烟台市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

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单位就业人员年平均工资

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市支持多渠道灵活就业分工方案的通知

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市支持多渠道灵活就业分工方案的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2021.01.11•【字号】烟政办字〔2021〕3号•【施行日期】2021.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文烟台市人民政府办公室关于印发烟台市支持多渠道灵活就业分工方案的通知烟政办字〔2021〕3号各区市人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：为深入贯彻《山东省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业二十条措施的通知》（鲁政办发〔2020〕19号），经市政府同意，现将《烟台市支持多渠道灵活就业分工方案》印发给你们，并就有关事项通知如下:一、提高站位，增强做好灵活就业工作的责任意识个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活就业方式，是劳动者就业增收的重要途径。

各级各有关部门和单位要把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，进一步提高政治站位，加大财政金融支持力度，创新工作举措，加强规范引导，完善服务监管，全面激发劳动者创新创业活力，创造更多灵活就业机会，全力以赴推动灵活就业增量提质，稳定就业大局。

二、优化环境，进一步加大支持灵活就业的工作力度坚持包容审慎原则，大力发展平台经济、共享经济、数字经济，包容和创造更多新就业形态，打造就业新增长极。

认真梳理现有行政许可、行政审批和行政事业性收费项目，彻底清理取消不合理限制和收费，为灵活就业营造更加优良的政商环境。

在城市规划建设管理过程中，考虑灵活就业需求，因地制宜，因城施策，为灵活就业提供便利，激发灵活就业活力。

持续优化营商环境，完善服务体系，为个体经营、新就业形态发展打造良好生态。

加大支持灵活就业政策措施宣传力度，不断提升社会知晓度，大力宣传灵活就业和自主创业典型，发挥政策引领和典型示范带动作用。

三、精准施策，全面落实支持灵活就业的政策措施支持发展个体经济，鼓励劳动者创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体。

2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据

2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。

二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。

分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。

从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。

从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。

（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。

年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。

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烟台市人民政府办公室印发《关于进一步落实〈减证便民工作实施意见〉的工作推进方案》的通知

烟台市人民政府办公室印发《关于进一步落实〈减证便民工作实施意见〉的工作推进方案》的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2021.09.10•【字号】烟政办字〔2021〕56号•【施行日期】2021.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文烟台市人民政府办公室印发《关于进一步落实〈减证便民工作实施意见〉的工作推进方案》的通知烟政办字〔2021〕56号各区市人民政府（管委），市政府各部门，有关单位：《关于进一步落实〈减证便民工作实施意见〉的工作推进方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

烟台市人民政府办公室2021年9月10日关于进一步落实《减证便民工作实施意见》的工作推进方案为深入落实《减证便民工作实施意见》，最大限度解决企业和群众办事提供证明材料繁琐的问题，进一步精简和优化各类证明，实现减证便民，从现在开始到年底，在全市范围集中开展减证便民攻坚行动，特提出以下工作方案。

一、工作原则（一）凡是在烟台市辖区内政务服务活动中产生的证明材料及结果一律不允许要求企业和群众提供。

（二）凡是在烟台市辖区内政务服务活动中产生的证明材料及结果一律由事项审批部门归集并按程序提供。

二、工作任务（一）开展部门证明材料及结果等事项的梳理，明确部门产生的证明数据事项。

1.开展全面梳理。

各级各事项审批部门对政务服务活动中产生的证明材料及结果进行全面梳理，明确审批部门产生的证明数据事项，形成部门《证明数据事项清单》。

（牵头单位：市政管办；责任单位：市直各有关部门、单位，各区市政府、管委）2.汇总公布各级《证明数据事项清单》。

2021年9月底前，通过政府门户网站、政务服务平台、有关新闻媒体向社会公布《证明数据事项清单》，方便企业、群众查询，广泛接受群众监督。

清单要逐项列明证明材料及结果产生的部门、提供方式、联系人等。

严格实行清单管理，清单内的证明，政府部门、公用事业单位和服务机构不得索要。

烟台市人民政府关于印发烟台市自然资源统一确权登记总体工作方案的通知

烟台市人民政府关于印发烟台市自然资源统一确权登记总体工作方案的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府•【公布日期】2020.08.06•【字号】烟政字〔2020〕36号•【施行日期】2020.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然资源综合规定正文烟台市人民政府关于印发烟台市自然资源统一确权登记总体工作方案的通知各县市区人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：现将《烟台市自然资源统一确权登记总体工作方案》印发给你们，请认真组织实施。

烟台市人民政府2020年8月6日烟台市自然资源统一确权登记总体工作方案为全面贯彻落实党中央、国务院关于生态文明建设决策部署，按照《自然资源部财政部生态环境部水利部国家林业和草原局关于印发〈自然资源统一确权登记暂行办法〉的通知》（自然资发〔2019〕116号）、《山东省人民政府关于印发山东省自然资源统一确权登记总体工作方案的通知》（鲁政字〔2019〕246号）要求，结合我市实际，制定本方案。

一、主要任务按照国家和省统一部署，配合做好全市行政区域内由中央政府直接行使所有权和省政府代理行使所有权的自然资源统一确权登记；各级自然资源主管部门会同相关部门，配合做好有关资料收集、通告发布、地籍调查、界限核实、权属争议调处等工作。

按照《自然资源统一确权登记暂行办法》要求，以不动产登记为基础，充分利用全国国土调查等成果，对由市政府代理行使所有权的自然保护地（自然保护区、自然公园）、河流湖泊、矿产资源、森林、草原（草地）、湿地等自然资源和生态空间进行确权登记，明确各类自然资源的数量、质量、种类、分布、面积等自然状况和所有权主体、所有权代理行使主体以及权利内容等权属状况，并关联有关公共管制要求。

自然资源主管部门可以依据登记结果颁发自然资源所有权证书，及时向社会公开。

（一）开展自然保护区、自然公园等自然保护地确权登记。

对全市范围内由市政府代理行使所有权的自然保护区、自然公园（主要包括森林公园、地质、海洋、湿地公园及风景名胜区）等自然保护地进行统一确权登记。

烟台市人民政府办公室关于印发《烟台市惠企政策“免申即享”工作方案》的通知

烟台市人民政府办公室关于印发《烟台市惠企政策“免申即享”工作方案》的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2021.05.08•【字号】烟政办字〔2021〕21号•【施行日期】2021.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文烟台市人民政府办公室关于印发《烟台市惠企政策“免申即享”工作方案》的通知烟政办字〔2021〕21号各区市人民政府（管委），市政府各部门，有关单位：《烟台市惠企政策“免申即享”工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请抓好贯彻落实。

烟台市人民政府办公室2021年5月8日烟台市惠企政策“免申即享”工作方案为深入贯彻落实《国务院办公厅关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》(国办发〔2020〕24号)，纵深推进“放管服”改革，加快打造全国一流营商环境，充分激发市场主体活力，经研究决定，在全市范围内加快推行惠企政策“免申即享”改革举措。

为确保该项改革顺利实施、稳妥推进，制定如下工作方案。

一、总体要求强化“营商环境就是生产力和竞争力”理念，以“服务理念更新、服务质量更佳、政务环境更优”为目标，实行惠企政策“免申即享”，即通过政府部门信息共享等方式，实现符合条件的企业免予申报、直接享受政策，达到简化政策兑现流程、提升服务企业效率、持续温暖企业的效果。

着力解决企业对惠企政策“不知晓”“找不到”“不会用”以及惠企惠民政策落实慢、落地难等问题，从根本上转变政策兑现方式，由企业“上门找政策”变为政府“上门送政策”，全面提升政策的到达率和兑现率，让企业群众第一时间享受到优惠政策，把政策红利转化为企业发展的动力，激发市场主体活力。

二、主要任务（一）及时兑现优惠政策，打造惠企惠民平台。

一是重点针对企业注册登记、审批许可、项目投资、评估备案、涉税优惠、收费减免以及惠民服务等领域，梳理制定烟台市“免申即享”政策清单（见附件），推动各项政策及时兑现到位。

三季度社会保障与就业人数增加

５万人，３比上年同期增加０３万人；．３城镇集体单
位２０．３万人，减少０２．６万人；其他经济单位９９．５万人。增加０２．７万人。２分三次产业看，．第三产业就业人员增加。９月末，第一产业就业人员为２２万人，．比上年同期减少０１．２万人；二产业就业人员为１．７万第４６人，减少０１．万人；三产业就业２．４万人，第８６增加０５．６万人。在第三产业中，增加较多的是公共管理、社会组织和教育，分别增加了０４．３万人和
长２．８；９１％资源税增长３．％。９９财政支出增长平稳，重点支出得到保障。１— ９月，全省财政一般预算支出２１０１．５亿元，比上年同期增长２．％。其中一般公共服务增长４．９２５２、％科学技术增长７．％、３５医疗卫生增长２林水事务增长４２农５．％；５７为创建青海卫生文明，城乡社区投入力度继续加大，支出增长１０。．２倍
前三季度全省就业规模稳步扩大
截至９月末，全省城镇单位就业人员４．１５５万人，比上年同期增加０３．４万人。１分经济类型看，．新增加的就业人员主要在国有和其他经济单位（不包括私营、个体、乡镇企业）。９月末，全省城镇国有单位就业人员为３．３
《海统计》０８年第１青２０Ｏ期
三季度城东地区生产总值增长２．％２９
１３季度，区委、 — 在区政府的正确领导下，全区上下坚持以科学发展观统领经济社会发展的全局，克服经济运行中出现的不利因素，创新思路、突出重点、强化措施、扎实工作，国民经济实现持续、快速、健康发展。据市统计局测算，三季度实现地区生产总值４．８亿元，６５按可比价计算，比去年同期增长２．２９。三季度产业结构继续呈现 “ ％二三一” 态势，第二产业仍为主导。第二产业增加值２．８亿４４元，增长４．％，７２对经济增长的贡献率９．２，ｏ４％拉动经济增长２．１百分点，中，０７个其工业增长６．％，ＧＰ的贡献率达到９．７，０５对Ｄ０３％拉动经济增长２．９个百分点，Ｏ６对经济增长作用显著；三第产业增加值２．９亿元，１９增长４１，．％对经济增长的贡献率１．９，动经济增长２３Ｏ０％拉．１个百分点。三次产业构成为０２：２５：７２。．４５．５４．０

2019年事业单位《公共基础知识》备考题库：《公共管理》

2019年事业单位《公共基础知识》备考题库：《公共管理》1. （单选题）社会公正是社会成员对社会是否“合意”的一种价值评判，其实质是要求各种权力在社会成员之间合理分配，各种义务由社会成员合理承担。

下列对社会公正理解正确的是（）。

A. 它就是社会正义B. 它就是社会公平C. 它是一种价值理念D. 它是一个绝对概念2. （多选题）下列对社会管理理解正确的是（）。

A. 它是指政府对除国家政治、经济和文化以外的公共事务所进行的管理和服务活动B. 它的目的是通过社会利益的协调、社会矛盾的化解，促进社会和谐有序地发展C. 它的本质是对每一项具体事务的管理D. 它的核心要体现以人为本，寓社会管理于社会服务之中3. （多选题）我国的社会组织包括（）。

A. 国有企业B. 基金会C. 民办非企业单位D. 社会团体4. （单选题）为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施，下列措施中不属于创新社会管理的是（）。

A. 组织社区志愿者开展邻里互动活动B. 提高临床一线医护人员的待遇水平C. 通过微博向群众提供政务服务资讯D. 设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题5. （单选题）社会公共服务的主要内容包括（）。

①教育公共服务②卫生公共服务③科技公共服务④社会保障公共服务⑤公共事业服务A. ①②③④⑤B. ①③④⑤C. ①②D. ③④6. （单选题）下列不属于公共事业管理外部环境是（）。

A. 政府人员编制B. 经济C. 地理D. 政治7. （单选题）下列不属于公共产品的是（）A. 天气预报B. 基础教育C. 防范减灾D. 对外援助8. （判断题）政务信息资源管理是当代公共管理的一项重要职能。

（）正确错误9. （单选题）下列不属于公共事业所具有的特征是（）。

A. 公共性B. 营利性C. 专业性D. 基础性10. （单选题）下列不属于我国公共事业管理体制改革目标的是（）。

A. 实现科学管理B. 实现社会化C. 实行政事合一D. 减轻国家财政负担11. （单选题）下列属于准公共产品的是（）。

九江市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

九江市（市辖区）采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言本报告剖析九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数重要指标即采矿业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等，把握九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。

无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。

目录第一节九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节九江市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：九江市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。

烟台创业优惠政策是怎样的

烟台创业优惠政策是怎样的烟台是中国的一个沿海城市，山东省省辖市，中国人居环境奖城市，最佳中国魅力城市，全国文明城市。

山东省最大的渔港，是中国最早对外开放港口之一。

下面一起去看下烟台创业优惠政策是怎样的？鼓励全民创业，离不开一系列资金、税收、就业指导等扶持政策。

昨日，记者从市财政、税务等部门了解到，烟台已出台了多个创业扶持政策，尤其鼓励大学生、下岗失业人员等人群通过创业来实现就业。

相关部门的负责人也表示，在实行、完善现有扶持政策的同时，各部门也将结合现状，研究制定出更适合当今经济、社会形势的新措施，并适时推向社会。

大学生创业3年内每年少交8000元税费对大学生创业来说，扶持力度最大的当属《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》。

市税务部门工作人员表示，《通知》中提出，持有《就业失业登记证》或附着《高校毕业生自主创业证》，从事个体经营的大学生，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

“不过创业从事建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧等，则不在减税行列之中。

”市税务部门工作人员表示，高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校毕业的学生;毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。

而该项税收优惠政策的审批期限即将在2013年12月31日截止，以纳税人到税务机关办理减免税手续之日起作为优惠政策起始时间，有意向的大学生要抓紧时间申请、办理。

此外，高校毕业生创业还有可能享受企业所得税的减免政策等。

下岗市民创业最高可申请5万贴息贷款除了大学生，下岗失业的市民也可以享受相应的创业扶持政策。

根据市委、市政府颁布的《关于做好促进以创业带动就业工作的意见》，符合条件的创业者创业自筹资金不足的，经申请批准，可按规定给予最高5万元的小额担保资金扶持;除国家限制行业以外的各类经营项目，纳入财政微利项目贴息范围。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市市级国有资本经营预算管理办法的通知

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市市级国有资本经营预算管理办法的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2021.11.04•【字号】烟政办发〔2021〕22号•【施行日期】2021.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文烟台市人民政府办公室关于印发烟台市市级国有资本经营预算管理办法的通知烟政办发〔2021〕22号各区市人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：《烟台市市级国有资本经营预算管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

烟台市人民政府办公室2021年11月4日烟台市市级国有资本经营预算管理办法第一章总则第一条为加强和规范市级国有资本经营预算管理，优化国有资本配置，完善政府预算体系，增强政府宏观调控能力，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国预算法实施条例》等法律和《烟台市人民政府关于深化市级预算管理改革的意见》（烟政发〔2019〕9号）、《中共烟台市委烟台市人民政府关于全面落实预算绩效管理的实施意见》（烟发〔2020〕8号）等规定，制定本办法。

第二条本办法所称市级国有资本经营预算，是指市政府以所有者身份依法取得国有资本经营收益，并对所得收益作出支出安排的收支预算。

第三条本办法适用于市财政局、市级国有资本经营预算单位（以下简称市级国资预算单位）和市级国有资本经营预算企业（以下简称市级国资预算企业）编制、执行、调整、决算、公开、绩效管理、监督等预算管理事项。

本办法所称市级国资预算单位，是指代表市政府履行出资人职责的市级部门、单位。

本办法所称市级国资预算企业，是指所有市属企业（包括国有独资企业、国有控股公司、国有参股公司）、企业化管理事业单位。

第四条国有资本经营预算管理应遵循以下原则：（一）统筹兼顾、适度集中。

统筹兼顾企业自身积累、自身发展和国有经济结构调整及宏观调控的需要，适度集中国有资本收益。

烟台市人民政府办公室印发关于推进全市服务业突破发展三年行动方案的通知

烟台市人民政府办公室印发关于推进全市服务业突破发展三年行动方案的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2021.07.29•【字号】烟政办发〔2021〕12号•【施行日期】2021.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文烟台市人民政府办公室印发关于推进全市服务业突破发展三年行动方案的通知烟政办发〔2021〕12号各区市人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：《关于推进全市服务业突破发展三年行动方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

烟台市人民政府办公室2021年7月29日关于推进全市服务业突破发展三年行动方案为进一步贯彻落实市委、市政府关于突破发展现代服务业、全面构建现代产业体系的决策部署，增强服务业发展新动能，促进全市经济社会高质量发展，从2021年至2023年，组织实施推进全市服务业突破发展三年行动，并制定本行动方案。

一、目标任务按照新时代服务业高质量发展要求，聚焦关键领域和薄弱环节，构建“7+4+5”产业体系，实现“一个突破、两个高于、三个明显”的奋斗目标。

“一个突破”，即制造服务业质量效益实现新突破，全市制造服务业增加值达到2400亿元，年均增长10%以上，占服务业增加值比重提高到50%左右。

“两个高于”，即全市服务业增加值增速高于同期地区生产总值增速，高于同期全省服务业增加值增速。

“三个明显”，即服务业规模明显扩大，内部结构明显优化，占经济总量的份额明显提升。

到2023年，服务业增加值达到4800亿元，年均增长7%以上，占地区生产总值的比重达到53%左右，为实现“十四五”服务业增加值达到5000亿元奠定坚实基础。

二、推动制造服务业突破发展按照“补齐短板、扩大规模、优化提升”的原则，明确制造服务业的突破方向，壮大市场服务主体，提升综合服务能力，制造服务业与先进制造业深度融合，支撑和引领作用更加突出。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案的通知

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府办公室•【公布日期】2022.09.15•【字号】烟政办字〔2022〕51号•【施行日期】2022.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文烟台市人民政府办公室关于印发烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案的通知烟政办字〔2022〕51号各区市人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

烟台市人民政府办公室2022年9月15日烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案人力资源是推动经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进就业创业、优化人力资源配置、助力乡村振兴、推动新旧动能转换等具有重要意义。

为进一步贯彻落实市委、市政府关于加快人力资源服务业发展的决策部署，推动新时代人力资源服务业转型升级、全面起势，赋能助力全市经济社会高质量发展，制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦融入“1+233”工作体系和“12335”中心城区建设格局，将人力资源服务业高质量发展作为我市“走在前、开新局”的重大举措，坚持市场化引导、产业化集聚、信息化支撑、国际化引领、专业化发展方向，聚焦产业创新、机构创新、服务创新、政策创新、体制创新等方面持续发力，推动人力资源服务业与“双招双引”、乡村振兴、数字烟台、制造业强市等规划融合贯通、协同发展，更好满足全市多层次、多样化人力资源服务需求，用心打造人力资源服务业发展“烟台名片”，构筑烟台经济社会发展的人力资源新优势。

（二）工作目标。

围绕塑造“全省领先、全国一流”的人力资源服务业“山海情深·就选烟台”品牌，实施“3+2”跃升创优行动，促进人力资源公共服务和经营性服务协同有序、持续健康发展。

烟台市人民政府关于认真开展第二次经济普查的通知

烟台市人民政府关于认真开展第二次经济普查的通知文章属性•【制定机关】烟台市人民政府•【公布日期】2008.04.26•【字号】烟政发[2008]38号•【施行日期】2008.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文烟台市人民政府关于认真开展第二次经济普查的通知（烟政发〔2008〕38号）各县市区人民政府（管委），市政府各部门，有关单位：按照《全国经济普查条例》的规定，国务院决定2008年开展第二次全国经济普查。

为切实做好我市的经济普查工作，根据《山东省人民政府关于开展第二次全省经济普查的通知》（鲁政发〔2008〕17号）精神，现就有关事项通知如下：一、开展此次普查的意义开展第二次经济普查，全面掌握我市第二产业和第三产业的发展规模及布局，了解我市产业组织、产业结构、产业技术的现状以及各生产要素的构成，摸清各类企业和单位能源消耗的基本情况，建立健全覆盖国民经济各行业的基本单位名录库、基础信息数据库，对于完善国民经济核算制度，更好地贯彻落实科学发展观和国家宏观调控政策，提高宏观管理和决策水平，科学制定中长期发展规划，促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

各级各部门要切实提高认识，统一思想，精心组织，依法实施，圆满完成我市的第二次经济普查任务。

二、普查的对象、范围、内容和时间本次普查的对象为在我市境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。

具体范围包括：采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其它服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，以及公共管理与社会组织等国民经济行业。

主要内容包括：单位基本属性、从业人员、财务状况、生产经营情况、生产能力、能源消耗、主要生产设备、信息化和科技活动情况等。

中国统计年鉴按三次产业分就业人员数

中国统计年鉴按三次产业分就业人员数一、引言随着中国经济的快速发展，其就业结构也发生了显著的变化。

为了更好地理解中国就业市场的现状和发展趋势，我们需要深入分析统计年鉴中按三次产业分就业人员数的数据。

本文将对此进行深入探讨，以期为政策制定者和研究者提供有价值的参考。

二、中国就业市场的现状根据最新的统计年鉴数据，中国的就业市场呈现出以下特点：从总体上看，中国的就业人员数量在过去几年中稳步增长。

然而，各产业的就业人员数占比却发生了显著的变化。

具体来说，第一产业的就业人员数占比持续下降，第二产业和第三产业的就业人员数占比则持续上升。

这表明中国的产业结构正在逐步优化，服务业的发展速度超过了农业和工业。

从区域角度来看，东部地区的就业人员数占比最高，其次是中部地区和西部地区。

这表明中国的经济发展仍存在区域不平衡的问题，东部地区的经济发展水平明显高于中西部地区。

三、中国就业市场的发展趋势根据上述分析，我们可以预测中国就业市场未来的发展趋势如下：服务业将成为吸纳就业的主要领域。

随着中国经济结构的转型，服务业的发展速度将继续超过农业和工业，成为吸纳就业的主要领域。

同时，随着科技创新的加速，服务业的业态也将更加多元化，为就业市场提供更多的机会。

中西部地区的就业市场将逐步崛起。

随着国家对中西部地区的政策支持力度不断加大，中西部地区的经济发展速度也将逐步加快，从而为就业市场提供更多的机会。

四、结论中国的就业市场正在发生深刻的变化。

为了更好地适应这一变化，我们需要加强政策引导，提高劳动力的素质和技能水平，同时也需要加强区域间的合作与协调，以实现更加均衡的经济发展。

我们也需要继续深入研究统计年鉴中的相关数据，以更好地理解中国就业市场的现状和发展趋势。

各地区按三次产业分就业人员数随着中国经济的快速发展，各地区的就业结构也在不断变化。

近年来，中国政府按照三次产业划分，对各地区的就业人员数进行了统计和分析。

本文将详细介绍各地区按三次产业分就业人员数的现状和特点。

2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资

2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。

扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。

2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为93253元、75755元、68969元和65411元，同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。

增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。

全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业99367元，为全国平均水平的1.2倍。

年平均工资最低的是集体单位60664元，为全国平均水平的74%。

从增长速度看，联营单位年平均工资的增速最高，增长17.3%；股份合作单位增速最低，增长8.2%。

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市完善社会保障体系工程实施方

烟台市人民政府办公室关于印发烟台市完善社会保障体系工程实施方案和烟台市扩大再就业工程实施方案的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】烟政办发[2004]39号【发布部门】烟台市政府【发布日期】2004.04.18【实施日期】2004.04.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10烟台市人民政府办公室关于印发烟台市完善社会保障体系工程实施方案和烟台市扩大再就业工程实施方案的通知（烟政办发[2004]39号）各县市区人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：《烟台市完善社会保障体系工程实施方案》和《烟台市扩大再就业工程实施方案》已经市政府研究通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二00四年四月十八日为加快建立健全资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，确保各类参保人员的各项社会保险待遇按时足额发放，现制定2004年完善社会保障体系工程实施方案。

一、城镇职工基本养老保险2004年城镇职工基本养老保险工作总体目标是：按照全面建设小康社会和加快推进城市化进程的要求，建立起以城镇企业职工为主，覆盖各种形式就业人员在内的所有城镇从业人员的基本养老保险制度。

重点落实四项工作任务：一是全面落实企业、机关事业单位养老保险缴费基数公示制度和社会保险稽核制度，确保实现扩面数量和质量并举，参保人数、实际缴费人数、基金征缴同步增长；二是认真贯彻落实省政府《关于扩大企业基本养老保险覆盖范围有关问题的意见》，把年销售收入500万元以上的乡镇企业纳入城镇职工基本养老保险覆盖范围；三是制定完善自由职业者、小时工等灵活就业人员基本养老保险政策，扩大社会保险覆盖面；四是出台企业退休人员社会化管理服务工作意见，力争社会化管理服务率达到95%以上，其中纳入社区管理达到50%。

2004年，全市企业养老保险实际缴费人数净增4万人，总数达到63.6万人，征缴保险费15.5亿元，增收2亿元。

机关事业单位养老保险参保缴费职工18万人，征缴保险费8.69亿元，增收2000万元。