劳动关系模块资料
劳动关系模块工作内容
劳动关系模块工作内容《劳动关系模块工作内容》嘿呀，说起劳动关系模块的工作内容，那可真是有好多事儿呢！就拿我经历过的一件小事来说吧。
有一次，公司新来了个年轻小伙子，第一天上班就出了点小岔子。
这小子，上班第二天就迟到了，嘿，你说巧不巧，正好被我给撞见了。
我当时就想，这可得好好处理一下呀，不然以后大家都不把考勤当回事儿了。
我就把他叫过来，笑嘻嘻地跟他说：“小伙子，咋回事呀，第一天上班就迟到啦？”他挠挠头，一脸不好意思地说：“哎呀，早上起晚了。
”我接着说：“那可不行哦，咱们公司是有考勤制度的，迟到可是要扣钱的哟。
”他一听要扣钱，有点急了，连忙说：“别呀，我下次一定注意，这次就放过我吧。
”我心里偷笑，表面上还是装作很严肃的样子说：“那可不行，没规矩不成方圆嘛，不过这次就先给你个警告，下次可不能再犯了哦。
”他连连点头，保证以后绝不迟到。
然后呢，在处理劳动合同的时候，我可得瞪大了眼睛，仔细检查每一个条款，生怕有什么漏洞。
还有员工福利的事儿，我得时刻关注着，哪个福利该发了，哪个福利政策有变化了，都得第一时间掌握，不然员工们该有意见啦。
再就是处理一些员工之间的小矛盾小纠纷，这时候我就得像个和事佬一样，两边说好话，让大家都心平气和的，别因为一点小事就闹别扭。
哎呀，这工作呀，看起来简单，做起来还真不容易呢。
总之呢，劳动关系模块的工作就是要细心、耐心，还要有爱心。
要时刻关注员工的动态，保障他们的权益，让大家在公司里都能开开心心地工作。
就像我处理那个迟到的小伙子一样，既要严格按照规定来，又要人性化处理，这样大家才能信服嘛。
这就是我眼中的劳动关系模块工作内容啦，虽然琐碎，但也很有意义呀！。
劳动关系管理模块
劳动关系管理模块在现代企业管理上，劳动关系管理模块是非常重要的模块之一，通过该模块可以有效地管理人力资源，提高员工的工作效率和生产力，确保企业的发展和竞争力。
本文将重点探讨劳动关系管理模块在企业中的作用、功能以及如何应用该模块来提高企业的战略竞争力。
一、劳动关系管理模块的作用劳动关系管理模块是整个人力资源管理系统中非常重要的一部分，它负责了解员工的工作情况、管理人员的工作情况和提高员工的工作效率。
通过这些方法可以实现以下几个方面的作用：1.提高员工的工作效率在今天的企业中，劳动关系管理模块可以帮助企业提高员工的工作效率和生产力，保证企业高效的生产和服务质量。
2.管理人员的工作情况人力资源是一个企业发展的重要因素，劳动关系管理模块可以管理人员工作情况，保证员工稳定与企业发展的长远规划。
3.监控和管理员工工作环境劳动关系管理模块可以保证员工在安全和健康的工作环境中进行工作，起到监控和管理的作用，确保员工身心健康。
4.建立企业文化在企业管理中，劳动关系管理模块可以帮助企业建立良好的企业文化和企业形象，提高企业的文化内涵和服务质量。
二、劳动关系管理模块的功能1.招聘和员工入职管理通过劳动关系管理模块可以实现员工的招聘、培训和评估，建立员工档案，提高员工的工作效率和稳定性。
2.薪酬和福利管理通过劳动关系管理模块可以实现员工薪酬和福利的管理和制定，合理规划员工薪酬结构、提高员工的收入水平，保证员工的工作积极性和稳定性。
3.考核和绩效管理通过劳动关系管理模块可以实现员工的考核和绩效管理，及时调整员工的工作任务、培训和评估，提高员工的工作效率和生产力。
4.工伤和社会保险管理通过劳动关系管理模块可以实现员工的工伤和社会保险管理，保证员工健康和福利的合理制定，降低企业的风险和成本。
三、如何应用劳动关系管理模块提高企业战略竞争力1.建立稳定人力资源体系企业的成功与否很大程度上取决于人力资源的管理水平，通过劳动关系管理模块，可以建立稳定的人力资源体系，提高企业的战略竞争力。
酒店人力资源管理实务 模块四 劳动关系
2.劳动合 同订立 时间
3.关于劳 动合同 期限
4.关于试 用期
5.劳动合 同的必 备条款
6.各类专 项协议
7.其他注 意事项
4
订立原则和注意事项
1.劳动合同订立原则
劳动法和劳动合同法都规定，订立和变更劳动合同， 应当遵循遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。违反劳动合同法订立的劳动合同，必 将在产生纠纷时被认定为无效或部分无效。《中华人 民共和国劳动合同法》第26、27、28条规定了劳动 合同无效、部分无效和无效合同报酬确定的办法。
入职管理一般程序示意图
2
入职管理的一般程序
1.录用通知
2.入职审查
3.劳动合同
3
怎样签订劳动合同
《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么对于一般的劳动合同，订立 原则和注意事项是哪些呢?
1.劳动合 同订立 原则
劳动关系与劳动法律、劳动关系管理示意图
7
四种特殊的关系形式
实际生活中，企业常有一些特殊的用工方式，劳动者通过这些方式与用工单位建立的关系究竟属不属于 劳动关系呢?
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理劳动关系是指用人单位与员工之间的雇佣关系和劳动合同，涉及到雇佣、薪酬、工时、劳动争议等方面的管理。
作为一名人力资源管理师，了解和掌握劳动关系管理的知识和技巧是至关重要的。
本文将介绍人力资源管理师六大模块中的第六章——劳动关系管理，包括劳动关系的概念、内容和主要任务等。
一、劳动关系管理概述劳动关系管理是人力资源管理师必备的一项核心能力，它关注于雇佣关系的管理和维护。
劳动关系的稳定和和谐对于企业的发展至关重要，因此，合理有效地进行劳动关系管理是人力资源管理师的基本职责之一。
二、劳动关系管理的内容1. 雇佣关系管理雇佣关系管理包括招聘、录用、培训、岗位调整等方面的工作。
人力资源管理师需要根据企业的需求，制定合理的招聘计划，优化招聘渠道，招募适合的人才。
同时，人力资源管理师还要负责员工的入职培训、交流沟通等工作，以便员工能够快速适应岗位，发挥应有的能力。
2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的法律依据和约束，合理管理劳动合同有利于维护雇佣关系的稳定和和谐。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，并与相关部门配合，制定合理的劳动合同，保障双方的权益。
同时，人力资源管理师还需要监督劳动合同的执行情况，及时处理合同纠纷，维护雇佣关系的良好状态。
3. 薪酬管理薪酬是员工对劳动的回报，合理的薪酬管理能够有效提高员工的积极性和凝聚力。
人力资源管理师需要结合企业的实际情况，制定薪酬策略，包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇等方面的管理。
同时，人力资源管理师还需要与相关部门协调，确保薪酬的公平合理，避免薪酬差距过大引发的劳动纠纷。
4. 工时管理工时管理是保障员工合法权益的重要方面，合理规范工时制度和加班政策对于维护劳动关系的稳定和谐至关重要。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，确保员工的工时符合要求，并定期进行工时统计和分析，及时调整工作安排，避免员工过度劳累和工时超负荷。
5. 劳动关系维护劳动关系维护是劳动关系管理的重要任务，它包括与工会的协调沟通、解决劳动纠纷以及建立和谐的劳动关系等方面的工作。
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
0805123
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
集体合同内容
劳动条件标准部分
集体 合同 内容
一般性规定工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等
0805125 0705案例 0811125
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
080585 081185
工伤管理
• 工伤事故分类 1.按休息时间：轻伤（1-104天）；重伤（105天以上的失
能伤害；死亡 2.按事故：20类 3.按工伤因素分 4.职业病 • 组织工伤伤残评定（关于工伤认定的几个案例） 1.认定工伤的七种情形 2.视同工伤的三种情况 3.工伤认定申请程序及提交材料规定（工伤认定申请表） • 工伤保险待遇 1.工伤医疗期待遇：停工留薪期（12个月-24个月）、医疗
不足
订立原则 1.遵守法律、法规、规
章及国家有关规定 2.相互尊重，平等协商 3.诚实守信，公平合作 4.兼顾双方合法权益 5.不得采取过激行为
0705124 0711124
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
集体合同的形式与期限
• 集体合同为法定要式合同，应以书面形式 订立，口头形式的集体合同不具有法律效 力（范本）
2.工会和劳动者代表职 工一方与企业签订
3.集体合同是定期的书 面合同，其生效需经 特定程序。
集体协商签订的书面
协议。
070583 071182 081180
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
集体合同与劳动合同区别
劳动关系管理模块
劳动关系管理模块主讲：杨海清课程大纲:第一部分劳动法与劳动关系第二部分工作时刻与休息休假第三部分劳动合同与集体合同第四部分劳动爱护第五部分劳动争议仲裁第六部分工伤与工伤保险第一部分劳动法与劳动关系一、劳动法的概述：1、劳动法的概念广义明白得与狭义明白得¡°劳动法¡±与《劳动法》2、劳动法律之间的关系：新法与旧法上位法与下位法专门法与一样法国内法与国际法正在酝酿出台的法律法规介绍：《社会保险法》《工资条例》《工伤保险条例》《女职工爱护条例》《全国养老保险接续制度》《社会保险档案治理的规定》《上海市职工代表大会条例》《关于适用<劳动合同法>若干咨询题的意见》《关于劳动争议纠纷若干程序咨询题的意见》《上海市综合保险改革方案》《持有上海市居住证人员申办本市常住户口试行方法》咨询题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假实施方法》的实施日期？※《关于外来从业人员参加本市城镇职工差不多养老保险若干咨询题的通知》7月1日起单位:参加城保/含新单位个人:城镇户籍,45周岁以下,建立劳动关系承诺:非城镇户籍,45周岁以下,建立劳动关系,专业技术职称或技师\高级技师排除:自由职业者要求:社会保险范畴\基数与本市一致※公积金新政:《上海市职工提取住房公积金支付房屋租赁费用实施方法(试行) 》10月1日起三类人员可提(本人或配偶同户直系亲属)公积金交房租1.享受本市廉租房政策的职工2.承租经济适用住房的职工3.月房租超家庭月收入20%的职工最大的收益者是？其他:装修\重大疾病3、“劳动法”调整的对象：（1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。
用人单位的主体资格（扩大性的讲明）劳动者的主体资格（扩大性的讲明）（2）按照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。
模块五 劳动关系
试用期限 培训协议 保密协议 补充保险与福利待遇 第二职业条款 变更或解除合同 赔偿等
注意事项
劳动合同与 协议期限相一致
约 定 条 款 专 项 协 议
条 款
企 业 劳 动 规 则
劳 动 合 同 文 本 的 内 容
劳动合同履行的原则 实际履行、全面履行、亲自履行、 实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行
劳动关系
国家意志 干预
劳动法律关系
劳动法律关系构成要素： 劳动法律关系构成要素：
劳动合同
1、主体：雇主和雇员 、主体 2、内容 、内容： 3、客体 、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等 属于法定要式合同
签订和变更的原则： 签订和变更的原则：
1、平等、自愿、协商一致； 、平等、自愿、协商一致； 2、合法（主体、内容、程序） 、合法（主体、内容、程序）
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
9
用人单位 劳动者
生产资料（资本） 生产资料（资本） 劳动力供给 （劳动力的使用者）
未履行义务前 无权要求对方 履行义务
劳动关系
（内容：权利和义务） 内容：权利和义务）
（重要性） 重要性） 劳动关系会 技术而产生 问题， 因技术而产生 效率 问题， 分工协作产生 组织结构、 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所 劳动条件、 工作场所、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题 等问题。 安全卫生、劳动报酬等问题。 40%以上的人处于劳动关系中， 以上的人处于劳动关系中， 以上的人处于劳动关系中 所以， 所以，劳动关系管理 对社会安稳， 对社会安稳， 对经济发展有着重大意义。 对经济发展有着重大意义。
1.2.6劳动关系管理模块图
《危险源辨识、风险评价与控制程序》 《职业健康安全目标、指标和管理方案 控制程序》 《作业人员健康安全管理程序》 《劳动保护用品管理程序》 《劳保用品管理办法》 《女职工劳动保护管理办法》 《职工体检管理办法》
1.行政人事部工作职能/流程图
概要：1.2.6劳动关系管理功能模块图
1.2.6劳动关系管理
1.2.6.1劳动合 同管理
1.2.6.2职业安履行、变 更、续订、解 除与终止
《用工管理办法》 《试用期员工管理办法》 《解聘员工管理规定》 《员工辞职管理规定》 （劳动合同期满考核表） （聘任期满考核表） （试用人员考核表） （续订（终止）劳动合同 意向书）
劳动关系管理六大模块
劳动关系管理六大模块劳动关系管理是指企业或组织对员工的劳动力进行有效管理和运用的过程。
在现代企业管理中，劳动关系管理起到了至关重要的作用。
劳动关系管理主要包括以下六大模块：人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规。
一、人力资源规划人力资源规划是企业制定和实施人力资源战略的重要环节。
通过人力资源规划，企业可以根据组织的战略目标和发展需求，确定所需的人力资源数量和质量，并制定相应的招聘计划和培训计划，以确保企业具备所需的人力资源。
二、招聘与录用招聘与录用是指企业根据人力资源规划的需要，通过各种渠道和方式，吸引和选拔合适的人才加入企业。
在招聘与录用过程中，企业需要制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，以确保最终录用的员工能够适应企业的需求并为企业创造价值。
三、薪酬与福利薪酬与福利是指企业通过制定合理的薪酬政策和提供适当的福利待遇，激励和留住优秀的员工。
薪酬与福利管理涉及到薪资结构设计、绩效考核、奖惩机制、福利制度等方面，旨在确保员工的薪酬合理、公平，并能够满足员工的生活和工作需求。
四、绩效管理绩效管理是企业通过设定目标、评估绩效、提供反馈和激励措施，以实现员工个人和组织整体绩效优化的管理过程。
绩效管理涉及到目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效反馈和绩效激励等环节，通过对员工的绩效进行管理和改进，提高员工的工作效率和质量，进而推动企业的发展。
五、员工关系管理员工关系管理是指企业与员工之间建立和谐、稳定的关系，促进员工的参与和沟通，解决员工的问题和纠纷，以提高员工的工作积极性和满意度。
员工关系管理包括员工沟通与参与、员工满意度调查、员工关怀和员工权益保护等方面，旨在建立良好的员工关系，增强企业的凝聚力和竞争力。
六、劳动法律法规劳动法律法规是指国家和地方政府制定的关于劳动关系的法律和法规。
企业在劳动关系管理过程中，必须遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
人力模块劳动关系
人力模块劳动关系人力资源管理是组织中不可或缺的一部分，而劳动关系则是人力资源管理中重要的一个方面。
人力模块劳动关系指的是在组织中，人力资源部门与员工之间的劳动关系管理。
人力资源管理的目标是通过合理的组织设计、人力资源计划、招聘、培训、绩效管理等一系列措施，使员工发挥其最大的潜力，为组织的发展做出贡献。
而劳动关系则是指组织与员工之间在劳动过程中所形成的各种关系，包括雇佣关系、工资福利关系、劳动合同关系等。
在人力模块劳动关系中，人力资源部门扮演着重要的角色。
首先，人力资源部门负责制定和实施人力资源政策，确保其合法合规性。
这包括制定和执行劳动合同、薪酬制度、福利待遇等方面的政策，以保护员工的权益，维护公平公正的劳动关系。
人力资源部门负责处理和解决劳动纠纷。
在组织中，劳动纠纷是难免的，可能涉及工资支付、工时安排、劳动条件等方面的问题。
人力资源部门需要及时妥善处理这些问题，避免纠纷的进一步恶化，维护组织的稳定运行。
人力资源部门还负责员工的培训和发展。
员工的培训和发展是组织中不可或缺的一部分，有助于提高员工的工作能力和绩效。
人力资源部门需要制定培训计划，提供培训资源，帮助员工不断学习和成长，从而提升组织整体的竞争力。
人力资源部门还需与员工保持良好的沟通和协调。
良好的沟通和协调有助于增进双方的理解和信任，减少误解和冲突，促进良好的劳动关系。
人力资源部门需要及时回应员工的需求和关切，提供必要的支持和帮助，建立和谐的劳动关系。
在管理人力模块劳动关系时，人力资源部门需要遵循一些原则。
首先，公平公正是最基本的原则。
人力资源部门需要确保各项政策和措施的公平性，不偏袒任何一方，维护员工的权益，推动组织的可持续发展。
灵活性是管理劳动关系的重要原则。
人力资源部门需要根据组织的实际情况和员工的需求，灵活调整和优化各项政策和措施，以适应变化的环境和需求。
沟通和协商也是关键原则。
人力资源部门需要与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和关切，及时解决问题，避免冲突和纠纷的发生。
劳动关系管理模块主章节杨海清
（5）年修假不足，经济补偿 ■单位不安排或少安排年休假的，对未修天数，按 日工资的3倍支付报酬。 ■单位安排年休假，职工因本人原因书面提出不休 的，只支付正常劳动报酬。 ■单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个 年度安排年休假的，应征得本人同意。 标准：剔除加班费后，包括奖金、津贴、补贴等， 前12个月平均工资。日工资=月平均工资/21.75。 周期：公历年度。
27
（3）年休假包括下列假期吗？ •双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、 工伤停工留薪期，寒暑假。 （4）不能再休年假的情形 •请事假累计天以上，单位按规定不扣工资； •工龄1-10年的职工，请病假累计2个月以上的； •工龄10-20年的职工，请病假累计3个月以上的； •工龄20-30年的职工，请病假累计4个月以上的； •已享受当年年假，但请假超过上述标准的，次年 不得享受。 讨论：如何判断职工的工龄？
（2）正式公布 以合法有效的形式公布，让全体员工和各个
部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖 公章的正式文件。
讨论：公司规章制度生效、公布的程序与方法？
18
第二部分 工作时间与休息休假
一、工作时间 ■类别：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作 时间 ■制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工 时制 二、休息与休假 ■休息 ■法定节假日 ■年休假 三、加班加点 ■加班加点的规定 ■加班的补休与加班费
7
被认定工伤的因工死亡职工，由工伤保险基金支付 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 •丧葬补助金：从业人员因工死亡时，6个月市职工 月平均工资。 •供养亲属抚恤金：按照从业人员本人因工死亡前 一个月缴费工资（不低于市职工月平均工资）的一 定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能 力的亲属。 •领取失业保险金期间死亡的失业人员，其丧葬补 助金按市职工月平均工资的2倍，一次性发给。
劳动关系培训资料
劳动关系培训资料劳动关系是指用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同而建立的法律关系。
良好的劳动关系对于保持企业稳定、提高员工工作积极性和提升生产效率至关重要。
为了帮助企业加强劳动关系管理，以下是一份劳动关系培训资料，旨在帮助企业界定双方的权益和责任，以及规范雇佣关系的细则。
一、劳动关系概述劳动关系的概念：劳动关系是指用人单位和劳动者通过签订劳动合同，建立起的一种经济利益和法律义务相统一的关系。
二、劳动合同1. 劳动合同的定义：劳动合同是企业与劳动者之间约定权益和义务的法定文件，用于明确劳动者从事工作的条件、待遇和保障。
2. 劳动合同的要素：a) 甲方：雇佣劳动者的用人单位；b) 乙方：被雇佣从事劳动工作的个人；c) 劳动合同内容：i. 工作岗位和职责；ii. 工作时间和休假；iii. 工资和福利待遇；iv. 劳动保护和劳动条件；v. 面临的风险和责任；vi. 解除劳动合同的条件和程序。
三、劳动关系的权益和义务1. 用人单位的权益和义务：a) 提供安全的工作环境；b) 按时支付工资和福利待遇；c) 给予合理的工作任务和要求；d) 提供培训和发展机会；e) 履行劳动合同的相应义务。
2. 劳动者的权益和义务：a) 完成工作任务和要求；b) 遵守企业规章制度；c) 保护企业的商业机密；d) 提供诚实、守信的劳动；e) 维护劳动权益和参与工会活动。
四、劳动争议解决机制1. 内部协商：企业和劳动者通过对话和谈判解决争议，以和解或妥协的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：当协商无法解决争议时，可由相关部门组织仲裁委员会进行仲裁，裁决为最终决定。
3. 劳动争议诉讼：在仲裁不满意的情况下，可以依法向劳动争议解决法院提起诉讼。
五、劳动关系培训的重要性1. 提高劳动关系和员工满意度，以提升生产效率和企业发展。
2. 减少劳动纠纷和法律风险，维护企业声誉和利益。
3. 增强劳动力的技能和专业素养，提高工作质量和创新能力。
六、劳动关系管理的建议1. 建立规范的招聘和录用程序，确保用人单位与劳动者之间的合法性和公平性。
劳动关系管理六大模块
劳动关系管理六大模块一、劳动关系管理的概述劳动关系管理是指企业或组织在管理员工劳动关系方面所采取的一系列措施和方法。
它是企业人力资源管理的核心内容之一，涵盖了招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系协调、职业发展和员工离职等六大模块。
二、招聘与录用招聘与录用是劳动关系管理的第一个模块。
在这个模块中，企业需要根据自身的需求，制定招聘计划，并通过招聘广告、校园招聘、猎头等渠道寻找合适的人才。
同时，企业还需要制定招聘流程和标准化的面试评估体系，以确保招聘的公平性和准确性。
三、薪酬与福利薪酬与福利是劳动关系管理的第二个模块。
薪酬与福利的设计要考虑企业的经济状况、员工的贡献和市场的竞争情况等因素。
企业需要制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。
四、绩效管理绩效管理是劳动关系管理的第三个模块。
通过设定明确的绩效目标，建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，从而激励员工提高工作质量和效率。
绩效管理还包括绩效考核、培训发展和激励机制等环节，以帮助员工实现个人发展和企业目标。
五、劳动关系协调劳动关系协调是劳动关系管理的第四个模块。
它主要涉及员工与企业之间的劳动关系协商和处理。
在这个模块中，企业需要建立健全的劳动关系协商机制，与员工代表进行沟通和协商，解决劳动纠纷和提高员工满意度。
六、职业发展和员工离职职业发展和员工离职是劳动关系管理的最后两个模块。
职业发展包括员工的培训计划、晋升机制和职业规划等，以帮助员工提升职业能力和实现个人发展。
员工离职管理包括离职手续办理、离职面谈和离职调查等，以帮助企业了解员工流失原因并改进管理。
总结：劳动关系管理涵盖了招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系协调、职业发展和员工离职等六大模块。
这些模块相互关联、相互影响，共同构成了一个完整的劳动关系管理体系。
企业通过科学合理地管理劳动关系，可以提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
人力资源管理六大模块之六-劳动关系-谢海波
过程中建立的社会经济关系。
其中：
六、4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。
七、劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
八、劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。
未变更部分继续有效。
九、劳动合同的终止的定义：劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。
1
2
3
（二）集体合同生效：劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即生效。
（三）集体合同争议：因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。
十三、劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务
1
2
3
4
5
1
2
3、人民法院。
（三）劳动争议调解委员会：是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
（四）劳动争议调解委员会的组成：
1、职工代表。
2、用人单位代表。
3、用人单位工会代表。
劳动关系模块
• 10. ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳 动而产生的相互之 间的分工协作关系。
• A．法律关系 B．劳动关系 C．权利义务 D．法律规范 • 【答案】B • 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在
运用劳动者的劳动能 • 力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之
通常可以理解为基于劳动合同， • 为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供
劳动的人。
• 6．( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
• A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关 系 D．劳动合作关系
• 【答案】C • 【解析】劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而
形成的社会关系。运用劳动法的各 • 种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法
关系。
• 3．( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变 更和消灭，具有一 定法律后果的活动。
• A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 • C．劳动法律事件 D．劳动法律行为 • 【答案】D • 【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动
法律关系产生、变更和 • 消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政
不可侵犯的原则构建的。
• 9．( )的基本特点是体现国家意志。 • A．劳动法律关系 B．劳动关系 C．劳动法律法规 D．劳动合同 • 【答案】C 。 • 【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动
关系。通常作为调整劳
• 动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家 意志。
体现国家意志。
• 5．雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、 为雇主提供劳动的人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 12．( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和 程序要求履行自己 的劳动义务。 • A．劳动合同管理制度 B．劳动定员定额规则 • C．劳动纪律 D．时间规则 • 【答案】C • 【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须 遵守的行为规则。每 • 位员T都必须按照规定的时问、地点、方法和程序要求履行自己的劳 动义务，保持全体 • 员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的 生产、工作秩序。
• 15. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和 管理标准的信息载体是( )。 • • A．汇总报表 B．正式通报 • C．例会制度 D．劳动管理表单 • 【答案】B • 【解析】正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系 管理计划、目标、发布规定和管 • 理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且 沟通内容易于保存。
• 3．( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变 更和消灭，具有一 定法律后果的活动。 • A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 • C．劳动法律事件 D．劳动法律行为 • 【答案】D • 【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动 法律关系产生、变更和 • 消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政 行为、仲裁行为和司 • 法行为等。
劳动关系管理模块
• 1．( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 • A．法律关系 B．权利义务 C．劳动关系 D．法律规范 • 【答案】C • 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运 用劳动者的劳动能 • 力，文现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是 劳动者与劳动力使用 • 者之间凶就业或雇佣而产生的关系。
• 4．( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整 劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 • A．劳动法律法规 B．劳动关系 C．劳动法律关系 D．劳动合同 • 【答案】A • 【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆 盖所有劳动关系，通常为调整劳动 • 关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是 体现国家意志。
• 9．( )的基本特点是体现国家意志。 • A．劳动法律关系 B．劳动关系 C．劳动法律法规 D．劳动合同 • 【答案】C 。 • 【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动 关系。通常作为调整劳 • 动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家 意志。
• 10. ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳 动而产生的相互之 间的分工协作关系。 • • • A．法律关系 B．劳动关系 C．权利义务 D．法律规范 【答案】B 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在 运用劳动者的劳动能 • 力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之 间的关系，而不可能 • 是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
• 13. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权 利义务关系的协议。 • • • • • A．集体协议 B．劳动关系 C．集体合同 D．劳动 合同 【答案】D 【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议。订立 劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳 动法律关系，规定劳动合同双方 当事人的权利和义务。
• 14．以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 • A．是产权关系的表现形式 B．主体具有特定性 • C．与劳动分工有直接联系 D．资本与劳动力结合的表现形式 • 【答案】c • 【解析】劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权 关系的另一种表现形 • 式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生 产的客观条件——生 • 产资料(资本)与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式。 两者的结合在 • 使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。
• •
• •
• 6．( • • • •
)是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
•
•
A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关 系 D．劳动合作关系 【答案】C 【解析】劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而 形成的社会关系。运用劳动法的各 种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法 对劳动关系的第一次调整。雇员 与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的 义务，从而使雇主与雇员之间的 行为与要求具有法律意义。
• • • • • •
2．(
)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A．劳动法律关系 B．法律关系 C．劳动合同关系 D．劳动关系 【答案】A 【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇 员与雇主之间 的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务 关系。
• 8．( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契 约自由等原则为基础构建的。 • A．利益激励型 B．利益约束型 C．利益协 凋型 D．利益平衡型 • 【答案】C • 【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点 对劳动关系运行和利益调整理论的概括， • 是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权 不可侵犯的原则构建的。
• 5．雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、 为雇主提供劳动的人。 • A．法律关系 B．劳动合同 C．劳动关系 D．法律 规范 【答案】B 【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的动者亦可 表述为雇员，劳动力的使用者。用 人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念， 通常可以理解为基于劳动合同， 为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供 劳动的人。
• 7．( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后 果的客观现象。 • A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 • C．劳动法律事件 D．劳动法律行为 • 【答案】c • 【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引 起一定劳动法律后果的 • 客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。