乡镇干部职工管理办法
XX镇政府干部职工管理制度
XX镇干部职工管理制度为了严肃干部纪律,进一步加强干部职工作风建设,充分调动干部职工的工作积极性,树立良好的干部形象,创造团结、紧张、统一、高效的机关作风,扎实推进“三个建设年”、“四帮四促”、“五风”整顿活动,实现XX镇经济社会又好又快,更好更快发展,特制订如下制度:一、出勤制度1、严格按照市政府办公室统一布置的作息时间上下班。
夏季作息时间:8∶00—18∶00;冬季作息时间:8∶30—17∶30,星期一上班时间为10:00至18:00,中午不休息,星期一签到上班统一到党政办签到。
迟到一次扣取工资20元。
2、干部职工每天按上班时间由各单位、部门签到上班,不得请人代签或事后补签。
未按时签到者视为迟到(早上:8:30前为签到时间)。
中午12点以后仍未到办公室签到且不能说明正当原因者视为旷工,并扣取当日工资(每月按22天计)。
旷工累计超过30天的,交由人事部门给予除名。
3、干部职工当天的外出工作活动,如下乡、办事、出差、开会、学习等,必须向单位负责人说明去向,以便单位统一掌握登记。
如外出未向单位说明,有事找不到人的给予处罚20元(从三项补贴中扣除),若不能说明去向视为旷工。
出差兴义的必须第二天十点半以前赶到XX签到,否则视为旷工或迟到。
4、办公室电话通知干部职工时,干部职工如当时未能接听,事后要主动回电话给办公室,否则视为已通知,若不主动回电话所造成的后果由当事人自已承担,干部职工不得将办公室电话设为黑名单,一但发现,将严肃处理。
5、凡逢XX赶集日,各单位负责人员必须值班,不得签到后离岗,不得关门。
如赶集日部门无人值班或中途离岗的,视为旷工。
6、双休日或节假日值班,必须按值班表严格执行,值班干部必须负责处理一切日常事务和突发事件。
原则上不准请人代班,确须请人代班者,须经带班领导同意,无故不值班者,每天罚款50元(同时计旷工一天)。
凡属值班人员缺岗或玩忽职守,造成重大事故或突发事件的,按《公务员暂行条例》和行政监察责任追究制的有关规定,追究值班人员的行政责任。
基层机关干部职工管理制度范文(四篇)
基层机关干部职工管理制度范文(____年____月____日)为加强对我镇干部、职工的管理,严肃党纪、政纪,切实改变机关工作作风,提高工作效率。
特制定如下工作《制度》,望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。
星期六和星期日为双休时间,星期一至星期五为上班时间,每天上下班时间为:上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。
凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天,双休日自然取消,按正常时间规定上、下班。
上班时间内不得做与工作无关的事,更不能擅自离岗。
每旷工一天,扣其本人当月工作的日平均工资,以此类推。
中心工作期间,每旷工一天,按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。
每天上午8:00—8:30为干部、职工签到时间。
干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向,党政办不清楚去向不能说明情况的,一律按旷工处理。
二、会议制度1、实行例会制度,每逢星期五的上午8:30—12:00召开党政联席会议,各工作组汇报一个星期来的工作开展情况,并安排下一周的工作。
2、除例会外,其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员,参会人员必须按时带笔记本参加会议,并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者,必须向单位负责人请假,说明原因。
4、会议实行签到制。
迟到、早退三次,算旷工一天,无故不参加会议者,按旷一罚三处理,并计入年终考核。
三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间,学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间,每位干部职工必须认真做好学习笔记,年底进行检查,作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试,以检查学习成果。
四、请假制度1、请假方式。
一般干部、职工请假一天,由站、所长、办公室主任或工作组长审批;请假两天由分管领导审批;请假三天以上,由镇主要领导审批。
陇南市武都区乡镇干部管理办法
陇南市武都区乡镇干部管理办法(试行)第一章总则第一条为适应新时期乡镇工作的新要求,增强乡镇干部服务经济社会加快发展的意识,进一步提高乡镇工作效能,加强乡镇干部管理,建立一支爱岗敬业、求真务实、群众信赖的高素质乡镇干部队伍,根据《公务员法》和有关规定,结合我区实际,制定本办法。
第二条乡镇干部的管理遵循以人为本、分类管理和监督约束与激励保障并重的原则。
第三条本办法适用于乡镇党镇机关及乡镇站所有工作人员。
第二章职责第四条乡镇党政主要领导全面负责本乡镇的政治、经济、文化、社会和党的建设工作,认真贯彻落实党在农村的各向路线方针政策,自觉接受干部群众和上级党组织的监督。
第五条乡镇其他班子成员必须按照集体领导、分工负责的原则,服从党委集体领导,维护班子团结,并根据分工要求,认真履行工作职责。
第六条乡镇一般干部职工必须认真履行岗位职责,深入所驻村,客观准确把握村情,动员和组织群众落实党在农村的各项方针政策和区乡工作部署,努力搞好农村各项工作,协调解决经济社会社会发展中的重大问题和群众反映的热点难点问题,认真做好矛盾纠纷的排查调处和信访接待工作,完成好乡镇党委安排的其他工作。
第三章管理第七条学习制度。
坚持实际、实效、实用原则,紧紧围绕提高乡镇干部依法行政的本领、带领群众发展经济的本领,重点学习党在农村的各项方针政策、有关法律法规、农村适用技术、公共基础知识,以及乡镇工作职责和农村工作的方法等内容,不断提高乡镇干部做好农村各项工作的能力。
乡镇党委每年年初要制定学习计划,每月至少组织全体干部职工开展两次以上的集中学习活动,并有计划地选派干部参加各类培训。
乡镇党委、政府主要领导每年向区委、政府提交两篇以上的理论与实践相结合的调研文章,副科级干部向区委组织部至少提交一篇有价值、高质量的调研文章,一般干部职工向乡镇党委提交一篇有深度见解的调研文章。
调研文章完成情况作为干部年度考核的重要内容。
第八条考勤制度。
乡镇干部必须自觉遵守考勤制度,坚守工作岗位。
镇机关干部管理制度范本(3篇)
镇机关干部管理制度范本为激发镇机关干部工作热情,调动干部的工作积极性,进一步提升干部工作能力,使机关各部门协调高效运转,努力做到干部管理科学化、制度化、规范化,特制定本制度。
第一条机关工作人员在上班时间,严禁看电视、玩电脑游戏,不得做与工作无关的事,发现一次扣发当月工资补助或考勤工资____元。
严禁赌博和饭后打牌,一经发现,组织者处罚____元,其他参与人处罚____元,并给予严肃处理。
第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。
班子成员向主要领导报告,部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告,以便了解工作去向,及时联系工作。
第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通,不得随意关机。
若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的,应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。
连续两天联系不上的,应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度,按时到岗,不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。
迟到、早退或溜号____个小时视为旷工。
机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责,班子成员考勤由镇纪委负责,党政办每月不定期抽查一天出勤情况,各分管领导在每月____号前,将上个月的考勤情况统计表交党政办。
迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次,旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资____元/次。
第五条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。
请假一天以内分管领导审批:请假二天以上由镇长审批。
凡镇政府召开会议和重大活动请假的,必须通过主要领导同意,如是班子成员请假,必须经书记同意,工作人员假条经审批人签字后,统一交党政办留存备查。
全年请事假时间累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金,累计超过____天的扣除____%的年终单位自筹奖金。
未请假和未经领导同意请假者,一经查实,按旷工处理,扣除当月工作补助或考勤工资____元;第六条凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资____元,缺席的扣除当月工作补助或考勤工资____元。
陇南市武都区乡镇干部管理办法
陇南市武都区乡镇干部管理办法陇南市武都区乡镇干部管理办法是为规范乡镇干部的工作行为,提高乡镇干部的管理效率和工作水平,保障社会稳定和发展的需要而制定的一项重要法规。
乡镇是农村基层的组织形式,乡镇干部是指直接服务于农村基层的干部,如乡镇长、村干部、农民代表等。
乡镇干部在社会发展中发挥着举足轻重的作用,因此如何管理好乡镇干部是提高乡村发展水平和农民生活质量的重要保障。
一、基本要求1. 服务乡村乡镇干部管理办法的基本要求是服务乡村,切实解决农民在生活、生产、社会保障等方面的问题,促进农村经济发展和农民生活水平的提高。
2. 严格审查对拟任乡镇干部从资格、品德、能力等方面进行严格审查,确保其符合担任乡镇干部的要求。
同时建立乡镇干部考核制度,对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。
3. 安排合理安排合理,根据乡村特点和乡镇干部实际情况,对不同的乡镇干部量身制定工作计划和任务,切实帮助乡镇干部完成任务,提高工作效率。
4. 支持保障给予适当的支持和保障,建立适当的奖励制度和激励机制,激发乡镇干部的工作热情和创造力,使其更好地为基层服务。
5. 加强培训加强培训,为乡镇干部提供必要的知识和技能培训,提高其工作能力和素质。
二、工作内容1. 干部考核制度建立乡镇干部考核制度,对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。
同时,对优秀表现的乡镇干部进行公开表彰和奖励。
2. 岗位职责明确乡镇干部的岗位职责,科学制定工作计划和任务,切实发挥乡镇干部的作用,提高工作效率。
3. 安排工作任务根据基层实际需要和乡镇干部能力,合理安排工作任务,确保乡镇干部工作有章可循、有目标可达,同时为乡镇干部提供必要的技术和管理支持。
4. 加强培训针对不同需要,加强乡镇干部的培训。
培训内容包括领导才能、农村经济发展、管理技能、职业道德和领导艺术等。
5. 审查调整严格审查拟任乡镇干部的资格、品德、能力等方面,确保其符合担任乡镇干部的要求。
乡镇干部管理办法
某某乡镇国家干部管理办法(试行)第一章?? 总??? 则第一条? 为健全和完善干部管理体制,保障干部的优化、廉洁、勤政,提高办事效率,加强和改进干部工作作风,根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求,全面推进服务型党组织创建,结合工作实际,制定本办法。
第二条? 本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部(含工人和公益性岗位人员)。
第三条? 按照建设高素质干部队伍的要求,坚持密切联系群众,走群众路线,坚持全心全意为人民服务,强化管理能力,健全管理机制,完善管理手段,促进干部管理工作的规范化。
第二章? 干部的教育培训第四条? 全镇干部的教育,主要是邓小平理论的教育,马克思主义权力观、群众观,“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育,提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力,牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。
第五条? 全镇干部实行有计划集中培训,副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主,每年一般不少于十四天次;股级干部集中培训时间每年不少于七天次;一般干部集中培训每年不少于五天。
第六条? 对干部的日常教育实行严格管理,党委中心组学习每月一次,学习到会率80%以上,每个领导干部全年到会率不低于80%,每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇;股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次,每年撰写信息或调研文章不少于1篇。
第七条? 党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作,干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容,并作为干部晋升和评优评先的重要依据。
第三章? 干部日常管理第八条? 每个干部必须严格上下班制度,坚守岗位,着装整洁,注意形象,文明服务,严格工作纪律,提高办事效率,不做与工作无关的事情。
(一)严格镇机关干部上下班签到制度(包括副职领导)。
签到由党政办、纪委办负责组织。
签到不准弄虚作假,不准替人代签。
凡替人代签者,一经查实,双方作旷工1天处理,并追究纪律处分。
乡镇干部职工考勤管理制度
乡镇干部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范乡镇干部职工的考勤行为,加强工作纪律,提高工作效率,制定本制度。
第二章考勤范围第二条本制度适用于乡镇干部职工考勤管理。
第三条乡镇干部职工包括乡党政机关工作人员、乡纪检监察机关工作人员、乡派出所干警等,在编在岗职工。
第三章考勤机构第四条乡镇设立考勤管理机构,负责乡镇干部职工考勤工作的组织和管理。
第四章考勤方式第五条乡镇干部职工采用刷卡考勤方式。
第六条乡镇干部职工每日上班前刷卡打卡,下班后再次刷卡打卡。
迟到、早退、旷工等情况,将记录在考勤系统中。
第五章考勤规定第七条乡镇干部职工每月应按照规定的工作时间上班,并且要按时上下班,严禁擅自迟到、早退、旷工等行为。
第八条乡镇干部职工在上班期间要按照工作要求认真履行职责,不得离开工作岗位,严禁在工作时间内进行个人事务活动。
第九条乡镇干部职工在上班期间如需请假,必须提前向上级主管部门汇报并请假手续齐全,否则将按照旷工处理。
第十条乡镇干部职工应当按时参加各类会议、培训等工作,如因特殊原因不能参加,应提前请假并报备。
第六章考勤记录与统计第十一条考勤机构将乡镇干部职工的考勤情况进行记录和统计,并定期汇总上报给上级主管部门。
第十二条乡镇干部职工可以通过考勤系统查询自己的考勤记录。
第七章考勤奖惩第十三条对于按时上下班,没有迟到、早退、旷工等行为的乡镇干部职工,将给予表扬和奖励。
第十四条对于迟到、早退、旷工等不文明行为的乡镇干部职工,将根据不同情况给予相应的惩罚,严重者将给予警告、记过、记大过等处分。
第八章附则第十五条本制度自发布之日起施行,乡镇干部职工必须按照规定执行。
以上是乡镇干部职工考勤管理制度的大致内容,具体的制度条款还需根据实际情况进一步完善和细化。
考勤制度的实施,有助于提高干部职工的工作纪律和效率,加强组织管理。
同时,在制定制度的过程中,也应充分考虑到实际情况和特殊情况的处理,确保制度的公平性和操作性。
乡镇干部职工考勤管理制度(四篇)
乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度,加强对干部职工的考勤管理,切实转变干部职工工作作风,形成良好的工作秩序,制定如下制度:一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五,每天上下班时间为:上午8:00—11:30,下午14:30—17:30。
2、上班时间每天签到两次,夏季:上午8:30,下午5:30;冬季:上午8:30,下午16:30。
签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报,按月兑现处罚。
凡超出规定签到时间的视为迟到,每月累计迟到三次扣____元;每累计迟到____次视为旷工一天,每旷工一天扣____元;签到后,发现人员无故不在岗的,一律按旷工处理,每月累计旷工____次,扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间,全体领导干部务必按部就班,坚守岗位,政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排,双休日自然取消,按正常时间规定上、下班,平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的,任何人无条件加班。
6、若未安排加班,每天下午按时下班,凡未到下班时间提前回家的视为早退,凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》,经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开,下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。
凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的,按旷工处理。
因特殊情况来1不及履行下村证明的,可电话说明,事后补填证明。
凡弄虚作假,代签证明的,发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》(榆区办发【____】____号)有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的,由镇党委书记批准。
2、干部请假____天以内的由镇长批准,____天以上的由镇党委书记批准。
涌泉乡人民政府干部管理办法
涌泉乡人民政府干部管理办法(试行)第一条为了适应全县农村经济社会改革和发展需要,加强乡镇干部管理,提高机关工作效能,建设一支肯干事、会干事、干好事的高素质乡镇干部队伍,根据《公务员法》及中央、省、市、县委关于干部管理的有关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于乡全体机关干部,包括乡机关公务员、事业干部以及乡政府聘用的临时工和所有到村任职大学生村干部。
第三条乡机关干部管理要坚持党管干部的原则,坚持以人为本的原则,坚持分类监督约束与激励保障并重的原则。
第四条乡党委全面负责本乡所有在编工作人员的管理工作。
基层站所工作人员实行乡党委和县直单位双重管理,以乡党委管理为主,县直单位协助管理。
第五条乡党委书记是乡机关干部管理的第一责任人,负主要责任;常务副书记是乡机关干部管理的第二责任人,要随时掌握乡机关干部的思想动态,及时化解工作中的矛盾,并发挥好示范带头作用。
第六条乡党政主要领导要认真贯彻落实党在农村的各项路线、方针、政策,全面负责本乡政治、经济、文化、社会建设的各项工作,自觉接受干部群众和上级党组织的监督。
第七条乡领导班子成员按照集体领导和个人分工负责相结合的原则,坚决服从党委集体领导,维护班子整体团结,搞好农业农村工作,完成好乡党委安排的工作。
第八条乡其他干部要牢固树立大局意识和集体观念,坚决服从乡党委的领导,认真履行岗位职责,坚决执行乡党委制定的各项规章制度,决不办有损党委、政府形象的事,协助包片领导和所包村搞好各项工作,并完成好乡党委安排的其他工作。
第九条考勤制度。
每周一8:30为乡干部集中签到时间,乡干部必须自觉遵守,按时签到,不得无故缺席,不得擅自离开。
乡党政办公室要明确专人,搞好考勤记载,加强监督检查,并与年度考核、工资待遇挂钩。
第十条请假制度。
乡党政主要领导请假外出向县委、县政府主要领导报告。
乡镇其他班子成员和副科级以上干部请假必须经乡党委书记批准。
一般干部请假5天以下(含5天)的必须向分管领导或包片领导批准,5天以上的必须经乡党委书记批准。
2023年乡镇干部管理制度_乡镇干部管理制度条例
2023年乡镇干部管理制度_乡镇干部管理制度条例乡镇干部管理制度篇1第一章总则第一条为了理顺工作关系,提高工作效率,完善乡镇干部管理机制,加强乡镇干部管理,建设一支爱岗敬业、求真务实,适应税费改革后农村工作需要的高素质乡镇干部队伍,根据《公务员法》及中央、省市和县委关于干部管理的有关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于乡镇党政机关及县财政、农牧、民政、林业、司法、扶贫、人口与计划生育、广电、农机、农技部门设在乡镇的站所或工作机构(以下简称基层站所)的所有工作人员。
第二章管理第三条乡镇党委全面负责本乡镇所有在编工作人员的管理工作,明确干部岗位职责,制定干部管理制度。
第四条基层站所工作人员实行乡镇党委和县直单位党组(支部)双重管理,以乡镇党委管理为主,县直单位党组(支部)协助管理。
农技、林业、广电等单位设在基层的区域中心站所由所在地乡镇党委管理。
第五条乡镇党委对乡镇机关及基层站所干部职工管理范围包括干部职工的学习、培训、考察、考核、考勤、工资待遇、奖惩、后备干部推荐及日常管理等。
第六条县直单位党组(支部)对基层站所干部职工管理范围包括干部职工人事关系、调动、交流、任免、职称评定、岗位职务培训和各类业务培训、对站所负责人的配备调整提出建议、协助做好后备干部选拔培养、提出系统内干部交流建议等。
第七条规范干部调动及交流工作。
乡镇机关工作人员的调动工作程序为:本人提出调动申请,由乡镇党委加注意见后报县委组织部审批。
基层站所工作人员的调动程序为:本人提出调动申请,乡镇党委同意并加注意见后,主管部门方可发文调动,同时报组织、人事部门备案。
因工作需要在全县范围内进行干部交流时,主管部门应根据工作实际和干部队伍现状,在充分听取乡镇党委意见的基础上,提出干部交流方案,报组织、人事部门研究审批后,在一周内办理行政关系、工资关系、组织关系等相关调动手续。
第八条县直单位党组(支部)在任免基层站所主要负责人时,必须征得乡镇党委同意。
xx镇干部管理规章制度
xx镇干部管理规章制度第一章总则第一条为了加强对干部的管理,提高镇政府工作效率,落实干部管理规范,在全体镇干部的共同努力下,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在xx镇政府及直属单位工作的干部,包括领导干部、普通干部等。
第三条党政干部要以党的基本路线、基本纲领、基本政策和决议精神为根本遵循,以党和人民的事业为己任,自觉接受党和人民的监督,按照法定权限和程序办事,公正廉洁,积极奉献,为人民服务,责任重大、使命艰巨。
第四条本规章制度的内容应公布于全体干部,干部应认真学习理解并严格执行。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应本着公平、公正、公开的原则,根据干部的能力和业绩,选拔任用适当人选。
第六条干部选拔任用应当遵循民主集中制原则,经过组织程序,领导班子讨论,集体决策。
第七条干部选拔任用应当严格遵循干部任用政策,根据干部工作表现、道德品质、业绩等方面进行考核评价。
第八条干部选拔任用要注重综合素质评价,不能片面看重学历和职称等硬性条件。
第九条干部选拔任用要从政治素质、专业能力、工作作风、道德品行等方面全面评价。
第十条干部选拔任用不得恶意竞逐,不得组织串通、弄虚作假。
第三章干部考核评价第十一条干部考核评价应当围绕岗位职责和工作目标,采取多种评价方法,综合考虑干部政治素质、工作表现、廉洁自律等方面。
第十二条干部考核评价机制应当公开透明,确保考核结果的客观公正。
第十三条干部考核评价应当注重实绩导向,充分体现工作业绩和贡献。
第十四条干部考核评价应当重点评价干部在推动工作落实、服务群众、加强自身能力建设等方面的表现。
第十五条干部考核评价应当及时反馈结果,对考核结果不满的干部有权提出申诉。
第十六条干部考核评价的结果应当作为升迁、奖励、惩戒的重要依据。
第四章干部奖惩管理第十七条干部奖惩管理应当根据干部的工作表现和业绩确定奖励和惩戒措施。
第十八条干部奖励应当公正合理,根据干部贡献和成绩以及工作态度等综合因素确定。
乡镇干部职工管理办法
乡镇干部职工管理办法一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持激励与约束并重,通过考勤与绩效考核,实施奖惩问责,有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题,促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责,改进工作作风,提高工作效率,确保全镇各项工作任务高效完成。
二、考评机构成立**镇干部考勤考核管理领导小组,具体负责考勤考核工作。
组长:**党委书记**党委副书记、镇长副组长:**人大主席**党委副书记、政法委员**纪委书记成员:****领导小组下设办公室,办公室设在纪委办公室,由**同志兼任办公室主任,**为成员,负责全镇干部考勤考核的汇总统计、资料收集、台账管理和奖惩工作的办理。
三、工作纪律制度(一)上下班实行签到签退制1、签到人员:镇机关工作人员(党政班子成员考勤由党政主要领导负责)。
各社区工作人员在各社区签到。
2、镇级签到地点:纪委办公室。
3、签到时间:上午08:30之前,下午14:30之前4、签退时间:上午12:00之后,下午18:00之后5、迟到、早退、旷工的界定:签到有效时间延迟20分钟内签到的视为迟到,签退有效时间提前20分钟内签退的视为早退,当日无正当理由未签到签退的视为旷工。
6、镇纪委将对各社区不定时抽查,对管理松散,未严格执行考勤制度的社区负责人,由镇党委、镇纪委约谈并追究相关负责人责任。
7、考勤情况实行一月一通报。
(二)上班期间相关规定各站所、各办公室人员上班期间要认真履职尽责、扎实工作,不断改进工作作风。
1、严禁迟到早退、无故缺勤、随意离岗、串岗。
2、严禁玩游戏、聊天等一切与工作无关的事项。
3、严禁上班期间酗酒以及公共场所吸烟。
4、严禁工作时间进入娱乐场所消费。
对违反以上规定者,按其情节严重程度,给予责令检查、通报批评、报区纪委处理。
镇机关干部由镇纪委负责,各社区书记负责本社区干部管理,要建立考勤制度,明确专人,严格记录考勤状况。
乡镇干部管理办法
乡镇干部管理办法12020年4月19日某某乡镇国家干部管理办法(试行)第一章总则第一条为健全和完善干部管理体制,保障干部的优化、廉洁、勤政,提高办事效率,加强和改进干部工作作风,根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求,全面推进服务型党组织创立,结合工作实际,制定本办法。
第二条本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部(含工人和公益性岗位人员)。
第三条按照建设高素质干部队伍的要求,坚持密切联系群众,走群众路线,坚持全心全意为人民服务,强化管理能力,健全管理机制,完善管理手段,促进干部管理工作的规范化。
第二章干部的教育培训22020年4月19日第四条全镇干部的教育,主要是邓小平理论的教育,马克思主义权力观、群众观,“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育,提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力,牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。
第五条全镇干部实行有计划集中培训,副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主,每年一般不少于十四天次;股级干部集中培训时间每年不少于七天次;一般干部集中培训每年不少于五天。
第六条对干部的日常教育实行严格管理,党委中心组学习每月一次,学习到会率80%以上,每个领导干部全年到会率不低于80%,每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇;股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次,每年撰写信息或调研文章不少于1篇。
第七条党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作,干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容,并作为干部晋升和评优评先的重要依据。
32020年4月19日第三章干部日常管理第八条每个干部必须严格上下班制度,坚守岗位,着装整洁,注意形象,文明服务,严格工作纪律,提高办事效率,不做与工作无关的事情。
(一)严格镇机关干部上下班签到制度(包括副职领导)。
签到由党政办、纪委办负责组织。
签到不准弄虚作假,不准替人代签。
乡镇干部职工考勤管理制度
乡镇干部职工考勤管理制度
是乡镇政府为了规范干部职工考勤行为,提高工作效率和管理水平而制定的一套管理制度。
1. 考勤时间:规定干部职工的上班时间、下班时间和午休时间。
2. 打卡制度:要求干部职工使用考勤系统进行打卡记录,包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
3. 迟到、早退和旷工:规定迟到、早退和旷工的处罚措施,如扣工资、记过、降职等,以强化考勤纪律和责任意识。
4. 请假制度:规定干部职工请假的流程和要求,包括请假事由、请假手续、请假时间等。
5. 加班管理:对于需要加班的情况,要求干部职工提交加班申请,并按照规定支付加班工资或补休。
6. 考勤统计和考勤记录:乡镇政府要设立考勤统计系统,定期对干部职工的考勤情况进行统计和分析,并保留相关考勤记录。
7. 考勤奖惩制度:乡镇政府可以根据干部职工的考勤表现设置奖励制度,激发干部职工的工作积极性和责任感。
8. 职工打卡设备和监督措施:乡镇政府要提供合适的打卡设备,并设立监督机制,对干部职工的打卡情况进行监督和检查。
9. 考勤异常处理:对于出现考勤异常的情况,如打卡异常、请假不合规等,要及时采取相应的处理措施。
10. 涉及个人信息保护:乡镇政府要确保干部职工个人信息的保密,不得将个人考勤信息泄露给其他人。
乡镇干部职工考勤管理制度的实施可以有效提高工作效率和管理水平,保障干部职工的权益,提升乡镇政府的形象和信誉。
乡镇干部职工考勤管理制度(五篇)
乡镇干部职工考勤管理制度为了维护正常的工作秩序,严明工作纪律,改变工作作风,进一步提高工作效率,特制定本制度。
1、全体干部必须坚守工作岗位。
2、干部应严格执行考勤制度,有事必须凭办公室统一印制的请假条请假,请假条一律交办公室备查。
3、驻村干部请假,____天以内由片长签字准假,请假____天以上(包括____天)先由片长签字,再经乡主要领导签字批准方可准假。
4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。
5、连续请事假超过____天的只发本人基本工资(临时人员停发工资)。
6、请病假____天以上,需持县级以上医院的证明方可准假。
7、有下列情形者,分别按有关规定执行。
(1)婚假、丧假为____天;(2)女职工计划内生育者,产假为____天,其中产前____天,难产的增加____天,计划外生育者不享受产假待遇。
8、请假期满后,必须准时销假,否则,请假期外的时间按矿工对待,直至销假为止,特殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续,凡超假未办理手续者按缺勤对待。
9、无故不上班,每缺勤____天处罚____元。
10、擅离岗位者,发现____次处罚____元。
11、在领导督查各项重点工作时,发现无故脱岗不到位者,每次处罚____元,正式人员年内累计____次不到位的人员实行待岗,停发工资,临时人员进行清退。
12、各种会议出勤情况由办公室点名统计,会上公布。
每缺勤____次处罚镇干部____元,村干部____元,迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待,13、法定节假日值班人员缺勤____次处罚____元,因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。
14、全年出勤者,年终考核时在总分的基础上加____分;请假累计超过半年的,不能参加年度考核;考核年度内连续旷工____天以上____天以下或累计旷工____天以上____天以下的直接确定为不称职,并扣发年终奖励工资;考核年度内连续旷工超过____天或累计____天以上的按自动离岗对待。
乡镇干部管理制度
白楼镇干部职工管理暂行规定为切实加强干部作风建设,建设一支政治上靠得住、作风上过得硬、对群众感情深的乡镇干部队伍,根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和《周口市党政机关及其工作人员职责过错行为责任追究暂行办法》等法律法规,结合我镇实际,制定本暂行规定。
一、考勤管理1、镇干部上下班时间分别为:上午8:00-12:00,下午2:30--18:00。
2、因开会、下村等特殊原因不能按时签到的,要向主管领导请假并说明原因。
未说明其正常原因的,视为旷工。
3、干部考勤管理情况由办公室每月定期汇总,报镇主要领导审阅后于次月初进行公示,并在镇干部会上进行通报。
二、请销假管理1、干部职工在工作期间原则上不予请假,但为照顾部分干部职工家庭生产生活,每月请事假不超过3天,全年不得超过15天,超过按旷工处理。
2、严格请销假制度。
请假以假条为准,除特殊情况外,不得捎假条或打电话请假。
请假1天的需经书记、镇长批准,请假2天及2天以上的需经党委研究批准,请假条需经书记或镇长签字同意并报党政办公室备案。
产假、婚假按国家现行有关政策执行(产假90天,婚假15天。
请假1个月以上的为长期请假,请长假前需先向镇财政所交年度实发工资总额的50%。
3、假满归来后须主动向准假领导销假。
三、工作考评管理1、全镇干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。
2、坚守工作岗位,切实履行职责。
上班办公时间,严禁利用单位电脑玩游戏、炒股、参与赌博等,一经查实将严肃处理。
3、严格奖惩措施。
镇干部正常上班或开会每迟到或早退一次罚款20元;缺席一次罚款50元;每月请假累计三天以上的,每多出一天罚20元。
当年内累计迟到、早退达5次以上或旷工累计超过5天以上的,责令其书面检查,当年年度考核不得确定为优秀等次,并在本人应发年终奖金总额中扣200元,情节严重的按有关规定予以辞退。
基层机关干部职工管理制度范本(二篇)
基层机关干部职工管理制度范本为进一步强化机关效能建设,切实转变干部工作作风,确保全乡各项工作的顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤制度1、干部上下班须严格遵守作息时间:上午8:00,下午5:30。
2、干部上下班必须亲自到办公室签到,超过十分钟上班视为迟到,提前十分钟下班视为早退。
上班期间,要进行不定期查岗,无正当理由不在岗者视为旷工。
考勤结果由办公室月底汇总后报主管领导签字,签字后交书记或乡长审核签字,并于下月____日进行公示。
3、干部下乡由乡党委、政府或部门领导统一安排,上午必须到办公室签到,并填写去向登记表,下午不能按时返回的,必须与办公室负责考勤的人员说明。
4、干部到县以上开会、出差,由办公室做好登记,对直接通知本人的,本人应将开会通知告知办公室,核实后再登记。
5、轮流值班(含节假日),无故不到岗者,视为旷工。
带班领导要负责值班干部考勤并于次日上午将考勤情况签字后报办公室存档,无故不到者视为旷工,值班人员擅自离岗按旷工处理,值班不到岗,造成后果将追究责任。
6、干部因事、因病请假须书面请假,无假条视为旷工。
副科以下干部请假____天以内由主管领导批准,超过____天由书记或乡长批准。
副科级干部请假由书记批准。
经领导签字后的请假条由请假人交办公室保管,假满后到办公室登记销假。
遇特殊情况,不能直接与领导请假的,可电话联系,并委托他人代写请假条、履行审批手续后交办公室,否则视为旷工。
7、办公室每日要做好干部去向登记,请销假登记,月底同考勤表对照汇总后报主管领导审批后,经书记或乡长签字后送财政所。
8、有下列情形之一者,一律不享受当月补贴。
①月累计请假超过____天;②月旷工____天以上;③月累计迟到、早退____次以上。
9、有下列情形之一者,一律不享受工作津贴。
①年累计病假____个月以上,事假____个月以上;②年累计旷工____天以上;③年累计迟到早退____次以上。
10、婚假、产假按有关文件执行。
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**镇干部职工管理办法
为健全和完善干部管理体制,保障干部队伍务实、廉洁、高效,提高办事效率,加强和改进机关工作作风,经镇党委会议研究,结合我镇实际,特制定本办法。
本办法适用于全镇机关各行政、事业单位的所有工作人员和村干部。
一、干部的学习教育培训
1、镇干部的教育,主要是创先争优和三品两德的教育,目的是提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力,牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。
2、干部实行集中学习:党委中心组集中学习每月一次,镇机关每周五为集中学习日,时间为上午8:30,学习日不准缺席、迟到、早退、每人要做好学习笔记,学习笔记每月调阅一次。
如遇特殊情况不集中学习、另行通知。
3、镇党委成立学习培训小组,学习培训小组负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作,干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容,并作为干部晋升、晋级、评先、评优的重要依据。
二、干部日常管理
4、每个干部必须严格上班制度,除集中学习日外,机关干部在党政办进行每天签到,事业单位干部以各事业单位进行签到,干部要坚守岗位,着装整洁,讲求形象,文明服
务,严格工作纪律,提高办事效率,不做与工作无关的事情。
5、严格执行干部请销假制度。
干部职工因事因病要书面请假,经领导批准同意,交办公室后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况来不及写请假条的,要向党委、政府主要负责人电话请假,回单位后补签请假条。
干部职工因病因事请假1天以内的,由站所负责人加注意见后报分管领导审批;请假2至7天的,由站所负责人及分管领导加注意见后报党镇主要领导审批;7天以上的,镇党委加注意见后报组织人事部门分管领导审批。
病假一个星期以上,应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议书。
探亲假、婚假、产假、丧假等,按国家有关政策规定执行。
凡不履行请假手续,无故不上班的,一律按旷工处理。
旷工连续超过15天(含15天)或一年内累计超过30天(含30天)的,按照《公务员法》的规定予以处理。
全年病事假累计30天以上(含30天)的,年度考核不能确定为优秀等次,也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。
事假累计超过30天以上(含30天)的,不得享受年终一次性奖金(即增发的一个月工资)。
请事假累计20天以上(含20天)的,不得享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上(含2个月)的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上(含3个月)的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上(含4
个月)的,不得享受当年的年休假。
5、干部凡有下列行为和情况之一,进行诫勉谈话:
(1)缺乏事业心、责任感,业绩平平,工作始终处于后进状态的;
(2)违反民主集中制原则,影响团结和正常工作的;
(3)违反职业道德,有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的;
(4)有损党的干部形象和损人行为的;
(5)在廉政问题上要求不严,如上班期间赌博造成不良影响的;聚众参赌被公安机关抓获的;饮酒后打人骂人的;
(6)擅离工作岗位,连续超过3天的;
(7)党委、政府安排的工作无故意拖拉、不积极主动完成的。
三、会议纪律
6、镇召开各类会议,至少在前一天进行通知,如遇特殊情况,实行电话通知,每个干部手机早7点到晚9点为开机状态,因无电和关机收不到信息缺席会议视为缺席。
7、任何干部不准无故缺席、迟到、早退、
8、会议要做好笔记。
四、值班纪律
实行领导带班制度,值班期间,要求手机24小时开机,负责公共区域清洁卫生及信访接待和信息的上传下达。
本管理办法自2011年3月1日起执行。