埇桥区动物检疫出票证人员绩效考核管理办法

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XX区特聘动物防疫专员绩效考评办法

XX区特聘动物防疫专员绩效考评办法一、考评对象全区在岗特聘动物防疫专员二、考评方式材料送审、现场测评、调查抽查三、考核组成员组长：XX成员：XX各镇畜牧兽医站站长四、考评内容综合考评（德、能、勤、绩）、业务考评（履行服务协议情况）、服务对象考评等3项内容完成情况。

考评实行百分制，考评结果作为年度绩效奖励发放依据，同时作为下一年度续聘的主要依据。

五、考评办法由区农业农村局成立考评组，每年3月15日起对特聘动物防疫专员进行逐人考评。

（一）综合考评（20分）主要对特聘动物防疫专员的德、能、勤、绩进行综合考评。

具体考评内容如下：1.德（3分）：主要考评在工作中职业道德、服务意识、责任心强等方面，按照好、一般两个档次，分别给予3分、2分;2.能（5分）：有制定年度技术指导服务计划的得1分,否则不得分；配合区农业农村局开展其它相关业务工作的得2分，否则不得分；帮助养殖户解决一项技术问题得1分，最高2分；3.勤（8分）：每月开展指导服务不少于8次，并能提供指导服务日志和图片得8分，每少1次扣1分；4.绩（4分）：乡村兽医、村防疫员专业技能和实操水平提升成效显著、一般的分别给予4分、2分。

（二）业务考评（60分）主要对特聘动物防疫专员履行服务协议完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。

具体考评内容如下：1.指导村级动物防疫员按时按质按量完成强制免疫工作（20分）：在市区督查中无漏免畜禽得20分，每少一户未免扣5分；2.养殖场抗体检测合格率达到国家规定的标准（20分）：群体抗体合格率70%以上的得20分，每少5%扣5分；3.所有规模养殖场和村级动物防疫员建立规范的免疫档案（20分）：随机抽取2个养殖场和2名防疫员的档案进行现场检查，查看档案规范记录和管理情况，发现一处不规范的扣2分，扣完为止。

（三）服务对象满意度测评（20分）采取电话抽查等形式，对特聘动物防疫专员在服务态度、技术服务等方面进行满意度测评，并要求抽查服务对象不少于3个。

动物协检员绩效考核

动物协检员绩效考核动物协检员绩效考核为进一步加强动物防疫工作管理，建立和完善村级动物防疫工作目标管理绩效管理机制，提高重大动物疫病防控工作水平，特制订本办法。

一、考核对象考核对象为签订防疫承包合同的村级动物防疫员(以下简称防疫员)。

二、考核程序考核工作由乡镇政府负责，乡镇兽医站具体组织实施。

程序如下：l、申请。

防疫工作结束后，由防疫员向兽医站提出考核申请。

2、考核。

兽医站收到防疫员的考核申请后，应当于一周内组织实施。

3、公示。

考核工作坚持“公开、公平、公正”原则，考核结果予以公示。

4、备案。

考核结果确认无异后由乡镇汇总上报县重大动物疫病指挥部备案，县指挥部对乡镇的考核情况抽查验收。

三、考核办法考核工作每半年组织一次。

按照防疫承包合同规定的承包内容和要求，逐村进行考核。

采用百分制的形式，对承包项目完成的数量、质量和效果，四项工作分别考核，逐村量化打分。

年终按照两次考核的平均得分，四项工作分别兑现防疫员的误工补贴和奖惩。

四、考核内容(一)重大动物疫病防疫1、防疫入户登记(20分)查免疫档案，逐户登记建档，且内容准确、详实，入户登记率达到100%的得20分。

每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

2、免疫密度(40分)在防疫承包合同规定时间内，保质保量完成高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟强制免疫工作，免疫密度必须达到100%。

每村随机抽查20-30个养畜禽户(其中养畜户必须在10户以上)，计算免疫密度，以持有的免疫证和免疫档案登记为准，达到100%的得40分，否则不得分。

并限期补免，直到免疫密度达到100%。

每月的1-5日为集中补免时间，对所辖村新增畜禽按规程进行免疫。

3、标识佩戴(15分)免疫牲畜佩戴动物标识，佩戴率达到100%的得满分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

4、免疫证、免疫档案填写(10分)免疫证填写清晰、准确的得5分，每发现一户填写不规范的扣0.5分，扣完为止;免疫档案建立齐全，且填写规范的得5分，基本规范的得3分，不规范或未建立的不得分。

动物疫控中心工作人员年度考核

动物疫控中心工作人员年度考核
为了提高动物疫控中心的工作质量和效率，确保动物疫情得到及时有效的控制和治理，每年都会进行一次工作人员的年度考核。

考核主要包括以下几个方面：
1. 工作态度：考核人员将根据工作人员在工作中的态度、精神状态、服务意识等方面进行评估。

2. 工作成果：考核人员将根据工作人员在工作中所取得的成果、质量、效率等方面进行评估。

3. 业务水平：考核人员将根据工作人员的业务知识、技术水平、操作规范等方面进行评估。

4. 团队合作：考核人员将根据工作人员在团队合作中的表现、沟通协作等方面进行评估。

5. 个人发展：考核人员将根据工作人员的个人素质、学习能力、自我发展等方面进行评估。

考核结果将作为工作人员的工作绩效评价依据，对优秀表现的工作人员给予激励，对绩效不佳的工作人员进行督促和培训，以提高整个中心的工作质量和效率。

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动物检疫管理考核办法

***县动物检疫管理考核办法为进一步提高动物检疫人员的业务技能和水平,实现“规范执法、强化监管”这一工作目标,确保动物及动物产品质量安全,根据《中华人民共和国动物防疫法》和农业部《动物检疫管理办法》,特制定本办法。

第一条本办法所称动物检疫人员是指经县畜牧产业发展中心批准、动物卫生监督所委托，具有官方兽医资格，具体实施动物和动物产品检疫的人员。

第二条县动物卫生监督所具体负责全县动物检疫人员的资格审核、委托、培训、日常考核和监督管理工作。

第三条动物检疫人员应具备下列条件：(一)动物卫生监督所委托的专业兽医人员;(二)具有兽医专业中专以上学历或相关专业同等学历水平;(三)熟悉动物防疫行政法规,掌握法律基本常识;(四)热爱检疫工作,遵纪守法、公正廉洁、工作认真负责;(五)具有独立从事动物检疫的实际工作能力。

第四条动物检疫人员的职责及义务:(一)认真贯彻执行《中华人民共和国动物防疫法》和《动物检疫管理办法》等相关法律法规,秉公执法、热情服务。

(二)按照国家标准、行业标准、检疫规程的有关规定依法对动物及动物产品实施检疫,对检疫合格的动物及动物产品出具检疫合格证明,加盖检疫验讫印章或者加施检疫标志,并对以上检疫结果负责。

(三)检疫中发现病死、染疫或疑似染疫动物及动物产品的, 应当及时制止其出售、屠宰、加工、运输,责令并监督当事人进行无害化处理,发现重大动物疫病或者疑似重大动物疫病的,应立即上报上级主管部门,及时采取隔离等控制措施,防止疫情扩散。

(四)对违反《中华人民共和国动物防疫法》的单位和个人,有权给予批评警告,情节严重的报上级主管部门处理。

(五)按照有关规定填写动物及动物产品检疫相关台账记录,并做好档案管理和信息上报工作。

(六)积极参加动物卫生监督机构组织的会议和相关法律法规、业务技能的培训与学习,不断提高业务水平。

（七）对辖区内饲养、生产、屠宰、加工、储存、运输、销售动物及其动物产品的单位和个人执行《动物防疫法》及有关规定的情况进行检查,并做好记录。

动物防疫工作考核办法_

动物防疫工作考核办法_动物防疫工作是国家重要的行动之一，是保障人类身体健康和经济发展的必要工作。

因此，对于动物防疫工作的考核非常重要，可以及时发现问题，指导各级部门和人员有效开展工作，保障动物防疫工作的顺利实施。

一、考核指标（一）动物防疫工作的现状：通过对动物防疫工作的建设、运行、科技、标准制定、监测和人员队伍等方面的全面评估，确定目前的防疫工作现状，对其进行分析。

（二）疫情防控工作到位程度：对全国性、地方性、部门性疫情的发生和防治情况进行考察，判断防疫人员和疫苗等防治措施的适用情况，并对防疫措施和防疫设施的规范性、完整性、有效性、先进性进行评估。

（三）防疫水平：对动物防疫水平的综合评估包括（1）动物疫情监测水平、疫势预警水平和预测水平的评价；（2）疫情应急处置能力和应急人员的排列；（3）防御系统的完整性、可靠性、强度和安全等方面的评价。

（四）贯彻防疫政策、法律法规和规章制度的情况：考核防疫工作的规章制度是否落实、是否严格执行，并对制度的科学性、完整性、适宜性和实效性进行考察。

二、考核对象和范围（一）考核的对象包括全国各地的农牧、水产和野生动物的防疫机构及专业人员、兽医、养殖业、捕捞业、农村和城市居民等，并对省、市、县、乡、村五级动物防疫机构进行分类评估。

（二）考核的范围包括防疫工作的规章制度、防疫机构和人员的能力、防疫设施、防疫疫苗等资金投入和管理情况等考核，以及动物检疫、病毒治理、防治措施及其效果评估等方面的考核。

三、考核办法（一）制定动物防疫工作考核制度，统一考核标准、考核内容及考核指标，确保考核工作的公开、公正和科学性。

（二）采取“先中后期”分别开展防疫工作现状、疫情防控工作到位程度、防疫水平和防疫政策实施情况的考核工作。

（三）落实防疫工作责任，建立包括各级防疫机构在内的严格考核制度，明确层级与职责，做好无差别考核工作。

（四）采用定量、定性综合评价的方法，定期组织对各级防疫机构开展考核工作。

检疫员考核管理办法及责任书

检疫员考核管理办法及责任书检疫员考核管理办法为加强对检疫员的管理，根据《中华人民共和国动物防疫法》及相关法律法规，结合本团实际，制定一四二团检疫员考核管理办法。

第一条检疫员必须服从团动物卫生监督所管理。

（5分）第二条生猪入场前必需查验检疫合格证明和免疫标识。

发现缺失的，一律不得进场屠宰。

（10分）第三条宰前必需进行临床健康检查，无异常方可屠宰。

（5分）第四条宰后严格按照屠宰检疫程序操作。

（10分）第五条严格动物产品检疫证明票证管理，不得随意签发检疫合格证明，不得转让他人签发检疫证明。

对检疫结论承担法律责任。

（10分）第六条对检疫合格的动物产品，依法加盖相应的检疫合格印章。

（5分）第七条认真、及时填写当天检疫记录，并规范存档。

（5分）第八条发现疫情和违法事实，按规定及时向有关部门报告。

（20分）第九条团动物卫生监督所每年对检疫员进行3次各项工作检查，总评分85分为合格。

一次低于75分者予以警告，连续2次检查低于75分者予以调离检疫岗位。

（30分）第十条本办法解释权归一四二团动物卫生监督所。

第十一条本办法自公布之日起施行。

一四二团动物卫生监督所 2019年1月3日肉品检验检疫人员责任书根据动物防疫法及肉品检验检疫人员工作规范. 制订本责任书。

1. 动物检疫员必须按照检疫操作规范做好动物产品的检测检疫工作。

2. 屠宰点必须有牲畜进厂登记表及每日屠宰检疫记录，记录完整、准确。

3胴体加盖印章清晰、日期准确。

4出证规范、无涂改。

5. 处罚：检疫人员有下列行为的，兽医站将依据本责任书予以处罚。

（1）屠宰时未进行同步检疫. 脱岗的. 发现一次罚款50元。

（2）检疫印章不清晰每畜罚款5元。

（3）未加盖印章的. 每次罚款50元。

（4）未按规定出证的每次罚款50元。

（5）出证错误涂改的每畜罚款10元。

（6）未经检疫出具假证的. 每次罚款50-100元. 造成严重后果的依据动物防疫法的有关规定处理。

（7）发现乱收费的每畜罚款50元。

卫生防疫检疫事业单位的绩效评估和考核机制

卫生防疫检疫事业单位的绩效评估和考核机制在当今社会，卫生防疫检疫工作扮演着非常重要的角色，保障公众的健康和安全。

为了确保卫生防疫检疫事业单位的高效运行和持续发展，建立科学合理的绩效评估和考核机制势在必行。

本文将探讨卫生防疫检疫事业单位绩效评估和考核的重要性，并提出相应的建议。

一、绩效评估的重要性1. 提高工作效率与质量绩效评估可以帮助卫生防疫检疫事业单位提高工作效率与质量。

通过对工作流程、业务操作等进行全面评估，发现并修正问题，卫生防疫检疫事业单位可以优化工作流程，提高工作效率；同时，通过评估工作质量，可以及时发现问题，保障卫生防疫检疫事业单位的服务质量。

2. 促进资源合理配置绩效评估可以帮助卫生防疫检疫事业单位进行资源合理配置。

评估将明确卫生防疫检疫事业单位各个部门的工作重点与目标，发现资源浪费的地方，进行合理调整，从而提高资源利用率，降低成本。

3. 激励和奖惩机制的建立绩效评估可以为卫生防疫检疫事业单位建立激励和奖惩机制。

通过对绩效的评估，可以量化员工的表现，并以此为依据进行激励与奖惩。

优秀员工可以得到相应的奖励，激励其发挥更好的工作能力；而表现不佳的员工，则需承担相应的责任和惩罚，以促使其改进与提高。

二、绩效评估和考核机制的设计原则1. 公平公正绩效评估和考核机制应该是公平公正的，要充分考虑各种情况和因素。

不同的部门和人员有不同的工作内容和目标，绩效评估和考核应该因人而异，避免一刀切的做法。

2. 指标科学合理绩效评估和考核机制的指标应该科学合理，能够真实反映工作的质量和效果。

指标应该能够量化工作成果，并与卫生防疫检疫事业单位的核心任务和目标相匹配。

3. 客观量化绩效评估和考核机制应该是客观量化的，避免主观评价产生的误差和偏见。

评估标准应该明确具体，易于操作和衡量，这样才能保证评估结果的准确性和公信力。

三、绩效评估和考核机制的建议1. 设定明确的工作目标卫生防疫检疫事业单位应该设定明确的工作目标，包括各个部门和员工的目标，并将其与卫生防疫检疫事业单位的使命和目标相匹配。

动物防疫工作考核验收评分细则

以疫控中心记录为准
3、应急管理情况
动物防疫举报处理情况
4分
有完整的举报电话记录并及时处理得4分，否则不得分。
现场打分
4、疫情发生情况
有无疑似重大动物疫情发生
5分
所辖行政区域内发生疑似重大动物疫情者不得分（以县级到场认定为准），无则得满分。
以疫控中心记录为准
以县动物疫控中心记录为准
2）禽预防注射情况统计表
4分
3）牛、羊、犬预防注射情况统计表
4分
4）畜禽牧业生产情况统计表
4分
5）经济动物牧业生产情况统计表
4分
6）动物防疫情况调度表
4分
7）流行病学调查报表
4分
8）奶牛存栏情况统计表
4分
9）消毒灭源情况统计表
4分
10）乡（镇）畜禽规模养殖场（户）、养殖小区备案登记表
此项属额外加分项，以疫控中心记录为准
2）奶牛健康证发放情况
10分
按要求实行奶牛健康合格证的得10分，否则不得分。
以疫控中心记录为准
3）完成上级下达监测采样任务情况
10分
在规定时间内按监测计划要求保质保量完成送样任务得10分，否则不得分。
以疫控中心记录为准
4）牲畜布病检疫情况
10分
按要求开展牲畜布病检疫工作的，得10分，否则不得分。
2）鸡瘟免疫抗体合格率
25分
3）口蹄疫免疫抗体合格率
25分
4）猪瘟免疫抗体合格率
25分
5、消毒灭源情况
实地查消毒情况
5分
随机走访10户农户，消毒面100%得5分，若10户中有4户否定消毒则该项不得分
现场打分
6、各项防疫报表上报情况
1）猪预防注射情况统计表

动物检疫员考核办法

动物检疫员考核办法城区畜禽检疫站工作人员考核办法本站职工岗位目标管理实行每月100分制量化考核，考核结果作为计发地方津贴、年度考核和年终奖励性绩效工资发放的依据。

按以下几方面考核记分:一、政治思想及工作表现(10分)1、热爱本职工作，不从事与检疫执法管理相关经营活动的，记4分，否则不计分;2、遵守组织纪律，坚守工作岗位，做到有事请假，按时上下班，做到不早退、不迟到的，记4分。

开会、学习迟到或早退一次扣1分，扣完为止。

未请假离岗一次扣2分，扣完为止。

请“霸王假”，一次性扣完4分; 3、热爱集体，维护动物检疫执法形象，不损害集体荣誉的，记2分。

否则不记分;二、财经纪律(20分)1、按规定作好入场检疫、屠宰检疫、市场和运输环节监督检查记录记载的，记3分，记录不详的每次扣0.3分，扣完为止;2、严格按规定出具检疫专用票证，记3分，发现一次只收费不出票证或远销收费少出票证，除不记此项分外，并按有关规定严肃查处; 3、各项收费必须及时交帐，按时上交财政专户，按时按规定交清帐款的，记3分，每少一次扣1分，扣完为止;4、严格按规定领取、使用、填写、销号各类票据的，记3分，否则不记分;5、严格按渝价[2011]436号文件执行收费标准，收取检疫规费的，记3分，否则不记分;6、无贪污、挪用公款行为的，记5分，否则不记此项分。

三、动物检疫和行政执法(30分)1、动物检疫到位率达100%，记5分;屠场、台案、运载工具消毒面达100%，记5分;2、行政执法时衣着整洁、仪表端庄、、证章齐全记2分;执法时衣冠不整、不出示证件的，发现一次扣1分，扣完为止;3、严格按检疫程序实施入场检疫和车辆卸后消毒工作，记10分，发现一次不按程序操作或对检疫不合格的动物入场的，不记此项分; 4、严格按照检疫程序实施屠宰检疫，记5分，对检疫不合格的动物产品加盖检疫验讫印章并出具检疫合格证明，不记此项分;5、严格按照有关法律法规，搞好市场检疫监督检查工作，记2分，发现一次未按时到场，不记此项分;6、严格按《动物防疫法》有关规定，对生猪定点屠场、肉品市场和活禽市场实施定期消毒的，记1分;不按规定实施消毒的每次扣0.5分，扣完为止。

动物防疫重点工作落实情况检查考核办法

动物防疫重点工作落实情况检查考核办法一、背景和目的：为了有效防控动物疫情，保护动物健康和公众安全，确保动物防疫工作全面落实，需要进行检查考核。

本办法制定的目的是规范动物防疫重点工作落实情况的检查考核工作，确保工作的科学性、公正性和准确性。

二、检查考核的范围和内容：1.重点工作范围：包括但不限于动物疫苗接种情况、动物检疫工作、动物疫情监测与报告、动物消毒工作等。

2.重点工作内容：对各级动物防疫机构的动物疫情防控工作进行全面检查，重点关注以下内容：（1）疫苗接种工作是否按照规定进行，是否有虚假接种行为；（2）动物检疫工作是否准确、及时，是否有严重违规行为；（3）疫情监测与报告是否及时准确，是否存在隐瞒疫情行为；（4）动物消毒工作是否规范、有效，是否存在疏漏情况。

三、检查考核的程序和方法：1.检查组成员：由动物防疫主管部门派出，包括防疫专家、兽医等相关人员。

2.检查时间和地点：由动物防疫主管部门确定，一般在工作日的工作时间进行，检查地点为被检查单位的防疫办公场所。

3.检查方式：采取现场检查和资料核实相结合的方式进行。

包括现场查看疫苗接种情况、动物检疫记录、疫情监测与报告记录以及消毒工作记录等。

4.检查结果和评价：根据检查情况，评价被检查单位的动物防疫工作情况，给予合格或不合格的评价，不合格的将按照相关规定进行处罚和整改。

四、检查考核的责任和权益：1.被检查单位的责任：被检查单位应配合检查工作，提供相关的资料和协助现场检查，如实回答问题。

2.检查组的责任：负责公正、客观、全面地对被检查单位的工作进行评估，如实记录和整理检查结果。

3.检查结果的权益：被检查单位有权了解检查结果，并对不符合要求的评价提出异议，提供相关的证据和解释进行申诉。

以上为动物防疫重点工作落实情况检查考核办法的基本内容，具体的实施细则可根据需要进一步制定和完善。

动物防疫工作考核办法

（四）免疫抗体检测情况（32分）。牲畜口蹄疫和禽流感、猪瘟、鸡新城疫等样本抗体检测效价达80%以上的各得8分，有一抽检血样不达标扣8分，扣完为止。
（五）信息、报表报送情况（10分）。根据报送的时效性和填报质量等情况，由县级打分。
四、考核范围
（一）每个乡镇随机抽查村数量为该乡镇村级动物防疫员数的50%，每村查养猪户、养禽户各6户及村动物防疫员疫苗保存情况。
三、主要考核内容及评分标准
（一）动物防疫责任体系建设情况（8分）
签订重大动物疫病防控工作责任状（8分）（2分×4项，即乡镇政府同村委会、乡镇多服中心同乡镇防疫员、乡镇多服中心同村级防疫员、乡镇多服中心同畜禽规模饲养场）且落实防控措施和责任的得8分。每少一项扣2分，以检查档案资料为准。
（二）动物防疫密度情况（24分）
动物防疫工作考核办法
为贯彻执行《中华人民共和国动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》，确保我县重大动物疫病防控工作质量，根据年初动物防疫工作目标管理考核办法，特制定本次考核办法。
一、考核对象
各乡镇人民政府。
二、考核范围
高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、鸡新城疫等重大动物疫病防控工作任务完成情况。
（二）每个乡镇随机抽查规模饲养场（大户）数量为乡镇防疫员人数。
（三）每个乡镇的抽样数为乡镇防疫员数×（猪2份、鸡2份、水禽2份、牛或羊2份）。其样本为规模饲养场（大户）所饲养的畜禽。
二〇一〇年一月八日
仅供参考
重大动物疫病免疫密度（12分×2项，即牲畜口蹄疫和禽流感）。以免疫标识、农户免疫记录为准，检查免疫密度达100%的得满分，每低一个百分点扣2分，扣完为止。
（三）免疫档案情况畜禽规模饲养场（大户）有监管牌子、养殖档案和防疫监控登记表填写规范齐全，且大户和中心保存完整的得10分。一户无牌子扣2分；一户养殖档案未填写的扣5分，填写不规范的，一户扣2分；防疫监控登记表填写不规范的，有一次扣1分，大户或中心保存不全的每缺一月扣2分，扣完为止。

动物防疫人员考核管理办法

动物防疫人员考核管理办法1. 考核目的和依据动物防疫人员考核管理办法是为了加强动物防疫工作的监督和管理，提高动物防疫人员的业务水平和工作效率，保障国家动物防疫工作的顺利进行。

本办法依据《动物防疫法》、《动物防疫条例》等相关法律法规，以及省级动物防疫监督机构的有关要求，制定本办法。

2. 考核的范围和方式2.1 考核范围本考核管理办法适用于从事动物防疫工作的各级动物防疫人员，包括动物防疫科研人员、动物防疫监督人员、动物防疫实验人员等。

2.2 考核方式动物防疫人员的考核分为定期考核和临时考核两种方式。

2.2.1 定期考核定期考核由省级动物防疫监督机构组织，一般为每年进行一次。

定期考核内容包括：•动物防疫相关法律法规的掌握程度；•动物疫病预防、监测、控制等工作的熟练程度；•动物防疫工作的组织协调能力；•相关动物防疫设备、设施的维护和使用能力；•动物防疫应急处理能力等。

定期考核的成绩将作为动物防疫人员个人评优、晋升等重要依据。

2.2.2 临时考核临时考核一般由市县级动物防疫监督机构或内部组织进行。

临时考核的目的是对动物防疫人员在具体工作中的表现进行评估。

临时考核的内容包括：•动物防疫工作规范操作和工作效率；•动物防疫相关知识的掌握程度；•动物防疫工作的协作和协调能力；•动物防疫应急处理能力等。

临时考核结果作为动物防疫人员工作的一种参考，将被记录在个人档案中。

3. 考核评分和结果处理3.1 考核评分标准考核评分采用百分制，满分为100分。

评分标准如下：•90分以上为优秀；•80-89分为良好；•70-79分为合格；•60-69分为不合格。

3.2 考核结果处理根据考核评分，动物防疫人员的考核结果将由省级动物防疫监督机构进行处理。

•优秀和良好的人员将被视作榜样，进行表彰，并作为重点培养对象；•合格的人员将被认可，正常参与工作；•不合格的人员将被通报批评，并采取相应的整改措施，必要时进行培训或调整工作岗位。

4. 考核结果的监督和申诉考核结果应当及时向被考核人员进行反馈，并将结果及时报备给省级动物防疫监督机构。

卫生防疫检疫事业单位的绩效管理与激励机制

卫生防疫检疫事业单位的绩效管理与激励机制随着卫生防疫工作的日益重要性和社会关注度的增加，卫生防疫检疫事业单位的绩效管理与激励机制也变得尤为重要。

本文将探讨如何建立有效的绩效管理与激励机制，以提升卫生防疫检疫事业单位的工作效率和质量。

一、绩效管理1. 目标设定卫生防疫检疫事业单位需要明确工作目标，并将其转化为具体可量化的指标。

这些指标可以包括疫情监测数据的准确性、疫病防控工作的主动性、卫生设施的规范性等。

通过设定明确的目标，可以使卫生防疫检疫事业单位的工作人员更加明确工作的方向和重点。

2. 绩效评估针对设定的目标指标，建立科学合理的绩效评估体系是必要的。

绩效评估可以采用定性和定量相结合的方法，包括对工作人员的绩效评价、对卫生防疫工作的评估和对单位整体效益的评估等。

评估结果应及时反馈给单位成员，并与其进行沟通和讨论，以找出改进的方向和方法。

3. 绩效改进绩效改进是持续性的过程，通过对绩效评估结果的分析，找出不足之处并制定改进措施。

卫生防疫检疫事业单位应鼓励员工提出改进意见和建议，并给予相应的奖励或认可。

同时，单位也应提供培训和技能提升机会，帮助员工提高工作能力和工作质量。

二、激励机制1. 经济激励经济激励是最直接的一种激励手段，可以通过设置奖金、津贴、绩效工资等方式激励工作人员的积极性和创造力。

奖金制度应该与工作目标和绩效评估结果挂钩，具有一定的激励效果。

此外，还可以设立激励基金，用于资助卫生防疫检疫工作的创新和改进。

2. 荣誉激励荣誉激励是指通过表彰和奖励来激发员工的工作热情和责任心。

卫生防疫检疫事业单位可以设立先进个人、先进集体、先进工作者等荣誉称号，并配套设立奖金、奖状、奖杯等物质奖励。

这样的激励机制既能够提高员工的工作积极性，也能够树立榜样、形成良好的工作氛围。

3. 职业发展空间为卫生防疫检疫事业单位的员工提供职业发展空间是一种长期的激励机制。

单位应该建立完善的职业发展通道和晋升机制，培养和选拔优秀人才。

XXX市动物防疫员绩效考核办法

XXX市动物防疫员绩效考核办法为切实建立村级动物防疫员的绩效考核机制，充分发挥村级动物防疫员的职能作用，调动村级动物防疫员的工作积极性。

根据《XXX区村级动物防疫员管理办法》，制定如下考核办法。

一、考核原则坚持实事求是，客观公正的原则；坚持标准，严格程序，注重实效的原则；逐级考核，绩效挂钩的原则；以人为本，激励先进，促进发展的原则。

二、考核内容动物疫病免疫密度和质量（包括出勤、疫苗注射、抗体水平、防疫档案情况等）项进行全面考核。

三、考核方法１、考核办法实行百分制，由畜牧中心组织完成。

2、考核一年两次，分别于6月20日和12月20日前完成。

3、考核采取现场检查和室内检查方式。

现场部分主要是进村入户对养殖场户的动物防疫工作开展情况进行检查；室内部分主要对动物免疫记录、考勤及抗体监测等进行考核。

4、考核工作采取集中检查的办法完成。

采取“一查（查档案资料）、二看（看现场防疫情况）、三核（综合核定）、四检测（检测抗体）”的方法进行检查。

每个乡每次抽查80%以上的行政村，每个防疫责任区抽查10户散养户。

采取定量考核和定性考核相结合的方法，由区畜牧中心组织，区防疫检疫站和乡畜牧兽医站负责实施。

定量考核在每轮强制免疫工作结束时，依据每个村级动物防疫员管辖的责任区，对照考核内容进行考核，随机抽查3--4个村，每个村抽查2---3个养殖户，共抽查10户，予以核定记分。

定性考核在定量考核的同时，抽血进行抗体检测予以核定记分。

四、考核评分办法1、出勤：10分，按时参加通知的会议或活动。

每少一次扣3分，迟到或早退的一次扣1分。

2、疫苗注射：30分，按规定时间做好责任区域内动物重大疫病的强制免疫工作。

疫苗保存不当失效的扣20分。

发现应免未免的每场（户）扣3分，漏针一项的扣1分，禽流感疫苗没有注射，拌入饲料或拌入水中让家禽食用的，按每户扣2分。

3、抗体检测：30分，免疫抗体检测一项不合格的扣6分。

4、免疫档案：30分，按时报告责任区域内规模场免疫数据，建立本责任区域散养户的动物免疫登记薄。

检疫员考核管理办法及责任书

检疫员考核管理办法及责任书一、考核目的与意义本考核管理办法旨在规范检疫员的工作行为，检查和评估其在疫情防控工作中的表现和能力。

通过考核，既能够及时发现和纠正工作中存在的不足之处，又能够激励检疫员不断提高工作能力和水平，保障疫情防控工作的顺利开展。

二、考核内容1.外防输入检疫工作。

包括疫情快速响应和处置能力、疫情监测和预警能力、入境人员排查和登记能力等指标。

2.内防扩散检疫工作。

包括疫情检测和诊断能力、隔离和封控措施执行能力、病例追踪和溯源能力等指标。

3.检疫物资管理工作。

包括防护物资管理和使用能力、消毒和消杀工作能力等指标。

4.工作纪律和职业道德。

包括工作态度和责任心、工作纪律和规范、沟通协调能力等指标。

三、考核方法1.定期考核。

每季度进行一次全员考核，包括书面考试和实际操作考核。

考核内容将由主管部门提供，考核形式根据实际工作需要进行调整。

2.不定期考核。

根据工作需要，每隔一段时间可进行一次突击考核，以检验检疫员在紧急情况下的应对能力和工作效率。

3.考核记录。

对每次考核的成绩和评价进行记录并归档，作为绩效考核和晋升评定的依据。

四、考核结果与评价根据考核成绩和评价，对检疫员进行分类，包括优秀、称职、待改进和不称职等等。

考核结果将作为评定检疫员工作能力和水平的重要依据。

考核结果还将作为奖惩和晋升评定的参考依据。

五、违规处理与奖惩措施1.违规行为包括但不限于：违反工作纪律、泄露工作秘密、玩忽职守等。

2.违规行为分为轻微、一般和严重三个级别。

轻微违规行为可以采取口头警告或书面警告等处理措施；一般违规行为可以采取降级、停职或罚款等处理措施；严重违规行为可以采取开除、停职留薪或向有关部门报告等处理措施。

3.检疫员在工作中表现出色、履职尽责的，可以给予嘉奖、晋升或加薪等奖励措施。

六、责任书本人作为一名检疫员，在疫情防控工作中，郑重承诺遵守以下规定：1.忠实履行职责，严格按照相关的法律法规和工作要求进行工作，确保工作的安全、高效进行。

动物防疫工作考核办法

动物防疫工作考核办法动物防疫工作考核办法一、背景介绍动物防疫工作是保障国家畜牧业健康发展的重要举措，也是保护人类身体健康的关键环节。

为了确保动物防疫工作的顺利进行和有效推进，对动物防疫工作进行考核是必不可少的。

二、考核目的动物防疫工作考核的目的是检验所考核单位对动物防疫工作的组织、实施和管理情况，评估防疫措施的科学性和有效性，及时发现问题和隐患，提升动物防疫工作的水平。

三、考核内容1. 机构设置与人员配备：对所考核单位的机构设置、人员配备情况进行评估，包括是否设立动物防疫科、是否有相关专业人员，人员素质和数量是否符合要求等。

2. 防疫设施与装备：对所考核单位的防疫设施和装备进行检查，包括防疫区的划分是否明确，是否有隔离和检疫措施，是否有制定应急预案等。

3. 防疫措施与工作流程：对所考核单位的防疫措施和工作流程进行评估，包括疫苗的接种情况，防疫手续的办理是否规范，措施的科学性和有效性等。

4. 防疫资金与物资管理：对所考核单位的防疫资金和物资管理情况进行考核，包括防疫资金的使用是否规范，物资的存储和使用是否合理等。

5. 案例处理与信息报告：对所考核单位的疫情案例处理和信息报告情况进行评估，包括疫情的追踪和报告是否及时，预防和控制措施的有效性等。

四、考核方法1. 随机抽样：通过随机抽样的方式来确定考核对象，确保公平公正。

2. 现场检查：对所考核单位的防疫设施、装备和工作流程进行现场检查，检验其完善性和有效性。

3. 文件核查：对所考核单位的相关文件和资料进行核查，评估其合规性和履行情况。

4. 个别谈话：与所考核单位的负责人和相关工作人员进行个别谈话，了解其对动物防疫工作的理解和认识，以及存在的问题和困难。

五、考核原则1. 公开透明：考核过程应公开透明，接受社会和媒体的监督。

2. 公正客观：考核结果应公正客观，遵循事实真相。

3. 持续改进：考核结果应及时反馈给所考核单位，并提出改进意见，推动动物防疫工作的不断完善。

区动物防疫员管理及考核办法.doc3.【模板范本】

动物防疫员管理及考核办法第一章总则第一条为了加强我区基层防疫队伍建设，规范动物防疫员的管理和考核,进一步提高动物防疫员的素质，推动我区动物防疫工作有序开展，根据《中华人民共和国动物防疫法》等有关法律、法规,特制定本办法。

第二条本办法所称的乡、村动物防疫员(一下称防疫员）是指由各乡镇聘用的，在指定乡村从事动物免疫、动物产地检疫、动物防疫及相关等工作。

第三条本办法适用于XX区域内动物防疫员的管理和考核工作.按照“就地就近、方便群众”的原则，根据行政村设置，原则上每村配备一名防疫员,动物卫生监督所根据考核结果，可建议乡镇对防疫员进行适当调整。

第二章动物防疫员应具备的条件第一条认真贯彻执行《中华人民共和国动物防疫法》等相关动物防疫法律、法规和自治区、市农牧业部门有关动物防疫的规定.第二条熟悉并掌握动物防疫方面的有关畜牧、兽医基础知识,必须经XX动物卫生监督所组织的防疫员资格考试合格并办理相关证件。

第三条热爱兽医工作，有较强的敬业精神，能正常开展动物防疫工作，坚守工作岗位,肯于吃苦，工作认真负责.第四条具备高尚的职业道德，不徇私情,服务热情。

第三章防疫员的工作职责和工作目标第一条负责责任区内所有畜禽强制免疫、计划免疫、耳标佩戴。

做好动物养殖场所的消毒管理工作，规范填写免疫档案、动物疫情报表及消毒记录等。

第二条做好责任区内动物流行病学调查，检测采样、免疫、防疫统计报表等工作.第三条严格执行动物防疫、检疫操作规程,对应免动物免疫密度必须达到100%。

全面落实免疫制度，确保全年无重大动物疫病发生.严格按照动物疫苗免疫程序免疫,不得出现人为事故的发生.（一）、责任区内动物按程序免疫，春秋集中免疫与常年补针免疫.按照规定的免疫时间，疫苗种类，免疫程序进行规范操作。

（二)、严格遵守生物制品管理制度，疫苗要求统一领取，按要求保管和使用。

不准私自从非法渠道购买并使用假劣疫苗，不准出售区畜牧部门发放的疫苗及其生物制品.（三）、对布氏杆菌病、口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性猪兰耳、猪瘟、羊三联、鸡新城疫等强制免疫种类，群体免疫密度常年维持在90％以上，其中应免畜禽免疫密度必须达到100%，免疫抗体合格率全年保持在70％以上，全年无重大动物疫情发生。

动物防疫人员考核管理办法

动物防疫人员考核管理办法为进一步加强动物防疫工作管理，建立和完善动物防疫工作管理长效机制，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《兽药管理条例》、《动物检疫管理办法》，结合我市实际情况，特制定本办法。

一、考核内容及标准重大动物疫病免疫密度、免疫标识佩戴率、免疫抗体水平达到规定要求；动物疫情处置、产地检疫、屠宰检疫规范；规模养殖场“一对一”监管、动物产品质量安全监管到位。

二、考核对象及其职责（一）考核对象考核对象为乡镇畜牧兽医站动物防疫人员。

（二）职责1、乡镇畜牧兽医站站长：负责做好本辖区内动物防疫、检疫、动物产品质量安全监管工作。

主要是：协调辖区党委政府关系，落实工作人员考核管理办法，并实施考核；具体组织实施本辖区动物疫病免疫工作；负责本辖区动物疫情监测预报及可疑疫情处理工作；组织开展辖区内动物产地检疫、屠宰检疫工作；做好动物产品质量安全监管工作。

2、乡镇畜牧兽医站防疫、检疫人员：负责做好片区内动物疫病免疫；认真开展动物产地检疫、屠宰检疫等工作；按要求参加可疑疫情应急处理工作；开展规模养殖场“一对一”监管，做好动物产品质量安全监管工作。

三、考核办法采取集中考核和平时考核相结合的办法进行考核。

集中考核每季度进行一次，平时考核采取明查暗访的方式进行抽查。

由市农委统一组织进行，平时考核由各基层牧兽医站织进行。

考核实行扣分考评制。

以100为满分，每次检查考核发现问题即扣相应分值，每季度汇总评分。

四、扣分细则站长：1、辖区内动物防疫、检疫，以及动物产品质量安全监管工作不力，被上级机关通报批评的，一次扣10分；2、未尽责任，致使辖区内发生重大动物疫情，或发生重大动物产品质量安全事故的，扣15分；3、不按规定程序及时上报重大动物疫情的，扣15分；4、对不符合检疫要求的动物及动物产品出具检疫合格证明的，一次扣10分；5、站兽药经营违反《兽药经营管理条例》的，每发生一次扣10分。

6、单位年终经济核算出现亏损的扣10分。

动物卫生监督所绩效考核工作计划

XXX动物卫生监督所2012年绩效考核工作计划为推进绩效考评管理工作，进一步加强单位卫生监督职能建设和规范化管理，结合我县实际，制定本计划。

一、考核目标通过建立健全动物卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核，激励全体工作人员依法履职，规范行为、强化能力，进一步提高工作效率、质量、水平和社会满意度，切实保障人民群众食品安全健康权益，促进畜牧业全面、可持续发展。

二、考核原则绩效考核应当遵循实事求是、客观公正，依法依规、科学合理，因地制宜、讲究实效的原则。

三、考核对象县动物卫生监督所全体工作人员。

四、考核内容1、依照《自治区公务员考核暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行规定》对本单位人员从德、能、绩、勤、廉五方面进行考核。

2、具体考核指标结合职责要求和我所实际,按照管理岗位、专业执法岗位、工勤技能岗位分类制定，每个岗位需明确岗位职责、结合岗位职责考核其工作完成数量、质量和效率以及职业道德、服务对象的满意度等。

3、考核结果作为干部任用、岗位聘任、职称职务晋升、表彰奖励等重要依据。

五、考核方式考核采用日常工作考核与现场考核相结合的方式。

考核可包括听汇报、召开座谈会、现场查看、资料核查、知识技能考核、问卷调查、服务对象评议、综合评估等方式。

六、考核程序（一）自查考评。

现场考核前，按考核指标进行自查自评，形成自评报告报县畜牧兽医局。

（二）现场考核。

组成考核组进行现场考核，结合日常考核情况，经审核形成考核组意见反馈并报县畜牧兽医局。

七、有关要求（一）提高认识，加强组织领导。

要提高认识，将绩效考核作为动物卫生监督职能建设发展的一项基本制度，加强组织管理，统筹部署精心安排，明确责任领导和责任部门，落实考核任务。

要成立相应的绩效考核工作领导小组，认真做好绩效考核工作。

（二）结合实际，大力推进。

要将绩效考核工作与动物卫生监督执法考核评议等工作有机结合，避免重复考核，提高综合考核管理水平。

同时，在具体考核指标的选择上，要突出重点、结合实际需要，合理制定并细化，确保考核工作全面、科学、高效实施。