【驾驶员培训有限责任公司办公室人员工作规范要求】 浩铭驾驶员培训有限责任公司
驾驶员岗位守则及职业规范
驾驶员岗位守则及职业规范
1、爱岗敬业，尊重领导，团结同志，虚心好学，努力提高驾驶业务本领。
2、爱护车辆，规范驾驶，保持车内外整洁。
按有关规定进行加油和维修，自觉降低行车成本。
3、自觉执行机关各项规章制度，按工作要求准时出车。
保持24小时通讯畅通，服从管理，听从出车调度。
4、严禁公车私用或转借他人使用。
5、遵守交通法规，不闯红灯、不超速、不违规停车等，自觉遵守行车、停车有关规定。
6、保持安全行车，严禁酒后驾车，不开疲劳车、赌气车、霸王车、英雄车、故障车。
7、廉洁自律，做到不该拿的不拿，不得借领导之名向有关单位索要财物。
杜绝在财务报销中弄虚作假。
8、努力提升自身素质，上班衣冠整洁，言行举止大方。
严
禁参与赌博等各类违法活动。
驾驶员公司规章制度
驾驶员公司规章制度第一章总则第一条为规范驾驶员的行为，提高公司形象，保障乘客的安全，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条驾驶员公司规章制度是公司对驾驶员进行管理的基本依据，所有驾驶员都必须遵守并执行。
第三条公司对驾驶员进行培训、考核、管理和奖惩，确保驾驶员的安全驾驶和服务水平。
第四条驾驶员必须遵守道路交通法规和公司的各项规定，服从指挥，文明驾驶，保障乘客安全。
第二章驾驶员训练第五条招聘驾驶员必须具备相应的从业资格证书和驾驶执照，并接受公司的培训。
第六条驾驶员培训包括理论培训和实际操作培训，培训合格后方可上岗。
第七条驾驶员培训内容包括道路交通法规、客户服务礼仪、车辆维护保养等方面的知识和技能。
第八条驾驶员培训由公司安排，培训期间必须按时参加，并按要求完成培训内容。
第九条驾驶员培训考核合格后方可获得公司颁发的培训合格证书，否则不得上岗。
第十条驾驶员培训期满后，公司机要向公司交纳一定的保证金，并依法签订合同。
第三章驾驶员管理第十一条每位驾驶员必须严格遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理。
第十二条驾驶员必须保持良好的工作状态，不得酗酒驾车、醉酒驾车、抽烟等影响驾驶安全的行为。
第十三条驾驶员必须按时上下班，不得擅自改变行驶路线，不得私自搭载乘客。
第十四条驾驶员必须保证车辆的整洁卫生、无损伤，确保车辆的安全有效。
第十五条驾驶员必须按照公司规定的时间、地点、线路、服务标准为乘客提供服务。
第四章驾驶员考核第十六条公司将定期对驾驶员进行考核，主要考核内容包括理论知识、驾驶技能、服务态度等方面。
第十七条考核合格后方可继续从事驾驶工作，否则将需要接受再次培训，并重新考核。
第十八条驾驶员考核成绩将作为公司评定优良驾驶员的重要依据，优秀者将获得公司的奖励。
第五章驾驶员奖惩制度第十九条驾驶员表现出色、服务态度好、责任心强的将受到公司的表彰和奖励。
第二十条驾驶员有违反公司规定、行为不端、服务不周等行为的，将受到公司的惩罚。
驾驶员培训岗位职责
驾驶员培训岗位职责1.设计和制定培训课程：驾驶员培训岗位的职责之一是根据公司的需求和要求，设计和制定驾驶员培训课程。
这包括确定培训的目标、培训内容、培训方法和培训时间表等。
培训课程应包括驾驶技术、安全意识、交通法规等方面的内容。
2.筛选和招募培训师资：驾驶员培训岗位需要负责筛选和招募合适的培训师资。
培训师资应具备相关的驾驶经验和资格，并拥有较高的教学能力和沟通能力。
培训师资的选择和培训师资的培训也是驾驶员培训岗位的职责。
3.进行理论培训：驾驶员培训岗位需要负责组织和进行驾驶员的理论培训。
这包括讲授交通法规、安全意识、道路交通信号等方面的知识，以及车辆维护保养、公共形象等方面的内容。
培训师资需要根据培训的目标和内容，采用合适的培训方法和教材，确保驾驶员能够有效地掌握相关的知识。
4.进行实际操作培训：除了理论培训，驾驶员培训岗位还需要负责组织和进行驾驶员的实际操作培训。
这包括在驾驶训练场地和实际道路上进行驾驶技能的训练和提高。
培训师资需要指导驾驶员正确使用车辆和驾驶技巧，纠正不良驾驶习惯，并在培训过程中注重安全和环保意识的培养。
5.进行安全考核和评估：驾驶员培训岗位需要负责进行驾驶员的安全考核和评估。
安全考核包括考试和模拟驾驶等形式，评估驾驶员的驾驶技术、交通规则的掌握情况和安全意识等方面的能力。
评估结果将作为驾驶员培训和使用的参考依据。
6.更新培训内容和方法：驾驶员培训岗位需要及时更新培训内容和方法。
随着交通法规和技术的变化，培训内容应与时俱进，保持与最新的法规和标准相符。
培训方法也应根据驾驶员的反馈和培训效果进行调整和改进。
7.管理培训记录和档案：驾驶员培训岗位需要负责管理驾驶员的培训记录和档案。
这包括培训课程的记录、考核和评估结果的记录、驾驶员的证书和证件的管理等。
培训档案的管理需要保证其安全性和保密性，以便追溯和查询。
总之，驾驶员培训岗位的职责是提高驾驶员的技能水平，确保他们安全、合法地驾驶。
驾驶员的工作规章制度
驾驶员的工作规章制度第一章总则为规范驾驶员的行为，保障交通安全，特制定本规章制度。
第二章驾驶员的基本要求1. 遵守交通法规，严格遵守道路交通法律法规，保持文明驾驶。
2. 保持车辆整洁，驾驶员应保持车辆的整洁，保证车内外环境清洁卫生。
3. 服从领导安排，遵循上级指示，服从调度安排，绝不擅自变更行车路线和时间。
4. 熟悉行车路线，对所负责的行车路线应熟悉透彻，做到胸有成竹，遇到情况能妥善处理。
5. 驾驶技术熟练，具备较高的驾驶技术，能胜任各种复杂路况和气候条件下的驾驶。
6. 爱护车辆设备，保护车辆设备，按规定维护保养车辆，保证车辆的安全运行。
第三章驾驶员的行为规范1. 文明驾驶，驾驶员要文明驾驶，遵守交通规则，不违章行驶。
2. 禁止酒后驾驶，驾驶员禁止酒后驾驶，严禁酒后开车。
3. 不得擅自私用车辆，驾驶员不得私自使用公司车辆，禁止私用车辆。
4. 严禁超速行驶，驾驶员严禁超速行驶，按规定车速行驶。
5. 保持车距安全，保持车距安全，避免发生追尾事故。
6. 禁止使用手机，禁止驾驶员在行车过程中使用手机，以免分心驾驶。
7. 不得随意停车，不得随意停车，应选择合适的地点停车。
8. 遵守交通信号，驾驶员要遵守交通信号，按规定停车和通行。
9. 遵守专用车道规定，驾驶员要遵守专用车道规定，禁止非法占用专用车道。
10. 尊重行人权益，驾驶员要尊重行人权益，给予行人优先通行权。
11. 其他规定，驾驶员要遵守其他相关规定，确保安全驾驶。
第四章事故处理规定1. 发生交通事故，驾驶员要立即停车，并尽快报警。
2. 保证现场留证，保持现场证据，不得私自擅离事故现场。
3. 配合调查处理，配合交警调查处理，提供真实情况。
4. 妥善处理伤员，如有人员伤亡，妥善处理伤员并送医院救治。
5. 协商解决问题，如需协商解决事故责任问题，应按规定程序进行协商。
第五章处罚措施1. 对于素质不良，驾驶技术不过关，违反交通规则，妨害公共安全或造成严重后果的驾驶员，严肃处理。
公司驾驶员的规章制度
公司驾驶员的规章制度第一章总则第一条为规范公司驾驶员的行为，保障公司员工和乘客的安全，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条公司驾驶员是指受聘于公司从事驾驶工作的员工，必须遵守本规章制度的规定。
第三条公司鼓励驾驶员遵守道路交通法规，保持良好的驾驶习惯，提高驾驶技能，确保乘客和车辆的安全。
第四条公司驾驶员必须遵守公司的管理制度，服从公司安排和指挥，积极配合其他部门的工作。
第五条公司驾驶员应当严格遵守职业道德准则，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
第六条公司驾驶员必须认真学习公司规章制度，了解行业发展动态，不断提高自身素质和能力。
第七条公司驾驶员应当保持良好的团队合作精神，互相支持，互相帮助，共同推动公司发展。
第八条公司驾驶员必须爱护公司财产，妥善保管公司车辆和设备，不得私自处置或损坏公司财物。
第九条公司鼓励驾驶员积极参加培训和考核，不断提升个人能力和业务水平。
第十条公司将严格按照本规章制度对驾驶员进行管理，对违反规定的驾驶员将给予相应的处罚。
第二章聘用及培训第十一条公司驾驶员必须经过公司的严格考核和培训后方可上岗驾驶公司车辆。
第十二条公司将对驾驶员进行定期培训和考核，以不断提高驾驶员的技能和素质。
第十三条公司鼓励驾驶员提升自身技术水平，参加各类车辆驾驶培训和资格考试。
第十四条公司将建立完善的培训记录和档案，对培训情况和成绩进行跟踪和评估。
第十五条公司将根据驾驶员的实际情况和表现，制定个性化的培训计划，为其提供更好的发展机会。
第三章工作责任第十六条公司驾驶员必须遵守公司的工作安排和规定，认真履行驾驶任务，确保乘客和车辆的安全。
第十七条公司驾驶员应当熟悉驾驶路线和目的地，合理规划行车路线，确保按时到达。
第十八条公司驾驶员应当保持车辆干净整洁，定期检查车辆的机油、水温、轮胎等各项指标，做到随时随地保证车辆的安全性。
第十九条公司驾驶员应当尊重乘客，礼貌待人，给乘客提供优质的服务，关心乘客的安全和舒适。
驾培公司规章制度内容
驾培公司规章制度内容第一章总则第一条为了保证驾培公司的正常运作，确保学员和教练员的安全，制定本规章制度。
第二条所有学员和教练员必须遵守本规章制度的规定，严格执行，不得违反。
第三条驾培公司的管理人员和教练员必须具备相关职业资格和道德修养，保证服务质量。
第二章学员管理第四条学员必须遵守驾培公司的各项规定和教练员的指导，听从教练员的安排和要求。
第五条学员在学习期间必须认真学习理论知识和实际操作技能，不能懈怠。
第六条学员必须爱护教练车辆和设备，不得私自使用或损坏。
第七条学员在学习期间必须遵守交通法规，不得违反交通规则，确保自身和他人的安全。
第三章教练员管理第八条教练员必须具备专业技能和教学经验，能够熟练指导学员学习驾驶技能。
第九条教练员在教学过程中必须耐心细致，不得怠慢学员，保证教学质量。
第十条教练员必须遵守交通法规，做到守法驾驶，带好头盔，确保学员和自己的安全。
第四章教育管理第十一条驾培公司要加强学员的理论教育，严格按照教学大纲进行教学。
第十二条驾培公司要建立健全的考核制度，确保学员通过考试后能够熟练驾驶。
第十三条驾培公司要定期举办安全驾驶知识培训班，提高学员和教练员的交通安全意识。
第五章安全管理第十四条驾培公司要定期检查教练车辆和设备，确保安全性能良好。
第十五条驾培公司要建立紧急救援机制，确保学员和教练员在紧急情况下能够及时获得救援。
第六章纪律管理第十六条学员和教练员在学习和教学过程中必须遵守纪律，不得违反公司规定。
第十七条学员和教练员如果发现他人违反规定，应该及时向管理部门报告，维护公司的正常秩序。
第七章处罚和奖励第十八条对于违反规定的学员和教练员，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚。
第十九条对于表现优异的学员和教练员，公司可以给予适当的奖励和表彰。
第八章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修订，应经公司管理部门通过。
第二十一条违反本规章制度的行为，将受到公司的处罚，情节严重者公司有权解除合同。
驾校培训员工日常管理制度
一、总则为了加强驾校员工的管理，提高员工素质，确保驾校的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于驾校所有员工，包括教练员、管理人员、教务人员、财务人员等。
三、管理制度1. 仪表仪容（1）员工应着装整齐，佩戴工牌，保持良好的精神风貌。
（2）教练员应穿着统一的教练服，佩戴教练证。
（3）管理人员、教务人员、财务人员应着装得体，符合工作性质。
2. 上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。
（3）员工不得无故旷工，如旷工一次，按迟到三次处理。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守驾校的各项规章制度。
（2）员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中发生争执。
（3）员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内吸烟、饮酒。
4. 教练员管理（1）教练员应严格按照教学大纲进行教学，不得擅自改变教学内容。
（2）教练员应关爱学员，耐心指导，不得体罚或变相体罚学员。
（3）教练员应遵守交通规则，确保学员安全。
5. 管理人员管理（1）管理人员应加强内部管理，提高工作效率。
（2）管理人员应做好学员报名、考试、毕业等手续的办理工作。
（3）管理人员应定期对教练员、教务人员、财务人员进行考核，确保各项工作顺利开展。
6. 财务人员管理（1）财务人员应严格按照财务制度进行财务核算，确保财务安全。
（2）财务人员应定期向上级汇报财务状况，不得隐瞒、谎报。
（3）财务人员应做好学员学费的收取、退还工作，确保学员权益。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对在工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的员工，给予奖励。
2. 惩戒（1）对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对在工作中造成严重后果的员工，依法追究责任。
五、附则1. 本制度由驾校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
驾驶员培训企业规章制度
驾驶员培训企业规章制度第一条总则为了规范驾驶员培训企业的管理，保障培训质量，确保驾驶员培训工作安全有序开展，特制定本规章制度。
第二条企业名称驾驶员培训企业名称为“XX驾校”。
第三条企业宗旨本企业宗旨是：为客户提供高质量的驾驶培训服务，促进交通安全，创造社会和谐。
第四条培训内容1. 驾驶员理论知识培训：包括交通法规、汽车结构及维护、驾驶技术等内容。
2. 驾驶员实际操作培训：包括驾驶技能训练、考试项目练习等环节。
3. 安全意识培训：强调驾驶员应具备的安全意识和应急处理能力。
第五条培训教材1. 《驾驶员理论教材》：由国家交通管理部门认可的标准教材。
2. 《驾驶员实操教材》：包括练习题、考试题等内容。
3. 《交通安全法规手册》：用于教育驾驶员遵守交通法规。
第六条培训师资1. 师资力量：拥有专业的驾驶员培训师资力量，具备相关证书和丰富的教学经验。
2. 师德要求：师德高尚，言行举止得体，尊重学员，严格要求自己。
第七条培训设施1. 教学车辆：保证教学车辆符合国家标准，安全可靠。
2. 教学场地：确保教学场地宽敞平整，符合培训要求。
3. 教学设备：配备现代化的教学设备，保障教学效果。
第八条培训管理1. 报名流程：学员进行报名时需提供相关证件，经审核合格后方可入校学习。
2. 学员考核：学员需按规定时间参加理论和实操考核，合格后方可领取驾驶证。
3. 培训记录：对学员的学习情况、考核成绩进行详细记录，并及时通知学员本人。
第九条奖惩制度1. 培训优秀学员将获得表彰奖励。
2. 违规者将受到相应处罚，甚至取消培训资格。
第十条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归XX驾校所有。
本规章制度自XX年XX月XX日起施行。
汽车驾驶员培训管理员岗位职责正式版
汽车驾驶员培训管理员岗位职责正式版一、制定培训计划1.根据公司的需求和要求，制定汽车驾驶员培训计划，并按照培训目标和内容进行合理的安排。
2.负责培训项目的时间安排、课程设计和资源准备，确保培训计划的符合合理性和可行性。
二、组织培训实施1.确定培训场地、设备和教材等资源，组织并协调好培训师资力量，确保培训工作的顺利进行。
2.根据培训计划，组织和管理每期的培训课程，确保培训内容的具体落实，对培训过程中的困难和问题进行及时解决。
三、监督培训质量1.负责培训过程的监督和管理，评估培训师资力量的水平和授课质量。
2.对培训过程中的教学效果进行评估，定期组织培训效果的测评并提供相应的改进建议。
3.统计并分析培训数据，提供培训效果的报告，为公司的决策提供相关数据支持。
四、开展培训需求分析1.了解公司的战略目标和发展需求，结合岗位要求，对汽车驾驶员的培训需求进行分析和研究。
2.根据员工的培训需求，定期组织开展相关调查和需求分析，为公司制定培训计划提供参考。
五、建立培训档案管理系统1.建立健全汽车驾驶员培训档案管理系统，包括培训课程和培训内容的资料归档，培训记录的排版整理等工作。
2.确保培训档案的及时更新和完善，为公司提供培训数据支持，并满足相关的法律法规要求。
六、预算控制和资源管理1.根据公司的预算要求，合理规划和使用培训经费，控制培训成本并确保资源的有效利用。
2.对培训师资力量和培训设备进行管理，保障培训工作的顺利进行。
七、培训效果跟踪和总结1.跟踪培训项目的实施情况和培训效果，定期组织调研和评估，总结和分析培训工作的经验和不足。
2.建立培训效果的反馈机制，收集学员的培训反馈和建议，并及时提供相应的改进措施。
以上就是汽车驾驶员培训管理员职责正式版。
作为一名汽车驾驶员培训管理员，需要具备优秀的组织和管理能力，熟悉培训教育理论和方法，并具备良好的沟通能力和团队协作能力。
驾校办公室规章制度
驾校办公室规章制度驾校办公室规章制度为了规范驾校办公室的日常管理，并保证办公室工作的顺利开展和高效运行，特制定本规章制度，以供全体员工参考。
一、办公时间1. 办公室的工作时间为每天上午8:30至下午5:00；2. 午休时间为中午12:00至下午1:30；3. 上班前迟到超过15分钟的员工需提前向主管进行请假，连续三次迟到将进行严肃处理；4. 加班需提前向主管汇报并经批准。
二、员工着装1. 着装要求整洁、得体，不允许员工穿着过于暴露或过于庞杂的服装；2. 不得穿着拖鞋、短裤及拖鞋进入办公室；3. 员工离职或休假期间不得穿着公司服装。
三、办公设备和资料1. 办公设备和资料严禁私自携带离开办公室，如有需要须通过相关手续报备；2. 在办公设备上存储的文件和资料必须定期进行备份，以免丢失或破坏；3. 所有重要文件和资料必须妥善保管，不得随意传阅或外泄。
四、办公室行为准则1. 严禁大声喧哗、吸烟或在办公室内吃东西；2. 严禁在办公室内进行个人手机、社交媒体的使用；3. 保持办公室整洁，各员工需共同分担打扫卫生的责任；4. 严禁擅自将办公室的办公用品、设备和家具私自带离；5. 离开办公室时，请将电脑和设备关闭并妥善存放；6. 请勿随意更改办公室的布局和摆放物品。
五、办公室会议和文件管理1. 会议室使用需提前预约，会议结束后请保持会议室整洁；2. 按时参加会议，如有事不能参会，请提前向主管请假；3. 会议记录和决定事项需做好记录并归档，以备后续查阅；4. 涉及公司机密的文件和资料仅供本部门人员使用，严禁泄露给无关人员。
六、违纪处理1. 对严重违反本规章制度的员工将给予相应的纪律处分，甚至解雇处理；2. 对一般违纪行为将给予警告，并记录在案；3. 公司将建立健全的警示教育制度，提升员工的规范意识。
以上规章制度供全体员工参考，请员工遵守并自觉落实。
如有违反，将按照相关规定进行处理。
同时，为了保障办公室的正常运行，对于办公室工作中未提及的具体问题和事项，将由主管根据实际情况进行处理和决策。
驾驶人培训中心管理制度
第一章总则第一条为规范驾驶人培训中心的管理，提高培训质量，确保学员安全，根据国家相关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于驾驶人培训中心的所有学员、教练员、管理人员及工作人员。
第三条本制度遵循“安全第一、质量至上、以人为本”的原则，确保学员在培训过程中能够获得专业、规范、安全的驾驶技能。
第二章教练员管理第四条教练员应具备国家规定的教练员资格，持证上岗，遵守国家法律法规和本中心各项规章制度。
第五条教练员应具备良好的职业道德和业务水平，对学员进行耐心、细致的指导，确保学员掌握正确的驾驶技能。
第六条教练员应定期参加业务培训，不断提高自身的教学水平和驾驶技能。
第七条教练员应严格按照教学大纲进行教学，不得擅自改变教学内容和进度。
第八条教练员应关心学员的生活和学习，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第三章学员管理第九条学员应遵守国家法律法规和本中心各项规章制度，服从教练员的指导和安排。
第十条学员应按时参加培训，不得无故缺课。
第十一条学员应爱护培训中心的设施设备，不得随意损坏。
第十二条学员应保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮酒。
第十三条学员在学习过程中如有身体不适，应及时告知教练员，并按照教练员的建议进行处理。
第四章培训管理第十四条培训中心应制定详细的教学大纲，明确教学内容、进度和考核标准。
第十五条培训中心应定期对教练员的教学质量进行评估，确保教学效果。
第十六条培训中心应建立完善的学员档案，记录学员的学习过程和考核结果。
第十七条培训中心应定期组织学员进行模拟考试，检验学员的驾驶技能。
第十八条培训中心应加强交通安全教育，提高学员的交通安全意识。
第五章设施设备管理第十九条培训中心应保持教学设施设备的完好，定期进行维护保养。
第二十条教练车应保持良好的车况，定期进行安全技术检验。
第二十一条培训中心应配备必要的安全防护用品，确保学员在培训过程中的安全。
第六章安全管理第二十二条培训中心应制定安全管理制度，明确安全责任。
驾校办公室规章制度范本
一、总则为加强驾校办公室的管理，提高工作效率，保障驾校的正常运营，特制定本规章制度。
二、办公室人员1. 办公室人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，服从领导，团结协作。
2. 办公室人员应遵守国家法律法规，遵守驾校的各项规章制度。
三、工作时间1. 办公室人员实行五天工作制，每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 国家法定节假日、休息日及调休日按国家规定执行。
四、考勤制度1. 办公室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 迟到、早退者，每次扣除半天工资；旷工者，每次扣除一天工资。
3. 因特殊情况需请假者，须提前向主管领导请假，经批准后方可离岗。
五、办公秩序1. 办公室人员应保持办公场所整洁、有序，不得随意堆放物品。
2. 使用办公设备时，应爱护公物，节约用电、用水。
3. 不得在办公室吸烟、饮酒、大声喧哗，保持良好的办公氛围。
六、保密制度1. 办公室人员应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露驾校的机密信息。
2. 对工作中接触到的学员信息、驾校内部资料等，不得擅自向外界透露。
七、财务管理1. 办公室人员应严格按照财务管理制度执行，不得挪用、侵占公款。
2. 对财务报销事项，应提供真实、合法的凭证，不得虚报冒领。
八、档案管理1. 办公室人员应妥善保管驾校档案，不得随意损毁、丢失。
2. 对档案资料进行分类、归档，确保档案的完整、准确。
九、培训与考核1. 办公室人员应积极参加驾校组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
2. 驾校对办公室人员进行定期考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。
十、附则1. 本规章制度自发布之日起施行，由驾校办公室负责解释。
2. 本规章制度如有未尽事宜，由驾校办公室根据实际情况予以补充。
3. 办公室人员应自觉遵守本规章制度，如有违反，将按相关规定予以处理。
驾训公司管理制度
驾训公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的经营活动，提高驾训服务质量，保障师生的安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于驾训公司全体员工和学员，公司全体职工必须遵守并严格执行本管理制度。
第三条公司领导应当带头执行本管理制度，并对执行情况进行监督和检查。
第四条经营活动必须依法合规，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第五条公司应当建立健全各项管理制度，确保安全、高效、公平的经营。
第二章师资管理第六条公司应当加强师资培训，培养一支业务技术过硬、服务态度良好、责任心强的教练人才。
第七条教练员应当遵守交通法规，严格遵守安全驾驶规程及公司管理制度。
第八条教练员应当定期接受相关培训，提高业务水平和服务意识，确保学员安全。
第九条教练员应当有责任心，尊重学员，严格按照教学大纲教学，不能简单敷衍。
第十条教练员应当遵守纪律，不得在工作时间内违规使用手机、抽烟、喝酒等行为。
第三章教学管理第十一条学员报名后，公司应当根据学员的实际情况，对其进行科学的教学安排。
第十二条教学过程中，教练员应当严格遵守教学大纲，保证教学质量。
第十三条学员在学习期间应当遵守交通法规，安全驾驶，严禁违规行为。
第十四条学员在学习期间如有违规行为，公司有权中止其学习资格。
第十五条学员毕业后，公司应当根据学员实际情况给予合格证书。
第四章安全管理第十六条公司应当建立安全管理制度，维护学员和员工的安全。
第十七条公司应当定期对车辆进行检测和维护，确保车辆的正常运行。
第十八条学员在学习驾驶期间必须遵守安全规则，不能超速、压线、违反交通规定。
第十九条学员在学习期间如遇交通事故，应当第一时间向公司报告，并按公司要求进行处理。
第二十条公司应当建立安全意识培训，提高员工和学员的安全意识，做好预防和处理突发事件的工作。
第五章经营管理第二十一条公司应当建立健全的财务管理制度，加强财务监管，确保经济合法合规。
第二十二条公司要合理控制教练员的工作量，保证师生的教学质量。
驾校公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强驾校公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于驾校公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，激励与约束相结合。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。
第五条员工应具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新能力，为公司发展贡献力量。
第六条员工应按时参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向部门经理请假。
第八条员工应保持工作场所整洁、有序，不得随意堆放物品，不得大声喧哗。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部资料等。
第十条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第四章培训与考核第十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十二条员工应积极参加培训，认真完成培训任务。
第十三条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队合作等方面。
第五章奖惩制度第十四条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励。
精神奖励包括表彰、晋升等；物质奖励包括奖金、奖品等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
处罚依据员工违反规定的严重程度和情节轻重进行。
第六章休假制度第十七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
第十八条员工需提前向部门经理申请休假，经批准后方可休假。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
驾校办公人员日常管理制度
第一章总则第一条为了规范驾校办公秩序，提高工作效率，确保驾校各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于驾校所有办公人员，包括教务、财务、行政等岗位。
第三条办公人员应严格遵守国家法律法规，遵循驾校规章制度，树立良好的职业形象。
第二章考勤与请假第四条办公人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
第五条办公人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，应办理相关手续，并保持通讯畅通。
第六条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限按公司规定执行。
第三章工作纪律与规范第七条办公人员应遵守国家法律法规，遵守驾校各项规章制度，维护驾校形象。
第八条办公人员应保持办公场所整洁，不得随意摆放私人物品，不得在办公区域吸烟、吃零食。
第九条办公人员应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，提高工作效率。
第十条办公人员应规范使用办公设备，爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。
第十一条办公人员应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第四章保密与信息安全第十二条办公人员应严格遵守保密制度，不得泄露驾校机密信息。
第十三条办公人员应妥善保管工作资料，不得随意借阅、复制、外传。
第十四条办公人员应加强信息安全意识，不得利用公司网络进行非法活动。
第五章公共关系与客户服务第十五条办公人员应树立良好的职业形象，以热情、礼貌、专业的态度对待客户。
第十六条办公人员应认真解答客户疑问，为客户提供优质服务。
第十七条办公人员应积极参加驾校组织的各类培训活动，提高自身业务水平。
第十八条办公人员应主动与各部门沟通协作，共同为驾校发展贡献力量。
第六章责任与奖惩第十九条办公人员应认真履行职责，对工作失误承担相应责任。
第二十条驾校对表现优秀、成绩突出的办公人员给予表彰和奖励。
第二十一条驾校对违反本制度、影响驾校形象的行为给予警告、罚款、降职等处分。
第七章附则第二十二条本制度由驾校行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
最新驾驶员培训有限公司岗位职责汇编
xxxx驾驶员培训有限公司岗位职责汇编二〇一七年六月目录驾培机构负责人岗位职责.......................................第 3 页教学负责人岗位职责.............................................第 4页教学设施设备（安全）管理负责人岗位职责..................第 5 页办公室主任岗位职责 (6)结业考核员岗位职责 (7)计算机管理员岗位职责 (8)会计岗位职责 (9)出纳员岗位职责 (10)安全管理员岗位职责 (11)理论教学负责人岗位职责 (12)理论教练员岗位职责 (13)实作教练员岗位职责 (14)教练车管理员岗位职责 (15)教学场地管理员岗位职责 (17)培训记录管理员岗位职责 (18)培训质量管理岗位职责.......................................第19 页档案管理员岗位职责 (20)设备管理员岗位职责 (21)固定资产管理员岗位职责 (22)技务员岗位职责……………………………………第23 页报名大厅工作守则…………………………………第 24页驾培机构负责人岗位职责1、认真贯彻执行交通运管部门的方针、政策；坚持依法办学、依法治训；虚心接受驾校业务主管部门的领导；2、负责管理本部门的行政、教学训练等全面工作，组织全体人员圆满完成培训及其他任务，打造驾培名校，提高驾校的知名度；3、组织、领导本部门全体人员积极参加政治学习和业务学习，不断提高思想觉悟和业务水平，主动履行所属职工相关法律知识、业务技能继续教育义务和责任；4、负责本部门的经济核算，完善固定资产管理，杜绝企业资产流失；5、带领本部门人员认真贯彻执行各项规章制度，建立健全奖惩机制。
对先进个人给予表彰，对失职人员给予批评和教育，触犯刑律的应主动配合执法机关接受处罚；6、虚心听取群众意见，接受上级管理部门和群众的监督。
驾校办公室规章制度
驾校办公室规章制度一、总则本规章制度是为了规范驾校办公室的工作秩序，提高办公效率，保障学员和员工的权益，加强办公室的管理。
二、办公室承担的职责1.接待来访人员，处理与学员、教练员、员工有关的事务；2.安排教练员的教学计划和工作任务；3.协调学员的学车进度和教练安排；4.处理学员、教练员、员工的投诉和纠纷；5.负责办理相关手续和文件的归档管理；6.组织办公室的例会和培训活动；7.完成领导交办的其他工作。
三、办公室人员的职责1.办公室主任–负责办公室的日常事务管理；–组织协调办公室的工作，定期向领导汇报工作进展；–指导、培训办公室工作人员，提高他们的综合素质和工作能力；–负责办公室的安全、卫生和消防工作。
2.办公室工作人员–按时上班，离岗请假需提前与办公室主任沟通；–接待来访人员，提供专业和友好的服务，解答咨询问题；–处理和管理学员和教练员的档案和资料，并进行归档管理；–组织学员的考试、培训等活动，协调教练员的工作安排；–积极参与团队建设，保持团队的凝聚力和合作性。
四、办公室工作流程1.电话接听–确保接听电话时语言礼貌、表达清晰；–记录来电者的姓名、联系方式、问题内容等信息；–尽可能帮助解决问题，或者将问题转接给相关人员处理。
2.来访接待–接待来访人员时，应主动问询他们的事由，并及时指引或安排相关人员进行处理；–注意礼貌待客，提供良好的服务体验；–出现纠纷或问题时，应维持冷静，尽量协商解决，如无法解决需及时与领导沟通。
3.文件管理–处理文件、公文、合同、证书等相关事宜，确保所有文件的安全、完整；–建立文件档案，按照分类整理，方便查阅和管理。
4.会议和培训–按照领导的安排，准备会议和培训的相关资料和场地；–做好会议记录和会议纪要，及时将会议决议传达给相关人员。
五、办公室工作注意事项1.严禁在办公室吸烟、闲谈或进行与工作无关的活动；2.工作人员应尽量保持办公桌面的整洁，不得私自调动他人的文件和资料；3.不得私自私藏或篡改文件，必要时需向主管领导报告并征得批准；4.不得擅自泄露学员、教练员和员工的个人信息，需保护其隐私权；5.各项业务要严格按照规定流程办理，不得违规操作。
驾培公司规章制度范本
驾培公司规章制度范本第一章总则第一条为规范驾培公司的管理运作，促进驾驶培训行业的健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条驾培公司是指经批准设立，从事驾驶员培训和考试的单位，秉承“以学员为本，服务第一”的宗旨，不断提升服务质量和水平。
第三条驾培公司应依法经营，遵守国家有关法律法规和规章制度，保障学员的合法权益，维护行业的良好形象。
第四条驾培公司应加强管理，严格监督，提高教练员素质，规范培训教学，严禁以违法违规手段获取利益。
第五条驾培公司应建立健全内部管理机制，监督责任到人，建立有效的激励和惩罚机制，确保规章制度的有效执行。
第六条驾培公司应密切关注行业动态，不断进行技术创新，提高服务质量，满足学员需求，为社会交通安全作出贡献。
第二章组织机构第七条驾培公司设总经理负责全面领导、管理公司的工作，对内负责全面协调各部门的工作，对外代表公司进行外事活动。
第八条驾培公司设教学部、车管部、财务部、人事部等职能部门，分工合作，密切配合，共同完成公司的各项工作。
第九条教学部负责学员的培训教学工作，组织教练员开展教学活动，制定教学计划，监督教学质量，提高教学效果。
第十条车管部负责公司车辆的管理和维护工作，保证车辆的正常运行和安全运营，确保学员的安全和顺利培训。
第十一条财务部负责公司财务管理工作，编制财务预算和报表，监督资金的使用情况，保障公司的正常经营和发展。
第十二条人事部负责公司员工的招聘、培训、考核和奖惩工作，管理人事档案，维护员工的合法权益，提升员工的工作素质。
第三章学员管理第十三条学员报名入学时，须提交身份证明、学历证明等相关材料，接受公司的审核和考核。
第十四条学员学习期间，应认真听讲，配合教练员的教学工作，参加培训考核，达到相关标准后方可毕业。
第十五条学员违反规章制度，损坏设备车辆，干扰教学秩序，公司有权对其进行警告、记过、罚款等处理，直至开除学籍。
第十六条学员毕业后，应及时办理相关手续，领取驾驶证书，按时参加科目三路考，合格后即可获得驾驶证。
驾驶员岗前培训制度守则
驾驶员岗前培训制度守则Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】驾驶员岗前培训制度为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》、《道路运输条例》等法律法规及公司《安全工作管理规定》等相关规定，制定本制度。
第一条货运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加货车营运。
第二条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
第三条货运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握货运车辆性能和货运线路情况。
第四条公司车队安全技术处负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。
驾驶员的召集、通知和组织，由车队相关人员负责落实。
第五条参加培训人员必须按时到课(操作现场)，认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。
第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
第七条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
第八条培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
第九条培训内容。
1、公司概况内容的培训;2、公司相关规章制度内容的培训;3、行车安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料;4、职业特点和要求、职业道德规范的培训;5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训;6、营运业务知识，线路业务知识，车辆进出站及停报班等业务理论知识培训;7、技术保障内容的培训(1)安全生产操作规程的培训;(2)车辆特点及日常保养知识的培训;(3)常见故障一般排除方法;(4)了解掌握路线特点，吸取事故教训和经验。
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【驾驶员培训有限责任公司办公室人员工作规范要求】浩
铭驾驶员培训有限责任公司
**市兴隆驾驶员培训有限责任公司办公室人员工作规范要求一、按时上下班，不迟到早退，不旷工。
1、公司定每天早上八点上班，下午6点钟下班。
每周安排轮息一天。
每周不得迟到5次，且每次不得超过10分钟。
迟到超过10分钟的，从第十一分钟起每10分钟扣除基本工资10元，迟到到1小时以上2小时内（含1小时）则扣除半天基本工资。
迟到2小时（含2小时者扣除一天工资
2、无故不请假而不到岗者一律按照旷工处理，每旷工一天扣除2天基本工资，旷工达3天以上（含3天者）按自动离职处理。
对自动离职员工，公司不给予办理任何手续，并扣除当月基本工资和各项奖金、津贴。
4、到岗员工如无特殊情况一律不得提前下班，如有特殊情况需向校长或副校长请示，并填写假条方可早前下班。
如未请示者按迟到条例论。
5、每天上下班应当打卡，如未能打卡者应当在第二天上班后填写情况说明，报告办公室主任。
如未报告，每次扣除基本工资20元，如当月超过3次未打卡又未报告者，扣除其三天基本工资。
二、事假、病假的管理和处理原则 1、每位办公室员工每周公司安排休息一天，原则上不允许请事假。
如有必要必须请假一天者可填写请假条，报请办公室主任批准。
如请假三天以上者需报批副校长以上批准，然后办公室主任方可批准离岗。
如请假超一个月以辞职论。
2、办公室人员请假期间停发其基本工资，请假一天每天扣25元，请假三天以上的每天扣30元外一并扣除其所有奖金和津贴。
请假一个月以上的，扣除其当月工资并停发其上个月工资。
3、每位办公室员工如工作中出现生病的，可请病假。
病假原则上不超过两天，请假期间停发其基本工资。
4、因突发性疾病未能及时请假的，应电话告知办公室主任事由，请假时长。
并在复岗当天补填请假条、注射单一并交给办公室主任销假。
5、因病请假三天以上一周以内的，除停发其请假期间基本工资外，并扣除其当月的奖金和各项津贴。
6、因病住院一周以上的员工，如其在工作过程中有突出表现，并对公司有杰出贡献的可由办公室主任提请校长对期住院期间工资和
生活给予一定的补贴三，日常工作基本规范 1、办公室工作实行工作明确分工，和岗位协同配合完成。
每个小组工作人员应当了解本小组的工作和资料存放，每日工作应当当天完成。
如休息日对作应当对接清楚明确。
2、本小组工作人员不能全组请假或休息，无论何总情况本小组至少有一人在岗。
3、本小组内部工作应当分工合作，各负责其中一部分，并至要求对本小组的工作了解，能单独完成本小组的工作。
四、档案资料的管理 1、每位学员资料应当分类归放好，按照要求进行分档归类。
如检查发现未归类好的，每发现一次扣发该小组工资10元，如多次发现都未能改正。
公司可要求其自动辞职。
2、每位学员应当做好其的基本资料，并做好学习考试进度表。
并做好汇总。
3、每月应当统计好基本数据统计，包含当月新报名人数，参加考试人员数据，合格率。
4、财务人员就做到财帐日清月结，做好每月报表。
应收应付，做到帐目清楚。
并做好总校和各分校区的各项开支的归类合并。
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