各种假期的规定

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国家规定假期多少天

根据国家法律和相关规定，不同国家对于假期的安排有所差异。以中国为例，以下是中国国家规定的各类假期天数：

1.元旦假期：元旦假期是指每年的1月1日，是中国的法定节

假日。根据国家规定，元旦假期为3天，即1月1日至1月3日。

2.春节假期：春节是中国最重要的传统节日，也是法定的假期。根据国家规定，春节假期为7天，具体日期根据农历计算。

3.清明节假期：清明节是中国的传统节日，也是法定的假期。

根据国家规定，清明节假期为3天，具体日期为4月4日至4

月6日。

4.劳动节假期：劳动节是为了庆祝全世界劳动者而设立的节日，也是法定的假期。根据国家规定，劳动节假期为3天，即5月

1日至5月3日。

5.端午节假期：端午节是中国的传统节日，也是法定的假期。

根据国家规定，端午节假期为3天，具体日期为农历五月初五。

6.中秋节假期：中秋节是中国的传统节日，也是法定的假期。

根据国家规定，中秋节假期为3天，具体日期为农历八月十五。

7.国庆节假期：国庆节是中国的国家公众节日，也是法定的假期。根据国家规定，国庆节假期为7天，即10月1日至10月

7日。

除了上述法定的假期，根据中国《劳动法》的规定，每年还有带薪年休假。根据工龄不同，带薪年休假的天数也有所不同。一般来说，工龄不满1年的员工享有5天带薪年休假，1年以上10年以下的工龄享有10天带薪年休假，10年以上20年以下的工龄享有15天带薪年休假，20年以上的工龄享有20天带薪年休假。

需要注意的是，上述假期的具体安排可能会根据实际情况进行调整。此外，不同地区、不同行业和不同企业可能会有特殊的假期安排，具体以相关法律法规和公司规定为准。

法定节假日的分类与解读

法定节假日是指由国家法律规定的，全国范围内统一休息的特定的日子。本文将对法定节假日的分类和解读进行介绍。

一、法定节假日的分类

按照国家法律规定，法定节假日可以分为三类，分别是公共节日、法定休息日和法定假日。

1. 公共节日

公共节日是指全国范围内统一休息并且具有纪念意义的特定日子。目前我国设立的公共节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

- 元旦：每年1月1日，是新年的第一天，也是我国的法定公共节日。人们通常会举办庆祝活动，迎接新的一年的到来。

- 春节：农历新年，也被称为中国年，是我国最重要的传统节日。春节是全国范围内连续休息三天，人们会进行拜年、放鞭炮、观看春晚等习俗活动。

- 清明节：每年的4月4日至6日之间，是中国的传统节日，也是中国传统的祭祖节日之一。在清明节，人们会扫墓、祭祖、踏青等。

- 劳动节：每年的5月1日，是国际劳动节，也是我国的法定公共节日。这一天是为了纪念劳动人民的辛勤劳动而设立的。人们常会参加各种庆祝活动，如游园、郊游等。

- 端午节：农历五月初五，是中国的传统节日之一。人们会吃粽子、赛龙舟、挂艾草等，以祈求平安和祈福。

- 中秋节：农历八月十五，是我国的传统节日之一。人们会赏月、

吃月饼、拜月等，表达对家人团圆的渴望和思念。

- 国庆节：每年的10月1日，是我国的国庆日，也是我国的法定公

共节日。人们会举办各种庆祝活动，如阅兵式、焰火表演等。

2. 法定休息日

法定休息日是指国家规定的每周休息一天的日子，即周末休息日，

通常是星期六或星期日。

企业职工各种假期的相关法律规定

企业职工各种假期的相关法律规定随着社会的发展和人们对工作和生活平衡的重视，企业职工的各种

假期权益也受到了越来越多的关注。为了保障职工的权益，我国相关

法律逐渐完善了对各种假期的规定。本文将就企业职工各种假期的相

关法律规定进行详细论述。

一、法定假期

法定假日是我国法律规定的固定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《劳动法》规定，职工在

法定假期享受放假休息，并按照工资的300%支付工资报酬。企业应严

格遵守法定假日放假的规定，确保职工的休息权益。

二、年休假

年休假是指企业根据职工工作年限和国家规定，给予职工的带薪休假。根据《劳动法》的规定，职工在工作满一年后，享受带薪年休假，具体休假天数根据工作年限而定。企业在安排年休假时应充分考虑职

工的个人意愿，确保职工享受到合理的休假时长。

三、婚假

婚假是指职工结婚时享受的假期。根据《劳动法》的规定，职工结

婚可享受3天的婚假。而对于异地工作的职工，根据国家法定节假日

放假的原则，可以获得额外的2至3天的婚假。企业应严格按照法律

规定，给予职工婚假，并及时安排替补人员，以保障工作的正常进行。

四、产假和陪产假

产假是女职工因产前、产中、产后休养而享受的假期，而陪产假则

是男职工在妻子分娩期间享受的假期。根据《劳动法》的规定，女职

工分娩后享受98天的产假，其中普通分娩为98天，多胞胎分娩为128天，还可根据产检报告延长15天；男职工享受15天的陪产假。企业

应合理安排职工的产假和陪产假，充分考虑其身体和心理健康，并提

供相应的帮助和支持。

五、病假和事假

公休假的国家规定

公休假是每个劳动者都期望的一项福利。国家的规定也为劳动者的权益保障提供了一定的保障，以下是关于公休假的国家规定的详细解读。

一、节假日

中国的法定节假日包括：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日是国家规定的节日，法定节假日特别规定的3天假期、7天假期及1天调休。

如国庆节假期，根据规定可获得7天的假期，而春节一般为3天假期加上1天调休，而劳动节为3天假期，中秋节为3

天假期。

二、周末休息日

根据《劳动法》规定，劳动者每周休息一日，一般的是周六或周日。如果周日不是一周的唯一休息日，则应交替安排周日休息的劳动者另安排一日连续休息日。

三、带薪年休假

带薪年休假是指用人单位为员工安排的在工作年度内享有的休息期间，如果员工有一个全年的工作周期，即为一年，那么员工可以享受相应的带薪年休期。

根据《劳动法》规定，员工每工作满一年，享有带薪年休假5天以上，每接连工作满一年增加至多2天，最多不超过15

天。实际还应当结合当地政策进行核算，不同地区给予的带薪年休假可能会有所不同。

四、福利假

福利假是指按照规定或者工作年限安排的无薪休假，主要如下：

1、婚假：男职工三天，女职工三天以上，但保证连续休

假三天；

2、探亲假：员工可根据家庭关系适当放长探亲假的假期，多数都是3-10天左右；

3、丧假：员工应享受丧假，各地的政策也不相同，在一

般情况下，员工享受的丧假为3-7天左右。

五、产假和陪产假

对于女性工作者，国家规定了产假，即孕期享有休息和生育后的休假。对于男性工作者，国家也规定了陪产假，应在配偶分娩时享受带薪假期。

我国公休假日的规定有哪些

根据中国劳动法和国家最新规定，我国的公休假日制度包括法定假日

和休息日。

一、法定假日：

1.元旦（1月1日）：中国的新年休假，全国放假一天。

2.春节（农历正月初一至初三）：中国最重要的传统节日，放假三天，但一般会有延长的假期，通常放假七天左右，实行春节黄金周。

3.清明节（农历四月四日前后）：传统的扫墓节，全国放假一天。

4.劳动节（5月1日）：国际劳动节，全国放假一天，也是五一黄金

周的开始。

5.端午节（农历五月初五）：纪念屈原的传统节日，全国放假一天。

6.中秋节（农历八月十五）：也称为月饼节，全国放假一天。

二、休息日：

1.每周休息日：根据中国劳动法，每周至少休息一天，通常为周六或

周日，最早的劳动者休息日可以追溯到1949年。

2.法定休息日：对于全国性大型节日，如果需要连续放假三天以上，

国家可以将周末调整为法定休息日。

需要注意的是，除上述法定假日和休息日外，还有一些特殊的节日或

纪念日可能会放假或给予休息。比如：妇女节、残疾人节、青年节等。此外，各地区还可以根据本地实际情况，结合法定假日和休息日进行适当调整。因此，具体的放假安排还需要结合当地的规定来确定。

2024年起，我国还增加了比较有特色的调休制度。根据《国务院办

公厅关于调整部分节假日放假日期的通知》的规定，现在的法定假日在调

整后会根据情况与周末进行连休。这样做的目的是鼓励劳动者合理安排时间，增加休息时间，提高工作效率。

总结起来，我国的公休假日包括法定假日和休息日。法定假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；休息日则是每周至少

假期休假管理规定

1. 介绍

2. 假期分类

2.1 年假

年假是指员工每年根据工作年限享受的休假权益。员工必须在公司规定的年假使用期间内向所属部门提交假期申请，并经所属部门批准后方可休假。

2.2 病假

病假是指员工因疾病或意外事故需要休假的情况。当员工生病或遭受意外伤害时，应向所属部门提供医疗证明，并及时向所属部门报备请假事宜。具体病假时长将由公司根据疾病或意外事故的严重程度来确定。

2.3 婚假

员工在结婚时，可以享受婚假。婚假的具体天数根据员工婚假的事由来定，员工结婚应提前向所属部门提出请假申请，并附上相关证明文件。

2.4 产假

产假是指女性员工因怀孕、分娩和抚养婴儿等原因需要休假的情况。女性员工在怀孕期间应向所属部门提前知会，请假期间根据国家法规执行。

2.5 陪产假

陪产假是指员工作为丈夫或者妻子陪同配偶临产或家庭收养子女时，享受的休假权益。陪产假的具体天数根据员工的事由和相关规定来定。

3. 假期申请和批准流程

为了保证假期的有序管理，公司规定了假期申请和批准的流程如下

1. 员工需要提前提交假期申请，包括休假类型、开始时间和结束时间等信息。

2. 所属部门负责人将假期申请进行审批，并在规定的时间内将审批结果告知员工。

3. 员工在获得假期批准后，需将批准结果及时通知相关部门。

4. 假期管理注意事项

员工在休假期间应保持联系畅通，遇紧急情况应立即与所属部门沟通。

如果员工在休假期间发生病假或其他原因无法按计划归岗，应及时向所属部门提供相关证明，并说明具体情况。

员工从假期返回后，应立即向所属部门报到，并参与工作安排。

国家规定的各种假期

根据国家相关法律法规，职工在不同情况下享有多种假期。以下是对职工假期规定的进一步细化和补充：

一、法定节假日的补充说明

除了上述提到的全体公民放假的节日外，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，用人单位应根据实际情况合理安排工作，确保职工能够享受到法定的假期福利。

二、带薪年休假的实施细则

职工在享受带薪年休假时，单位应充分考虑职工的个人意愿和工作安排，确保年休假的合理安排。对于因工作需要未能休假的职工，单位应按照规定支付相应的工资报酬。

三、病假与医疗期的关联

职工因病请假时，用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。在医疗期内，职工的工资待遇应按照国家相关规定执行。

四、社会活动假的执行

职工依法参加社会活动时，用人单位应保证职工的工资权益不受

影响。社会活动包括但不限于选举、出席会议、出任法庭证人等。

五、事假的申请与审批

职工因私事需要请假时，应提前向单位提出申请，并说明请假事由和期限。单位应根据实际情况审批，并明确请假期间的工资待遇。

六、探亲假的具体规定

职工享受探亲假时，应符合国家规定的条件，并按照规定的程序申请。探亲假期间的工资和路费待遇，应按照国家相关规定执行。

七、婚假与丧假的特别说明

职工结婚或直系亲属去世时，用人单位应根据具体情况给予适当的婚假或丧假，并保证职工在假期内的工资待遇。

八、女职工产假的补充规定

女职工在产假期间，除了享受国家规定的产假外，还应享有相应的生育津贴。对于晚育的女职工，应按照地方规定享受额外的奖励产假。

九、节育假与节育护理假的实施

国家法定假日规定

国家法定假日是指政府根据国家法律规定，对全体劳动者在特定日期享有休息的权利。这些假日旨在保障劳动者的合法权益，保障他们的休息权，同时也有利于促进社会的和谐稳定和全面发展。

中国的国家法定假日共有七个，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。以下是每个法定假日的规定和内容：

元旦：每年1月1日为元旦，是新年的第一天。这一天全国放假，劳动者可以休息一天，享受新年的喜悦。

春节：春节又称为中国农历新年，是中国最重要的传统节日。根据农历计算，这个节日的日期不固定，但通常在1月底到2

月中旬之间。根据规定，从除夕开始一直到正月初五是春节假期，持续7天。这是全年最长的连续假期，人们可以回家与家人团聚，享受传统的年俗文化。

清明节：每年4月4日或者4月5日，是中国的传统节日。清

明节是纪念祭祖的节日，也是扫墓的重要时刻。根据规定，清明节放假一天，有利于人们祭扫先人的墓地，表达对故人的思念和尊重。

劳动节：每年的5月1日是国际劳动节，是为了纪念全球劳动者的贡献和权益而设立的。劳动节是全国性的公共假日，一般放假一天。这一天，工人可以休息，享受自己劳动的成果。

端午节：农历五月初五是中国的传统节日端午节。这个节日源于古代屈原的故事，是纪念他的节日。根据规定，端午节放假一天，人们可以观看龙舟赛、吃粽子等传统活动。

中秋节：农历八月十五是中国的传统节日中秋节。这个节日也叫重阳节，是人们团聚的日子。根据规定，中秋节放假一天，人们可以与家人共同度过，赏月、吃月饼等。

国庆节：每年的10月1日是中国的国庆节，是纪念中华人民共和国成立的日子。根据规定，国庆节放假一天，同时还有七天的黄金周假期，这是中国规模最大的连续假日。人们可以进行旅游、购物等休闲活动。

假期休假管理规定

一、假期类型及时长

为了更好地管理员工的休假和假期，提高企业的工作效率，特制定

以下假期休假管理规定。

1. 年假

每位员工在入职满一年后，按照公司规定享受带薪年假。年假的天

数根据员工的工龄而定，具体如下：

- 入职不满一年的员工：无年假；

- 入职满一年但不满三年的员工：享受5天年假；

- 入职满三年但不满五年的员工：享受10天年假；

- 入职满五年及以上的员工：享受15天年假。

2. 婚假

员工结婚时，可以享受带薪婚假。婚假的天数根据员工的婚龄而定，具体如下：

- 结婚不满一年的员工：享受3天婚假；

- 结婚满一年但不满三年的员工：享受5天婚假；

- 结婚满三年及以上的员工：享受7天婚假。

3. 丧假

员工家中有亲属去世，可以享受带薪丧假。丧假的天数根据员工与亲属的关系而定，具体如下：

- 配偶、父母、子女去世：享受3天丧假；

- 祖父母、兄弟姐妹去世：享受2天丧假；

- 外祖父母、外兄弟姐妹去世：享受1天丧假。

4. 病假

员工因疾病需要休息时，可以享受带薪病假。病假的天数根据员工病情而定，具体如下：

- 轻度疾病，如感冒发烧：每年累计不超过3天带薪病假；

- 中度疾病，需住院治疗：每年累计不超过10天带薪病假；

- 重度疾病，需长期治疗或手术：视具体情况而定。

二、休假管理流程

1. 申请流程

员工在享受各类假期前，需要提前向直属上级提出申请。申请时需提供具体的请假日期、假期类型、请假事由等信息。直属上级会根据公司的状况和工作安排进行审批。

2. 审批流程

直属上级对员工的请假申请进行审批，根据公司的规定以及团队的工作负荷进行综合考量。审批通过后，员工可以享受相应的假期。

新劳动法对假期的规定

随着社会的发展和人民生活水平的提高，假期对于员工来说越来越重要。为了保障员工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定，我国不断完善劳动法律制度，其中包括对假期的规定。本文将分析新劳动法对假期的具体规定，并探讨其对员工和企业的影响。

一、带薪年假

新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数由员工的工龄确定，具体按照以下方式计算：

1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪年假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪年假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪年假。

带薪年假的薪资待遇与正常工作日待遇相同，即员工在休假期间应按照原工资标准获得相应的工资报酬。

二、带薪事假

新劳动法对带薪事假的规定更加细致明确。员工享有的带薪事假天数根据具体情况进行区分。

1. 受雇不满一年的员工，享有5天的带薪事假。

2. 受雇满一年不满十年的员工，享有10天的带薪事假。

3. 受雇满十年不满二十年的员工，享有15天的带薪事假。

4. 受雇满二十年以上的员工，享有20天的带薪事假。

带薪事假的具体使用情况需要提前通知雇主，并经雇主同意。员工

在享受带薪事假期间，仍然享有正常工资待遇。

三、带薪病假

新劳动法对带薪病假也做出了明确规定。员工在连续工作满一年后，享有带薪病假。病假的天数根据员工具体工作年限进行划分：

1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪病假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪病假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪病假。

国家规定的假期有哪些

根据不同国家和地区的法律和文化习俗，国家规定的假期各有不同。下面将列举一些主要的国家规定的假期。

1. 中国

中国的法定假日包括：

- 春节：农历正月初一至初三，通常为1周左右的假期，是中

国最重要的传统节日。

- 清明节：每年4月4日或4月5日前后，通常放假1-3天，

用于祭扫祖先和纪念逝去的亲人。

- 劳动节：每年5月1日，放假1天，庆祝工人阶级的劳动胜利。

- 端午节：农历五月初五，放假3天，以纪念古代诗人屈原并

开展龙舟竞渡等活动。

- 中秋节：农历八月十五，放假1天，庆祝丰收和家庭团聚。

- 国庆节：每年10月1日至10月7日，放假7天，庆祝中华

人民共和国的成立。

2. 美国

美国的法定假日包括：

- 独立日：每年7月4日，庆祝美国的独立，放假1天。

- 劳动节：每年9月的第一个星期一，庆祝工人阶级的劳动胜利，放假1天。

- 感恩节：每年11月的第四个星期四，用于感谢上天的赐予，放假1天。

- 圣诞节：每年12月25日，庆祝基督教圣诞节，放假1天。

3. 日本

日本的法定假日包括：

- 元旦：每年1月1日，放假1天，庆祝新年。

- 天皇诞辰日：每年2月23日，放假1天，庆祝天皇的生日。- 春分之日：根据农历和太阳历的计算而定，放假1天，庆祝

春分。

- 天皇诞辰日：每年4月29日，放假1天，庆祝天皇的生日。- 昭和之日：每年5月3日，放假1天，庆祝昭和天皇即位。

- 宪法纪念日：每年5月4日，放假1天，庆祝日本宪法的颁布。

- 绿色日：每年5月5日，放假1天，庆祝儿童节。

- 海之日：每年7月第3个星期一，放假1天，庆祝海洋和海

国家法定假期管理条例

第一章总则

第一条为了规范国家法定假期的管理，明确法定假期的设立和使用，维护劳动者的合法权益，推动社会经济的发展，根据中华人民共和国劳动法以及其他相关法律法规，制定本条例。

第二条国家法定假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

第三条国家法定假期是劳动者享受带薪休假的权益，用以休息、调养身体、放松心情，维护劳动者的身心健康。

第四条国家法定假期的具体安排由国务院规定，并及时公布于全国。

第五条国家法定假期享受的主体为在职劳动者，包括全职员工和非全职员工。自由职业者、合同工等其他劳动形式的从业人员可参照本条例享受国家法定假期的相关规定。

第二章法定假期的具体安排与利用

第六条春节是中国传统的农历新年，为期7天。春节放假期间，除特殊行业和特殊岗位外，劳动者一律停工、停业。特殊行业和特殊岗位应由雇主按规定安排轮休、补休或者给予相应

的加班工资。

第七条清明节是传统的祭祖节日，每年4月4日至6日。清明节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第八条劳动节为了表彰劳动者的辛勤付出和贡献，每年的5月1日至3日，劳动节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第九条端午节是传统的中国节日，每年农历五月初五。端午节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第十条中秋节是传统的中国节日，农历八月十五。中秋节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。

第十一条国庆节为了庆祝中华人民共和国的成立，每年的10月1日至7日。国庆节期间，劳动者享受连续7天带薪休假。

第三章假期的补偿与延期

第十二条国家法定假期期间，劳动者依法享受带薪休假。如遇特殊工作需要不能休假的，应按照国家和地方相关劳动法规规定给予加班工资。同时，应根据工作的特殊性提供相应的调休措施。

各种法定假期规定

各种假期规定

一、国家法定假

元旦：1月1日，1天

春节：农历正月初一、初二、初三，3天

劳动节：5月1日，1天

国庆节：10月1日、2日、3日，3天

清明节：放假1天

端午节：放假1天

中秋节：放假1天

妇女节：3月8日妇女放假半天

青年节：5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天

法定假期待遇：国家法定假属带薪假期，安排加班的，应支付3倍工资。

二、带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（职工带薪年休假条例）员工有以下情况的，不享受当年年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付工资报酬；如单位安排职工年休假，因本人原因

职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

假期休假制度

假期休假是每个员工在工作期间都期待的休息和放松的时刻。为了

提供员工在正确的时间休假的便利和保障员工的权益，我公司制定了

以下假期休假制度。

一、假期分类

1. 年假：员工在一年的工作周期内享有的休假，根据员工的工龄和

年限来决定休假天数。

2. 病假：员工因身体不适无法履行工作职责时可以申请的假期。病

假天数根据员工的具体情况而定。

3. 事假：员工因特殊原因需要离开工作岗位的假期。员工需提前向

上级主管提出申请，并经批准后方可享受该假期。

4. 婚假：员工结婚所享受的假期。结婚日期需要提前向公司人力资

源部门通知，根据公司规定享受相应天数的婚假。

5. 丧假：员工丧亲所享受的假期。员工需提供相应的丧亲证明材料，并根据关系的亲近程度享受特定天数的丧假。

二、休假申请程序

1. 年假和特定长假前，员工需提前向上级主管提交休假申请书。申

请书中需注明休假日期和原因，并由上级主管批准。

2. 病假、事假、婚假、丧假需要提前请假，并提供相关证明材料，如病例、结婚证、丧亲证明等。请假时间超过3天的需提前向上级主管提交请假申请书。

3. 上级主管在收到申请书后需在24小时内作出回复，并将回复结果告知申请人。

4. 若申请获批准，员工应在休假结束后第一天恢复到工作岗位上。

三、休假期间工资发放

1. 年假期间，员工将继续按正常工资标准发放工资，在此期间不会缩减任何薪资福利。

2. 病假期间，员工将继续按照正常工资标准发放工资。若病假超过连续30天，公司将依法参照国家相关政策进行支付。

3. 事假、婚假、丧假期间，员工将根据实际情况和公司规定获得工资。

请休假制度

第一条：假日规定：

全年共有11 个法定假日：元旦 1 天；清明节 1 天；五一节 1 天；

端午节 1 天；中秋节 1 天；国庆节 3 天；春节 3 天。第二条：请假手续

凡休病、事、婚、丧、产、节育、放射等各种假均要按程序办理

手续，各类假一律要填写《请假条》，特殊情况来不及填写，经同意后可补办手续。不履行请假手续不来上班者，视为旷工。

1、事假：凡因私事必须本人办理的，经批准给予事假。

2、病假：凡因病必须治疗和休养的，须出具二甲级以上医院的病例证明。

3、放射假、婚假等在不影响工作的前提下由科室提出安排意见，经批准后办理休假手续。

4、审批权限：一般人员请假（包括病事假及换休假等），由科室主任或护士长签署意见，经主管部门同意后，报人力资

源部审批。请假在 5 天以上还须报主管副院长审批。

科（部）主任、护士长请假（包括病事假及换休假等假期和因公外出），经主管部门、人力资源部审核，报主管副院长审签后，呈院长审批。

5、假期结束后，及时到请假批准部门办理销假或续假手续，无故超假按旷工处理。

第三条：各种假期规定

1、事假：一般不得超过1 个月。1 个月以后不上班者，视为自动离职。业

务骨干经所在科室、主管部门、人力资源部及院领导批准后可适当延长，但最长不得超过 2 个月。

2、病假：一般不得超过2 个月。业务骨干经所在科室、主管部

门、人力资源部及院领导研究后可适当延长，但最长不得超过 3 个月。

3、放射假：每年2-4 周，全年从事放射工作满1 年者休4 周，

半年以上不足 1 年者（病假或事假连续 1 个月）休 2 周，不足半年者无放射假。工作当年休上一年度放射假。

我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准是指国家规定的全民休息日

和法定节假日的安排和标准。根据我国劳动法和国务院关于节假日

安排的规定，我国的法定年节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些假期是全民共同享有的休息日，也是我国劳动者合法的休假权益。

首先，元旦是每年的1月1日，是我国的法定年节假日之一。

这一天是我国的传统节日，也是世界各国普遍认可的新年节日。在

这一天，全国各地都会举行各种庆祝活动，人们也会利用这一天放假，与家人朋友团聚，共度新年佳节。

其次，春节是我国最重要的传统节日，也是我国的法定年节假

日之一。春节的日期是农历正月初一，通常在公历的1月底或2月初。春节是中国人民最隆重的节日，也是中国家庭团聚的日子。在

春节期间，全国各地都会举行各种庆祝活动，如舞龙舞狮、放鞭炮、走亲访友等，人们也会利用这段时间放假，享受团圆的幸福时光。

再者，清明节是我国的传统节日，也是我国的法定年节假日之一。清明节的日期是农历的清明节，通常在公历的4月4日或5日。

清明节是中国人民祭祖扫墓的日子，也是重要的祭祀节日。在这一天，人们会前往祖先的坟墓扫墓祭拜，也会利用这一天放假，缅怀

先人，感恩生活。

此外，劳动节是我国的法定年节假日之一，也是世界各国共同

庆祝的劳动者节日。劳动节的日期是每年的5月1日，这一天是全

民放假的日子，也是表彰劳动者辛勤劳动的日子。在这一天，全国

各地都会举行各种庆祝活动，人们也会利用这一天放假，享受劳动

成果。

此外，端午节、中秋节和国庆节也都是我国的法定年节假日之一，这些节日都有各自的传统习俗和庆祝活动，也是全民共同享有