时代光华目标管理试题及答案

时代光华目标管理试题

及答案

Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

单选题

1. 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是√

A 易招致被评价人的不满

B 核心是以员工为中心

C 带有浓厚的主观色彩

D 缺乏具体的评价标准

正确答案： B

2. 下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是√

A 企业经营任务分解到人，责任到人

B 建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系

C 以提高业绩为工作重点，强调工作过程

D 自上而下逐级制定目标

正确答案： C

3. “个人自扫门前雪”是（）管理形态的表现√

A 放任型

B 官僚型

C 专制型

D 贯彻型

正确答案： D

4. “摸高试验”属于√

A 双向沟通型目标管理

B 提高业绩型目标管理

C 开发能力型目标管理

D 个人自主型目标管理

正确答案： C

5. “组织涣散”是（）管理形态的表现√

A 放任型

B 贯彻型

C 官僚型

D 专制型

正确答案： A

6. 在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：√

A 适当授权

B 不与下属交换意见

C 给予下属支持和协调

D 提高下属的工作意愿

正确答案： B

7. 目标体系的基础和起点是√

A 员工制定目标

B 领导分配任务

C 最高管理层制定出“总目标”

D 员工执行任务

正确答案： C

8. 在推行目标管理时产生的阻力最大√

A 中上层领导人员

B 全体员工

C 部门主管

D 技术人员

正确答案： A

9. 在下列部门中最便于集思广益的部门是√

A 管理企划部

B 跨部门委员会

C 人力资源部

D 总经理办公室

正确答案： B

10. 最高层控制目标的执行主要依赖√

A 目标卡

B 各级上报的执行报告

C 目标跟踪卡

D 目标体系图

正确答案： B

11. 要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意√

A 员工目标要有挑战性

B 员工目标数量不可多

C 上下沟通，员工参与讨论

D 员工目标要力求量化和具体化

正确答案： C

12. 开发能力型目标管理的重点是√

A 完成经营目标

B 提高个人业绩

C 提高个人能力

D 建设企业文化

正确答案： C

13. 目标实施和检查的凭证是√

A 总结报告

B 目标卡

C 目标体系图

D 会谈纪要

正确答案： B

14. 离高层最近，能领会领导意图的部门是√

A 跨部门委员会

B 管理企划部

C 人力资源部

D 总经理办公室

正确答案： D

15. 下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是√

A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

B 下属员工参与制定总目标和部门目标

C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

D 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

正确答案： D