的道理多么正确，都难以深入听众的内心世界，缺乏演讲应有的说服力、鼓动性和艺术效果。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例一、案例背景。
在一个名叫阳光机械制造的工厂里，工人们每天都在忙碌地操作着各种机器，生产各种机械零件。
这个工厂规模不小，有好几百号工人呢。
之前工厂里的劳动关系有点乱麻的感觉。
工资增长没个准头，工作环境嘛，也有些地方不尽人意，而且工人的休息休假权益也有点模糊不清。
就像一锅粥，啥都混在一起，大家心里都有点小郁闷。
二、协商过程：一场有趣的“讨价还价”这时候，工会站了出来，就像超级英雄一样。
工会主席老郑是个很有亲和力又非常有原则的人。
他把工人们召集起来，开了个“吐槽大会”，其实就是收集大家对工作各方面的意见和想法。
工人们那是七嘴八舌啊，这个说要改善车间通风，那个说加班工资得算清楚。
然后，老郑带着这些“民意”去找工厂管理层谈判。
这谈判可就像一场精彩的拔河比赛。
管理层一开始觉得有些要求可能有点难办，比如增加员工培训投入，这可是要花钱的呀。
老郑就笑着说：“老板啊，你看咱工人要是技能提高了，生产效率不就上去了，这就像给汽车加了高级汽油，跑得更快更远啊，最后还不是对工厂好嘛。
”大家你一言我一语，有时候争得面红耳赤，有时候又因为达成一个小共识而哈哈大笑。
这个过程就像是在菜市场买菜，工会是买家，想要为工人争取最好的“菜价”（权益），管理层是卖家，也得考虑自己的成本和利益。
大家的目标是一致的，就是让工厂更好地发展，所以在磕磕碰碰中不断地寻找平衡点。
三、集体合同的签订：皆大欢喜的结局。
经过好几轮的谈判协商，一份充满诚意的集体合同终于诞生了。
这份集体合同就像是一本工厂的“幸福指南”。
工资方面，明确规定了每年根据效益和市场水平有一定比例的增长，就像给工人们吃了颗定心丸。
工作环境改善也有了具体的措施，车间要安装新的通风设备，噪音大的机器旁边要设置隔音罩，这就好比给工人的工作环境来了个大升级，从破旧的小茅屋变成了温馨的小别墅。
休息休假更合理了，加班必须严格按照法律规定支付加班费，而且还增加了年假的天数。
工人们看了这个合同，那是笑得合不拢嘴啊，感觉自己的权益得到了坚实的保障。
集体合同应包含哪些内容
集体合同应包含哪些内容集体合同是指用人单位代表与用工方代表签订的劳动合同，集体合同一般出现在比较大型的国有企业。
签订集体合同前用工方一般要协调一致并拟定一份合同的草案，那么集体合同应包含哪些内容?下面由我为读者进行解答。
一、集体合同应包含哪些内容集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：1、劳动报酬。
包括用人单λ工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。
2、工作时间。
即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单λ中，用于完成本职工作的时间。
包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
3、休息休假。
包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。
4、劳动安全与卫生。
包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。
5、补充保险和福利。
包括补充保险的种类、范Χ;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。
6、女职工和未成年工特殊保护。
包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。
7、职业技能培训。
包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。
8、劳动合同管理。
包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。
9、奖惩。
包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。
10、裁员。
包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
11、集体合同期限。
全新版_集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是用于规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件，一般由雇主和劳动者代表组成的工会共同协商、订立。
根据我国《劳动法》规定，集体合同可分为以下几种类型：一、企事业单位集体合同企事业单位集体合同是最常见的一种，适用于国有企业、民营企业、事业单位等各类企事业单位。
这种合同主要规定了劳动者的工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动纪律等方面的内容。
企事业单位集体合同一般由企事业单位工会与雇主代表签订，在双方协商的基础上，确保劳动者的权益得到保护，同时也为企事业单位的稳定运行提供了法律依据。
二、行业性集体合同行业性集体合同是指某一行业内企事业单位与工会之间订立的合同，用于规范该行业内所有企事业单位的劳动关系。
行业性集体合同主要是为了维护广大行业劳动者的权益，确保他们能够享受到相对统一的待遇和福利。
行业性集体合同通常由该行业的工会与企事业单位协会等代表组成的集体谈判代表团进行谈判、签订。
合同内容一般包括工资水平、福利待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，对行业内企事业单位的经营和管理具有一定的指导作用。
三、地方性集体合同地方性集体合同是指在地方性范围内订立的合同，适用于该地区内的各类企事业单位。
地方性集体合同通常由地方政府劳动部门、工会、雇主协会等共同签订，主要目的是为了规范该地区的劳动关系，促进劳动者权益的保护和发展。
地方性集体合同的内容一般由各方协商确定，与该地区的经济社会发展水平和市场状况紧密相关。
合同内容包括工资水平、福利待遇、劳动条件、劳动争议处理等方面的规定。
四、地方与行业统一集体合同地方与行业统一集体合同是指在特定地区和行业内共同适用的集体合同，主要适用于特定行业在特定地区内的各类企事业单位。
这种合同将地方性集体合同和行业性集体合同的特点相结合，既考虑到地方经济和劳动市场的情况，又重视行业内的统一规范。
地方与行业统一集体合同的签订一般由地方政府、行业协会、工会等多方组织共同参与。
集体合同种类有哪些_1
集体合同种类有哪些在日常生活中，合同很常见，合同是生活中订立、变更、终止民事法律关系的一种协议，合同的种类有很多，其中最常见的分为有偿合同和无偿合同。
那么集体合同种类有哪些？下面就由我为您解答，供大家参考学习，希望对大家有帮助。
一、集体合同种类有哪些1、普通集体合同：职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应提交职代会或者全体职工讨论通过。
2、专项集体合同：职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
3、行业性集体合同、区域性集体合同：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
二、集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。
集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。
劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。
集体合同是什么意思7篇
集体合同是什么意思7篇第1篇示例：集体合同是指以劳动者集体为相对方的合同，是劳动者与用人单位在劳动关系中就劳动条件和待遇等事项达成的协议，通常由劳动者代表工会或其他组织与用人单位签订。
集体合同的签订是劳动者维护自身合法权益、实现劳动者和用人单位平等协商的一种重要方式，也是劳动关系法律规范的重要内容之一。
集体合同的签订主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，同时也会受到相关国家部门发布的文件、通知等规范性文件的影响。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立集体合同，应当征得劳动者代表大会或者全体劳动者的同意。
集体合同的签订必须严格依照法律程序进行，不得违法规定。
关于集体合同的内容，一般主要包括以下几个方面：一、劳动条件和待遇：集体合同通常包括劳动者的工资、工时、休假、加班、社会保险等方面的规定。
劳动条件和待遇是劳动者最为关注的内容之一，也是劳动合同的核心内容。
二、劳动纪律和安全卫生：集体合同中也会涉及劳动纪律、安全卫生等方面的规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康。
三、劳动争议解决：集体合同中一般也会约定劳动争议解决的程序和方式，旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。
集体合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动者和用人单位之间的协调关系具有重要意义。
通过集体合同的签订，可以有效保障劳动者的劳动待遇、劳动安全、劳动环境等权益，提升劳动者的获得感和幸福感。
集体合同的签订也有利于用人单位依法依规开展生产经营活动，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位的合法权益。
在实际操作中，劳动者代表工会等组织在签订集体合同过程中，应当充分发挥代表职能，积极争取劳动者的合法权益，同时也要与用人单位进行平等协商，促进双方达成共识，推动集体合同的签订工作。
而用人单位应当依法依规履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
集体合同是一种重要的劳动关系调节机制，是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进劳动和睦的有力保障。
集体合同有几种
集体合同有几种集体合同是指由劳动者集体和用人单位按照平等协商、共同签订的劳动关系规范文件。
它是劳动双方之间就劳动条件、工资待遇、工作时间等方面进行共同约定的重要方式。
在中国劳动法律体系中，集体合同作为劳动法律关系的重要组成部分，具有保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要作用。
根据不同的层级和用途，集体合同可以分为以下几种类型。
一、企业级集体合同企业级集体合同是在企业内部由企业的工会与企业经营管理层就劳动条件、工资、福利待遇等事项进行集体协商并签订的合同。
它通常适用于一个企业或机构的所有劳动者，具有较大的约束力和适用范围。
企业级集体合同在约定劳动者的基本权益、工作条件等方面起着重要的规范作用。
它的签订应当符合法律程序，经过工会和企业经营管理层的协商达成一致，并在全体劳动者中公开宣布，确保劳动者了解和知晓合同内容。
二、行业级集体合同行业级集体合同是由某一特定行业的工会代表与行业的企业或机构协商签订的合同。
行业级集体合同通常适用于一个特定行业内的所有企业或机构，用以约定行业劳动者的工作条件、工资标准、福利等方面的内容。
它的合同主体是行业工会与行业企业代表，具有规范行业劳动关系、保障行业劳动者权益的功能。
行业级集体合同的签订应当获得所在行业工会的授权，并经行业相关企业代表的一致同意。
三、地区级集体合同地区级集体合同是由地方工会代表与地方的用人单位代表协商签订的合同。
地区级集体合同适用于某一特定地区内的所有企业或机构，用以约定该地区劳动者的劳动条件、工资待遇、福利等方面的事项。
它的签订与推行有助于形成地方劳动市场的稳定和有序。
地区级集体合同的签订应符合法律规定，并经过地方工会和用人单位的协商达成一致。
这种类型的集体合同通常具有较为广泛的适用范围和约束力。
四、条款级集体合同条款级集体合同是劳动者与用人单位在个人劳动合同中约定适用的集体合同条款。
在个人劳动合同中，劳动者可以与用人单位约定适用特定行业、地区或企业的集体合同内容。
女职工 集体合同典型做法
女职工集体合同典型做法我跟女职工集体合同打交道有好些日子了呢。
说实话这个女职工集体合同啊，一开始我做得很糟。
就说最初那会吧，我不知道怎么去了解女职工们的真正需求。
我就想当然地按照一些常规的条款去弄，比如说女职工的产假啦、哺乳假呀。
可实际上呢，不同的女职工有不同的想法。
有一位女职工就跟我说，她希望公司在她休产假期间能给她提供一些职业培训的资源，这样她回来上班就能很快跟上进度。
这时候我才意识到，收集需求不能这么敷衍。
后来我就采用了一对一聊天，还有小范围座谈会的形式。
就好像一家一户去串门一样，在跟每个女职工聊天的过程里，去发现她们独特的需求。
我还在合同的宣传上犯过错误呢。
之前我只是简单地把合同内容打印出来发给大家看。
结果好多女职工都说看不懂，密密麻麻的字，看着就头疼。
后来我就把合同条款变成了一个个小故事的形式。
比如说我们在阐述女职工职场公平待遇的时候，我就讲了一个女职工因为性别在竞争一个岗位的时候受到不公平对待，然后大家怎么通过集体力量来争取公平的故事。
这样做之后，大家明显对合同内容更感兴趣了。
还有在争取管理层同意合同条款的时候那可不容易。
我们提出要给女职工设立专门的健康检查项目，每年定期检查一些女性容易得的病。
管理层就觉得这会增加成本啊。
我当时挺纠结的，一边是姐妹们的健康权益，一边是公司的成本考虑。
我就和他们去纠缠，把我了解到的其他企业因为忽视女职工健康而产生的各种潜在风险和损失都讲给他们听。
像有的企业就因为女职工长期在不健康的环境下工作，后来好多人得了职业病。
反复沟通多次后，他们总算同意了。
关于合同的执行监督也是有门道的。
不能单纯地靠每年一次的大检查。
我试过派专人随时去跟进一些重点条款的执行情况。
这就好比在田野里种了庄稼后，你不能光等到秋收才看，平时也得去逛逛，看有没有杂草害虫啥的。
比如说关于女职工的加班时长限制，我们就找了几个监督员时不时看看有没有违反规定。
女职工集体合同这个事儿啊，就是要不断在实践中摸索和修正。
集体合同范文六篇
集体合同范文六篇集体合同篇1出租方(甲方)：承租方(乙方)：为充分利用__乡冬闲田，发展经济，依照有关法律、法规，经甲、乙双方友好协商，将甲方水田的冬季使用权承包给乙方种植泽泻，现就有关事宜达成如下条款，以兹共同遵守。
一、甲方将位于__县__乡__村的水田__亩的小春使用权转让给乙方用于种植泽泻。
二、合同期限从9月20日起到3月20日止。
三、转让价格及结算方式：按每亩100元，共计19200元，以现金一次付清。
四、义务甲方负责做好所涉及的农户工作，并造具花名册由各农户签字认可后交乙方存档。
五、权利甲方在大春收完水稻后不能把水放掉，小春季节不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营活动；乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权及甲方享有的所有权利，但不能改变土地用地性质。
六、违约责任上述条款是甲、乙双方在平等、自愿基础上达成，任何一方不得违约，否则，单方违约给对方造成的经济损失全部由违约方承担。
七、本合同自双方签字之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，报送主管部门备案一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_____________年__月__日____年__月__日集体合同篇2甲方：____________乙方：__________根据平等互利原则，甲乙双方同意就____________代理的多种品牌布艺的集体采购事宜达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.甲方参加乙方产品的集体采购，严格遵守采购流程，并严格对价格等敏感问题进行保密。
2.甲方必须申请集采号码，凭集采号码享受优惠价格。
3.甲方应严格按照乙方制定的付款方式按期完成付款。
4.甲方配合乙方到现场丈量尺寸。
5.甲方选定布号，校对尺寸，并予以书面确定或签字盖章。
二、乙方的权利和义务1.乙方自愿为甲方组织的集体采购提供优质的产品以及相关配套服务，并为集体采购提供最优惠的价格。
2.乙方自愿保证做到在甲方组织集体采购期间保证对门市的零售价必须高于本次集体采购的_______%-_______%(乙方的特殊客户除外)。
(完整版)集体合同6种表填写(范本)
集体合同单位名称：XXXXXXXX有限公司单位住所：XXXXXXXXXX注册类型：XXXXXX 职工人数：XX甲方（用人单位名称）：XXXXXXXX 有限公司乙方（职工方协商代表）：XXX为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
一、劳动用工管理1.甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
2、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不合适的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取书面、公示等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。
依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 15日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
二、劳动报酬1.甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法规定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
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集体合同有几种
集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。
集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。
本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。
一、集体合同的种类
根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。
以下是几种常见的集体合同类型：
1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。
行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。
例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。
协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。
基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。
例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。
3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。
定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。
不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。
例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。
二、判决书结果分析
在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。
因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
以下是几个判决书结果分析：
1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。
但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。
最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。
因此，在该案件中，法院没有支持工会要求对未签订集体合同的企业和劳动者进行约束的诉讼请求。
2. 在某劳动争议案件中，基准性集体合同已经颁布实施。
但是，企业与工会签订了一份协商性集体合同，其中部分条款与基准性集体合同相冲突。
最终法院判决认为，基准性集体合同具有普遍适用性和强制性，协商性集体合同中的冲突条款无效。
因此，在该案件中，法院支持了工会要求确认协商性集体合同中的冲突条款无效的诉讼请求。
3. 在某劳动争议案件中，定期集体合同已经到期，但双方没有续签。
工会要求企业继续履行该合同中的条款。
最终法院判决认为，定期集体合同已经到期失效，企业没有义务继续履行该合同中的条款。
因此，在该案件中，法院没有支持工会要求企业继续履行定期集体合同中的条款的诉讼请求。
三、相应建议
根据以上判决书结果分析，对于签订集体合同时需要注意以下几点：
1. 选择适合的种类和方式。
在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。
例如，对于行业内的企业和劳动者可以签订行业性集体合同；对于全省范围内的企业和劳动者可以签订基准性集体合同；对于需要灵活性和可操作性的企业和劳动者可以签订协商性集体合同等。
2. 明确适用范围和期限。
在签订集体合同时，需要明确适用范围和期限等条款。
例如，在行业性集体合同中需要明确适用的行业范围；在定期集体合同中需要明确合同的期限等。
3. 遵循法定程序和规定。
在签订集体合同时，需要遵循法定程序和规定。
例如。