企业内部培训师工作职责
培训师岗位职责 (通用21篇)
培训师岗位职责（通用21篇）培训师岗位职责篇1人员要求:1、吃苦耐劳有奉献精神,学习能力与抗压能力强;2、形象好、气质佳,性格开朗者优先;3、有激情,有强烈的进取心,具备团队合作精神。
实习内容:1、搜集培训信息,协助培训课件制作;2、负责培训资料整理及培训数据的统计、分析;3、协助各项培训的组织与实施;4、协助完成各项培训项目的宣传及报道工作。
入职前景:1、职位晋升途径培训助理、培训讲师、高级讲师、项目经理、区域总监等,培训中心每半年安排一次晋升考评;2、可以和全国各省市的10多万名银行小伙伴们尽情交流,帮助他们成功;3、培训中心的讲师团队是一支有激情、有活力、有梦想的专业队伍;培训师岗位职责篇21、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。
对分公司培训部的汇报；2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；4、组织推动各期培训计划实施；5、兼职讲师的管理；6、培训经费预算与控制管理；7、开展培训需求调研，改进教学技巧。
培训师岗位职责篇31、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。
2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。
3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。
4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。
5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。
6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。
7、完成上级交办的其它事务。
培训师岗位职责篇4职责描述:1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的人员开展相关的培训;3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;5.执行“用户联谊会”;6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;任职要求1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;2. 3年以上培训师工作经验。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
1.制定公司培训战略：负责制定公司的培训战略，根据公
司发展需要和员工培训需求，制定培训计划和预算，并确保培训计划的实施；
2.培训资源管理：负责收集、评估并管理公司内外的培训
资源，包括培训课程、研究资料、培训师等，确保培训资源的质量和适用性；
3.培训课程开发：负责开发和设计公司的培训课程，包括
制定培训大纲、编写教材、设计课程结构等，确保培训课程的质量和有效性；
4.培训授课：负责授课，了解学员需求，编制培训讲义、
做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
5.培训效果评估：负责对培训效果进行评估和反馈，收集
学员反馈和培训数据，分析培训效果，并提出改进建议；
任职资格：
1.工作经验：五年以上培训内容相关工作经验，有培训管
理经验者优先考虑；
2.知识/技能：熟悉企业培训管理制度和流程，掌握培训
课程开发和设计的方法和技巧，熟练掌握PPT等办公软件；
3.素质要求：
1）沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与不同层级和背景的人员进行沟通和协调；
2）创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出有创
意的培训方案和课程设计；
3）团队合作：具备团队合作精神，能够有效地与团队成
员进行协作和沟通，共同完成培训任务。
培训师岗位职责内容及任职资格
培训师岗位职责内容及任职资格
一、培训师岗位职责
1. 负责部门、公司内部的员工培训计划的制定和落实，包括培
训课程的设计、培训计划的安排、课程教材的准备、制定培训考核
标准等工作。
2. 通过不同的培训形式，如授课、讲解、讨论等，帮助员工了
解公司的文化、理念、规定和政策，提高员工的业务能力和职业素养。
3. 将新员工进行岗前培训，为新员工提供必要的职业技能和行
业知识的培训，使员工尽快适应公司工作环境和职业要求。
4. 针对岗位要求和业务需求，开展职业技能培训，提高员工的
技能素质。
5. 收集和分析员工的培训评估信息，及时改进培训计划和培训
方式。
二、培训师岗位任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专
业优先。
2. 3年以上培训师、培训专员或人力资源相关工作经验，有成
功应用过不同的培训方法和技巧的经验。
3. 熟悉成人学习理论，具备授课能力，能够根据不同员工群体，开展有效的培训。
4. 具备良好的组织、计划和管理能力，能够有效地安排和管理
培训计划，满足各项要求。
5. 具备出色的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作，以达到培训目的。
6. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够制作和设计培训教材和课件。
7. 具备敬业精神和持续学习的意愿，不断更新行业知识和培训技能。
培训师岗位职责(优秀9篇)
培训师岗位职责（优秀9篇）培训师岗位职责篇一1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、根据公司各部门培训需求开发培训课程；3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训；4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正；5、完成上级交代的其他工作。
培训师的岗位职责篇二一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。
二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。
三、作为卓越公司的。
一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。
培训师的岗位职责篇三培训师的工作内容和岗位职责培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的`进行培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
》培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑；2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；4、能适应经常出差讲课。
培训员的岗位职责篇四负责员工的`产品类巡回培训根据公司阶段目标及市场情况，制定相应的培训计划定期到各个城市实施培训计划，传达公司经营理念、产品信息，了解一线情况协助销售员解决实际遇到的困难和问题收集和熟悉行业市场及竞争对手信息，及时反馈并不断调整优化培训内容对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划培训员的岗位职责篇五职责：1、负责公司产品培训及用户答疑等工作；2、结合公司产品及客户需求设计培训课程，开发新课程；3、协助销售部门售前、售中向客户进行公司产品演示；4、负责对公司人员、渠道代理商及合作伙伴进行系统的产品培训；5、收集反馈培训需求信息，撰写培训报告及评估培训效果；6、完成部门交付的。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责：
1. 培训需求分析
- 与各部门沟通，了解员工的培训需求和期望。
- 收集和分析相关数据，确定培训的重点和目标。
2. 课程设计与开发
- 根据培训需求，设计和开发具有针对性的培训课程。
- 编写详细的培训教材、教案和辅助资料。
3. 培训授课
- 按照预定的培训计划和课程安排，进行面对面的培训授课。
- 运用多种教学方法和手段，确保培训内容生动、易懂、有效。
4. 培训效果评估
- 设计和实施培训效果评估方案，收集学员的反馈和意见。
- 分析评估结果，总结经验教训，不断改进培训课程和教学方法。
5. 知识更新与分享
- 关注行业动态和最新知识，不断更新和完善自己的培训内容。
- 与团队成员分享培训经验和知识，促进共同成长。
6. 培训档案管理
- 建立和维护培训学员的档案，记录培训过程和结果。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源、教育相关专业优先。
2. 工作经验
- 具有[X]年以上培训工作经验，有企业内部培训经验者优先。
3. 专业知识与技能
- 熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计和开发能力。
- 能够熟练运用多种教学手段和工具，如 PPT、视频制作等。
- 具备良好的沟通、表达和演讲能力。
4. 个人特质
- 具备较强的学习能力和创新精神。
- 有责任心，能够承受一定的工作压力。
- 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门的人员有效协作。
内部培训师岗位职责(共3篇)
内部培训师岗位职责（共3篇）第1篇：内部培训师岗位职责内部培训师岗位职责内部培训师岗位职责及任职要求明阳天下国际培训集团初级培训师岗位职责: 1.培训规划和计划:在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求; 2.培训资源管理:根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 3.培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格: 1.工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求: 1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听; 2)较好的文字功底和语言表达能力; 3)思维敏捷; 4)愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
中级培训师岗位职责: 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求; 2.培训资源管理:根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性; 3.培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程; 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告; 任资资格: 1.工作经验:二年以上培训内容相关工作经历; 2.知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求: 1)人际理解与沟通能力:具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 2)思维能力:能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质; 3)团队合作:愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求1000字内部培训师是负责在公司内部开展培训工作的专职人员，对公司员工进行各种形式的培训，以帮助他们提升工作技能和素质，进而提高公司的绩效和竞争力。
内部培训师岗位职责及任职要求如下：一、岗位职责1. 制定公司内部培训计划，确定培训主题和目标，设计培训课程和培训材料；2. 拟定培训预算，负责培训资源管理以及与外部培训机构的沟通协调工作；3. 组织公司内部的各类培训，包括职业技能培训、职业素养培训、管理技能培训等，确保培训计划的顺利开展；4. 根据员工的不同需求，灵活选择培训形式，如集中式培训、在线培训、现场培训等；5. 根据员工参加培训的情况，及时反馈培训效果，并做好跟踪服务工作，定期开展培训评估与改进工作；6. 管理培训记录和数据，制作行业、公司内部培训统计报告，分析内部培训的质量和效果，发现问题并提出相应的改进措施；7. 参与人力资源管理相关业务或项目，配合上级完成其他相关工作。
二、任职要求1. 具有较强的沟通能力和培训能力，具有系统化思维和表达能力，能熟练掌握各种培训形式的设计和实施；2. 具备较高的专业素养和敬业精神，对人才培养有深刻的认识和体会，能根据企业需求发掘员工及企业潜力；3. 具有2年以上内部培训或管理经验，熟悉人力资源管理及企业培训体系的建设；4. 熟悉培训工具和方法，掌握常用的培训技巧和结构，能够制定、执行、监督并评估培训计划；5. 良好的团队合作精神和丰富的组织管理经验，能为公司提供高效、满意的培训服务，帮助公司实现更高的绩效和市场竞争力。
以上就是内部培训师岗位职责及任职要求的详细介绍，希望能对您有所帮助。
培训师的岗位职责(15篇)
培训师的岗位职责(15篇)培训师的岗位职责11、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;3、培训后提交反馈结果，考核结果;4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;7、传承企业文化，遵守员工行为规范;8、根据上级要求完成其他培训相关工作培训师的岗位职责2培训师岗位职责1、了解客户的具体培训需求;2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;4、协助公司培训主管编制培训规划;5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求1、拥有专业的'外表和较好的形象气质;2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;7、学无止境，有较强的自我提高意识;8、拥有相关的从业资格证书。
培训师关键技能专业能力知识更新自我感知把握职业界限个人能力亲和力语言表达能力激励能力培训师升职空间培训师→导师培训师薪情概况学优￥3500.001年经验￥3600.002年经验￥4500.003年经验￥5500.00培训师工作内容1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求一、岗位职责1. 设计并开发培训课程：根据公司业务需求和员工发展需要，设计和开发相关培训课程。
结合实际案例，制作培训材料，包括但不限于PPT、视频、手册等。
定期对培训课程进行更新和优化，确保课程内容的时效性和实用性。
2. 实施培训活动：按时组织并主持各类培训活动，确保培训过程的有序进行。
运用多样化的教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论等，提高学员的参与度和学习效果。
对培训过程进行监控和评估，及时调整教学策略以满足学员需求。
3. 培训效果评估与反馈：设计并实施培训效果评估机制，收集学员反馈意见，持续改进培训质量。
定期向上级汇报培训进展、学员表现及培训成果，为管理层提供决策支持。
协助相关部门进行员工绩效评估和职业发展规划。
4. 知识管理与分享：整理并分享行业最新动态、专业知识及经验，提升公司整体业务水平。
参与内部知识库的建设和维护，促进知识在公司内部的共享和传播。
二、任职要求1. 教育背景：拥有本科及以上学历，具备相关领域的专业知识背景。
人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上培训或相关工作经验，熟悉培训流程和方法。
有成功设计并实施培训课程案例的优先。
3. 技能与能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容。
具备较强的组织能力和团队协作精神，能够高效地完成培训任务。
具备较强的学习能力和创新能力，能够不断吸收新知识并应用于实际工作中。
4. 其他要求：对培训工作充满热情，有责任心和使命感。
能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
通过明确内部培训师的岗位职责和任职要求，可以确保培训师能够充分发挥其专业优势，为公司提供高质量的培训服务，进而提升员工的综合素质和业务水平，推动公司的持续发展。
内部培训师岗位职责及任职要求（1）一、岗位职责1. 培训规划与实施：根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并优化内部培训计划，确保培训内容与业务目标紧密结合。
公司企业培训师岗位职责说明范文（3篇）
公司企业培训师岗位职责说明范文1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑;2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程;3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;4、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标;5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;6、设计培训形式和方法;7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
企业培训师岗位职责说明(二)1.根据公司培训计划和要求，组织新员工培训。
2.负责实施新员工培训课程讲授，有效把控培训现场，确保培训计划完成。
3.实施员工培训考核。
4.及时对新员工培训过程中出现的问题进行整理、分析和反馈。
5.负责公司项目经验、素材的收集和整理，为培训课程提供素材。
____分析总结新员工培训中遇到的问题，及时提出相关的合理化建议。
7.负责培训前会场安排、沟通、布置，管理和维护培训所需要的相关物品。
8.配合主管组织、协调、实施其他培训。
9.管理员工培训档案，编制培训类报表，处理培训的日常行政事务。
10.完成领导安排的其他工作。
企业培训师岗位职责说明(三)1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行;2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系;3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训;4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果;5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
企业培训师岗位职责说明(四)1、负责新员工的入职培训，销售流程、销售技巧等课程的讲解及开发。
2、定期为员工进行业务方面的培训。
3、熟悉员工培训制度和流程。
4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
6、帮助企业有效的提升进步。
企业培训师岗位职责说明(五)1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
培训师岗位职责范文(三篇)
培训师岗位职责范文岗位职责范本：培训师职位描述：培训师负责开展和组织公司的内部培训活动，并为公司员工提供专业的培训服务。
他们与各部门合作，了解培训需求，制定培训计划，设计培训课程，并通过各种培训方法和工具对员工进行培训。
职责和义务：1. 分析和确定公司的培训需求，与各部门负责人合作，了解他们的培训需求，并设计相应的培训计划。
2. 制定培训计划，并确保培训课程和教材的准备工作，包括制定培训目标、课程大纲、教材和培训材料。
3. 使用不同的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、工作坊等，对员工进行培训。
4. 根据培训进展情况进行评估和调整，确保培训课程的有效性和员工的学习成果。
5. 监督和支持新员工内部培训计划，包括新员工入职培训、新职位培训等。
6. 收集和分析培训反馈和评估数据，评估培训效果，并根据需要提供改进建议。
7. 管理和维护培训记录和文档，确保培训过程的合规性和透明度。
8. 与外部培训供应商和教育机构合作，开展外部培训项目，提供专业培训服务。
9. 跟踪行业培训发展趋势和最新的培训方法，不断提升自己的培训技能和知识，保持行业领先地位。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的培训设计和培训实施能力，熟悉使用不同的培训方法和工具。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和背景的人员进行有效的沟通和合作。
4. 具备较强的问题解决和决策能力，能够独立分析问题并提出解决方案。
5. 具备较强的组织和项目管理能力，能够同时处理多个培训项目。
6. 具备良好的英语听说读写能力，有国际化公司经验者优先考虑。
7. 熟悉人力资源管理和培训发展的相关法律法规和政策，能够确保培训过程的合规性。
8. 具备一定的培训评估和数据分析能力，能够评估培训效果并提供改进建议。
9. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的培训技能和知识。
培训师岗位职责范文（二）1. 按照公司的培训计划和业务需求，开展员工培训，包括新员工培训、岗位培训、业务培训等。
企业培训师的岗位职责有哪些
企业培训师的岗位职责有哪些企业培训师是企业内部的专业培训人员，主要负责员工培训和发展。
他们的职责涵盖了设计和实施培训计划、进行员工培训和评估、提供培训咨询和支持等方面。
以下是企业培训师的主要岗位职责：1. 培训需求分析：企业培训师需要与企业管理层和部门经理密切合作，了解组织的培训需求和目标。
他们通过与员工和管理层进行沟通和调研，用于识别和分析员工的培训需求，并根据结果制定培训计划。
2. 培训计划设计：企业培训师负责根据培训需求分析的结果，设计培训计划。
他们需要确定培训目标、内容和方法，并制定培训课程大纲和教材。
在设计过程中，他们还需要考虑培训活动的具体流程和时间安排。
3. 培训课程交付：企业培训师将培训计划转化为实际培训课程，并进行培训课程的交付。
他们负责组织培训场地、材料和设备，并将培训内容以教学方式传授给员工。
在课程交付过程中，培训师需要倾听和解答员工的问题，确保培训质量和效果。
4. 培训评估和反馈：企业培训师负责评估培训的有效性和效果。
他们将使用多种评估方法，例如培训后调查问卷、观察和测试等，来评估员工在培训后的学习成果和表现。
根据评估结果，他们将提供反馈和建议，以进一步改进培训计划和方法。
5. 培训咨询和支持：企业培训师还需要提供培训咨询和支持，帮助员工解决培训过程中遇到的问题和困难。
他们可以为员工提供一对一的指导和辅导，以确保员工对培训内容的理解和应用。
6. 职业发展规划：企业培训师可以与员工讨论和制定职业发展规划。
他们可以通过评估员工的培训需求和能力，为员工提供培训建议和职业咨询，帮助员工制定职业发展目标并实现其职业发展计划。
7. 培训成本管理：企业培训师需要负责控制和管理培训成本。
他们需要制定培训预算，并根据预算安排培训资源和活动。
他们还需要监督培训过程中的费用支出，并确保培训的成本与质量相匹配。
总结起来，企业培训师的岗位职责主要包括培训需求分析、培训计划设计、培训课程交付、培训评估和反馈、培训咨询和支持、职业发展规划以及培训成本管理等。
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求内部培训师是一个企业中负责培训员工的关键岗位。
他们的职责是负责设计、实施和评估内部培训计划，帮助公司员工提高工作技能和提升职业素养。
内部培训师还要确保员工通过培训能够达到公司的发展目标和业务需求。
以下是内部培训师的职责和任职要求。
1.设计培训计划：负责根据员工的岗位需求以及公司目标设计培训计划，包括培训目标、内容、方法和教材等。
2.实施培训项目：组织和管理培训活动，包括培训课程选定、讲师安排、培训场地预订等，确保培训项目的顺利进行。
3.评估培训效果：通过评估和反馈机制，收集员工的学习成果和培训反馈，以评估培训效果，并及时做出改进和调整。
4.协调外部培训资源：与外部培训机构、专家和讲师合作，调动外部资源支持公司的培训需求。
5.跟踪培训成果：与员工和领导沟通，了解培训后在工作中的应用情况，并提供后续的培训支持和辅导。
6.培训记录管理：负责员工培训记录的管理和维护，确保培训记录的准确性和完整性，为企业提供培训决策的依据。
1.教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.培训经验：具备3-5年培训工作经验，特别是在员工培训和发展方面有专业能力和经验。
3.知识技能：熟悉成人学习理论和培训方法，具备培训课程设计和培训计划管理的能力。
4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
5.组织能力：良好的组织和协调能力，能够有效安排和管理培训项目的各项任务和资源。
6.团队合作：能够与团队成员和其他部门密切合作，共同完成培训项目。
7.分析能力：具备问题分析和解决能力，能够根据培训需求和公司目标制定培训计划。
8.积极性与创新性：具备积极主动的工作态度和创新思维，能够不断改进培训方法和工作流程。
9.适应能力：能够适应工作压力和不断变化的工作环境，具备应变能力和灵活性。
综上所述，内部培训师作为一个专业的培训专家，需要具备一定的教育背景和培训经验，同时拥有良好的沟通能力、组织能力和分析能力。
培训师工作岗位职责模板(五篇)
培训师工作岗位职责模板1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。
如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。
19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。
20、积极响应公司一切号召。
培训师工作岗位职责模板（二）一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。
内训师的职责
内训师的职责
内训师是企业内部培训师，主要负责为企业员工提供专业的培训和教育，以提高员工的工作技能和素质。
内训师的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定培训计划
内训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定相应的培训计划。
这需要内训师对企业的业务和员工的工作情况有深入的了解，同时也需要对市场和行业的发展趋势有一定的把握。
2. 设计培训课程
内训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程。
这需要内训师具备一定的教育教学理论知识和实践经验，能够根据不同的员工需求和学习能力，设计出适合的培训课程。
3. 组织培训实施
内训师需要组织培训实施，包括培训场地、培训设备、培训材料等的准备工作。
同时，内训师还需要对培训过程进行监督和管理，确保培
训效果的达成。
4. 评估培训效果
内训师需要对培训效果进行评估，以便及时调整培训计划和课程设计。
评估培训效果需要内训师具备一定的数据分析和统计能力，能够通过
数据分析和反馈调整培训计划和课程设计。
5. 提供咨询服务
内训师还需要为企业员工提供咨询服务，解答员工在工作中遇到的问
题和困难。
这需要内训师具备一定的业务知识和实践经验，能够为员
工提供专业的咨询服务。
总之，内训师是企业内部培训的重要组成部分，其职责不仅仅是提供
培训和教育，更需要为企业员工提供全方位的支持和服务，以提高员
工的工作能力和素质，为企业的发展做出贡献。
培训师岗位职责
培训师岗位职责
培训师是负责进行员工培训的专业人员，他们的主要职责包括：
1. 制定培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定培训方案，确定培训内容、目标、方法和评估方式。
2. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训课程的时间、地点、人员安排，培训材料的准备等。
3. 进行培训：通过讲授课程、演示操作、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能，并帮助员工提升工作能力和业绩表现。
4. 评估培训效果：定期进行培训效果评估，收集员工对培训的反馈意见，根据评估结果优化培训方案和方法。
5. 跟踪培训成果：与相关部门沟通协调，跟踪员工在工作中所应用的培训知识和技能的实际效果，帮助员工将培训成果转化为工作成果。
6. 持续学习和更新知识：及时了解行业的最新动态和发展趋势，不断学习和研究培训方法和工具，提高自身的专业水平。
7. 建立培训档案：负责维护员工培训档案，记录员工参加的培训项目和培训成果，为企业提供培训数据支持。
8. 沟通协调：与相关部门沟通协调，了解各部门的培训需求和问题，提供定制化的培训解决方案。
9. 培训管理：参与培训预算的制定和管理，制定培训计划，监督培训项目进展，协调培训资源。
总之，培训师是企业中负责员工培训的专业人员，通过制定培训方案、组织培训活动、进行培训、评估培训效果等方式，帮助员工提升工作能力和业绩表现，实现企业培训目标。
培训师工作岗位职责范文(五篇)
培训师工作岗位职责范文1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。
4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。
8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。
9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。
10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。
培训师工作岗位职责范文（二）培训师是负责组织、策划和推动企业内部员工培训活动的专业人员。
他们的工作岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析和规划：根据企业的发展战略和员工的职业发展需求，进行培训需求分析，确定培训目标和计划。
与相关部门沟通协调，制定培训计划和预算。
2. 培训课程设计和开发：根据培训需求和目标，设计和开发相应的培训课程。
包括确定培训内容、编写培训材料、设计培训活动等。
3. 培训师招聘和培训：负责培训师招聘、培训和管理工作。
根据培训需求，招聘合适的培训师，并对其进行培训，提高其教学能力和培训经验。
4. 培训活动组织和实施：组织和实施各种培训活动，包括培训课程的教学、讲座、研讨会、培训实训等。
确保培训活动的顺利进行，达到培训目标。
5. 培训评估和效果反馈：对培训活动进行评估，并提供培训效果反馈。
收集学员的反馈意见和建议，进行培训效果评估，不断改进培训活动的质量和效果。
6. 员工发展规划和咨询：根据员工的职业发展需求和企业的发展需求，为员工制定职业发展规划，并提供相应的咨询和指导。
帮助员工提升能力和技能，实现个人职业发展目标。
7. 培训记录和档案管理：编制培训记录和档案，包括培训计划、培训材料、培训课件、培训评估报告等。
培训师工作岗位职责样本（3篇）
培训师工作岗位职责样本一、岗位职责1. 研究和了解公司的培训需求，与内部团队、部门经理及员工进行沟通，确定培训计划并确保与公司整体战略和目标一致。
2. 设计和开发培训课程和培训材料，根据不同职位和不同层级的员工需求，确保培训内容针对性强、实用性高，并与员工的学习风格和学习能力匹配。
3. 组织和安排培训活动，包括培训课程的宣传和报名流程、培训场地和设备的准备、培训讲师的邀请及安排以及培训材料的分发等。
4. 担任培训讲师的角色，通过多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，向员工传授相关知识和技能，并鼓励员工的参与和互动，提高培训效果。
5. 对培训过程进行监督和评估，收集员工对培训的反馈与建议，并根据反馈结果进行培训内容的调整和改进，确保培训效果的最大化。
6. 协助员工进行学习和培训需求的评估，提供个性化的学习和发展计划，帮助他们提升技能和知识，实现个人和职业发展目标。
7. 制定培训预算和费用控制计划，与供应商和外部培训机构进行合作和协商，确保培训活动的成本合理控制和资源利用效率。
8. 跟踪和评估员工的培训成果和效果，根据员工的学习和发展情况，提供培训成果的反馈和建议，并进行培训成果的整体评估和报告。
9. 维护培训记录和文档，包括培训计划、培训课程、培训材料、培训报名和参与记录等，以备将来的参考和复盘。
二、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2. 具备2年以上培训师或相关工作经验，熟悉培训流程和工具；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备教学技巧和讲解能力，能够以简洁明了的语言向员工传授知识和技能；5. 熟悉常用的培训方法和工具，如讲座、案例分析、小组讨论等；6. 具备组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动的各项事务；7. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识和技能；8. 良好的团队意识和合作精神，能够与团队成员和其他部门进行良好的协作；9. 熟练使用办公软件和常用的培训工具，如Microsoft Office、PPT等；10. 具备国际认证的培训师资格或培训师培训经历者优先。
培训师岗位职责（精选40篇）
培训师岗位职责培训师岗位职责岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
以下是小编精心整理的培训师岗位职责（精选40篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
培训师岗位职责11、建立陈列培训部，明确各级人员责权利；2、建立并完善陈列培训部相关制度和流程并主导实施；3、统筹公司陈列培训整体规划；4、做好陈列培训部门费用预算，进行成本控制；5、管控培训陈列人员，做好工作分配及监督、考核、激励；6、根据公司品牌战略规划，针对公司产品特色，与设计、品牌、商品、营销部门加强沟通，制定新品陈列方案与计划；7、对新产品的整体陈列、开季培训与陈列主导讲解；8、结合不同区域实际情况，建立形象管理体系，持续监督改进终端形象；9、根据各季商品设计，结合实际终端销售情况，制定每季的陈列指引手册；10、定期巡店，适时进行店铺陈列培训、搭配调整等实操性指导工作；11、适时了解陈列与营销的数据和有效性，针对店铺提出关于培训与陈列方面的问题与需求，适时组织人员开发并解决；12、督促店铺陈列、培训人员工作进度与效果，不定期进行工作安排与检查；13、负责店铺商品陈列、商品搭配技巧等陈列培训课程的开发、制作及宣讲；14、收集最新陈列流行资讯、竞品信息，提供商品企划、品牌形象；15、根据公司产品特色，负责主题橱窗的换季统筹工作；16、店铺形象道具的开发、设计、更换及维护等。
培训师岗位职责21、负责销售导购员、店长培训班组织及承担部分课程讲授；2、根据各业务部门需求，协助组织各类大型培训、营销、爆破活动；3、协助上级制定相应的销售工具，以及门店业绩提升系统建设。
培训师岗位职责31、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)2、讲授业务主管培训课程(50%)3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)培训师岗位职责41、承担培训班主任工作，编写开班计划，协调开班准备，协调处理培训过程中的事件；2、承担培训授课工作，收集教学中的学员信息(问题、意见或建议)，汇总反馈技术问题；3、组织培训效果调查和满意度评估，并及时总结反馈；4、根据要求，完成培训课程开发任务；5、完成上级主管安排的临时工作。
内部培训师岗位职责（通用21篇）
内部培训师岗位职责（通用21篇）内部培训师篇1随着企业的不断的寻求发展，在发展过程中需要解决企业经营管理的难点、突破自身的发展瓶颈，所以需要寻求能够运用现代培训手段进行培训教学活动的培训师来帮助解决问题，把这些知识点应用到现实的工作中去，以便获得更大的发展空间。
那么企业培训师的工作内容是什么呢?需要怎么做好呢?先来看看培训师岗位职责吧。
培训师是指根据不同的行业的公司、其培训需求也是不同的，所以需要有针对性的进行培训研究。
以下为企业培训师岗位职责的介绍，需要的人们可以借鉴参考：1)负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量;2)参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的.策划培训内容;3)根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;4)根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源;5)根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效;6)根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的反馈完善培训课程;7)根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;8)服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的并填写每周、每月的工作报表和总结;9)负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;10)根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录;11)保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;12)关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;13)积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;14)对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。
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企业内部培训师工作职责
公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。
因此写了一份内部培训讲师的制度。
由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。
现在特此发出来，请大家分析一下。
看有什么地方还需要改进？
1、目的
充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司所有内部讲师。
3、归口管理
总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
4、工作职责
1) 负责讲授由总经办安排的培训课程，
2) 负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；
3) 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
4) 负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。
5、内部培训讲师选拔
1) 内部培训讲师评选条件：
①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；
②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；
③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；
④.能熟练制作PPT格式教材，
2) 内部培训讲师评选程序：
①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》（附件一）送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。
②.审核通过即成为公司讲师，
3) 内部培训讲师资格评定：
每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。
（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格）
讲师等级内部满意度授课时数（单位：h）
高级讲师 >80分 6小时
初级讲师 >70分 9小时
备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”
2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。
6、内部培训讲师福利
1) 公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用（此涉及的所有培训相关资料属公司所有）。
2) 公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。
3) 公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。
4) 公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：
讲师等级津贴标准（工作时间）津贴标准（非工作时间）
高级讲师 100元/小时 200元/小时
初级讲师 50元/小时 100元/小时
5) 对考核合格的讲师，即总评分在70分以上，则按照以上标准给予授课津贴，如总评分在70分以下，则不予发放。
6) 津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放，具体时间为每年度年终汇总培训结果，进行统一发放。
7、内部培训讲师福利
1) 公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。
2) 对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师，取消其讲师资格。
3) 讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师
资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。
8、内部培训讲师日常管理
1) 所有讲师必须在上课前一天将PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。
2) 讲师所授课程时间不得低于1小时，由总经办培训负责人进行监督。
3) 讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课，应提前3-7天通知总经办，以便另行安排。
4) 讲师例会：每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以增加信息交流。
会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等。
（此例会召开前提是，培训讲师在3人以上） 9、附则
本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。