延长实习期通知书
延长试用期通知书
延长试用期通知书
同事：
您好！
您于年月日入职公司，担任
职位，经部门管理人员及人力资源部部调查考核，综合您的考核结果，您的实际表现未能达到岗位要求，经双方协商决定延长试用期个月，直至年月日止，如还未达到公司要求，将提前三天自行提出离职。
（延长期间薪资福利等待遇依照试用期标准执行。
）
如愿意接受上述条件，请在签名确认，人力资源部留存作档。
公司
年月日
当事人签名：日期：
注：此表一式两份，当事人，人力资源部各留一份。
延长试用期通知书
同事：
您好！
您于年月日入职公司，担任
职位，经部门管理人员及人力资源部部调查考核，综合您的考核结果，您的实际表现未能达到岗位要求，经双方协商决定延长试用期个月，直至年月日止，如还未达到公司要求，将提前三天自行提出离职。
（延长期间薪资福利等待遇依照试用期标准执行。
）
如愿意接受上述条件，请在签名确认，人力资源部留存作档。
公司
年月日
当事人签名：日期：
注：此表一式两份，当事人，人力资源部各留一份。
试用期延长通知书
试用期延长通知书
致部门（姓名）
根据您与公司签订的劳动合同，您的试用期将于年月日结束。
经部门管理人员及企管部调查考核，综合您的考核结果与实际表现，您的实际能力未能达到公司要求，因此公司决定将您的试用期延长个月，直至年月日止，以作深入考核。
如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，企管部留存作档。
本通知一式两份，员工本人一份，企管部留存一份。
员工签名：部门负责人确认：企管部：
试用期延长通知书
致部门（姓名）
根据您与公司签订的劳动合同，您的试用期将于年月日结束。
经部门管理人员及企管部调查考核，综合您的考核结果与实际表现，您的实际能力未能达到公司要求，因此公司决定将您的试用期延长个月，直至年月日止，以作深入考核。
如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，企管部留存作档。
本通知一式两份，员工本人一份，企管部留存一份。
员工签名：部门负责人确认：企管部：。
试用期延长通知书
先生/女士
根据您与公司签订的劳动合同，您的试用期将于年月日结束。
经经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些
成绩，但是离公司对该岗位的要求
经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说您还是做出了一些成绩，但离公司对该岗位的要求还有较大的差距，比如在公司企业文化的适应方面表现很差（曾多次公开顶撞总经理）。
考虑到您具有较好的发展潜力，为保证您个人及公司的合法权益，经与您在2016年9月23日沟通协商一致，延长您的试用期壹个月，即试用期至年月日结束，以作深入考核。
考核合格后予以转正。
如考核仍不合格，公司将与您解除劳动关系并不需支付您经济补偿金。
本通知一式两份，员工本人一份，公司留存一份。
员工签名确认：部门负责人确
认：
日期：日期：
公司（签章）。
员工转正通知书延长
■备案□发出
□备案■发出
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变
为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
延迟转正通知单
延迟转正通知单
同事：
您好！非常感谢您在试用期间对公司做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能，日常工作表现及业绩达成等方面由用人部门、分管领导作出综合评估。
经过近3个月的观察和评估，您在:
试用期工作技能□试用期日常工作表现欠佳
□试用期规定业绩□其他
方面未达到试用期岗位要求，鉴于您工作岗位的特殊性，经过您自身的要求和公司的综合评定，现决定延长试用期 70天(累计试用期不超过6个月)，延长期限过后再作进一步考核评定，如仍不能达到岗位要求，公司将予以解除劳动合同。
XXXXXXX有限公司
20 年月日
本人已知晓上述事宜，并同意延迟试用期，期满若尚不能达到公司相关要求和业绩指标，将依照公司相关制度办理。
员工确认签字：日期：
延迟转正通知单
同事：
您好！鉴于您的 3个月试用期已到期，由于工作岗位的特殊性及个人的工作情况；现正式通知您，您的试用期将延迟至年月日结束！
衷心的希望您在这段时间里能够努力工作早日达成目标！
XXXXXX有限公司
20 年月日
—1—。
试用期延长通知书
试用期延长通知书
先生／女士：
我们已收到您的《转正申请》，并与您的上级主管、部门经理及公司领导进行了沟通。
领导们对您在试用期间的表现，
方面给予了肯定、赞许。
但您在
方面还有待于加强，这对于岗位来说是非常重要的能力。
鉴于此原因，办公室通知您的试用期将延长，最长不超过六个月，即试用期延长至年月日前。
在此期间，希望您能正视自己的不足之处，逐步改进，并继续发挥自己的优点。
也欢迎您随时与办公室沟通。
有限公司
年月日
填表说明：
1、表在“转正审批”未通过时，由办公室填写；
2、表一式两份，员工本人一份，办公室与员工档案留存一份；。
(完整版)实习期延长通知书
(完整版)实习期延长通知书实期延长通知书
尊敬的实生：
您好！基于您在实期间展现出的出色表现和扎实的工作能力，我们非常愿意为您提供延长实期的机会。
在这里，我们通知您实期将被延长。
延长期限
根据我们与您所签订的实协议，我们将延长您的实期至（日期）。
这意味着您将有更多的时间在我们公司深化您的研究，积累更多实践经验，并且更好地了解您所从事的工作领域。
延长目的
我们决定延长您的实期是基于以下原因：
1. 您在实期间表现出的专业素质和工作能力，得到了我们的高
度认可。
2. 我们相信延长实期对于您的个人和职业发展有着积极的影响。
3. 您所从事的工作领域有更多项目和机会需要您的贡献。
延长期间的安排
在实期延长期间，您将继续从事与您原先实岗位相符的工作职
责和项目。
您将继续接受导师的指导和培训，并有机会参与更多的
专业项目和活动。
我们期望您能更好地理解和适应公司的文化和工
作流程。
其他事项
延长实期并不改变您在公司的待遇和福利待遇，您仍然享有正
常实生身份的权益。
我们鼓励您继续与团队成员合作，并积极参与
公司的各项活动和培训。
请您在收到此通知后，与我们确认您是否同意延长实期，并在
返回的邮件中提供您的正式回复。
祝愿您在延长的实期内能够取得更好的成绩和个人发展！此致
XX公司人力资源部
日期。
员工实习延期工作证明样板
员工实习延期工作证明样板以下是员工实习延期工作证明的样板：
日期：年月日
致：公司名
尊敬的公司领导：
根据我公司与实习生（姓名）签订的实习协议，该实习协议原定于（起始日期至结束日期）期间进行。
经与实习生的沟通协商，实习生希望延长实习期限至（延期开始日期至延期结束日期）。
经过公司相关部门的评估和实习生的工作表现考核，我们对实习生表现出色并给予高度肯定。
在实习期间，实习生在工作职责上积极主动，并以出色的工作成果展示了专业知识和才能。
他/她展现了良好的团队合作精神，对岗位上的要求有很好的理解并能够独立完成工作任务。
他/她积极学习并不断提升自己的专业技能，表现出对工作的投入和热情。
考虑到实习生的工作表现以及延长实习期对实习生个人职业发展的积极影响，我公司决定同意实习生延长实习期限至（延期开始日期至延期结束日期）。
在延期期间，实习生将继续履行原有的实习岗位职责，并接受公司安排的工作任务。
同时，我们希望实习生能够继续以同样的工作标准和职业道德精神履行岗位职责。
延期期间，实习生将享受与原实习协议期间相同的待遇和福利。
希望公司领导在批准的同时，将延期工作证明发送给实习生，以供其办理相关手续。
谢谢您对实习生工作的关注与支持。
此致，
公司名称
公司签章
（代表公司全体员工）。
试用期延迟转正通知单
试用期延迟转正通知单
同事：
您好！时间一晃而过，3个月的试用期限也即将而过，非常感谢您在这段时间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门、行政人事部、公司高层作出比较综合的评估与判定；并与面谈、公布。
经过将近3个月的观察与综合评估，您在工作上的专长、特长技能还未能够体现出来；由于您工作岗位的特殊性，经过综合评定，现决定延长试用期30天，延长期限过后再作进一步考核评定。
衷心的希望您在这段时间里能够找到自己的的专长，细心总结，勤于沟通，努力工作！获得公司的认可！
广州葆妍生物科技有限公司
行政人事部
2011-11-15签收确认：
延迟转正通知单
同事：
您好！鉴于您的个月的试用期即将到期，由于原因；
现正式通知您，您的试用期将延迟至年月日结束！
签名确认：
广州葆妍生物科技有限公司
行政人事部。