11省份出台意见鼓励2.5天休假 多数地区尚未落地
2.5天休假计划可以实行么.doc
2.5天休假计划可以实行么落实职工带薪休假制度。
各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
鼓励错峰休假。
在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
鼓励弹性作息。
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
《意见》提出，在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假。
有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。
也就是形成了一个2.5天的小短假。
突然多了半天假，很多民众已经开始跃跃欲试打算利用短暂假期来个周边游。
天津市民陈先生：法定节假日到哪里都是人，基本都不出去，国家出政策，时间富余了，就可以有充裕的时间出去旅游，人员可能分散了，玩的也就痛快了。
不过，也有人担心，目前的双休日尚且时常加班，夏季的2.5日错峰休假是否能够落到实处，在机关企事业单位落实相对容易，而在私企落地就难了。
但总体来说，它依然为民众的休闲旅游生活提供了多一种选择，同时也是对短途游、周边游的极大利好。
旅游专家刘思敏：对于大城市的居民进行周边游乡镇游提供了相对比较好的一种时间安排，会成为丰富我们假日生活，假日体系的一个有效的补充。
《意见》还提出要积极推动互联网+旅游的跨产业融合。
到2020年，全国4A级以上景区和智慧乡村旅游试点单位实现免费Wi-Fi(无线局域网)、智能导游、电子讲解、在线预订、信息推送等功能全覆盖，在全国打造1万家智慧景区和智慧旅游乡村。
宁夏沙坡头景区负责人时来顺介绍，全国很多5A景区在近两三年来都开始积极搭建智能景区平台，《意见》的出台，利用顶层设计给景区未来的发展提供了方向。
时来顺：作为景区来讲是要根据时代的要求和客户的需求来提升自己的商品和服务，国家现在又提出了一个更高的更全面和系统的旅游纲领性文件，景区会参照进一步的完善和提升。
江西试行周末2.5天弹性作息_2.5天假日制是强制性吗
江西试行周末2.5天弹性作息_2.5天假日制是强制性吗江西网络广播电视台讯(记者良保)今年二季度试行周末2.5天弹性作息、周五下午景区门票半价…下面给大家分享江西试行周末2.5天弹性作息_2.5天假日制是强制性吗.欢迎阅读!受新冠肺炎疫情影响，文化和旅游业遭受重创。
为此，江西发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。
“组合拳”内容有哪些?二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。
弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。
部分景区星期五下午门票半价：全省5A级、4A级旅游景区和5A级乡村旅游点对星期五下午进入景区游览的游客给予门票半价优惠。
投放1000万元电子消费券;鼓励广大干部职工带头旅游消费;推出“优惠套餐”和“大礼包”等。
2.5天休假有没有强制性?江西省文化和旅游厅相关负责人称，弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施，鼓励即意味着并非强制性要求，也不是全省一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行，具体的调休方式也是各单位决定。
由于此次试行“2.5天假日制”只是在今年二季度的三个月内，时间并不长，所以预计惠及的群体中，起到带头作用的机关事业单位等有望率先受益。
是不是缩短法定工作时间?这次提出的鼓励“2.5天假日制”，到底该如何休?此次发布的《通知》已明确，弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。
也就是说，弹性作息实际上是一种“调休”的形式，不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。
“旅游业带动性强、乘数效应大，是促进经济增长的新动力。
而两天半的假期比长假更加灵活，操作性更强。
鼓励有条件地区大力推行每周2.5天假期
鼓励有条件地区大力推行每周2.5天假期
作者：
来源：《时代邮刊·上半月》2022年第04期
2022年全国两会期间，民进中央提交了《关于疫情常态化防控背景下加快文旅行业转型升级的提案》，建议落实带薪休假制度，鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期等制度。
@马克马克：请尽快落实！多一点假期，多一点消费，促进内循环，促进社会经济发展。
@乌鸦与白鸽：看起来很美好，问题是哪有那么多“有条件”的地区？
@知三天乎：支持，中国人太累了，生活节奏慢下来，社会才会更和谐，大家才能更健康。
@阅人无数：对不起，我穷，我不想因为多放半天假，就少了半天收入。
某全国人大代表建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视。
你怎么看？
@何必问我：支持！35—45岁正是一个人年富力强、经验丰富的时候，如果非要设置就业年龄门槛，那起码应该提高到45岁以上。
@记得吃早餐：没必要放开，有本事的中年人早就成骨干了，基层公务员更适合有活力的年轻人来做。
@林海听风：单位用人应该看能力人品，只要人合适，何必在乎年龄？
某全国人大代表建议，建立醉驾犯罪封存制度，使醉驾犯罪行为人能真正回归社会、改过自新。
你认为醉驾处罚应从宽还是从严？
@城南小陈：现在这么严，每年还有30多万人醉驾呢！如果处罚从宽，那岂不是有更多人醉驾了？
@生活家：醉驾毁灭了多少个家庭，请问那些受害者同意处罚从宽吗？
@我的家在东北松花江上：有些人醉驾情节比较轻微，确实可以放宽一点，至少不要影响家属的就业自由和社会生活。
哪些地方和单位可以实行2.5天休假
哪些地方和单位可以实行2.5天休假哪些地方和单位可以实行2.5天休假“周五下午假”哪些地方和单位有条件搞?只有夏天才有?国务院办公厅日前发文，鼓励“周五下午+周末”小短假，引发网友热议。
专家认为，“周五下午假”可以缓解周五交通拥堵的顽疾，而“周五下午+周末”小短假则能有效推动大城市周边区域景点投资、建设和发展。
“我国旅游者不差钱，最缺假期，假期增加对旅游的带动非常大。
”一名旅游企业相关负责人在接受澎湃新闻()记者采访时表示，响应国办“周五下午+周末”，他们已经推出上千条周边游产品。
“周五下午假”此前已提出8月11日上午，中国政府网发布消息称，国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(简称《意见》)。
《意见》总共26条，要求进一步促进旅游投资和消费。
其中，第23条提出鼓励弹性作息，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
”与2009年的国发41号文、2012年的国发31号文相比，“鼓励弹性作息”是这次的新提法。
早在7月31日的国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学就曾提出“周五下午+周末”小短假的说法，“国家为此将优化休假安排，包括落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三项内容……这些举措从破解旅游消费的制度障碍入手，鼓励错峰休假及全面推动带薪休假督查制度，目的是激发消费热情，释放旅游消费潜力，拉动经济发展。
”目前，中国的法定休假时间，人均已经达到115天，即公共假期从政策角度已经实现了115天。
吴文学表示，如果落实带薪休假10天到15天，休假时间将会达到125天到130天，这对于广大公众而言实属必要。
他同时表示，目前的节假日和黄金周时间有限，容易造成市民集中出行。
“节假日尤其是黄金周，到处人满为患，甚至大面积长时间拥堵，同时不少地方旺季淡季不均。
2019-多地出台意见鼓励2.5天休假 每周仍需工作40小时-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==多地出台意见鼓励2.5天休假每周仍需工作40小时近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。
2.5天短假该如何休?国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
多省份出台意见鼓励2.5天休假国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
上述意见提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引发热议，随后一些单位率先开始落实2.5天休假措施。
中新网记者注意到，自11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。
11月9日，《河北省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》对外公布，意见提出：鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。
11月26日，《江西省人民政府关于加快旅游业改革促进旅游投资和消费的实施意见》公布，意见提出：鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
12月1日，《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》出台，意见提出：鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，鼓励推行“2.5天小长假”，有助于丰富假日体系，满足短途旅游需求。
两天半的小长假灵活多元，只要企事业单位领导认同，是有操作性的，既可以让离家近的人常回家看看，又能刺激周边旅游消费。
【12.9新闻导读】多地鼓励2.5天休假 有你那吗
韩军向中国渔船射击示警称其"侵犯"领海韩国军方8日消息，当地时间8日下午2时46分许，韩方海军向越过半岛西部海域北方界线的中国渔政船进行了示警射击，将其逼退。
报道称，韩军相关人士表示，在韩国西部海域白翎岛以东海域，一艘来路不明的船只在对中国渔船进行巡查作业时“越过”NLL约1.8公里。
韩军在此过程中先用无线电进行了6次示警喊话，随后予以示警射击。
最初韩军推测该船来自朝鲜，后来确认系中国渔政船。
目前韩军已加强了在NLL地区的监视力度，应对各种可能发生的情况。
环球网记者随后联系到韩国驻华使馆新闻官黄仁洙先生，并询问是否了解有关报道中所提到的情况，黄仁洙先生称对此事并不知情。
央行似乎默许人民币贬值降准概率上升人民币兑美元即期汇率周二收跌近百点子至四年四个月新低，中间价亦创8.11汇改以来次低。
中间价持续大跌且11月进出口数据不佳，加重看空人民币气氛，市场成交继续放大；虽客盘购汇忌惮央行干预，但结汇亦非良机，料短期汇价续偏弱。
下调人民币中间价是惊人一举。
中国海关最新公布数据显示，11月中国进出口连续第五个月双降，但受基数影响降幅均较上月收窄，全年外贸负增长几成定局，这将远低于年初设定的6%的增长目标。
低迷的中国11月出口和外汇储备数字在提醒央行：是时候减少汇市干预，让人民币兑美元进一步贬值了。
周二人民币的走势似乎反映了这一动向。
“8.11汇改”后中国央行在境内外市场上的频频干预虽然暂时稳定了人民币汇率，但使得人民币汇率仍然高估，对出口产生了负面影响。
同时人民币贬值预期的广泛存在亦加速了资本外流，造成外汇储备大幅下降。
瑞银证券经济学家汪涛和胡志鹏在12月8日的报告中称，在人民币加入SDR之后，中国央行有更大的空间调整汇率政策，可能会继续允许人民币在12月15-16日美联储会议前后小幅贬值，释放部分贬值压力。
中国央行可能会在明年美元对其它主要货币升值期间或之后推动人民币对美元温和且渐进贬值。
2.5天休假应当宁缺毋滥
YILUNFENGSHENG|百姓茶坊·议论风生|２．５天休假应当宁缺毋滥□乔杉近日，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行２．５天休假。
至此，全国至少已有１１个省份出台了鼓励２．５天休假的意见。
但是，在这些省份中，目前仅有５个城市出台了实施细则“尝鲜”２．５天休假，绝大多数地区尚未落地。
一句“仅有５个城市”，已经表明了清晰的态度。
其实我倒以为，仅仅通过数字来分析落实２．５天休假的城市是多是少，并没有多少意义。
更重要的，还是要分析“小长假”的价值，以及具备的条件。
什么叫“有条件的地方和单位”？意见没有明说，一般以为是，“确保不影响正常工作”，也就是实行“小长假”之后，不能影响群众办事，不能出现找不到人的情况。
所以我们看到，已出台细则的地方大都提出具体措施，避免因休假影响正常工作。
比如贵州省黔南州提出，各单位要结合工作实际，在确保本单位各项工作基本运转的前提下，统筹安排干部职工周五下午轮休。
原则上，每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的２／３。
而陕西省靖边县则规定，各单位各部门本着每周４０个小时工作时间不变的原则，实行ＡＢ岗的办法，保证每个单位在周五下午有不少于一半的人员在岗，务必满足机关正常运转和群众办事需求。
这其实是执行细节问题。
就这一点来看，很多城市和很多单位，未必符合条件。
比如一些窗口单位，即便周五下午，也会面临很多办事群众。
无论是“关门大吉”，还是轮休一部分干部职工，都可能影响群众办事。
还有一些单位，在经济下行压力下，本来把一些集中学习和服务企业的活动安排在周五下午，为了落实２．５天休假，结果该做的工作不做，该组织的学习不组织，这显然不符合意见精神。
凡此种种，都叫不具备条件。
如果为了休假而休假，没有条件创造条件，显然是失当的。
除此之外，到底有没有其他条件，文件没有细说，很多地方也选择性忽略了。
试举两例。
比如民心民意的支持问题。
实行2.5天休假模式的弊端是什么
实行2.5天休假模式的弊端是什么有人说“2.5天休假模式”牵扯到经济社会方方面面的枢机性问题,将其视为推动国民旅游的想法,未免太天真，以下是店铺为你整理的实行2.5天休假模式的弊端是什么相关资料，希望大家喜欢!2.5天休假模式的弊端其一，改革举措自然有先有后，“2.5天休假模式”也不妨先行先试，但改革的方略、路线图、实施路径等，则不能走哪算哪，而是要有通盘的考虑，进行科学合理的顶层设计。
无论是草率行事，急急忙忙推进某一项举措，还是遇到民意狙击就中道停歇，不再推进，都不能算是胸有成竹的改革。
既然意识到国民休假对于经济社会的调整、提振等积极作用，则不妨紧锣密鼓制订配套政策和实施细则，强力推动劳动真权益保护，并强化监管，在鼓励“有条件单位”先行先试的同时，专门针对私营企业等出台一些鼓励政策，尽可能保证社会的公平和正义。
其二，在以“2.5天休假模式”保障“出游时间”之外，还是要严厉整肃旅游市场，给国民提供一个健康有序的旅游环境。
不然，大家即便是有时间，也不会、不愿去旅游消费。
根据国家旅游局的统计，2015年中国公民出境旅游人数达到1.2亿人次，旅游花费1045亿美元，同比分别增长12%和16.7%。
人们不禁会问，“中国游客”出境旅游爆棚，固然有诸多刚性需求的因素，但也从另一个角度照见了国内旅游的尴尬。
如果旅游景点依然热衷于宰客，如果地方政府、监管部门依然无动于衷，则即便国民有闲了、有钱了，选择哪里作为旅游目的地，仍是一个问题。
2.5天休假模式的社会议论能不能休?晋中市政府文件中明确，政府窗口单位暂不执行“2.5天周末”。
吉安、上饶等地政府窗口单位负责人告诉记者，虽然政府文件没有明确规定，但单位内部不鼓励员工周五下午调休。
一些中央、省属企事业员工透露，即使所在地推行，但由于是条管单位，上级单位没有执行，下级单位也无法实行。
值得注意的是，浙江杭州、四川内江等地一些企业也开始试行员工周末“2.5天假”模式。
怎么休?国务院办公厅相关负责人1日指出，国务院关于职工工作时间有明确规定，不能直接把周五下午工作时间安排到其他工作日中。
2.5天小长假能推动错峰休假落地吗(公务员申论)
2.5天小长假能推动错峰休假落地吗据河北省政府网站消息，河北省近日印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》（下文简称《方案》）。
《方案》提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
河北出台《方案》，目的是“加快破解制约全省居民消费最直接、最突出的体制机制障碍，培育新的消费增长点，增强消费对经济发展的基础性作用，保持全省经济平稳健康发展”。
但这一切的前提是民众有出行时间，否则，再完善的体制机制都是在做无用功。
客观而言，河北提出“2.5天小长假”并非首创，相关概念不仅在数年前就已经被提出，而且全国多地皆出台过类似规定，但从民众反馈以及相关部门的情况通报来看，收效甚微。
错峰休假以及“2.5天小长假”，尽管看上去很美，但离真实落地还有很长距离。
大多数人出行还是扎堆于为数不多的黄金周以及小长假。
假日经济所表现出的短暂性、集中性和爆发性等特点，导致黄金周变“黄金粥”，道路拥堵、景区人满为患，出行体验大打折扣。
而且游客出行时间高度集中、重合，也容易造成景区的过度开发与资源浪费。
为了应对集中到来的游客，景区必须投入大量资源，完善基础设施，可一旦高峰结束，大量设备就处于闲置状态。
错峰休假则是缓解上述种种弊端的最好药方，一直在呼吁、在鼓励，却迟迟得不到高质量落实。
这不禁让人发问，这一好政策的落实究竟难在哪儿呢？错峰休假主要可以分为两类，一类是民众有足够的休假时间，可以自主选择错开高峰休假与出行，另一类则是某地政府部门可以根据地区实际，区别其他地区以及全国性的假期，安排本地民众错峰休假。
实现第一种情形的错峰休假，主要依靠带薪休假制度的落实。
带薪休假是最为灵活的休假方式，职场人士可以自主决定休假时间。
经过多年呼吁，以及相关法律法规的完善，带薪休假意识已经逐渐深入人心，制度保障也越发完善。
但带薪休假落实较好的主要是政府机关以及事业单位，在部分民营企业还有进一步提升的空间，而这也是职能部门在下一阶段需加大力度的领域。
2.5天小长假真来了？又一省份官方公布!
2.5天小长假真来了？又一省份官方公布！
—网友却说…
7月1日，中共江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提到，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。
江苏并非是首次发布类似通知的省份。
2019年1月，据河北省政府网站消息，河北省印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》(简称《方案》)，《方案》提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
消息一经发出，就登上了热搜榜，引发全民讨论：有网友表示支持，也有网友吐槽现在连双休都没有，遑论“2.5天小长假”。
有政府相关人员表示，“政策的出发点肯定是好的，(没继续落实)不是因为别的，是因为工作太忙了。
别说一周想多休半天了，我们有的人连自己的年假都休不完，甚至有的人都没法休年假”。
不过，也有专家表示，随着弹性上班制度、带薪休假制度的日益完善，这一“福利”或应惠及各行各业。
对此，你怎么看呢？。
2.5天小长假新规_2.5天小长假新规今年将落地
2.5天小长假新规_2.5天小长假新规今年将落地去年（2015年）夏天热议的2.5天小长假的提出相信小伙伴们还记忆犹新吧！对于2.5天小长假新规的进展，大家一定也是十分关注的！那么，距离国务院发布的鼓励实施2.5天小长假已经过去几乎半年了，是否有地方已经开始实施2.5天小长假呢？据了解，2.5天小长假新规今年将落地，感兴趣的小伙伴们下面就跟随着乔布简历小编一起来了解一下具体状况吧！关键词：2.5天小长假新规,2.5天小长假新规今年将落地“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
”这是去年（2015年）8月的时候，国务院办公厅发布的关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。
相信大家对于这段话仍然记忆犹新。
近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。
其中，各地出台周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发社会关注。
在2015年国务院发文后不久，已经有江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜2.5天小长假。
而在2016年，更多地方将开始落实相应政策：如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游；甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。
2.5天小长假这项福利是公务员专属的吗？实际上，除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业也开始“比照”试行2.5天小长假。
据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。
在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。
2.5天小长假新规_2.5天小长假新规今年将落地/knowledge/articles/568e13460cf2b3c143722734。
距离2.5天小长假还有多远
SOCIETY社会视点距离2.5天小长假还有多远文/杜晓 戴雪晴近日，江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提出“鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施2.5天小长假政策措施”。
目前，我国已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
2.5天休假将带来怎样的影响，又将如何保障落实？对此，记者进行了采访。
尊重休假权利，完善福利制度2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，其中要求：落实职工带薪休假制度。
各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。
鼓励错峰休假。
在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
鼓励弹性作息。
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
不过，记者在采访中了解到，目前某些行业的工作时间仍然偏长。
钱晖(化名)从事保险行业，他所就职的单位规定假期为法定节假日和双休日，另有年假15天。
但由于时间紧、任务多，为了赶业绩，钱晖几乎每年都不会休完年假。
“平时双休日基本可以享受，偶尔加班会提前通知。
如果有年底的业绩大会或者企业交流合作等会议，就需要随时加班、开会。
”钱晖说。
中国劳动关系学院法学系副教授张丽云认为，我国仍是发展中国家，虽然国民生产总值很高，但是人均GDP仍然偏低。
因此，有的人或家庭对财富的感知度还有待提高。
另外，随着受教育水平的提高，很多劳动者的消费观念在慢慢转变，认为并不需要过度积累财富，只要能满足生活需要就可以了。
但这种消费观念还没有完全调整到位，所以有些劳动者愿意接受加班，主动适应高强度工作模式。
国家行政学院教授汪玉凯认为，某些行业“假少、工长”与我国现阶段的发展水平相关。
2.5天休假的好处和坏处有哪些
2.5天休假的好处和坏处有哪些2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。
主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。
下面是小编收集整理的2.5天休假的好处和坏处，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
2.5天休假的好处和坏处1：如果每周工作4.5天休息2.5天，一是能提高工作效率。
在传统的五天工作制中，人们每天工作8小时，时间比较长，而且休息时间较少，这往往会导致工作效率低下。
而如果每周工作4.5天休息2.5天，每天的工作时间变为6小时，这样不仅可以让人们有更多的时间去完成工作任务，还可以让人们在休息时间得到更好的放松和恢复，从而提高工作效率。
2：这种工休模式可以提高生活质量，也可以减轻工作压力。
现在很多人都在为生活而工作，经常会因为工作压力而忽略自己的生活。
如果实行每周工作4.5天休息2.5天，人们就有更多的时间去享受生活，可以去旅游、运动、学习等等，这样不仅可以丰富人们的生活，还可以提高人们的身体素质和健康水平。
让人们更加轻松地面对工作和生活。
3：这种工休模式还可以增加家庭和睦。
如果每周工作4.5天休息2.5天，人们就有更多的时间去陪伴家人，可以跟家人一起度过一些美好的时光，比如一起看电影、去公园散步等等，有更多的时间了解家人和感受家庭的温暖。
4：每周工作4.5天休息2.5天的缺点有哪些?首先，可能会导致工作效率下降。
由于工作时间减少，员工需要在更短的时间内完成相同的工作量，这可能会使员工感到压力增大，心情焦虑，进而影响工作效率。
此外，由于工作时间减少，员工可能会在休息时间里无法充分放松和恢复，从而导致身体和心理的健康问题。
5：这种工休模式可能会导致一些员工失去职业发展的机会。
由于每周工作时间减少，公司可能会减少对某些员工的投入，这可能会使这些员工无法得到充分的培训和发展机会，从而影响他们的职业发展。
此外，这种工休模式可能会导致公司内部的层级结构发生变化，从而影响到员工的晋升机会。
25天假(标注版)
要我们去在法律规定范围内解答好、标准好、要求好。
必须全盘考虑、科学施行、强化监督。
能不能休？怎么来休？效果如何？这都需 其一，必须清醒地认识到“2.5 天休假〞模式的重要意义 行〞，这就说明“2.5 天休假〞听起来很棒，老百姓觉得这是极好的。
超过 4.3 万名网友参与，其中有超过 81.4%的网友认为“可 仅是听起来很棒。
众意见建议纳入进来，通过各种渠道聚集民意、做好反应，这样才有利于政策制 别让“2.5 天休假〞仅是听起来很棒去年 8 月，国务院办公厅下发?关于进一步促进旅游投资和消费的假设干意见?， 提出鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
“2.5 天休假〞， 犹如一块石头，让舆论海洋激起了千层波浪，更给公众带来了满满期待，有项关于此事的调查显示， 可话说回来，蛋糕上裱再多的花，也不如在烧饼上多撒几粒芝麻。
国务院办公厅下发?意见?后，各地积极响应，目前已先后有 11 个省份正式出台意见， 提出鼓励有条件的地方和单位实行 2.5 天休假模式。
可问题是，在出台意见的省 份中，仅有个别城市出台了 2.5 天休假实施细那么进行了“尝鲜〞，绝大多数地区尚未落地，仍然停留在文件层面。
诚然，好政策、好制度出台令人欣喜，但真正落地、予民实惠更为重要。
所以。
笔者认为，这是一举多得的“好方子〞。
一来，将释放周末旅游休闲的消费活力，起到扩大内需的作用，同时推动旅游产业开展和第三产业经济结构转型升级，打造一道“黄金消费链条〞；另一方面，将丰富老百姓的休假方式，使休假方案多样化、立体化、自由化，有效缓解出行压力，供应人们更多项选择择，提升百姓幸福指数。
其二，政策落实不走样，监督配套不可少。
不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。
“2.5 天休假〞，作为一个新鲜事物，落实起来还是有一定的难度的， 另外，休假可以，但不能影响正常工作和生产，要妥善处理假期、员工、单位、景区、市场之间的关系。
2.5天休假的坏处
2.5天休假的坏处2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。
以下是店铺为你整理的2.5天休假的坏处，希望大家喜欢!2.5天休假的坏处建国后我们在很长时期内一直鼓励加班，直到1995年5月1日才实施双休日制度，至今不过20年，此后搞了春节、国庆长假，又增加中秋等节假日，节假日不断增多，尤其是推出带薪休假制度，鼓励百姓休假旅游。
这些制度的推出，一方面是保障公民的休息权，另一方面也是缘于观念的变化，长时间的工作不见得创造更多的经济价值，而人们用休假进行旅游，可能会创造更高的经济效益。
这种对百姓与经济都有利的制度当然受到欢迎，但问题是这么多年来一直没有执行到位，尤其是带薪休假制度能享受的人不多。
据人社部一项调查显示，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来则相对较差。
就是说大企业能落实带薪休假制度，而中小企业很难做到，但中小企业就业人数更多，意味着中国大多数职工实际上享受不到带薪休假制度。
不光如此，很多企业8小时工作制也做不到。
按法律规定，我们一周工作时间为40小时，就是每天工作8小时，但只要了解一下身边的人就知道，相当多的企业职工都要加班，一周工作时间实际上都超过40小时。
当然，因为特殊情况偶尔加个班总是难免的，但现在的情况是，很多企业几乎天天加班，倒是国有企业大部分能做到朝九晚五，外资企业、民营企业，相当多的职工都是晚上8点才能下班，甚至周六还得上班。
而那些外资企业，在自己国家往往都不加班，跑到中国来，加班是家常便饭。
一份调查显示，仅28.6%的白领8小时后不加班。
8小时工作制尚且很难做到，带薪休假制度就更难落实了，至于“2.5天休假”想都别想了，这就是目前的现状。
其实，法律制度早就有了，中国现在不缺法律，关键在于执行，有多少法律制度能够做到不折不扣执行的?如果做不到，制度就没有意义，推出新的制度更没有意义。
建国后我们在很长时期内一直鼓励加班，直到1995年5月1日才实施双休日制度，至今不过20年，此后搞了春节、国庆长假，又增加中秋等节假日，节假日不断增多，尤其是推出带薪休假制度，鼓励百姓休假旅游。
基层反映：2.5天休假遭遇“执行难”,亟待关注
基层反映：2.5天休假遭遇“执行难”，亟待关注今天，的我为大家整理了一篇关于《基层反映：2.5天休假遭遇“执行难”，亟待关注》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：近期，河北、江西、**、广州、甘肃等地根据《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干建议》（下简称《建议》）文件要求，纷纷出台鼓励弹性作息的意见。
但是，在这些省份中，目前仅有5个城市颁布了实施细则“尝鲜”2.5天休假。
2.5天休假为何遭遇“执行难”，亟待关注。
一、任务重、人手少，政策红利享受难。
当前，部分政府部门和事业单位由于日常事务庞杂、单位人手紧张，双休常常都无法保证，对于“2.5天休假”，更是“不敢想”。
再加上周末不上班，很多老百姓会集中到周五来部门办事，周五的工作量相对平日增加，这些单位就是想休也没有条件。
”广州一所部属高校的教师表示，自己曾在网上看到过关于“弹性休假”的报道，但学校仍在执行双休制度。
而且，科研任务重的时候还需要加班，甚至不休。
（202*年6月3日新华网）除此之外，202*年6月25日，河南政商参考网也刊登了一篇题为《滴滴！乡镇干部你收到一条短信通知！》的报道，报道中推送了一位基层乡镇干部的手机短信清单，清单上显示由于乡镇人手不够，“一人多岗”现象早已成为常态，镇里干部基本没有周末、节假日，平日工作任务十分繁重，遇上防火、防汛天气还需在单位昼夜值班。
干部职工常规假期就已严重“缩水”，又何谈有条件享受“小短假红利”之说？二、有限制、调休难，休假时间“无处放”。
《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，职工的工作时间为每日8小时、每周40小时。
如此一来，实行“2.5天休假模式”首先面临的问题就是——如果要休假，那么周五下午的4小时工作时间该往哪里挪？甘肃省旅游发展委员会相关人员表示，弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提，不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。
（202*年6月30日每日甘肃网）上诉情况表明，若是将4小时工作时间平均分配到其他工作日中，则周一至周四就要每天工作9个小时，势必将触及法规“底线”。
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11 省份出台意见鼓励2.5 天休假多数地区尚未落地
北京6 月21 日电(记者李金磊)近日，湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，鼓励有条件的地方和单位实行2.5 天休假。
至此，全国至少已有11 个省份出台了鼓励2.5 天休假的意见。
但是，在这些省份中，目前仅有5 个城市出台了实施细则尝鲜2.5 天休假，绝大多数地区尚未落地。
11 省份发文鼓励2.5 天休假
国务院办公厅去年8 月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息。
有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
这被外界解读为鼓励2.5 天休假。
中新网(微信公众号：cns2012)记者梳理发现，在意见出台后，各地积极响应，目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、湖北等11 个省份正式出台意见，提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5 天休假模式。
以近期出台意见的湖北、广东等地为例，湖北提出，有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件；广东提出，支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排，为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。
仅5 座城市尝鲜多数地区未落地
中新网记者注意到，在出台意见的省份中，仅有个别城市出台了2.5 天休假实施细则进行了尝鲜，绝大多数地区尚未落地，仍然停留在文件层面。