员工考勤管理制度HR002

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人事部员工考勤与福利管理的规章制度

人事部员工考勤与福利管理的规章制度一、考勤管理1. 出勤时间规定（1）所有员工必须按时上班，不得迟到早退，遵守公司规定的工作时间。

（2）员工应在上班前十五分钟准时到达工作岗位，并做好准备工作，不得提前离开。

（3）上班期间，员工应专注工作，不得做与工作无关的事情。

2. 请假管理（1）员工需要请假时，应提前向所在部门的主管提交请假申请，申请请假时间不得小于一天。

（2）病假：员工因病无法上班时，需提供医院的病假证明，病假天数不得超过公司规定。

（3）事假：员工需要处理个人事务时，需提前请假，事假天数不得超过公司规定。

3. 加班管理（1）员工需加班时，应提前向所在部门的主管提交加班申请，获得批准后方可加班。

（2）加班时间不得超过公司规定的标准，超过标准需提供充分的理由并获得主管的特批。

二、福利管理1. 薪资福利（1）公司将按照员工的实际工作表现确定合理的薪资水平，提供有竞争力的工资待遇。

（2）员工的工资将在每月固定的日期准时发放，遇到法定假期可提前发放。

（3）根据员工的工作年限和表现，公司将进行定期的薪资晋级与调整。

2. 健康保险和社会保险（1）公司为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等方面的保障。

（2）公司遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 假期福利（1）公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工工作时长和工龄确定。

（2）员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。

（3）员工生育可享受产假和陪产假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。

三、违规与处罚1. 迟到早退（1）员工迟到或早退超过公司规定的次数，将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资等。

（2）员工多次迟到早退且不改正，将被视为严重违反公司规定的行为，可能会面临解雇。

2. 未经批准离岗（1）员工未经申请且未获得批准就离开工作岗位，将视为旷工，将扣除相应工资并进行相应纪律处分。

（2）连续旷工或长时间未经批准离岗将严重影响工作正常进行，可能面临解雇。

人事管理员工考勤管理制度

人事管理员工考勤管理制度一、总则为规范企业的人事管理工作，加强对员工考勤的管理和监督，确保员工的工作纪律和考勤行为的规范性，提高企业的工作效率和管理水平，订立本《人事管理员工考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、适用范围本制度适用于企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、考勤管理标准1.上班时间和打卡制度–员工应依照公司规定的上班时间按时到岗，并使用指定的打卡设备进行考勤登记。

–打卡设备应放置在易于员工进出的地方，并确保设备正常运行。

–员工每天应打卡记录上班和下班的时间。

–迟到和早退的定义：•迟到：员工未按规定时间到岗，超出规定时间10分钟为迟到。

•早退：员工在规定下班时间前10分钟离岗，视为早退。

–员工未能定时上班或提前离岗，应事先向部门负责人请假，并将请假原因和估计离岗时间提前告知人事部门。

2.考勤异常处理–凡发生打卡异常情况，包含但不限于：•打卡缺失•打卡漏卡•打卡记录与实际到岗时间不全都•他人代打卡等情况–员工发现本身的打卡记录有异常情况，应及时向人事部门进行申报，并供应合理的解释和证据。

–人事部门收到异常申报后，将核实相关情况，并在合理范围内进行调查与处理。

如发现员工违反打卡规定，则依照相应的纪律处分。

–员工有意拒绝打卡或者利用技术手段有意绕过考勤系统的，将被视为严重违纪行为，将依照公司规定的纪律处分进行处理。

3.异地考勤管理–对于外勤或异地办公的员工，应依照公司规定的流程与程序进行考勤登记。

–异地办公的员工应依照规定将外勤记录提交给人事部门审批并备案。

–异地办公期间，员工应依照规定的工作时间进行工作，如需请假，应提前请假并向人事部门报备。

–人事部门将对异地办公员工进行定期或随机的考勤核查，确保工作情况的真实性和规范性。

四、考核标准1.考勤纪律–员工的出勤纪律将作为员工绩效考核的紧要指标。

–当员工连续3个月或累计6个月内，迟到、早退、未打卡次数累计实现公司规定的警示线（例如：迟到5次、早退5次、未打卡5次）时，将触发相关纪律处分，并在员工档案上做出相应记录。

人力资源员工考勤管理制度

第一章总则第一条为规范人力资源部门员工考勤管理，确保公司人力资源管理的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司人力资源部门全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤管理原则第四条考勤管理实行打卡制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按规定程序审批。

第六条考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。

第三章考勤管理内容第七条考勤管理内容包括：上班时间、下班时间、请假、出差、加班等。

第八条上班时间：根据公司规定的工作时间，员工应按时上下班。

第九条请假管理：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

（二）请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假等。

（三）请假审批权限：部门负责人审批一天以内的事假，部门负责人以上领导审批一天以上的事假。

第十条出差管理：（一）员工出差需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

（二）出差期间，员工需按规定时间返回公司。

第十一条加班管理：（一）员工加班需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

（二）加班时间计入加班工资核算。

第四章考勤记录与审核第十二条考勤记录由人力资源部门负责，包括打卡记录、请假记录、出差记录、加班记录等。

第十三条考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

第十四条人力资源部门定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。

第十六条对违反考勤规定的员工，公司给予相应的处罚。

第十七条违反考勤规定的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，规范人力资源部门员工考勤管理，提高工作效率，为公司发展提供有力的人力资源保障。

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。

1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。

迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。

2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。

未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。

3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。

4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。

加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。

二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。

1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。

2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。

请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。

3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。

4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。

5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。

6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。

7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。

三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。

1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。

2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工。

第三条公司人事考勤管理应以公平、公正、公开为原则，严格按照本制度执行。

第二章考勤管理第四条公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理，即刷卡考勤。

若遇到特殊情况，无法实施刷卡，则实行手工签到考勤。

第五条员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

第六条员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

第七条人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

第八条当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

第九条汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

第十条人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月19日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

第十一条各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

第三章考勤办法第十二条公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9：00—12：00，下午13：00—18：00，周六和周日休息。

第十三条职工上下班考勤，采取进出公司大门刷卡或使用公司内部指纹、头像打卡签到机的办法，刷卡时间：早上班8：00—9：00，晚下班18：00—19：00。

第十四条在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。

第十五条员工因工作紧急需要加班，部门负责人填写加班审批表，经总经理批准后，人事部进行考勤记录。

第四章考勤处罚第十六条迟到、早退处罚：1. 迟到1小时以内，每次罚款100元；2. 迟到超过1小时，每次罚款200元；3. 早退1小时以内，每次罚款100元；4. 早退超过1小时，每次罚款200元。

公司人事部门考勤管理制度

公司人事部门考勤管理制度第一部分：总则为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司所有员工，具有可操作性和针对性，要求员工严格遵守。

第二部分：考勤方式1.员工应按照规定的考勤时间上班，并在规定的下班时间离开岗位。

如果因特殊原因需要调整工作时间，须提前向所在部门的主管报备，并经主管批准。

2.公司设定固定的考勤机器和考勤卡进行考勤，员工每天携带考勤卡打卡记录工作时间。

如果员工忘记带卡或有其他原因无法打卡，需及时向部门主管说明情况，并由主管进行确认。

3.迟到、早退、旷工、请假等情况需填写请假条或提出书面申请，并经过主管审批，方可生效。

未经批准的情况下擅自缺勤，将按照公司规定进行处罚。

第三部分：考勤纪律1.员工上班时间、下班时间需严格按照规定执行，不得擅自调整，如有特殊情况需提前请假。

2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，如有重要情况需接听电话，应事先向主管请示并得到许可。

3.员工上下班需保持整齐的仪容仪表，保持工作场所的整洁卫生，维护好公司形象。

4.员工休息时间需按照规定进行，不得擅自离开工作岗位，违者将受到处罚。

第四部分：考勤奖惩1.公司将会根据员工的考勤情况给予奖励或处罚。

表现优秀的员工将会获得表扬或奖金，考勤不合格的员工将会受到扣奖金或降职等处罚。

2.员工应自觉遵守公司的考勤规定，维护公司的利益，不得有迟到、早退、旷工等行为，否则将受到相应的处罚。

第五部分：最终权力解释1.公司对本考勤管理制度拥有最终解释权，如有疑问或争议，公司有权进行最终裁决。

2.员工应遵守本考勤管理制度的各项规定，如有违反，公司将会根据情节轻重给予相应的处罚。

以上就是公司人事部门考勤管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，并提高工作效率，促进公司的可持续发展。

谢谢！。

人力资源部员工考勤规章制度

人力资源部员工考勤规章制度1. 考勤目的考勤是为了确保员工的出勤情况与工作责任的履行相符，提高工作效率和企业管理的规范化。

本规章制度旨在规范员工的考勤行为，确保考勤记录的准确性和公正性。

2. 考勤时间2.1 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。

特殊情况下，员工应提前向上级主管请假并获得批准。

2.2 加班时间：根据工作需要，员工可能需要参加加班工作。

加班时间应经有关主管批准，并按公司加班规定进行补偿。

3. 考勤记录3.1 员工每天应按照规定时间在公司指定的考勤机上打卡，包括上班打卡和下班打卡。

员工应确保个人考勤卡的安全，并妥善保管。

3.2 员工忘记打卡或出现考勤异常情况时，应及时向上级主管报备，并提供相应的证明材料。

公司将根据具体情况进行考勤记录的补充或调整。

4. 迟到与早退4.1 迟到：指员工未能在规定上班时间前准时到岗。

对于无合理理由迟到的员工，公司将按照考勤记录扣除相应的工资。

4.2 早退：指员工在规定下班时间之前离岗。

员工应提前请假并获得主管批准，否则将被视为早退并造成考勤记录扣除相应的工资。

5. 请假与缺勤5.1 员工请假：员工需事先向上级主管提出请假申请，并在请假开始前得到批准。

员工未经批准无故缺勤将受到相应的纪律处分。

5.2 病假与事假：员工请病假需要提供医生开具的病假证明，事假需提供合理的事由。

请假期间，员工应及时更新假条，并确保与上级主管沟通顺畅。

5.3 连续3天以上的病假，员工应向人力资源部提交《员工离职证明》和相关医疗证明材料。

5.4 缺勤：员工无故未经申请缺勤一天，将扣除相应的工资，连续缺勤3天将被视为自动离职。

6. 出差与外出6.1 出差：员工需要外出执行工作任务时，应事先向上级主管提出出差申请，并填写相关出差报告。

出差期间，员工应按照要求如实填写考勤记录。

6.2 外出：员工需外出非工作目的时，应提前向上级主管请假并获得批准。

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度

人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。

b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。

c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。

2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。

b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。

c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。

3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。

b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。

4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。

b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。

b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。

2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。

b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。

3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。

b. 加班工资按照法定标准支付。

4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。

b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。

5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。

6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。

7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。

三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。

公司人事考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，各部门负责人应高度重视，积极配合人事部门执行本制度。

第二章考勤管理职责第四条人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，对考勤工作进行监督和检查。

第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时上下班，遵守公司考勤规定。

第六条考勤员负责具体执行考勤工作，包括打卡、记录、汇总和上报等。

第三章考勤时间第七条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第八条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第九条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第四章考勤方式第十条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内进行指纹打卡。

第十一条新员工入职后，由人事部门负责进行指纹打卡操作演示。

第十二条因特殊情况无法进行指纹打卡的，需向考勤员请假，经批准后方可手工登记。

第五章请假制度第十三条员工因事请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第十四条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按公司相关规定执行。

第十五条请假期间，员工需将请假单交人事部门备案。

第六章考勤记录与审核第十六条考勤员负责每日考勤记录，包括打卡时间、请假情况等。

第十七条考勤记录每月进行一次汇总，由人事部门审核。

第十八条考勤记录作为公司发放工资、奖金、福利等的依据。

第七章违规处理第十九条员工违反考勤规定的，按以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣除当天工资的10%；2. 旷工：每次扣除当天工资的50%；3. 请假未批准擅自休假：每次扣除当天工资的100%；4. 伪造考勤记录：解除劳动合同。

第八章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第九章变更第二十二条本制度如有变更，需经公司领导批准后发布。

人力资源部员工考勤与请假管理制度

人力资源部员工考勤与请假管理制度一、考勤管理1. 考勤的定义与目的考勤是指员工按照规定的时间和地点打卡或记录工作时间，以便管理部门对员工出勤情况进行统计和分析，保证工作效率及工资计算的准确性。

考勤管理的目的是确保员工按照规定的工作时间出勤，促进劳动纪律的形成与发展，提高工作效率和员工的工作积极性。

2. 考勤方式（1）打卡考勤：员工按时到达工作地点并刷卡记录工作时间；（2）电子考勤：使用电子系统对员工的进出时间进行自动识别和记录；（3）手工记录：员工在考勤表上手动填写工作时间；（4）其他方式：根据具体情况制定适合的考勤方式。

3. 考勤规定（1）上班时间：员工应按规定的上班时间到达工作岗位，不早于规定时间到达亦不迟到；（2）下班时间：员工应按规定的下班时间完成工作任务，不得擅自提前离开工作岗位；（3）迟到与早退：员工迟到或早退时，应填写迟到或早退记录，并扣除相应的工资或奖金；（4）缺勤与旷工：员工缺勤的情况应及时向上级报告，请假制度另行规定；（5）外勤人员考勤：外勤人员应按照规定的工作要求提交考勤记录，以确保工作的准确性和及时性。

二、请假管理1. 请假的目的与原则请假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的申请和审批制度。

请假管理的目的是保证员工合法合规地请假，确保工作的正常进行和人力资源的合理调配。

2. 请假分类（1）事假：员工因私人事务需要请假，如婚丧嫁娶、家庭状况变动等；（2）病假：员工因疾病需要请假，须提供病假证明；（3）年假：按照公司年假制度规定，员工享有的带薪休假；（4）其他假期：如产假、陪产假、哺乳假等特殊情况下的假期。

3. 请假申请与审批（1）员工请假应提前向上级主管提交请假申请，并说明请假的原因、时间以及影响等；（2）上级主管对请假申请进行审批，根据公司政策和工作需求决定是否批准请假；（3）员工请假期间需保持电话畅通，以方便公司与员工进行沟通和紧急情况的处理。

4. 请假记录与考核（1）人力资源部应建立假勤档案，定期对员工的请假情况进行记录和分析，为相关决策提供参考依据；（2）请假记录不应作为员工考核的主要依据，但请假频繁或影响工作的情况应及时与员工沟通和协调解决。

人力资源管理部员工考勤和薪酬福利管理规章制度

人力资源管理部员工考勤和薪酬福利管理规章制度考勤管理规定1. 考勤制度概述1.1 员工应按规定时间上下班并打卡记录。

1.2 加班、请假等情况应提前向直属上司申请，并在考勤系统中填写相关信息。

1.3 员工迟到、早退等情况应与上司提前沟通并得到许可。

1.4 违反考勤制度者将受到相应处罚。

2. 打卡制度2.1 员工应使用公司指定的考勤机进行打卡。

2.2 上班打卡时间为早晨8:30至9:00，下班打卡时间为下午5:30至6:00。

2.3 员工应按规定将打卡记录与考勤系统同步。

3. 异常考勤处理3.1 迟到：超过10分钟但在30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工半天，超过一小时算旷工一天。

3.2 早退：早于规定下班时间30分钟内算早退，早于下班时间30分钟以上算旷工半天。

3.3 请假：员工如需请假，应提前申请并由上级审核批准。

3.4 加班：员工如需加班，应提前向上级汇报并填写加班申请表。

薪酬福利管理规定1. 薪酬制度1.1 薪资以月薪形式发放，具体金额根据个人绩效和公司绩效而定。

1.2 工资结算日为每月的最后一个工作日，工资以转账方式发放。

2. 绩效考核2.1 每年定期进行员工绩效考核，以评定员工工作能力和贡献度。

2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升与加薪。

2.3 绩效考核分为KPI考核和360度评估。

3. 福利待遇3.1 公司提供基本医疗保险和意外伤害保险，员工需缴纳一定比例的保险费。

3.2 公司提供年度健康体检，为员工保障身体健康。

3.3 公司提供带薪年假、婚假、产假、病假等福利休假。

3.4 公司举办员工生日会、年度旅游等员工关怀活动。

4. 奖惩机制4.1 公司设立奖励制度用以激励员工的工作表现和贡献。

4.2 公司设立惩罚机制用以处理员工违反公司规章制度的行为。

结语本规章制度的目的在于规范员工的考勤记录和薪酬福利待遇，确保员工按时出勤、严守规定，在公司的工作中得到应有的回报和待遇。

同时，这也有助于维护公司的正常运转和员工的利益。

人事部考勤及休假管理制度

人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。

1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。

2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

中午12点至下午1点为午休时间。

2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。

3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。

3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。

3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。

4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。

4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。

4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。

二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。

年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。

1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。

1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。

1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。

2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。

2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。

3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。

3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。

3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。

员工考勤管理制度(3篇)

员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

hr员工考勤管理制度

hr员工考勤管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。

2. 试用期员工、实习生、兼职员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况调整。

3. 高级管理人员及特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上制定相应考勤规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00，中间休息1小时。

3. 根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整员工的工作班次，并报人力资源部备案。

4. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间内的时间完成工作任务，避免加班。

如有特殊情况需加班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

（注：以下内容仅包含一、目的；二、适用范围；三、工作时间。

其他部分可根据需求自行补充。

）四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部反映并更正。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间视为正常工作时间。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后一个工作日内向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

（2）因公外出未签到且未按时说明情况的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能正常记录考勤的，应在发现当日向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

人事部员工考勤与薪酬管理规定

人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。

上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。

员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。

2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。

员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。

如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。

3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。

若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。

b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。

未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。

4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。

事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。

b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。

连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。

c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。

具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。

5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。

公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。

b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。

2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。

3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。

绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。

4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。

人事管理员工考勤管理制度

人事管理员工考勤管理制度第一章总则第一条为准确统计、评价和掌握公司员工的工作情况，提高员工工作效率和考勤纪律，依据劳动法和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司将员工的迟到、早退、旷工等不良出勤情况，矛盾解决、控制原则、社会保障、法律保障和监督等方面作出明确规定。

第四条公司将通过考勤数据，进行员工考勤情况统计和评估，以便为员工薪资核算、晋升、奖励等提供参考依据。

第二章出勤登记第五条员工每天进入办公场所，应主动进行出勤登记。

出勤登记方式分为刷卡、人脸识别等。

第六条员工登记出勤时间应符合公司规定的考勤时间。

迟到时间超过公司规定的允许范围，将被视为迟到，记为缺勤。

第七条员工应确认并保存好自己的出勤记录，工作日汇总后需提交给所属部门主管。

第八条员工应确保自己的出勤记录真实、准确，不得伪造、篡改、删除或他人代替签到。

第三章出勤标准第九条公司规定工作日为周一至周五，每周五个工作日。

第十条公司规定工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

午休时间为12:00至13:30。

第十一条员工应在规定时间内上班，不得迟到、早退。

第十二条员工每月允许请事假天数为3天，要提前向所属部门主管请假并得到批准。

第十三条员工每月允许请病假天数为5天，需提供合法有效的医疗证明。

第十四条员工每周不得连续休息两天以上，不得缺勤。

第四章考勤管理第十五条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行自动化统计。

第十六条员工应确保考勤卡或人脸识别系统的使用正常，对于无法刷卡或识别的情况，应及时报告给所属部门主管。

第十七条员工应自觉遵守出勤时间和考勤规定，如实登记考勤。

第十八条员工的考勤数据将作为个人绩效评价的重要依据，员工出勤情况良好者将获得相应的奖励。

第五章处理办法第十九条对于迟到、早退的情况，采取扣除工资的方式进行处罚，扣除金额按迟到、早退时间的长短分为轻微、一般、严重三个等级。

第二十条对于旷工的情况，按照旷工天数进行扣除工资并取消当月奖金和绩效奖励。

人力资源管理考勤管理制度

人力资源管理考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将受到相应处理。

第二章考勤规定第四条员工每个工作日应按照规定的时间到岗报到，在工作结束后离岗。

第五条员工上班迟到、早退、旷工等行为，需经过部门主管批准后方可进行。

第六条员工在外出公干、休假等情况下，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗。

第七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡、迟到补卡等行为。

第三章考勤管理第八条公司将设立考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤统计等。

第九条员工的考勤记录将反映在员工的绩效考核中，对于出勤率低、迟到早退等情况将做出相应处理。

第十条考勤管理部门将定期对员工的考勤统计进行审核，发现问题将及时通知相关部门进行处理。

第四章考勤奖惩第十一条公司将采取奖惩相结合的方式对员工的考勤情况进行管理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。

第十二条对于出勤率高、工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。

第十三条对于迟到、早退、旷工等违规情况，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过、调整岗位等。

第五章考勤制度的执行第十四条公司将对本考勤制度进行全员宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。

第十五条各部门主管应严格执行本考勤制度，对于违反情况及时进行处理，并配合考勤管理部门的工作。

第十六条公司将根据实际情况对本考勤制度进行调整和优化，以提高员工的出勤率和工作效率。

第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起生效，并向全公司员工公布。

第十八条对本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十九条其他未尽事宜，由公司人力资源部门进一步规定。

以上为公司人力资源管理考勤管理制度，望各位员工认真遵守。

如有违反，将受到相应处理。

希望大家共同努力，以更高的工作状态投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。

二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。

（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。

2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。

（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。

（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。

三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。

（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。

3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。

（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。

四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。

（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。

（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。

4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。

（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。

五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。

（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。

公司人事管理制度考勤

第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤管理，确保员工遵守劳动纪律，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条考勤原则1. 实行每日考勤，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

3. 考勤管理应公平、公正、公开。

第二章考勤时间第四条上班时间1. 标准工作时间：每天8小时，每周工作5天。

2. 上班时间为上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

3. 周末及国家法定节假日为休息日。

第五条休息时间1. 员工享受国家法定休息日和节假日。

2. 员工享受带薪年休假、病假、事假等休假待遇。

第三章考勤打卡第六条打卡方式1. 员工应使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。

2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或让他人代打卡。

第七条打卡时间1. 上班打卡时间：每天上午8:45至9:00，下午12:45至13:00。

2. 下班打卡时间：每天下午16:45至17:00。

第八条打卡规定1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退。

2. 因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直接上级报告，并说明原因。

第四章迟到、早退与旷工第九条迟到1. 迟到15分钟（含15分钟）以内，视为迟到。

2. 迟到15分钟至30分钟（含30分钟），扣除半天工资。

3. 迟到30分钟以上，视为旷工半天。

第十条早退1. 早退15分钟（含15分钟）以内，视为早退。

2. 早退15分钟至30分钟（含30分钟），扣除半天工资。

3. 早退30分钟以上，视为旷工半天。

第十一条旷工1. 未经批准擅自缺勤，视为旷工。

2. 旷工半天，扣除半天工资。

3. 旷工一天，扣除一天工资。

4. 连续旷工三天（含三天）以上，视为自动离职。

第五章考勤管理与处罚第十二条考勤管理1. 公司人力资源部负责考勤管理工作。

2. 考勤管理人员应认真履行职责，确保考勤记录准确无误。

第十三条考勤处罚1. 违反本制度规定，迟到、早退、旷工的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。